考勤、请休假管理制度试题

考勤休假管理制度题目一、总则为规范公司员工考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。

二、考勤管理1. 员工应按照公司规定的工作时间，准时到岗上班，不得迟到早退。

迟到、早退的情况将记录在员工的考勤记录中。

2. 员工请假应提前向主管申请，并经过批准。

未经批准擅自请假或旷工的，将按公司规定进行处理。

3. 出差考勤需填写出差报告，出差的工作日也需计入员工的考勤记录中。

4. 员工应按照规定的考勤方式进行签到、签退，并保证签到、签退的准确性和真实性。

5. 对于特殊情况导致不能按时上班的员工，应提前向主管请假，并提供请假理由。

三、休假管理1.员工休假应提前向主管申请，并经过批准。

请假期间需保持联系，并确保工作的正常进行。

2.员工请病假需提供相关病假证明，出差假需提供相关出差证明。

3.员工休年假、婚假、产假等需要提前在系统中进行申请，经过主管批准后方可休假。

4. 对于长时间未归的员工，将视情况进行相应处理。

5. 公司制定了周末加班政策，员工需提前向主管申请，加班工资按照公司规定发放。

四、考勤记录1. 公司将对员工的考勤情况进行记录，包括迟到早退、请假情况等。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，影响员工的晋升和加薪。

3. 员工可在系统中查看自己的考勤记录，如有异议需及时向人事部门申诉。

五、制度执行1. 公司将定期对考勤制度的执行情况进行检查，发现问题及时进行整改。

2. 人事部门将进行定期考勤数据分析，发现异常情况及时进行处理。

3. 对于严重违纪的员工，将按照公司规定进行处罚。

六、其他1. 公司将定期组织员工进行考勤和休假管理相关培训，提高员工的管理意识和协调能力。

2. 公司将积极利用现代化的考勤管理系统，提高考勤管理的精准性和效率。

3. 公司将及时更新考勤休假管理制度，保证其符合国家法律法规和公司实际情况。

以上为公司考勤休假管理制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司正常秩序。

1. 以下哪项不属于员工考勤管理制度的内容？（）A. 考勤时间规定B. 请假手续C. 员工奖惩D. 公司财务状况2. 员工请假需要提前多少天向部门负责人提出申请？（）A. 1天B. 2天C. 3天D. 4天3. 员工迟到30分钟以内，每次扣多少元？（）A. 5元B. 10元C. 15元D. 20元4. 员工早退3分钟以内，每次扣多少元？（）A. 5元B. 10元C. 15元D. 20元5. 员工旷工半天，扣多少工资？（）A. 1/2B. 1/3C. 1/4D. 1/56. 员工请假时，需填写哪份表格？（）A. 《请假申请表》B. 《外出登记表》C. 《考勤登记表》D. 《未打卡证明》7. 员工因故无法打卡，应如何处理？（）A. 立即报告上级领导B. 向考勤员说明情况C. 找同事代打卡D. 等待下次打卡机会8. 员工请假期间，工资如何发放？（）A. 按照正常工资发放B. 按照加班工资发放C. 按照请假工资发放D. 按照请假工资的一半发放9. 员工加班工资的计算方式为：（）A. 按照加班时间计算B. 按照加班工资基数计算C. 按照加班工资基数和加班时间计算D. 按照加班工资基数和加班时间乘以1.5计算10. 员工离职时，需办理哪项手续？（）A. 考勤手续B. 工资结算手续C. 请假手续D. 退休手续二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工迟到30分钟以内，按旷工处理。

（）2. 员工请假时，需经部门负责人批准。

（）3. 员工早退3分钟以内，不影响当月奖金。

（）4. 员工旷工半天，扣半天工资。

（）5. 员工离职时，需办理考勤手续。

（）三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述员工考勤管理制度的目的和意义。

2. 简述员工请假的手续和注意事项。

3. 简述员工迟到、早退、旷工的处罚措施。

四、论述题（10分）结合实际工作，谈谈如何加强员工考勤管理，提高工作效率。

《考勤休假管理制度培训》学习考题（考试时间30分钟，满分100分）员工姓名：所属部门：岗位名称：考试得分：一、填空题：（每空2分，共30分）1.公司实行大小周工作制。

