康宝莱最新奖金制度 (1)秋实老师整理

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==康婷201X最新版奖金制度康婷公司采用的就是复合式双轨制。

具体的奖金制度 (消费累积返利制)如下：加盟方式有三种(普通3120元;中级16100元;高级32200元)首次拿货都是1:2配货，即3120元可以拿到价值6240元的产品;16100 元可以拿到价值32200元的产品;32200元可以拿到价值64400元的产品。

目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。

老师愿意做康婷伙伴成就梦想的天使，教你如何开发陌生市场，愿意帮助的康婷拼博的伙伴成就梦想，然后有四类津贴：1、零售津贴：即60%的利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于4折拿货。

每月都有产品促销，促销产品相当于2折拿货。

2、奖励津贴：每个会员分左右2个市场，每层岗位费300元，碰对380元(同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120的累积到下次计算)。

按最简单的只碰对一次计算如下所示第0层300+380*2^0=680元。

第1层300+380*2^1=1060元。

第2层300+380*2^2 + 公司奖励100*2^0=1920元。

第3层300+3240=3540元。

(3240=380*2^3+100*2^1)第4层300+6480元=6780元。

第5层300+12960元=13260元。

第6层300+25920元=26220元。

第7层300+51840元=52140元。

第8层300+103680元=103980元。

第9层300+207360元=207660元。

第10层300+414720元=415020元。

10层满累计共832260元碰对一直倍增下去。

直到日薪一万封顶!单区发展见点40元一直拿完10层，共1024个会员，即4万余元!按照不理想发展10层内100个会员，也即4000元，也已回本，还有了产品，所以说他不伤人脉。

各大直销公司奖金制度各大直销公司奖金分配制度阶梯制，太阳线组织(例如：安利)太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。

安利公司奖金制度安利公司奖金制度（九种十二项）一销售佣金（月结奖金）销售指数（PV）净营业额(BV) 销售佣金比例销售佣金（元）200 1800 9% 162600 5400 12% 6481200 10800 15% 16202400 21600 18% 38884000 36000 21% 75607000 63000 24% 1512010000 90000 27% 24300安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成1800元的净营业额才能拿到奖金我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有20人使用每人使用300元钱的产品那么就是20×600=12000 12000×15%=1800元当您一个人每月销售12000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，相当于开一家公司由你来当老板你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。

您的部门：A：12000、B：12000、C：12000、D：12000、E:12000、F:12000、G:12000、您：12000 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。

但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说25920—7×1800=13320您的收入也就是13320元。

康宝莱（中国）六级制度常见问题解答1.Q: 六级制度是否为新制度？A: 六级制度并非新制度。

六级制度是依据《业务准则及业务代表规范》、《（独立）经销商/见习（独立）经销商准则-政策和流程》等各项康宝莱规范政策中所列的违规行为，汇总了现行规范中的罚则，以便经销商更好地理解规范的内容。

六级制度中所列举的违规行为及其罚则是目前市场中常见的违规行为，并且会随着市场的发展，根据相关康宝莱政策规范，对六级制度中列举的违规行为进行修订或扩充。

目前尚未列入六级制度的具体违规行为，仍将依据相应的规范条文进行处理。

2.Q: 六级制度的实施时间？A: 六级制度从2012年11月1日正式生效实施，自实施之日起所发生的违规行为将按照六级制度进行处罚。

如果在此日期之前所发生的违规行为，将依据相关规范中的具体罚则进行处理。

3.Q: 六级制度中规定的“暂停工作N个月，期间无收入”中的暂停工作从何时开始计算？A: 六级制度的罚则中所规定的暂停工作的起止时间由案件调查终结、合规部出具正式处理决定之日起的次月一日开始计算。

4.Q: 案件调查期间所限制权利的时间能否计入处罚中暂停工作的时间？A: 处罚决定在四级及四级以上的案件，其在调查过程中的权利限制期不计入最后处罚决定“暂停工作”期间。

