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2016中国互联网金融人才研究报告目录：∙引言∙互联网金融行业发展∙互联网金融行业人才库解析∙人才流动与跨行业吸引力指数∙行业薪酬结构与人才配置互联网金融行业发展截至目前，互联网金融经历了三个发展阶段：2005年之前，互联网行业仅帮助金融机构开展网上业务，互联网金融业态还未呈现；2005年到2012年，网络借贷开始萌芽，第三方支付逐渐成长，互联网与金融的结合深入金融业务领域；2013年被称为“互联网金融元年”，自此，P2P、众筹融资、网络保险等业务迅速发展，互联网金融进入新阶段。
产业格局监管发展监管逐步落实促使企业关注自身能力的提升和人才队伍的建设，随着指导意见出台，各业务领域的监管主体已经明确。
随着行业监管要求和准入门槛的提高，互联网金融野蛮发展的阶段即将结束，互联网金融企业必须开始重视自身管理能力的提升和专业人才队伍的建设，否则将在行业的洗牌与整合中被淘汰。
发展互联网金融需要什么？∙创新的模式：将金融纳入国家“互联网+”行动计划，不应简单地认为就是“传统金融机构+互联网”，而应该立足于互联网巨大的功能和潜力，积极探索在互联网新的技术平台上，创造金融新产品、新模式。
∙健康的环境：互联网金融的发展需要一个健康的环境支持，既要突破传统和习惯，充分利用市场的潜力，又要相关法规和监管的推进，避免发展过程中出现的问题。
∙优质的人才：互联网金融发展迅猛，而与之对应的互联网金融的核心人才资源却不足。
人才的供给已跟不上互联网金融扩张的步伐，复合型人才更是“一将难求”。
未来，互联网金融企业的竞争更多会体现在对人才的争夺上。
互联网金融的优质人才既要懂得金融产品与业务的相关知识，又要具备互联网的思维与技术，怎样才能找到如此跨界的复合型人才呢？互联网金融行业人才库解析互联网金融人才库解析互联网行业与金融行业的融合也是两个行业人才上的融合，领英中国智库基于大数据人才库，选取了互联网、金融以及互联网金融三个行业的人才进行多维度的对比，更全面地分析了互联网金融行业的人才状况。
2016年中国人才招聘趋势报告（附下载）2016年01月14日网络招聘, 研究报告报告下载：添加199IT官方微信【i199it】，回复关键词【2016年中国人才招聘趋势】即可2016 年人才争夺大战已经打响。
在新的一年，招聘人数和招聘预算之间的缺口变大，招聘负责人必须思考如何更高效地招募人才。
只有掌握最新的人才招聘趋势，才能够做足准备、积极应对，真正对公司决策产生影响力。
领英作为全球最大的职业社交网站，致力于成为中国企业的人才战略伙伴。
为了帮助企业应对人才挑战，领英调查了全球范围内的数千位HR管理者，并基于其中来自中国的反馈形成《2016年中国人才招聘趋势报告》。
以下这些问题您一定想要了解：● 87%认为雇主品牌对招聘优秀人才起着重要作用，究竟该如何建设雇主品牌呢？● 衡量招聘质量时，用人经理满意度的重要性跃升第2，你该如何加强与业务部门的协作？● 内推与职业社交都成为高质量人才的重要来源，你是否用好了公司的关系网？报告下载：添加199IT官方微信【i199it】，回复关键词【2016年中国人才招聘趋势】即可本文标签：∙趋势报告∙人才招聘∙人才招聘趋势报告您可能也喜欢的文章：LinkedIn：2015年中国人才招聘趋势报告2016年中国互联网金融发展历程及未来趋势衍变研究报告（附下载）BI：2016年25大趋势报告（附下载）蚂蜂窝:2016年春节自由行趋势报告中国传媒大学：2014年中国媒体人才招聘报告智联招聘：2015年深圳高端人才流动及发展趋势报告CHINA HRKEY：2011中国企业招聘现状调研报告途牛：2016年春节小长假旅游趋势报告Quartz：硅谷IT巨头“挖角”调查报告微软、谷歌人才流失严重Linkedin：2015年领英中国高科技行业人才报告暨趋势报告招聘网站调查显示近九成广州打工者想跳槽科锐福克斯：2014年IT企业招聘趋势调研报告无觅关联推荐[?]欢迎关注微信号：i199IT扫描微信二维码,数据随身查扫描左侧二维码或搜索添加微信公众号：i199ITTMT最全的数据微信平台，随时随地获知有价值的数据信息评论(0人参与，0条评论)∙微博登录∙QQ登录∙游客还没有评论，快来抢沙发吧！Powered by 畅言。