2.公司考勤打卡对象：公司厂区内上班的全体员工。

3.员工加班或调休最小计算单位为：1小时。

4.员工加班应提前填写加班申请单，并经部门负责人审批后，提交人力资源管理部门备案方为生效。

5.迟到：员工迟到累计10分钟以内，取消当月全勤奖；迟到累计10分钟（含）以上30分钟以内，扣除1小时出勤时数；迟到30分钟（含）以上60分钟以内（含），扣除2小时出勤时数；迟到60分钟（含）以上120分钟以内（含），扣除 4小时出勤时数；6.当天迟到或无故离岗30分钟以上三小时以内按旷工半天处理，三小时以上的以旷工一天处理。

7.请休假3天以内的审批人为部门负责人，4-15天的审批人为公司分管领导，16-30天的审批人为总经理。

8.事假年累计达20个工作日（含）者取消当年有薪年假。

二、选择题：（每小题3分，共33分）1、员工每天上午上下班和下午上下班各打卡一次，全日出勤共计打卡（C）次。

A、2次B、3次C、4次D、6次2、平日加班需打卡（A）。

A、2次B、3次C、4次D、6次3、员工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡，若因个人原因漏打卡应在2个工作日内填写（A）经部门负责人和公司分管领导逐级审批后交人力资源管理部门备案。

A、补签卡申请单B、人员放行条C、请假申请单D、出差申请单4、早退：员工早退月累计达到10分钟（含）以上30分钟以内，扣除（A）小时出勤时数。

A、1B、2C、3D、45、员工连续旷工超过（A）个工作日，视为自动离职处理。

A、3B、4C、5D、76、以下那种情况视为加班（D）。

A、员工出差培训学习的周末时间B、在规定的工作时间外工作，不需填写《加班申请单》C、员工出差在途时间D、在规定的工作时间外工作，提前填写《加班申请单》并获批同意7、月累计旷工3天及以上或全年累计旷工5天及以上，公司有权（B）A、不发工资B、解除劳动合同关系8、对考勤有异议，应于当月工资发放后（B）个工作日内向人事行政部提出A、2B、3C、4D、59、员工每月的全勤奖为（A）元A、100B、200C、300D、40010、有旷工记录者，一年内不得（D）A、调岗B、录用C、返聘D、晋升、加薪、评优11、员工当天有打卡，但有漏打卡，未在2个工作日内提交补签卡申请至人力资源管理部门，则按（A）处理A、缺勤B、旷工C、事假D、迟到三、判断题：（每小题3分，共30分）1.员工事前未请假，或请假未得到批准擅自休假的，或1天内连续2次未打卡且（X）未补办签卡手续的，属于自离。

考勤休假管理程序复习题一、填空题1、各单位考勤员，必须严格、真实地在《考勤表》上，依据规定的考勤符号准确对员工早班、中班、晚班、加班、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、旷工等情况进行记录。

