粮油工业公司档案管理员等三职位考核指标

综合办公室档案管理员岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、做好档案案卷的收集验收、整编、保管、鉴定工作，整理不及时扣10分。

2、做档案案卷的统计工作，统计不及时扣10分。

3、做好档案案卷的利用及保密工作，出现一次差错扣10分。

4、档案室每月要进行一次大清扫，有一次做不到扣10分。

5、做好防潮、防火、防尘、防虫蛀、防鼠咬、防破坏、防盗窃等“七防”，确保档案的安全，出现一次差错扣15分。

二、物耗（15分）
最大限度地节约、使用各类办公用品，发现浪费现象一次扣5分。

三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的行为，一项不达标扣2.5分。

档案管理员考核标准一、基本要求。

1.1 档案管理员应具备相关专业知识和技能，包括档案管理、信息管理、数字化档案处理等方面的知识。

1.2 档案管理员应具备较强的组织能力和沟通能力，能够有效地协调各部门之间的档案管理工作。

1.3 档案管理员应具备一定的审查能力和分析能力，能够对档案进行合理的分类、整理和归档。

二、工作能力。

2.1 档案管理员应能够熟练运用档案管理系统，能够对档案进行准确、快速的检索和定位。

2.2 档案管理员应能够制定科学合理的档案管理制度和流程，确保档案的安全、完整和可追溯性。

2.3 档案管理员应能够及时有效地处理各类档案管理突发事件，包括档案丢失、损坏、泄露等情况。

三、业务水平。

3.1 档案管理员应具备良好的服务意识，能够为各部门提供及时、准确的档案管理服务。

3.2 档案管理员应能够根据档案管理的实际需求，制定合理的档案管理方案，提高档案利用率和管理效率。

3.3 档案管理员应能够定期对档案进行审查和整理，确保档案的完整性和可用性。

四、综合素质。

4.1 档案管理员应具备良好的职业道德和团队合作精神，能够与其他部门和同事良好合作，共同完成档案管理工作。

4.2 档案管理员应具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握档案管理领域的新知识和新技术。

4.3 档案管理员应具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作中应对各种突发情况，保持工作稳定。

结语。

档案管理员是企业档案管理工作的重要组成部分，其工作能力和业务水平直接关系到企业档案管理工作的质量和效率。

因此，对档案管理员的考核标准应该严格把关，确保其具备必要的专业知识和技能，能够胜任档案管理工作。

希望各企业能够根据本标准，对档案管理员进行科学、客观的考核，为企业档案管理工作的顺利开展提供有力保障。

粮油工业公司企管办岗位考核标准评估标准在一个成功的企业中，企业管理部门是极为重要的存在。

管理部门的工作是确保企业内部各项工作的顺利开展，为企业的长期发展提供保障。

粮油工业公司企管办作为企业管理部门的一部分，起着重要的角色。

企管办的工作涉及到人、财、物的管理等多个方面，需要按照严谨的标准来评估和考核企管办的工作。

本文将从企管办的工作职责和实际工作出发，探讨关于“粮油工业公司企管办岗位考核标准评估标准”的问题，并提出相应的建议。

一、企管办工作职责1. 人力资源管理：包括招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等工作。

2. 财务管理：包括预算编制、财务分析、成本管控、预警和风险管理等工作。

3. 行政管理：包括企业规章制度的制定、后勤管理、办公用品的采购、监管和保障等工作。

4. 社会责任：包括企业社会责任的履行、公益事业的开展、环保问题的解决等工作。

二、企管办实际工作企业管理部门的工作一般是极具挑战性的，需要有严谨的分析能力和决策能力。

在日常工作中，企管办一般会遇到以下问题：1. 人力资源管理：由于人员流动比较频繁，因此企管办需要时刻关注人力资源的变化。

另外，企业的业务发展也会对人力资源的要求产生影响，在人力资源管理方面需要及时作出调整。

2. 财务管理：这是企业管理部门最为关注的问题之一。

跟踪企业的财务状况、收支情况、风险预警等工作，都需要企管办具备较高的财务知识和风险控制能力。

3. 行政管理：企业规章制度是企业管理的基石，企业管理人员需要对现有的规章制度进行不断的完善和修订。

同时，企业重视行政管理的质量，要求企管办通过具体的实践，提升日常管理工作的水平。

4. 社会责任：企业的社会责任包括对员工、对客户、对社会以及对国家的责任。

其中，环保问题是重要的社会责任之一，在日常工作中需要重视环保问题，采取具体措施，保护环境，保证经济的良性发展。

三、企管办岗位考核标准评估标准为了达到更好的企业管理结果，企管办需要根据公司的实际情况，制定相应的考核标准。

档案管理员考核标准考 核 指 标考 核 标 准任劳任怨，竭尽所能完成工作；明确自己的职责，自觉对自己的行为及后果负责。

（10）工作努力，分内工作非常完善，能够对自己的行为和后果负责。

（8）有责任心，能自觉完成工作，一般情况下能够对自己的行为负责。

（6）交付工作常需督促方能完成，对工作中的失误，有时进行逃避或是推卸责任。

（4）责任心10分敷衍，无责任心，粗心大意，对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚和作各种辩解。

（2）一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。

（5）极少需监督；主动工作及改进，乐于接受公司交办其他工作。

（4）经常性工作无需指示；新事物需要监督，对公司交办其他工作能够接受。

（3）处理新事物容易出错，经常需要监督，对公司交办的其他工作，不乐于接受。

（2）积极性5分只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督；对公司交办的其他工作，不愿意接受，有怨言。

（0）工作态度25分纪律性(10分)能严格遵守公司规章制度无违章违纪得10分(不包括出勤情况)。

有罚单一次扣5分，通报批评一次扣3分。

具有熟练的业务知识和相关知识，工作各方面均能掌握，极为优秀。

（10）具有熟练的业务知识，但相关知识不完全完备，对工作了解全面充分。

（8）业务知识水平合格，但对相关知识的了解不够，对工作有相当程度的了解。

（6）业务知识尚需提高，缺乏相关知识，工作某些方面如能增进相应知识最好。

（4）专业知识10分缺乏业务知识和相关知识，对工作有关之事大部分都了解不够。

（2）与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好，善于有效和领导及同事沟通，互助互进。

（10）一向合作良好，愿意接受新方法，能够适时与领导及同事沟通，维护部门团结和工作效率。

（8）大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦，偶尔与领导及同事沟通，信息和想法不能共享。

（6）时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。

（4）协调能力10分似乎无法与人合作，不愿接受新事物。