内部招聘报名表

公司内部招聘启事参考范文格式范文格式一招聘岗位给排水运行管理人员招聘单位动力中心招聘范围校内外岗位职责1.协助科室主任负责校园给排水管网的运行管理、维修服务和技术保障工作;2.协助科室主任负责给排水工程项目方案施工管理工作;3.协助科室主任完成部门日常工作;4.完成中心或部门领导交予的其他工作。

应聘条件1.具有大学本科及以上学历，给排水等相关专业;2.品德优秀、爱岗敬业，工作积极、细致耐心，具有较强的人际交往与组织协调能力，具有吃苦耐劳和团结协作精神;3.年龄在35岁以下，具有一定的建筑施工管理工作经验和给排水系统运行维护工作经验者优先考虑;岗位待遇1.任职岗位为劳动合同制;2.按要求办理社会保险(五险一金);3.待遇面议;4.初次聘任者须有六个月的试用期。

备注说明本岗位为劳动合同制，非北大事业编制。

应聘程序1.应聘者将个人简历(含电子版照片)发送至xxx，邮件主习题格式为“‘应聘’+姓名+给排水运行管理人员;2.初选合格者通知参加面试。

初选未通过者恕不另行通知，应聘材料恕不退还。

3.不接受来访及电话咨询。

应聘材料个人简历(含电子版照片);面试时需出示学历学位证书及相关材料(身份证、户口簿、获奖证书等)原件。

联络方式邮件联络发布日期年月日截止日期年月日范文格式二招聘启事公司各单位：根据公司事业开展及岗位需要，现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。

现将招聘详细事宜通知如下：一、招聘岗位及人数⑴武汉分公司副经理1人;⑵物业分公司维修服务中心副主任(主管工程师)1人。

二、报名资格条件应聘者应具备以下资格条件：(一)基本条件⑴认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力;⑵熟悉相关管理或技术，有较强的开拓创新能力及业务能力，能熟练操作计算机;⑶品行端正，诚信务实，勤奋敬业;⑷具有良好的心理素质，身体安康。

(二)岗位任职资格见--1⑵。

三、招聘程序招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一测试、面试、考察了解、决定聘用的程序进行。

公司内部竞聘通告文档6篇Company internal competition notice document编订：JinTai College公司内部竞聘通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部竞聘通告范文2、篇章2：公司内部竞聘通告范文3、篇章3：公司内部竞聘通告范文4、篇章4：竞聘结果通告范文5、篇章5：竞聘结果通告范文6、篇章6：竞聘结果通告范文所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗下面小泰给大家带来公司内部竞聘通告，供大家参考!篇章1:公司内部竞聘通告范文各部（室）：为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：一、竞聘原则1.任人唯贤、德才兼备原则;2.群众公认、注重实绩原则;3.公开平等、竞争择优原则;4.民主集中、依法办事原则。

二、竞聘条件1.身体健康，品行端正，作风正派;2.中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽;3.具有较强的组织协调能力及一定的领导才能;4.专业技术扎实;5.熟悉监理工作程序和资料归档流程;6.基本掌握公司信息化系统的应用;7.具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。

三、竞聘流程1.竞聘者本人写出自荐书（手写）递交到XXX办公室或者发扫描件到公司邮箱;2.公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审;3.通过初审后，进行面试及复试;4.根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用;5.自荐书上报截止时间20xx年4月18日。

招聘简章
XXXX项目，现因工作需要，面向公司内部招聘教学助理人员一名。

1、招聘要求：本科以上学历，形象佳，年龄在22—25岁之间女性一名，会熟练掌握办公软件，有一定的文案经验，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有高度的责任心。

2、主要职责：协助教学部主管开展日常的教学部管理工作。

协助教务和教学主管开展其它相关业务工作。

3、报名办法：符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并根据教学助理的工作岗位，结合自身的特点，填写一份竞聘自述报告（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识等）,并统一以纸质形式上报。

报名地点：办公室
联系人：XX。

宁夏金裕海化工有限公司文件签发单关于车间安全员内部招聘的通知各车间、部室、中心：因公司安全工作需要，拟从车间内部招聘专职安全员，对有志从事安全工作且有一定安全管理能力的人员选拔上来。

现对本次内部招聘具体事宜通知如下。

一、招聘计划：3名生产、储运、动力车间各1名（符合条件的人员到安环部报名，需车间领导同意），内部招聘不足时从外部招聘补齐。

二、报名时间：2016年3月18日—21日三、接收报名部门：安全环保部四、报名基本条件凡具备下述基本条件三条以上者均可参与报名，有从事过安全工作或者有相关安全岗位工作者从优。

