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最全的残保金政策知识解答残保金知识系列之一01问：什么是残疾人就业保障金？答：残疾人就业保障金（以下简称保障金）是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的具有专项用途的政府性基金。
02问：用人单位为什么要缴纳保障金?答：残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。
法律法规规定用人单位有责任和义务按一定比例安排残疾人就业，这是承担社会责任和义务的体现，倘若用人单位没有按规定安排残疾人就业，就须缴纳保障金。
缴纳保障金不是目的，而是一种方式，目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业，更好地保障残疾人权益。
03问：保障金征收的法律依据是什么？答：《中华人民国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规规定，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
04问：地税部门征收保障金的行政依据是什么？答：2015年9月9日，财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会印发了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财综〔2015〕72号），其中第二章第九条明确规定：“保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。
”首次以行政部门规章的形式明确了地税部门征收保障金的主体地位。
将之前地税部门的“代征”变为“征收”，流程更加清晰，权责更加明确。
05问：保障金的主要用途是什么？答：保障金主要用途有：1.残疾人职业培训、职业教育、职业康复支出；2.残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织技能竞赛（含展能活动）支出；3.残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息；4.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位和个人；5.对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救助补助；6.用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。
残疾人就业培训工作实施方案一、背景社会主义核心价值观中强调了对弱势群体的关怀和帮助，残疾人就业是社会应当关注的重要问题之一。
为了促进残疾人就业，提高他们的生活质量，需要制定具体的就业培训工作实施方案。
二、目标本方案的目标是通过就业培训，提高残疾人的专业技能和就业能力，为他们创造就业机会，促进他们实现自我价值和融入社会。
三、实施内容1.需求调研在制定就业培训方案之前，需要进行残疾人就业需求调研。
调研的主要内容包括残疾人的就业倾向、学习能力、专业技能需求等。
这些信息将有助于制定有针对性的就业培训方案。
2.制定课程根据需求调研的结果，制定相应的就业培训课程。
课程包括基础知识和技能培训，如文字识别、计算机操作等，以及职业技能培训，如美容、厨师、翻译等。
课程设置应根据残疾人的实际情况进行合理安排，注重理论结合实践，提高培训效果。
3.教学方法在就业培训过程中，应采用适合残疾人特点的教学方法。
可以采用多媒体教学、案例分析、模拟操作等方式，帮助残疾人更好地理解和消化所学内容。
同时，要充分发挥师资团队的优势，提供个性化的辅导和指导，关心和照顾每个学员的成长和发展。
4.实践环节就业培训不仅要注重理论知识的传授，还要加强实践环节。
可以组织学员参加实习、实训等活动，让他们在实际工作中学以致用，提高就业能力和适应能力。
实践环节还有助于学员与社会接轨，了解就业市场的需求和要求。
5.就业指导在培训结束后，需要提供就业指导。
通过就业指导，帮助残疾人了解就业市场的变化趋势，掌握求职技巧和面试技巧，增强他们找到工作的信心和能力。
可以邀请专业就业指导机构或人员进行就业指导，或者组织一些就业交流活动，让学员与用人单位进行接触。
6.跟踪服务就业培训的最终目的是实现学员的就业。
因此，在学员成功就业后，还需要进行跟踪服务。
跟踪服务可以通过电话、网络等方式进行，了解学员在工作中的表现和存在的问题，并提供相应的支持和帮助。
跟踪服务的目的是解决残疾人在就业过程中可能遇到的问题，确保他们的工作生活顺利进行。
残疾人就业指导员培训参考答案残疾人就业是社会发展的重要组成部份，为了更好地促进残疾人就业，培养专业的残疾人就业指导员显得尤其重要。
本文将从残疾人就业现状、指导员的角色与职责以及培训内容和方法等方面进行探讨。
一、残疾人就业现状残疾人就业向来是社会关注的焦点之一。
目前，我国残疾人就业形势总体向好，但仍存在一些问题。
首先，残疾人就业率相对较低。
尽管国家出台了一系列政策支持残疾人就业，但由于种种原因，残疾人就业率仍然较低。
其次，残疾人就业质量不高。
