10职业介绍服务所管理规章制度

职业介绍机构管理制度范本第一章总则第一条为规范职业介绍机构的管理行为，促进职业介绍工作的健康发展，根据相关法律法规和政策规定，制定本管理制度。

第二条职业介绍机构应当依法经营，保证职业介绍工作的公平、公正和合法性。

第三条职业介绍机构应当建立健全内部管理制度，明确岗位职责、工作流程和管理程序，确保工作的规范性和有效性。

第四条职业介绍机构应当严格遵守职业道德和职业操守，保护求职者和用人单位的合法权益，并为其提供优质服务。

第五条职业介绍机构的管理制度应当与公司的章程和其他内部管理制度相衔接，相互支持，实现统一管理和协调运作。

第六条职业介绍机构的管理制度范本由公司总部制定，分支机构可以根据实际情况进行适当调整和补充。

第二章组织机构第七条职业介绍机构的组织架构包括总部和分支机构两个层级。

第八条总部负责制定公司的发展战略和政策，制定管理制度和规范，监督和指导分支机构的工作。

第九条分支机构按地区划分，负责具体的职业介绍工作，执行总部的工作任务和指令。

第十条职业介绍机构应当设立专门的管理部门，负责制定和实施各项管理制度，进行日常管理和监督。

第三章职责职能第十一条职业介绍机构的职责职能包括但不限于以下几个方面：1. 组织和推广职业介绍服务，为求职者提供就业信息、技能培训和职业规划咨询等服务；为用人单位提供人才招聘和人力资源管理咨询等服务。

