关于团队建设与发展的调查问卷(备份) (1)

关于团队建设与发展的调查问卷亲爱的各位同仁：您好！团队文化作为一种隐性的课题和无形的教育资源，对优良素质养成具有重要的影响，为了了解青州国税纳税服务团队存在的问题和今后健康有力地发展壮大，共建和谐、发展、快乐的团队组织，我们开展此次“团队建设与发展的调查问卷”活动。

请根据自己的实际想法填写以下问卷内容，问卷分为热身篇、了解篇、生活篇、团队篇、活动篇、发展篇、交流篇七篇沟通内容。

了解篇我的年龄 30岁以下□ 30岁至35岁□35岁至40岁□ 40岁以上□我的性别女□男□我的文化程度研究生□大学□大专□中专□中学□小学□我的政治面貌党员我参加工作年限 5年□6至10年□11至15年□16年至20年□20年以上□生活篇如果你的孩子正在读书，你对自己孩子的学习状况满意吗？(没读书不填) ：非常满意□很满意□一般般□不满意□很不满意□您认为最理想最幸福的家庭生活应该是（按重要顺序选择三项）工作顺心□收入稳定□家有存款□夫妻和睦□住房宽敞□老人健在□子女争气□其他□我近几年业余爱好是：旅游健身□唱歌跳舞□上网游戏□炒股等经济活动□打牌下棋等室内活动□没有爱好□我经常生气是下面的原因：社会□单位□个人□家庭□我经常得到的称赞来自于：个人□社会□家庭□单位□孩子是我们的希望，我对孩子表达亲情的方式是：给孩子充分的沟通和理解□经常孩子最好的教育□满足孩子的要求□经常给孩子喜欢的东西□经常孩子同孩子运动□去做孩子喜欢的事情□百事孝为先，我对父母表达感恩的方式是：经常去看他们□经常给他们打电话□经常为父母买喜欢的东西□经常陪父母活动□去做父母喜欢的事情□我感到自己做的不够□我对自己收入不满意，主要的比较对象是：同事□家人□同学□朋友□社会同级部门□我感觉我身体不好的原因是：心理压力太大□工作强度太大□睡眠不好□饮食不好□缺乏锻炼□情绪控制不住□我觉得身体很好□我感觉我身体好的原因是：得益于有好的心态□得益于经常锻炼□得益于工作氛围□我认为得益于好的生活习惯□身体不是很好□我喜欢的音乐：通俗歌曲流行歌曲□古典歌曲表达心境的□歌曲节奏感强烈的歌曲□缓慢抒情还蛮有意境的歌曲□我的压力主要来自于：工作单位□家庭成员□社会人员□个人自己□团队篇您对我们目前的团队组织（纳税服务办税大厅）打多少分？90分以上□80-90分□70-80分□60至70分□60分以下□我觉得与同事之间的关系：个别关系紧张□对我来讲无所谓□总体还可以□我对工作的态度：没必要投入过多□能应付过去就行□我做了我应该做的□别人做的比我更好□我觉得工作中不能充分发挥自己聪明才智和能动性的原因是：我的精力放到了兴趣上□我的精力放到了赚钱上□工作没有激情□工作没有成就感□我为工作尽心竭力□我在办税服务厅所从事的岗位我认为：工作强度较大□心理压力比较大□比其他同事轻松□应付起来比较困难□我喜欢拓展的项目是：扮演不同的角色的项目□增进沟通和交流的项目□能体现智慧和毅力的项目□娱乐开心的游戏项目□能给我启发和启迪的思考项目□我不喜欢拓展活动□活动篇喜欢参加什么活动希望单位组织什么活动生活篇什么生活发展篇交流篇六：协作与沟通3、（1）我认为办税服务厅目前的管理秩序：A．很好( )B．可以，但需进一步改进( )C．较混乱( )D．很混乱，严重阻碍纳税服务工作开展( )（2）如果你选择（1）题中的C、D，那么您认为造成管理混乱的原因是：A．管理制度不健全（）B．管理制度较健全，但执行力度不够（）C．工作职责、职权不明确（）D．其他例如：4、（1）我认为办税服务厅工作效率：A．非常高（）B．较高（）C．较低（）D．非常低（）（2）如果您选择（1）题中的C、D，那么您认为影响工作效率最重要的原因是:A．管理流程不清，办事走弯路（）B．很多人员因素（）C．审批程序过多（）D．工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间。

队伍建设措施改进与创新调研问卷单位姓名人员类型：校长（）分管校长（）教导主任（）骨干教师（）一线教师（）一、青年队伍建设1．关于“一三五工程”考核(1)你认为内容设置需要调整吗（一年考核内容为师德、文化考核、说课或上课、实绩、检查作业批改、备课笔记及听课记录；三年考核再增加写论文、命题）？目前因监测体系还未完全到位，对实绩考核难度较大，你认为应如何认定教学实绩的优劣？(2)近几年考核，不合格比例一般在10%左右，你认为应以多少为宜？(3)如何保证考核的公平、公正？对考核内容尽可能用分数量化，减少人为因素。