由于残疾人在身体或者智力上存在一定的局限性，他们在就业岗位上往往面临着一些难点和挑战，导致就业质量不高。
再次，残疾人就业环境不够友好。
尽管国家对残疾人就业提供了一定的保障措施，但在实际操作中，残疾人仍然面临着一些就业歧视和不公平待遇。
二、指导员的角色与职责残疾人就业指导员是指在残疾人就业服务机构或者相关单位从事残疾人就业指导工作的专业人员。
他们的主要角色和职责包括以下几个方面：1. 残疾人就业咨询和辅导。
指导员应具备一定的专业知识和技能，能够为残疾人提供就业咨询和辅导，匡助他们了解就业市场和就业机会，提供职业规划和就业指导等方面的支持。
2. 职业能力评估和培训。
指导员应具备一定的评估能力，能够对残疾人的职业能力进行评估，为他们量身定制个性化的职业培训计划，提高其就业竞争力。
3. 就业信息和资源整合。
指导员应积极与就业市场和相关单位合作，采集和整理就业信息和资源，为残疾人提供就业机会和资源支持。
4. 就业指导和跟踪服务。
指导员应为残疾人提供就业指导和跟踪服务，匡助他们解决在就业过程中遇到的难点和问题，提供职业发展和职业晋升方面的支持。
三、培训内容和方法为了提高残疾人就业指导员的专业素质和工作能力，培训内容应包括以下几个方面：1. 残疾人就业政策和法律法规。
指导员应熟悉国家有关残疾人就业的政策和法律法规，了解残疾人就业的基本权益和保障措施。
2. 残疾人就业服务理论和方法。
全国残疾人保障法知识问答题一、单选题(共90题)1、《中华人民共和国残疾人保障法》自2008年( C )1日起施行。
A、10月B、2月C、7月2、为了维护残疾人合法权益,发展残疾人事业,根据( B ),制定《中华人民共和国残疾人保障法》。
A、关于残疾人的世界行动纲领B、宪法C、民法通则3、残疾标准由( A )规定。
A、国务院B、残疾人联合会C、国家机关4、残疾人是指在( A )、生理、人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
A、心理B、智力C、精神5、残疾人的( A )和人格尊严受法律保护。
A、公民权利B、劳动权利C、受教育权利6、县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划,并制定( A )政策和具体扶持保护措施。
A、优惠B、免费C、特殊7、每年5月的第( C )个星期日为全国助残日。
A、一B、二C、三8、残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、( c )和其他残疾的人。
A、听力言语残疾B、双重残疾C、多重残疾9、( C )根据中国残疾人事业发展纲要,制定本行政区域的残疾人事业发展规划和年度计划。
A、省级以上地方人民政府B、市级以上地方人民政府C、县级以上地方人民政府10、政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位,从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的( A )以上。
A、25%B、5%C、15%11、国家采取措施,保障残疾人依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务,管理( B )和文化事业,管理社会事务。
A、劳动B、经济C、生活12、国家鼓励其他就业服务机构为残疾人就业提供( B )服务。
A、优惠B、免费C、特殊13、全社会应当发扬(B )精神,理解、尊重、关心、帮助残疾人,支持残疾人事业。
A、社会主义B、人道主义C、积极向上的14、有关部门对从事农业生产劳动的( B ),应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面给予帮助。
最全的残保金政策知识解答残保金知识系列之一01问：什么是残疾人就业保障金？答：残疾人就业保障金（以下简称保障金）是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的具有专项用途的政府性基金。
02问：用人单位为什么要缴纳保障金?答：残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。
法律法规规定用人单位有责任和义务按一定比例安排残疾人就业，这是承担社会责任和义务的体现，倘若用人单位没有按规定安排残疾人就业，就须缴纳保障金。
缴纳保障金不是目的，而是一种方式，目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业，更好地保障残疾人权益。
03问：保障金征收的法律依据是什么？答：《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规规定，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
04问：地税部门征收保障金的行政依据是什么？答：2015年9月9日，财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会印发了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财综〔2015〕72号），其中第二章第九条明确规定：“保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。
