高级人才寻访的行业规则
一、保密行规
保密,是作为猎头人员必备的职业常识及职业操守,也是猎头机构最为重要的行业规则。一般来讲,猎头机构都会制定以下程序来辅助保密规则的执行:
1、不让他人了解或知道信息,永远不告诉他人(不说);
2、凡是在书面中不允许他人看到的,全部采用代号(不写);
3、人才信息库要有加密程序,并由专人把握和控制(不露);
二、协议行规
协议行规是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。大家都明白,口说无凭,立字为据,这在猎头服务中是必须要做到的。而且在可能的情况下还力争要求法人亲自提出关于访寻人才的标准和条件,如职位描述、薪资标准、工作条件、任职资格等等都要在文字上体现出来,从而为后续的猎头服务质量是否达标制定具有法定效力的标准。因此在猎头行业就有“不见法人,不签协议”、“不签合同、不做业务”的说法。
三、保护规则
保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则,此方面主要体现在两点:一是人才专送;二是不挖客户。
所谓“人才专送”,是指猎头公司在向客户提供候选人资料时,只能向一家推荐,而不能把一位候选人的资料同时向多家推荐。这是一种对客户负责任的做法。而“不挖客户”,是指某个用人单位一旦委托猎人,并又聘用了所猎人才,此时即成为该猎头公司的客户。而对于客户所用人才,猎头公司不能在约定的年限内再从此处挖走。如有的猎头公司对客户有一年期、二年期、三年期不从内部挖人的承诺就是这种行规的体现。
四、满意规则
满意规则也称为包换规则,就是指猎头公司为客户所提供的人才必须让客户满意,当客户不满意时,猎头机构需要重新选送新的人才。所以,当客户对候选人提出不满意后,猎头公司就会立即开始新一轮的搜寻工作,直到为客户找到新的满意候选人为止。当然,针对满意原则,猎头机构也有一个包换期限,一般来讲,包换期与人才的试用期相同,最多不超过三个月。
五、合法原则
猎头顾问教你挖人才的方法
做猎头工作最难的是什么？你的人才资源短缺，当客户急需某人才时，你没有合理的推荐。这是一家专业的猎头公司不该发生的，十大猎头公司的知名猎头认为专业的猎头公司应该有自己的人才库。人才库应该有大量的人才储备，这也就涉及到一个问题，一个专业的猎头应该如何挖人从而达到人才库的完善？
1.信息渠道很关键
猎头要挖人首先面临的就是信息渠道问题，就是通过什么渠道才能找到所需要的人才。毋庸置疑，要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。因此，小编认为要做的第一步就是信息渠道的收集与积累。
相信各位工作比较侧重招聘的猎头们一定对竞争企业的信息有一定的了解，比如对方公司的架构、各部门职能、工作流程、大概的岗位职责、相关部门负责人情况以及相关岗位的福利待遇等等。
“凡事，预则立，不预则废。”所以，在你想挖人之前，上述基本信息一定要清楚，至少要知道个大概。
2.搜集潜在人员的基本信息
当我们掌握了一定的信息渠道，接下来就要搜集对手公司相关岗位人员的基本信息。比如，对方如果是一个软件开发公司，我如果想挖对方的开发部经理，那一定要有这个人的相关资料，至少我要知道“他”是谁？在公司的职能如何？待遇如何？能力如何？与领导和其他的同事关系如何？最好还要能够了解到其家庭情况。
当然这里所提到的信息获得渠道一定要正规。而信息获得的渠道大概有以下几种：在招聘网站的后台搜索其简历，这是简单直接的办法；向圈子里的人询问，无论你处在什么样的一个行业。
3.要从高端的角度思考
一个专业猎头要尊重高管的想法，学会站在高管角度，甚至是客户高管的角度考虑问题。猎头们常常抱怨客户太抠门，支付猎头费不痛快。客户也在抱怨，猎头挖来的人不好用，真正有能力的人猎头挖不过来。高管跳槽会考虑方方面面的因素，这些因素猎头了解吗，甚至试图了解吗？如果猎头不是眼睛只盯住猎头费和提成，对客户和候选人更负责任一些，高管往往会更愿意和这样的猎头接触，很多猎头喜欢吹嘘自己的说服能力，高管跳槽成功有多少是被猎头说服的？尊重、倾听、平等对话比oversale好得多。
猎头顾问怎样猎取候选人
人才竞争的时代成为了猎头的专场，猎头为企业推荐合适的优秀人才，让企业在行业的领域内得到发展，猎头顾问在猎取方面也要能够打动候选人，才能顺利的完成这一单。那猎头顾问怎样猎取候选人呢?
