湖州市创新团队建设调查问卷

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解创新创业领域的现状、需求和发展趋势，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们研究和制定相关创新创业政策提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）小学及以下（）初中（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在的城市：（）一线城市（）二线城市（）三线城市（）四线城市及以下5. 您所在行业：（）制造业（）服务业（）金融业（）教育业（）IT行业（）其他二、创新创业现状6. 您是否有过创新创业经历？（）是（）否7. 如果有，您认为以下哪些因素对您的创新创业成功起到了关键作用？（可多选）（）政策支持（）资金投入（）团队协作（）市场需求（）技术创新（）个人能力（）其他8. 您认为目前我国创新创业环境如何？（）非常良好（）较好（）一般（）较差（）非常差9. 您认为我国创新创业政策存在哪些不足？（）政策不完善（）政策执行力度不够（）政策针对性不强（）政策透明度不高（）其他三、创新创业需求10. 您认为以下哪些领域具有较大的创新创业潜力？（可多选）（）新能源（）新材料（）生物科技（）信息技术（）人工智能（）大数据（）其他11. 您认为以下哪些方面是创新创业过程中最需要解决的问题？（可多选）（）资金短缺（）技术瓶颈（）人才短缺（）市场拓展（）政策支持（）其他12. 您希望通过哪些途径获取创新创业相关资源？（）政府扶持（）企业合作（）行业协会（）创业投资（）媒体宣传（）其他四、创新创业发展趋势13. 您认为未来五年我国创新创业发展趋势如何？（）快速发展（）稳步增长（）平稳发展（）放缓（）停滞14. 您认为以下哪些因素将影响我国创新创业未来的发展？（可多选）（）政策环境（）市场需求（）技术进步（）人才储备（）资金投入（）其他15. 您对创新创业未来的发展有何建议？感谢您参与本次问卷调查！您的意见对我们非常重要。

---资料及问卷请详细阅读资料后认真填写问卷，目的是帮助您进入《高绩效团队建设工作坊》获得更大的成果。

填好后请将该问卷的第4——7页于_2__月10 日前交回公司人力资源部。

祝您工作愉快！万事如意！《高绩效团队建设工作坊》资料一般资料：在该课程中，您将会能够探索您自己的各方面：理智的、感情的、躯体的及灵性的。

您会有机会观察您自己的行为表现，以及掌握到更多窍门，令您在生命中的重要事情上，变得更有效能。

大多数参加者认为高绩效团队建设课程是一个刺激而有价值的学习经验，您能够透过参加课程而获得什么益处，主要视乎您有多愿意去参与。

在为参加课程准备时，考虑一下您是否愿意以坦诚开放的态度，去正视您自己的一生，以及是否愿意面对诘难和对立，然后才就课程会否对您有益作出明智决定。

课程时间表：课程由这些时间组成：____________________________ 要作好安排，参加整项课程。

君子守则：在课程开始的第一天，主讲者讲述一组守则，每一个学员都会被要求同意遵守守则，以及在守则的规范下完成课程。

讲座：主讲者就关乎您如何与其他人，甚至整个世界相处的不同主题作出讲述。

您无需同意主讲者讲述的观点。

讲座对您的重要性和价值，在于澄清您的思想及观察您的参与和反应。

游戏：课程中的若干学习过程，是透过一些游戏进行的，在游戏中，重要的概念会通过您与其他学员的接触而获得。

与主讲者的互动：课程主讲者决志负责您在课程中的体验成功和有价值，为达致此目标，您与主讲者之间的接触，有时会带有诘难成份，甚至看起来出现对立场面。

与主讲者的任何接触，目的是增强学习。

小组：在整个课程中，您会在小组助教的辅导之下，交流经验及给予回应。

小组环境更为针对个人的参与机会。

分享：分享提供一个宝贵机会，让您表达您自己的体验和聆听别人的体验。

籍以澄清和深化您的学习体会。

课程中的分享有三个方面：单对单分享、小组分享及全体学员之间分享。

在整个课程中，会有很多分享机会，而分享是出于自愿的。

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国企业在研发创新方面的现状、需求与挑战，我们特此开展本次调查。

