《侵权责任法》——第三十五条的理解和适用

《侵权责任法》全文解读一、《侵权责任法》总体分析（一）基本构架《侵权责任法》基本构架就是一般侵权行为加上特殊侵权行为，一般侵权行为有一般的责任条款，一主要体现在第二章和第三章。

剩下的除了第一章和附则以外，都是特殊侵权行为。

(二)一般侵权责任1、概念：行为人以自己的行为致人损害，依照民法上的一般责任条款承担民事责任。

2、形式：直接侵害人身，侵权人格、身份，侵权财产（有形、无形）。

3、法条规定：《侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

4、构成要件：（1）损害事实一定的行为或者事实而造成人身或者财产上对法律而言的权利利益的不利（不良后果、不良状态）。

判定标准：第一，“损害”必须具有客观的、真实性、可确定性，不真实的损害不构成应该得到补偿的法律上的损害。

所以不能据以要求赔偿。

第二，还必须是具体的民事权利，第三，损害必须具有不利益性，受害人所承受的后果，在性质上讲与其合法权益是相冲突的，而且是不利于其合法权利的，并且在社会上是被认为不可接受的，第四，必须具有法律上的可补救性，说明损害达到一定程度需要法律进行补救。

如果受到过分琐碎的损害法律可以不去计较。

（2）致害行为民事主体实施的加害别人的作为或者不作为。

致害行为是构成侵权损害赔偿的第二条件，如果没有加害行为，即使有损失也不能以与此没有关系人主张赔偿，必须要证明被告人有行为而且这种行为会导致损失。

（3）因果关系根据损害行为和结果之间的关联形式分为直接原因和间接原因。

直接原因是直接造成原因的行为，间接原因是间接关系的事件。

判定方法：两分法，首先确定被告的行为是否构成事实上的原因，不作主观判决。

第二步判断是否构成法律上的因果关系，也就是法律上是否构成对损害负责的原因。

（4）过错行为人通过其侵权行为所表现出的在法律上应受非难的心理状态。

判定方法：一般采用客观判断方法，即一个人应该预见而没有预见，应该注意而没有注意。

民法典中的侵权责任法规定与适用随着社会的不断发展和进步，人与人之间的联系日益紧密。

但在这种联系中，不可避免地会出现一些纠纷和争议。

在法律领域中，侵权责任法是一项重要的法律制度，用于保护人们的合法权益，并对侵权行为进行惩罚。

民法典作为中国最高级别的民事法典，其中的侵权责任法规定与适用是社会生活中不可或缺的一部分。

一、侵权责任法的定义和目的侵权责任法是通过对侵犯他人合法权益的行为进行制裁和赔偿的法律规定。

其目的是保护人们的人身、财产和其他合法权益，维护社会秩序与公平正义，促进社会和谐发展。

二、侵权行为的构成要件根据民法典的规定，侵权行为的构成要件主要包括：主体行为人、客体权益、侵害行为和因果关系。

主体行为人是指侵害他人合法权益的行为人，客体权益则是被侵权的合法权益。

而侵害行为是指主体行为人的行为对客体权益造成实际损害或者危险。

因果关系则是指侵权行为与客体权益被侵害之间存在直接的因果关系。

三、侵权责任形式的划分侵权责任根据侵权行为的性质和程度可以划分为三个形式：过错责任、无过错责任和严格责任。

1. 过错责任是指在侵权行为中，行为人的过错是导致侵害的原因之一。

例如，交通事故中的司机未按规定行驶，导致他人受伤，司机应承担侵权责任。

