管理人员安全环保履职能力评估表

领导干部安全环保履职能力评估背景领导干部是党和国家事业的中坚力量，他们的决策和行动直接关系到全局和长远。

在各自的工作领域中，领导干部需要承担安全环保履职的责任，为实现安全环保的目标做出重要贡献。

为此，领导干部的安全环保履职能力评估显得尤为重要。

安全环保履职能力评估的意义领导干部的安全环保履职能力评估是对其能力水平及工作成果的检验，既可以发现领导干部的工作亮点，也可以指出存在的问题和不足，并提出改进建议。

这对于促进领导干部的工作能力提升、加强领导班子建设、推动安全环保问题的解决和落实具有重要意义。

安全环保履职能力评估的方法安全环保履职能力评估可以通过多种方法进行，如问卷调查、个人工作报告、现场督查、安全环保人员评价等。

下面分别介绍几种常见的安全环保履职能力评估方法。

问卷调查法问卷调查法是推选领导干部进行安全环保履职能力评估的一种有效方法。

可以通过向领导干部的下属、同事、友好单位等发放问卷进行意见调查，了解领导干部的安全环保工作情况和评价。

问卷应该涵盖领导干部的工作能力、敬业精神、服务意识等方面的评价。

个人工作报告法个人工作报告是领导干部进行安全环保履职能力评估的另一种方式。

在领导干部进行个人工作报告的时候，可以有关部门对其安全环保工作提出意见和建议，直接向领导干部反映其工作情况。

现场督查法现场督查法是对领导干部安全环保履职能力评估的一种重要方法。

可以选取一定时期内领导干部的安全环保工作情况，进行现场督查，检查领导干部的工作成果并督促领导干部改进。

安全环保人员评价法安全环保人员评价法是评估领导干部安全环保履职能力的一种直接方式。

可以针对安全环保人员直接向领导干部推荐，询问领导干部的安全环保工作情况和贡献，并对领导干部的安全环保履职能力进行评价和反馈。

安全环保履职能力评估的重要工作安全环保履职能力评估的工作也需要注意以下几个方面：实事求是的态度在进行安全环保履职能力评估时，必须要求客观、公正、实事求是，不能空口说白话，也不能因部门、领导干部的关系以及其他方面的原因偏袒或不公。

环境生态部工作人员工作评估模板评估对象：环境生态部工作人员
评估日期：年月日
评估人员：
评估标准：
1. 工作态度
- 对工作是否认真负责，积极主动
- 是否能够按时完成工作任务
- 是否具有团队合作精神，与同事相处融洽
2. 专业知识
- 是否具备扎实的专业知识和技能
- 是否能够不断学习和提升专业水平
- 是否能够独立解决问题并提供有效的解决方案
3. 绩效表现
- 工作成果是否能够达到预期目标
- 是否能够有效管理和利用资源
- 是否能够适应工作压力和应对突发情况
评估结果：
综合评价环境生态部工作人员的工作表现，评定为（优秀/良好/一般/需改进）水平。

具体评价如下：
- 工作态度：（评价结果）
- 专业知识：（评价结果）
- 绩效表现：（评价结果）
改进建议：
针对评估结果中需改进的部分，提出以下改进建议：
- 对工作态度不认真负责的问题，建议加强工作纪律，提高责任心- 针对专业知识不扎实的问题，建议加强专业培训，提升技能水平- 针对绩效表现不达标的问题，建议制定明确的工作计划，提高执行力
评估日期：
评估人员签字：
被评估人员签字：
备注：以上评估结果仅供参考，具体实施以环境生态部的相关规定为准。

油气田环境保护ENVIRONMENTAL PROTECTION OF OIL&GAS FIELDS2021年4月Vol31No2•57•石油企业管理人员HSE履职能力评估实践杜民李娜申伟平(中国石油集团安全环保技术研究院有限公司)摘要针对部分石油企业HSE履职能力评估实践过程中存在的评估工作开展不平衡、不系统，评估质量有待提高等问题，结合企业HSE履职能力评估工作的具体方法，提出一套基于安全管理的HSE 履职能力评估要求，包括细化评估的具体内容、采用统一的评估标准、扩展评估方式、图形化评估流程及把控评估关键控制点，以期为石油企业管理人员HSE履职能力的提升提供具有实操意义的工作运行模式。