2．关于青年教师队伍培养青年教师是宝应教育的希望和未来，你认为全县青年教师队伍培养还应采取哪些措施？对后备干部的培养有何建议？宝应近几年教师流失现象比较严重，流失的以青年教师为多，因此，在青年教师队伍的培养上，要多提供学习培训的机会，多搭建展示自我的舞台，加大奖励力度，提高教师待遇，从精神上和物质上给予双重奖励，从而吸引人才，留住人才。

对后备干部不能只“备”不“用”，要给他们提供挂职锻炼的机会。

二、继续教育1．关于强基工程(1)对县局组织的强基工程考核你认为应该考核些什么内容？强基工程考核应在不过多牵制老师精力的基础上，注重文化知识的考查。

(2)强基工程应如何组织实施才较为科学合理？强基工程的目的是让教师自觉学习，提高文化水平。

对一些骨干教师和学历层次较高的教师可免于考核，提高教师平时自觉学习的积极性。

2．关于继续教育培训(1)对暑期进行的县级培训，你觉得收获如何？今年暑期我参加了县局组织的教材培训，收获颇多。

培训老师给我们分析教材，让我们更深刻的去了解教材编写的意图，在教学的时候更好地把握教材。

(2)你希望组织哪些方面内容的培训？我希望县局能组织教材培训、教法培训、教育理论培训。

由于多媒体的不断普及，更希望能组织计算机知识的培训，特别是课件制作的培训。

(3)培训应采取哪些形式？听专家和优秀老师的讲座，教材教法的分析与梳理、观摩优秀课。

尊敬的团队成员：您好！为了更好地了解大家对于团队建设的看法和需求，提高团队凝聚力，促进团队成员之间的交流与合作，我们特组织此次团建意愿调查。

您的宝贵意见将对我们今后的团队建设活动提供重要参考。

请您根据自己的实际情况，认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的部门：（）3. 您的职位：（）4. 您在公司的服务年限：（）二、团队建设活动参与意愿1. 您是否愿意参加团队建设活动？（）A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意E. 非常不愿意2. 您认为以下哪些类型的团建活动对您最有吸引力？（可多选）A. 户外拓展训练B. 主题聚餐C. 团队游戏D. 旅行团建E. 主题运动会F. 亲子活动G. 其他：（）3. 您对以下团建活动的时间安排有何建议？（）A. 周末B. 工作日C. 晚上或周末加班后D. 休息日E. 其他：（）4. 您认为以下哪些团建活动场地对您最有吸引力？（可多选）A. 室内体育馆B. 室外公园C. 企事业单位内部场地D. 主题乐园E. 餐厅或咖啡厅F. 其他：（）三、团队建设活动内容需求1. 您希望团建活动中的团队游戏难度如何？（）A. 较简单B. 中等难度C. 较高难度D. 非常高难度2. 您希望团建活动中加入哪些方面的培训或讲座？（可多选）A. 沟通技巧B. 团队协作C. 时间管理D. 职业规划E. 压力管理F. 其他：（）3. 您认为团建活动是否应该包括以下内容？（可多选）A. 团队文化建设B. 企业荣誉介绍C. 成功案例分享D. 个人成长故事E. 其他：（）四、其他建议1. 您对团建活动的组织有何建议？（）2. 您对团建活动的奖励机制有何建议？（）3. 您认为团建活动是否应该设置一定的考核标准？（）A. 是B. 否感谢您抽出宝贵时间参与此次调查，您的意见和建议对我们非常重要。