2. 无过错责任是指在侵权行为中，行为人的过错与侵害结果之间没有因果关系。

例如，動物的行为导致人员受伤，动物的所有人应承担侵权责任。

3. 严格责任是指在侵权行为中，行为人无论是否存在过错都要承担侵权责任。

例如，危险品的运输可能导致人员受伤，运输人应承担侵权责任。

四、侵权责任的适用范围在侵权责任法中，侵权行为的适用范围广泛，包括但不限于人身伤害、财产损失、名誉权侵害、知识产权侵权等。

法律根据不同的情况和侵权行为的性质，对侵权责任进行了具体的规定和界定。

例如，对于人身伤害，法律规定了医疗纠纷、交通事故等具体情况下的侵权责任法律适用规则。

五、侵权责任的补偿方式侵权责任主要采用的补偿方式是赔偿。

民法典的侵权责任法解释和适用一、引言民法典的侵权责任法在保护公民、法人和其他组织的合法权益方面具有重要作用。

本文将对民法典侵权责任法的解释和适用进行论述，旨在探究其相关原则与规定，以及对法律适用的思考。

二、侵权责任法的解释侵权责任法是指对侵害他人合法权益行为的法律规定。

民法典侵权责任法从行为人的过错、侵权行为的主体、因果关系以及赔偿范围等多个维度来解释。

1. 过错原则侵权责任法根据过错原则界定侵权行为的责任。

行为人若有违反法律规定的错误行为，造成他人权益损害，则应承担相应的法律责任。

过错原则体现了对行为人主观过失的追责机制，有利于保护合法权益。

2. 主体的确定民法典侵权责任法明确了侵权行为的主体范围。

不仅包括自然人，也包括法人和其他组织。

无论是个人还是企业机构，在侵害他人权益方面都是承担责任的主体。

3. 因果关系侵权责任法要求存在行为人与侵权行为之间的因果关系。

行为人的行为必须是直接导致他人权益受损的原因，才能构成侵权行为。

因果关系是确定行为人责任的重要标准之一。

4. 赔偿范围民法典侵权责任法规定了被侵权人可以获得的赔偿范围。

根据侵权行为的性质和后果，包括财产损失、精神损害赔偿等，以维护被侵权人的合法权益。

三、侵权责任法的适用民法典侵权责任法的适用需要在实际案例中进行判断和运用。

在具体的侵权行为情形下，以下几点是适用侵权责任法时应考虑的要素。

1. 侵权类型不同类型的侵权行为可能适用的法律有所不同。

需要根据具体的侵权行为，如人身权、财产权等，确定适用的相关法律条款。

2. 责任认定在侵权行为中，需要仔细分析行为人的过错和主观故意。

根据过错的轻重和行为人的主观故意程度，来判定责任的承担程度和形式。

3. 赔偿标准民法典侵权责任法对不同类型的损害提供了相应的赔偿标准。

需要对损失的性质、程度进行评估，以确定合理的赔偿金额。

4. 责任限制在侵权责任法的适用中，也存在责任限制的情况。

根据特定的法律规定，可以对特定情形下的责任进行限定，以保障公平和合理性。

解读《侵权责任法》（全文）解读《侵权责任法》（全文） 2010-04-01解读《侵权责任法》（全文）第一章一般规定第一条为保护民事主体的合法权益，明确侵权责任，预防并制裁侵权行为，促进社会和谐稳定，制定本法。

一般观点认为，侵权法是救济法，仅是填补损害的功能。

侵权责任法本条规定说明了采取了多种功能说，侵权法不但有填补损害的功能，而且还有预防功能（安全保障义务如告知危险，还有消除危险等责任方式），而且还具有惩罚功能，如第47条规定惩罚性赔偿制度。