”首次以行政部门规章的形式明确了地税部门征收保障金的主体地位。
将之前地税部门的“代征”变为“征收”，流程更加清晰，权责更加明确。
05问：保障金的主要用途是什么？答：保障金主要用途有：1.残疾人职业培训、职业教育、职业康复支出；2.残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织技能竞赛（含展能活动）支出；3.残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息；4.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位和个人；5.对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救助补助；6.用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。
残疾人辅助就业培训方案随着社会的进步和人们观念的逐渐改变，越来越多的人开始关注残疾人群体的就业问题。
残疾人辅助就业培训方案应运而生，旨在帮助残疾人群体提高就业竞争力，实现自我价值。
一、培训内容残疾人辅助就业培训方案的内容应根据残疾人的具体情况而定，包括职业技能培训、心理辅导和社交能力培养等方面。
1. 职业技能培训残疾人在就业过程中，技能是首要的竞争力。
因此，培训方案应重点关注残疾人的职业技能培养。
这包括根据残疾人的特点和能力，选择适合的职业技能进行培训。
比如，对于听力障碍的人群，可以开设手语培训课程；对于肢体残疾的人群，可以开设计算机办公技能培训等。
2. 心理辅导残疾人在就业过程中可能会遇到各种心理压力和困扰，因此心理辅导也是培训方案中不可或缺的一部分。
通过心理辅导，帮助残疾人克服自卑、焦虑等心理问题，增强他们的自信心和适应能力，为他们顺利就业提供支持。
3. 社交能力培养良好的社交能力对于就业来说至关重要。
残疾人辅助就业培训方案应该注重培养残疾人的社交能力，包括沟通能力、团队合作能力、人际关系处理能力等方面。
通过模拟面试、角色扮演等方式，帮助残疾人提升社交能力，增加他们与用人单位之间的互动和交流。
二、实施方法残疾人辅助就业培训方案的实施方法应根据不同残疾人群体的特点和需求进行个性化设计。
1. 制定个性化培训计划根据残疾人的具体情况，制定个性化的培训计划。
例如，对于视力障碍的人群，可以利用盲文教材进行培训；对于听力障碍的人群，可以通过手语教学进行培训。
个性化的培训计划可以更好地满足残疾人的需求，提高培训效果。
2. 提供专业辅导师资残疾人辅助就业培训方案需要有专业的师资团队，他们应该具备相关的专业知识和经验。
他们可以根据残疾人的实际情况，提供个性化的培训指导和辅导，帮助残疾人克服困难，提高就业竞争力。
3. 创造良好的培训环境培训环境对于培训效果有着重要影响。
残疾人辅助就业培训方案应该创造一个良好的培训环境，包括无障碍的教室设施、友好的师生关系等。
残疾人就业培训方案就业培训工作是一项民生保障工作，是政府工作体系中至关重要的环节。
下面是爱汇给大家整理的残疾人就业培训方案，供大家阅读!残疾人就业培训方案篇1贯彻落实《省人民政府办公厅关于转发年省残疾人就业培训工程实施方案的通知》(政办〔〕73号)精神，切实做好我市残疾人就业培训工作，提高残疾人就业水平，改善残疾人生活状况，继续实施好我市残疾人就业培训工程，结合我市实际，特制定本方案。
一、指导思想以和“为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“福民强市总体目标，坚持政府主导、部门配合、社会参与的原则，通过实施年市残疾人就业培训工程，巩固年市残疾人就业培训工程成果，建立残疾人就业培训长效机制，帮助更多残疾人实现就业，提高残疾人生活水平，促进社会和谐稳定。
二、任务目标坚持集中与分散相结合，采取优惠政策和扶持保护措施，多渠道、多层次、多形式提高残疾人的就业率。
年全市实现培训城乡残疾人9000人(其中：职业技能培训以城镇登记失业残疾人和城镇未连续升学的应届初高中残疾毕业生等新生劳动力为主)、就业创业4500人的任务方针，逐步完善促进残疾人就业的长效机制。
三、资金保障各县(市、区)要经由过程多种渠道积极筹集残疾人培训就业资金，保障残疾人就业培训工程顺利实施。
年残疾人就业培训工程按照人均1000元培训费用的标准，对9000名残疾人免费进行培训。
各县(市、区)要经由过程慈善机构向有爱心的企业、人士募集残疾人培训经费，鼓励社会培训机构对残疾人减免培训费用。
各县(市、区)人力资源社会保障部门要将符合条件的残疾人纳入就业再就业培训范围，按照失业人员培训补助标准进行补贴;各县(市、区)农业和扶贫部门要将符合要求的残疾人纳入“阳光工程、“雨露计划的扶持培训范围，按照规定标准进行补贴;各县(市、区)审计部门要依法对培训资金管理和使用情况进行审计、监督;各县(市、区)XXX及残疾人就业服务机构每季度末要向市残疾人就业培训工程协调小组办公室上报残疾人就业保障金的收支情况。