请您放心，您的个人信息将严格保密。

祝您工作愉快！【问卷结束】。

幼儿园团队建设意见反馈问卷1. 引言幼儿园团队建设是提高教师团队合作能力、提升整体教育教学质量的重要途径。

为了更好地了解教师对团队建设的看法和需求，本问卷旨在收集幼儿园教师们对团队建设的意见和反馈。

请您认真阅读每个问题并提供您宝贵的意见和建议。

请您按要求回答，并在相应的空格中填写您的意见。

我们将严格保密您的个人信息，只用于本次调查分析，感谢您的配合。

2. 团队合作的重要性问题1：您认为团队合作对幼儿园教师的职业发展有何影响？请列举并说明。

个人答案：•提升教师的专业能力：团队合作能够激发教师之间合作学习的动力，促使教师进一步学习和提高自身专业能力，并通过交流分享经验和教学技巧。

•增强教师的工作满意度：团队合作可以增强教师之间的凝聚力和归属感，提高工作满意度。

教师在团队中互相支持和帮助，能够更好地应对工作中的困难和挑战。

•改善幼儿园的教育教学质量：团队合作可以促进教师之间的信息共享和知识传递，有效整合各种资源，提高教育教学质量，实现优质教育。

3. 团队建设的方式问题2：在您所在的幼儿园中，哪些方式被用于团队建设？请根据以下选项并填写相应的序号（可多选）。

个人答案：（在空白处填写序号）1.团队教研2.定期开展集体备课3.组织教师培训和学习交流4.共同参与评课活动5.每周固定安排团队会议6.鼓励教师互相探讨、分享经验7.携手策划课程活动4. 合作过程中的问题与解决问题3：在幼儿园团队合作过程中，您认为存在的问题有哪些？请详细描述，并提出相应的解决方案。

个人答案：在幼儿园团队合作过程中，存在以下问题：1.沟通不畅：教师之间沟通不够及时和有效，信息无法及时传递和共享，导致团队成员之间缺乏合作和协作。

解决方案：建立定期的团队会议和交流机制，鼓励教师之间面对面沟通，并利用现代技术手段提高信息传递效率。

2.角色不明确：团队成员在合作中角色不清晰，任务分工模糊，导致团队工作效率下降。

解决方案：明确每个教师的职责和任务，在团队合作中明确分工，提高工作效率。

团队建设调查问卷（核心骨干员工）
一、你认为达成公司或领导要求的任务目标是否很困难？为什么？
经过努力，目前能够完成公司或领导要求的任务目标。

什么原因最容易导致最终执行结果与目标存在差异？
个人认为最容易导致最终执行结果与目标差异的原因大体可以分为两大类，一是个人领导力；二是团队工作状态（如整体工作能力是否均衡、人员是否有变动以及团队凝聚力状态）。

二、你在推动目前业务工作的过程中，你遇到的最大问题是什么？
目前业务推进中，未发现重大问题，情况较理想，部门内唯有两名新员工需要协助成长。

需要如何解决？你希望公司或领导给予什么样的协助？
我会在最短的时间里进行系统的培训，跟进每日工作进度，及时发现问题并纠正错误，指导新人完成高质量工作。

同时在团队凝聚力以及激发工作热情方面加大力度，以保证团队健康稳定成长。

希望领导多鼓励支持我以及我的团队。

三、你与其他部门配合的过程中，最常遇到什么样的状况或困难？
目前跨大部门协作较少，行业二部内协作未出现任何状况与困难。

你认为该如何处理？
通常遇到执行困难时，首先要分析原因，积极主动沟通，寻找有效解决方法，如还不能很妥当的独立处理时，我会请示上一级领导，寻求帮助。

四、在目前的岗位上，你认为自身需要提高的地方是什么？
在目前岗位上，我需要完善自身综合管理能力。

针对未来的自身发展，你又希望提高自身哪方面的知识或者能力？
希望自己能够进一步开阔眼界，通过观察和总结，在选题思路以及领导力方面进一步升华。

希望通过磨练意志来增加耐心和恒心。

尊敬的团队成员：您好！为了更好地了解和评估我们项目团队的建设情况，提高团队协作效率和项目成功率，我们特设计此问卷。

您的宝贵意见将对团队发展起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部分析和改进。

请您根据实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的职位：（）3. 您在项目中的角色：（）4. 您在项目中的工作年限：（）二、团队协作与沟通1. 您认为团队成员之间的沟通是否顺畅？（）A. 非常顺畅B. 较为顺畅C. 一般D. 不太顺畅E. 非常不顺畅2. 您认为团队内部是否存在信息不对称现象？（）A. 存在，但很少B. 存在，但可以解决C. 存在，但无法解决D. 不存在3. 您是否认为团队成员之间能够及时、准确地传递信息？（）A. 是B. 否4. 您是否认为团队成员之间能够相互理解、尊重？（）A. 是B. 否5. 您认为团队内部是否存在不必要的争执和冲突？（）A. 是B. 否三、团队信任与凝聚力6. 您认为团队成员之间是否建立了相互信任的关系？（）A. 是B. 否7. 您认为团队凝聚力如何？（）A. 非常强B. 较强C. 一般D. 较弱E. 非常弱8. 您是否认为团队成员愿意为团队目标付出努力？（）A. 是B. 否9. 您认为团队成员之间是否能够相互支持、帮助？（）A. 是B. 否四、团队氛围与工作环境10. 您认为团队氛围如何？（）A. 良好B. 一般C. 较差D. 非常差11. 您认为工作环境是否舒适？（）A. 是B. 否12. 您是否认为团队领导对团队成员关心、关注？（）A. 是B. 否五、团队建设与培训13. 您认为团队建设活动对团队协作有何影响？（）A. 有很大影响B. 有一定影响C. 影响不大D. 没有影响14. 您是否参加过团队培训？（）A. 是B. 否15. 您认为培训内容是否满足您的需求？（）A. 是B. 否16. 您对团队建设的建议：（）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！我们将根据您的反馈，不断优化团队建设，为项目的成功贡献力量。