第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

最高院书籍认为，侵权责任法没有规定“违法性”作为侵权责任构成要件，由过错吸收违法性要件。

而杨立新认为，本条规定“依照本法”，就等于规定了违法性要件。

笔者赞同杨的观点。

杨立新认为本条规定“大”的侵权责任一般条款。

第6条第1款规定的过错责任，是“小”的侵权责任一般条款。

笔者认为杨的归纳相当有道理。

关于“民事权益”，杨认为应当是合法权益。

那么问题是无权占有是否受到侵权法保护，最高院书籍认为应当受到侵权责任法的保护。

笔者赞同最高院的观点。

对于利益的保护问题，还没有形成统一意见，杨认为是重大利益受损才受侵权法保护。

最高院认为，主观应当是故意。

杨立新认为股权属于债权，笔者不赞同杨的观点，股权应当是复合型权利，因为股东还有管理的权利。

第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

传统观点认为，侵权责任就是损害赔偿责任。

本条提醒，并非所有损害都可获得赔偿而只有当损害处于法规保护的范围之内时，损害才能获得救济。

一直困扰本人的不当出生即错误出生问题终于有个眉目了，最高院书籍认为：“父母为就缺陷儿童支出的医疗费，超出一般抚养费用的特殊的教育和照顾费用，大多数国家和地区都承认应当获得赔偿。

侵权责任法的解读侵权责任法是调整民事主体之间因为过错、无过错及法律特别规定而导致的民事责任法律规范。

它主要通过确定各种侵权行为的构成要件及相应的民事责任，以保护民事主体的合法权益，维护社会秩序和公共利益，促进社会和谐稳定。

本文将从侵权责任法的概念、特点、构成要件、归责原则等方面进行解读。

一、侵权责任法概述侵权责任法是民法的重要组成部分，它规定了民事主体在侵害他人权益时应当承担的民事责任。

侵权责任法以民事权利的保护为出发点，通过对侵权行为的界定和惩罚，为受害者提供救济途径，同时也为加害者设定了行为规范。

侵权责任法旨在维护社会秩序，保障公平正义，同时也为司法机关提供了明确的法律标准。

二、侵权责任法的特点1.多元化的归责原则：侵权责任法规定了多种归责原则，包括过错责任原则、无过错责任原则、公平责任原则等。

这些原则根据不同的侵权行为和受害者的具体情况，灵活运用，为司法实践提供了多样化的选择。

2.明确规定：侵权责任法对各种侵权行为的构成要件、赔偿范围、举证责任等都作了明确规定，为司法机关和当事人提供了明确的法律标准，减少了争议和分歧。

3.保护受害人：侵权责任法以保护受害人的合法权益为出发点，通过民事责任的承担，为受害人提供救济途径，维护其合法权益。

三、侵权责任的构成要件侵权责任的构成要件包括违法行为、损害事实、因果关系和主观过错。

其中，违法行为是侵权责任成立的前提条件，即行为人必须实施了违反法律规定的侵权行为；损害事实是指因行为人的行为导致的实际损害；因果关系是指违法行为与损害事实之间的因果联系；主观过错则是指行为人在实施违法行为时的心理状态。

只有同时满足以上四个要件，侵权责任才能成立。

四、归责原则侵权责任法规定了多种归责原则，包括过错责任原则、无过错责任原则、公平责任原则等。

其中，过错责任原则是以行为人的主观状态为依据来确定责任的承担，即行为人只有在主观上有过错的情况下才承担相应的责任；无过错责任原则则不考虑行为人的主观状态，只要行为造成了损害事实，就应承担相应的责任；公平责任原则则是在加害人和受害人双方都有一定过失的情况下，根据实际情况由双方分担损失。

个人之间劳务关系中侵权责任的认定《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

”明确规定了个人间劳务的对内责任和对外责任。

而最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，将劳务分为了雇佣关系和帮工关系，在对外责任上除由接受劳务人承担责任外，还规定了提供劳务人员存在故意或重大过失时，接受劳务人可以要求追偿或承担连带责任侵权责任；对内责任上则不分过错一律由接受劳务人承担。

个人间劳务关系所引发的侵权纠纷呈增长趋势，如何界定个人间劳务成为审判实践中的难点，在此笔者想就个人之间劳务关系中侵权责任的认定谈几点意见以求教于同仁。

一、什么是个人之间的劳务个人之间的劳务，如何理解，法律没有明文规定，只得从逻辑上进行论证。

侵权责任法第三十四条、第三十五条，分别规定了用人单位与个人间劳务的侵权责任。

准确地说用人单位为劳动法的概念，侵权责任法将劳动关系与个人间劳务关系规定为两种并列的法律关系。

由此可知，提供劳动力的法律关系分为劳动合同关系与个人之间的劳务合同关系。

劳动合同法第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，可以看出，用人单位包括了企业、个体经济组织、民办非企业单位，并且穷尽了用人单位的外延。