本问卷旨在收集企业研发创新活动的相关信息，分析企业研发创新能力的现状，并为相关部门和企业提供决策参考。

您的宝贵意见将对我们研究工作具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 企业名称：（请填写企业全称）2. 企业所属行业：（请填写企业所属行业类别）3. 企业规模：（请选择以下选项之一）A. 小型（员工人数少于100人）B. 中型（员工人数100-500人）C. 大型（员工人数超过500人）4. 企业性质：（请选择以下选项之一）A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 其他（请注明）二、研发投入与组织架构5. 企业研发投入占年度总营收的比例是多少？（请填写具体数字或百分比）6. 企业研发团队规模是多少？（请填写具体数字）7. 企业研发部门组织架构如下，请选择最符合的描述：A. 研发部门独立，与其他部门无直接联系B. 研发部门与其他部门有一定联系，但研发成果转化较为缓慢C. 研发部门与其他部门紧密合作，研发成果转化效率较高8. 企业研发成果转化周期是多久？（请填写具体数字，如：3个月、6个月等）三、研发创新活动9. 企业在过去一年内开展了哪些研发创新活动？（可多选）A. 产品研发B. 技术创新C. 专利申请D. 技术合作E. 其他（请注明）10. 企业研发创新活动的经费来源包括哪些？（可多选）A. 企业自筹B. 政府补贴C. 银行贷款D. 其他（请注明）11. 企业研发创新活动的主要目的是什么？（可多选）A. 提升产品竞争力B. 扩大市场份额C. 获取技术领先优势D. 提高企业品牌知名度E. 其他（请注明）四、研发创新能力挑战12. 企业在研发创新能力方面面临的主要挑战有哪些？（可多选）A. 研发人才短缺B. 研发经费不足C. 技术创新能力不足D. 研发成果转化困难E. 其他（请注明）13. 企业为应对上述挑战采取了哪些措施？（可多选）A. 招聘优秀研发人才B. 加大研发经费投入C. 加强与高校、科研院所的合作D. 建立研发创新激励机制E. 其他（请注明）五、政策与建议14. 您认为政府在企业研发创新能力方面应发挥哪些作用？（可多选）A. 加大研发经费支持力度B. 建立健全知识产权保护制度C. 加强人才培养与引进D. 促进产学研合作E. 其他（请注明）15. 您对提升我国企业研发创新能力有何建议？（请简要说明）感谢您参与本次调查！请您认真填写问卷，并在提交前仔细检查。

创新团队建设试卷与答案（汇总完整篇）一、单选题1、关于好的开场白方式，其中被称为“锤头法”的是指（）。

幽默法惊人法(该项是标准答案)讲古法发问法2、首次提出“团队”概念的是（）。

马丁?塞里格曼罗伯?阿拜生斯蒂芬?罗宾斯(该项是标准答案)安东尼?罗宾3、下列关于“创新”的表述不准确的是（）。

必须是促进社会发展的积极创造是一个经济学范畴的概念，必须有收益是一个绝对的概念，强调“首创”或“第一”(该项是标准答案)强调在辩证的否定中螺旋上升4、下列构成要素中属于团队最核心的力量的是（）。

人(该项是标准答案)权限目标计划5、专业技术人员核心和本质的能力是指（）。

学习能力(该项是标准答案)实践能力创新能力社交能力6、多功能型团队的兴盛时间是在（）。

20世纪60年代末20世纪70年代初20世纪50年代初20世纪80年代末(该项是标准答案)7、下列不属于创新型领导者类型的是（）。

魅力型领导者变革型领导者维持型领导者(该项是标准答案)战略型领导者8、下列属于调停纠纷、解决冲突最常用的办法的是（）。

“接受时间”的方式“迂回前进”的方式“彼此谦让”的方式(该项是标准答案)“泄愤释怨”的方式9、人的创新能力形成的最基本途径是指（）。

实践(该项是标准答案)大脑环境创新思维10、“举一反三”、“以一贯十”等是下列哪种创新思维形式的结果？（）灵感思维形象思维逻辑思维发散思维(该项是标准答案)11、“他山之石，可以攻玉”是下列哪个创新原理能动性的真实写照？（）还原原理换元原理移植原理(该项是标准答案)分离原理12、创新团队精神的最高境界是指（）。