候选人也许不想跳槽，根本没有跳槽的想法、对于目前所在的公司本身就很满意，有的甚至以为猎头顾问是上司派来试探自己的。其实这些都是可观的问题，并不是那么绝对，而猎头顾问要做的就是了解候选人的真实想法，建立与候选人之间的信任。
在了解候选人的真实想法之后就要为猎取开始做准备，俗话说，知彼知己才能百战不殆，想要成功就要打入敌人的内部，要想成功的猎取候选人，就要从候选人身边的亲朋好友下手，从而更透彻的了解候选人，或者让其亲朋好友了解推荐职位的发展，让其劝说。
在猎取的过程最好能够和候选人面对面的交谈，互联网的发展让猎头顾问成为了网络猎头，都是通过电话，或者利用社交软件和候选人进行的沟通，虽然便利但这其中也存在弊端，面对面的交谈能让候选人感觉到重视，也能够更清楚的向候选人传递职位的信息。
在猎取候选人时。猎头顾问应该时刻保持了解候选人的情况，在猎取过程的开始，猎头顾问要做到有充分的准备。了解候选人、了解职位信息，站在候选人的角度的思考问题解决问题。为猎取成做准备。
猎头公司快速寻找企业人才的方法
猎头公司是企业与人才发展的桥梁，三者互相联系、相互依存、共同发展和提高。猎头并不是一个简单的工作，知名猎头网能够为企业合理的配置人才，让合适的人在合适的时间遇到更好的企业。可以帮助企业招聘到高端的人才，完成企业短时间内不能完成的事，这就是为什么很多企业与猎头合作的原因之一了。因为猎头所掌握的人才数据库以及寻猎精英人士和丰富的人脉资源不是随便一家公司都能相比的，那么猎头公司快速寻找企业人才的方法如下：
1、了解企业的招聘需求
猎头的工作就是帮助企业客户猎取到合适的优秀人才，促进客户企业的发展。带动自身知名。作为一名资深的猎头顾问，要想为企业猎寻到他们满意的人才，那就得了解企业客户对人才的相关需求以及岗位的需求。所以，猎头顾问在寻猎候选人之前，都要对企业客户有充分的了解。这些情况都要通过相关渠道了解清楚，有因必有果，只有这样才能为企业寻猎到满意的人才。
2、了解该职位的人员构造
想要快速猎寻到合适候选人，那要了解企业客户招聘职位的人员构造，否则无法更精准的跟候选人说明这个职位的信息，更无法为候选人做出简单的职业规划，后期可能很难说服候选人。或者候选人也不知道自己能否胜任这个职位，答应之后是否会对自身的发展有益。
猎头顾问说想要快速精准的推荐，就要对企业招聘职位的相关信息做到充分的了解，这不见关系到精准的推荐，更关系到后期说服候选人。
3、了解行业动向
一个猎头能够清楚的了解行业的走向，将会影响到企业和候选人的发展，当然对于猎头顾问本身来说关系也很大。猎头顾问能够知道该行业的人才是否紧缺，在分析企业需求时就可以多收集一些相关的人才，让后期的推荐更精准，也能促进更多的合作。
猎头公司为企业快速寻找人才需要企业各方面的配合。再者猎头顾问要有足够的能力。