按比例安排残疾人就业知识问答二、按比例安排残疾人就业政策问答1.什么是按比例安排残疾人就业？答：按比例安排残疾人就业，是指依据《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
2.为什么要实行分散按比例安排残疾人就业？答：实行分散按比例安排残疾人就业是国家保障残疾人合法劳动权益的一项政策法规。
根据我国《宪法》、《劳动法》、《残疾人保障法》、《山西省按比例安排残疾人就业规定》（省政府令第137号），以及《山西省残疾人就业保障金财务管理办法》等相关规定，用人单位有责任和义务安排残疾人就业，确保残疾人与健全人共同享有平等合法劳动权益，保障残疾人的生存与发展。
3.按比例安排残疾人就业的法律依据是什么？答：（1）《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定:“国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。
机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。
（2）《残疾人就业条例》第八条规定：“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数内。
”（3）《山西省按比例安排残疾人就业规定》第四条规定：“本省行政辖区内的机关、团体、企业(含中央部署、外省市驻本省的企业、外商投资企业、私营企业、个体经济组织)、事业单位和城乡集体经济组织均按本单位在职职工总数1.5%的比例确定安排残疾人就业人数。
”4.按比例安排残疾人就业要遵循哪些原则？答：按比例安排残疾人，必须遵守以下原则：（1）择优录取的原则。
残疾人就业培训管理制度第一章总则第一条为了提高残疾人的就业能力，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，结合本基地实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于基地内所有残疾人学员。
第三条本制度旨在通过科学的培训管理，提高残疾人学员的职业技能和综合素质，帮助其顺利实现就业。
第二章培训管理职责第四条基地成立残疾人就业培训领导小组，负责培训工作的组织、协调、指导和监督。
第五条培训领导小组下设办公室，负责具体实施培训工作。
第六条办公室的主要职责：（一）制定培训计划，明确培训目标、内容、方法和考核标准；（二）组织招生、报名、报名资格审查、培训课程安排等工作；（三）负责培训师资队伍建设，选拔、培训、考核和激励教师；（四）组织实施培训课程，确保培训质量；（五）建立培训档案，跟踪学员就业情况；（六）开展就业指导和服务，协助学员就业。
第三章培训计划与课程设置第七条培训计划应根据国家职业技能标准、市场需求和残疾人特点制定，分为初级、中级、高级三个层次。
第八条培训课程设置应包括：（一）公共课程：包括法律法规、职业道德、心理健康、就业指导等；（二）专业课程：根据学员选择的职业方向，设置相应的专业技能课程；（三）实践课程：组织学员参加实习、实训，提高实际操作能力。
第四章培训师资与管理第九条培训师资应具备以下条件：（一）热爱残疾人事业，有爱心、耐心和责任心；（二）具备相关专业知识和技能，具有中级以上职称或相应职业资格证书；（三）具有良好的教育教学能力和沟通能力。
第十条培训教师实行聘任制，由基地根据实际情况进行选拔、培训和考核。
第十一条培训教师应遵守以下规定：（一）按时参加培训活动，认真备课、授课；（二）关心学员，了解学员需求，帮助学员解决学习、生活中的困难；（三）严格遵守培训纪律，不得擅自更改培训计划、教学内容。
第五章学员管理与考核第十二条学员应遵守以下规定：（一）按时参加培训，认真听讲、做笔记；（二）积极参加实践活动，提高实际操作能力；（三）自觉维护培训秩序，尊重教师和其他学员。
第七章残疾人就业指导培训第一节综合素质类培训一、求职技巧培训（一）把握就业形势，帮助残疾人确定择业目标从宏观上了解残疾人目前的就业形势和当前对残疾人的有关政策以及机构内所培训专业就业的基本情况，以求较为客观准确地把握社会需求信息。
选择职业，应该尽量选择符合残疾人人生理想、价值取向和兴趣爱好的职业，这样的职业也是最能实现自己人生价值的职业，这也需要被培训的残疾学员权衡利弊，准确把握和恰当定位自己的择业目标。
择业目标是择业者的职业期望，表明了择业者对某项职业的追求和向往，是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的结果。
首先，要了解自己喜欢干什么，把个人的兴趣、理想和对成功的理解，同自己的职业目标、职业方向联系起来，不可因为别的标准或实惠的利益而抹杀自己的兴趣。
否则，既影响工作，又耽误个人的发展和为社会做出更大的贡献。
其次，培训学员确定择业目标，还必须了解自己能干什么，要弄清自己的学识、能力、个性和特长。
再次，确定择业目标最重要的就使自己的职业选择与社会需求相适应，只有选择的职业为社会所需要，才有自我发展的保障。
（二）博采求职信息，抢抓就业机遇信息是择业的基础，是顺利就业的桥梁。
培训学员要想获得理想的职业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况和个人的素质，同时在操作层面上也取决于个人对就业信息所掌握的程度。
