中国历代王朝怎样“选秀”

揭秘：古代皇帝采选美女不为人知的四大途径后宫粉黛如云，为皇帝一人所有，无论大老婆、小老婆，还是没有老婆名分却随时可以被占有、玩弄和抛弃的无数后宫美女，这么多的后宫女子从何而来?从帝王选取后妃、宫人的途径上看，有正式的规范化的礼聘和采选，也有非程序化的籍没、进献和劫取掠夺。

网络配图一、礼聘和采选这是后宫女子的基本来源，亦是正途。

采选，又称选秀，主要是从民间选择容貌美丽、素质上乘的良家女子入宫。

有专门法令的采选制度是从东汉确立的。

《后汉书·皇后纪》：汉法常因八月筭人，遣中大夫与掖庭丞及相工，于洛阳乡中阅视良家童女，年十三以上，二十以下，姿色端丽，合法相者，载还后宫，择视可否，乃用登御。

二、劫夺所谓劫夺，是指统治者通过暴力或者自己至高无上的权利以并非合理合法的手段把女子像财宝货物一样抢夺占有，如果是通过战争掠获，那么女子就相当于是一种可供淫乐的战利品。

秦灭六国、西晋灭吴、隋灭陈，以及后代王朝更替，胜利者往往把失败方的后宫女子作为战利品，后宫人数也就会在瞬间膨胀壮大。

非战争期间，皇帝也可以凭借自己的权利霸占心仪的女子，甚至是父皇的嫔妃、儿子的妻妾。

曹操打败了袁绍的儿子袁熙和袁尚，曹丕看上了袁熙的老婆，据为己有，这就是后来与洛神联系在一起的甄皇后。

网络配图白居易在《长恨歌》中写到：“杨家有女初长成，养在深闺人未识。

天生丽质难自弃，一朝选在君王侧。

”看上去，杨玉环是通过采选或者礼聘的方式入宫的。

三、籍没所谓籍没，是指家庭成员获罪，罪犯的家属子女受到株连被没入掖廷，大多终生从事劳役，有些则被皇帝据为己有，成为后妃。

东吴时，潘夫人的父亲坐法而死，她和姐姐一起籍没到输织室。

孙权见到潘氏，宠幸她，后来她生下太子孙亮，被册立为皇后。

北周宣帝的朱氏也是这样被封后的。

四、进献进献，大多是出于利益方面的考虑，主动把女子献给皇帝。

有邻国的馈赠，也有臣民的推荐和进献，还有皇帝的亲戚促成。

夏桀伐有施，有施进献美女妹喜。

中国各朝代选拔人才方式中国历史上各个朝代选拔人才的方式非常多样化，这些方式包括科举制度、制度、选贤任能、举荐、推荐等等。

下面，本文将从科举制度、选贤任能和举荐三个方面来详细介绍中国各朝代选拔人才的方式。

一、科举制度科举制度是中国古代历史上最为著名也最为重要的选拔人才的方式。

它在唐代开始开始形成，并持续至清朝灭亡。

科举制度的主要方式是通过考试来选拔人才，它分为乡试、会试和殿试三个阶段，其主要流程如下：1、乡试：由地方政府推荐的考生在各自的乡试场参加考试，由监考官出题出卷，考试内容主要包括经义、史书、文笔等方面。