团队建设调查问卷为了我们团队的更好的发展，请在大家积极填写此调查问卷调查报告公开级别：统计信息公开，详细信息不公开。

第1页/共1页1.我们的团队有明确的目标，我们知道我们工作的预期效果(单选题必选)非常不同意不同意不是很同意不是很反对同意非常同意2.我们的团队有一直的目标，知道怎样为我们的集团，股东，团体，消费者效力(单选题必选)非常不同意不同意不是很同意不是很反对同意非常同意3.我们团队的每个人都有明确而清楚的目标(单选题必选)非常不同意不同意不是很同意不是很反对同意非常同意4.我们的努力得到了预期的结果(单选题必选)非常不同意不同意不是很同意不是很反对同意非常同意5.我们经常回顾过去的表现和成就，以保证一直做的很好(单选题必选)非常不同意不同意不是很同意不是很反对同意非常同意6.我们花时间找出阻碍我们工作进展的问题(单选题必选)非常不同意不同意不是很同意不是很反对同意非常同意7.我们花时间讨论并提出解决工作中阻碍的方法(单选题必选)非常不同意不同意不是很同意不是很反对同意非常同意8.我们致力于提高工作的效率来增强我们的竞争力(单选题必选)非常不同意不同意不是很同意不是很反对同意非常同意9.当发现影响我们工作的问题时，能及时提出行之有效的方案来解决(单选题必选)非常不同意不同意不是很同意不是很反对同意非常同意。

团建活动调查问卷
团建前：
1.团建活动前的组织形式你满意吗？
A．满意
B．基本满意
C．不满意
2.你希望以哪种方式来通知团建活动？
A．口头通知
B．邮件通知
团建中：
3.此次的团建活动时间你满意吗？
A．满意
B．基本满意
C．不满意
4.你希望以后在哪些时间组织团建活动？
A．工作日
B．节假日
5.此次的团建地点你满意吗？
A．满意
B．基本满意
C．不满意
6.你希望以后在哪些地点组织团建活动？（如果选C，可写出你希望的具体地
点）
A．本市
B．外地
C．其他
7.去团建地点乘车路线、乘车距离及乘车方式你满意吗？
A．满意
B．基本满意
C．不满意
8.此次的团建活动内容你满意吗？
A．满意
B．基本满意
C．不满意
9.在团建活动中你希望以哪种形式来调节气氛？（如果选C，可写出你希望的
具体形式）
A．讲笑话
B．做游戏
C．其他
10.在团建活动中你希望大家拍照留作纪念吗？
A．希望
B．不希望
11.在团建活动中你希望大家采取怎样的沟通方式？（如果选C，可写出你希望
的具体方式）
A．大家围坐在一起
B．分散落座，各自聊天
C．其他
团建后
12.团建结束后，你希望以哪种形式来呈现这次活动？（可多选）
A．文字形式
B．图片形式
C．视频形式
17.请写出你对此次团建活动的总体评价。

附件一：黑龙江省高等学校学科队伍和研究生导师队伍建设情况调查问卷12．关于学科队伍和导师队伍建设的主要经验与做法（分别作答）。

学科队伍经验:一是重制度。

学校建立和完善了以教师为主体的人事运行机制，按照相对稳定、合理流动、专兼结合、资源共享的原则，探索建立了相对稳定的骨干层和出入有序的流动层相结合的教师队伍管理模式；探索建立了激励与约束并存、竞争与合作相协调的职称评聘管理体制，进一步完善评聘与岗位挂钩、与能力挂钩、与绩效挂钩的制度，引导教师自觉地提高教学水平和科研能力；加速推进了内部分配制度改革，制定实施了《东北石油大学关于设置学科专业建设关键岗位及实行院内奖励津贴的办法》和《东北石油大学校内津贴分配办法》，打破了收入分配上的平均主义，推行了以校内津贴为主的多种分配制度，做到责任、贡献、利益的统一，使分配政策向一线教师倾斜，特别是向高层次优秀人才、向重点关键岗位倾斜，建立了教师奋发向上、自觉提高、多做贡献的激励机制；坚持整合物质资源以共用科技服务平台，建立和完善了学校公共资源和大型科学仪器开放、共享的新型管理制度，通过加强对重点学科和重点实验室的规划建设，形成了高起点、高水平的研究平台，为高层次人才和创新团队成就事业创造条件。

二是重考核。

严格规范教师的聘任考核，构建了科学的考核指标体系，建立了充分体现人才价值的激励机制，形成了科学、合理、量化、易行的分类分级考核指标体系，把过程管理与目标管理相结合，把考核结论同校内津贴分配直接挂钩，并逐步同职务聘任、岗位聘用和职称晋升相结合。