关键词HSE履职能力；评估；管理人员DOI：10.3969/j.issn.1005-315&2021.02.013文章编号：1005-3158(2021)02-0057-06Practice of HSE Performance Ability Evaluation of ManagementStaff nPetroleum EnterprseDu Min LiNa Shen Weiping(CNPC Research Institute of Safety&Environment Technology)ABSTRACT IntheviewoftheproblemsexistinginthepracticeofHSEperformanceabilityevaluationin somepetroleum enterprises，such as unbalanced and unsystematic evaluation work，the evaluation quality needstobeimproved Combined withthespecific methodsof HSE performanceabilityevaluation workin enterprises，asetof HSE performanceevaluationrequirementsbasedonsafety management wasproposed，includingdetailedassessmentcontent，useofunifiedassessmentstandards，expandedassessment methods，graphicalevaluationprocessandkeycontrolpointevaluation，inordertoprovideapracticaloperationmodefor theimprovementofoilenterprisemanagementsta f HSEperformanceabilityKEY WORDS HSEperformanceability；evaluation；managementsta f0引言2015年8月12日，天津港特别重大火灾爆炸事故的49名被告人被判处从死缓到一年六个月不等的刑罚，瑞海公司董事长成为建国以来首例因为事故被判死缓的企业负责人。

附件 2：管理人员安全环保履职能力评估表管理人员安全环保履职能力沟通表姓名：单位/部门 /职务：沟通人：评估参考实际序号评估、沟通内容评语项目得分得分如何理解集团公司HSE九项管理原1 则和六条禁令选1-2 条结合您的工 5作实际进行阐述。

2 您是如何理解有感领导您是如何做5 的（结合个人安全行动计划）您是如何理解直线责任（一岗双责）和属地管理的您的岗位HSE职3 责和属地管理职责都有哪些结合自 5 安全领身岗位的业务分工，谈谈您是如何导能力体现和落实的谈谈您对安全文化建设与标准化站*4 队建设的认识在推进安全文化建设5 和标准化站队建设方面您做了哪些工作存在哪些不足您是如何对下属开展 HSE绩效考核*5 的您如何看待绩效管理中的正面激 5励，在工作中是如何体现的风险掌您分管业务范围或安全联系单位有6 哪些 HSE风险和问题您采取了哪些 5 控能力管控措施，效果如何通过您的联系工作发现和解决了哪些问题您所在单位或部门在以往HSE 审7 核、检查中发现的主要问题有哪些5 根本原因是什么采取的整改措施是什么效果如何您所分包业务范围内都涉及哪些承*8 包商对承包商带来的风险是如何控 5 制的*9 您业务范围内涉及哪些危险作业如5 何控制其风险10 您如何理解和看待工作外安全和办5 公室安全的您是如何关注的您分管业务涉及的HSE管理工具和11 方法有哪些列举1-2 个工具说明其 5程序步骤、实施要求和现场应用您对 HSE培训需求矩阵是如何理解*12 的您都参加了哪些HSE相关的培训5HSE培训HSE基您对直线下属开展了哪些（提供相关证据）本技能13 谈谈您对行为安全观察与沟通的理5 解与应用谈谈您对事故事件分级与上报的理*14 解分管业务范围内发生的事故、事5 件有哪些原因是什么如何对事故进行调查处理的您是否经常学习，都有哪些方式重点关注的领域是什么您是如何用所15 5学到的知识去指导自己具体的业务工作的您所在单位的应急预案有哪些在相关的应急预案中，您的具体应急管*16 5理职责是什么与您相关的应急预案都有哪些近一年来您组织、参加过哪些应急应急指17 演练在应急演练中您发现了哪些问10挥能力题提出了哪些改进要求如何落实的你学习过那些应急基本的技能和应急知识，请举例说明。