凝聚力(该项是标准答案)忠诚与民主意识团结向上的精神风貌13、需求层次理论的提出者是（）。

维克托?弗鲁姆弗雷德里克?赫茨伯格儒勒?凡尔纳亚伯拉罕?马斯洛(该项是标准答案)14、培养创新团队文化，首先要树立团队的（）。

规章制度合作气氛核心价值观(该项是标准答案)创新精神15、《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业大类分成（）。

团队建设效果评估报告1. 引言团队建设是现代企业管理中的重要环节，通过有效的团队协作可以提高工作效率和质量，促进员工之间的合作和沟通，实现组织的整体目标。

因此，对团队建设的效果进行评估，可以为企业提供决策参考，进一步改进团队建设的方式和方法。

本报告旨在对某企业团队建设的效果进行综合评估，并提出相应的改进方案。

2. 背景介绍2.1 企业概况本次评估的企业为X公司，是一家知名的跨国制造业企业，业务涵盖多个领域，员工规模达到5000人。

2.2 团队建设背景X公司在发展过程中注重团队建设，通过定期举办培训、组织各类团队活动和实施激励计划等方式来促进员工之间的合作和凝聚力。

然而，由于团队建设的成效对企业发展至关重要，因此对团队建设方案的实施效果进行评估是必要的。

3. 评估方法本次评估采用多种方法来全面、准确地评估团队建设的效果。

3.1 现场观察评估人员对X公司的团队活动、培训会议等进行现场观察，了解团队成员之间的互动情况、协作能力以及参与程度等。

3.2 员工问卷调查通过问卷调查方式，评估员工对团队建设效果的认可度、满意度、对团队协作质量的评价，以及对团队激励计划的反馈等。

3.3 绩效数据分析通过对X公司的绩效数据进行分析，比较团队建设前后员工绩效的变化，以及团队之间的合作效率。

4. 评估结果4.1 现场观察通过现场观察，评估人员发现在团队活动中，团队成员之间的互动积极融洽，能够有效地协作完成任务。

团队成员之间存在较高的信任和相互支持的氛围。

4.2 员工问卷调查根据员工问卷调查结果显示，大部分员工对团队建设方案持有积极态度，并认为团队建设对于工作效率和团队凝聚力的提升有积极的影响。

然而，也有部分员工对团队活动的设计和组织存在一定的不满意。

4.3 绩效数据分析通过对绩效数据的分析，评估人员发现在团队建设方案实施后，员工的整体绩效出现了显著提升。

团队之间的合作效率明显加强，工作质量也有所提高。

5. 改进建议基于评估结果，结合对现有团队建设方案的深入了解，提出以下改进建议：5.1 定期调整团队建设方案根据员工反馈和评估结果，定期调整和优化团队建设方案的内容和形式，以满足不同团队的需求，并确保持续有效地提升团队的凝聚力和工作效率。