据上可以得出，个人之间的劳务即是自然人之间的劳务，由此形成法律关系的主体任何一方都不会是用人单位。

二、准确界定什么是个体经济组织企业或法人这一概念好理解，有明确规定。

什么是个体经济组织，法律上没有规定。

个体经济组织在民法上属于法律上拟制的自然人，由此导致了个人与自然人的混同。

个体经济组织是指经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

关于侵权责任法第三十五条的理解作者：刘华高泽留发布时间：2013-04-03 09:35:05《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

”，该条文虽用语简略，但内涵丰富，外延广泛，通过对它的解读，在此谈谈对其浅显的理解。

一、《侵权责任法》第三十五条规定中的个人劳务关系的含义。

个人劳务关系是指提供劳务一方在从事劳务职能范围内为接受劳务一方提供劳务服务，为接受劳务一方创造经济利益或其它物化利益，并由此由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

劳务关系的建立可以为书面形式，也可以为口头或其他形式。

二、《侵权责任法》第三十五条存在的不足。

一方面《侵权责任法》第三十五条中“个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任”。

此种情形适用的是无过错责任原则，与《人身损害赔偿解释》第九条规定的雇主承担无过错责任的归责原则是一致的，但却没有像《人身损害赔偿解释》那样规定雇主的追偿权。

也就是在提供劳务一方在提供劳务中因故意或重大过失致人损害时，接受劳务的一方是否对提供劳务一方享有追偿权，没有明确规定。

另一方面《侵权责任法》第三十五条中“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定采用过错责任原则有一定的合理性，因为雇员在从事雇佣活动时，有认真完成雇主所指示的工作的义务，同时应负有照顾自已的义务，否则一旦因劳务自己受到损害的，不问提供劳务一方是否有过错，接受劳务一方都得承担责任，显失公平。

但该条并未规定接受劳务一方对因故意或者重大过失致他人损害的提供劳务一方享有追偿权，存在不足。

同时该条亦未规定劳务关系以外的第三人造成提供劳务的一方人身损害的，赔偿权利人的追索选择权，亦未明确接受劳务的一方承担赔偿责任后，是否可以向第三人追偿以及发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的接受劳务的一方没有相应资质或者安全生产条件的如何承担责任的问题，而实践中这种情形是非常多见的。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任案例：2019年3月份，张某受雇于李某在驻马店市高铁站斜对面的小区安装电梯。

2019年4月初，张某与案外人焦文学对该小区地下室及以上楼层电梯进行安装，安装电梯门头时需张某与焦文学共同配合将电梯门头举起挂在挂钩上。

当安装到第五层电梯门头时，张某没有把自己这边的挂钩挂稳当，导致门头跌落砸断钢线，钢线断后反弹至张某面部导致张某眼睛受伤后视物模糊，伤后20天后因伤情加重，张某于2019年4月25日去南阳市眼科医院住院至2019年5月13日，张某住院期间的医疗费用合计10213.6元，李某垫付医疗费13000元。

出院诊断：右眼外伤性白内障，右眼角膜穿通伤。

出院医嘱：1．继续眼部药物应用，稳定病情；2．定期复查，不适就诊。

2019年5月14日，张某在西峡县阳城镇后营村卫生所取药花费220元。

2020年3月31日，河南宇洋律师事务所委托托南阳峡光法医临床司法鉴定所对张某损伤程度进行鉴定，宛峡光司鉴所（2020）临鉴字第1／040701号鉴定意见为：张某右眼外伤性白内障并人工晶体植入术后属十级残。