5.Q: 暂停工作期间如需购买产品自用如何处理？A: 暂停工作期间不可购买产品。

6.Q: 特级考核期间如果因违规被处以暂停工作，考核期是否顺延？A: 特级考核期间如因受到处罚而被暂停工作的，则考核期中断，将重新开始计算。

7.Q: 暂停工作与罚款如何选择？A: 总部合规部将依据案件的性质及严重程度，保留暂停工作或罚款的决定权。

8.Q: 若同一行为同时违反两项或以上的规范是如何判定？A: 在同一行为同时违反两项或以上规范的情况下，按较严重的违规的处罚级别为起点进行处罚。

9.Q: 同时有存在两项以上违规时如何判定处罚？A: 同时有存在两项以上违规行为时，按较严重的违规的处罚级别为起点进行罚款。

奖金制度详解USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。

透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。

USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。

此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。

USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。

建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。

由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。

同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。

在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。

请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。

首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。

当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。

细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。

这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。

这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。

如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。

此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。

奖金制度详解USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。

透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。

USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。

此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。

USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。

建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。

由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。

同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。

在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。

请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。

首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。

当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。

细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。

这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。

这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。

如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。

此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。

康宝莱奖金制度XX100元加入，成为业务代表.当月完成销量提成1000元 15％5000元 19％10000元 23%25000元 27%40000元 30％成为业务主任业务主任有什么待遇：三险,销售提成(自己＊＊)保持30%怎样成为业务主任？1、自己上（自己＊＊业绩=4万/当月）2、连续两个月（自己＊＊业绩=万/月万/月)3、合作（打包）上业务主任【(3万人数×1万）/人数】成为业务主任,＊*成员提成，补贴(级差）30% 15% 15％30％ 19% 11％30% 23％ 7%30％ 27％ 3％30％ 30% 0%＊＊成员成为业务主任,你业务主任1 业务主任2 业务主任3 业务主任4**＊代第二代第三代第四代以销售为导向，获得1—-——3代销售额的5%具体维持标准(个人与**业绩）及奖金比例：5000元 1%10000元 2%15000元 3%XX0元 4％25000元 5％※自用、销售、业务代表、新业务主任的销量1、1—3代完成20万，成为经理获得:1—3代销售额的5%举例：***代第二代第三代10名 100名 1000名，每个业务主任完成1万的销量，那么，你获得:(10 100 1000)×1万×5％ = 万具体维持标准(个人与**业绩）及奖金比例：※自用、销售、业务代表、新业务主任的销量2、1-3代完成80万，成为总监获得：1-3代销售额的5％ 4% 无限代4％全国分红1%3、1—3代完成200万，成为总裁获得：1—3代销售额的5％ 6％无限代6% 全国分红1％*＊＊1％※管理奖考核三个月，当月算当月的。

4你是总裁，培养了总裁，1-3代销售额的5％ 7% 无限代7％分红1% *＊*1%。

安利奖励制度一、个人销售佣金奖(9%­—24%月结奖金)1、销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱营养保健食品(至今80年的悠久历史，全球销量第一)、雅姿美容化妆品(世界五大美容化妆品牌之一)、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要，并提升他们的生活品质。

以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一(公平、公正、公开并可超越!)二、市场开拓奖金当您一个人每月最低销售净营业额5000(你这个月就可以得到450元。

这个450元(个人销售佣金)在第二月的10号安利公司通过转帐到你的工资卡上)我想比较容易，可是叫您每月销售__元产品的时候就比较难了，是吗?于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找a、b、c、d.朋友作为您的合作伙伴。

您的部门平均：a：__、b：__、c：__、d：__;您：__;您如何结算您的部门的奖金呢?就是把a+b+c+d+您=__×24%=__(元)。

但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说__—a 4500(__×15%)—b 4500(__×15%)—c 4500(__×15%)—d4500(__×15%)=__(元)，您的收入是__元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了__元净营业额的产品就有__元的收入而您的4个朋友(a、b、c、d)每人卖了__元净营业额的产品才获得5400元报酬呢?这就是因为您的努力付出，多获得了市场开拓奖金。

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额__×18%=5400，也只有5400元，您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得这样合适吗?三、4%领导奖金(世袭)当您的朋友a把您的模式进行了复制，您的朋友a做到了__大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是__×24%减去您朋友a__×24%，您的收入等于0，您会干吗?回答当然是不会!安利公司的确也不会这样干，因为安利公司这样做的话没有人来和他合作了。

