深圳分公司员工绩效工资

销售人员薪酬与绩效考核管理办法为了明确销售人员的考核标准和内容，提高营销部门的运作效率，促进各项经营目标的达成，培养人才，激励员工与公司共同发展，为价值分配提供依据，深圳分销中心制定了销售提成及考核管理办法。

本办法的薪资管理宗旨是以销售人员为考核单元，通过规范、透明、公平公正的销售考评管理，真实体现团队组织和员工个人的工作绩效，适用于营销中心销售人员。

所有销售人员（不含兼职人员）实行的是有责任底薪，试用期员工不考核基本任务。

如果当月实际销售额超过基本销售任务，试用期基本任务和正式期基本任务相同。

销售人员完成的实际销售额以当月实际回款金额计算，兼职销售人员的提成为实际销售额的10%。

业务人员每月拜访客户基本数为200个次。

销售任务及提成的计算公式为：提成=基本销售任务提成基数×基本销售任务的提成比例+超额提成基数×超额提成比例。

基本销售任务的提成比例根据当月基本销售任务的完成情况不同而不同。

业务员当月基本任务全额或超额完成，基本销售任务的提成比例为3%。

如果业务人员当月基本任务未完成，则基本销售任务的提成比例根据公式计算。

超额提成的计算公式为：超额提成=超额提成基数×超额提成比例。

销售额每超过当月基本任务元除提成外公司另外奖励现金100元。

销售冠军奖：每月销售额最高的业务人员，给予岗位级别调高一级奖励。

销售团队奖：销售团队当月实际销售额超过团队基本任务的10%，团队成员均可获得团队销售额的1%作为奖励，团队超额销售部分奖励按比例分配。

第十五条特别贡献奖对于在公司发展、市场拓展、产品创新、成本控制、客户服务等方面做出杰出贡献的员工，公司将给予特别贡献奖，奖金数额由公司决定。

销售人员奖励制度根据公司的销售任务，销售人员可以获得提成和奖励。

当月销售额超过基本任务元时，除了提成外，公司还会额外奖励100元现金。

此外，公司还设立了勤奋奖，以鼓励销售人员拜访新客户或回访老客户，并登记有效信息。

深圳公司绩效考核管理制度第一章总则第一条：目的㈠持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致。

㈡为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配。

第二条：范围深圳公司正式录用员工,不包括试用期员工，销售部员工考核详见《深圳公司销售部门绩效考核管理制度》。

第三条：考核原则㈠客观原则对被考核者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地反映员工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。

㈡自主原则各部门可根据自身工作特点在一定范围内制定相应的考核规程和评价标准，形成部门的考核实施细则，部门内所有岗位均有对应的考核指标。

㈢公开原则各级考核指标（含项目、达到状态、权重和评价标准）的制定与过程调整，对员工公开。

㈣反馈原则过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向；㈤改进原则考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对公司/部门经营目标的有效贯彻与实现，因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价。

第二章考核体系第四条：考核对象㈠Ⅰ类员工：计件、计时工资人员及基层普通员工；㈡Ⅱ类员工：车间基层管理人员及其他月薪人员；㈢Ⅲ类员工：办公管理人员；第五条：考核内容考核根据工作标准的关键指标进行考核。

第六条：考核类型员工绩效考核分为月度、季度、年度考核3类。

第三章考核实施第七条：考核权责㈠总经理：对于副总、销售、行政、财务部进行追踪。

㈡副总：对于生产、技术、采购、品管、动力部第一负责人进行评分。

㈢财务总监：对生产统计、各个仓库保管员进行评分。

㈣各部门：按照本制度负责本部门的考核具体实施，由部门第一负责人对本部门人员进行评分；㈤人力资源部：负责考核制度的制定，对绩效考核的总体原则、绩效考核的方法及绩效考核的注意事项进行说明，组织、指导、督促考核的实施过程。