2016年十大职位需求最火的行业春天到了，一场又一场的招聘会接踵而至，通过对最近几天的招聘情况分析，总结出了职位需求前十位和用人单位行业需求前十位。
下面，就请看一下目前的就业趋势。
【2016年职业需求前十】市场营销/公关/销售 21.2%计算机类(电子商务、软件研发/测试、网络维护)13.9%生物制药类(生物工程、医药药剂)10.2%电器、机械类(电器自主化、机械制造/设计、机电一体化)9.3%电子通信类(电子设计、通信工程)8.6%基础性岗位(客服、技工、普工)7.8%建筑类(土木工程、水电工程等)5.1%行政人事类(人力资源、文员、内勤)4.6%财务类(财务主管、会计、出纳)3.4%高级管理类2.5%就业人数总量下降，专业技术人才需求量大从年后的几场招聘会来看，用人岗位与去年相似，涉及机械、电子、建筑、汽车等18个行业，岗位设置涵盖研发类、管理类、文职类、技术类岗位等36个专业。
从用人单位职位需求前十位排名情况来看，市场营销类占据比例超过五分之一，远高于其他类别。
而高级管理类需求的人才只有营销类人才的十分之一。
【2016年行业需求前十位排名】热门行业人才需求大，新媒体人才受欢迎无论是生物技术研发人员，还是基础性岗位的医药代表，生物医药医疗业的需求人才数量都在增加，用人需求量居首。
此外，我省的互联网行业，尤其是移动互联网的发展速度与规模均高于其他中部五省，电子信息技术方面的技术人才、管理运营人才出现短缺。
自媒体快速发展，行业运营人才需求量急剧攀升。
自媒体小编、内容编辑等岗位成了招聘企业的必需品，新媒体运营人员月薪高于同等水平其他职位。
【2016年互联网行业需求最火的“六大职位”】互联网行业更因广阔的前景、有竞争力的薪资成为炙手可热的人才聚集地。
巨大数据分析，当前互联网行业需求最火热的“六大职位”：研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析。
上述六类热门职位的人才当前都处于供不应求的状态，但是人才稀缺程度各有不同。
速途研究院：2016年H1互联网招聘市场报告速途研究院7月4日报告又到一年毕业季，招聘行业的热度也随着夏日升起。
互联网招聘已经成为当前国内主流的求职招聘模式，移动互联网的到来给网络招聘带来另一个春天。
媒体报道，近日教育部将依托全国大学生就业公共服务立体化平台再举办4场全国性网络招聘活动，通过网络招聘的形式助力大学生就业问题。
随着网络招聘的快速发展，行业内也出现了一些不良现象。
服务体系不完善，虚假信息泛滥等问题也受到社会各界重视，行业监管加严，产品创新变快。
速途研究院分析师团队通过对中国互联网招聘行业已公开的相关数据和行业信息进行整理，结合市场及用户调研，解读互联网招聘行业现状。
稳定上升的互联网招聘市场与其他互联网行业相比，互联网招聘市场的发展少了一分爆发，多了一分稳健。
2016年第二季度结束，中国互联网招聘市场规模达到13.5亿元，同比增长23.9%。
招聘一直是国民的刚需行业，随着互联网能够解决越来越多的传统招聘中存在的问题，整体的招聘需求开始向互联网上迁徙。
互联网招聘市场稳步提升，但还未迎来爆发，未来千亿级别市场的出现还需要更多时间对赢利模式的探索。
网络招聘用户将达1.4亿网络招聘用户规模稳步增长。
2011年中国互联网招聘用户规模仅有8621万，五年的发展事件，用户规模已经翻了1.5倍。
预计未来几年后，互联网招聘会逐渐迎来爆发，从招聘求职到相关的就业服务、职场需求等都会逐渐被招聘领域覆盖。
不仅如此，随着网络招聘市场向三四线城市的快速扩张，大量的职位交易的需求将通过互联网呈现，不论是蓝领、小工、兼职等都将迎来市场爆发。
雇主规模今年将达342万互联网招聘的企业规模随着用户规模的发展而增加。
随着求职者逐渐向网络集中，企业不得不将一部分的招聘精力集中在网上。
通过互联网招聘，企业不仅能够找到基层员工和管理人员，还能够更大限度的和行业内的高端人才建立联系。
此外，随着国内一大批互联网企业的兴起，也给互联网招聘注入了新鲜的基因。
2016应届生互联网公司与职位吸引力分析BOSS直聘发布《2016应届生互联网公司与职位吸引力报告》。
报告分析了80多万应届生求职、招聘行为的新趋势。
