理想主义与现实主义-绿城的社群实践

绿城企业文化纲要绿城企业文化理念读本绿城企业文化纲要我们是绿城人,是理想主义的实践者。

我们正处于文化与市场的转型时代,生产的是承载人类精神、传承人类文明的产品。

“以人为本”是我们最基本的认知。

我们相信:讲道义,走正道,得正果;种瓜得瓜,种豆得豆。

人品即产品,生命多精彩,产品多精彩。

我们提倡:与人为善,仁爱求真;追求认真,追求精致,同道共识,方谓同仁。

我们的核心价值观是真诚、善意、精致、完美。

我们认为:城市,是文明的产物;“宜人程度”,是判定城市价值的核心指标;满足贴近人性的需求,是城市存在的理由和发展的方向。

房地产行业,是一个古老沉稳的行业,一个生机盎然的行业,一个共享共荣的行业;从事房地产开发,必须具有强烈的历史责任感和深切的人文关怀。

房产品,是文明和艺术的载体、结晶和创造;是艺术的创造者和建设者生命价值的体现。

房产品的营造,应该是三个过程:精神、符号、房子。

我们的房产开发理念是三个界面:人与自然、人与人、人与自我的精神世界的和谐;两个要素:安定、美好。

企业的产品品质,关系企业生存、发展。

品质领先进步,则企业生;品质失控退步,则企业亡。

我们要坚定不移地走品质之路。

精品,成就优秀企业。

精品战略是公司文化价值理念的进一步深化和具体体现。

精品的内核就是··3绿城企业文化系列读本“认真”和追求“理想状态”。

绿城园区生活服务体系是对建设和谐社会的积极响应。

提供优秀的绿城园区生活服务体系是我们的价值所在。

园区生活服务体系就像一粒火种,会融为社会的文明素养。

我们理解:学习,是人生脉络的主要内容;唯有不断学习才能适应世界的变化;我们要把企业还原成学校,在工作中学习,将培训与实践紧密结合。

工作,是人品的体现,工作是神圣的;应该以礼佛之心面对工作;工作应该变成一种艺术;工作要做出一番境界和精神。

要认真地设定目标,认真地追求工作的理想状态。

管理,是追求一种理想状态。

绿城最重要的管理者是“理想”。

绿城企业文化理念读后感企业文化理念读后感绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队中来，成为这个大家庭的一份子，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深在我心中扎根了。

首先，绿城的用人理念是集合员工和管理者共同智慧，是将员工作为企业的第一产品，对员工的培养教育作为公司非常重要的业务和工作。

绿城的产品首先是人，是生产产品的人。

它的人才观“为员工创造平台”，“员工是第一产品”。

它强调以人为本，一方面是为客户提供满意的产品，另一方面就是为了员工的成长，在这样一个拥有良好环境的成长平台，对员工的帮助是非常大。

其次，绿城的理想主义，而作为绿城人是理想主义的实践者，绿城的企业行为与理想有许许多多关联。

绿城心甘情愿做房地产行业的一个理想主义者，绿城是理想主义者，同时又是有行为，有能力的现实主义者。

它把这种理想贯穿产品和服务中，体现了一种以人为本的人文主义精神关怀理念。

绿城将房地产产品视为神圣的产品，神圣的行业，这么多百姓拥护绿城看中的就是这个品质。

最后，“真诚、善意、精致、完美”是绿城的核心价值观，在中国的传统，人类的先进文化中，“与人为善”是一个基本的内核，基于对这种文化的理解，绿城把企业的价值观念定位到这条轨道上。

