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职工劳动防护用品发放标准细则、办法试行规定根据xxxx年xx月xx日经理办公会议审议通过的XXX有限公司《劳动防护用品（暂行）办法》及劳动部《国营企业职工防护用品发放标准》特制定本发放标准细则。
第一条劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
职工要增强自我保护意识，对违反有关规定，要根据公司安全卫生管理制度奖惩办法进行处罚。
第二条劳动保护用品分为集体防护用品和个人防护用品。
第三条劳动保护用品是用来保护职工在生产过程中的人身安全和健康的一种专用辅助物品，不是职工生活福利待遇，所领用的防护用品不准出售（或换物）转让。
第四条新入厂的职工（含调入）须人事部将分配的单位和工种通知综合管理部，作为领取防护用品的发放依据。
第五条离厂职工对领用的防护用品原则上做收回处理。
第六条凡工种规定享受防护镜的员工，经医院诊断为视力不正常可凭验光证明。
近视50度、远视200度、花150度、验光费自理，在不领取一般防护镜的前提下，可自配一副校正镜，凭正式发票报销，报销金额为30-50元，原则上报销一次，若使用超过四年者，可酌情再发。
第七条标准以外的防护用品，确因生产工作需要由需用单位领导提出书面申请，经综合管理部审核报请公司主管领导批准。
第八条综合管理部对劳动保护用品的使用管理情况进行定期和不定期抽查。
集体使用的防护用品要有专人管理，要爱护着装。
公司将配备洗衣设备，工装要经常清洗，保持干净。
第九条根据公司的相关规定，职工在岗时必须穿戴本公司所发劳动防护用品（工作服）。
对违反本规定者，给予分厂（单位）200元，分厂主管领导100元，个人50元的处罚。
第十条本办法由质量安全部负责解释，自经理办公会通过后实施。
车辆运输、装卸起重劳动保护用品发放标准工作服 口罩 半皮手套 毛巾 线手套 防护镜 棉大衣 大头鞋 安全帽 绝缘胶鞋 月 月 月 月 月 月 冬 冬 月 月 汽车司机 24 12 1 36 4 4 龙门吊司机 24 12 1 36 5 24 天车司机 24 1 12 1 24 起重司机 18 1 12 36 4 48 24 汽车修理工 18 1 1 12 36 仓库搬运工 18 1 1 12 4 5 车间转料工 24 1 12 4 5 叉车司机24 1 12 1 36 4 4品名使 用期工种金属切削件、冲、剪部分发放标准注：１/2每两个月一次。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。
1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。
二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。
2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。
2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。
3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。
3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。
四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。
4.2 对于因职工违规使用导致事故或损失的，将按照有关法律法规进行追责。
五、附则5.1 本制度自发布之日起执行，有关既往的规定和制度与本制度不一致的，以本制度为准。
5.2 职工对本制度有任何疑问或建议，可以向单位的相关部门反映，单位将及时进行处理。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）第一章总则第一条为了保护职工的劳动安全，预防和减少职业病和职业伤害的发生，保障职工的身体健康，提高职工的工作积极性和生产效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工。
第三条本制度所称劳动防护用品是指由企业提供的用于保护职工劳动安全和身体健康的劳动工具、劳动保护设备等。
第四条本单位应当建立健全劳务保护用品发放、使用管理制度，加强对劳动防护用品的发放、使用和保养等工作的监督。
公司国企职工劳动防护用品使用管理办法（最新完整版）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、国家安监总局令第一号《劳动防护用品监督管理规定》文件及管理办法，现结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法只适用于本公司。