三是重环境。

学校始终坚持“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的方针，大力弘扬“以人为本、科学发展、质量立校、特色创优”的办学理念，努力营造支持人才干事业、支持人才成就事业的良好环境，努力形成尊才、重才、爱才、惜才，千方百计地引进人才，不遗余力的培养人才，不拘一格选拔人才，不存疑虑用好人才的良好氛围。

积极创造各种条件把高层次人才放在教学、科研等相关的重要岗位上来，推荐他们在学术机构中担任重要职务，充分发挥他们的才智和引领作用。

聚品阁装饰团队建设与发展调查问卷表公司团队中，普遍存在团队凝聚力不够，沟通与激励体制不完善等的问题， 以致影响了团队的工作效率，工作态度不积极、流动率高等问题，为了了解团队存在的问题和今后团队的更 好的发展，我们开展此次“团队建设与发展的调查问卷”活动。

请大家根据自己的实际想法积 极填写以下问卷内容。

1、 您的性别：（ ）A.女B.男2、 您参加工作年限：A.5 年以下B.5 年C.6 至10年D.11 至15年E.16 年至20年3、 您的职务：（ ）A. 员工B.管理人员C.中高层管理人员4、 （ 1）您对岗位职责（ ）A •完全了解B.基本了解 C. 不了解 D.不想了解（2）如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰，其原因是什么？（ ）A •没有明确的岗位要求B •上级对自己的工作范围界定不明C. 工作变动频繁，导致岗位不稳定 D .与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所适从5、 团队意识指整体配合意识，包括团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作过程 四个方面。

就团队关系而言，您认为您个人的团队意识如何？ （ ）A 、很强B 、较强C 、一般D 、很差&您认为影响团队发展的最重要的因素是什么？ （ ）A 、领导者的能力素养B 、团队成员的能力素养C 、团队管理制度D 、 团队目标的可行性E 、外界环境的影响F 、其他 _______________________ 7、您认为在本部门，同事之间关系怎么样？ （ ）A 、 大部分同事关系融洽，只有个别不合群，但不影响集体B 、 部门内部有小团体，但部门有事情时，大家能同心协力C 、 关系不好，但是大部分有自己的好友D 、其他8、（ 1）您与其他岗位人员工作协调时： （ ）A .能够很好的协调B .比较容易协调C .不容易协调D .根本不能协调D 那么您认为造成部门互相推卸责任，影响部门协作的主要 B. 工作计划不明或连续性差，随意性大 缺乏权威、有效的协调管理部门 ） 很少 D. 几乎不沟通 10、您认为本部门同事间的团队精神：（ ）A .非常好B. 一般 C. 较差单选题:（2）如果您在（1）题中选择C 、 原因是：（ ）A.部门职责不清,交叉职责太多 C.领导指令不清 D.9、您与上级的沟通的频率：（A .经常 B. 有时 CD.非常差主要表现在：11、当您遇到困难时，您所选择的倾诉对象是：（A .直接领导 B. 行政人事部 C .同事）D. 家人、朋友E. ___________________________ 其他：失去兴趣的原因是：（ ）A .与上司或同事关系不融洽B .工作压力太大C .目前的工作不能提高自己的能力 D. 缺乏公平竞争的环境，干好了也看不到晋职 或加薪的希望 E. 其他： ___________________________15、 您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情？（ ）A .公平、及时、恰当的激励B .良好的工作氛围和团队协作精神C. 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰D.不断参加培训，获得与岗位相关的知识16、 作中或多或少会碰到一些困难，您认为其原因是： （ ）A .所学非所用B .没有相关的培训C .没有明确的职责划分D .人际关系复杂，团队协作不够17、 如果不出现意外（如被辞退等），您准备在公司工作多长时间？（A . 10 年以上 B. 5--10 年 C. 2--5 年 D. 1--2 年18、 您认为您的团队最大的竞争优势是什么？（ ）A.成员之间的互相信任B.成员的整体素质高C.自己的领导能力得到认可D.团队分工合理E. 团队良好的激励机制 _________________F. 其他19、 您认为影响团队发展的最重要的因素是什么？（ ）A.领导者的能力素养B.团队成员的能力素养C.团队管理制度D.团队目标的可行性E.外界环境的影响F. 其他 _______________________20、 您的上司意外调离，部门又重新招聘了一位上司，您对此的看法是 （）A. 感到很高兴，因为新上司常常能带来新观念和方式B. 无所谓，反正谁当领导都是同样的心态做同样的事C. 很沮丧，严重挫伤了工作积极性D. 非常不满意，很难适应2、您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情（ ）A.公平、及时、恰当的激励 B .良好的工作氛围和团队协作精神C. 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰D. 不断参加培训，获得与岗位相关的知识22、您认为多久举行一次团队活动最为合理？（ ）A 、一个星期B 、半个月C 、一个月D 、两个月 二、多选题：12、 A 13、 如果公司组织各项技能知识竞赛，您是否支持并积极参加（ .很支持并积极参加 B. 积极参加 您认为您现在的工作态度是怎样的： .主动进取 B. 按部就班你对目前的工作感兴趣吗？（C. C .参加） 在压力下被动工作 D. D. ） 不参加 消极应付A .非常感兴趣BC .没有兴趣，为了生计，勉强工作感兴趣的原因是：（ ） A .工作的挑战性B .专业对口 C.感兴趣 D .完全失去兴趣 •知识的积累 D •可以预见的职业前景1、您认为哪几项是工作单位最看重的：（）A.合作意识与奉献精神B. 创新意识C. 竞争意识与挑战意识D.人际交往能力E. 社会实践和工作经历F. 文字写作能力。

