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2016中国互联网金融人才研究报告目录：∙引言∙互联网金融行业发展∙互联网金融行业人才库解析∙人才流动与跨行业吸引力指数∙行业薪酬结构与人才配置互联网金融行业发展截至目前，互联网金融经历了三个发展阶段：2005年之前，互联网行业仅帮助金融机构开展网上业务，互联网金融业态还未呈现；2005年到2012年，网络借贷开始萌芽，第三方支付逐渐成长，互联网与金融的结合深入金融业务领域；2013年被称为“互联网金融元年”，自此，P2P、众筹融资、网络保险等业务迅速发展，互联网金融进入新阶段。
产业格局监管发展监管逐步落实促使企业关注自身能力的提升和人才队伍的建设，随着指导意见出台，各业务领域的监管主体已经明确。
随着行业监管要求和准入门槛的提高，互联网金融野蛮发展的阶段即将结束，互联网金融企业必须开始重视自身管理能力的提升和专业人才队伍的建设，否则将在行业的洗牌与整合中被淘汰。
发展互联网金融需要什么？∙创新的模式：将金融纳入国家“互联网+”行动计划，不应简单地认为就是“传统金融机构+互联网”，而应该立足于互联网巨大的功能和潜力，积极探索在互联网新的技术平台上，创造金融新产品、新模式。
∙健康的环境：互联网金融的发展需要一个健康的环境支持，既要突破传统和习惯，充分利用市场的潜力，又要相关法规和监管的推进，避免发展过程中出现的问题。
∙优质的人才：互联网金融发展迅猛，而与之对应的互联网金融的核心人才资源却不足。
人才的供给已跟不上互联网金融扩张的步伐，复合型人才更是“一将难求”。
未来，互联网金融企业的竞争更多会体现在对人才的争夺上。
互联网金融的优质人才既要懂得金融产品与业务的相关知识，又要具备互联网的思维与技术，怎样才能找到如此跨界的复合型人才呢？互联网金融行业人才库解析互联网金融人才库解析互联网行业与金融行业的融合也是两个行业人才上的融合，领英中国智库基于大数据人才库，选取了互联网、金融以及互联网金融三个行业的人才进行多维度的对比，更全面地分析了互联网金融行业的人才状况。
2016年中国人才招聘趋势报告（附下载）2016年01月14日网络招聘, 研究报告报告下载：添加199IT官方微信【i199it】，回复关键词【2016年中国人才招聘趋势】即可2016 年人才争夺大战已经打响。
在新的一年，招聘人数和招聘预算之间的缺口变大，招聘负责人必须思考如何更高效地招募人才。
只有掌握最新的人才招聘趋势，才能够做足准备、积极应对，真正对公司决策产生影响力。
领英作为全球最大的职业社交网站，致力于成为中国企业的人才战略伙伴。
为了帮助企业应对人才挑战，领英调查了全球范围内的数千位HR管理者，并基于其中来自中国的反馈形成《2016年中国人才招聘趋势报告》。
以下这些问题您一定想要了解：● 87%认为雇主品牌对招聘优秀人才起着重要作用，究竟该如何建设雇主品牌呢？● 衡量招聘质量时，用人经理满意度的重要性跃升第2，你该如何加强与业务部门的协作？● 内推与职业社交都成为高质量人才的重要来源，你是否用好了公司的关系网？报告下载：添加199IT官方微信【i199it】，回复关键词【2016年中国人才招聘趋势】即可本文标签：∙趋势报告∙人才招聘∙人才招聘趋势报告您可能也喜欢的文章：LinkedIn：2015年中国人才招聘趋势报告2016年中国互联网金融发展历程及未来趋势衍变研究报告（附下载）BI：2016年25大趋势报告（附下载）蚂蜂窝:2016年春节自由行趋势报告中国传媒大学：2014年中国媒体人才招聘报告智联招聘：2015年深圳高端人才流动及发展趋势报告CHINA HRKEY：2011中国企业招聘现状调研报告途牛：2016年春节小长假旅游趋势报告Quartz：硅谷IT巨头“挖角”调查报告微软、谷歌人才流失严重Linkedin：2015年领英中国高科技行业人才报告暨趋势报告招聘网站调查显示近九成广州打工者想跳槽科锐福克斯：2014年IT企业招聘趋势调研报告无觅关联推荐[?]欢迎关注微信号：i199IT扫描微信二维码,数据随身查扫描左侧二维码或搜索添加微信公众号：i199ITTMT最全的数据微信平台，随时随地获知有价值的数据信息评论(0人参与，0条评论)∙微博登录∙QQ登录∙游客还没有评论，快来抢沙发吧！Powered by 畅言。
2016年十大职位需求最火的行业春天到了，一场又一场的招聘会接踵而至，通过对最近几天的招聘情况分析，总结出了职位需求前十位和用人单位行业需求前十位。
下面，就请看一下目前的就业趋势。
