海归求职网(AceCareer)：留学生海归求职培训辅导助力留学生海归就业

【海归求职】安永Offer，最新网申+笔试+群面+终面全流程详解这篇文章不是给一心向往投行、券商的人看，这篇文章可能也不是给超高智商、演讲口才媲美马云的人看的。

我只是某普通985大学（非C9）普通专业的一个普通学生，将来也许会在一个普通的公司普通的职位上工作。

但是在大三上学期我开始慢慢对自己做出改变，改变自己在面试中激进的说话方式，改变自己作为一个普通学生简单死板的思维方式，改变自己遇到大事就焦虑不安的心态，改变自己在大学里一心只读圣贤书的生活步调，开始读一些专业之外的书和杂志，反思自己走过的路以及思考将来的路应该怎么做，制定几个或近或远的人生目标，再脚踏实地一步一步慢慢地去完成。

总而言之就是我为自己设立了一个目标，就是大三寒假进入四大实习。

在这个过程中做了很多很多的努力，也栽了跟头，但是迈出的每一步我都经过了仔细的规划，并作出了相应的努力。

我这个人没什么特别的爱好，就是特别喜欢在一件大事之后进行反思和总结。

所以今天我就把我申请四大寒假实习生的经历写出来，事无巨细，从网申到笔试到面试，希望能给还在踌躇或者迷茫的你一点点微不足道的帮助。

所谓众口难调，所以这篇文章在此还是只能给你尽量提供一个我认为的较为普适与保险的方式，在你一步一步走进四大的道路上，尽点绵薄之力。

申请四大的前期准备1、关注四大各家的公众号先打开你的手机看看，PWC/DTT/EY/KPMG/的官方公众号和官方招聘公众号都关注了吗？如果没有的话，还不赶紧关注起来！四家的招聘起始和截止一般都会在招聘公众号中进行通知，官网上也可以找到。

如果因为错过申请时间而错过了某家四大，那就太遗（zhi）憾（zhang）了2、准备好中英文各一份看！的！过！去！的简历。

什么叫看的过去？请不要犯一些让HR看了吐血的低级错误。

比如简历超过了一页纸，比如表格的框线还留在纸上没有隐去，比如明明是去低调内敛的会计师事务所简历却有七彩颜色犹如葬爱家族，比如各种低级的拼写和语法错误甚至错别字。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务[留学生招聘网] 海归求职要注意的几个要点随着国内发展环境的日渐良好，更多的留学生愿意在外进修后选择回国发展，海归的数量就有了一定地攀升，而这个数量的增加使得留学生的光环也在逐渐暗淡，甚至部分海归的学历不被认可的现象也偶有发生，各种各样的原因导致“海归”成“海待”的现象普遍。

凭本事吃饭的年代，用人单位在衡量学历和能力的问题上更加的务实了，对于高能力的认可时刻在提醒海归们，所谓镀金的学历和流利的外语已然不再优越，海归的就业问题成了职场上常常被讨论的话题。

智联招聘2012年中针对海归求职问题的一份调研报告显示，超过50%的人认为海归存在“高不成、低不就”的模糊的求职定位;15.78%的人认为工作环境不尽如人意;13.14%的人认为国内的福利待遇与国外差距太大;9.55%的认为个人能力得不到展示……所有数据其实都指向一个问题，海归就业难，最大的障碍实际上还是由于海归自身的求职定位不明确。

该报告通过在线调研的形式进行，过万名职场人参与了调研，其中海归的比例为88.66%。

智联招聘每年提供的200-300万个职位中，并且在智联上找工作的海归就有30-40万。

当然，这个庞大数字的留学生中不乏会有高科技含量的核心人才，是能够为中国加速产业结构升级创造条件的，从中国制造发展到中国创造的历程中，高素质的人才是不可或缺的，而高质量的留学生是很重要的一部分。

所以，海归“水土不服”是一个亟待解决的问题。

海待现象频发，从海归本身来讲归咎于其对国内就业形势认知的断档，无法短时间内与其接轨。

曾经身为海归的一份子，智联招聘CEO郭盛在一次留学人员回国服务政策沙龙也分享了一些自己的感受。

他认为，留学生回国就业，迈好第一步是尤为重要的，而走好第一步可从调准期望值、调准定位、找好导师三方面进行是其分享的大致内容：要调准期望值。

一些海归人员在回国前都对回国就业抱有很高的期望值，所谓期望越大失望越大，一旦现实状况不能达到预期的时候，不适应的状况就应运而生了。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【美国海归就业】做网络简历需填身高和体重信息怎么
办？
在多数招聘网站上提供的网络上，都会有身高和体重信息且还属于必填信息，这对于在身高和体重方面占据劣势的人来说怎么办？即便做前台、业务员等工作对身高、长相也有一定要求，就更不用说模特、歌手等等，当然我们只针对常规的企业工作，不考虑此类对个人形象有明确要求的职位和行业。