打造高绩效团队考试试卷一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 高绩效团队的特点不包括以下哪一项？A. 明确的目标B. 良好的沟通C. 缺乏信任D. 有效的领导2. 团队建设中，以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 积极倾听B. 清晰表达C. 避免反馈D. 尊重差异3. 在团队中，冲突解决的最佳方式是：A. 强制执行B. 妥协C. 合作D. 逃避4. 团队绩效评估中，以下哪项不是关键指标？A. 任务完成度B. 成员满意度C. 资源消耗量D. 团队规模5. 团队领导在团队发展中的作用不包括：A. 制定团队目标B. 激励团队成员C. 个人英雄主义D. 协调团队关系6. 团队中的非正式领导者通常通过以下哪种方式影响团队？A. 职位权力B. 个人魅力C. 强制命令D. 物质奖励7. 在团队决策过程中，以下哪项不是有效的决策方法？A. 头脑风暴B. 投票表决C. 独裁决策D. 共识决策8. 团队成员的多样性可以带来以下哪些好处？A. 单一思维B. 创新思维C. 减少冲突D. 降低效率9. 团队中的激励机制不包括以下哪一项？A. 物质奖励B. 精神激励C. 惩罚措施D. 职业发展机会10. 团队合作中，以下哪项不是有效的团队协作技巧？A. 分工明确B. 相互依赖C. 独立作业D. 共享信息二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 高绩效团队的特征包括：A. 共同的价值观B. 明确的团队角色C. 缺乏团队规范D. 高效的决策过程12. 团队发展阶段通常包括：A. 形成期B. 冲突期C. 规范期D. 执行期13. 团队领导在团队中的作用包括：A. 制定战略B. 协调资源C. 忽视团队成员D. 激励团队14. 团队冲突的类型包括：A. 个人冲突B. 任务冲突C. 过程冲突D. 关系冲突15. 团队绩效评估的维度包括：A. 团队成果B. 团队过程C. 团队满意度D. 团队规模三、简答题（每题5分，共20分）16. 描述团队建设中信任的重要性及其建立信任的策略。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的创新意识、创新能力及创新实践情况，我们特开展此次创新现状调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境，提升公司整体创新能力。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：A. 技术研发部B. 市场营销部C. 人力资源部D. 生产制造部E. 财务部F. 其他（请注明：________）2. 您的职位：A. 高级管理人员B. 中级管理人员C. 初级管理人员D. 专业技术人员E. 操作人员F. 其他（请注明：________）3. 您在本公司工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、创新意识4. 您认为公司重视创新吗？A. 非常重视B. 比较重视C. 一般D. 不太重视E. 完全不重视5. 您认为公司鼓励员工提出创新建议吗？A. 非常鼓励B. 比较鼓励C. 一般D. 不太鼓励E. 完全不鼓励6. 您是否愿意为公司提出创新建议？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不太愿意E. 完全不愿意三、创新能力7. 您认为自己的创新能力如何？A. 非常强B. 比较强C. 一般D. 比较弱E. 非常弱8. 您在以下哪些方面具备较强的创新能力？（可多选）A. 技术研发B. 产品设计C. 生产工艺改进D. 市场营销策略E. 人力资源优化F. 其他（请注明：________）9. 您在工作中遇到问题时，通常采取以下哪种方式解决？（可多选）A. 寻求同事帮助B. 独立思考，自行解决C. 向上级汇报，寻求解决方案D. 查阅资料，自行寻找答案E. 其他（请注明：________）四、创新实践10. 您在过去一年内是否参与过公司组织的创新活动？A. 是B. 否11. 如果参与过，请简述您参与的创新活动及取得的成果（请简要描述）。

12. 您认为公司创新活动的开展对您个人及团队有何影响？A. 提升了个人能力B. 促进了团队协作C. 增强了团队凝聚力D. 其他（请注明：________）五、其他13. 您认为公司在以下哪些方面需要加强创新？（可多选）A. 产品研发B. 生产工艺C. 市场营销D. 人力资源E. 企业文化F. 其他（请注明：________）14. 您对公司创新工作的建议或意见（请简要描述）。