1、公司各车间班长、主操一年以上、副操两年以上人员。

2、在本专业工作过1年以上，技术相对成熟，相关岗位证件齐全。

3、品行端正，服从领导，善与沟通，群众基础好。

4、工作扎实，积极主动、团队精神强，认同公司安全企业文化。

了解生产工艺流程、设备安全运行和防护，具有较高的安全意识和风险预判能力，及时处置一般事故的能力。

6、熟练掌握相关办公软件，能够参与车间安全管理制度、规程的编制与修订。

7、能够深入作业现场调查研究，监督安全技术措施和制度的执行情况，能够会同安全环保部改进现有的安全技术措施，或提出意见供决策参考。

五、审查、面试，录用、待遇1、报名：车间符合条件的人员到安全环保部（李礼县）报名，并填写《车间安全员选拔申报表》。

2、资格审查：由人力资源与企管部、安全环保部、相关车间、职能部门共同负责。

3、理论考试：安全环保部、生产技术管理中心、设备电仪管理中心、人力资源与企管部相关职能部门负责出题，交由人力资源与企管部做为考题备选。

4、面试答辩：由相关车间、安全环保部、生产技术管理中心、设备电仪管理中心、人力资源与企管部、公司领导等组成的考评小组对参选人进行面试答辩。

5、职能部门评议：由公司领导和职能部门领导给参选人从“工作态度、工作能力、工作精神、工作效率”等方面进行评价打分。

6、一经录用，试用期两个月。

内部招聘制度内部招聘制度全员第一条目的全员内部招聘的目的是大幅度地调整改善人力资源配置结构，以满足xxx 发展的需要。

第二条步骤全员内聘决议xx 党政联席会在必要时做出全员下岗的决议，并部署相应的全员内聘工作。

成立全员内聘工作机构xx 设立全员内聘领导小组。

内聘领导小组由xx 级领导组成，xx 长任组长，党委组织部、人力资源部承担领导小组事务性工作。

内聘领导小组的职责是：1. 指导全xx 的内聘工作；2. 研究处理招聘工作中的重要问题；3. 审批部门正、副职以外职能人员的内聘结果；4. 处理内聘中的纠纷与申诉。

全员内聘工作的开展为保证工作衔接顺利，内聘工作根据员工的管理级别分三步进行1. 各职能部门正职的内聘。

人事招聘制度及招聘流程人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段，招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。

第一章招聘需求第一条缺员的补充。

因员工异动，按规定编制需要补充。

如因员工调动、退休、晋升等原因。

第二条突发的人员需求。

因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。

如技术变革、或引进新工艺等。

第三条扩大编制。

因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。

第四条储备人才。

为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。

如大学毕业生、专门技术人才等。

第二章招聘政策第一条招聘工作原则1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。

2、考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。

3、择优录取第二条人员招聘自主化人员招聘要经过招聘程序进行，对于管理人员聘用，需通过人力资源部和用人部门按规定流程招聘；对于店面服务员一级的操作人员，由于店面局限性，店经理有责任进行自主招聘，员工入职后报人力资源部备案即可，如果遇特殊情况，可报人力资源部辅助招聘。

第三条招聘方式人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。

内部招聘。

内部优先征聘，一方面是公司解决内部富余人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。

公司内部竞聘公告【篇一：关于公司开展内部竞聘的通知】关于公司开展内部竞聘的通知各单位：为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：一、竞聘范围：公司全体在职员工。

二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：1、竞聘岗位：运管部部长2、工作职责：（1）负责本部车辆及人员全面管理工作；（2）负责车辆维修、保养管理工作；（3）控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。

车辆保养做到节能降耗，降低成本，以最低的成本获取最高的效益；（4）按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年安全生产无事故；（5）负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好；（6）负责人员培训和教育工作。

3、应聘要求：（1）男性，25-48周岁；（2）具备较强的驾驶和维修经验，熟悉机动车各项性能和公司生产情况，能够统筹安排车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心；（3）具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行；（4）具有较强的管理、沟通、协调能力；（5）具有较强的车队管理经验。

四、竞聘程序：1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。

（自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。

2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。

4、公示结束后，任命上岗。

试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。

五、报名地点及注意事项：报名地点：人力资源部（公司东办公楼三楼）注意事项：1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》2、近期免冠正面一寸彩照1张；3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份；4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料六、报名起止日期：2014年5月21日——2014年5月25日联系电话：人力资源部5533660河北新金钢铁有限公司2014年5月20日【篇二：关于公司内部竞聘岗位的通知】关于公司职能部门岗位内部竞聘的通知全体员工：根据2013年公司发展情况，公司增设了职能部门，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以下职位在公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

公司内部招聘公告怎么写内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。

下面学习啦小编给大家带来公司内部招聘公告范文篇，供大家参考!公司内部招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求(一)报名时间0xx年1月24日至2月24日。