员工能力评价表部门：
注：1、评价依据为岗位作业指导书或岗位说明书中明确的上岗条件。

2、评价内容根据岗位需求和其在HSE管理工作中的角色确定。

3、评价结果由评价单位留存。

评价单位评价后，更新、替换之前的评价表。

4、应能提供表中所列评价项目相关的体检证明、学历证明、工作履历、培训证明、绩效考核结果等证实性资料。

5、理论考试填写具体考试分数；实际操作结果为“合格”“不合格”。

6、评价结果为适合本岗位、基本适合本岗位、不适合岗位。

7、评价结果为适合本岗位、基本适合本岗位时，注明从事本岗位需进行的相关知识和技能培训，不适合目前岗位时，评价单位可提出推荐岗位。

保存期限：三年。

环保安全工作履职能力的量化评估为了更好地保障我国环保安全工作的有效开展，提高环保安全工作人员的履职能力，本文档旨在对环保安全工作履职能力进行量化评估。

本评估体系从多个维度对工作人员的履职能力进行评估，以期为环保安全工作提供有力支持。

一、评估体系概述本评估体系共包含五个一级指标，分别为：环保知识水平、工作态度、业务能力、团队协作和持续研究能力。

每个一级指标下设有若干个二级指标，具体如下：1. 环保知识水平- 环保法律法规知识- 环保技术知识- 环保政策与标准2. 工作态度- 责任心- 敬业精神- 执行力3. 业务能力- 调查与分析能力- 项目管理能力- 沟通协调能力4. 团队协作- 组织协调- 团队合作- 冲突解决5. 持续研究能力- 研究意识- 研究方法- 知识更新速度二、评估方法1. 采用定量和定性相结合的方法进行评估。

其中，定量评估主要通过问卷调查、数据分析等方式进行，定性评估主要通过访谈、案例分析等方式进行。

2. 每个一级指标设置一定的分值，并根据二级指标的完成情况进行分配。

具体分值设置如下：- 环保知识水平：30分- 工作态度：20分- 业务能力：30分- 团队协作：20分- 持续研究能力：10分3. 评估过程中，每个二级指标根据实际情况设置不同的分值，具体如下：- 环保知识水平：- 环保法律法规知识：10分- 环保技术知识：10分- 环保政策与标准：10分- 工作态度：- 责任心：5分- 敬业精神：5分- 执行力：5分- 业务能力：- 调查与分析能力：10分- 项目管理能力：10分- 沟通协调能力：10分- 团队协作：- 组织协调：5分- 团队合作：5分- 冲突解决：5分- 持续研究能力：- 研究意识：5分- 研究方法：3分- 知识更新速度：2分4. 评估结果分为四个等级，分别为：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（70分以下）。

三、评估流程1. 自我评估：工作人员根据评估体系进行自我评估，填写问卷调查表。

加油站安全环保履职能力评估(一)加油站安全环保履职能力评估1. 背景介绍•加油站作为石油能源的供应站点，承担着重要的能源供给任务。

•加强加油站的安全和环保履职能力评估，对于保障公众生命财产安全和环境健康具有重要意义。

2. 评估内容•全面评估加油站的安全管理体系，包括安全设施、操作规程、应急预案等方面。

•评估加油站的环保管理水平，包括控制油气回收、废弃物处理、环境监测等方面。

•评估加油站的员工安全意识和培训情况。

3. 评估指标•安全管理体系指标–安全设施完善程度（包括泄漏防控装置、火灾报警系统等）–操作规程是否符合相关法规和标准要求–应急预案是否定期演练，能否有效应对事故事件•环保管理水平指标–油气回收设施的使用情况和效果–废弃物分类、储存和处理的合规性–环境监测结果是否符合国家和地方标准•员工安全意识和培训指标–员工对安全操作规程的掌握程度–员工对应急预案和安全事故处理流程的了解程度–员工参与安全培训和考核情况4. 评估流程1.确定评估对象：选择待评估的加油站，包括加油站所在地区、经营者等信息。

