拓维信息：董事会关于股票期权激励计划授予人数和授予数量的公告 2010-10-19

证券代码：000906 证券简称：浙商中拓公告编号：2020-41浙商中拓集团股份有限公司关于向激励对象授予股票期权的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：1、股票期权授予日：2020年5月26日；2、授予股票期权数量：3,737万份。

浙商中拓集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年5月26日召开第七届董事会2020年第二次临时会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。

鉴于股票期权激励计划（以下简称“本计划”）规定的股票期权授予条件已经成就，根据本计划规定及公司2020年第一次临时股东大会授权，公司董事会决定以2020年5月26日为授予日，向符合条件的144名激励对象授予3,737万份股票期权。

现将有关事项公告如下：一、股票期权激励计划已履行的相关审批程序及简述（一）股票期权激励计划已履行的相关审批程序1、2020年3月9日，公司召开第七届董事会2020年第一次临时会议，审议通过了《关于<公司股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，关联董事对相关议案进行了回避表决，独立董事对公司股票期权激励计划相关事项发表了同意的独立意见。

公司第七届监事会2020年第一次临时会议审议通过上述相关议案并发表同意意见。

公司于2020年3月11日披露了上述事项。

2、2020年3月11日至2020年3月20日，公司通过公司内网将股票期权激励计划激励对象姓名及职务予以公示。

2020年3月21日，公司监事会发表了《监事会关于股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

3、2020年3月26日，公司召开2020年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<公司股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本计划获得公司2020年第一次临时股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日，在激励对象符合条件时向其授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。

证券代码：000906 证券简称：浙商中拓公告编号：2020-40浙商中拓集团股份有限公司关于调整股票期权激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

浙商中拓集团股份有限公司（以下简称“公司”）股票期权激励计划已经公司2020年第一次临时股东大会审议通过。

根据股东大会的授权，公司于2020年5月26日召开第七届董事会2020年第二次临时会议和第七届监事会2020年第三次临时会议，审议通过了《关于调整股票期权激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》。

现将有关事项说明如下：一、股票期权激励计划已履行的相关审批程序1、2020年3月9日，公司召开第七届董事会2020年第一次临时会议，审议通过了《关于<公司股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，关联董事对相关议案进行了回避表决，独立董事对公司股票期权激励计划相关事项发表了同意的独立意见。

公司第七届监事会2020年第一次临时会议审议通过上述相关议案并发表同意意见。

公司于2020年3月11日披露了上述事项。

2、2020年3月11日至2020年3月20日，公司通过公司内网将股票期权激励计划激励对象姓名及职务予以公示。

2020年3月21日，公司监事会发表了《监事会关于股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

3、2020年3月26日，公司召开2020年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<公司股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本计划获得公司2020年第一次临时股东大会批准，股东大会授权董事会确定股票期权授予日，在激励对象符合条件时向其授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。

同日，公司披露了《关于股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2020年5月26日，公司第七届董事会2020年第二次临时会议和第七届监事会2020年第三次临时会议审议通过了《关于调整股票期权激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》、《关于向激励对象授予股票期权的议案》，监事会对授予的激励对象名单再次进行了核实并发表了同意的意见，公司独立董事对此发表了独立意见。

XXX高级会计师考试《股权激励》综合例题1 •某公司是一家在境外注册的从事网络通信产品研究.设计.生产、销售及服务的高科技企业.任注册时就预留了一定数虽的股票打算用于股票期权鼓舞。

公可估St 2006年在境外上币。

目前公司处于进展时期.但面临着现金比较紧张的问题.公司能食出的现金奖励专门少.连续几个月没有发放奖金.公可面临人才流失的危机。

在如此的背景K经邦咨询为该公司设计了一套面向公司所有职员实施的股票期权打算。

要紧内容：D授予对毀：这次股票期权打算首次授权的对象为2003年6月30日前入职满一年的职员。

2〉授予价格：許次授予期权的行权价格为0・01美尤，被鼓舞职员在行权时只是象征性出资。

以后每年授予的价格依照参照每股资产净值确定。

3〉授予数虽：拟定股票期权发行•鼓大限额为1160500股.首次发行730250股。

期权的授予数额依照公司相关分配方案进行，每年町授予一次。

冇次授予数额不高于最大限额的50%:第二年授予数额不高于城大限额的3S: 第三年授予数额不高干掖大限额的20%。

心行权条件：职员获投期权满一年进入行•权期•毎年的行权许可比例是：第一年可行权授予总额的25£以后每年最多町行权授予总额的25紐公司在上币•前，暂不能变现出舊股票.但职员可在公可股票拟上山•而未上市期间内保留或枳存期权的行权额度.待公司股票上市之后.即能够变现出售。