一般来说，信息的获取途径主要有：各级政府主管部门和就业指导机构；残联就业指导部门；各类省市、区县及用人单位；残联组织的人才招聘会、人才交流市场；广播、电视、报刊等媒体上刊登的用人信息；家长和亲友；师长和校友；电脑网络。
培训学员要从自身实际出发，对所获信息进行筛选，认真做信度、信度及信息的内涵的分析。
要综合比较、理智抉择；联系实际、量才定位；把握时机、及时反馈。
（三）注意扬长避短，发挥自身优势发挥自身优势的前提是要对自我进行冷静分析、客观评判和正确认识，在重新审视自己中去发现新“我”，找到自己与别人的不同处。
残疾人就业培训工作实施方案残疾人就业培训方案残疾人就业培训工作实施方案：点亮人生的航向随着社会的进步和发展，残疾人就业问题越来越受到广泛的关注。
残疾人作为社会的一份子，却因身体条件等原因面临诸多就业困难。
为了提高残疾人就业能力，拓展就业渠道，我们制定了以下残疾人就业培训工作实施方案。
一、明确培训目标通过本次培训，旨在提高残疾人的职业技能和个人能力，增强就业信心，为残疾人寻找适合的就业岗位提供有力支持。
同时，促进残疾人更好地融入社会，实现自我价值。
二、制定培训策略1、个人能力提升：针对残疾人的不同情况，进行个性化能力评估，制定个人能力提升计划。
通过课程培训、实践操作等方式，提高残疾人在沟通、协作、创新等方面的能力。
2、职业素养提升：开展职业素养培训，帮助残疾人建立正确的职业观，培养职业道德和敬业精神。
通过分享成功就业案例，激发残疾人的就业信心和决心。
3、市场需求对接：了解市场需求，为残疾人提供符合市场需求的职业技能培训。
通过与相关企业合作，为残疾人提供实习和就业机会。
三、设计培训课程1、基础知识课程：围绕就业所需的基础知识和技能展开培训，如电脑操作、语言表达、团队协作等。
2、专业技能课程：根据残疾人的兴趣和市场需求，开展实用技能培训，如网页设计、烘焙、客服等。
3、实践操作课程：通过实际项目操作，提高残疾人的实践能力和问题解决能力。
四、培训实施与评估1、培训时间：根据残疾人的实际情况和需求，灵活安排培训时间和时长。
2、培训方式：采用线上和线下相结合的方式，包括现场授课、网络直播、录播课程等。
3、培训师资：聘请经验丰富的教师和行业专家担任培训讲师，确保培训质量和效果。
4、培训设施：提供完善的培训设施和教学器材，满足残疾人的学习需求。
5、培训评估：通过考试、实践操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时调整培训方案，确保培训效果。
五、后续支持与服务1、就业指导：为残疾人提供就业咨询和指导，帮助他们找到适合自己的工作岗位。
残联业务知识培训计划一、培训目的为了提升残联业务人员的专业素质和业务水平，增强他们的服务意识和能力，保障残疾人群体的权益，提高社会对残疾人群体的关注和理解，制定残联业务知识培训计划。
二、培训对象残联业务知识培训的对象主要包括残联工作人员、志愿者、社会工作者以及其他相关人员。
三、培训内容1. 残疾人政策法规知识（1）《残疾人保障法》（2）《残疾人权益保障法》（3）《残疾儿童保障条例》（4）相关政策法规解读2. 残疾人康复知识（1）残疾人康复服务体系（2）残疾人康复技术和方法（3）康复辅助器具的知识和使用方法（4）康复服务的评估和监测3. 残疾人就业和扶贫知识（1）《残疾人就业促进法》（2）残疾人就业和扶贫政策（3）就业岗位适配和培训（4）残疾人创业支持和扶持政策4. 残疾人教育知识（1）《义务教育法》（2）残疾人教育保障政策（3）特殊教育师资培训和课程设置（4）特殊教育学校建设和运作5. 残疾人文化体育知识（1）残疾人文艺演出和展览（2）特殊体育运动的推广和发展（3）残疾人文化活动的组织和开展（4）残疾人艺术创作和表演技巧6. 残疾人法律援助和维权知识（1）法律援助的范围和对象（2）维权渠道和方式（3）维权案例分析和解决方法（4）法律援助资源的整合和利用四、培训方式1. 线上培训通过网络直播、在线课程视频、WEBINAR等形式进行远程培训，方便培训对象在任何时间、地点参与培训。
2. 线下培训组织专题讲座、研讨会、座谈会等形式的培训活动，面对面交流和学习。
五、培训计划本次残联业务知识培训将分为十期，每期培训时间为两个月。
具体安排如下：第一期：残疾人政策法规知识第二期：残疾人康复知识第三期：残疾人就业和扶贫知识第四期：残疾人教育知识第五期：残疾人文化体育知识第六期：残疾人法律援助和维权知识第七期：综合知识测试和案例分析第八期：线上培训总结和评价第九期：线下培训总结和评价第十期：知识检测和结业证书颁发六、培训措施1. 培训课件和资料准备邀请相关领域的专家学者和行业大咖，准备培训课件和资料，并提前发送给参训人员。
残疾人就业培训工作实施方案一、方案背景和目标1.1背景1.2目标本方案的目标是通过培训和支持，提升残疾人的就业能力和自理能力，增强他们的社会责任感和自信心，促进他们实现自我价值和独立生活。
二、实施内容和方法2.1培训内容（1）职业技能培训：根据残疾人个体情况和就业市场需求，为残疾人提供相应职业技能培训，包括计算机技术、手工艺制作、餐饮服务、文秘等。
（2）心理疏导和自我管理培训：帮助残疾人疏导情绪、建立正确的自我认知，增强社交能力和处理工作压力的能力。
（3）法律和权益教育：向残疾人普及相关法律和权益知识，帮助他们了解和保护自己的合法权益。
