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工程部经理绩效考核表项目部经理绩效考核表姓名考核人岗位考核时间自我评分部门领导评份平均分数权重系数 4 优秀良好合格需改进不称职进度管理工作业绩安全管理控制土建工程项目的现场施工进度，确保按照计划进度执行监督安全生产有关的各项规章制度及贯彻执行图纸会审，设计交底，施工验收，设计变更、质量控制、施工组织设计、准备、技术交底等监督合同履行情况，确保项目合同履约及时制订综合计划、完成率高、工作成果良发了，并及时形成书面总结项目工地的工作总量基本饱和，无空闲时间现象专业知识和业务技能熟练运用和实施有效的组织、协调和配合施工单位及监理公司的工作对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，出错率低任劳任怨，努力做好本职工作积极主动和相关同事沟通，团队合作性强职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点严格要求自己遵守项目工地各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象*4+*3+*3=分□优秀90分以上，□良好70—分□，一般40—分，□差40以下注：1、此表自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月31日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分3、综合打分后行政部统一存档，以便备查。
项目部经理绩效考核指标量表被考核人姓名考核人姓名职位职位项目部经理总经理部门部门项目部序号1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 指标项目计划按时完成率项目开发目标实现率工程质量评定工程招标及时率材料设备到位及时率施工单位到位及时率项目进度计划达成率原材料、配套设备质量合格率工程资料档案完好率员工管理权重20% 20% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 绩效目标值项目计划中各项工作按时完成率达100% 项目开发目标实现率达100% 工程质量评级在级以上工程招标及时率达100% 材料设备到位及时率达100% 施工单位到位及时率达100% 项目进度计划达成率达100% 原材料、配套设备质量合格率达100% 工程资料档案完好率达100% 部门员工绩效考核平均成绩在分以上考核得分本次考核总得分 1.项目计划按时完成率项目计划按时完成率=2.工程招标及时率工程招标及时率=被考核人考核人复核人项目计划按时完成的任务量?100% 项目计划规定的任务量规定时间内完成招标的工程数?100% 项目需要招标的总工程数考核指标说明签字：日期：签字：日期：签字：日期：开发部经理关键工作指标组成表：序号具体工作考核周期说明业绩指标 1 部门季度计划制定部门计划的质量、及实施完成率绩效管理绩效管理的执行力，完成率对项目详细可行性分析所提建议的可行性、合理性季负责制定整个部门的工作计划，安排跟进各岗位的工作计划，并按照落实按照计划实行工作积极进行绩效管理，提升公司各阶层员工的综合素质包括政策、土地、项目机会研究、项目初步可行性分析、项目初步规划建议等信息的分析报告参与图纸会审和设计变更后仍出现的图纸修改的次数总体规划方案、六图二书送审的及时性、快速性对周边民房鉴定、协调的科学性及组织进行拆迁工作的力度派驻管理人员进行现场管理、监督各项工程质量、工程进度、隐蔽工程把关签认协调配套个专业施工单位施工的力度积极为个项目把关，降低各项费用，为开发项目节约开支，增加利润考核周期权重5％季5％4％季5％6％权重计算方式上级主管根据计划的质量评分、完成比例评分绩效完成率 2 季5％ 3 可行性报告季5％公司主管领导根据项目分析报告评分 5 图纸会审所提合理图纸汇审性建议率及图纸修改次数项目报建方案、施工图纸报建的及时率季5％图纸会审后修改的次数一次扣2分 6 季5％报建延迟一次扣2分7 因科学性鉴定、组鉴定协调织拆迁工作力度不够而造成的纠纷率现场监管的力度及现场监理出错率各施工单位按计划施工协调完成工作进度的效率工程费用管理费用控制的准确性季5％因工作不到位而出现的纠纷一次扣3分8 季5％因监管不利而造成出错一次扣3分9 季5％因协调配合力度不够而造成施工单位工作进度延时一次扣3分10 季5％因费用把关控制力度不够而造成费用误差一次扣3分管理能力指标管理职能考核指标善于给下属订立明确合理的工作目标和标准。