深圳深超光电工资计算公式深圳深超光电是一家专业从事光电产品研发、生产和销售的公司，其员工薪资计算公式是公司内部薪酬管理的重要组成部分。

在这篇文章中，我们将深入探讨深超光电的工资计算公式，以便员工和雇主都能更好地了解薪酬结构和计算方法。

深超光电的工资计算公式主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等多个部分。

下面将逐一介绍这些部分的计算方法。

1. 基本工资。

基本工资是员工在公司工作期间所获得的固定工资，通常是根据员工的岗位、工作年限和学历等因素来确定。

深超光电的基本工资计算公式如下：基本工资 = 基本工资率×岗位工资系数×工作年限系数×学历系数。

其中，基本工资率是公司规定的最低工资标准，岗位工资系数是根据员工所在岗位的不同而有所不同，工作年限系数和学历系数则是根据员工的工作年限和学历水平来确定的。

2. 绩效工资。

绩效工资是根据员工在工作中的表现和工作业绩来确定的，是对员工工作表现的一种奖励。

深超光电的绩效工资计算公式如下：绩效工资 = 基本工资×绩效系数。

其中，绩效系数是根据员工的绩效考核结果来确定的，表现优秀的员工可以获得较高的绩效系数，从而获得更多的绩效工资。

3. 奖金。

除了基本工资和绩效工资外，深超光电还会根据员工的工作表现和贡献发放奖金。

奖金的计算方法通常是根据公司的销售额、利润或者项目完成情况来确定的，具体的计算公式会根据公司的实际情况而有所不同。

4. 福利。

除了工资和奖金外，深超光电还会为员工提供各种福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、餐补、交通补贴等。

这些福利的具体标准和计算方法也会根据公司的实际情况而有所不同。

总的来说，深超光电的工资计算公式是一个综合考虑员工基本工资、绩效工资、奖金和福利等多个因素的复杂计算过程。

公司会根据员工的工作表现和贡献来确定其工资水平，从而激励员工努力工作，提高工作效率和质量。

除了工资计算公式外，深超光电还会根据国家相关法律法规和公司内部规定来确定员工的工资标准和发放时间，保障员工的合法权益。

深圳市事业单位绩效工资制度实施方案（深纪发[2009]23号）根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发〔2008〕133号）、《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（粤人发〔2009〕59号）和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，制订本实施方案。

一、实施范围我市事业单位（参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外）在编正式工作人员。

二、实施步骤第一步,从2009年1月1日起在义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校实施；第二步,从2009年10月1日起在其他事业单位实施。

三、绩效工资总额及构成项目事业单位工作人员工资中除全国工资之外的部分全部纳入绩效工资总额。

绩效工资分为基础性和奖励性两部分，其中基础性绩效工资由两项津贴构成：（一）保留现行特区津贴，继续单列运作；（二）新设立“基础津贴”，分为48档（见附表1），与特区津贴联动运作。

基础性绩效工资须严格按规定的标准发放，财政核拨经费事业单位的基础性绩效工资在条件成熟后实行工资统发。

奖励性绩效工资由人力资源保障（人事）部门、财政部门实行总额管理，各单位在核定的总额内自主制定分配办法，按规定程序报批后自行发放。

事业单位特殊岗位津贴（见附表4）、过节费、年终考核奖、计划生育奖继续按现行政策运作，其中年终考核奖的计发基数调整为全国工资与绩效工资之和。

四、奖励性绩效工资的核定及分配（一）在各事业单位基础性绩效工资统一项目及标准的基础上，财政核拨经费事业单位奖励性绩效工资总额的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额÷70%×30%；财政核拨补助事业单位的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额÷60%×40%；自收自支事业单位的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额÷50%×50%。

目前财政核拨补助、自收自支事业单位以及未实行岗位津贴制度的市属高校（含市高级技工学校）、市地税局下属事业单位工作人员超出核定工资额度的合理收入，经人力资源保障（人事）部门、财政部门审核后可暂予保留，今后调整绩效工资额度时逐步冲销。

