利润率与劳动收入份额的“双降”耦合性分析

收益和利润分析报告近年来，随着全球经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业越来越关注和重视收益和利润的分析。

收益和利润是企业经营的核心指标，是衡量企业经营情况的重要依据。

本文将从几个方面分析企业的收益和利润，帮助我们更好地理解企业的盈利能力和经营状况。

一、收入结构分析首先，收入结构是企业收益的基础，也是收益和利润分析的重要内容之一。

企业的收入来源多种多样，可以从销售业务、投资回报、授权合作等方面获取。

在进行收益和利润分析时，我们需要深入了解和分析企业的主要收入来源以及各项收入的占比情况。

例如，销售收入占据了企业总收入的大部分，我们可以进一步对销售收入进行分类分析，了解各个产品线或业务板块的贡献度。

二、成本与费用分析除了收入，企业经营还需要投入成本和费用，这在收益和利润分析中同样重要。

成本和费用的支出是企业盈利能力的重要决定因素。

对于成本方面，我们需要深入了解和分析企业的主要成本构成，如原材料成本、人工成本、经营费用等，以及各项成本的占比情况。

比较不同期间的成本结构，可以更好地了解成本的变动趋势。

另外，费用方面也需要进行分析，包括销售费用、管理费用、财务费用等。

这些费用对企业盈利能力的影响必须进行全面的评估。

三、利润分析企业的利润是经营状况的一个综合体现，是收益和利润分析的核心内容。

利润分为毛利润和净利润两个层面。

毛利润是指企业销售收入减去销售成本后的剩余利润。

净利润是指企业在扣除各项费用和税费后的最终盈利。

通过对企业毛利润和净利润的分析，可以了解其盈利能力和盈利水平。

在利润分析的过程中，我们还可以运用一些财务指标来评估企业的盈利能力。

例如，毛利率是指毛利润占销售收入的比例，可以反映企业的成本控制能力和产品定价能力。

净利率是指净利润占销售收入的比例，可以反映企业的盈利能力和经营效率。

这些指标的运用可以帮助我们更加全面地了解企业的利润情况。

四、资产回报分析除利润分析外，资产回报也是评估企业经营状况的重要指标之一。

利润分析方法应用利润分析是企业管理中的重要环节，它通过对企业盈利情况的评估和分析，帮助企业了解经营活动的效益以及盈利能力的强弱。

本文将探讨利润分析的方法及其应用。

一、利润分析的方法1. 利润总额分析利润总额是指企业在一定时期内经营活动所取得的总额收入与总额支出的差额。

利润总额分析是最常用的利润分析方法之一。

通过分析利润总额，可以了解企业是否盈利，盈利水平如何，并且可以对不同的收入和支出进行对比，以便发现问题和改进措施。

2. 利润率分析利润率是企业利润与销售收入的比率，是衡量利润相对于销售额的相对大小的指标。

利润率分析可以帮助企业了解其盈利水平，比较不同期间或不同企业的盈利情况。

一般来说，高利润率表明企业的盈利能力强，低利润率则可能需要关注成本控制或市场竞争等方面的问题。

3. 成本效益分析成本效益分析主要通过比较企业的成本和效益来评估企业的盈利能力和经营状况。

通过分析不同的成本项目如原材料成本、劳动力成本、管理费用等，与相应的效益指标如销售额、利润等进行对比，可以发现成本控制和效益提升的潜在机会。

4. 差异分析差异分析是将实际盈利情况与预期盈利情况进行对比，找出差异并分析原因的一种方法。

通过对差异的分析，企业可以了解各项经营活动的执行情况是否符合预期，并及时采取措施进行改进。

差异分析可应用于各个层面，包括销售差异、成本差异、生产差异等。

二、利润分析的应用1. 决策支持利润分析为企业的决策提供了依据和参考。

通过对不同经营活动的利润情况进行分析，企业可以识别出哪些项目或业务带来了较高的利润，以便在未来的决策中加大投入或调整策略。

同时，利润分析也可以帮助企业确定哪些项目或业务对盈利能力影响不大，可以优化或减少相关资源的配置。

2. 绩效评估利润分析是企业绩效评估的重要工具之一。