“真诚、善意、精致、完美”是绿城的基本价值观念，是绿城的质量方针，也是绿城企业文化的核心部分、精粹部分。

将房产品的建设作为实现生命价值和理想的一项事业，并专注地投入智慧、心血、和生命，最终的建筑产品将自然而然地成为具有恒久价值的艺术作品。

这是绿城和很多企业不用的地方。

绿城相信:讲道义，走正道，得正果;种瓜得瓜，种豆得豆。

人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。

中国有10,~20,的企业是用道义作为维系的纽带, 只有这样的企业才能有长足的发展。

一个有发展的国家、企业、或个人，他必定是讲道义的，若非如此，他一定不会有发展的希望。

讲道义，走正道，是绿城对每位员工的要求，虽然人间正道是多沧桑，但只有走正道才能得正果。

《绿城企业文化理念》读后感绿城人,就是理想主义的实践者,我们身在绿城,理当遵守并且去实践它。

我们追求的就是真诚、善意、精致、完美,这一直就是我自己所所认同的理念,只有为人真诚,与人善意,不断追求精致方能达到完美的境界。

绿城,秉持着以人为本的优秀精神,生产传承人类文明的产品,顺应人文主义,为人而服务。

这就是一个在行业内一直被我敬仰的企业,很荣幸能加入到这个团队当中来,虽然我刚刚入职,但就是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了,并且我也会去恪守。

我有以下几点启发或者说就是启示,第一,公司的企业文化告诉我们,做好绿城人,我们既就是房地产行业的理想主义者,同时也就是现实主义者,但就是理想主义色彩一直会就是我们的导向。

理想就是我们希望达到的人生目标与追求向往的奋斗前景,我会把我的理想投入到工作当中去,做一个敬岗爱岗的绿城人,与企业荣辱共存,多多的创造美好的自由的家园。

第二,公司将我们划入了最重要的企业产品,而只将公司的其她物质产品归为副产品,由此可见,公司在生产与管理过程中都就是倡导“以人为本”,带动我们员工与公司共同成长,让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者,甚至将培养员工放到很高的一个高度上,与之将企业的存亡联系在一起,这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好！另一方面,绿城文化的“以人为本”就是人文主义的,现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期,市场经济已经发展到了买方市场的到来,社会只承认优秀精致的产品,那么企业唯一的出路就就是用功,生产出高品质的精致产品,传承人类精神、传承人类文化,把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做,这样的价值观才就是我们的发展方向。

第三,房地产行业就是一个非常古老的行业,就是一个生机勃勃的行业,就是一个辛苦与劳心的行业,也就是一个共荣的行业,更就是一个需要我们一个个绿城人奉献自我去创造价值的行业。

为此,我们需要努力,需要有强烈的责任感与深切的人文关怀,我们需要不停努力,不停进步,把灵魂与结晶放进一个个的房屋里,使之变成永恒的元素。

绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开发为主的综合性企业集团，成立于1994年，总部位于中国福建省厦门市。