但是求职者也担心因为自己劣势过于明显而遭到不公的待遇，当招聘者发现两个同样出色的人而当中一个身材好、另一个身材特差，会不会因身材而选择那个身材好的求职者？
如果身高劣势过于明显那么求职者该怎么填？因为你应聘的是常规工作所以可以
直接填写身高，你可以将身高多填四五厘米都是没关系的，解决这个问题的办法也很简单就是穿个高点的鞋子去应聘即可。

如果是女性那就更简单了因为穿的高跟鞋本来就有很高的类型，总之不管男女真的担心身高对应聘工作造成影响，多填写一定的高度都是没关系的，如今的隐形增高鞋等产品也很多的，你只要别填得过多那基本不会造成什么问题的。

如果体重过于明显那还能装出不过于肥胖的样子？关于体重你也可以写少一些因为体重这个东西不一定是表面上能够看出来的，有些人看上去不是特别胖但实际体重很高的，如你的体重为110公斤那你填写90多公斤完全没问题的，甚至接近90也无大碍，难道面试时还去测试你的体重吗？通常里的体重和身高并不会造成什么影响的，求职者真若担心按照上述方式填写即可。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【德国留学生回国找工作】赶追弄潮，海归昵称，不可不
知
以下介绍的这些称呼主要是为社会上、网络中对海外归国留学学子的一些昵称。

“海龟(海归)”：归国留学人员。

“海带(海待)”：归国留学人员回国后暂时待业者。

“海鲜”：归国留学人员回国后受到重用者。

“海藻(海找)”：归国留学人员中不断找工作仍找不到合适工作的人。

“海草”：海外归来的因学术学历背景不高、难以找到好工作的归国留学人员。

“海鸥”：目前频繁往来于国内和海外，从事商务贸易活动的留学人员。

“海根”：一批较早出国的留学人员，在国外已经拼搏多年后，愿意“叶落归根”者。

“海派”：由海外跨国公司或海外机构派遣回国，担任驻华机构代表或中高层管理人员。

“海泡”：已经学成或接近毕业，虽然非常想回国发展，但又对国内发展态势不是很了解，左右为难地“泡”在留学地者。

“海狮”：“海归”大师级人物(主要指学术界权威)。

“海参”：“海归”学生，特指没有工作经验者。

“海星”：“海归”明星。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【海归人才网】在美帝从Quant分析师入手，留学生做到Portfolio Manager优势远甩local几条街？！有多少留学生是怀着一个华尔街之梦背井离乡来到美帝却发现闯荡金融业实则举步维艰她同样清楚自己热衷金融行业求学期间，累积了多份实习经验但想成为一名优秀的portfolio manager还有许多挑战她凭借自身实力和专业素质走出了一条不算寻常的职业发展之路：从一名quantitative analyst入门一步步走向portfolio manager的成功之路1求职Quant更有利国际留学生，实则曲线救国最开始是接触量化金融专业，是因为相较金融(General Finance)，这个专业以国际学生的身份，更好找工作。

另外，对金融很感兴趣，希望以后能够做portfolio manager。

所以通过量化分析师这个职位留在金融公司工作，以后再慢慢转。

大学，银行都会有专门的量化分析岗位，包括银行的CCAR, DFAST岗位、Trader、 CME等不同类的公司都是需要量化分析师的。

其中，由于美国的本土文化影响，美国的本土学生一般不太愿意从事编程和Model的相关工作，所以这些量化分析岗位国际学生的竞争优势就很明显，尤其是专业是数学或者计算机、数理金融方向的学生。

如果你想要留在美国，选择Quant这条路是一个不错的选择。

3求职Quant的必备知识技能与工作内容不同金融机构的量化分析工作内容、岗位职责是不同的，但是要求掌握的技能主要是数学、编程以及一定的金融知识。

例如：▪美国银行的量化金融分析师要求是：30% 编程、60% model、10%金融；▪金融衍生品的量化分析师：需要了解很多的金融模型。

如Black Scholes Model、短期利率模型等模型；银行的CCAR DFAST的要求是：40%编程、50%统计的regression、10%金融知识。

主要的工作内容是：利用Python，SASS，regression求statistic number，或者某个parameter对regression的影响。

【海归实习】拿MBB Offer: Case Interview没有标准答案，却有标准的套路...（想象一下一个年轻人坐在一间办公室，面试官正坐在桌子对面……）面试官：经过5－10分钟左右的Behavior Interview，那我们现在开始做Case。