2.2培训方法（1）理论教学：对于职业技能培训，采用传统的理论教学方法，结合案例分析和互动讨论，提高学员的理论基础和应用能力。
（2）实践培训：职业技能培训中强调实践操作，通过实际项目实践锻炼学员的技能和操作能力，增强实际应用能力。
（3）班级合作学习：组织学员在小组中合作学习，通过团队合作，提高学员的沟通合作能力和解决问题的能力。
2.3实施步骤（1）需求调研：了解残疾人就业培训的实际需求和资源缺口，确保制定的方案符合实际需要。
（2）制定培训计划：根据需求调研结果，制定具体的培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方式等。
（3）组织实施：根据培训计划，组织培训师和相关资源，开展培训工作，确保培训的质量和效果。
（4）跟踪评估：定期对培训效果进行跟踪评估和调查，了解培训的效果和改进方向，及时调整培训方案。
三、实施机构和资源保障3.1实施机构（1）政府相关部门：负责制定政策和提供资金支持，监督和评估培训工作的实施效果。
（2）残疾人服务机构：负责组织实施培训工作，包括招募学员、培训师的聘请和培训场所等。
3.2资源保障（1）经费：政府投入资金用于培训机构的建设和运营，提供学员的培训费用补助。
（2）教材和设备：提供相应的教材和设备，包括计算机、手工艺制作工具等。
（3）培训师队伍：培训师队伍应具备相应的教育背景和专业技能，能够提供高质量的培训服务。
残疾人就业培训工作实施方案残疾人就业培训方案残疾人就业培训工作实施方案一、背景和目的随着社会进步和人们对平等就业的呼吁，残疾人就业问题日益凸显。
为了更好地帮助残疾人实现就业，本方案制定了残疾人就业培训的具体实施方案。
二、需求分析1.1 就业需求分析：针对不同类型的残疾人，采集并分析其就业需求和意愿。
1.2 培训需求分析：了解残疾人在就业过程中所需的专业技能和知识，并制定相关培训课程。
三、实施方案2.1 残疾人就业培训课程设置2.1.1 基础知识培训：包括法律法规、劳动权益、职业道德等方面的培训。
2.1.2 职业技能培训：根据残疾人的具体职业需求，提供相应的技能培训。
2.1.3 就业能力培养：重点培养残疾人的沟通能力、自理能力和职业素养。
2.1.4 岗位适应培训：根据残疾人个体差异，提供针对性的适应培训。
2.2 培训方式2.2.1 集中培训：定期组织集中培训，提供系统化的知识和技能培训。
2.2.2 现场实训：结合现场实际情况，进行岗位模拟操作和实际操作培训。
2.2.3 网络培训：利用互联网平台提供远程教育和培训资源。
2.3 培训管理2.3.1 培训计划制定：制定详细的培训计划，包括培训内容、时间安排和培训人员等。
2.3.2 培训材料准备：准备培训所需的教材、PPT和其他辅助材料。
2.3.3 培训师资配置：配备专业的培训师资，确保培训效果。
2.3.4 培训评估与反馈：对培训效果进行评估，并及时反馈给培训人员和残疾人。
四、实施计划3.1 时间安排：制定详细的实施时间表，确保培训工作的顺利进行。
3.2 资源准备：确保培训所需的场地、设备和人力资源等得到合理准备。
3.3 监督与跟踪：定期进行培训进度和效果的监督与跟踪，及时发现并解决问题。
五、附件本方案涉及的附件包括：5.1 培训计划表5.2 培训材料5.3 培训评估表5.4 培训记录表六、法律名词及注释6.1 残疾人就业法：指保障残疾人平等就业权益的法律。
2020年全国残疾人就业指导员培训考试398题[含参考答案]一、单选题1．国家为促进残疾人就业，对残疾人就业实行的方针是？A.灵活就业与按比例就业相结合B.集中就业与分散就业相结合C.个体就业与集中就业相结合D.自主创业与个体就业相结合正确答案：B2．（）个人对待世界，事物等的根本看法，提供关于整个世界的总体图景，是人们在世界上生存发展，实践活动的认知依据A.人生观B.幸福人生观C.世界观D.价值观正确答案：C3．残疾人辅助性就业面临的主要困难不包括？A.工作对象的限制B.经济社会发展水平的限制C.经费和人才队伍的限制D.残疾人就业意愿不够强烈正确答案：D4．目前，残疾人就业保障金管理部门为（）A.各级残联B.各级政府C.各级财政D.各级党委正确答案：C5．某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是（）。
A.公司没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C.公司没有做到奖人所需、形式多变D.员工太挑剔正确答案：C6．在残疾人运动史上，联合国通过的第一份为残疾人事业提供各个方面指导的文件是？A.《残疾人权利公约》B.《国际劳工159号公约》C.《关于残疾人的世界行动纲领》D.《残疾人就业条例》正确答案：C7．心理咨询关系属于？A.师生关系B.朋友关系C.同事关系D.以上都不对正确答案：D8．1919年，国际公约倡导（），确立了垄断地位。
A.公共职业介绍制度B.就业管理制度C.公共医疗制度D.失业保障制度正确答案：A9．申请农户贷款，不需要满足的条件是？A.身体健康，具备劳动生产经营能力、能恪守信用的农户或农村个体经营户B.已经具备一定的生产规模C.申请人必须已婚D.从事农业相关经营活动，拥有稳定经营场所的城镇个人正确答案：B10．（）是通过制定综合的传播计划，使广告、销售促进、公共关系、人员销售等各种营销传播手段结合起来，从而使传播的效果达到最大化。