张某支付鉴定费800元。

张某向一审法院起诉请求：要求李某赔偿各项费用共计124246.67元（误工费121.4元／天×368天=44675.2元；护理费121.4元／天×18天=2185.2元；营养费20元／天×18天=360元；住院伙食补助费50元／天×18天=900元；伤残赔偿金34200.97元／年×20年×10％=68401.94元；被扶养人生活费11545.99元／年×5年×10％÷3=1924.33元；精神损失5000元；医疗费9950.8元＋263元＋220元＝10433.8元；鉴定费800元）。

作者： 林玲
作者机构： 苏州大学王健法学院,江苏苏州215006
出版物刊名： 濮阳职业技术学院学报
页码： 27-32页
年卷期： 2013年 第5期
主题词： 雇主替代责任 过错推定 追偿权 过错程度
摘要：�侵权责任法》第35条规定了个人雇主的替代责任制度，其无过错归责原则存在法律逻辑和实务的弊端。

过度损害雇主的利益。

第35条未区分雇员和具有独立人格独立责任的承揽人，司法实务易一刀切判案。

雇主替代责任需要雇主的追偿权制度，权利的配置上宜损害结果作为决定因素，过错程度作为参考因素。

本文以法务为切入点层层分析雇主替代责任．以期对我国替代责任制度的完善有所裨益。

《侵权责任法》考点解读考点一不承担责任和减轻责任的情形【重点条文】第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。

第二十七条损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

第二十八条损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。

第二十九条因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。

法律另有规定的，依照其规定。

第三十条因正当防卫造成损害的，不承担责任。

正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。

第三十一条因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。

如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任或者给予适当补偿。

紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。

【相关法条】《侵权责任法》第六十八条因第三人的过错污染环境造成损害的，被侵权人可以向污染者请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。

污染者赔偿后，有权向第三人追偿。

第七十八条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。

第八十三条因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。

动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。

第八十六条第二款因其他责任人的原因，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的，由其他责任人承担侵权责任。

《民法通则》第一百三十一条受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。

第一百二十八条因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。

正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，应当承担适当的民事责任。

第一百二十九条因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。

如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任或者承担适当的民事责任。

因紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。

最新-杨立新《侵权责任法》专题讲座笔记各位朋友：大家好！今天我给大家介绍刚刚通过的《中华人民共和国侵权责任法》，《侵权责任法》是在12月26号通过的，在这次会议上通过的时候，一共有139票赞成，10票反对，15票弃权，这样一个通过的比例，我觉得还是非常满意的，因为我们看到《侵权责任法》这部法律，它在各方面的利益表现得都比较突出，各方面的利益冲突也比较明显，在这样一种情况下，《侵权责任法》能够这样一个高票通过，说明大家对这个法律是非常拥护的。

一、理解和适用侵权责任法要注意的问题（一）侵权责任法在民法中的地位我首先介绍一下《侵权责任法》在民法当中的地位。

《侵权责任法》在民法当中究竟是一个怎么样的地位？它是一个民事权利的保护法。

我们看到一部《民法》，首先应该是总则部分，然后要规定人身权和财产权这样一些权利，最后在民事权利受到侵害以后，怎么样去保护？怎么样去救济？那么这一部分就是《侵权责任法》所要承担的任务。

所以，我们都认为《侵权责任法》就是一个民事权利的保护法，是一个民事权利受到损害的救济法。

（二）侵权责任法的逻辑结构《侵权责任法》这一部法律，我们怎么去理解它，我想是不是应该是这样？那就是说，《侵权责任法》，现在我们一共是12章，在这12章当中，是不是可以把它分成两部分，第一部分就是关于总则方面的规定，那我们看到，《侵权责任法》并没有把它分成总则和分则，但是在它的具体内容上，从它的逻辑结构上看，它是分成总则和分则的，那么这样，从第一章到第三章这一部分，这一部分规定的主要内容应该总则部分的内容，那么总则部分的内容是什么？就是关于《侵权责任法》一般性规定，就是在处理所有的侵权责任纠纷案件适用的这样一些法律规定。