我们的一个客户，是一个全球著名的skin care公司，他们旗下一个很著名的skin care brand进入中国后销量一直不好。

现在请你来分析一下这个问题。

应聘者：在发现问题之后有没有做过相关调查研究？面试官：有的。

他们做了一些基本研究，发现产品本身是没有问题的，而可能是销售渠道的问题。

因此，可以从两个方面考虑：第一：What’s the most attractive consumer segment? 第二：What’s the most favorite channels to attract the segment?应聘者：那我需要一些时间思考一下。

面试官：No problem. Go ahead.（2分钟过去了）应聘者：假设我是一个咨询师，我会这样来分析这个问题：首先，了解更多关于这个品牌的信息。

其次，在这些信息的基础上来讨论consumer segment。

最后，根据most attractive segment来分析most favorite channels。

面试官：很好。

那关于这个品牌，你希望了解什么呢？应聘者：我想知道这个skin care的功效、定位、目标群体等。

这个牌子有很多系列，各自有各自的功效，但是不重要。

它的系列高、中、低端都有，目标消费群体是女性。

应聘者：那高、中、低端的划分标准是怎样的？有没有一些指标比如价格可以参考？面试官：你不需要具体来做分析，你只要告诉我你要分析哪些方面就行。

比如，假设低端的划分标准已知，你会怎样继续分析？应聘者：那我就开始分析consumer segment了。

我需要一点时间来考虑怎样划分这个面对低端产品的consumer segment。

留学生海归求职找工作必备微信公众号微信已经成为留学生朋友获得信息的重要途径，留学生海归求职找工作的时候更加需要学会利用微信公众号的信息，今天小编给大家分享一些留学生海归求职找工作必备微信公众号。

1.留学生海归求职网（微信号：acecareer）国内唯一专注留学生海归求职培训辅导机构海归求职网运营的公众号，提供最全面的留学生海归求职资讯、名企招聘动态、面试笔试和行业干货分享,是留学生海归求职首选微信公众号。

海归求职网（）专注留学生海归求职培训辅导服务，包括简历撰写和优化、名企网申和内推、面试笔试培训和职业规划等服务。

2.LinkedIn校园（微信号：incamp）LinkedIn运营的校园招聘公众账号，提供最热门的全球校园快报，最独特的职场经验分享，陪伴你从校园走向职场，从中国走向世界。

3.LinkedIn(微信号：LinkedIn-China)LinkedIn运营的校园招聘公众账号，LinkedIn (领英) 创建于 2003 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，协助他们事半功倍，发挥所长。

作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内超过4亿，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。

4.前程无忧51job（微信号：Best_HR）第一时间发布“中国典范雇主”的榜单、报告以及相关信息；提供全面的人力资源行业完整的数据信息，对才市行情进行前瞻分析和预测；深入分析最新发生的人力资源管理行业的热点话题和事件。

5.智联招聘（微信号：zhaopin-com）国内知名招聘网站智联招聘运营的公众号，最有趣有料的职场微信账号！提供犀利大胆的职场解读、精辟给力的职场指南、新鲜海量的职位信息！帮你升职又升值！文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网（）。

留学生回国就业的几个渠道随着国内经济的发展和政府的政策支持，越来越多的留学生选择回国就业。

那么，留学生回国就业都有哪些渠道呢？本文将从几个方面阐述，供大家参考。

一、企业宣传招聘会企业宣传招聘会是留学生回国就业的一个主要渠道。

在该招聘会上，许多知名企业会派出代表前来宣传企业文化、工作职责和薪酬福利等信息，同时接受应聘者的简历投递和初试。

留学生可以通过报名参加这些招聘会，了解行业最新的工作变化和趋势，拓展自己的人脉，并在现场提交个人简历和初试。

此外，一些大型招聘会还会邀请海归精英分享自己的经验和感悟，留学生可以从中获得启示和帮助。

二、留学生求职网站随着互联网的普及，越来越多的留学生开始使用求职网站寻找工作。

这些求职网站提供了许多工作信息、职位搜索和在线提交简历等功能，帮助留学生在家就能找到满意的工作。

一些求职网站还会提供求职指导和行业解析等服务，供留学生参考。

然而，由于求职网站信息多且杂，留学生需要花费更长的时间去筛选和识别。

三、个人人脉和社交媒体个人人脉和社交媒体也是留学生回国就业的一个重要渠道。

留学生可以通过与朋友、同学、老师等建立联系，并在适当的时候表示求职意向。

此外，一些社交媒体平台也提供了求职信息发布和查看功能，留学生可以通过这些社交媒体获取更多求职信息和机会。

然而，留学生需要注意避免求人过于频繁，以免影响个人形象和人际关系。

四、自主创业对于一些有创业想法和经验的留学生而言，自主创业也是一个不错的选择。

在国内经济快速发展的背景下，也出现了许多创业扶持政策和平台，留学生可以通过这些政策和平台获取资金、技术、咨询和支持等资源，实现自主创业的梦想。

自主创业不但可以创造自己的价值，也可以为社会贡献更多的力量。

综上所述，留学生回国就业有多种渠道可供选择，留学生应根据自身情况、口碑和求职意向，选择最适合自己的渠道。

希望广大留学生能够在留学后，为祖国的发展贡献自己的力量。

海归求职网（AceCareer）强势崛起求职培训辅导服务成留学生求职刚需就如同多数申请留学的学生会选择专业留学机构帮忙一样，随着留学人数的不断攀升，留学生海归就业竞争的不断加大。