通过对企业盈利水平及其构成因素的深入分析，可以对各个部门、团队甚至个人的绩效进行量化和评估。

这有助于激发员工的积极性，发现并奖励优秀绩效，促进全员的工作动力和工作质量的提升。

协议中的利润分析和利润在商业活动中，协议是各方之间达成共识并约定权利、义务，以及利润分配的重要文件。

利润分析和利润在协议中起到关键作用，对于各方的合作关系和商业利益具有重要意义。

本文将探讨协议中的利润分析和利润的相关内容。

一、利润分析利润分析是协议中一个重要的议题，通过对利润进行细致详尽的分析，有助于各方了解企业或项目的财务状况和商业前景。

在协议中进行利润分析有以下几个方面：1. 利润计算方法 - 协议中应明确利润计算的具体方法和公式，包括利润的计算基准和相应的指标。

这可基于销售额、毛利率或其他关键财务指标等进行计算。

同时，在利润计算中也需考虑相关费用和成本的合理分摊方式。

2. 数据来源与可靠性 - 协议应明确利润分析所使用的数据来源，并确保数据的准确性和可靠性。

数据来源可以包括财务报表、销售数据、成本数据等。

为了避免后续争议和纠纷，各方应共同确保数据的准确性，并约定合理的数据核查和审核机制。

3. 利润风险与不确定性 - 在利润分析中应对风险和不确定性进行充分的考虑。

这包括市场风险、竞争风险、成本波动等因素的综合评估。

各方可以约定相应的风险防范措施和补偿机制，以确保利润分配的公平和合理。

二、利润分配在协议中，利润分配是各方共同关注的焦点。

利润的分配原则和方式应在协议中明确约定，并合理反映各方的贡献和权益。

以下是一些常见的利润分配模式：1. 固定比例分配 - 各方按照预先约定的比例分配利润，如50:50、60:40等。

这种分配模式适用于各方贡献相对平等、风险相对均衡的情况。

2. 超额利润分配 - 各方按照约定的方式和条件分配超出预期利润的部分。

通常，超额利润分配会考虑到各方的贡献和风险承担程度，以确保分配的公平和合理。

3. 优先分配 - 协议中可以约定某一方在实现一定利润之前先行分配一定比例的利润。

这种分配模式通常用于某一方提供特殊资源或专有技术的情况。

4. 条款调整和重新谈判 - 协议中应包含利润分配条款的调整和重新谈判机制，以适应商业环境和经济变化。

从平均利润率理论探究中国行业收入差距作者：陈静雅来源：《商情》2013年第07期【摘要】随着中国市场化进程日益加快，社会财富大量涌现，但与此同时，贫富差距悬殊的现象也越发严重，而我国各行业间的平均利润率水平差异过大是其重要原因之一，现有的已经形成的平均利润率最终又是和我国的市场化进程息息相关的。

本文通过对比与分析马克思的平均利润率理论，对中国目前的市场经济条件下产生的行业间利润率不平均化做出解释，提出中国行业间存在的平均利润率是不完全的平均利润率。

【关键词】行业收入差距，利润率平均化，社会公平一、中国行业收入差距现状改革开放以来，绝大多数劳动者的收入水平都有不同程度的提高，但不得不承认的是，当前我国居民收入差距的不断扩大和财富分配日益不均已经开始威胁社会的稳定、长远及和谐发展。

居民收入差距的形成受很多因素影响，其中最直观也是最不容忽视的一点是中国行业之间收入悬殊。

有的行业利润率偏高甚至存在暴利，有的行业利润微薄甚至不断亏损。

这无疑体现出了我国行业间利润率非平均化的现状。

此外，据联合国数据，2011年中国的基尼系数将突破0.55，远远超出国际公认的警戒线，中国贫富差距显著。

其成因之一便是行业间利润率的非平均化日益加剧，最终影响了收入水平。

二、平均利润率产生条件的分析在市场中，由于各个生产部门的有机构成不同，资金周转时间不等，使得每个部门之间的利润率是不一致的。

但资本家对等量资本总是要求等量利润，通过竞争和资本转移，可以实现利润率的平均化。

竞争是利润率平均化的前提，只有当部门内部存在竞争时，新的资本的进入才会不断地引起同一生产部门的各个资本主义企业为了获取更多超额剩余价值而进行技术创新、改善经营管理，从而使得整个生产部门的平均有机构成提高，利润率降低。