残疾人就业保障金知识培训残疾人就业保障金是指国家财政对符合条件的残疾人提供的特殊就业保障补贴。
它的出现是为了帮助残疾人在就业市场上欣欣向荣，让他们在生活中具有更多的经济权利。
因此，残疾人就业保障金的知识培训至关重要，有助于残疾人更好地享受其福利。
以下是详细的讲解。
残疾人就业保障金知识首先，残疾人就业保障金是对残疾人在就业过程中遭受各种不公正待遇的弥补，旨在提高残疾人就业竞争力。
符合条件的残疾人可以领取一定的补贴，用于资助他们的生活和工作。
其次，残疾人就业保障金的领取条件：1. 符合残疾人就业条件。
2. 有完整的报名资料和需要证明文件。
3. 具有残疾人证并通过相应的评估，符合困难就业人员的标准。
4. 原则上每人只领取一次补贴，且未能完全达到无故失业条件。
除了领取条件，领取资格还需要注意的一种情况是：部门和机构表示能够安排就业并提供就业的残疾人不符合领取的资格，在这种情况下，部门和机构应该及时通知残疾人并提供帮助。
然后，残疾人就业保障金需要提交的材料：1. 《残疾人就业保障金申请表》一份(需贴撕销章)。
2. 有效身份证明，以及残疾人证与其复印件。
3. 最近两年个人所得税证明或证明缴纳该地的税费。
4. 残疾人或其家庭成员的纳税证明。
5. 申请人户口簿等证明材料。
6. 需要填写和提交的其他材料。
最后，残疾人就业保障金的补贴标准。
根据不同的就业情况，残疾人可以获得不同的资金支持。
一般考虑以下几个因素：1. 就业岗位数量和代表性。
2. 所在地的消费水平。
3. 就业能力和未来预期的就业情况。
4. 特殊需求问题，比如交通和食品。
总的来说，残疾人就业保障金的知识培训，对残疾人具有重要意义。
只有更多的人了解其政策规定和实际操作，才能更好地从中受益。
希望未来能有更多的残疾人受益于这一政策，用自己的实际行动为社会做出更大的贡献。
残疾人就业保障金知识培训资料一、征收范围广州市行政区域内未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业等各类用人单位（包括中央、省驻穗单位，在本市登记的外地驻穗单位和企业、港澳台商投资企业以及外商投资企业），应当依法缴纳保障金。
二、征收模式残疾人保障金由残疾人联合会核定，地方税务机关代征。
三、征收标准▪保障金按年征收。
用人单位安排残疾人就业未达到 1.5%比例的，按实际差额人数和统计部门公布的上年度在职职工年平均工资标准的 80％计缴保障金。
▪应缴保障金＝（上年度平均在职职工总数×1.5％－在职残疾职工人数）×统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80%。
▪在规定时间内不办理按比例安排残疾人就业年审的用人单位，视为未安排残疾人就业，按上述规定征收保障金。
四、征收程序▪（一）由残疾人联合会依据用人单位在社保、统计等部门登记人数，核计应缴纳保障金数额，并将应缴纳数额移送地方税务机关代征。
▪（二）已与广州市各区（市）地方税务机关签订《委托银行代划缴税、费协议书》(简称“ETS 协议”)的用人单位，由机构所在地地方税务机关直接划扣应缴保障金；其他未签订ETS 协议的用人单位，应到机构所在地地方税务机关办税服务厅缴纳。
▪（三）用人单位应缴保障金的缓减免申请审批，由残疾人联合会在就业年审时按规定办理，逾期提出的不予受理。
、▪（四）对多收重收保障金的，由用人单位提出申请，经残疾人联合会、地方税务机关、财政部门审核后，参照税款退库办法办理。
▪（五）逾期不缴纳保障金的，从欠缴之日起按日加收5‰滞纳金；仍不缴纳的，依法申请人民法院强制执行。
五、关于 2009 年度保障金征收的有关事项▪（一）征收范围：在广州市行政区域内，至今仍未按规定申报审核 2009 年 1 月-12 月安排残疾人就业用工情况的，或至今仍未缴纳保障金的各类用人单位。
▪（二）征收时间：地方税务机关办理代征时间为2010 年10 月 1 日～11 月 30 日。
残疾人联合会从 2010 年 9 月 20日停止办理征收业务。
▪（三）2009 年度保障金计算中涉及的统计部门公布的在职职工年平均工资，在统计部门未公布2009 年市或县级市职工年平均工资前，暂按统计部门公布的2008 年度市或县级市职工年平均工资计征。
六、咨询电话及网址：▪咨询电话：86505184（广州市残疾人联合会）▪12366-2（广州市地方税务局）▪网址：（广州市残疾人联合会）▪（广州市地方税务局）七、计算举例：▪某单位有在职员工200 人，根据规定应按在职员工总数1.5%的比例安排残疾人就业，即该单位应有3 名在职残疾人员工，但该单位仅有1 名在职残疾人员工。
上年度在职职工年平均工资45365 元。
该单位应缴纳的残疾人就业保障金是：▪应缴保障金＝（上年度平均在职职工总数×1.5％－在职残疾职工人数）×当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80％▪应缴保障金=（200×1.5%-1）×45365×80%=72584 元2010 年广州地区残疾人就业保障金征收业务指引一、税务登记用人单位办理按比例安排残疾人就业年审（以下简称年审）时未办理地税税务登记的，应先到地方税务机关的税务登记部门办理税务登记手续，再到残联进行年审。
二、征收方式残疾人就业保障金（以下简称保障金）按年征收，用人单位应缴纳的保障金由残联核定，地方税务机关代征。