2、会试：通过乡试的考生在州府参加会试，在会试中主要考察诗词、文学、政论等方面。

3、殿试：通过会试的考生在皇帝所在的宫殿参加殿试，最终由皇帝上谕亲笔挑选，并根据入选者的成绩考虑赐给封号、官爵等奖励。

科举制度对中国古代人才的选拔起到了非常积极的作用，也使中国古代智慧达人的数量得到了大幅度提升。

二、选拔优秀人才的选贤任能制度选贤任能指的是通过任命和提升身份来选拔能力出众、有成就的人才。

从汉代开始，选贤任能制度逐渐成为一种重要的选拔人才的方式。

这种方式的主要特点是：首先通过种种渠道（如间谍、吏治等手段）收集情报、考核人才，再以被考核者的实际情况为基础，选用出众人才为官。

此外，这种方式对被评选者的能力、品行、政见等方面也会做出评价和考量。

三、举荐和推荐在中国古代历史上，除了科举制度和选贤任能制度之外，举荐和推荐也是一种重要的选拔人才的方式。

这种方式是通过社会力量来推荐才俊、英杰，或者运用乡邻情谊、门第亲戚、贵族会友等关系介绍、推荐人才。

举荐和推荐的主要优点是，它能够有效地发掘出能力出众的人才，且能够提高社会的动态性、创新性和发展性。

以上就是中国古代历史上主要的选拔人才的方式。

随着时代的进步，这种方式也在不断地发生改变和更新，如今的人才选拔方式已经更为多样化和多元化。

无论哪种方式，目的都是为了推动中国古代社会的进步和发展。

古代选秀基础知识大全古代选秀是指在古代社会中，通过选拔人才的方式来选拔具有特定才能和能力的人。

这种选拔方式在古代社会中非常普遍，被广泛应用于政治、军事、文化等各个领域。

下面是古代选秀的基础知识大全。

一、选秀的背景和意义古代选秀的背景是由于社会发展需要，需要选拔具有特定才能和能力的人来担任重要职务。

选秀的意义在于提高社会的管理和治理水平，推动社会的进步和发展。

二、选秀的方式和程序古代选秀的方式和程序有多种，主要包括以下几种：1.科举制度：科举制度是中国古代最著名的选秀制度，它是通过考试来选拔人才的方式。

科举制度始于隋朝，盛行于唐、宋、元、明、清等朝代，一直延续到清朝末年。

2.荐举制度：荐举制度是指由官员或名士推荐人才来选拔官员的方式。

这种方式主要在唐朝和宋朝时期使用，被称为“唐荐、宋举”。

3.举贤任能制度：举贤任能制度是指通过选拔有才能和能力的人来担任官职的方式。

这种方式主要在明清时期使用，被称为“明举、清举”。

4.选拔制度：选拔制度是指通过选拔有才能和能力的人来担任特定职务的方式。

这种方式主要在军事、文化等领域使用，被称为“武举、文举”。

三、选秀的标准和要求古代选秀的标准和要求主要包括以下几个方面：1.品德：古代选秀注重品德，要求候选人品行端正、廉洁奉公、忠诚正直。

2.才能：古代选秀注重才能，要求候选人具有特定的技能和能力，能够胜任担任特定职务。

3.学识：古代选秀注重学识，要求候选人有一定的文化素养和知识储备。

4.经验：古代选秀注重经验，要求候选人有一定的实践经验和工作经历。

四、选秀的影响和启示古代选秀对中国古代社会的发展和进步产生了深远的影响。

它推动了社会的管理和治理水平的提高，促进了社会的进步和发展。

同时，古代选秀也给我们带来了一些启示，如注重人才的培养和选拔、重视品德和才能的综合评价、推崇实践经验和工作经历等。

这些启示对我们今天的人才培养和选拔也具有重要的借鉴意义。

以上就是古代选秀的基础知识大全。

古代选秀制度古代选秀制度是指在古代社会中，为了选拔人才和勋贵，采取的一种选拔制度。

这种制度的实施，在很大程度上影响着古代社会的政治、文化和教育发展。

古代选秀制度最早可以追溯到古代中国的周朝时期。