第三条本办法所称劳动防护用品，是指为公司员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品在《公司职工劳动防护用品发放标准中有标注和说明。
主要指绝缘手套、绝缘鞋、电焊手套、防尘口罩、耐酸鞋、耐酸靴、安全帽、安全带、化学防护服、阻燃防护服、防毒面具及各类防护眼镜、防静电服等。
第五条公司有关部门和各单位对劳动防护用品标准制定、日常管理、使用监督、质量检测检验情况，要各司其职，实施综合监督管理。
具体工作职责如下：（一）主管领导负责对国家或上级主管单位有关劳动防护用品法律法规及规章制度的贯彻，负责对本公司劳动防护用品配置计划的审批。
（二）人力资源部：负责根据相关法律法规制定和完善公司内部劳动防护用品管理制度和办法，编制和定期修订公司员工劳动防护用品发放标准，负责对本管理办法实施情况管理监督，并对各单位劳动防护用品管理制度进行审核，相关台账进行抽检。
根据员工人数、工种构成、劳动防护用品的发放及库存情况，提出下年度劳动防护用品采购计划。
严格执行公司劳动防护用品管理办法和发放标准，行使计划、审批、保管、发放、使用等全过程的监督管理职能。
（三）物资供应部根据相关规定行使采购职能。
（四）工会、安监部协同对现场劳动防护用品的发放、使用等进行监督。
（五）财务部：负责对劳动保护用品费用预算进行管理。
（六）各部门、所属各单位负责本部门、单位劳动防护用品日常管理工作，建立台账。
第二章劳动防护用品配备与使用第六条公司应按照公司下发的职工劳动防护用品发放标准以及有关规定，为员工配备劳动防护用品。
其选用应安全、实用、经济、美观。
劳动防护用品管理制度（试行）一、目的为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。
二、范围1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。
2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。
三、职责1、经营部1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。
2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。
3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。
2、仓库1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。
2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。
3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳防用品。
4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。
3、人力资源部1)按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。
2）负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。
4、安环部1）负责劳保用品的采购计划的申报。
2）负责劳保用品数量及品种审核。
3）建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。
按劳防用品发放标准进行统一发放。
4)发现劳防用品质量问题时，安环部鉴定后书面通知经营部退换。
5)根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。
四、内容1、发放范围1)工作服：公司全体正式员工使用。
2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。
3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。
其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。
4)安全帽：车间全体员工及部分办公室员工使用（管理人员、财务部、发货员、过磅员）。
5)防护面具和防护眼镜：发给面部或眼部易被烧伤或被灰尘、金属屑和腐蚀性、毒害性液体容易伤害眼睛的人员使用。
6)安全带：发给从事高空作业的人员使用。
劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。
1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。
3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。
劳动防护用品管理使用制度（2）劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。
为了有效管理和使用劳动防护用品，以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议：1. 管理机构和责任人：设立专门的管理机构，明确劳动防护用品的负责人，负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。
2. 劳动防护用品的采购：根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求，制定采购计划，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。
3. 劳动防护用品的分类和管理：将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理，建立相应的库存管理制度，确保劳动防护用品的储备充足。
4. 劳动防护用品的发放和使用：根据工作任务和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准和使用规定，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。
5. 劳动防护用品的检查和维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。
6. 劳动防护用品的更新和淘汰：根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求，及时更新和淘汰劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量可靠。
7. 绩效考核和培训：对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核，发现问题及时进行修正和改进。
XXX公司劳动防护用品管理办法（试行）编号：ZH-安-006-20XX第一章总则第一条为了不断改进和完善劳动防护用品的管理，保护作业人员在生产（工作）过程中的人身安全和身体健康，适应公司生产发展的需要，满足HSE管理要求，特制定本管理办法。
第二章劳动防护用品管理原则第二条劳动防护用品（以下简称劳防用品）是指为了预防在生产（工作）过程中发生伤害事故和职业病，保护作业人员人身安全和身体健康而提供的必需物品。
第三条劳防用品是预防生产（工作）过程中发生人身伤害事故和职业危害的一项辅助性措施。
第四条劳防用品是公司发给作业人员在生产（工作）过程中使用的必需物品，作业人员在生产（工作）时必须正确使用。
不得擅自修改式样、涂改标志、漂染颜色或将劳防用品转让他人。
第五条劳防用品必须符合相应的国家标准、行业标准或地方规范，特种劳防用品必须由具有相应生产资质单位生产合格，方可使用。
第六条与本办法配套实施的《劳动防护用品发放管理规定》（附录一），应当遵循使用期限不得超过有效期限的原则，由综合部根据各工种生产作业劳动防护的实际需要进行制定和调整。
第七条综合部统一负责劳防用品的管理工作，监督各部门执行本办法的情况。
在劳防用品发放管理上必须严格执行本办法及相应配置标准的规定，不得擅自制作、购买工作服等劳防用品。
第三章劳防用品计划及审核第八条综合部应在每年11月份，向公司分管领导提交下一年度的《年度劳动防护用品预算表》（附录二）。
第十条综合部统一为员工建立《劳动防护用品登记表》（附录三），按发放标准为作业人员配备相应的劳防用品并注明调换日期，不得任意变更。
《劳动防护用品登记表》由综合部劳防用品管理人员保管。
第十一条有些工种所配发的劳防用品，如确因生产原因不能正常使用到规定期限的。
由所属部门向综合部提交经部门主管领导签署《劳动防护用品补发申请表》（附录四），说明理由和具体数量，经综合部主管领导审核确认，给予一次性补充发放。
第四章劳防用品入库第十二条综合部须严格查验劳防用品供应商提供的营业执照、资质证书、合格证等相关的证件。
职工劳动防护用品管理办法范文第一章总则第一条为了保障职工在工作过程中的人身安全，预防和减少劳动病和职业伤害的发生，加强对职工劳动防护用品的管理，提高职工劳动防护用品的使用效能，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位及其从业人员。