2、各单位在记录考勤时，每天应对员工的考勤情况进行复核。

考勤员当天到次日上午必须完成前日的考勤工作。

考勤必须正确、及时、整洁。

3、各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。

4、各部门在次月3日前须将上月的考勤表统计汇总，须经过部门负责人签字确认后交公司综合办人力资源处统一保存。

5、病假：给予3—24个月的医疗期：6、事假： 1个年度内请假天数累计不得超过15天，超过15天的作旷工处理。

7、婚假：婚假时间为3天。

男性25周岁以上、女性23周岁以上的初婚职工，可增加晚婚假15天，双方达到双方享受，一方达到一方享受。

婚假和晚婚假必须合并一次性休完，含双休日。

再婚职工只享受国家规定的3天婚假，无晚婚假。

8、孕假：对于作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的岗位女职工，一旦发现怀孕即可休孕假。

对于从事三班倒作业、岗位无上所述情况的女职工，怀孕7个月后方可休孕假。

鉴于倒班怀孕的女职工工作性质特殊，在怀孕七个月以前，根据自已的身体情况，如确实不能上班，可凭医院出具怀孕有效证明，按公司病假审批程序请休病假。

9、产假：女职工未婚生育的，不享受产假待遇。

休假含节假日。

正常生育者给产假90天，其中产前假15天。

难产女职工增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天。

实行晚育的女职工(指已婚妇女年满23周岁后怀孕生育每一个孩子)除享受国家规定的产假外，增加产假30天。

10、男职工配偶属于晚育情况的，给其10天护理假，护理假视同出勤。

11、初婚夫妇女职工怀孕流产的，根据医院出示的有效证明，怀孕2个月及以下流产的，给予15天产假；怀孕2-4个月流产的，给予30天产假，怀孕4个月以上流产的给予42天产假。

1. 以下哪项不属于员工考勤管理制度的范畴？（）A. 上下班打卡制度B. 请假制度C. 员工加班制度D. 员工离职手续2. 以下哪种情况属于迟到？（）A. 上班时间未打卡B. 上班时间未签到C. 下班时间提前15分钟离岗D. 上班时间提前15分钟离岗3. 以下哪种情况属于早退？（）A. 上班时间未打卡B. 下班时间未签到C. 下班时间提前15分钟离岗D. 上班时间提前15分钟离岗4. 以下哪种情况属于旷工？（）A. 未经批准，无故不上班B. 请假未按规定程序办理C. 请假后未按时返回工作岗位D. 请假期间违反公司规定5. 以下哪种情况不属于员工考勤管理制度中的违纪行为？（）A. 迟到B. 早退C. 旷工D. 上班时间玩游戏二、判断题1. 员工考勤管理制度是为了维护公司正常的生产和工作秩序。

（）2. 员工请假必须经过部门经理批准。

（）3. 迟到半小时以上，员工手册中规定应书面警告脱岗处理。

（）4. 旷工2天，扣200元。

（）5. 员工离职时，不需要办理考勤手续。

（）三、简答题1. 简述员工考勤管理制度的作用。

2. 请列举员工考勤管理制度中常见的违纪行为。

3. 请说明员工请假应遵循的程序。

4. 请简述员工加班制度的主要内容。

5. 请说明员工离职时考勤管理制度的注意事项。

四、论述题1. 结合实际，谈谈你对员工考勤管理制度的认识。

2. 分析员工考勤管理制度对企业的重要性。

3. 如何在员工考勤管理中，平衡员工个人利益与公司利益。

4. 针对当前社会，探讨员工考勤管理制度的发展趋势。

5. 结合我国相关法律法规，谈谈如何完善员工考勤管理制度。

公司制度考勤管理制度试题一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不属于公司规定的正常上班时间？A. 上午9:00至下午6:00. 上午8:30至下午5:30C. 上午10:00至下午7:00D. 上午8:00至下午4:002. 若员工因特殊原因需要请假，应提前多久向直接上司提出申请？A. 1小时. 2小时C. 半天D. 一天3. 迟到超过多少分钟将被记为旷工？A. 15分钟. 30分钟C. 45分钟D. 60分钟4. 以下哪种情况不会影响员工的考勤记录？A. 因病请假. 加班C. 出差D. 无故缺勤5. 员工每月的考勤记录将直接影响哪项待遇？A. 工资发放. 年终奖金C. 社会保险D. 节日福利二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工在工作日加班需事先经过部门经理的批准。

（）2. 连续三次无故迟到的员工将接受公司的纪律处分。

（）3. 员工请病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

（）4. 公司对于加班员工提供调休的选择，员工可以自主选择是否调休。

（）5. 员工的年假可以在未经批准的情况下随意使用。

（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公司对于加班的规定及其补偿方式。

2. 如果员工因个人原因需要调整工作时间，应如何操作？3. 描述公司对无故缺勤的处理流程和可能的后果。

四、案例分析题（每题20分，共40分）1. 假设一名员工在一个自然月内迟到两次，每次迟到15分钟，且未提前通知直接上司。

根据公司的考勤管理制度，该员工应该如何被处理？2. 一名员工在项目紧急情况下连续加班两天，每天加班3小时。

根据公司的相关规定，该员工应该获得怎样的补偿？请结合具体规定进行分析。

《考勤休假管理制度》考核试题（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！1、个人信息【多项填空】部门：________________________姓名：________________________2、门诊执行的上班时间为：上午（）上班，下午（）下班。