(二)报名方式1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

企业内部招聘的通知企业内部招聘的通知篇1根据公司工作需求，现面向公司内部招聘以下岗位，具体内容通知如下：一、招聘岗位销售专员：1人。

二、招聘方式和范围采取内部招聘方式，公开竞争，择优录用。

各部门、大区所有符合报名条件和任职资格的员工均可报名。

三、招聘程序1、报名与资格审核为给予员工更多职业发展机会，各部门、大区应将本通知发布给所有员工，并鼓励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。

(1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿邮箱：(2)应聘人员提供工作总结一份，用WORD版式，不少于500字，随同报名表电子版一同发至李晓睿邮箱。

(3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对所有的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。

2、笔试、面试：笔试、面试等相关程序另行通知。

3、组织考察与录用批准。

企业内部招聘的'通知篇2招聘单位：分厂招聘职位：储备设备保全员(若干名)职位说明：xxxxxx主要任职资格1、中技、中专及以上学历，大专学历优先;2、机械制造,电器自动化或机电一体化等相关专业，有相关工作经验及持有电工证者优先;3、持有国家电工证或焊工证优先;4、品行端正，原则性强、工作认真细心，有较强的服务意识及组织协调能力;5、开朗、稳重、身体健康，服从安排，吃苦耐劳;6、本分厂一年以上工作经历,熟悉分厂的消防和安全要求以及设备操作要求;7、绩效排名在班组前30%，无违纪违规记录。

主要工作职责1、设备维修保养;2、设备隐患整改;3、设备技改创新;4、其他设备相关工作。

报名方式1、报名时间：即日起至2017年07月22日11:45;2、应聘流程：填写内部招聘表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用;企业内部招聘的通知篇3根据企业管理部“三定”方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。

1 目的为规范公司内部招聘与竞聘流程，创造有利于人才脱颖而出和人尽其用的良好环境，特制定本管理办法。

2 原则2.1 公司职位有空缺时，优先采取内部招聘或竞聘方式进行选拔，内部无适当人选或特殊人才时，考虑外部招聘；2.2 通过内部招聘或竞聘产生的合适人选应满足岗位要求；2.3 内部招聘和内部竞聘的层级划分3 适用范围本办法适用于公司及下属各分/子公司、基地员工的内部招聘与竞聘管理。

4 职责4.1 人资行政中心职责：4.1.1 公司内部招聘与竞聘政策、制度、流程的制定与修改；4.1.2 公司总部所有岗位，分/子公司、基地的主管/班长以上岗位内部招聘或竞聘需求的审核，方案的制定与实施；4.2 二级人资部门职责：4.2.1 协助人资行政中心进行所辖范围内主管/班长以上岗位内部招聘与竞聘工作；4.2.2 负责本单位主管/班长及以下岗位内部招聘或竞聘需求的审核，方案的制定与实施。

4.3 用人部门职责：按照管理权限对应聘人员进行专业岗位技能面试、测试。

5 内部招聘流程5.1 岗位确定：当公司内出现职位空缺时，由人资部门根据用人部门经审批通过的《招聘需求申请表》提出内部招聘申请，经人资部门负责人及用人部门负责人审批后组织实施。

5.2 公告发布：人资部门根据所需招聘岗位的名称、工作职责、任职条件等信息拟定内部招聘公告，经人资部门负责人核准后公开向公司内部发布。

公告发布的方式包括公司电子邮箱通知、公告栏贴通知、OA信息系统发布等形式。

内部招聘公告要尽可能传达到每一位员工。

5.3 应聘资格：公司内部所有正式员工，均有资格向人资部门报名申请。

5.4 报名办法：在规定时间内向人资部门提交《内部应聘/竞聘申请表》。

5.5 甄选：专业笔试→人才测评→人资部门面试→用人部门复试。

5.6 公示：应聘人员经用人部门及人资部门面试合格，人资部门与其原所在部门负责人沟通达成一致意见后，将录取人员名单在公司内部进行公示，公示期间若无异议，由人资部门向被录取员工发送录用通知书。

公司内部招聘通告模板文档6篇Template document of internal recruitment notice编订：JinTai College公司内部招聘通告模板文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部招聘通告范文2、篇章2：公司内部招聘通告范文3、篇章3：公司内部招聘通告范文4、篇章4：企业招聘通告范文5、篇章5：企业招聘通告范文6、篇章6：企业招聘通告范文公司在发展的过程中，规模扩大，需要的管理人员越来越多，从内部招聘有利于对企业文化的认同，下面小泰给大家带来公司内部招聘通告，供大家参考!篇章1:公司内部招聘通告范文为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师（1名）二、主要职责：（一）主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

（二）负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

（三）负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

（四）负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

（五）负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

（六）负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：（一）奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。