2、南浔区机关事业单位紧缺急需职位工作人员公开选调职位表xls

2021年云南选调生职位表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：云南省作为中国西南地区的重要省份，一直以来都是培养优秀人才的重要基地。

为了开展更高效的人才选拔工作，2021年云南省特别推出了一份选调生职位表，旨在吸引更多优秀人才加入到政府工作中，为实现经济社会发展注入新的动力。

以下是2021年云南选调生职位表的相关内容：一、选调对象：1. 本科及以上毕业生，年龄在35周岁以下；2. 具备良好的政治素养和团队协作能力；3. 熟练掌握所学专业知识，具备较强的综合素质；4. 具有一定的社会实践经验和创新能力。

二、选调职位：1. 行政管理类：包括机关管理、行政事务、人事管理等职位；2. 经济管理类：包括财务管理、项目管理、市场营销等职位；3. 社会管理类：包括社会工作、社区管理、公共事务等职位；4. 文化教育类：包括教育管理、文化传媒、文物保护等职位；5. 科技工作类：包括科研管理、信息技术、科技创新等职位；6. 其他类：包括法律事务、医疗卫生、环境保护等职位。

三、待遇及福利：1. 提供月薪5000元以上的固定工资，根据工作表现有望调整；2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括住房公积金、医疗保险等；3. 提供培训机会和晋升通道，为选调生提供更多发展机会；4. 提供良好的工作环境和人文关怀，让选调生感受到家的温暖。

四、选拔流程：1. 报名阶段：应聘者需在规定时间内准备个人简历和相关证明材料，并通过官方网站提交；2. 资格审查：由相关部门对报名者的资格进行初步审核，符合条件者将通知参加笔试；3. 笔试面试：进行笔试和面试环节，主要测试应聘者的综合素质和专业能力；4. 终审发布：经过专家评审和综合筛选后，确定最终录用名单，并公布发布；5. 入职培训：对录用的选调生进行入职培训和岗前培训，加快融入工作和团队。

五、未来展望：通过选调生计划，云南省政府将引进更多年轻有为的人才，为政府部门的发展注入新的活力和创新力。

2022年浙江省公务员考试职位表【导读】2022浙江省考招录6211人，4559个职位。

并且省考继续推行分级分类考试，将岗位分为行政执法类、基层类、优秀村干部类和综合类，其中综合类职位最多，招录人数在2706人、2321个职位；行政执法类紧随其后，招录2417人、1589个职位；基层类招录921人、575个职位；优秀村干部类招录97人、74个职位。

2022年浙江省各级机关单位公务员招考计划一览表2022年浙江省各级机关单位计划招考公务员6211名，比去年增加211名，在2021年11月10日09:00 - 2021年11月14日17:00期间进行网络报名，1 2月12日举行公共科目笔试，紧跟邻省江苏。

2022年浙江省部分公安机关考试录用特警、残疾人招录公告及职位表会单独发布，考试在同天进行，考生只能选择一个岗位缴费确认并参加相应考试。

由于特警及残疾人招录条件比较特殊，无法合并起来进行总体分析，因为以下分析只不包含这两类特殊职位，下列图表会标注清楚。

2022年浙江省各级机关单位计划招考公务员6211名，其中省级机关和省属单位共286名(省属司法行政单位219名);市级机关单位644名;县(市、区)级机关单位4206名;乡镇(街道)机关1075名。

从近8年浙江公务员招录人数走势图来看，浙江省考招录人数自2019年和2020年进入低谷以来开启上行趋势，最近两年持续上升，今年比去年增加了211人，说明浙江公务员考试整体来说比较稳定，对于各位考生来说就最重要的储存实力，在考试中展现风采!说明：本表统计不包含特警和残疾人职位浙江省考继续推行分级分类考试，根据不同的岗位安排考试内容，分为行政执法类、基层类、优秀村干部类和综合类，其中综合类职位最多，招录人数在2706人、2321个职位，占总人数的44.06%、总职位数的50.91%;行政执法类紧随其后，招录2417人、1589个职位，占总人数的39.36%、总职位数的34.85%。

2024年云南省定向选调生岗位表一、岗位概况1.1 选调生岗位背景和意义2024年云南省定向选调生招聘工作的开展，是云南省委、省政府关心青年人才成长，促进地方经济社会发展的具体举措。