尊敬的受访者：您好！为了深入了解我国创新行业的现状，分析创新发展趋势，为相关部门和企业提供决策依据，我们特开展此次问卷调查。

本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您根据自身实际情况和感受如实填写。

您的宝贵意见将对我国创新行业的发展产生重要影响。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您所在行业：（1）制造业（2）服务业（3）农业（4）其他4. 您所在企业规模：（1）小型企业（2）中型企业（3）大型企业（4）跨国企业5. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）集体企业（5）其他二、创新投入与成果6. 您所在企业每年用于科技创新的投入占营收比例是多少？（1）0-1%（2）1-3%（3）3-5%（4）5-10%（5）10%以上7. 您认为企业科技创新投入的主要来源是？（1）政府资金支持（2）企业自筹资金（3）银行贷款（4）社会资本（5）其他8. 您所在企业近三年获得的创新成果数量是多少？（1）1-3项（3）7-9项（4）10项以上9. 您认为创新成果的转化率如何？（1）较低（2）一般（3）较高（4）非常高三、创新环境与政策10. 您认为我国创新环境如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差11. 您认为政府在推动创新方面有哪些不足之处？（1）政策支持力度不够（2）资金投入不足（3）创新人才引进困难（4）知识产权保护不力（5）其他12. 您认为我国创新政策对您所在企业的影响如何？（1）非常有利（3）一般（4）不利（5）非常不利四、创新人才与团队13. 您认为企业创新人才需求如何？（1）非常迫切（2）迫切（3）一般（4）不迫切（5）非常不迫切14. 您认为我国创新人才队伍现状如何？（1）非常优秀（2）优秀（3）一般（4）较差（5）非常差15. 您认为企业创新团队建设存在哪些问题？（1）团队凝聚力不足（2）创新能力不强（3）团队结构不合理（4）人才流失严重（5）其他五、创新趋势与建议16. 您认为未来我国创新行业的发展趋势如何？（1）高速发展（2）稳步发展（3）缓慢发展（4）停滞不前（5）衰退17. 您对我国创新行业的发展有哪些建议？（1）加大政策支持力度（2）完善创新人才引进机制（3）加强知识产权保护（4）推动产学研深度融合（5）其他感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您工作顺利，生活愉快！【调查问卷结束】注：本问卷由XXX机构委托进行，。

关于创新性人才的调查欢迎参加本次答题1、你认为创新人才最重要的素质是什么？【单选题】○ 有大无畏的进取精神和开拓精神○ 有较强的永不满足的求知欲和永无止境的创造欲望○ 有强烈的竞争意识和较强的创造才能○ 有独立完整的个性品质和高尚情感2、你认为创新人才更属于哪种类型？【单选题】○ 理论型○ 应用型○ 记忆型○ 指导型3、你认为我国是否重视培养创新人才？【单选题】○ 很重视○ 一般○ 很不重视○ 不清楚4、你认为我国国民最欠缺的是什么？【单选题】○ 创造性○ 创新精神○ 创新意识○ 创新能力5、你认为培养创新人才应该从哪个阶段开始？【单选题】○ 幼儿园○ 小学○ 中学○ 大学6、你所在的学校有关于创新精神的教育吗？【单选题】○ 有很多○ 有一些○ 基本没有○ 完全没有7、你接受过的创新精神的教育大多是那种形式？【单选题】○ 谈话○ 书本自学○ 视频或录音○ 专业课程8、你认为培养创新人才对我国有何好处？【单选题】○ 增强国力○ 改善民生○ 提高人民素质○ 无明显好处9、你认为自己目前的创新能力如何？【单选题】○ 很好，我经常能想出一些不错的创意○ 较好，偶尔会有几个念头闪过○ 较差，只有很少的创意○ 很差，几乎没有过任何的创新念头10、如果有关于创新精神的讲座或课程，你是否愿意参加？【单选题】○ 十分愿意，它可以提高我自身的能力水平，对我有较大帮助○ 较愿意，如果时间地点都方便的话我会参加○ 不太愿意，除非有必要，否则我不会参加○ 很不愿意，我认为纯属浪费时间11、你认为目前大学生要创新，最缺乏的是什么? 【多选题】□ 良好的学术氛围□ 良好的物质支持□ 实用的技能指导□ 足够的创新意识□ 扎实的专业知识12、你认为要培养创新型人才，高校在教学方面最需要做什么？【多选题】□ 采用互动教学方式，培养发散型思维□ 引用社会上的实例模型，使学生和社会相联系□ 采用实验教学，培养学生动手操作能力□ 改革考试方式，鼓励有创新意识的学生脱颖而出。