员工出勤记录表官方版

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员工出勤记录表
导读：本文是关于员工出勤记录表，希望能帮助到您！
员工出勤记录表月份班别页次编号姓名工类时别123456789101112131415合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班13正常加班14正常加班15正常加班月份班别2页次编号姓名工类时别16171819202122232425262728293031合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班13正常加班14正常加班15正常加班PHPhasencounteredanAccessViolationat012D0AFD;注，本表视各单位人数多份合并若干页使用B总经理经理主管月份班别页次月份班别2页次注，本表视各单位人数多份合并若干页使用B总经理经理主管。

公司员工考勤记录
公司员工考勤记录
尊敬的公司领导和同事们：
根据最新的公司员工考勤记录，我们将向大家汇报本月的考勤情况。

以下是各部门员工的出勤情况统计：
1. 销售部门：
- 张三：出勤20天，迟到3次，早退2次
- 李四：出勤22天，迟到1次，早退1次
- 王五：出勤21天，迟到2次，早退0次
2. 研发部门：
- 赵六：出勤22天，迟到0次，早退0次
- 刘七：出勤20天，迟到1次，早退1次
- 陈八：出勤21天，迟到0次，早退0次
3. 财务部门：
- 张九：出勤22天，迟到0次，早退0次
- 李十：出勤21天，迟到1次，早退0次
- 王十一：出勤22天，迟到1次，早退1次
请注意，以上数据仅为参考，具体情况可能因个人原因而有所不同。

我们鼓励每位员工按时上班，并且尽量避免迟到和早退的情况发生。

为了提高员工的出勤率和工作效率，我们将采取以下措施：
1. 提供员工培训：我们将组织培训课程，帮助员工提高时间管理和工作效率，以减少迟到和早退的情况发生。

2. 加强考勤管理：我们将严格执行公司的考勤制度，对迟到和早退的情况进行
记录和统计，并及时与相关员工进行沟通和纠正。

3. 建立奖惩机制：我们将设立奖励制度，对出勤率较高的员工进行表彰和奖励，同时对频繁迟到和早退的员工进行警示和惩罚。

我们相信，通过以上措施的实施，公司员工的出勤率和工作效率将得到显著提升，为公司的发展和业绩贡献更大的价值。

感谢大家的支持和合作！
人力资源行政专家
日期：XXXX年XX月XX日。

[公司名称]员工考勤表（11月）一、考勤制度为了确保公司正常运营和员工的工作效率，本考勤表旨在记录员工在11月份的出勤情况。

请各位员工务必认真填写，如有特殊情况需备注说明。

二、考勤时间本次考勤时间为2023年11月的每一天，具体时间从上午9:00开始，至下午5:00结束。

三、考勤记录以下为各位员工的考勤记录，请仔细核对并确认。

1.张三（部门经理）：全勤，出勤时间与公司规定一致。

2.李四（行政助理）：迟到1次，上午10:30分；早退1次，下午4:10分。

已电话通知未到公司，经请示同意的特殊情况。

请假时间：12日半天。

请假时间已从出勤天数中扣除。

3.王五（销售人员）：全勤，出勤时间与公司规定一致。

在当月无迟到、早退或请假情况。

4.赵六（技术工程师）：请假半天，9日；请假一天，16日。

原因：家庭原因，已得到批准。

请假时间已从出勤天数中扣除。

5.刘七（生产工人）：迟到1次，上午8:45分；请假半天，7日；早退2次，上午和下午分别9:45分和4:35分。

非本公司问题造成的情况。

请领导参考决定是否扣分处理。

请假时间已从出勤天数中扣除。

四、特殊情况说明在本次考勤中，李四的早退和刘七的迟到情况非本公司问题造成，请领导参考考勤制度及实际情况进行判断和处理。

其他员工在当月无特殊情况，请各位员工珍惜工作机会，严格遵守公司规定，确保公司正常运营秩序。

五、考勤扣分处理根据公司考勤制度，对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照规定进行扣分处理。

刘七在本次考勤中有迟到情况发生，根据公司规定，将对其扣减相应的考勤分数。

同时，公司将持续加强考勤管理，确保员工严格遵守公司制度，保持良好的工作秩序。

六、其他事项请各位员工在填写考勤表时务必真实准确，如有不实填写造成的问题，公司将依法追究相关责任。

同时，请各位员工积极配合公司管理，共同维护良好的工作氛围和工作秩序。

以上为本公司员工考勤表（11月）的内容，请各位员工仔细阅读并遵守相关规定。

员工出勤记录表
1. 引言
员工出勤记录表是用于记录员工的出勤情况和工时信息的重要文件。

通过记录员工的出勤情况，可以确保员工按时上班，提高工作效率，还可以作为薪资计算的依据和劳动法规定的证据。

本文档旨在提供一个员工出勤记录表的模板和使用说明。

2. 员工出勤记录表模板
以下是员工出勤记录表的模板，可以根据实际需求进行调整和修改。

3. 使用说明
- 在员工出勤记录表中，每一行代表一个员工的一天的出勤情况。

按照日期的顺序记录。

- 在每一行中填写员工的姓名、日期、上班时间、下班时间和
工作时长。

- 上班时间和下班时间使用24小时制，以小时和分钟表示。

- 工作时长根据上班时间和下班时间自动计算，无需手动填写。

- 可根据需要添加或删除表格中的行。

- 请确保记录准确无误，并及时更新员工出勤记录表。

4. 注意事项
- 员工出勤记录表应当遵守公司的规定和劳动法律法规。

- 员工出勤记录表应当保密，仅用于公司内部管理和薪资计算。

- 请勿篡改员工出勤记录表，如有错误需及时通知相关人员进
行修正。

- 出现特殊情况或调休时，应当在员工出勤记录表中做出相应
说明。

以上是员工出勤记录表的相关内容，请按照实际情况进行操作
和修改。

如有疑问，请随时联系相关部门或人员。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。