旨在通过选拔优秀青年大学毕业生，把他们送到基层一线和艰苦边远地区，让他们在通联裙众、服务人民的实践中成长，为地方经济社会建设培养一支高素质的专业化干部队伍。

1.2 岗位类型和数量本次选调生岗位主要包括教育、医疗、农业、科技、文化、环保等多个领域，共计招聘1000名选调生。

其中，教育岗位占30，医疗岗位占25，其余各领域岗位均匀分布。

1.3 岗位待遇选调生将按照国家规定的公务员工资标准执行，同时享受选调生生活补贴、人才住房等福利待遇。

二、岗位详细信息2.1 教育岗位1.小学教师2.中学教师3.特殊教育教师2.2 医疗岗位1.乡村医生2.护士3.公共卫生管理人员2.3 农业岗位1.农业技术推广员2.农业产业经营管理人员3.农村社区发展规划师2.4 科技岗位1.科研助理2.科技创新经理3.科技园区管理专员2.5 文化岗位1.文艺教师2.文化传播策划员3.博物馆馆长2.6 环保岗位1.环境监测员2.环境保护工程师3.生态保护管理员三、报名条件和流程3.1 报名条件（1）遵纪守法，品行端正；（2）身体健康，品学兼优；（3）具有硕士研究生及以上学历；（4）取得认可的毕业证书和学位证书；（5）芳龄一般不超过35周岁。

3.2 报名流程（1）报名时间：2024年9月1日至9月30日；（2）报名方式：通过云南省人力资源和社会保障厅指定的全球信息站进行报名；（3）资格审查：由省级招录机关进行资格审查；（4）笔试面试：通过省级招录机关组织的筛选考试。

四、聘用办法和考核评价4.1 聘用办法（1）用工方式：签订劳动合同；（2）试用期：新进人员试用期为一年。

4.2 考核评价按照国家公务员考核评价制度，选调生将接受一定期限的工作考核和业绩评价。

五、招聘工作的保障措施5.1 宣传工作云南省将通过报纸、电视、网络等媒体广泛宣传本次选调生招聘工作，努力吸引更多的优秀青年积极参与。

2021年度浙江省党政机关选调应届优秀大学毕业生公告根据公务员法、中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》（组通字﹝2018﹞17号）和浙江省《关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见》（浙组通﹝2018﹞32号）精神，经研究，决定开展2021年度浙江省党政机关选调应届优秀大学毕业生工作。

现就有关事项公告如下：一、选调数量及范围全省各级党政机关共计划选调应届优秀大学毕业生1369名。

省市机关计划选调458名（见附件1）。

选调高校为：**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学等24所“双一流”A类高校以及**大学、**大学。

县乡机关计划选调911名（见附件2）。

选调高校为：**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、国防科技大学等36所“双一流”A类高校和**学院、**大学、**大学、**大学、杭州**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、温州医科大学、浙江财经大学、杭州师范大学等12所省内重点建设本科院校。

其中，省纪委省监委和省市县三级法院、检察院、公安系统要求法律专业背景的职位计划选调125名（见附件3），在面向相应层级对应选调高校的基础上，同时面向中国政法大学、西南政法大学、华东政法大学、**大学、西北政法大学等5所政法大学开展选调。

选调高校定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院、独立学院的应届毕业生，以及按全日制教育方式培养、但学历证书明确为“非全日制”的应届毕业生，不列入选调范围。

【XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）】事业单位人员调配管理办法XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强事业单位人事管理，规范我区事业单位工作人员调动，促进人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《XX 市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》（X政办〔20XX X号），结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于经XX区机构编制部门批准设立并进行事业单位法人登记的事业单位在职在编工作人员的调动。

涉及政策性、指令性安置人员，向区人事调配工作领导小组报备后，按相关规定执行。

第三条事业单位工作人员调动坚持为经济社会建设服务、宏观调控和单位自主用人相结合的原则，努力做到调配合理、人尽其才、才尽其用，充分调动各类人员的积极性、主动性和创造性，为各类人员提供发展的机会和平台。

第四条人员调动遵循适当控制财政拨款单位人员增长的原则，符合同类性质单位之间人员调动（即全额拨款事业单位调入全额拨款事业单位、差额拨款事业单位调入差额拨款事业单位）和顺向流动（即机关调入事业、全额拨款事业单位调入差额拨款或自收自支事业单位、差额拨款事业调入自收自支事业单位或企业）要求，并应当在调入单位编制限额和岗位设置比例空缺内进行。