康宝莱奖金制度XX100元加入,成为业务代表。

当月完成销量提成1000元 15%5000元 19%10000元 23%25000元 27%40000元 30% 成为业务主任业务主任有什么待遇：三险，销售提成(自己 **)保持30%怎样成为业务主任?1、自己上(自己 **业绩=4万/当月)2、连续两个月(自己 **业绩=万/月万/月)3、合作(打包)上业务主任【(3万人数×1万)/人数】成为业务主任，**成员提成，补贴(级差)30% 15% 15%30% 19% 11%30% 23% 7%30% 27% 3%30% 30% 0%**成员成为业务主任，你业务主任1 业务主任2 业务主任3 业务主任4 ***代第二代第三代第四代以销售为导向，获得1----3代销售额的5%具体维持标准(个人与**业绩)及奖金比例：5000元 1%10000元 2%15000元 3%XX0元 4%25000元 5%※自用、销售、业务代表、新业务主任的销量1、1—3代完成20万，成为经理获得：1—3代销售额的5%举例：***代第二代第三代10名 100名 1000名，每个业务主任完成1万的销量，那么，你获得：(10 100 1000)×1万×5% = 万具体维持标准(个人与**业绩)及奖金比例：※自用、销售、业务代表、新业务主任的销量2、1—3代完成80万，成为总监获得：1—3代销售额的5% 4% 无限代4% 全国分红1%3、1—3代完成200万，成为总裁获得：1—3代销售额的5% 6% 无限代6% 全国分红1% ***1%※管理奖考核三个月，当月算当月的。

4你是总裁，培养了总裁，1—3代销售额的5% 7% 无限代7% 分红1% ***1%。

康宝莱规章制度篇一：康宝莱奖金制度及详细分析康宝莱奖金制度及详细分析对于直销员销售报酬的计算和发放将严格按照《直销管理条例》和相关法规进行。

一、报酬计算的原则：1.支付给直销员的销售报酬按照其本人直接向消费者推销产品的收入计算；2.支付给直销员的销售报酬总额不超过其本人直接向消费者推销产品收入的30﹪；3.不以直销员介绍的顾客人数作为计算报酬的依据；4.直销员不因介绍顾客的行为而获得报酬；5.禁止团队计酬。

二、报酬计算和发放的具体办法：1.支付给直销员的销售报酬的计算依据是直销员本人当月直接向消费者推销产品的总金额；2.直销员按照下表所列的销售金额所对应的比例获取最高达其本人直接向消费者推销产品金额的30﹪的销售报酬：每月销售金额（元）销售报酬比率（％）1－120051201－6000156001－1200019120XX－300002330001－480002748001及以上303.所有销售报酬由公司按照相关法律规定统一代扣代缴相关税赋后按月发放至直销员指定的银行帐户；以上计酬方式、标准及依据如发生变化，公司将在报商务部批准后方可进行变更。

4.希望这个资料对你学习康宝莱奖金制度有所帮助，具体更多的如何在直销的行业里更快的实现自己的梦想，建议你搜【广乐老师】！篇二：康宝莱最新奖金制度秋实整理康宝莱（中国）直销员计酬制度对于直销员销售报酬的计算和发放将严格按照《直销管理条例》和相关法规进行。

一、报酬计算的原则：50px”width=“450px”alt=“康宝莱规章制度”title=“康宝莱规章制度”/> 1.支付给直销员的销售报酬按照其本人直接向消费者推销产品的收入计算；2.支付给直销员的销售报酬总额不超过其本人直接向消费者推销产品收入的30﹪；3.不以直销员介绍的顾客人数作为计算报酬的依据；4.直销员不因介绍顾客的行为而获得报酬；5.禁止团队计酬。

二、报酬计算和发放的具体办法：1.支付给直销员的销售报酬的计算依据是直销员本人当月直接向消费者推销产品的总金额；2.直销员按照下表所列的销售金额所对应的比例获取最高达其本人直接向消费者推销产品金额的30﹪的销售报酬：每月销售金额（元）销售报酬比率（％）1－120051201－6000156001－1200019120XX－300002330001－480002748001及以上303.所有销售报酬由公司按照相关法律规定统一代扣代缴相关税赋后按月发放至直销员指定的银行帐户；4.以上计酬方式、标准及依据如发生变化，公司将在报商务部批准后方可进行变更。