深圳薪酬制度900前言深圳市是中国经济发展最为活跃的城市之一，也是人才汇聚的地方。

因此，深圳市的薪酬制度是吸引人才的重要方面。

本文主要介绍深圳市的薪酬制度，特别是900系列薪酬标准。

薪酬制度概述深圳市的薪酬制度分为职务工资、绩效工资和福利待遇三部分，其中职务工资和绩效工资是核心部分，福利待遇主要包括社会保险、住房补贴等。

职务工资是根据岗位等级、工作经验、学历等因素，按照相应的标准确定的。

绩效工资则是根据员工的工作表现和贡献，由企业自行确定。

900系列薪酬标准900系列薪酬标准是深圳市政府制定的一套薪酬标准，适用于市属事业单位、国有企业、参照国有企业管理的企业和其他具有参照性的企事业单位。

该标准分为A、B、C、D、E五个档次，根据不同的岗位等级和工作经验，确定员工的薪酬。

下面是900系列薪酬标准的具体内容：A档A档适用于初级岗位和普通工人，职务工资范围为1910元至4310元。

其它标准根据岗位等级和工作经验确定。

B档B档适用于中级岗位和技术工人，职务工资范围为3080元至7560元。

其它标准根据岗位等级和工作经验确定。

C档C档适用于高级岗位和技术人员，职务工资范围为4530元至12360元。

其它标准根据岗位等级和工作经验确定。

D档D档适用于中高级岗位和高级技术人员，职务工资范围为6970元至18280元。

其它标准根据岗位等级和工作经验确定。

E档E档适用于高级管理人员和技术骨干，职务工资范围为10180元至29600元。

其它标准根据岗位等级和工作经验确定。

实际应用900系列薪酬标准是一套规范的、科学的薪酬制度，为深圳市的企业和事业单位提供了可靠的薪酬标准。

在实际应用中，根据企业的特点和员工的背景，可进行针对性的调整。

总结深圳市的900系列薪酬标准是深圳市政府制定的一套规范的、科学的薪酬标准，适用于各大企业和事业单位。

该标准可提高薪酬水平、吸引人才，成为企业和事业单位吸引和留住人才的重要竞争优势。

深圳市事业单位绩效工资制度实施方案（深纪发[2009]23号）根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发〔2008〕133号）、《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（粤人发〔2009〕59号）和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，制订本实施方案。

一、实施范围我市事业单位（参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外）在编正式工作人员。

二、实施步骤第一步,从2009年1月1日起在义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校实施；第二步,从2009年10月1日起在其他事业单位实施。

三、绩效工资总额及构成项目事业单位工作人员工资中除全国工资之外的部分全部纳入绩效工资总额。

绩效工资分为基础性和奖励性两部分，其中基础性绩效工资由两项津贴构成：（一）保留现行特区津贴，继续单列运作；（二）新设立“基础津贴”，分为48档（见附表1），与特区津贴联动运作。

基础性绩效工资须严格按规定的标准发放，财政核拨经费事业单位的基础性绩效工资在条件成熟后实行工资统发。

奖励性绩效工资由人力资源保障（人事）部门、财政部门实行总额管理，各单位在核定的总额内自主制定分配办法，按规定程序报批后自行发放。

事业单位特殊岗位津贴（见附表4）、过节费、年终考核奖、计划生育奖继续按现行政策运作，其中年终考核奖的计发基数调整为全国工资与绩效工资之和。

四、奖励性绩效工资的核定及分配（一）在各事业单位基础性绩效工资统一项目及标准的基础上，财政核拨经费事业单位奖励性绩效工资总额的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额÷70%×30%；财政核拨补助事业单位的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额÷60%×40%；自收自支事业单位的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额÷50%×50%。

目前财政核拨补助、自收自支事业单位以及未实行岗位津贴制度的市属高校（含市高级技工学校）、市地税局下属事业单位工作人员超出核定工资额度的合理收入，经人力资源保障（人事）部门、财政部门审核后可暂予保留，今后调整绩效工资额度时逐步冲销。

深圳分公司薪酬实施细则(A版)标题：深圳分公司薪酬实施细则(A版)引言概述：薪酬是员工的重要关注点之一，合理的薪酬制度不仅可以激励员工的工作积极性，还能吸引和留住优秀人材。