【2016年职业需求前十】市场营销/公关/销售 21.2%计算机类(电子商务、软件研发/测试、网络维护)13.9%生物制药类(生物工程、医药药剂)10.2%电器、机械类(电器自主化、机械制造/设计、机电一体化)9.3%电子通信类(电子设计、通信工程)8.6%基础性岗位(客服、技工、普工)7.8%建筑类(土木工程、水电工程等)5.1%行政人事类(人力资源、文员、内勤)4.6%财务类(财务主管、会计、出纳)3.4%高级管理类2.5%就业人数总量下降，专业技术人才需求量大从年后的几场招聘会来看，用人岗位与去年相似，涉及机械、电子、建筑、汽车等18个行业，岗位设置涵盖研发类、管理类、文职类、技术类岗位等36个专业。
从用人单位职位需求前十位排名情况来看，市场营销类占据比例超过五分之一，远高于其他类别。
而高级管理类需求的人才只有营销类人才的十分之一。
【2016年行业需求前十位排名】热门行业人才需求大，新媒体人才受欢迎无论是生物技术研发人员，还是基础性岗位的医药代表，生物医药医疗业的需求人才数量都在增加，用人需求量居首。
此外，我省的互联网行业，尤其是移动互联网的发展速度与规模均高于其他中部五省，电子信息技术方面的技术人才、管理运营人才出现短缺。
自媒体快速发展，行业运营人才需求量急剧攀升。
自媒体小编、内容编辑等岗位成了招聘企业的必需品，新媒体运营人员月薪高于同等水平其他职位。
【2016年互联网行业需求最火的“六大职位”】互联网行业更因广阔的前景、有竞争力的薪资成为炙手可热的人才聚集地。
巨大数据分析，当前互联网行业需求最火热的“六大职位”：研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析。
上述六类热门职位的人才当前都处于供不应求的状态，但是人才稀缺程度各有不同。
速途研究院：2016年H1互联网招聘市场报告速途研究院7月4日报告又到一年毕业季，招聘行业的热度也随着夏日升起。
互联网招聘已经成为当前国内主流的求职招聘模式，移动互联网的到来给网络招聘带来另一个春天。
媒体报道，近日教育部将依托全国大学生就业公共服务立体化平台再举办4场全国性网络招聘活动，通过网络招聘的形式助力大学生就业问题。
随着网络招聘的快速发展，行业内也出现了一些不良现象。
服务体系不完善，虚假信息泛滥等问题也受到社会各界重视，行业监管加严，产品创新变快。
速途研究院分析师团队通过对中国互联网招聘行业已公开的相关数据和行业信息进行整理，结合市场及用户调研，解读互联网招聘行业现状。
稳定上升的互联网招聘市场与其他互联网行业相比，互联网招聘市场的发展少了一分爆发，多了一分稳健。
2016年第二季度结束，中国互联网招聘市场规模达到13.5亿元，同比增长23.9%。
招聘一直是国民的刚需行业，随着互联网能够解决越来越多的传统招聘中存在的问题，整体的招聘需求开始向互联网上迁徙。
互联网招聘市场稳步提升，但还未迎来爆发，未来千亿级别市场的出现还需要更多时间对赢利模式的探索。
网络招聘用户将达1.4亿网络招聘用户规模稳步增长。
2011年中国互联网招聘用户规模仅有8621万，五年的发展事件，用户规模已经翻了1.5倍。
预计未来几年后，互联网招聘会逐渐迎来爆发，从招聘求职到相关的就业服务、职场需求等都会逐渐被招聘领域覆盖。
不仅如此，随着网络招聘市场向三四线城市的快速扩张，大量的职位交易的需求将通过互联网呈现，不论是蓝领、小工、兼职等都将迎来市场爆发。
雇主规模今年将达342万互联网招聘的企业规模随着用户规模的发展而增加。
随着求职者逐渐向网络集中，企业不得不将一部分的招聘精力集中在网上。
通过互联网招聘，企业不仅能够找到基层员工和管理人员，还能够更大限度的和行业内的高端人才建立联系。
此外，随着国内一大批互联网企业的兴起，也给互联网招聘注入了新鲜的基因。
2016应届生互联网公司与职位吸引力分析BOSS直聘发布《2016应届生互联网公司与职位吸引力报告》。
报告分析了80多万应届生求职、招聘行为的新趋势。
统计数据显示，2016年，36%的应届生希望到北上广深工作，比三年前的51%下降了15%;而高达44%的应届生希望选择二线城市工作，较去年增加8%。
以杭州、苏州、青岛、成都、武汉、南京为代表的“新一线城市”，对人才的吸引力正在迅速攀升。
从行业看，较2015年，能够吸引更多毕业生从事的“人才正流入”行业，仅有IT/互联网、金融等;而包括机械制造、能源化工在内的传统行业，期望流入的比例均有下降。
在互联网行业中，最吸引应届毕业生的工作领域则是电子商务、互联网金融和O2O，这也是目前互联网公司人才需求量最大的三个领域。
2016年应届生希望从事的互联网职位前三为技术、市场和运营，分别占24%、23%、14%。
2016年，BAT依然凭借强大的实力和体量保持着对应届生的最高吸引力。
2016年国内互联网公司对应届生吸引最强的10家公司为阿里巴巴、百度、腾讯、新美大、蚂蚁金服、今日头条、网易、滴滴出行、小米科技、京东。
对应届生来说吸引力最强的公司，同时也是竞争最激烈的公司。
2016年应届生竞争最激烈的10家互联网公司为蚂蚁金服、阿里巴巴、腾讯、百度、乐视、今日头条、奇虎360、陆金所、滴滴出行、猎豹移动。