第三条用人单位应当建立和完善职工劳动防护用品管理制度，明确职工劳动防护用品的选择、购置、使用、检测、维护和更新等工作的责任和要求。
第二章职工劳动防护用品的选择和购置第四条用人单位应当根据工作环境、工作特点和职业危害因素的具体情况，科学选择适宜的职工劳动防护用品。
第五条职工劳动防护用品的购置应当符合以下原则：（一）符合国家、行业、地方有关标准和规定；（二）质量可靠、性能稳定、使用寿命长；（三）价格合理、经济适用。
第六条用人单位应当确保所购置的职工劳动防护用品与从业人员的身体特点、工作环境和工作任务相适应。
第三章职工劳动防护用品的使用和维护第七条用人单位应当组织从业人员正确使用职工劳动防护用品，并提供相应的培训和教育。
第八条使用职工劳动防护用品的从业人员应当按照要求正确佩戴、使用和保管，不得私自改动或随意丢弃。
第九条用人单位应当建立、健全职工劳动防护用品的定期检测和维护制度，每年进行一次全面检查，发现问题及时整改。
第四章职工劳动防护用品的更新和淘汰第十条用人单位应当根据职工劳动防护用品的实际使用情况，定期进行更新和淘汰。
第十一条职工劳动防护用品因疲劳、损耗、老化、变形或者其他原因已经不能正常使用或者不能发挥原有防护效果时，应当及时更换。
第十二条用人单位应当妥善处理不合格或者过期的职工劳动防护用品，严禁借用、转让、销毁或者以其他方式流通。
第五章职工劳动防护用品的使用效果评价第十三条用人单位应当建立职工劳动防护用品使用效果评价的制度，对所采购和使用的劳动防护用品进行定期评估。
第十四条职工劳动防护用品使用效果评价的内容应当包括但不限于工作环境的改善情况、职工的意见反馈、职业病和职业伤害发生情况等。
员工个人劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为贯彻国家安全生产方针，适应公司勘探开发的需要，根据集团公司《员工个人劳动防护用品管理及配备规定》（Q/SY178-2009）及相关劳保标准，特制定本办法。
第二条劳动防护用品（以下简称护品）是指配发给员工，在工作时必须随身穿（佩）戴，以免遭受或减轻生产过程中事故伤害和职业危害的用品，以及按周期定额配发给员工的，有助于改善员工健康状况、提高健康水平的用品。
第三条员工有权要求企业按照国家有关规定和企业标准配发护品，同时也必须按规定正确穿（佩）戴、使用护品。
第四条护品使用中国石油标识应严格执行《中国石油天然气集团公司视觉形象手册——应用设计系统5（服装）》（以下简称《手册》）要求。
第五条公司规范劳动防护服装按照“四统一”的原则进行，即“款式统一、颜色统一、标准统一、标识统一”。
“款式统一”是指相同季节相同功能（如一般、防静电、抗油拒水等）的劳动防护服装，实现款式的基本统一。
“颜色统一”是指同类型专业的单位通用劳动防护服装颜色的统一；特种劳动防护服装则不分单位专业类型、地区等，实现每一个特殊工种劳动防护服装颜色的统一。
“标准统一”是指同一款式服装实现制作工艺、面料等技术标准的统一。
“标识统一”是指劳动防护服装统一规范使用中国石油标识（以下简称标识）。
第二章职责第六条质量安全环保处是护品的归口管理部门。
其职责是：（一）负责贯彻国家有关护品的法律、法规、标准，制定公司护品的各项管理规定和实施细则；（二）负责制定护品的配发标准，并根据生产实际适时进行调整和修订；（三）确定护品的品种、式样、质料、颜色、标识和数量等；（四）组织工会等部门对护品的采购、验收、发放、使用和管理情况进行监督检查监测；（五）负责审查进入公司的护品供应商的资质；（六）负责收集、汇总员工对本企业护品管理的意见，并组织实施改进措施；（七）按国家规定对本企业发放的各类护品抽样检验，组织对质量进行监督管理。
中石油劳动防护管理办法中石油劳动防护管理办法为了保障员工在工作时的安全和健康，提高工作效率，中石油公司制定了劳动防护管理办法，以下是办法的主要内容：一、总则本办法适用于中石油公司全体员工，包括内外勤人员。
劳动防护是中石油公司的基本原则，是所有员工的基本权利和义务。
二、劳动防护制度1. 公司负责制定劳动防护制度，明确职责分工和管理层级。
2. 在员工入职培训中，要对劳动防护制度进行详细说明，并确保员工了解相关安全操作规程。
3. 员工须按照公司规定的劳动防护制度进行操作，同时要发现并及时上报存在的安全隐患。
三、劳动场所环境监测与控制1. 中石油公司将定期对劳动场所进行环境监测，确保工作环境符合安全要求。
2. 若发现劳动场所存在安全隐患，应立即采取措施进行解决或报告相关部门。
3. 劳动场所应配备必要的安全设备和防护装备，及时维护和更新。
四、个人防护装备1. 中石油公司将根据员工从事的职责和工作环境的特点，提供适当的个人防护装备。