尊敬的参与者：您好！为了更好地评估和优化我们的团建活动，我们诚挚地邀请您参与本次团建效果调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们改进未来的团建活动，提升团队凝聚力和工作效率。

请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄段：（）25岁以下（）26-35岁（）36-45岁（）45岁以上3. 您所在的部门：_________________________4. 您在公司的工龄：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5年以上二、团建活动满意度5. 您对本次团建活动的整体满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不太满意（）非常不满意6. 您认为本次团建活动的行程安排是否合理？（）非常合理（）合理（）一般（）不太合理（）非常不合理7. 您对本次团建活动的物资、饮食条件、场地游戏设备是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不太满意（）非常不满意8. 您认为本次团建活动在增进同事间的相互了解、提高沟通效率、增强彼此之间的协作精神方面是否达到预期效果？（）非常满意（）满意（）一般（）不太满意（）非常不满意三、团建活动效果9. 您认为本次团建活动是否在一定程度上达到了放松身心的作用？（）非常放松（）暂时放松（）还行（）一般（）太累了，身心疲惫10. 您认为本次团建活动是否有助于提升团队凝聚力？（）得到提升（）无明显变化（）没有改善11. 您认为本次团建活动是否有助于增强团队归属感？（）得到增强（）无明显变化（）没有改善四、团建活动改进建议12. 您认为本次团建活动中有哪些优点？_________________________13. 您认为本次团建活动中有哪些不足之处？_________________________14. 您对今后的团建活动有哪些期望或建议？_________________________感谢您参与本次团建效果调查问卷！请您在提交问卷前仔细核对信息，如有误可及时修改。

关于队伍建设的调查报告调查问卷本文依托调查，以xx学院学生干部为例，分析目前学生干部队伍建设存在的问题，提出学生干部队伍建设的参考流程，主要包括预先建设、过程建设、反馈建设，针对这三个阶段提出思考建议，秉承学生会从同学出发、为同学服务的宗旨，来促进高校学生干部队伍建设更全面、更协调、可持续发展。

关键词：科学发展观；高校学生干部队伍；建设一、调查对象本次调查以xx学院在校学生干部为对象，其中包括xx学院的学生团体有社团联合会、28个社团、五个分院学生会、青年志愿者协会、5个宿管部。

他们分别由团委、分院主管老师、学生处管辖。

二、学生干部队伍建设存在问题（1）部分学生干部自身认识不足，期望值过高，心理承受力差。

不少学生干部角色认识错位，认为当了学生干部就高人一等，同时面对困难与挫折的时候，心理承受能力差，抗挫折能力不强。

（2）部分学生任职出于功利思想，工作过程中奉献精神有待提高。

有学生干部的动机是为了获取一些政治资本，为入党、就业等增加砝码，这部分学生干部在工作中缺乏工作热情；另外一部分同学因为自身的表现欲而担任学生干部，在工作中都容易斤斤计较，缺乏奉献精神、吃苦精神。

（3）忽视工作方法的改进。

在实际工作中，许多学生干部表面看来忙忙碌碌，但在实际工作中却没有取得较好的效果；也有的学生干部缺乏谦虚求实的态度，干部之间互不接受意见和建议；有的主要干部不民主，制订重要工作计划一人或少数几人说了算，缺乏民主作风，其他干部意见大，分化了学生干部队伍的整体实力。

三、xx学院学生干部队伍建设流程参考在存在问题分析的基础上，结合科学发展观的核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

为促进学生干部队伍的“全面协调可持续”建设，提出以下xx学院学生干部队伍建设流程参考：（一）预先建设预先建设是在学生干部产生之前的前期建设，在此提出两方面的建设内容：意识建设、机制建设。