2.收集信息：搜集加油站的相关资料和数据，包括安全设施、环保设施、员工培训记录等。

3.实地调研：对加油站的运营情况进行实地考察，包括设施设备是否正常运行、员工是否合规操作等。

4.评估指标分析：根据收集的信息和实地调研结果，对评估指标进行量化分析和综合评估。

5.编写评估报告：根据评估结果，编写详细的评估报告，包括存在的问题和改进建议。

6.反馈和跟踪：将评估报告反馈给加油站经营者，并跟踪改进情况。

5. 评估结果应用•加油站经营者可以根据评估结果，针对存在的问题进行改进，提升加油站的安全和环保履职能力。

•监管部门可以根据评估报告，加强对加油站的监管力度，确保其符合安全环保要求。

•公众可以通过评估结果了解加油站的安全和环保水平，从而选择更加安全和环保的加油站。

以上是关于加油站安全环保履职能力评估的一份相关文章。

通过评估内容、指标、流程和结果应用的介绍，能够全面了解加油站评估的重要性和具体实施过程。

加油站安全环保履职能力评估加油站是现代社会不可或缺的基础设施之一，为车辆提供燃料，推动社会经济的发展。

然而，加油站的安全和环保问题也备受关注。

为了解决这些问题，对加油站的安全环保履职能力进行评估是非常必要的。

首先，加油站的安全履职能力评估应包括从设施设备、操作管理、员工培训等方面进行评估。

设施设备是加油站安全的基础，评估应包括设备的安全性、稳定性和可靠性等方面。

操作管理是指加油站运营方的管理能力，包括对加油站设备的定期检修、维护和保养等。

员工培训是加油站员工保持安全意识和操作规程的重要保证，评估应包括员工培训计划、培训内容及培训效果等。

其次，加油站的环保履职能力评估应包括从油品储存、油气回收、污水处理等方面进行评估。

油品储存是指加油站对油品的存储容器、设备和管道的管理能力，评估应包括设备的完整性、密封性和防火防爆等。

油气回收是指加油站回收油品过程中对气体的控制和处理能力，评估应包括油气回收设施、油气回收效果等。

污水处理是指加油站对产生的废水进行处理的能力，评估应包括污水处理设施、处理效率和排放达标情况等。

在加油站安全环保履职能力评估中，还应考虑特殊情况下的应急预案和应急响应能力。

例如，在发生事故或意外情况下，加油站应能及时采取应急措施，保护周围环境和人员的安全。

评估应包括应急预案的制定情况、人员培训和应急设备的储备情况等。

综上所述，加油站的安全环保履职能力评估是非常重要的，可以有效提高加油站的安全环保水平，保护周围环境和人员的安全。

评估结果可以为加油站制定改进措施提供指导，促进加油站安全环保工作的持续改进和发展。

希望加油站能重视安全环保履职能力评估，加强安全环保工作，确保社会公众的切身利益和生命财产安全。

环保安全履职能力的评估和改进1. 引言随着社会对环保和安全问题的日益关注，企业和组织越来越重视环保和安全管理工作。

环保安全履职能力是指企业在遵守环保法规和安全规定的基础上，通过有效的管理和技术手段，实现环境保护和安全生产的能力。

为了确保企业和组织在环保和安全方面的履职能力得到有效提升，需要对其进行评估和改进。

2. 评估目的本评估旨在全面了解企业和组织在环保和安全方面的履职能力，发现存在的问题和不足，提出改进措施和建议，以促进企业和组织环保安全管理的持续改进和提升。

3. 评估方法本评估采用自我评估和第三方评估相结合的方式进行。

自我评估由企业内部相关部门负责，第三方评估由具有专业资质的评估机构进行。

评估内容包括环保安全组织架构、制度建设、设施设备、人员培训、现场管理等。

4. 评估内容4.1 环保安全组织架构评估企业和组织是否设立环保和安全管理部门，部门职责是否明确，人员配置是否合理。

4.2 制度建设评估企业和组织是否制定环保和安全管理制度，制度是否健全，是否得到有效执行。

4.3 设施设备评估企业和组织的环保和安全设施设备是否符合相关法规要求，设备运行是否正常，是否存在隐患。

4.4 人员培训评估企业和组织是否定期进行环保和安全培训，人员是否具备相应的知识和技能。

4.5 现场管理评估企业和组织的现场环保和安全管理工作，包括生产现场、废弃物处理、危险化学品管理等。

5. 评估结果及改进措施根据评估结果，对企业和组织的环保安全履职能力进行等级评定，并提出针对性的改进措施和建议。

企业和组织应根据评估结果，制定并实施改进计划，不断提升环保安全履职能力。

6. 持续改进企业和组织应定期进行环保安全履职能力评估，对照评估结果，持续改进和提升环保安全管理水平。

同时，企业和组织应积极参与政府、行业组织和企业之间的交流与合作，借鉴先进的环保安全管理经验和技术，不断提升自身环保安全履职能力。

7. 结论环保安全履职能力的评估和改进是企业和组织实现可持续发展的重要手段。