第六章 短期经营决策
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第六章短期经营决策一、决策分析概述(一)决策分析的涵义所谓决策(Decision-making)就是在充分考虑各种可能的前提下,人们基于对客观规律的认识,对未来实践的方向、目标、原则和方法作出决定的过程。
(二)决策分析的特点决策分析具备以下特点:1.决策分析是人(个人或集体)的主观能力的表现。
2.决策分析并非先验的臆断或单纯的空想,而要以对客观必然性的认识为根据。
3.在进行决策分析之前,应至少有两种或两种以上的行动方案可供选择,决策是有选择地作出决定。
4.决策分析是面向未来的,它只对未来实践有意义,对过去的实践并没有什么决策问题,但决策分析会受到过去实践经验的影响。
5.决策分析本身正确与否,可通过比较决策的主观愿望符合实践的客观结果的程度来评价。
6.决策分析不是瞬间的决定,而是一个提出问题、分析问题、解决问题的系统分析过程。
(三)决策分析的原则1.合法性政策性原则2.责任性原则3.民主性原则4.合理性原则5.科学性原则6.效益性原则(四)决策分析的程序1.调研经营形势,明确经营问题2.确定决策分析目标针对经营存在的问题,应进一步确定经营的目标,即确定未来努力的方向。
确定决策分析目标一般要注意处理好以下几点:(1)目标具体化。
确定的目标不能过于笼统抽象,以免被误解。
(2)目标定量化。
尽可能地用定量指标表达决策目标。
(3)明确约束条件。
凡属有条件目标者,应充分揭示其约束条件。
(4)目标系统化。
对于多目标决策,应首先分清主次,区别对待。
3.设计各种备选方案4.评价方案的可行性5.选择未来行动的方案6.选择未来行动的方案(五)决策分析的分类1.按决策的重要程度分类按此分类,决策可分为战略决策与战术决策。
(1)战略决策。
它是指关系到企业未来发展方向、大政方针的全局性重大决策。
如经营目标的制定、新产品的开发、生产能力的扩大等问题。
(2)战术决策。
它是指为达到预期的战略决策目标,对日常经营活动所采用的方法与手段的局部性决策。