第二章调动条件第五条事业单位调动人员应当具有与拟调动单位岗位要求相匹配的工作经历和相关任职条件，具有正常履行工作职责的其它条件。

第六条跨区调入XX区的，应当在调入当年全区年度财政供养新增人员核定数内。

第七条事业单位工作人员调动应具备以下条件：（一）招聘单位新招聘的事业单位工作人员，在街道事业单位原则上工作满5年以上，在其他事业单位原则上工作满3年以上；（二）非新聘用事业单位工作人员距上次调动（含公开选调）时间间隔原则上满2年以上；第八条不得调动的情况：（一）正在接受有关部门审查的人员；（二）遇有机构改革等情况省市明确冻结人事调动的；（三）按照有关规定需要遵守回避制度或其他不宜调动的人员。

2024湖州市南浔区南浔镇社区工作者招聘考试真题汇总（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题1.在社区照顾模式中，社会工作者扮演多重角色。

下列做法中，体现社会工作者“经纪人”角色的是：A.为听障儿童家长提供沟通技巧训练B.为听障儿童及其家长联系特殊教育学校C.为听障儿童家长提供情绪支持服务D.为听障儿童家长自助小组提供发展建议【答案】：B2.社区工作者和服务对象是（）的关系。

A.互助B.合作C.对立D.平等【答案】：B3.某物业管理的老旧小区楼道内存在乱贴小广告、卫生无人打扫等问题。

社会工作者小吴计划组织居民代表开会讨论解决方案。

居民王阿姨和李阿姨都表示自己水平有限，发挥不了什么作用，犹豫是否参加会议。

此时，小吴适宜的做法是：A.承诺开会讨论一定会有效解决问题第1 页B.解释部分居民无法参加会议的原因C.说明会议时间大约一个小时，不会占用她们太多时间D.告诉两位阿姨他们都熟悉的张大爷会来帮忙主持会议【答案】：D4.面向失业女工提供旳服务有（）。

A.家庭病床服务和家务服务B.引导失业女工调节就业观念，参与职业培训C.为失业女工建立社会支持网络，整合资源D.协助失业女工度过错业初期旳心理调适阶段【答案】：A5.社区居委会成员通过（）选举产生。

A.居民代表会议B.居民直接C.居民户代表会议D.居民小组代表会议【答案】：B6.社区建设以（）为龙头。

A.社区卫生B.社区服务C.社区文化D.社区治安【答案】：B7.从我国社区建设的历程可以看出,我国的社区建设是先从城市尤其是大城市做起,进而推向农村的。

城市社区建设已经到了完善发展阶段,即使是同一地区或城市的不同社区,因经济发展水平不同、居民构成不同而使社区建设各有特色,这反映了社区建设的:（）第2 页A.社会性B.群众性C.复杂性D.多样性【答案】：D8.社区党组织应加强流动党员动态调查，引导党员严格要求自己，创新开展党员主题实践活动，每（）推出1个活动主题。

【XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）】事业单位人员调配管理办法XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强事业单位人事管理，规范我区事业单位工作人员调动，促进人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《XX 市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》(X政办〔20XX〕X号)，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于经XX区机构编制部门批准设立并进行事业单位法人登记的事业单位在职在编工作人员的调动。

涉及政策性、指令性安置人员，向区人事调配工作领导小组报备后，按相关规定执行。

第三条事业单位工作人员调动坚持为经济社会建设服务、宏观调控和单位自主用人相结合的原则，努力做到调配合理、人尽其才、才尽其用，充分调动各类人员的积极性、主动性和创造性，为各类人员提供发展的机会和平台。

第四条人员调动遵循适当控制财政拨款单位人员增长的原则，符合同类性质单位之间人员调动（即全额拨款事业单位调入全额拨款事业单位、差额拨款事业单位调入差额拨款事业单位）和顺向流动（即机关调入事业、全额拨款事业单位调入差额拨款或自收自支事业单位、差额拨款事业调入自收自支事业单位或企业）要求，并应当在调入单位编制限额和岗位设置比例空缺内进行。