2. 确保职业介绍工作的公平、公正和透明，严禁利用职务之便谋取私利，不得有贪污、受贿和徇私舞弊等行为。

3. 加强与政府部门和社会各界的合作，推动职业介绍工作的协调发展，提升服务水平和专业能力。

4. 完善职业介绍机构的管理制度，规范工作流程和管理程序，确保工作的规范性和效果性。

第十二条职业介绍机构应当建立健全绩效考核和激励机制，激励员工积极工作和提升服务质量，确保工作目标的实现。

第十三条职业介绍机构应当建立健全内部培训制度，提高员工的业务水平和服务能力，不断适应市场需求和发展变化。

第四章工作流程第十四条职业介绍机构的工作流程包括求职者登记、岗位对接、面试安排、录用协商等环节，具体流程由公司总部制定。

职介所规章制度范本第一条总则为规范职业介绍所的管理和运作，保障求职者和用人单位的合法权益，制订本规章制度。

第二条组织架构1. 职业介绍所设立管理部门，包括人事部、招聘部、培训部、信息部等。

2. 职业介绍所设立工作业务部门，包括求职者服务部、用人单位服务部等。

3. 职业介绍所设立财务部门，负责职业介绍所的日常财务管理。

第三条职业介绍所的职责1. 开展求职者登记、咨询、择业指导等服务。

2. 组织用人单位的招聘活动，推送求职者就业信息。

3. 为求职者提供职业技能培训和就业辅导。

4. 为用人单位提供人才推荐和人力资源管理咨询。

5. 定期开展职业市场调研和职业规划活动。

第四条求职者的权利与义务1. 求职者有权享受职业介绍所提供的各项服务。

2. 求职者应如实提供个人信息，并接受求职指导和就业辅导。

3. 求职者应积极配合职业介绍所的工作，提高自身就业能力。

4. 求职者应遵守职业介绍所的规章制度，不得有违规行为。

第五条用人单位的权利与义务1. 用人单位有权获得职业介绍所提供的人才推荐和人力资源管理咨询。

2. 用人单位应如实提供招聘需求信息，并遵守相关法律法规。

3. 用人单位应支付职业介绍所规定的费用，不得私自与求职者交易。

4. 用人单位应合法用工，保障员工权益，不得有违法行为。

第六条费用管理1. 求职者在职业介绍所的登记、咨询、培训等服务中不收费。

2. 用人单位与职业介绍所签订服务协议后，按照协议约定支付费用。

3. 费用收支情况应在职业介绍所的财务部门进行统计和核算。

第七条违规处理1. 求职者如有提供虚假信息或违反规章制度行为，职业介绍所有权拒绝其服务。

2. 用人单位如有违规招聘或涉嫌欺诈行为，职业介绍所有权终止合作。

3. 职业介绍所工作人员如有利用职权谋取私利或违反服务规定，应受到处罚。

第八条附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，职业介绍所工作人员应遵守执行。

2. 对本规章制度的修改和解释权归职业介绍所管理部门。

职业介绍所章程第一章总则第一条为规范职业介绍所的组织管理，加强职业介绍服务的质量和安全，保护求职者和用人单位的合法权益，制定本章程。

第二条职业介绍所是依法设立的机构，以提供职业介绍服务为主要职责，遵守国家法律法规和有关规定，为求职者和用人单位提供高效、专业的职业介绍服务。

第三条职业介绍所的名称为“XX职业介绍所”，简称“介绍所”。

第四条介绍所的经营范围包括但不限于：职业介绍、人才咨询、职业培训等。

第五条介绍所的宗旨是：协助用人单位找到合适的人才，帮助求职者实现就业目标。

第六条介绍所的服务宗旨是：公正、公平、公开、高效。

第七条介绍所的管理原则是：依法经营、诚信服务、保护隐私、保护权益。

第二章组织结构第八条介绍所设立董事会、监事会和经理层，实行合理的权力分配和监督机制。

第九条董事会是介绍所的最高决策机构，负责制定重大决策和政策。

第十条监事会是介绍所的监督机构，负责对介绍所的运营情况进行监督和检查。

第十一条经理层是介绍所的执行机构，负责具体的日常管理和运营工作。

第十二条介绍所设立各部门，包括市场部、人力资源部、咨询部等，各部门负责相应的工作内容。

第三章人员管理第十三条介绍所的人员需具备相关职业素质和专业知识，经过严格的选拔和培训方可上岗。

第十四条介绍所的人员应遵守职业道德和职业操守，保守求职者和用人单位的隐私。

第十五条介绍所应建立健全的人员考核和奖惩制度，激励人员提供优质的服务。

第十六条介绍所应定期组织人员参加职业培训，提高专业素质和服务水平。

第四章服务流程第十七条介绍所应建立健全的信息管理系统，确保求职者和用人单位的信息安全。

第十八条介绍所接受用人单位的委托，根据用人单位的需求，提供合适的人才推荐。

第十九条介绍所接受求职者的委托，根据求职者的需求和条件，提供合适的职业介绍服务。

第二十条介绍所应建立完善的服务流程，包括需求确认、信息收集、人才匹配、面试安排等环节。

第二十一条介绍所应保护求职者和用人单位的合法权益，不得泄露其个人信息和商业机密。

职业介绍所章程第一章总则第一条为了规范职业介绍所的运作，提供高质量的职业介绍服务，促进劳动力市场的稳定和发展，制定本章程。

第二条职业介绍所是指依法设立，从事职业介绍活动的机构，依法享有独立承担民事责任的权利。

第三条职业介绍所的宗旨是为劳动者提供就业信息、职业咨询、职业介绍、职业培训等服务，匡助劳动者实现就业目标。

第四条职业介绍所的经营范围包括但不限于：提供就业信息发布服务、开展职业咨询和职业培训、开展职业介绍和推荐、组织职业技能鉴定等。

第二章组织结构第五条职业介绍所设立董事会，董事会是职业介绍所的最高决策机构。

第六条职业介绍所设立总经理，总经理是职业介绍所的行政负责人。

第七条职业介绍所设立各部门，包括人力资源部、市场推广部、职业咨询部、职业培训部、就业信息发布部等。

第三章会员管理第八条职业介绍所会员分为个人会员和企业会员。

第九条个人会员是指劳动者通过注册成为职业介绍所会员，享受职业介绍所提供的各项服务。

第十条企业会员是指用人单位通过注册成为职业介绍所会员，享受职业介绍所提供的招聘、人材推荐等服务。

第十一条个人会员和企业会员应遵守职业介绍所的规章制度，配合职业介绍所的工作，保护职业介绍所的合法权益。

第四章服务内容第十二条职业介绍所提供的服务内容包括但不限于：1. 就业信息发布服务：职业介绍所通过多种渠道采集和发布最新的就业信息，为个人会员提供丰富的就业机会。