从第四章到第十一章，这一部分主要规定的是特殊侵权责任，相当于什么呢？相当于一个《侵权法》的分则，在这一部分里面，一个一个去规定具体的侵权责任，特殊侵权责任，它的规则是什么，它的责任形态是什么，它的责任是怎么去承担，所以这一部分当中，主要是讲具体问题。

雇员受损时雇主责任性质浅析——以《侵权责任法》第35条为视角【案情】原告颜小根常受雇为被告易正根搬运木材。

2010年5月28日上午，原告再次受雇为被告在永新石桥梅岺洞对面的叉岺上搬运二米多长的松、杉木。

原告与工友将以松木装运上货车时，由于交接不顺，致松木的一端砸伤自己右手中指和无名指。

原告当时以为伤势不重，仅常有之皮外伤。

当天在本村医生陈宝生那做了缝针包扎的简单处理。

并于第二日告知被告自己搬运木材时砸伤了手指，要求被告承担200元医疗费，至后来，原告砸伤的手指因伤势严重不得不到永新县人民医院二部住院治疗，先后用去医疗费近2000多元。

2010年9月2日，原告受伤的中指和无名指经吉安信诚司法鉴定中心评定为轻伤乙级和伤残十级。

原被告多次就伤残赔偿事项协商未果。

原告遂于2010年10月9日向法院起诉，要求被告承担医疗费、误工费、护理费、住院伙食费补助费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金、验伤评残费共计1.8万余元。

【分歧】雇员因工受损时雇主责任性质，有如下两种意见：第一种意见认为，雇员受损时，雇主责任应界定为一般过错责任，依据《侵权责任法》第35条“提供劳务一方因劳务自己受害的，根据双方各自过错承担相应的责任”。

本条对个人劳务用工的规定包含雇工这种个人劳务用工。

侵权责任法日前已生效，应适用侵权责任法裁判。

第二种意见认为，雇员受损时，雇主责任应是无过错责任，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任”，此条将雇主对雇员的责任清晰的界定为严格责任即无过错责任，且适用一般过错责任对于雇员而言显然是不公平的。