作为一家具有社会责任感和可持续发展理念的企业，绿城集团一直致力于打造绿色、智能、健康的城市生活环境。

在实践中，绿城集团形成了独特的企业文化理念，以引领公司的发展和员工的行为准则。

绿城企业文化理念的核心价值观是“创新、协作、责任、共赢”，以下将详细介绍这些理念的内涵和实践。

1. 创新：绿城集团鼓励员工在工作中不断创新和探索，提倡勇于尝试新的想法和方法。

公司鼓励员工提出改进和创新的建议，为员工提供培训和发展机会，以不断提高员工的创新能力和创造力。

通过创新，绿城集团能够保持竞争优势，提供更好的产品和服务。

2. 协作：绿城集团强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的沟通和合作。

公司倡导员工之间的相互支持和帮助，鼓励跨部门和跨岗位的合作。

通过协作，绿城集团能够充分发挥团队的智慧和能力，实现更高效的工作和更好的业绩。

3. 责任：绿城集团坚持企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

公司积极参与公益活动，推动可持续发展的实践。

绿城集团要求员工在工作中承担责任，做到诚信、守法、遵守职业道德。

公司注重员工的职业发展和个人成长，提供良好的工作环境和福利待遇。

4. 共赢：绿城集团追求共赢的发展模式，强调与合作伙伴和客户的共同成长。

公司注重与供应商、合作伙伴和客户之间的良好合作关系，建立长期稳定的合作伙伴关系。

绿城集团注重客户需求，提供优质的产品和服务，实现与客户的共赢。

以上是绿城企业文化理念的核心价值观和实践。

绿城集团通过积极践行这些理念，不断提升企业的竞争力和品牌形象，为员工提供良好的发展平台和福利待遇。

绿城集团将继续致力于打造绿色、智能、健康的城市生活环境，为社会做出更大的贡献。

绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开辟为主业的大型企业集团。

作为一家具有社会责任感和企业家精神的企业，绿城集团向来致力于打造独特的企业文化，以激励员工的创新和团队合作，提高企业的竞争力和可持续发展。

1. 使命和愿景：绿城集团的使命是为社会创造价值，为员工提供成长机会，为股东创造回报。

我们的愿景是成为房地产领域的率先企业，以创新和卓越的业绩赢得客户的信任和尊重。

2. 核心价值观：绿城集团坚持以下核心价值观，将其贯通于企业的各个方面：- 诚信：我们要诚实守信，言行一致，以建立长期的信任关系。

- 创新：我们鼓励员工提出新的想法和方法，不断创新，追求卓越。

- 协作：我们倡导团队合作，相互支持，共同努力实现目标。

- 客户导向：我们始终以客户的需求为中心，提供优质的产品和服务。

- 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

3. 企业文化特点：绿城集团的企业文化具有以下特点：- 开放包容：我们鼓励员工敢于表达自己的观点，尊重不同的意见和文化背景。

- 学习成长：我们提供丰富的培训和发展机会，匡助员工不断学习和成长。

- 激励奖励：我们设立了完善的激励和奖励制度，激励员工积极进取。

- 员工关心：我们关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。

- 社交活动：我们组织各种形式的社交活动，增强员工之间的交流和凝结力。

4. 实践案例：绿城集团在企业文化建设方面有许多成功的实践案例。

例如，我们每年都会举办“绿城文化节”，通过丰富多彩的活动，展示企业文化的魅力，加强员工之间的沟通和交流。

此外，我们还设立了“绿城奖学金”，鼓励员工在工作之余继续学习和提升自己的能力。

5. 企业文化的影响：绿城集团的企业文化对企业的发展和员工的工作效果产生了积极的影响。

它促使员工更加积极主动地投入工作，增强了团队合作精神，提高了工作效率和创造力。

同时，企业文化也匡助绿城集团树立了良好的企业形象，赢得了客户和社会的认可和信任。

绿城企业文化系列读本绿城企业文化理念读本目录绿城企业文化理念读本绿城企业文化纲要 (3)绿城企业文化理念读本 (5)一理想主义 (7)二以人为本 (9)三讲道义走正道得正果 (11)四真诚善意精致完美 (14)五城市 (18)六房地产行业 (21)七房产品 (25)八产品品质 (29)九园区生活服务体系 (32)十工作 (34)十一管理 (39)十二为员工创造平台 (46)十三为客户创造价值 (52)十四为城市创造美丽 (55)十五为社会创造财富 (57)十六商场悟道 (60)编后 (62)绿城企业文化纲要我们是绿城人，是理想主义的实践者。