2. 职业咨询服务：职业介绍所设立职业咨询部门，为个人会员提供职业规划、职业发展等方面的咨询服务。

3. 职业培训服务：职业介绍所开展各类职业培训活动，提升个人会员的职业技能和就业竞争力。

4. 职业介绍和推荐服务：职业介绍所与企业会员建立合作关系，为企业会员提供人材推荐和招聘服务。

5. 职业技能鉴定服务：职业介绍所组织职业技能鉴定活动，为个人会员提供职业能力认证。

第五章经营管理第十三条职业介绍所应依法取得经营许可证，遵守国家相关法律法规。

第十四条职业介绍所应建立健全内部管理制度，明确各部门的职责和权限。

职业介绍所章程第一章总则第一条为规范职业介绍所的运作，保障职业介绍活动的合法性和公正性，提高职业介绍服务的质量，制定本章程。

第二条职业介绍所是依法设立的提供劳动力市场信息、劳动力招聘、劳动力职业介绍和劳动力培训等服务的机构。

第三条职业介绍所的设立、管理和服务活动应遵守国家法律法规、政策和职业道德，维护劳动者和用人单位的合法权益。

第四条职业介绍所应建立健全内部管理机制，确保职业介绍活动的公正、公平和可靠性。

第五条职业介绍所应注重职业技能培训，提高劳动者的就业能力和竞争力，促进劳动力市场的稳定和发展。

第二章职业介绍所的设立和管理第六条职业介绍所的设立应符合国家有关规定，依法取得相应的许可证件。

第七条职业介绍所应具备良好的企业信誉和经营能力，有稳定的经济基础和管理人员。

第八条职业介绍所应建立健全内部管理制度，明确各类岗位的职责和权限，确保工作的有序进行。

第九条职业介绍所应定期进行内部审计，发现问题及时整改，保证服务质量和安全。

第十条职业介绍所应保护劳动者和用人单位的合法权益，不得违法强制劳动者接受职业介绍服务或就业。

第三章职业介绍所的服务内容和方式第十一条职业介绍所应收集和整理劳动力市场信息，提供给用人单位和劳动者参考。

第十二条职业介绍所应根据用人单位的需求，为其提供劳动力招聘服务，包括发布招聘信息、筛选应聘者等。

第十三条职业介绍所应为劳动者提供职业介绍服务，包括就业咨询、职业规划、简历制作等。

第十四条职业介绍所应积极组织和开展职业技能培训，提高劳动者的就业能力和职业素质。

第十五条职业介绍所可以通过线上平台、线下活动等方式提供服务，满足不同群体的需求。

第四章职业介绍所的监督和评估第十六条职业介绍所应接受相关部门的监督和管理，定期报告经营情况和服务质量。

第十七条职业介绍所应定期进行自我评估，发现问题及时整改，提升服务水平。

第十八条职业介绍所应配合相关部门的调查和核查工作，提供真实、准确的信息和数据。

第五章职业介绍所的法律责任第十九条职业介绍所应遵守国家法律法规和职业道德，不得从事违法违规的活动。

职业介绍机构管理制度范本第一章总则一、为规范本机构的管理行为，保障员工合法权益，确保机构的正常运营，特制定本管理制度。

二、本制度适用于本机构全体员工，所有员工都有义务遵守本制度。

三、本机构管理团队负责本制度的执行和监督，对违反本制度的行为将采取相应的纪律惩戒措施。

第二章人员管理一、聘用与录用1.1 本机构对于人员聘用将根据相关法律法规进行，以公正、公平、公开的原则进行。

1.2 候选人应提供真实、准确的个人信息，一经发现提供虚假信息的，将取消录用资格。

1.3 录用人员需签订劳动合同，合同期限、薪资待遇、试用期等均按国家法律法规执行。

二、劳动纪律2.1 工作时间按照国家法律规定执行，员工应按时上下班，不得迟到早退。

2.2 员工应严格遵守机构的规章制度，不得擅自离职、请假，如有特殊情况，需提前请示领导。

2.3 员工应服从上级指挥，不得私自调动岗位或职责。

2.4 员工应保护机构的商业秘密，不得私自泄露或利用相关信息牟利。

三、奖惩制度3.1 机构将建立绩效考核制度，根据员工的绩效表现给予适当奖励。

3.2 对于表现突出的员工，可提供晋升、加薪等激励措施。

3.3 对于违反工作纪律或损害机构利益的行为，将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、罚款、停职、解聘等处理。