统计数据显示，2016年，36%的应届生希望到北上广深工作，比三年前的51%下降了15%;而高达44%的应届生希望选择二线城市工作，较去年增加8%。
以杭州、苏州、青岛、成都、武汉、南京为代表的“新一线城市”，对人才的吸引力正在迅速攀升。
从行业看，较2015年，能够吸引更多毕业生从事的“人才正流入”行业，仅有IT/互联网、金融等;而包括机械制造、能源化工在内的传统行业，期望流入的比例均有下降。
在互联网行业中，最吸引应届毕业生的工作领域则是电子商务、互联网金融和O2O，这也是目前互联网公司人才需求量最大的三个领域。
2016年应届生希望从事的互联网职位前三为技术、市场和运营，分别占24%、23%、14%。
2016年，BAT依然凭借强大的实力和体量保持着对应届生的最高吸引力。
2016年国内互联网公司对应届生吸引最强的10家公司为阿里巴巴、百度、腾讯、新美大、蚂蚁金服、今日头条、网易、滴滴出行、小米科技、京东。
对应届生来说吸引力最强的公司，同时也是竞争最激烈的公司。
2016年应届生竞争最激烈的10家互联网公司为蚂蚁金服、阿里巴巴、腾讯、百度、乐视、今日头条、奇虎360、陆金所、滴滴出行、猎豹移动。
中商产业研究院简介中商产业研究院是深圳中商情大数据股份有限公司下辖的研究机构，研究范围涵盖智能装备制造、新能源、新材料、新金融、新消费、大健康、“互联网+”等新兴领域。
公司致力于为国内外企业、上市公司、投融资机构、会计师事务所、律师事务所等提供各类数据服务、研究报告及高价值的咨询服务。
中商行业研究服务内容行业研究是中商开展一切咨询业务的基石，我们通过对特定行业长期跟踪监测，分析行业需求、供给、经营特性、盈利能力、产业链和商业模式等多方面的内容，整合行业、市场、企业、用户等多层面数据和信息资源，为客户提供深度的行业市场研究报告，全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、竞争格局、进出口情况和市场需求特征等，对行业重点企业进行产销运营分析，并根据各行业的发展轨迹及实践经验，对各产业未来的发展趋势做出准确分析与预测。
2016年互联网行业薪酬数据分析出炉什么样的职业需求量大薪资高？选产品还是技术？什么是最好的编程语言？希望这篇文章能够帮你更好地制定职业规划和发展方向。
我们通过抓取某著名互联网招聘平台的全部招聘数据，分析2016年的互联网行业和薪酬，看看你有没有拉后腿。
毕业后该去哪个城市？让我们用一张图说明这个问题：北京是互联网的绝对A档，占据了接近一半的职位，需求工资均排名第一，但房价高企，落户困难。
杭州由于大阿里的加持，薪资当仁不让。
而其他城市如苏州天津，都只有些零头。
工资不像房价有那么大的区别，北上广深的每平米均价5万左右，而杭州均价只有2万。
所以不少毕业的同学，选择去杭州，成都和武汉等地发展。
薪资分布在万众创业，大众创新的口号下，“创业”的概念红得发紫，不过在2015年下半年的资本寒冬之后，创业公司的工资好像没那么高了，看看下面的图：整体来看，公司越成熟，开出来的价码也就越高，创业公司反而最低。
虽然有创业公司为了挖人，开出了年薪50w以上的价码，但这毕竟是极少数。
薪资分布也很有趣，我故意没有将曲线平滑，这并不服从正态分布，15k的月薪是一个分水岭，15k以上占25%，20k以上占14%，25k就只占5%了。
鉴于北京计算机/通信的硕士毕业生的平均薪水在10k-15k左右，我们来看一下哪些公司对15k月薪以上的职位需求比较大，小编看了这张表以后想哭晕在厕所。
这前20家公司你认识几个：答案揭晓：其实“三快”就是美团，“普信恒业”是宜信旗下的子公司，“合一网络”就是优酷土豆！此处不一一列举，原来互联网公司都有个土的掉渣的注册名。
还有，感觉狼厂最近不太招人了，只招高端职位（好想知道给《三体》作者大刘开了多少的offer）。
哪些职位的需求和薪资高？那显然是码农需求最多嘛！移动开发更是利剑之刃，薪资排名top1，各厂的移动app战争烧红了Android和iOS。
只是图中的一个细节让我很惊讶，产品经理的平均薪水(16.3k)比程序员（15.2k）还高，话说当一名好的产品经理（不被程序员吐槽还能做出好产品）真是相当不容易啊!互联网只是基础平台，哪些细分方向的需求更强烈，薪资更高呢？互联网金融和电子商务都一马当先。