周朝的选秀制度主要是为了选拔政治家和官员。

在周朝的政府中，有一个制度称为“举贤良”，即任用具备才华和德行的人才。

这种制度的核心原则是素质优先，而不是出身背景。

这使得许多贫寒出身的人可以通过自己的才华和勤勉来脱颖而出，成为朝廷的官员。

在其他古代文明中也存在选秀制度。

例如，古希腊有一个称为“雅典人民选举”制度，这是一种通过公开投票的方式选举政治人物。

这是古代民主制度的雏形，体现了广泛的公民参与和平等选举的原则。

古代选秀制度在文化和教育领域也有很大的影响。

在古代中国，儒家学说主张“生而知之”，即强调人的天赋和学习能力。

因此，在选秀制度中，儒家学者更加强调学问的重要性，才能取得更好的成就。

这种思想观念也深刻影响了古代中国的教育制度，将“文章”作为选拔人才的重点内容。

古代选秀制度在一定程度上加强了社会的稳定和发展。

通过选拔人才和勋贵，政府能够吸收那些具有才华和能力的人才，为国家的治理和发展提供了坚实的基础。

同时，也给予了更多的人实现自我价值的机会，打破了人们的封建等级观念和世袭制度。

然而，古代选秀制度也存在一些问题。

首先，选秀过程容易受到权力和利益的干扰，很容易导致腐败和不公平现象的出现。

其次，由于以文化为导向，选秀制度往往忽略了其他方面的能力和才华，使得某些具备其他特长的人才难以被发现和利用。

总的来说，古代选秀制度在古代社会的政治、文化和教育发展中发挥了重要作用。

它为选拔人才和勋贵提供了一个相对公平和公正的渠道，让那些具备才华和能力的人得到了施展自己才华的机会，推动了社会的稳定和发展。

然而，我们也要意识到选秀制度存在的问题，不断完善制度，确保选拔人才的公平和公正。

我国古代选官制度我国古代的选官制度可以追溯到先秦时期，随着历史的演进和社会的变迁，这一制度也逐渐完善和发展。

在先秦时期，贤能者可以通过考试、推举、举荐等方式进入官场，成为朝廷的官员。

当时的选官制度非常重视才干和能力，强调通过科举来选拔人才。

这种选拔制度能够让更多人有机会参与到官僚体系中，提供了一种相对公平的竞争环境。

而到了汉朝，科举制度开始被广泛应用。

科举考试分为乡试、省试和殿试三个层次，最终通过殿试的考生可以获得进入朝廷做官的机会。

科举制度的实施，使得选官的范围更加广泛，也提高了选拔官员的公信力。

同时，为了保证选拔的公正性，考官和考生的名单都是随机抽取的，以避免附和和互相纵容的情况发生。

隋唐时期，科举制度进一步发展，科举考试逐渐成为选拔官员的主要途径，政府将科举考试定为国家的最高考试，以选拔人才。

隋唐时期的科举考试设有不同的科目和级别，包括文科、法律、经济等等，考试内容的多样性让更多人有机会展示自己的才能。

宋代是中国历史上科举制度最为完善和成熟的时期。

宋代科举考试分为三个层次：乡试、会试和殿试。

乡试是全国性的考试，参加的人数很多，通过的人数相对较少。

会试是由各省的举人参加的考试，通过的人数更少。

殿试是最后一级考试，是由皇帝亲自参与并决定是否通过的考试。

通过殿试的人可以进入朝廷做高级官员。

总的来说，我国古代的选官制度是一个注重才能和能力的选拔体制。

不同朝代的选拔方式也有所不同，但核心思想都是以科举考试为基础，通过考试来选拔人才。

这种制度的实施，一方面能够保证官员的才干和能力，另一方面也为社会提供了一个公平竞争的机会。

这种选拔制度影响深远，为后来的选官制度奠定了基础。

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清制拾遗清宫选秀制度清朝是我国历史上最后一个封建王朝，清宫选秀制度是其独特的宫廷选拔女性入宫的制度。