第二章调动条件第五条事业单位调动人员应当具有与拟调动单位岗位要求相匹配的工作经历和相关任职条件，具有正常履行工作职责的其它条件。

第六条跨区调入XX区的，应当在调入当年全区年度财政供养新增人员核定数内。

第七条事业单位工作人员调动应具备以下条件：（一）招聘单位新招聘的事业单位工作人员，在街道事业单位原则上工作满5年以上，在其他事业单位原则上工作满3年以上；（二）非新聘用事业单位工作人员距上次调动（含公开选调）时间间隔原则上满2年以上；第八条不得调动的情况：（一）正在接受有关部门审查的人员；（二）遇有机构改革等情况省市明确冻结人事调动的；（三）按照有关规定需要遵守回避制度或其他不宜调动的人员。

湖州事业单位考试：2016浙江湖州南浔区事业单位招聘65人公告最新招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)、《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》(浙人社发〔2012〕194号)、《南浔区事业单位招聘和调配工作人员工作规则》(浔委办〔2003〕21号)等文件精神，结合事业单位公开招聘工作统一部署，2016年南浔区事业单位计划面向社会公开招聘工作人员65名。

现将有关事项公告如下：一、招聘范围对象和条件(一)招聘范围和对象1.湖州市本级(南浔区、吴兴区)生源全日制普通高校2016年应届毕业生，生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地;2.具有湖州市本级(南浔区、吴兴区)常住户口(以2016年4月15日的户口所在地为准)的社会人员;3.研究生毕业并具有硕士及以上学位的人员(不受生源和户籍限制);4.海外留学人员以及通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试的人员，可按社会人员报考;5.面向优秀村干部招考乡镇机关事业单位工作人员的范围和对象为：现任南浔区村两委正职、连续任村“两委”正职时间满3年或连续任村“两委”成员时间满5年，且历年年度考核均为称职以上的人员;6.面向大学生“村官”招考乡镇机关事业单位工作人员的范围和对象为：经南浔区组织人事部门统一招聘到村(社区)任职的大学生“村官”，服务满3年以上、历年年度考核均称职以上且有1次优秀、目前仍在岗服务或服务满2个聘期、历年年度考核均为称职以上且离岗未满3年的人员。

上述人员中属于2016年应届毕业生的，须于2016年7月31日前取得招聘岗位所需的学历证书(研究生须同时取得硕士及以上学位和研究生学历)，留学人员须于资格复审前提供国(境)外学历学位认证书;社会人员须于报名前(2016年4月15日之前)取得招聘条件所需的学历证书。

(二)招聘条件1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正;3.年龄一般要求18至35周岁(1981年4月15日至1998年4月15日期间出生)。

南浔区2019年国有企业高层次人才招聘需求表
湖州南浔城市投资发展集团有限公司湖州南浔城市投资发展集团有限公司脱胎于2003年9月成立的湖州南浔欣欣城建发展有限公司。

2013年11月，经整合湖州南浔城市新区建设投资有限公司、湖州南浔振浔污水处理有限公司等9家企业组建成立了湖州南浔城市建设发展集团有限公司。

2017年11月，为深化城建投融资体制改革，推进国有企业市场化转型升级，经南浔区人民政府批准，注入了湖州南浔市场发展投资集团有限公司相关资产，并启用现名至今。

城投集团目前总资产超200亿元，下属一级子公司13家、二级子公司24家、三级子公司4家，业务涵盖政府基础设施代建、环保水务、市场运营、房地产开发、市政绿化、物业管理等六大板块。

历年来，集团累计完成政府基础设施代建项目投资超150亿元，协调多元产业，壮大产业基础，各子公司目前经营运行均处于良性发展态势。

岗位需求表
湖州市南浔区交通投资集团有限公司
湖州市南浔区交通投资集团有限公司是2017年10月成立的国有独资公司。

至2018年底，集团总资产超67亿元，下属全资、控股及参股子公司共21家，2019年首获企业主体评级AA。

业务涵盖政府交通基础设施代建、交通工程设计、监理和施工，教育、健康养老产业、新能源开发、实业投资、加油站及充电桩、停车场等产业项目投资建设。

岗位需求表
湖州南浔旅游投资发展集团有限公司
湖州南浔旅游投资发展集团有限公司成立于2014年5月，是南浔区委、区政府确定的唯一以旅游为主业的区属国有独资企业，集团公司注册资本金5亿元，业务经营范围包括旅游项目开发、投资管理、景区经营管理、旅游信息咨询服务、游船运营、酒店管理、工艺品销售等。

岗位需求表。