【单选题】A.A:9点；17点30分B.B:9点；18点C.C:8点30分；17点30分D.D:8点30分；18点正确答案: A3、门诊周工作时间为（）天制，员工每天打卡（）次【单选题】A.A:5；1B.B:5；2C.C:6；1D.D:6；2正确答案: D4、未按上班时间要求到岗工作的，视为迟到。

其中迟到5分钟，罚款（）元。

【单选题】A.A:10B.B:15C.C:20D.D:25正确答案: C5、迟到次数当月累计超过（）次以上的，罚款50元/次；年度累计迟到次数超过（）次（含）的，视作旷工1日处理。

【单选题】A.A:2；10B.B:3；10C.C:2；8D.D:3；8正确答案: B6、早退半小时以上，按旷工（）日处理。

【单选题】A.A:半小时B.B:1小时C.C:3小时D.D:半天正确答案: D7、缺勤（）小时以上，按旷工1日处理。

【单选题】A.A:半小时B.B:1小时C.C:3小时D.D:半天正确答案: C8、员工旷工扣款核算：当月应发工资/ 月历天数* 旷工天数* （）【单选题】A.A:0.5B.B:1C.C:2D.D:3正确答案: D9、连续旷工（）日或年累计旷工（）日者属于严重违纪行为，公司将有权进行解雇处理，并解除劳动关系。

【单选题】A.A:3；5B.B:3；10C.C:5；10D.D:5；8正确答案: A10、病假扣款核算= 当月应发工资/ 月历天数* 病假天数*（）【单选题】A.A:1B.B:50%C.C:60%D.D:80%正确答案: B11、原则上除( )及须立即处理的紧急突发事件以外，周六、周日一律不安排事假。

《考勤管理规定》培训考题员工姓名：岗位名称：考试得分：- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -一、填空（每空2分，共20分）1.公司实行每周（）5天、每天（）8小时工作制。

2.日常工作日的作息时间为夏季（）8：30—12：00，下午1：00—17：30 冬季作息时间：（）上午8:10-12:00 下午13:00-17:10 3.凡在日常工作日作息时间之外或周六、周日因工作需要加班的，须由本人填写（）《员工加班申请表》,经部门主管签署意见,报副总经理批准。

4.一个月内，按规定的时间正常上下班的员工。

忘记打卡须到前台填写（）忘记打卡说明，超过（）3次按照缺勤处理，由部门负责人签批后报与人事行政部。

5.旷工一日，扣发（）三日工资，给予记过处分；连续旷工（）二日或累计旷工（）三日以上者，扣除当月全额工资，并给予除名处理，解除劳动合同。

不支付任何经济补偿。

二、选择题（每小题3分，共30分）1.员工每月的全勤奖为（）200元A、100B、200C、300D、4002.月度迟到/早退的按照实际缺勤时间扣款。

月度累计迟到/早退（）5次（含）以上视为经常性迟到/早退，除正常扣款外同时进行通告批评。

A、1次B、2次C、5次D、4次3.事假全年累计（）15天以上者，扣发年终奖。

A、3天B、5天C、15天D、20天4.员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报相关领导批准后，可以休事假，员工事假一天扣除日工资的（）100%。