【评析】笔者认为，雇员受损时，雇主对雇员的责任应以过错推定责任为主，公平责任为辅。

根据法律效力规则，应是新法优于旧法，涉及用工问题亦应适用《侵权责任法》。

该法第34条、第35条将涉及用工形式的种类分成劳动用工和劳务用工。

雇工显然属于劳务用工，故雇员受损时应适用第35条“提供劳务一方因劳务自己受害的，根据双方各自过错承担相应的责任”。

侵权责任法解读与适用侵权责任法是指在我国民事法律中，对于侵犯他人合法权益所导致的损害行为所应承担的法律责任进行了明确的规定和界定。

它为维护公民、法人和其他组织的合法利益提供了法律保障。

本文将对侵权责任法进行解读，并探讨其适用范围及相关问题。

侵权责任法的基本原则是依法责任、过错责任和损害赔偿责任原则。

根据这些原则，侵权行为分为两类：一是过错行为，即主观故意或过失导致他人权益受损；二是无过错行为，即不以过错为基础产生损害后果的行为。

侵权责任主要包括两个方面的内容：一是民事责任，即被侵权人可以要求侵权人承担民事赔偿责任；二是行政责任，即公权力机关对侵权行为进行行政处罚。

在侵权责任法的适用方面，主要有几个关键问题需要注意。

首先是侵权行为的认定，这需要通过侵权行为的客观行为和主观心态来确定。

其次是侵权行为的构成要件，侵权行为必须具备主客观两个要件才能成立。

第三是权益受损的认定，被侵权人需要证明自己的权益确实受到了损害。

第四是侵权责任的承担者，通常是侵权人承担责任，但也有特殊情况下需要其他人承担。

此外，侵权行为的赔偿范围也是侵权责任法的重要内容。

受到侵权损害的一方可以要求侵权人承担相应的赔偿责任，包括经济损失、精神损害赔偿等。

在确定赔偿数额时，需要考虑到损失的实际情况、侵权行为的性质和程度、受害人的过错等因素。

针对侵权责任法的适用问题，我国法律和司法实践中也存在一些争议。

例如，在网络侵权行为中，如何确定侵权行为及其赔偿范围成为了一个难题。

此外，在某些特殊情况下，如紧急救援行为、正当防卫行为等，是否应当排除侵权责任也是需要进一步研究和法律规范的问题。

综上所述，侵权责任法是我国民事法律中重要的一部分，它为保护合法权益、维护社会公平正义提供了重要依据。

在实际应用中，需要根据具体情况进行解读和适用，以确保侵权责任的公平公正。

论《侵权责任法》全面理解与正确适用王利明中国人民大学法学院教授博士生导师侵权责任法是规定侵权行为及其法律责任的法律规范的总称。

我国侵权责任法作为私权保障法，它是通过对受到侵害的民事权益提供救济的方法来保障私权的，也正是通过保障私权来奠定法治的基础。

大家知道，侵权法名称是责任法，而以往我们都把侵权法称为“侵权行为法”，那为什么不叫行为法呢？我认为不叫行为法，一是责任法准确概括了侵权法的基本内容和特点，也就是说，它的主要的内容就是通过认定侵权行为来确定法律责任。

认定行为是否构成侵权，最终是为了确立侵权责任。

二是侵权责任法没有考虑行为的违法性要件，因为行为法就是强调侵权行为的违法性，因而侧重点在于对行为人行为的非难和谴责。

我们强调的责任法，就意味着即使是行为人的行为不构成违法的情况下，只要其具有过错，也可能需要承担侵权责任。

在严格责任和公平责任的情况下，根本不考虑行为人的过错，只要符合法律规定的情形，就要承担责任，这是符合侵权法救济功能的一个重要体现；三是行为法主要强调为自己行为负责，但是我们适用责任法是要突破对自己行为负责的界限，在某些情况下，即便没有实施一定的行为但是也要对他人的行为承担责任，从而充分体现对受害人的救济。

所以侵权法在表述上极少用“行为人”这个概念，而主要用“侵权人”的概念，其中概括了直接行为人之外，还有行为人之外的责任人，因此我觉得整个侵权法它都是围绕责任来构建的，正是通过责任的确定来实现充分救济受害人的目的。

所以，从这个意义上讲，侵权法的主要功能就是要发挥救济和预防的作用，围绕侵权法的救济目的，我想谈如下几点看法：一，要从多元救济机制出发来理解把握侵权责任的概念。

现代社会是风险社会，风险无处不在，且具有不可预测性，风险发生后如何对受害人提供救济，这是当代社会所要面临的也是必须要解决的问题，侵权法主要承担救济功能，但这种救济是有限的，我们在肯定侵权法救济的作用的同时，也必须要看到，侵权责任的救济是有一些缺陷的，比如说它的救济方式是以行为人具有赔偿能力为前提的，同时救济过程有可能花费很长的时间、程序复杂，这些原因都决定了侵权的救济机制只能在一定范围内发挥作用，要充分全面救济受害人，必须要将侵权的救济和责任保险、社会救助这两种救助方式结合起来，形成综合的救济体制，这样一种综合救济机制的形成和发展，这可以说是侵权法代表了它未来的发展方向，也代表了法治文明进步的一个方向。

侵权责任法第三十五条的质疑和释疑永城法院赵鹏宇发布时刻：2020-11-30 15:24:20侵权责任法出台以来，非但没有解决雇佣关系中显现的人身损害补偿纠纷问题，反而使本来能够依据的人身损害补偿司法说明的适用碰到了麻烦。