中商产业研究院简介中商产业研究院是深圳中商情大数据股份有限公司下辖的研究机构，研究范围涵盖智能装备制造、新能源、新材料、新金融、新消费、大健康、“互联网+”等新兴领域。
公司致力于为国内外企业、上市公司、投融资机构、会计师事务所、律师事务所等提供各类数据服务、研究报告及高价值的咨询服务。
中商行业研究服务内容行业研究是中商开展一切咨询业务的基石，我们通过对特定行业长期跟踪监测，分析行业需求、供给、经营特性、盈利能力、产业链和商业模式等多方面的内容，整合行业、市场、企业、用户等多层面数据和信息资源，为客户提供深度的行业市场研究报告，全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、竞争格局、进出口情况和市场需求特征等，对行业重点企业进行产销运营分析，并根据各行业的发展轨迹及实践经验，对各产业未来的发展趋势做出准确分析与预测。
2016年互联网行业薪酬数据分析出炉什么样的职业需求量大薪资高？选产品还是技术？什么是最好的编程语言？希望这篇文章能够帮你更好地制定职业规划和发展方向。
我们通过抓取某著名互联网招聘平台的全部招聘数据，分析2016年的互联网行业和薪酬，看看你有没有拉后腿。
毕业后该去哪个城市？让我们用一张图说明这个问题：北京是互联网的绝对A档，占据了接近一半的职位，需求工资均排名第一，但房价高企，落户困难。
杭州由于大阿里的加持，薪资当仁不让。
而其他城市如苏州天津，都只有些零头。
工资不像房价有那么大的区别，北上广深的每平米均价5万左右，而杭州均价只有2万。
所以不少毕业的同学，选择去杭州，成都和武汉等地发展。
薪资分布在万众创业，大众创新的口号下，“创业”的概念红得发紫，不过在2015年下半年的资本寒冬之后，创业公司的工资好像没那么高了，看看下面的图：整体来看，公司越成熟，开出来的价码也就越高，创业公司反而最低。
虽然有创业公司为了挖人，开出了年薪50w以上的价码，但这毕竟是极少数。
薪资分布也很有趣，我故意没有将曲线平滑，这并不服从正态分布，15k的月薪是一个分水岭，15k以上占25%，20k以上占14%，25k就只占5%了。
鉴于北京计算机/通信的硕士毕业生的平均薪水在10k-15k左右，我们来看一下哪些公司对15k月薪以上的职位需求比较大，小编看了这张表以后想哭晕在厕所。
这前20家公司你认识几个：答案揭晓：其实“三快”就是美团，“普信恒业”是宜信旗下的子公司，“合一网络”就是优酷土豆！此处不一一列举，原来互联网公司都有个土的掉渣的注册名。
还有，感觉狼厂最近不太招人了，只招高端职位（好想知道给《三体》作者大刘开了多少的offer）。
哪些职位的需求和薪资高？那显然是码农需求最多嘛！移动开发更是利剑之刃，薪资排名top1，各厂的移动app战争烧红了Android和iOS。
只是图中的一个细节让我很惊讶，产品经理的平均薪水(16.3k)比程序员（15.2k）还高，话说当一名好的产品经理（不被程序员吐槽还能做出好产品）真是相当不容易啊!互联网只是基础平台，哪些细分方向的需求更强烈，薪资更高呢？互联网金融和电子商务都一马当先。
2016年11大互联网IT岗位新贵随着“互联网+”的持续升温，IT互联网行业越来越火爆，处于黄金时期。
IT 互联网行业的从业人员也是水涨船高，成为职场这个江湖的新贵，那么2016年哪些IT岗位成为职场新贵?下面小编以数据为基础，以企业真实需求为力证，盘点2016年企业需求最旺盛、职业价值较高的IT互联网热门岗位。
一、Web前端开发工程师“互联网+”时代最耀眼的职业Web前端开发工程师是一个很新的职业，在国内乃至国际上真正开始受到重视时间不超过5年。
Web前端开发工程师，主要职责是利用(X)HTML/CSS/JavaScript/Flash等各种Web技术进行客户端产品的开发。
完成客户端程序(也就是浏览器端)的开发，开发JavaScript以及Flash模块，同时结合后台开发技术模拟整体效果，进行丰富互联网的Web开发，致力于通过技术改善用户体验。
互联网+”时代大背景下，WEB前端开发工程师无疑成为互联网时代最紧俏岗位之一，未来5年WEB前端开发工程师将会继续保持紧俏态势，人才缺口大，薪资高，晋升空间大。
二、UI设计师(用户界面设计师)职业紧俏，薪资不断飙升UI设计师指从事对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计工作的人。
UI设计师的涉及范围包括商用平面设计、高级网页设计、移动应用界面设计及部分包装设计，是目前中国信息产业中最为抢手的人才之一。
随着用户体验时代的来临，产品生产的人性化意识日趋增强，UI设计师也成为了人才市场上十分紧俏的职业。
需要招聘该类型人才的企业不仅仅局限于移动互联网企业，越来越多的企业开始注重交互设计、用户测试方面的投入，如金融、交通、零售等传统行业均需要该类型设计人才。