A、50%B、200%C、100%D、300%5.旷工不足一日按（）一日计算。

A、一日B、两日C、三日D、四日6.员工转正后且领取结婚证书后（）6个月内，可申请婚假。

需提前30日提出申请且出具结婚证复印件证明。

由部门负责人签署意见报公司领导审批。

A、1个B、4个C、6个D、8个7.月度考勤情况优异，无迟到/早退，请假，旷工，且绩效（）8分及以上等情况，奖励全勤奖。

考勤、请休假培训试题欢迎参加本次测试第1项：员工申请事假最小单位为（）天○1天○0.5天第2项：试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批○3天○5天○10天第3项：员工孕检当月起，可享受孕检假，整个孕期原则上不超过（）天○10天○12天○8天○15天第4项：自补假单自假期生效之日起（）内补操作○3天○1天第5项：迟到、早退定义为（）内○30分钟○60分钟○15分钟第6项：迟到、早退3次以上，第次处罚30元○正确○错误第7项：迟到、早退1小时以上，当日出勤超4小时，视为旷工半日，不发放半日薪资，并处罚500元。

○正确○错误第8项：加班需在6个月内倒休完毕○正确○错误第9项：年休假最小单位为1天。

○错误第10项：对于员工无完整考勤记录（工作日缺卡1次或2次）视为旷工1日○正确○错误第11项：符合婚假条的的，需提供（）□结婚证原件□结婚证复印件□身份证□户口本第12项：员工病假需提供（）级以上医院，出具的（）。

□公立二级□区县级□社区医院□三级医院第13项：年休假5天以上的需提供（）□原单位劳动合同原件□在职证明□社保参缴证明□毕业证第14项：（）情况下视为其个人原因放弃剩余未休年休假，公司不给予任何补偿。

□员工本人在未休假的情况下辞职□员工本人在未完年假的情况下不辞而别□未写申请第15项：甲2017.03.01日入职，当年可享受（）天年假。

____________第16项：员工上下班必须打卡，确保（）次打卡 ____________第17项：公司原则上不鼓励加班，因工作需要加班的员工需提前（）天在人力资源信息系统提出申请,经直属领导审批后，方可加班。

休息日加班，原则上应安排同等时间的补休，需在（）个月之内补休完毕。

____________第18项：部门： ____________第19项：姓名 ____________。

请休假管理制度试题一、请假的种类1.事假：员工因私事需请假，需提前向公司申请。

一般情况下，事假的时间不得超过3天。

2.病假：员工生病或者因身体原因需请假，需提供医生的证明。

公司通常会根据医生证明的情况合理安排假期时间。

3.年假：根据公司规定，员工在一定工作年限后可以享受带薪年假。

员工需要提前向公司申请年假，并按照规定的时间和流程享受年假。

4.产假：女性员工在怀孕期间和生育后可以享受带薪产假。

公司通常根据相关法律规定，给予女性员工产假的一定时间。

5.调休假：公司工作量较大或者员工需要加班的情况下，可以安排员工进行调休假。

员工需要提前向公司申请调休假，并按照公司规定的流程享受调休假。

二、请假条件1.提前申请：员工请假需要提前向公司提交请假申请，并注明请假原因、请假时间和联系方式。

2.提供证明：员工请病假需要提供医生的证明，其他种类的假期也需要提供相应的证明材料。

3.公司规定：员工请假需遵守公司规定，请假时间、请假条件等均按照公司规定执行。

4.请假流程：员工请假需按照公司规定的请假流程操作，如何向主管汇报请假原因、预计请假时间等。

三、请假申请流程1.员工提交请假申请：员工在需要请假的情况下，需向部门主管提交请假申请并注明请假原因和请假时间。

2.主管审批：部门主管收到员工的请假申请后，审批员工的请假事宜，并决定是否批准员工的请假申请。

3.公司人力资源部备案：公司人力资源部收到部门主管的审批意见后，备案员工的请假记录。

四、请假审批流程1.逐级审批：员工请假需要逐级审批，由部门主管审批后再提交人力资源部最终审批。

2.快速审批：公司采用电子审批系统可以加快请假审批流程，提高工作效率。

3.特殊情况：有些突发事件导致员工需要紧急请假的情况下，可以由部门主管紧急处理，事后再次备案。

五、请假记录管理1.请假记录：公司需要建立完善的请假记录管理系统，记录员工每次请假的时间、原因等信息。

2.请假统计：公司需要定期统计员工的请假情况，分析请假的原因和频次，并及时调整管理措施。