2. 员工必须正确佩戴、使用个人防护装备，并定期检查其完整性和有效性。
3. 若发现个人防护装备存在缺陷，应立即更换或报告相关部门。
五、危险物品管理1. 中石油公司将严格管理和使用危险物品，建立危险物品台账并定期检查更新。
2. 不得私自携带危险物品进入劳动场所。
3. 必要的危险物品使用须事先获得相关部门的批准，并在操作时采取相应的安全措施。
六、安全教育和事故应急预案1. 中石油公司将定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 所有员工必须参加安全教育培训，合格方可上岗。
3. 在每个劳动场所都应建立健全的事故应急预案，并定期组织演练。
七、责任追究对于违反劳动防护管理办法的员工，将按公司规定进行相应的纪律处罚，严重者将予以开除甚至追究法律责任。
中石油劳动防护管理办法的制定和执行，是为了保障中石油公司员工的安全和健康，减少劳动事故的发生，提高工作效率。
公司将不断完善和改进劳动防护措施，组织安全培训和演练，并建立健全的监督和反馈机制，提高员工对劳动防护工作的重视和自我保护的意识。
劳动防护用品管理制度第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国生产法》及国家安全生产监督管理局《安全生产违法行为行政处罚办法》，结合公司的实际情况，为了加强劳动保护用品的管理，切实保障职工劳动安全，特制定本管理制度。
第二条劳动防护用品不是职工的福利待遇，是劳动者在劳动过程中为免遭事故伤害或减轻事故伤害、职业伤害所配备的防护装备。
由公司为职工免费提供劳动防护用品，并监督、教育职工按照使用规则佩戴、使用。
第三条劳动防护用品发放范围限于公司专职从事需要配备劳动防护用品工作的工人和干部。
第四条劳动防护用品发放标准：1、工作服：公司员工每人每年2套；2、口罩、手套：生产部门每人每月各1个（付）；3、毛巾、肥皂：生产部门每人每月各1个；办公室人员每人每3个月各1个；4、水靴：生产车间、浮沉室、澡堂管理员每人每年2双；5、安全帽：生产部门员工及办公室管理人员每人每年1顶；5、电焊手套：维修工每人每月3双；6、半胶手套：电工每人每月2双；7、防尘帽、防尘口罩：原煤车间、原煤现场管理员、化验室原煤采样每人每三个月1个；8、乳胶手套：化验室、浮沉室每人每月2付；9、冬季防寒用品（棉袄、棉帽、棉鞋）：10、生产一线人员：每人每一年发放1套；11、生产二线人员：每人每两年发放1套；12、三线人员：每人每三年年发放1套；注：棉鞋----授煤坑的工人每年多加1双；13、反光马甲：⑴授煤坑、⑵煤场管理、⑶各大门门卫、⑷化验室采样每人每年1套。
（以上人员根据需要可增加领用）14、大头鞋：生产部长、生产部副部长、安监部部长、安监员、生产技术厂长、厂长助理、门卫每人每年1双。
第五条劳动防护用品的发放原则和办法1、本标准是劳动防护用品发放的依据。
严禁以货币或发放其他物品的形式替代应当配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短劳动防护用品的使用期限。
2、特殊岗位根据实际情况，多发或增发相应的劳动保护用品。
从事多种作业，按其经常从事或主要的工种发给相应的劳动保护用品。
大唐阜新能源化工工程有限公司员工劳动防护管理办法（试行）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》，为规范大唐阜新能源化工工程有限公司（以下简称公司）从业人员劳动防护用品的管理程序；合理配置，正确使用劳动防护用品；保护从业人员在生产过程中免遭事故伤害并尽可能减轻职业危害，确保安全生产和从业人员的健康，公司人力资源部与HSE管理部共同制定本办法。
第二条本办法依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第1号）、《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸安全[2000]189号）、《劳动防护用品选用规则》（GB11651-89）等国家有关政策法规，同时借鉴能源化工行业的惯例，并结合本公司从业人员工作特点及公司实际情况编制而成。
第三条本办法适用于公司本部及各分公司全部从业人员劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换的全过程管理。
第四条劳动防护用品，是指由单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，而非福利待遇。