从宏观上来看，UI设计人员是企业网站的标配人员，UI设计人才缺口会随着“互联网+时代”的深入将继续扩大，薪酬提升空间巨大。
三、Java软件工程师软件工程师领域独占鳌头Java软件工程师可以说是无处不在，从桌面办公应用到网络数据库等应用，从PC到嵌入式移动平台，从Java小应用程序(Applet)到架构庞大的J2EE企业级解决方案，处处都有Java软件工程师的身影，就连美国大型太空项目当中，也使用了Java来开发控制系统和相关软件。
2016年最热门的职业1.软件工程师职业介绍：软件工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。
软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言(C语言/C++/JAVA等)、数据库技术(SQL/ORACLE/DB2等)等，还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。
此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。
工资待遇：￥4309元/月 (1065人平均工资，最高工资：￥47110，最低工资￥11500 )就业前景：中国被世界公认为全球最大的3G移动市场，但是，3G相关的人才却严重失调。
专业从事3G应用软件开发从业人员不足千人，据工信部预测，仅2010年，中国3G人才市场缺口就在100万以上，其中3G软件工程师缺口就在50万左右。
2016年最热门的职业2.理财/投资顾问职业介绍：理财/投资顾问他们的第一项工作就是专门负责对自己的客户做一个比较全面性的资金状况的评估，因为很多投资理财的人并不了解投资的具体行情。
第二项就是为客户们推荐一个最适合顾客们的投资方向，这是至关重要的。
工资待遇：：北京投资顾问在“网络游戏”行业工资最高，为￥15000;在“上海”地区工资最高，为￥8750。
就业前景：经济的发展对投资与理财人员的需求大幅度提升。
据专业理财网站的一项调查表明，人们在没有得到专业理财人员的指导和咨询时，一生中损失的个人财产高达20%甚至100%。
据统计，60%以上的企业在融资、理财、报税等方面，渴望得到专业人士的帮助;约有70%的居民希望自己有个好的理财顾问，50%以上的人愿意支付顾问费。
2016年最热门的职业3.网络市场营销职业介绍：市场营销网络是指企业及其与之建立起牢固的互相信赖的商业关系的其他企业所构成的网络。
在市场营销网络中，企业可以找到战略伙伴并与之联合，以获得一个更广泛更有效的地理占有。
业整体招聘分析人才供求职位需求简历供给2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月单位职位的简历供应量各个月份间供需存在着一定的差异性最佳的供需比例出现在公认的招聘高峰1月份，3月份，9月份，企业在制定招聘计划时应充分考虑供给的因素互联网电子商务人才供求12345678910111233.418.832.118.615.417.415.617.125.818.317.216.00153045招聘周期O f f e r招聘周期互联网行业招聘周期创建职位时间实际面试时间发放offer时间第1天第6天第10天第13天邀请面试时间第19天申请职位招聘漏斗转化率：8.4%转化率：19.6%转化率：21.9%收到简历量（1000个）进入一面量（85.3个）二面量（16.3个）Offer (3.6个)10 2016互联网行业社会招聘分析报告关键岗位招聘周期11互联网/电子商务行业关键岗位招聘周期互联网行业的关键岗位招聘周期都非常短，五个关键岗位HR从邀请面试到发offer的平均期均控制在7天之内后端开发工程师在五个岗位中用时最长，整个周期需要21天；而UI/UE/交互设计师的周期则最短仅需要13天UI/UE/交互设计师第13天第10天第11天第1天创建职位时间第8天申请职位邀请面试时间实际面试时间发放offer时间2016互联网行业社会招聘分析报告12第1天第6天第11天第14天第17天创建职位时间实际面试时间发放offer时间第1天第4天第10天第13天第16天创建职位时间申请职位邀请面试时间发放offer时间邀请面试时间实际面试时间申请职位前端工程师后端开发工程师互联网/电子商务行业关键岗位招聘周期第16天第11天第13天第1天第7天创建职位时间第1天创建职位时间第21天第11天第13天第7天发放offer 时间申请职位邀请面试时间实际面试时间发放offer 