凡未在法定年审期内参加年审的，视为无安排残疾人就业，由残联直接依据社保、统计等部门登记人数核计其应缴保障金。
已与广州市各区（县级市）地方税务机关签订《委托银行代划缴税、费协议书》（以下简称ETS 协议）的用人单位，由其机构所在地的地方税务机关从其签约账户中直接划扣保障金；其他未签订 ETS 协议或直接划扣不成功的用人单位，应持地税的税务登记证副本原件到其机构所在地的地方税务机关办税服务厅办理缴纳手续；需要签订 ETS 协议的用人单位，到其机构所在地所的地方税务机关办税服务厅按规定办理。
三、多收重收保障金的处理对多收重收保障金的，由用人单位提出申请，经残疾人联合会、地方税务机关、财政部门审核后，参照税款退库办法办理，或由残联在明年应缴保障金中抵扣。
四、广州市残联各年审点联系方式：2011 年残疾人就业保障金的年审和缴纳2011 年，市残联与市地税局共同制定了广州地区按比例安排残疾人就业年审的通知和指南。
从 3 月 1 日开始，残联办理按比例安排残疾人就业年审，地税按残联提供的应征数据代征保障金。
▪年审对象：广州市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业等各类用人单位，包括外地（外商）驻穗单位。
▪年审管理：在广州市工商部门等市级职能部门注册登记的用人单位（包括驻穗中央、省属用人单位），由广州市残联办理；在区、县级市工商部门等区、县级市职能部门注册登记的用人单位，统一由广州市残联组织实施，由广州市残联驻区、县级市年审服务点办理。
▪计算公式：用人单位均应按不低于上年度在职职工平均人数1.5%的比例安排残疾人就业。
达不到规定比例的，应缴纳相应的保障金。
▪按比例应安排残疾人数=上年度全年在职职工平均人数×1.5%（结果取小数点后三位）；▪应缴保障金＝（按比例应安排残疾人数－在职残疾职工人数）×上年度广州市职工年平均工资×80%（结果取小数点后两位）▪计算标准：在有关部门未正式公布 2009、2010 年度广州市职工年平均工资之前,广州市（不含番禺区、花都区、从化市、增城市） 2011 年征收 2010 年度的保障金,暂按 2008 年度全市职工年平均工资 45365 元的 80%（即：36292 元）计缴,待新数据公布后再行调整。
▪番禺区区属用人单位应按番禺区统计部门公布的 2010 年度番禺区职工年平均工资 40927 元的 80%（即：32741.6 元）计缴。
▪花都区区属用人单位应按花都区统计部门公布的 2010 年度花都区职工年平均工资 41432 元的 80%（即：33145.6 元）计缴。
▪从化市市属用人单位应按从化市统计部门公布的 2010 年度从化市职工年平均工资 31669 元的 80%（即：25335.2 元）计缴。
▪在有关部门未正式公布相关数据前，增城市市属用人单位的2010 年度保障金暂按 2009 年度增城市职工年平均工资 35363 元的 80%（即：28290.4 元）计征，待新数据公布后再行调整。
2011 年残疾人就业保障金的年审和缴纳▪减免程序：符合申请缓、减、免缴保障金条件的困难单位，在完成年审手续之日起 15 日内，携带相关资料向广州市残联或广州市残联驻区、县级市年审服务点提出申请，逾期办理年审或报送资料的，均不予受理。
2011 年残疾人就业保障金的年审和缴纳▪征缴办法：保障金由地税部门代征。
从 3 月 1 日起，应缴纳残疾人就业保障金的用人单位在残联办理年审之日起的 15 日后，主动要求划扣或到办税服务厅缴纳保障金的，地税部门应在大集中系统有应征保障金数据的情况下进行征收。
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2.培养系统思维习惯：将企业的行为视为一个流程集合，对这个集合进行管理和控制，强调全过程的协调及目标化。
每一件工作都是流程的一部分，是流程的节点，它的完成必须满足整个流程的时间要求，时间是整个流程中最重要的标准之一。
学会运用思维调理工作排序，安排合理的时间进程，限定目标数量以及完成时间，这样才能高效的完成工作。
制度管理从员工来看，制度管理就是一只无形的手，约束他们的行为，若有违反便会受到处罚；另一方面，员工对这种约束制度并不是特别抵触，制度实行好会给日常工作带来便利，如果实行了不适合或者过多强制性的制度那就反其道而行。
从管理者的角度，制度对员工的约束不能过紧，否则会如强制性制度那样压榨员工，使员工心存不满。
所以管理者不能把员工当作接收工作的机器，必须在执行规范管理制度下，充分发挥其主观能动性。
不是每个制度都适用于所有企业，找到适合自己公司体系的制度才是根本。
组织管理权力与责任一直是管理中需要平衡的两个方面，让这两个方面处于平衡状态是组织管理要解决的问题。
1. 指挥统一：一个人只能够有一个直接上司。
2. 管理幅度：有效的管理幅度是 6-10 个人。
3. 分工：根据权责和专业化来进行横向与纵向分工。
4. 部门化：把分工所产生的同一专业的员工集合于一个部门内，由一个经理来领导并加以协调。
组织设计的原则是想平衡权力和责任两者之间的关系。
因此实现组织管理需要两个条件：专业化与分权。
专业化：所谓专业化是个人具有哪一块专业领域的技能知识，在哪些方面经验丰富，让这一类人就负责管理那个部门的工作。
这样一来专人管理专事，才能有效率有质量的完成工作。