第五条劳动防护用品在发放范围上分为“特种劳动防护用品”和“一般劳动防护用品”；在防护功能上分为“防护用品”、“辅助防护用品”及“防雨防晒防寒用品”。
第六条劳动防护用品的选定应遵循“安全、适用、经济、美观”的八字方针。
第二章职责第七条人力资源部与HSE管理部根据国家、行业、公司相关政策、标准、文件规定，共同负责编制和修改劳动防护用品的发放标准。
第八条人力资源部负责劳动保护用品的计划、采购、发放等归口管理工作，并牵头组织大额劳动防护用品的招（议）投标工作。
第九条HSE管理部负责特种劳动防护用品的质量认定、定期检测工作；负责对个人劳动防护用品的正确使用情况进行指导、监督和检查。
凡因防护用品质量问题而发生的人身伤害事故，视其情况追究有关部门和人员的责任。
第十条财务部协同负责劳动防护用品的费用控制、报销审核工作。
报销前应由人力资源部门确认购买的数量和金额，凡是超标准和超范围的不予报销。
第十一条物资机械部负责劳动防护用品的按计划购置工作。
第十二条仓库保管主管负责劳动防护用品的库存及发放管理工作。
第三章计划与采购第十三条人力资源部根据现有岗位、工种人数及劳动防护用品发放标准，编制劳动防护用品计划。
劳动防护用品计划分为：年度、季度、临时性个人防护用品计划。
第十四条年度劳动防护用品计划是指使用期限在一年以上的劳动防护用品购置计划。
季度劳动防护用品计划是指使用期限为一个月以上，一年以下的劳动防护用品购置计划。
临时性劳动防护用品计划是指人员增加时必备的劳动防护用品及工作现场临时大量使用的劳动防护用品购置计划。
第十五条劳动防护用品计划经人力资源部负责人审核后，呈报公司领导审批，并将审批后的劳动防护用品计划下达至物资机械部。
第十六条物资机械部按照审批后的劳动防护用品计划进行采购。
凡必须具备各类特种防护性能的劳动防护用品，如防辐射、阻燃、防酸、防静电等防护服，特种防护镜、防护鞋以及防毒面具、防尘面具等，均应由HSE管理部负责对各类防护性能的检测与审定，待检测审定合格后方可进行购置。
凡购置具有特种防护性能的劳动防护用品，要严格遵照国家劳动部颁布的“劳动防护用品管理规定”所制定的法令，必须到具有“特种防护用品生产许可证”的厂家或是“特种劳动防护用品定点经营许可证”的经营单位去购置。
凡辅助防护用品（夏装、防紫外线护目镜、肥皂、香皂、洗衣粉、洗发剂、浴液、护肤膏、牙膏等）、防雨防晒用品（雨衣、雨鞋雨靴、防晒霜等）、普通防寒用品（棉安全帽、皮手套、棉皮鞋等），均属一般劳动防护用品，必须保证质量。
第十七条HSE管理部会同人力资源部对采购的劳动防护用品进行质量验收。
验收合格后物资机械部将劳动防护用品交仓库保管主管，仓库保管主管应将物资机械部移交的劳动防护用品登记造册后入库。
第四章发放第十八条劳动防护用品管理是一项政策性很强的工作，各级管理者必须高度重视，要做到制度措施得力，责任落实到位。
劳动防护用品的具体发放必须严格按照《劳动防护用品发放标准》表执行。
第十九条人力资源部制作发放明细，提供给本部各部门及各分公司劳动防护用品管理员及仓库保管主管。
第二十条仓库保管主管根据发放明细及领料单进行员工个人劳动防护用品发放及核销库存等工作。
第二十一条新增从业人员在上岗前根据拟上岗岗位到物资供应部一次性领取应配发的个人劳动防护用品；在岗从业人员根据所在岗位应配发的劳动防护用品的使用年限，到仓库保管处定期领取更新。
第二十二条根据不同工种对劳动防护用品不同防护性能的需要制定的劳动防护用品发放标准是发放的依据，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品，也不得随意延长和缩短劳动防护用品的使用期限。
如因意外事故造成劳动防护用品损坏或丢失，应按相关规定及程序要求补发。
第二十三条工种相同且劳动条件相同，应发给相同的劳动防护用品；从事多工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发给相应的劳动防护用品，如所发防护用品确实不能完全有效地保证防护效果时，经HSE管理部核实、主管领导批准，可以增发或借用必要的其它劳动防护用品。
第二十四条管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动和管理的实际情况，参照该工种标准发给相应的必要的劳动防护用品。
第二十五条从业人员在公司内部调动而改变工种，应从下月开始按新工种标准发给防护用品，同时停止原工种劳动防护用品的发放。
临时借调到其他岗位工作的从业人员，凡满二个月以上应按所在岗位工种发放防护用品，不应再按照原工种发放防护用品。
第二十六条职工脱产两个月以上者（包括学习、病产假、事假、工伤假等），脱产期不计算为防护用品的使用期限，原防护用品使用期应当顺延。
第二十七条首次进入本企业的员工从确定工种（岗位）之日起，享受相应工种（岗位）的劳动防护用品。