时间申请职位邀请面试时间实际面试时间关键岗位招聘漏斗转化率：14.6%转化率：25.2%转化率：1.4%收到简历量（1000个）进入一面量（146.4个）二面量（36.8个）Offer(0.5个)转化率：7.9%转化率：29.3%转化率：3.3%收到简历量（1000个）进入一面量（78.7个）二面量（23.0个）Offer(0.8个)转化率：12.6%转化率：24.2%转化率：6.7%收到简历量（1000个）进入一面量（126.2个）二面量（30.5个）Offer(2.0个)转化率：4.9%转化率：18.3%转化率：12.9%收到简历量（1000个）进入一面量（49.5个）二面量（9.1个）Offer(2.1个)19转化率：6.1%转化率：24.9%转化率：7.1%收到简历量（1000个）进入一面量（61.0个）二面量（15.2个）Offer(1.1个)关键岗位招聘渠道2016互联网行业社会招聘分析报告20自建门户16.8%16.1%12.7%12.5%4.5%9.5%拉勾网智联招聘前程无忧猎头内部推荐猎聘网招聘门户HR寻找资源其他0%20%40%60%80%100%猎聘网前程无忧智联招聘HR下载主动投递智联招聘23.9%15.2%13.4%10.6%3.3%1.1%猎头拉勾网前程无忧内部推荐猎聘网招聘门户内推网其他0%20%40%60%80%100%猎聘网前程无忧拉勾网HR下载主动投递智联招聘22.0%18.1%16.8%9.8%9.8%9.3%3.3%猎头拉勾网前程无忧内部推荐猎聘网招聘门户内推网其他0%20%40%60%80%100%猎聘网智联招聘拉勾网HR下载主动投递智联招聘15.9%15.1%14.2%13.0%9.5%8.1%0.9%猎头拉勾网前程无忧内部推荐猎聘网招聘门户内推网其他0%20%40%60%80%100%猎聘网智联招聘拉勾网HR下载主动投递23.6%14.6%13.9%11.0%8.4%3.6%0.6%猎头智联招聘拉勾网前程无忧内部推荐猎聘网招聘门户脉脉其他0%20%40%60%80%100%猎聘网前程无忧拉勾网HR下载主动投递29.0%15.4%13.9%3.4%11.3%9.5%0-1天0-1天1-2天2-3天3-5天5-8天8-15天15-22天22-29天29天以上5-8天1-2天8-15天2-3天15-22天3-5天22-29天29天以上46.2%18.4%12.9%9.3%4.7%3.6%2.2%1.1%1.7%0%10%20%30%40%50%。
30第265期2016年夏季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为45.1，即平均一个职位收到了45份简历。
较一季度有所下降。
主要原因为，春节过后为传统跳槽旺季，大多数有跳槽计划的白领已经在第一季度完成跳槽，同时大量应届毕业生也基本在第一季度确定了走出校园后的第一份工作，这些效应的叠加导致了第二季度的简历投递量比第一季度略有下降，竞争指数出现回落。
北京重归榜首，一线城市竞争加剧2016年夏季传统一线城市的竞争情况整体加剧。
北京的竞争指数在智联招聘监测的34个主要城市中排名第一，竞争指数高达74.2，相对第一季度竞争指数的绝对值68.5上升了5.7。
广州的竞争指数排名由春季的第16位升至第11位，北京、上海和深圳的夏季求职竞争指数排名均位列前10，并且排名靠前。
这一数据表明，在我国“调结构、去产能”等宏观政策的影响下，传统一线城市对求职者的吸引力依旧最大，提供的职位机会也最多，这直接导致了传统一线城市就业竞争情况的激烈化。
国企最受青睐，小微企业竞争缓和尽管现在的国企和外企风头不如以往，但从就业市场整体来看，求职者依然对国企和外企保持较高的兴趣，发展较好的上市公司也吸引了较多的求职者。
民营企业数量庞大，发展良莠不齐，招聘岗位数量众多，因此人才供需的矛盾并不突出，竞争指数相对也较低。
整体来看，企业规模与求职竞争指数之间表现出正根据智联招聘检测全站数据统计的结果显示，2016年第一季度全国平均48人竞争一个岗位；第二季度全国白领45人竞争一个岗位，竞争趋势整体放缓。
2016年夏一线城市岗位竞争加剧Copyright©博看网 . All Rights Reserved.31第265期向相关的关系，企业规模越大，职位竞争越激烈。
但10000人以上超大型企业由于规模巨大，在整体经济态势下滑的情况下，企业发展速度相对放缓，对求职者的吸引力下降，对人才的需求也较低，因此竞争指数相对不太高。
2016年互联网行业用工薪酬报告作者：杨淇来源：《职业（上半月刊）》 2017年第1期近年来，互联网以摧枯拉朽之势席卷了中国的各行各业，在重塑社会经济结构、改变人们生活方式和思维习惯的同时，互联网行业也焕发出旺盛的生命力，产生了源源不断的用人需求，成为目前就业景气程度最高的行业。
为了分析研究互联网行业的就业形势，智联招聘统计了2016年下半年互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路6个细分行业的企业招聘职位信息，希望能够真实反映出互联网行业的薪酬数据和用人需求，为企业的人才招聘和求职者提供有效参考。