假如公司3年之后不上市，那么要求变现的股票由公司按照行权时的出资额加上以银行贷款利率运算的利息回购＜要求：对该股权鼓舞打算予以点评。

【此題15分.建议20・0分钟内完成此题】【正确答案】：1）鼓舞模式：这是一家典型的高科技企业，公司的成长性较好°鼓适合高科技企业的股权鼓舞模式确实是股票期权。

由于该公5］是境外注册预备境外上市•没有国内上市公司实施股票期权打算存在的陣碍. 因此选择采纳股票期权打确实是专门合适的。

2）鼓舞对象：对高科技企业而言，人才是全然.在其它条件相似的情形卜企业假如缺乏有效的鼓舞和约束机制.就无法吸引和稳固高素养的人才，也就无法取得竞争优势.实现氏期进展的目的。

拓维信息系统股份有限公司股票期权激励计划授予的激励对象名单（调整后）中层管理人员、核心技术（业务）人员名单及职务编号姓名职位1 董翼军 技术副总监2 向黎生 技术副总监3 姚敏江 技术副总监4 刘敏玲EI产品线经理5 郑年斌EI产品线副经理6 张德昊 EI产品组主管7 许志明 EI售前组主管8 王忠强 EI实施组主管9 柏丙军BI产品线经理10 何尖平BI实施组主管11 刘宏俊 BI产品线产品主管12 曹禹 BI产品线售前主管13 陈辉复 TB产品线经理14 叶春生TB产品线副经理15 余明TB技术专家16 卢林华 TB实施组主管17 苏俊 TB研发组主管18 毛嘉 TB产品组主管19 周文军 TB售前组主管20 黄晓IT服务部副经理21 万健龙 技术专家22 谢峰 售后主管23 柳林 软件设计&开发部副经理24 李志强 技术专家25 姚旭平 技术专家26 王平 技术专家27 沈海荣软件设计&开发部主管28 唐红梅 质量管理组主管29 龙伯康 增值业务技术总监30 易璐增值业务运营总监31 何聪增值业务运营副经理32 何方彩信/短信组主管33 梁海波 WAP组主管34 彭超 音乐组主管35 唐斌 IVR组主管36 杨海云 运营数据中心主管37 杨正慧手机动漫研发副经理38 左浩 手机动漫开发主管39 李果 手机动漫营销策划主管40 沈林超 手机动漫产品主管41 胡丹 手机游戏主管42 袁志雄产品中心经理43 陶首峰产品中心副经理44 谢翔产品中心副经理45 陈思远产品中心主管46 何竞产品中心主管47 陈浩亮产品中心主管48 尹峰产品中心主管49 李骏售前主管50 成驱虎增值业务研发中心经理51 林典旋增值业务研发中心副经理52 蒋宏伟 增值业务研发中心研发主管53 张礼兵 增值业务研发中心实施主管54 田原源增值业务客服中心经理55 刘坤 营销中心总监兼北京分公司总经理56 黎明 移动行业市场总监57 王晓湃 联通行业市场副总经理58 廖少明 营销中心中区总监59 左旗 营销中心中区副总经理60 姜迎春 营销中心中区副总经理61 王清 中区高级客户经理62 杨征 中区高级客户经理63 康志 中区高级客户经理64 欧阳洲 中区高级客户经理65 罗伶俐 中区高级客户经理66 胡晓棣 营销中心南区总监67 肖峰 南区高级客户经理68 陈薇 营销中心西北区总经理69 陈军北区高级客户经理70 王迎军北区高级客户经理71 郭凯北区高级客户经理72 贾敏 北区高级客户经理73 向静北区高级客户经理74 张荣华北区高级客户经理75 刘林海 北区高级客户经理76 刘智 营销中心售前部总经理77 余海龙 营销中心售前部咨询师78 邢霓虹 财务部副经理79 高海燕 会计主管80 堵媛媛 会计主管81 杨佳 会计主管82 彭卫娟 审计负责人83 吴小瑾 证券事务代表84 李雯 证券投资主管85 李作 法务主管86 罗振兴 人力资源副总监87 田里 薪酬主管88 戴娟 招聘主管89 徐析 总经办副经理90 李华伶 行政副经理91 刘芬商务部主管92 袁晓慧 企业管理部主管93 封模春 资质办主管。