这一制度的实施对于清朝女性的生活和社会地位产生了深远的影响。

本文将从制度的起源、组织机构、选拔流程、待遇安排以及影响等多个方面对清制拾遗清宫选秀制度进行探究。

一、制度起源清制拾遗清宫选秀制度起源于明朝的选秀制度。

明代宫廷选秀制度是为了补充后宫佳丽，增添帝后和嫔妃的人数。

然而，明朝的选秀制度并不像清制那样规范和成熟。

明制的选秀过程主要由宦官掌控，他们通过向户部提出招募在职和应届举人的女儿来进入宫廷。

这一制度在一定程度上导致了明朝后宫的混乱和腐败。

随着明朝的灭亡，清朝建立了新的国家体制，崇尚“八旗文法”，弘扬“君主立宪”的思想。

清朝在治国理政、选秀制度等方面进行了许多改革。

康熙、乾隆两朝的选秀制度相对比较成熟，最后形成了清制拾遗清宫选秀制度。

二、组织机构清制拾遗清宫选秀制度主要由内阁、内务府和礼部等官方机构负责。

内阁负责具体策划和组织选秀工作，内务府负责选秀后的管理和监督，礼部负责制定有关选秀的礼仪和规范。

同时，清廷还设立了专门的职能部门，如选秀署、筹宫署等，以便更好地执行选秀制度。

三、选拔流程清制拾遗清宫选秀制度分为几个阶段：选拔、考试、面试、资格审查和最后的选秀。

选拔阶段：在初次选拔阶段，宦官和内官会奉旨通过各地官方机构招募女子入选。

初次选拔主要考察女子的年龄、容貌、家世等情况。

考试阶段：在初次选拔后，女子被分组进入内务府指定的考点，参加一系列的考试，包括诗词赋、文书写、音律、舞蹈等。

这些考试主要考察女子的才艺和素质。

面试阶段：考试合格的女子会被安排进行面试。

面试由皇帝亲自或宦官代为面试，主要是考察女子的仪态、言谈举止和学识。

资格审查阶段：面试通过的女子将进行资格审查，包括政治背景、家族关系等，以筛选出合适的女子。

选秀阶段：在经历了多轮的选拔后，最后被选中的女子将进入宫廷，成为清朝的宫女。

四、待遇安排被选中进入宫廷的女子将获得丰厚的待遇。

后宫选秀制度后宫选秀制度，是古代中国皇帝选妃的一种制度，相传起源于汉武帝的后宫建设，至明清两代形成了完整的选妃制度。

以下是关于后宫选秀制度的一些介绍和思考。

一、选秀制度的实行从秦汉时期开始，中国后宫缘由逐渐增加，且规模不断扩大，这为选秀制度的实施奠定了基础。

在两汉时期，选妃通常由皇后、皇后母、太皇太后、宗室中贵族、宦官等人推荐，而在唐代则改为由一专门机构选妃。

到了宋、元、明、清时期，后宫更加庞大，所选妃子数量也愈来愈多，选妃的程序和标准也日益严格，甚至在元、明时期还成立了聘贤局（后改名为选贤局），专门负责招收才女和宫女。

二、选秀制度的特点1. 选秀标准较为固定。

一般要求容貌秀丽、气质温柔、身世清白、文学功底和礼仪素质等方面均衡发展，实际上这些标准越发严格。

2. 选秀程序繁琐。

从选妃的策应、推荐，到宫中筛选，再到考验，没有一项简单粗暴的程序，反而十分繁琐复杂，充分考察人才的各种表现。

3. 社会地位不高。

虽然在后宫中可以享受部分特权，但选妃本质上是一种强制性的安排，不得自由选择伴侣，妃嫔的地位低下，甚至存在着被立储、被赐死等极端情况。

三、评价和思考评价：选秀制度的确提供了筛选和培养有才能、美貌、文化素质的人才的机会，但在许多方面都存在不足。

一方面，身份和权利在地位方面本身就带来巨大的压力，另一方面，选秀制度只关注了一些单向的特征，如性感身材、总的颜值、精通演技等，而忽略了其他特征。

思考：当前的娱乐圈和电视节目中也出现了选秀制度，如“偶像练习生”、《创造营》等，这是否说明这些选秀制度代表未来的一种趋势？另外，我们又该如何看待这些选秀制度在影响社会方面的立场和贡献？。

首先由户部给各旗都统发文件，把在年龄范围之内的女子们的相关信息呈报上来，汇总到户部，再上奏皇帝，皇帝批准哪一天选看秀女之后，再下发到各旗都统，造秀女清册，将秀女送到紫禁城神武门，依次排列，户部交给内监引阅，这就是第一次的挑选。

第二次，但凡是经过第一次之后被记名的，都需要参加，没有记名的，就可以回去自行嫁娶。

如果第一次挑选的时候，适龄女子因故没有来，那么下一次的挑选就必须参加，可以说是一个都不会放过。

之后还有第三次挑选，可以说是层层把关。

秀女必须是13到17岁的未婚女子，前两次的挑选过后，报给皇帝选定，有一些纳为妃嫔，有一些指给王室亲王或者王子为妻。

选中的秀女在记名期之内是不允许私自嫁人的，违反的人会牵连到一大片，包括都统、副都统等，还有秀女本人及父母。

古代选秀流程
古代是一个古老的时期，拥有众多古老的传统，其中之一就是选秀。

古代选秀流程被用于丰富君主统治下的日常生活，令君主能够挑选出最合自己心意的精英们。

首先，古代选秀流程是以君主为首的选拔系统，由宫廷官员负责组织和管理，选拔的对象主要是少年、青年男子。

他们必须满足一定的入学要求才能参加选拔，入学要求主要包括他们的身体状况比较健康、肢体机能正常以及遵守宫廷相关规定等。

其次，古代选秀流程开始了实力考核，将考核分为几个阶段。

每个阶段的内容都各有不同，但基本上都围绕着实力、素质、专业特长这几方面。

比如，实力考核可能包括体育项目比赛，素质考核可能包括文艺演讲或者文书等，专业特长考核可能会涉及工程建设，战略分析等。

参加考核的人只要通过考核，就可以获得相关优待，比如官职、土地以及特殊待遇等。

最后，古代选秀流程最终会有获胜者出现，获胜者一般会成为宫廷里的高层官员，受到君主的器重，并有机会参与到朝廷的重要事务中去。

总的来说，古代选秀流程是一种综合考核体系，旨在推选出最优秀的人才参与政治，实现君主统治下的富强昌盛。

古代选秀流程为日后文化发展让出了宝贵的榜样，直到现代，仍然有着极大的意义。

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