第三章组织管理一、机构架构1.1 本机构设有董事会、总经理办公室、财务部、市场部、人事部等部门，各部门职责明确。

1.2 董事会由股东选举产生，总经理由董事会任命。

二、会议制度2.1 机构将定期召开董事会会议、全体员工大会等，对机构运营情况进行汇报与讨论。

2.2 会议应提前通知参会人员，并做好会议记录，确保会议效率与纪律。

三、工作安排3.1 上级部门负责对下级部门的工作进行安排和指导，下级部门应积极配合完成工作任务。

3.2 机构工作计划、年度目标等应按照公司整体战略进行制定，各部门需根据目标制定相应的分解工作计划。

第四章薪酬福利一、薪酬制度1.1 本机构将根据员工工作表现和岗位要求，制定薪酬等级制度，待遇根据级别进行调整和发放。

职业介绍服务规章制度
第一条为了规范职业介绍服务行为，保障求职者和用人单位的合法权益，制定本规章制度。

第二条职业介绍服务机构应当遵守国家法律法规，坚持以诚信为本，服务求职者和用人单位。

第三条职业介绍服务机构应当具备合法经营资质，不得从事违法违规活动。

第四条职业介绍服务机构应当建立健全人才管理制度，确保人才资源的真实性和可靠性。

第五条职业介绍服务机构应当重视信息保护，严格保护求职者和用人单位的隐私信息。

第六条职业介绍服务机构应当加强对求职者和用人单位的服务指导，提高双方的就业和招聘效率。

第七条职业介绍服务机构应当建立客户投诉处理机制，及时处理相关问题，确保服务质量。

第八条职业介绍服务机构应当不断完善自身服务水平，提高服务品质，赢得客户信任。

第九条职业介绍服务机构应当积极履行社会责任，为促进就业和人才流动做出贡献。

第十条职业介绍服务机构应当接受相关部门的监督检查，如有违规行为将受到相应处罚。

第十一条本规章制度自发布之日起生效，职业介绍服务机构应当严格执行。

以上为职业介绍服务规章制度，希望广大从业者严格遵守，共同维护行业秩序，为就业和
人才流动做出更大贡献。

标题：职介所规章制度范本第一章：总则第一条为了规范职介所的运营管理，保障求职者和招聘者的合法权益，根据《中华人民共和国就业促进法》、《人才市场管理规定》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条职介所应遵循合法、诚信、公正、公开的原则，为求职者和招聘者提供优质的服务。

第三条职介所的工作人员应具备专业的职业素养，尊重求职者和招聘者的权利，保守个人隐私。

第二章：运营管理第四条职介所应依法办理营业执照，并在经营范围内开展业务。

第五条职介所应建立健全内部管理制度，包括招聘信息的审核、发布、求职者的登记、推荐、面试安排等环节。

第六条职介所应建立完整的信息档案，保存求职者和招聘者的相关信息，以备查阅。

第七条职介所不得发布虚假招聘信息，不得误导求职者。

第八条职介所应按照约定为求职者提供推荐服务，并按时完成推荐任务。

第九条职介所应建立投诉处理机制，对求职者和招聘者的投诉及时进行调查和处理。

第十条职介所应定期对工作人员进行业务培训，提高服务质量。

第三章：收费管理第十一条职介所的收费应符合国家相关规定，明码标价，公开透明。

第十二条职介所收取的费用应全部用于经营活动，不得挪作他用。

第十三条职介所应提供正规的收费票据，保障消费者的合法权益。

第四章：职业道德第十四条职介所应积极传播正能量，倡导职业道德，维护求职者和招聘者的合法权益。

第十五条职介所不得从事任何损害求职者和招聘者利益的活动。

第十六条职介所应尊重个人隐私，不得泄露求职者和招聘者的相关信息。

第五章：法律责任第十七条职介所违反本规章制度的，由相关部门依法给予处罚。

第十八条职介所给求职者或招聘者造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第十九条职介所的工作人员违反本规章制度的，依法给予处罚，并承担相应的法律责任。

第六章：附则第二十条本规章制度自发布之日起生效。

第二十一条本规章制度的解释权归职介所所有。

通过以上职介所规章制度范本，可以规范职介所的运营管理，保障求职者和招聘者的合法权益，促进职介所的健康发展。

职业介绍所章程第一章总则第一条职业介绍所章程（以下简称“本章程”）是为规范职业介绍所的组织结构、运营管理和服务内容，保障职业介绍所的合法权益，促进就业市场的健康发展而制定的。