在现实的司法审判中很多法官不知如何利用侵权责任法第三十五条，很多人对这一条法律的规定产生了不合乃至异议。

因此，笔者通过查阅相关书籍对此以归纳和整理以期对像我一样有着迷惑和不解的朋友们、同行们有所裨益。

一、侵权责任法三十五条第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由同意劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，依照两边各自的过错承担相应的责任。

二、司法工作人员对侵权责任法三十五条的疑问以上是侵权责任法第35条的规定。

关于以上的规定笔者在现实中和几位资历颇深的法官讨论次问题的时候，总会碰到一些列的发问，笔者一时也回答不上来。

此刻就他们提出的问题，笔者加以总结列明并给予自己的个人观点。

（一）劳务关系确实是雇佣关系吗？在最高法院奚晓明主编的《侵权责任法条文释义》、最高法院陈现杰主编的《中华人民共和国侵权责任法条文精义与案例解析》两书中，是直接把第35条规定的劳务关系解读为雇佣关系的。

若是劳务关系确实是雇佣关系，什么缘故侵权责任法第35条不利用雇佣关系的提法？（二）若是劳务关系确实是雇佣关系，雇主责任在那个地址什么缘故打折扣？最高法院的人身损害司法说明第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中蒙受人身损害，雇主应当承担补偿责任。

雇佣关系之外的第三人造成雇员人身损害的，补偿权利人能够请求第三人承担补偿责任，也能够请求雇主承担补偿责任。

雇主承担补偿责任后，能够向第三人追偿。

在那个地址，雇主责任是不打折扣的。

可是侵权责任法却规定：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，依照两边各自的过错承担相应的责任。

雇主责任在那个地址打了折扣，这有什么道理吗？（三）劳务关系只存在于个人之间吗？第35条开宗明义地描述“个人之间形成劳务关系的”，什么缘故侵权责任法要在劳务关系前面加上一个“个人之间”的限定辞汇？最高法院最近出台的《关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明（三）》第7条就规定，个人与单位也能够形成劳务关系。

关于《侵权责任法》第三十五条的理解和适用发布日期：2011-04-13 文章来源：互联网《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称《侵权责任法》）第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

”该条文虽用语简略，但内涵丰实，外延广泛。

通过分析《侵权责任法》的法律渊源、该条文的劳务关系的含义和个人劳务关系中的损害赔偿责任的承担和法律适用，有助于准确、全面地把握第三十五条的法律精神。

一、《侵权责任法》与《民法通则》、司法解释的关系（一）从立法阶位上讲，《民法通则》由全国人民代表大会制定，而《侵权责任法》由全国人大常委会制定。

《侵权责任法》的法律阶位低于《民法通则》。

因此，《民法通则》是《侵权责任法》的主要法律渊源①。

按照法律适用的原则，在适用低阶位的《侵权责任法》时，如与高阶位的《民法通则》相冲突，应优先适用《民法通则》。

由于《侵权责任法》是从《民法通则》中独立出来的单行法律，具有《民法通则》中侵权损害赔偿部分的特别法性质，又由于该法是《民法通则》颁行之后多年来司法实践的积累丰富和完善，因此，在适用侵权责任法时，对个别出现的法律冲突，按特别法优先适用原则，适用《侵权责任法》的规定。

（二）《侵权责任法》颁行于现有的司法解释之后，如《关于确定民事侵权精神损害赔偿案件若干问题的解释》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）、《关于审理名誉权案件若干问题的解释》等，必然会出现与相关民事侵权司法解释冲突的规定，现有司法解释的法律阶位低于《侵权责任法》，且《侵权责任法》又属新法，无论按法律阶位抑或按新旧法适用的原则，都应优先适用《侵权责任法》，现有司法解释与《侵权责任法》冲突的规定，应不再适用。

当然，由于侵权责任法作为基本法律，其规定必然用语简约，无冲突的现行司法解释规定从外延上对其规定有具体化诠释的作用，因此，现行司法解释仍是审理民事侵权案件的法律渊源和依据。