一、互联网行业用工薪酬概况从2016年下半年智联招聘平台在线职位招聘薪酬数据来看，互联网行业的企业平均招聘薪酬为9495元，在所有行业类别中处于领先地位。
1.互联网行业招聘薪酬平均为每月9495元，网络游戏最高薪网络游戏的平均招聘薪酬最高，为12347元，其次是IT服务（系统/数据/维护），平均招聘薪酬为10063元，在互联网行业的6个细分行业中，平均招聘薪酬相对较低的是计算机软件行业，平均招聘薪酬为8694元。
从全国34个主要城市的在线职位招聘信息来看，不同城市之间的互联网行业招聘薪酬存在较大差距。
其中北京的互联网行业企业平均招聘薪酬最高，为13737元，上海以11596元的平均水平位列第二，深圳的平均招聘薪酬为10188元，略高于广东9668元的平均水平。
总体来看，一线城市对互联网中高端优秀人才的需求量最大，企业以高薪为主要手段抢夺人才，因此平均招聘薪酬最高。
2.“后来者”战胜“老大哥” 小微企业平均招聘薪酬最高在互联网行业中，虽然以高薪酬福利而著称的多为中型或大型知名互联网企业，但从不同规模企业的在线职位薪酬数据来看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企业。
具体来看，企业规模在20～99人之间的小型企业平均招聘薪酬最高，为9986元，其次是企业规模在20人以下的微型企业，平均招聘薪酬为9873元。
部门代码部门名称用人司局机构性质机构层级职位属性107科学技术部国家科学技术参照公务员法中央普通职位（不107科学技术部国家科学技术参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不110公安部档案馆参照公务员法中央普通职位（不110公安部档案馆参照公务员法中央普通职位（不110公安部信息通信中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部信息通信中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部信息通信中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位（不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位（不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位（不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位（不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位（不110公安部警用装备物资参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部情报中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部情报中心参照公务员法中央普通职位（不115财政部国库支付中心参照公务员法中央普通职位（不115财政部国库支付中心参照公务员法中央普通职位（不115财政部国库支付中心参照公务员法中央普通职位（不115财政部干部教育中心参照公务员法中央普通职位（不115财政部财政票据监管参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部中国就业培训参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部中国就业培训参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部中国就业培训参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不119住房城乡建设部稽查办公室参照公务员法中央普通职位（不119住房城乡建设部稽查办公室参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部农村合参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部农村合参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部农村合参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部农村合参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部草原监参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部渔业船参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部渔业船参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部渔业船参照公务员法中央普通职位（不127卫生计生委药具管理中心参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国人民银行参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国人民银行参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不132国家税务总局电子税务管理参照公务员法中央普通职位（不132国家税务总局集中采购中心参照公务员法中央普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局普查中心参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局普查中心参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局普查中心参照公务员法省（副省）级普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标评审委员参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标评审委员参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标评审委员参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局国有林场和林参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局国有林场和林参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局林业工作站管参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局林业工作站管参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局驻长春森林资参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局驻长春森林资参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局驻黑龙江省森参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局驻云南森林资参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）监察办公室参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局办公室参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局初审及参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局初审及参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局初审及参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局初审及参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局通信发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局通信发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局通信发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局通信发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局通信发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局医药生参照公务员法中央普通职位（不143国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