1.意识建设。

在学生干部队伍建设的前期建设中，要预先做好培养什么样的学生干部、如何培养学生干部等各方面的前期考虑。

一、前言为了更好地了解员工对团建活动的需求、意见和建议，提高团建活动的质量和效果，特设计此份团建调查问卷。

请您根据实际情况认真填写，您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。

二、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）A. 男B. 女C. 其他3. 您所在的部门：（）4. 您的职位：（）三、团建活动参与情况1. 您是否参加过公司组织的团建活动？（）A. 是B. 否2. 您参加过几次团建活动？（）A. 1次B. 2-3次C. 4次及以上3. 您对最近一次参加的团建活动的满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、团建活动内容与形式1. 您认为以下哪些活动内容对团队建设更有帮助？（可多选）A. 团队拓展训练B. 主题晚会C. 团队聚餐D. 团队旅行E. 团队运动会F. 其他：（）2. 您认为以下哪些活动形式更受欢迎？（可多选）A. 户外拓展B. 室内游戏C. 主题讲座D. 角色扮演E. 情景模拟F. 其他：（）3. 您认为团建活动的时间安排是否合理？（）A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理五、团建活动组织与实施1. 您认为团建活动的组织者（部门或负责人）在活动策划和实施过程中做得如何？（）A. 非常好B. 好C. 一般D. 不好E. 非常不好2. 您认为团建活动中的安全保障措施是否到位？（）A. 非常到位B. 到位C. 一般D. 不到位E. 非常不到位六、其他意见和建议1. 您对团建活动还有什么其他意见和建议？（）2. 您认为团建活动对公司整体氛围的提升有何影响？（）A. 非常有帮助B. 有帮助C. 一般D. 没有帮助E. 有负面影响感谢您参与本次调查问卷，您的意见对我们非常重要。

我们将根据您的反馈不断优化团建活动，为员工创造一个更加和谐、团结的工作环境。

问卷结束。

【注意】1. 问卷中的选项可根据实际情况进行调整。

2. 问卷设计过程中，注意保持问题的客观性和中立性，避免引导性提问。

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解和评估我们公司即将举办的团建活动，我们特此设计这份调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们优化活动方案，提升活动质量，增强团队凝聚力。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您的性别：（单选）A. 男B. 女C. 其他二、活动满意度5. 您对本次团建活动的整体满意度如何？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为本次团建活动在以下几个方面表现如何？（多选）A. 活动策划B. 活动组织C. 活动内容D. 活动氛围E. 活动效果三、活动内容7. 您认为以下哪些活动内容最受欢迎？（多选）A. 户外拓展B. 团队游戏C. 休闲娱乐D. 知识竞赛E. 亲子活动8. 您对以下哪些活动内容不太感兴趣？（多选）A. 户外拓展B. 团队游戏C. 休闲娱乐D. 知识竞赛E. 亲子活动四、活动组织9. 您认为本次团建活动的组织安排是否合理？（单选）A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理10. 您认为以下哪些方面需要改进？（多选）A. 活动时间安排B. 活动地点选择C. 活动流程设计D. 活动物资准备E. 活动人员分配五、团队建设11. 您认为本次团建活动对团队建设有何帮助？（多选）A. 增强团队凝聚力B. 提升团队协作能力C. 增进员工之间的了解D. 培养团队精神E. 提高员工归属感12. 您认为以下哪些方面可以进一步加强团队建设？（多选）A. 定期举办团建活动B. 加强部门间的沟通与交流C. 举办专业技能培训D. 开展团队拓展训练E. 举办团队旅行活动六、其他建议13. 您对本次团建活动还有哪些其他建议或意见？（请在此处填写）感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见将对我们今后的工作产生重要影响。

团队建设培训的调查问卷团队建设培训的调查问卷单位：姓名：1、想必您一定看过《西游记》吧那您喜欢取经5人中的哪个呢？ A. 唐僧 B. 孙悟 C. 沙僧 D. 猪八戒 F. 白龙马2、假如您是上述5人组的一员你觉得自己的性格最接近哪个呢？ A. 唐僧：是西天取经的灵魂人物也是团队的精神领袖人格特质具有持续力、为人慈悲为怀长的很帅而且EQ很高善于人际沟通。

B. 孙悟空：神通广大、火眼金睛、机智过人每每在危机关头发挥创意、化险为夷显示其高度的行动力、思考力、独立性及革新力但却个性冲动显示EQ及慎重力不足。

C、猪八戒：好逸恶劳说得多做得少优点是个性热情亲善具高度共感性、柔立性及挑战性低易受诱惑与煽动。

D. 沙僧：是团队里默默奉献的人物谨守本分虽欠缺挑战与创意的胆识但持续性、柔软度及EQ皆佳在紧要关头常发挥冷静、沉着的稳定力量。

E. 白龙马：特点是沉稳耐得住性子为人低调该出手时就出手危难时刻方显英雄本色。

3、您觉得他们是一个团队吗？ A.是 B.不是4、那您是否曾经参加过团队（选B直接跳至15题） A.是 B.否5、团队意识指整体配合意识包括团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作过程四个方面。