证券简称：拓维信息 证券代码：002261 公告编号：2010-045拓维信息系统股份有限公司关于股票期权首次授予登记完成的公告本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或重大遗漏承担责任。

经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，拓维信息系统股份有限公司（以下简称“公司”）于 2010年10月25日完成了公司股票期权激励计划的首次授予登记工作，期权简称：拓维JLC1，期权代码：037525，现将登记情况公告如下：一、股票期权首次授予具体情况1、首次授予审批情况（1）2010年6月9日，拓维信息系统股份有限公司（以下简称“公司”或“拓维信息”）召开第四届董事会第二次会议，审议通过了《拓维信息系统股份有限公司股票期权激励计划（草案）》及其摘要等相关事项，并上报中国证监会备案。

（2）2010年9月9日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《拓维信息系统股份有限公司股票期权激励计划（修订稿）》等相关事项，该修订稿已经中国证监会上市公司监管部审核无异议。

（3）2010年9月27日，公司2010年第二次临时股东大会审议通过了前述股票期权激励计划相关议案，监事会对激励对象名单行进行核查并出具了核查意见。

根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及《拓维信息系统股份有限公司股票期权激励计划（修订稿）》（以下简称“《股票期权激励计划（修订稿）》”）的相关授予条件，本次股票期权激励计划授予条件已满足。

（4）2010年9月27日，公司第四届董事会第六次会议审议通过了《关于确定股票期权激励计划授予相关事项的议案》， 并于2010年9月29日在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》及巨潮资讯网（）上披露了《拓维信息系统股份有限公司董事会关于股票期权激励计划授予相关事项的公告》。

（5）2010年10月18日，公司第四届董事会第七次会议审议通过了《关于调整股票期权激励计划授予人数和授予数量的议案》，并于2010年10月19日在《巨潮资讯网（）上披露了《股票期权激励计划授予的激励对象名单（调整后）》。

拓维信息系统股份有限公司股票期权激励计划（修订稿）2010年9月特别提示1、本股票期权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1、2、3号》等法律、法规和规范性文件，以及拓维信息系统股份有限公司（以下简称“本公司”或“拓维信息”）《公司章程》制定。

2、本激励计划拟授予激励对象427万份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买1股本公司人民币普通股的权利。

其中首次授予股票期权385万份，预留股票期权42万份，预留部分占本激励计划拟授予股票期权数量总额的9.84%。

3、本激励计划拟授予的股票期权数量为427万份，涉及标的股票数量为427万股，占当前公司股本总额14,535.58万股的2.94%。

公司将通过向激励对象定向发行人民币A股普通股股票作为本激励计划的股票来源。

4、首次授予的股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日按预先确定的行权价格28.19元和行权条件购买一股公司股票的权利。

预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会按照相关法律法规确定。

5、股票期权有效期内发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或派息、增发股票等事项，股票期权的数量和行权价格将做相应的调整。

股东大会授权董事会依前述已列明的原因调整股票期权数量或行权价格。

除上述情况外，因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。

6、本股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起四年。

首次授予的股票期权自本激励计划授权日起满12个月后，激励对象在可行权日内按40%：30%：30%的行权比例分三期行权。

预留部分股票期权自该部分期权授权日起满12个月后，激励对象应在可行权日内按50%：50%的行权比例分两期行权。

7、主要行权条件：在本股票期权激励计划有效期内，以2009年净利润为基数，2010 -2012年相对于2009年的净利润增长率分别不低于30%、60%、90%。