猎头找人技巧

猎头找人开场白

刚进入猎头顾问这个行业，怎么样的开场白介绍自己才能让客户更快融入话题

你可以试试这么说：“我是*公司的高级猎头顾问，我的主要工作就是认识和挖掘优秀高级人才，而你有可能就是我的客户需要的人才…”你有空可以多上一些猎头网站看看学学，像麦斯特人力资源，六度伯乐网都是很不错的。

猎头公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有会被猎头

回答内容 罗勒网 将它共分为两个部分，第一部分：什么样的人才会被猎头关注

第二部分：猎头一般是怎么找到候选人的

下面一起来看以下吧。

一、什么样的人才会被猎头关注

1、正规学历

正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。

无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。

哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来给自己充电、投资自己的智慧，必是终身受益的

2、外语不错

如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是加分项。

其实考没考过四六级不重要，如果你有海外工作经验或是与四六级水平相当，能超过同等水平更好。

当然，不是所有企业都对英语有要求，现在也有一种现象越来越普遍，在外资公司驻华分公司中，绝大多数员工是中国人，也很少有使用英语的地方，除非是和总公司有业务往来的岗位。 所以，很多同学以为进外企，必须要外语水平如何如何，由于对自己缺少信心，导致与很多500强失之交臂。

在找工作的时候，一定要破除这种误解，不是所有外企在工作中必须要用外语的。

但，也要提醒大家，如果外语水平不够，的确会影响到未来的职业发展。

比如有一个海外培训机会，结果你却听不懂而收获寥寥；比如正好有一个总部邮件，上司要你用外语回复一下，结果你看不懂也不会写，这就麻烦了。

3、潜力股

潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。

猎头基本技能-读懂岗位、快速找人、沟通

基本技能之（一）

如何读懂岗位

对客户进行详尽分析

1.快速了解企业基本情况，销售额，产值，员工人数，所处行业，主打产品，客户群体，行业全国及省内地位；----摸查企业

工具：企业官网，百度，行业协会官网

2.快速了解该行业国内前二十强及省内前十强企业；--摸查行业

工具：百度、行业协会官网

3.快速了解企业董事长的基本情况-籍贯、学校、所工作的企业名称----摸查

工具：百度

4.快速了解用人者的基本情况（同上）

工具：百度、人才网站、企业对接人

了解职位要求，做好职位分析

了解分析并完善岗位职责及任职资格，确定三项主要岗位职责及三项必要条件

方法：与用人者沟通

了解该岗位薪资及组成情况—年薪总额，月薪，考核薪资，福利，及薪资上限

方法：与人事及用人者沟通

了解该岗位产生原因以及原人选基本情况、该岗位人选变动情况

方法：与人事沟通

沟通目录：

1、职位全称是什么

2、工作地点

3、该职位必须满足的条件是什么

4、有哪些亮点

5、客户面临的最难解决的问题是什么 6、需要候选人解决的核心问题是什么

7、该职位是否新增，如不是，了解一下该职位的前任或现任的风格、大概背景是什么，离职原因，有哪些公司不满意的地方

8、公司的组织架构是什么，候选人所在架构、下属、上司和部门的基本情况是

9、公司大BOSS的性格特别和爱好是什么，该职位的直接领导的性格特点是什么，大BOSS 和直接用人领导是否有名校、民企等情结

10、该职位的薪资结构是什么，发放方式、可提供的薪酬区间、最高可以给多少，是否配车、还有哪些福利，股票、期权等

11、竞争公司、上下游公司、相同的客户群体公司有哪些

12、希望候选人来自哪些公司

13、职位吸引力在哪里，上升空间如何

14、公司对本岗位是否也在招聘，招聘的情况怎么样

15、工作经验是否一定要5年，3年行不行

16、性别、属相、星座、年龄、学历有没有特殊要求

记住，猎头只挖这5种人！

猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。什么样的人最能吸引猎头的注意呢？

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▌1.正规学历

正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。

因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。

无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。

哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，必是终身受益的！

▌2.外语不错

如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是必须的，当然其实考没考过四六级其实不重要，如果你有海外经验或是与四六级水平相当、能超过同等水平更好。

当然，不是所有企业都对英语有要求，比如应聘IBM的一些猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需要韩语、德语；广东企业还需要最好你懂粤语呢（当然粤语不算外语，但确实语言能力中很重要的一种优势）

不过，现在也有一种现象越来越普遍，在外资公司驻华分公司中，绝大多数员工是中国人，也很少有使用英语的地方，除非是和总公司有业务往来的岗位。

所以，很多同学以为进外企，必须要外语水平如何、如何，由于自己对自己缺少信心，导致与很多500强失之交臂。

在找工作的时候，一定要破除这种误解，不是所有外企在工作中必须要用外语的。

但，也要提醒大家，如果外语水平不够，的确会影响到未来的职业发展。比如有一个海外培训机会，结果你却听不懂而收获寥寥；比如正好有一个总部邮件，上司要你用外语回复一下，结果你看不懂也不会写，这就麻烦了。

外语一般般，如果中文表达能力强，也是优势。其实语言学是相通的，如果你对语言领悟力、驾驭能力强，只要肯抽时间学习和练习，很会能得到提升。

猎头找人才的方法

哇塞，猎头找人才，这可是个超级重要的事儿呢！那他们到底是怎么做到的呢？

首先，猎头会进行全面的人才搜索。这可不像普通的招聘那样简单哦！他们会利用各种渠道，比如专业的人才数据库、社交媒体、行业论坛等等。就像猎人在森林中寻找珍贵的猎物一样，不放过任何一个可能藏有人才的角落。在这个过程中，一定要细心再细心，耐心再耐心，可不能马虎大意呀！同时，还要和各种人建立良好的关系，说不定他们就能提供宝贵的线索呢。

然后呢，在找到潜在人才后，安全和稳定就变得至关重要啦！不能随随便便就把人家的信息泄露出去呀，那可不行！要严格保护好人才的隐私和信息安全，就像守护珍贵的宝藏一样。而且在和人才沟通交流的过程中，也要注意方式方法，不能把人家吓跑咯！要让他们感受到猎头的专业和诚意，这样人家才会愿意和你进一步接触嘛。

接下来讲讲猎头找人才的应用场景和优势。哇，那可太多啦！无论是企业要寻找高级管理人才，还是新兴行业需要创新型人才，猎头都能发挥巨大的作用呢。他们的优势就在于专业呀！他们懂行，知道什么样的人才适合什么样的岗位，就像伯乐能识别千里马一样。而且他们效率高呀，能在短时间内找到最合适的人选，为企业节省时间和精力。

哎呀呀，我想到一个实际案例呢！有一家科技公司急需一位顶尖的技术专家，自己找了好久都没找到合适的。后来找了猎头，没多久猎头就帮他们找到了一位超级厉害的专家，不仅技术过硬，而且和公司的文化也非常契合。这位专家的加入，让公司的技术水平一下子提升了好几个档次，业绩也是蹭蹭往上涨呢！这效果，简直太棒啦！

所以呀，猎头找人才真的是一门大学问呢！他们凭借着专业的技能和丰富的经验，为企业和人才搭建起了一座沟通的桥梁。这不仅有利于企业的发展，也为人才提供了更好的机会。难道不是吗？