第二条本章程适用于所有在国内注册并合法经营的职业介绍所。

第三条职业介绍所是指依法设立，以提供就业信息咨询、职业培训、人才推荐等服务为主要职能的机构。

第四条职业介绍所应当遵守国家有关法律法规，坚持诚信经营，保护求职者和用人单位的合法权益。

第二章组织结构第五条职业介绍所设立董事会，由董事长、副董事长和董事组成。

董事会是职业介绍所的最高决策机构，负责制定职业介绍所的发展战略和政策。

第六条职业介绍所设立管理团队，由总经理、副总经理和部门负责人组成。

管理团队负责职业介绍所的日常运营管理和业务推进。

第七条职业介绍所设立咨询委员会，由行业专家、企业代表和相关政府部门代表组成。

咨询委员会为职业介绍所提供专业指导和政策建议。

第八条职业介绍所设立职业咨询师团队，由具备相关资质和经验的专业人士组成。

职业咨询师团队负责为求职者提供职业规划和就业指导。

第三章运营管理第九条职业介绍所应当建立健全内部管理制度，明确工作职责和权限，保障职业介绍所的正常运营。

第十条职业介绍所应当建立信息管理系统，确保求职者和用人单位的信息安全和保密。

第十一条职业介绍所应当及时更新就业市场信息，提供准确的就业信息和岗位需求。

第十二条职业介绍所应当建立健全质量管理体系，提高服务质量和客户满意度。

第十三条职业介绍所应当加强与用人单位的合作，为用人单位提供优质的人才推荐服务。

第四章服务内容第十四条职业介绍所应当为求职者提供职业规划咨询，帮助求职者明确自己的职业发展目标和路径。

第十五条职业介绍所应当为求职者提供就业信息咨询，提供有关就业市场的动态和趋势。

第十六条职业介绍所应当为求职者提供职业培训，提升求职者的就业能力和竞争力。

第十七条职业介绍所应当为用人单位提供人才推荐服务，根据用人单位的需求推荐合适的人才。

职业介绍所规章制度职业介绍所规章制度【篇一：职业介绍机构管理制度】新泰惠好家政服务中心管理制度为充分开发和利用劳动力资源 ,促进劳动力的合理流动,根据国家有关法律、法规 ,结合本县实际情况 ,制定本章程。

第一条本中心是指为劳动力供求双方沟通联系和提供服务依法建立的中介服务机构。

第二条本中心应遵守国家的法律、法规 ,执行政府的劳动政策 ,接受劳动行政主管部门的监督。

第三条本中心在人力资源行政主管部门核定的业务及职能范围内 ,按照国家和本市的各项劳动法规、规章进行职业介绍、人力资源服务活动,并尊重和维护用工单位的用人自主权和劳动者的择业自主权 ,实行双向选择、公平竞争 ,确保劳动力供需双方的合法权益不受侵害第四条机构职能 :(一)宣传执行《劳动法》等劳动法规就业规划和有关方针政策；(二)搜集、发布、传递、储存劳动力供求信息 ,预测预报劳动力供求趋势 ;(三)为各类求职人员进行求职登记 ,提供用工信息 ,介绍用工单位 ;(四)为用工单位进行用工登记 ,提供劳动力资源信息 ,介绍、各种劳动力;(五)进行劳动就业政策指导和咨询服务 ;(六)为进城务工的外地、及本市乡镇农村劳动力提供信息、用工单位;(七)为用工单位代办用工手续；(八)为从事职业技术培训的单位提供生源 ,为劳动者提供培训渠道 ;(九) 为要求从事第二职业的人员以及下岗失业人员和大中专院校在校学生从事社会劳动提供服务 ;(十) 组织输出劳务人员输送去外地就业 ;(十一)负责本市区域富余劳动力的调查、统计、上报； (十二)承办劳动行政主管部门委托的事项。

【篇二： 10 职业介绍服务所管理规章制度】职业介绍服务所管理规章制度一、本职业介绍遵循“平等竞争、双向选择、公开公正诚实信用”的原则。

二、工作人员上岗服务须佩带胸卡并在工作台上放置席位卡以方便求职人员和用人单位三、服务过程中要使用职业介绍文明用语。

四、要认真核对求职者登记和单位招用人员登记时所提供的必备证件。