为了规范深圳分公司的薪酬实施，提高员工的工作满意度和绩效，特制定了深圳分公司薪酬实施细则(A版)。

一、薪酬结构1.1 确定薪酬总额：根据公司的财务状况和市场薪酬水平，确定每年的薪酬总额。

1.2 设定薪酬构成：将薪酬分为固定薪酬和绩效奖金两部份，固定薪酬占总薪酬的70%，绩效奖金占30%。

1.3 确定薪酬差异化：根据员工的工作表现和绩效评定结果，确定薪酬的差异化，激励优秀员工，惩罚低绩效员工。

二、薪酬核算2.1 薪酬核算标准：薪酬核算标准包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等，确保薪酬核算的公平和透明。

2.2 薪酬核算周期：薪酬核算周期为每月一次，确保员工按时收到应得的薪酬。

2.3 薪酬核算流程：建立薪酬核算流程，包括薪酬核算的责任部门、流程和控制措施，确保核算准确无误。

三、薪酬调整3.1 薪酬调整依据：薪酬调整依据员工的工作表现、市场薪酬水平和公司的财务状况等因素。

3.2 薪酬调整频率：薪酬调整频率为每年一次，根据公司的经营情况和市场变化进行适时调整。

3.3 薪酬调整程序：建立薪酬调整程序，包括薪酬调整的申请、审批和执行流程，确保调整过程公平公正。

四、薪酬福利4.1 确定薪酬福利项目：确定公司提供的薪酬福利项目，包括社会保险、商业保险、员工福利等。

4.2 完善薪酬福利政策：建立健全的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利待遇合理和可持续。

4.3 提高薪酬福利满意度：通过不断改进薪酬福利政策和项目，提高员工的薪酬福利满意度，增强员工的归属感和忠诚度。

五、薪酬管理5.1 建立薪酬管理制度：建立健全的薪酬管理制度，包括薪酬调查、薪酬分析和薪酬决策等环节。

5.2 提升薪酬管理水平：通过培训和学习，提升薪酬管理人员的专业水平和管理能力，确保薪酬管理工作的高效和准确。

深圳市绩效⼯资分配办法3绩效⼯资分配办法根据《深圳市⼈民政府办公厅关于印发<深圳市其他事业单位绩效⼯资实施意见>》、《深圳市⼈⼒资源和社会保障局市财政局<关于印发深圳市其他事业单位实施绩效⼯资若⼲具体问题处理意见>的通知》、《深圳市经济和信息化委员会所属其他事业单位绩效⼯资实施⽅案》，结合学校实际，学校于2021年10⽉开始试⾏《绩效⼯资分配办法》。

现经召集多⽅⾯职⼯代表座谈会听取意见、办公会讨论、党政⼯领导联席会议审议、教代会通过，修订本分配办法。

⼀、绩效⼯资总量以上级核定为准。

绩效⼯资分配在上级核定的总量内分配。

“⾼出部分”⼀并纳⼊绩效⼯资总额在“活”的部分分配。

⼆、根据上级核定，学校基础性绩效⼯资占绩效⼯资总量60%，其中固定部分占70%、考核部分占30%；奖励性绩效⼯资占绩效⼯资总量40%。

“固活⽐”为42：58。

三、分配办法（⼀）基础性绩效⼯资分配办法1.固定部分学校基础性绩效⼯资固定部分按照上级发布的《市级事业单位基础性绩效⼯资标准表》的规定发放。

校级领导按照管理岗位计发固定部分，在管理岗位的其他专业技术⼈员按照专业技术⼈员计发固定部分。

职⼯旷⼯（旷课、旷会）、请假扣发当⽇固定部分。

专职教师⾮因公或学校安排造成课时减少等情况⽽本⽉上课课时未达到48节的，按减少的百分⽐扣减固定部分，其中，专职教师当⽉因公出差3天（不含3天）以上、出差当⽇安排了课程⼜能上课、按照当⽇安排的课时从当⽉基本课时总量中减除，⼀天最多减除2.25节。