我们正处于文化与市场的转型时代，生产的是承载人类精神、传承人类文明的产品。

“以人为本”是我们最基本的认知。

我们相信：讲道义，走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆。

人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。

我们提倡：与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。

我们的核心价值观是真诚、善意、精致、完美。

我们认为：城市，是文明的产物；“宜人程度”，是判定城市价值的核心指标；满足贴近人性的需求，是城市存在的理由和发展的方向。

房地产行业，是一个古老沉稳的行业，一个生机盎然的行业，一个共享共荣的行业；从事房地产开发，必须具有强烈的历史责任感和深切的人文关怀。

房产品，是文明和艺术的载体、结晶和创造；是艺术的创造者和建设者生命价值的体现。

房产品的营造，应该是三个过程：精神、符号、房子。

我们的房产开发理念是三个界面：人与自然、人与人、人与自我的精神世界的和谐；两个要素：安定、美好。

企业的产品品质，关系企业生存、发展。

品质领先进步，则企业生；品质失控退步，则企业亡。

我们要坚定不移地走品质之路。

精品，成就优秀企业。

精品战略是公司文化价值理念的进一步深化和具体体现。

精品的内核就是“认真”和追求“理想状态”。

绿城园区生活服务体系是对建设和谐社会的积极响应。

提供优秀的绿城园区生活服务体系是我们的价值所在。

杭州电子科技大学工商管理硕士（MBA）企业调研报告浙江绿城集团企业文化研究及启示研究生：XXXXXX学号：XXXXXXXXXXX2015年5 月目录第1章绪论 (1)1.1本文研究的背景 (1)1.2研究方法 .................................................................................. 错误!未定义书签。

1.3.总体框架................................................................................... 错误!未定义书签。

第2章绿城集团基本情况 (3)2.1绿城集团概况 .......................................................................... 错误!未定义书签。

2.2绿城集团的发展历程............................................................... 错误!未定义书签。

第3章绿城集团企业文化研究. (5)3.1企业文化概况 (5)3.2企业文化的功能 ...................................................................... 错误!未定义书签。

3.3绿城集团企业文化基本情况 (7)3.4绿城集团企业文化的特点 (10)3.5 企业文化对绿城集团经营发展的影响 (10)3.6 绿城集团企业文化建设存在的问题及对策 (11)第4章相关启示.................................................................. 错误!未定义书签。

第1章绪论1.1本文研究的背景在经济全球化背景下，中国经济已经与国际全面接轨，企业文化也已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。

理想主义与现实主义的平衡人生不仅仅是由理想主义或现实主义单独构成的，而是两者相互交织的产物。

理想主义代表了我们内心追寻完美和改善世界的愿望，而现实主义则体现了我们必须面对现实、适应环境的能力。

在现实的社会中，我们需要找到理想主义与现实主义的平衡，以实现我们的目标和追求。

首先，理想主义给我们提供了前进的动力和目标。

它是我们内心深处对美好未来的向往，激励我们不断追求真理和进步。

无论是对于个人发展还是社会进步，理想主义都能引导我们朝着更高的目标努力。

例如，许多伟大的科学家和发明家都是受到理想主义的驱动，不断探索和创新，为人类带来了巨大的科技进步。

然而，单纯的理想主义也容易使人脱离现实，只停留在幻想中。

当我们遇到现实中的困难和挫折时，过度理想主义的人往往会感到沮丧和失望。

因此，现实主义的作用就显得尤为重要。

现实主义告诉我们，我们必须面对现实，接受现实的限制和局限性，然后寻找适应和改变的有效方法。

然而，纯粹的现实主义又会使人心灰意冷，失去追求梦想的勇气。

如果我们只顾眼前，满足于现状，不思进取，我们将无法使自己和社会真正发展。

因此，我们需要平衡理想主义与现实主义，从而找到一种能够在现实社会中实现理想的途径。

这一平衡需要我们在实现理想的过程中保持理智和冷静思考。

我们不能盲目地沉浸在理想主义的幻想中，也不能过于迷信现实主义的束缚。

我们需要理性分析，了解自己和环境的实际情况，制定可行的计划和目标。

同时，我们需要具备改变现状的实际行动能力，不断努力和尝试。

平衡理想主义与现实主义还需要在及时调整和取舍的过程中谨慎选择。

在面对现实的时候，我们需要有所取舍，知道什么是我们真正关心的，什么是我们可以放弃的。

我们不能追求完美而忽略了现实条件，也不能牺牲理想而完全迎合现实。

我们需要准确判断和权衡，找到适合自己的平衡点。

最重要的是，平衡理想主义与现实主义需要有坚定的信念和毅力。

既要有信心和勇气去追求理想，又要有耐心和恒心去面对现实。