第二十八条生产准备人员和见习学生实习、培训时应根据其经常进入的工作区域或从事的工种配备相应的劳动防护用品。
第二十九条员工因辞职、调动、解除劳动合同及其它原因离开公司的，停发各类劳保用品。
第三十条地方政府、行业上级人员检查指导工作，或解决生产技术问题，需配发防护用品的，由经办部门提出申请，经人力资源部审核并报公司领导审批后予以发放。
第三十一条凡各类学校、企业人员到我单位实习，其所需要的防护用品原则上自行解决。
第三十二条由于突发事件，如抢修、临修、小修期间，原则上不另发防护用品。
上述工作期间，根据工作需要，可加发部分辅助防护用品，但要履行审批程序。
第三十三条性能具有替代性的防护用品不再重复发放。
第四章管理与使用第三十四条仓库保管主管必须建立劳动防护用品发放、保管台帐，以便随时接受监督检查。
并于每年5月份、11月份将明细及汇总提供给人力资源部。
第三十五条HSE管理部是负责指导、监督从业人员正确使用劳动防护用品的主管部门。
从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，应视为违章作业，由HSE管理部按有关规定进行处罚。
第三十六条凡因员工个人原因丢失、损坏个人保管的防护用品，应由本人负责。
经本人申请、部（处）证明、人力资源部批准，按规定办法赔偿后可予补发。
其赔偿办法如下：凡不足规定使用周期1/5时，按原价赔偿；凡不足规定使用周期2/5时，赔偿原价的3/5；凡不足规定使用周期3/5时，赔偿原价的2/5；凡不足规定使用周期4/5时。
赔偿原价的1/5。
员工丢失、损坏公用的防护用品时，按其新旧程度折款赔偿。
第三十七条劳动防护用品是国家财产，从业人员应精心保管，节约使用，不得无故丢失或人为地破坏，对无故损坏或丢失劳动防护用品者，HSE管理部将予以批评教育，并责令其修理或按第三十六条规定进行赔偿。
第六章费用第三十八条除工作服、防护服以外的其他劳保用品，包括毛巾、口罩等各种辅助防护用品，数量以附件1《劳动用品发放标准》为依据，费用标准定为150元/月。
第七章附则第三十九条本办法自颁布之日起执行。
第四十条本办法由人力资源部和HSE管理部共同负责解释。
附件: 1.《劳动用品发放标准》2.《劳动防护用品选用规则》[GB11651-89]3.《劳动防护用品管理流程图》附件1：2、本标准中一般防护服面料选用纯棉或混纺织品均可，对有屏蔽、防射线、防静电、耐腐蚀、阻燃等特殊性能要求的防护服装的面料必须符合国家相关防护服标准。
3、本标准中将帆布、纱、绒、皮、橡胶、塑料、乳胶等材质制成的手套统称为“劳防手套”，应根据劳动者在作业中防割、磨、烧、烫、冻、电击、静电、腐蚀、浸水等伤害的实际需要，配备不同防护性能和材质的手套。
4、内蒙古地区海拔1000米以上，全年平均气温10摄氏度以下，属高寒地区，按照国家有关规定，应购置皮质防寒劳动防护用品。
5、内蒙古地区紫外线辐射强烈，为防止从业人员发生常见的辐射型眼病及皮炎，应配置光学性能符合要求的防紫外线护目镜及防晒霜。
6、内蒙古地区常年风沙较大，为防止露天作业人员发生眼病，应为其配置具有防风沙的护目镜。
附件2：《劳动防护用品选用规则》[GB11651-89]一、主题内容与适用范围本标准规定了选用劳动防护用品的原则和要求，本标准适用于选用劳动防护用品。
二、术语1、劳动防护用品指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品，简称护品。
2、防护功能指劳动防护用品所具有的某种防护能力。
3、有效防护功能最低指标指要求护品具有的最低的防护能力。
4、有效使用期指能达到有效防护功能最低指标的使用时间。
三、作业类别按接触的能量(物质)的主要危险特性或特殊的工作条件作出分类，见表1。
表1：实际工作兼有多项作业特征，则为综合性作业。
四、使用限制根据是否造成危害或需要某种防护功能提出，见表2。
表2：同一作业要求护品具有多种防护功能时，该护品应具有复合性防护功能。
五、选用规定根据须防范可能接触的危险，将作业类别与护品使用限制作出配伍，见表3。
六、判废规定1、判废条件符合下述条件之一者，即予判废。
（1）不符合国家标准或专业标准。
（2）未达到上级劳动保护监察机构根据有关标准和规程所规定的功能指标。
（3）在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标。
2、判废程序（1）企业内的安全技术机构每年定期或不定期对企业内的劳动防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的劳动防护用品检验站检验。
（2）作出判废处理决定。
（3）判废后的劳动防护用品，禁止作为劳动防护用品使用。