就团队关系而言您认为您个人的团队意识如何？ A、很强 B、较强 C、一般D、很差6、您认为团队的形成大约需要多长时间？ A、一个星期 B、半个月 C、一个月 D、其他7、在你们的团队中成员分工是否合理？ A、没有分工 B、不知道是否合理 C、不合理 D、合理8、跟其他团队相比您认为你们的团队最大的竞争优势是什么？（可多选） A、成员之间的互相信任B、成员的整体素质高C、自己的领导能力得到认可D、团队分工合理E、团队良好的激励机制F、其他 9、您认为影响团队发展的最重要的因素是什么？ [多选题] A、领导者的能力素养 B、团队成员的能力素养 C、团队管理制度 D、团队目标的可行性 E、外界环境的影响 F、其他 10、您认为举办团队活动的频率如何？ A、太频繁了让人感到疲惫 B、适中增强了我的团队的荣誉感 C、太少了一定程度上影响了大家的团队意识 11、您认为什么样的方式才能更好地增强团队凝聚力? [多选题] A、开班会 B、一些集体性的体育活动 C、主题团日D、团队训练 F、其他 12、您参加团队活动的频率如何？A、每次都参加 B、有时参加 C、从不参加 13、您认为过去举办的团队培训课程内容有哪些地方需要改进？（可多选）A、培训内容理论程度应深化 B、培训内容实用程度应加强C、展示形式应多样化 D、培训内容太少可适当增加E、培训应少而精F、其他 14、在团队工作过程中您认为哪些问题会影响团队绩效？（可多选） A. 团队缺乏凝聚力,各自为政B. 领导者缺乏调控能力,导致信息不对称,影响工作进展 C. 成员中存在着情绪起伏,到工作中后期逐渐呈现消极应对的情绪(积极性随时间而消磨) D. 团队人员冗杂工作难以调配 F. 其它 15、您认为有需要加强团队建设培训吗？ A、需要B、不需要 C、与我无关 16、如果学校有团队建设的培训您愿意积极参与吗？ A、愿意 B、不愿意 C、随大流 17、您对以下哪个团队建设培训方式或方法最感兴趣？（可多选）A、授课 B、破冰游戏 C、解手链 D、毕业墙 E、过软桥 F、团队野餐G、定向越野H、全体离地I、风中劲草J、其他形式K、其他 18、那您所期望的团队建设培训其种类是什么？（可多选） A、没有参加过 B、团队沟通培训 C、团队合作培训 D、团队建设培训 E、团队管理培训 F、其他 19、那您希望参与团队培训的时间是 A、周末 B、周内下午 C 、其他 20、您的性别： A.男 B.女 2.请问您的学历： A.专科B.本科。

尊敬的同事：您好！为了更好地了解公司员工对团建活动的需求和满意度，提升团建活动的质量和效果，促进团队凝聚力与协作精神，我们特设计了这份调查问卷。

您的宝贵意见将是我们改进工作的有力依据。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，认真填写以下问卷。

所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：- 男- 女- 其他2. 您的年龄：- 25岁以下- 26-35岁- 36-45岁- 45岁以上3. 您所在的部门：- （请填写）4. 您在公司的工作年限：- 1年以内- 1-3年- 3-5年- 5年以上二、团建活动参与情况5. 您是否愿意参加公司组织的团建活动？- 非常愿意- 愿意- 一般- 不愿意- 非常不愿意6. 您在过去一年中参加过几次公司组织的团建活动？ - 1次- 2-3次- 4-5次- 5次以上7. 您认为团建活动对您的工作有何影响？- 有很大帮助- 有一定帮助- 没有帮助- 有负面影响三、团建活动满意度8. 您对以下哪些方面的团建活动最满意？- 活动内容- 活动组织- 活动氛围- 活动效果- 其他（请填写）9. 您对以下哪些方面的团建活动不太满意？- 活动内容- 活动组织- 活动氛围- 活动效果- 其他（请填写）10. 您认为团建活动在以下哪些方面还有待改进？ - 活动内容- 活动组织- 活动氛围- 活动效果- 其他（请填写）四、团建活动需求11. 您希望团建活动以哪种形式开展？- 户外拓展- 休闲旅游- 公益活动- 会议/培训- 其他（请填写）12. 您对团建活动的预算有何期望？- 低- 中- 高13. 您是否需要提供交通、住宿和餐饮服务？- 需要- 不需要14. 您是否有其他特殊需求？- （请填写）五、其他15. 您对本次问卷调查有何建议？- （请填写）再次感谢您的参与和支持！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]。