2.考核部分（1）节⽇慰问元旦节、端午节、五⼀节、国庆节、中秋节各300元，教师节、春节各600元。

（2）交通补贴（校级领导除外）200元/⼈.⽉。

（3）精神⽂明和综合治理考核分别按200元/⽉为标准、按考核结果发放。

（4）职务补贴（⼈.⽉）学⽣科科长、招办主任600元，其余科室正职领导和主持⼯作的副职领导500元，⾮主持⼯作的副职领导400元，教研组长、汽车班班长200元。

深圳分公司薪酬实施细则(A版)引言概述：深圳分公司作为公司重要的分支机构，为了更好地管理员工薪酬，提高工作效率和激励员工积极性，特制定了薪酬实施细则(A版)。

本文将从四个方面详细阐述该细则的内容和实施细节。

一、薪酬结构设计1.1 薪酬设计原则：综合考虑市场行情、员工能力和业绩贡献，确保薪酬公平合理。

1.2 薪酬组成要素：基本工资、绩效奖金、津贴和福利等，根据不同岗位设置不同比例。

1.3 薪酬调整机制：根据员工绩效评估结果和市场情况，定期进行薪酬调整，确保薪酬与员工价值匹配。

二、绩效评估体系2.1 设定明确的绩效指标：根据不同岗位的职责和目标，制定具体的绩效评估指标，量化员工工作表现。

2.2 绩效评估周期：每年进行一次绩效评估，评估周期为12个月，确保评估结果的准确性和全面性。

2.3 绩效奖金分配：根据绩效评估结果，按照设定的绩效奖金比例，给予员工相应的奖金激励，激发员工的工作动力。

三、福利待遇制度3.1 健康保险：为员工提供全面的医疗保险和意外伤害保险，保障员工的健康和安全。

3.2 假期制度：设立带薪年假、病假和产假等假期制度，保障员工的休息和工作生活的平衡。

3.3 培训发展：提供员工培训和职业发展机会，帮助员工提升能力和职业素质，实现个人和公司的共同发展。

四、薪酬管理流程4.1 薪酬核算：按照薪酬结构和绩效评估结果，进行薪酬核算，确保薪酬的准确性和及时性。

4.2 薪酬发放：根据薪酬核算结果，按照约定的发放时间和方式，将薪酬发放给员工。

4.3 薪酬审查与调整：定期对薪酬实施情况进行审查，根据公司发展和市场变化，适时进行薪酬调整，保持薪酬的竞争力和激励效果。

综上所述，深圳分公司薪酬实施细则(A版)的设计和实施，旨在为员工提供公正合理的薪酬制度，激发员工的工作积极性和创造力，进一步提高公司的绩效和竞争力。

同时，该细则还重视员工的福利和发展，为员工提供全面的福利待遇和培训机会，实现员工与公司共同成长。

深圳市事业单位绩效工资制度实施方案（深纪发[]号）根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发〔〕号）、《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（粤人发〔〕号）和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，制订本实施方案。

一、实施范围我市事业单位（参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外）在编正式工作人员。

二、实施步骤第一步,从年月日起在义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校实施；第二步,从年月日起在其他事业单位实施。

三、绩效工资总额及构成项目事业单位工作人员工资中除全国工资之外的部分全部纳入绩效工资总额。

绩效工资分为基础性和奖励性两部分，其中基础性绩效工资由两项津贴构成：（一）保留现行特区津贴，继续单列运作；（二）新设立“基础津贴”，分为档（见附表），与特区津贴联动运作。

基础性绩效工资须严格按规定的标准发放，财政核拨经费事业单位的基础性绩效工资在条件成熟后实行工资统发。

奖励性绩效工资由人力资源保障（人事）部门、财政部门实行总额管理，各单位在核定的总额内自主制定分配办法，按规定程序报批后自行发放。

事业单位特殊岗位津贴（见附表）、过节费、年终考核奖、计划生育奖继续按现行政策运作，其中年终考核奖的计发基数调整为全国工资与绩效工资之和。

四、奖励性绩效工资的核定及分配（一）在各事业单位基础性绩效工资统一项目及标准的基础上，财政核拨经费事业单位奖励性绩效工资总额的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额÷×；财政核拨补助事业单位的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额÷×；自收自支事业单位的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额÷×。

目前财政核拨补助、自收自支事业单位以及未实行岗位津贴制度的市属高校（含市高级技工学校）、市地税局下属事业单位工作人员超出核定工资额度的合理收入，经人力资源保障（人事）部门、财政部门审核后可暂予保留，今后调整绩效工资额度时逐步冲销。