越来越多的留学生海归求职者会寻求专业求职培训辅导机构帮助以便获得更多的职业机会。

华锐旗下海归求职网（AceCareer）作为国内唯一一家专注留学生海归求职培训辅导服务的专业机构，在国内求职培训辅导市场独树一帜，经过6年的专业积累，逐步树立了留学生海归求职培训辅导第一品牌的口碑和市场形象。

“相对于国内毕业生而言，留学生和海归群体更需要专业的求职辅导培训服务”，海归求职网（AceCareer）市场总监Peter介绍说，“多数的留学家庭在留学教育支出上是大大超过国内高校毕业生家庭的，因而对于就业的期望值也越高，面对人才市场竞争的日益激烈化，留学生需要做更多的努力和准备。

“根据海归求职网（AceCareer）发布的《留学生海归人才求职与就业报告》，不熟悉国内人才市场，缺乏专业的求职培训辅导是当前留学生海归求职群体的主要劣势。

相对于国内毕业生而言，很多留学生海归人才都存在“水土不服”的问题，即缺乏对国内人才市场和职场的了解，因而在就业竞争中不但无法发挥自身国际视野和语言方面的优势，反而因为“水土不服”问题失分不少。

海归的这种“水土不服”现象其实也叫“逆向文化休克”。

学子出国时，面对国外陌生的环境和文化，产生不适应感，出现“文化休克”现象。

为了适应而潜移默化地接受当地的风俗习惯，减轻差异和隔阂，必须要使自己尽快融入当地社会。

学子回国后，已适应异国的行为模式与国内的主流行为模式产生冲突，不可避免地产生身心上的不适应，由此出现“逆向文化休克”现象。

海归求职网（AceCareer）的王小姐曾经就是“水土不服”的受害者。

从高中到硕士一直在美国读书的王小姐去年回国，想在国内干出一番事业。

不曾想，离开国内近10年再回国时，除了亲人，她基本上等同于“白板”。

职网的求留学留学小。

位等过半群体七年求职奏。

海归求职对于很多留网AceCareer 求职培训辅导学生求职问题据教育部数学回国人数达巨大数字背等原因使得大半年的求职期体”，因而留学年专注打造丰近年来，越职网AceCare“求职辅导职网AceC 留学生和海归专注于留学导领域的“老题多，亟待专数据统计，20达40.91万，背后，海归的就大量海归们回期。

这与毕业前学生求职者对丰富专业经验越来越多创业者er 作为国内导服务或者说Career 为归求职者来说学生和海归群老兵”。

专业帮助15年，我国比上年增长就业形势也日回国就业成了前就能拿到对于求职相关验者将目光看准最早从事求说求职咨询服留学生打，海归求职网体的求职培训出国留学总人12.1%。

年度日益严峻。

由问题，很大比Offer 的很多关培训辅导的准了求职教育职培训行业，务本质上属于打造专属求网AceCareer 训和辅导服务人数为52.3度出国人数和由于信息和经比例的海归回多本土学生相的需求更为迫育行业，涌现，则似乎一直于专业服务，求职培训辅r 这个品牌并务，是一个有7万，较上年和回国人数之经验上的缺失回国后都要经相比，反而成迫切。

现出很多求职直保持着低调，需要长期的辅导服务并不陌生，海有着七年专业年增长13.9%之间的差距逐失以及时间点经历几个月甚成了求职的“职培训机构。

调“慢公司”的沉淀和积累海归求业经验%；而逐年缩的错甚至超弱势海归的节累。

我们始终坚信专业的服务就是最好的营销。

”海归求职网AceCareer市场总监Peter介绍说，“强大的专业积累是我们公司最大的优势，也是我们公司能在行业内保持领军地位的关键所在。

这也是为什么我们公司为什么从业七年，最近才进行正式的融资。

过早的资本介入，往往会对服务的质量构成影响，因为资本关心的是如何尽快的盈利。

现在回过头来看，我们的选择是对的，尽管从盈利的角度上来讲是有所牺牲，但是我们这七年的储备使得我们公司的专业水平和服务质量都在行业内处于领先地位。