此外，只有当部门之间存在竞争时，资本的转移才有其依据。

因为部门之间利润率有高有低并相互竞争，出于追求利润最大化的本性，处于利润率较低部门的资本家会将其资本抽出，转移到利润率较高的其他部门去。

企业利润下滑让居民收入比重改变悖论现象的另一个解释则是从企业利润的角度剖析。

宋国青首先对PPI和CPI数据进行了处理，把定基比的PPI作为分子，定基比的C PI作为分母，得到一个工业品价格相对于C PI 的比价。

PPI上升对工业企业利润是直接的推动因素。

CPI对企业利润没有太多的直接影响，但是有很多间接影响。

比如说工资跟C PI有很密切的关系，很多人会讲因为C PI涨了，所以我的工资要涨。

中国到目前为止，C PI上涨的大部分原因还是食品价格在上涨。

食品价格一涨，农民的务农收入就会增加，你不给他涨工资他就不在城里干了。

统计上确实是有这样的情况，农产品价格高涨的年份，农民向城镇转移的数量就会少一点。

所以C PI对于工业企业利润是一个负面因素。

我国近几年来企业利润处于下滑状态，而工资的刚性原则使得工资处于缓慢上升状态。

在此情况下，财政收入、企业利润、工资收入三者中，收入增长所占的比重相对地提高了。

那么在G D P增长的情况下，企业利润为何为负数？G D P的增长并不意味着工业利润的增长，按收入法计算，在国民收入里面，G D P等于折旧加上利润，利润部分相当于居民收入再加上财政收入和企业未分配利润，这三块统一被叫做可支配收入。

如果折旧和工资收入高企不下，那G D P即使增长，利润也可以是负增长。

这样看来，就能解释为什么G D P在同比增长，工业企业利润却负增长了。

拿工业的情况来看，现在名义的经济增长速度就是8%-10%的水平，规模以上工业增加的同比增速低一点，8月份一度不到9%。

其中有的工业部门可能价格涨的多一点，但增速也不过就是7%-10%的水平。

简单按G D P的名义增长速率来算，三季度G D P增长10%，规模以上工业企业利润8月份跌了6.2%，工业企业工人的工资涨到10%以上。

把这些概念串起来，可以用来解释为什么经济增速下降了反而使得真实的居民可支配收入增长速度比过去有所提高。

简单地说，就是经济增长速率高的时候企业利润非常高，财政收入非常高，让居民收入的增长率大幅度低于G D P的增长率，现在这个情况有了一点改善。

利润分析与财务绩效评估方法在企业运营中，利润分析和财务绩效评估是非常重要的工具，可以帮助企业了解其财务状况、盈利能力和经营效率。

本文将探讨利润分析和财务绩效评估的方法，并探讨其在企业管理中的应用。

一、利润分析方法1. 利润率分析利润率是指企业在销售产品或提供服务过程中所获得的利润与销售额之间的比率。

利润率可以分为毛利率、净利率和运营利润率等。

毛利率是指销售收入与销售成本之间的差额与销售收入之间的比率，净利率是指净利润与销售收入之间的比率，运营利润率是指运营利润与销售收入之间的比率。

通过利润率分析，企业可以了解到不同层面的利润情况，从而评估企业的盈利能力和经营效率。

2. 利润贡献分析利润贡献分析是一种将企业的成本与收入相对应的方法。

通过将企业的成本按照不同的分类进行分配，并将其与相应的销售收入进行对比，可以获得不同产品或服务的利润贡献。

通过利润贡献分析，企业可以了解到各个产品或服务对企业利润的贡献程度，从而为企业的产品组合和定价策略提供依据。

3. 利润波动分析利润波动分析是一种通过比较企业不同期间的利润情况，分析其波动原因的方法。

利润波动分析可以帮助企业了解到利润波动的原因，例如销售额的变化、成本的变化等。

通过分析利润波动的原因，企业可以采取相应的措施来稳定利润，提高经营效益。

二、财务绩效评估方法1. 资产回报率资产回报率是指企业利润与其所投资的资产之间的比率。

资产回报率可以分为总资产回报率和净资产回报率。

总资产回报率是指企业利润与总资产之间的比率，净资产回报率是指企业利润与净资产之间的比率。

通过资产回报率的评估，企业可以了解到其资产的利用效率和盈利能力。

2. 经营现金流量经营现金流量是指企业在经营活动中所产生的现金流入与现金流出之间的差额。

通过分析经营现金流量，企业可以了解到自己的经营活动是否能够产生足够的现金流入，以满足企业的日常经营需求。

同时，经营现金流量还可以反映企业的盈利质量和偿债能力。

利润率与劳动收入份额的“双降”耦合性分析马克思的利润率下降规律与我国的宏观经济运行息息相关。

用利润率下降的规律来解释我国劳动收入份额下降，对于我们认识和把握我国经济社会运行的科学规律有着重要意义。

以马克思主义经济学劳动价值理论为基础，结合数理分析的方法，把看似矛盾的一般利润率下降的规律与劳动收入份额的下降结合起来。

进一步研究得出：利润率趋于下降的规律驱使资本追求相对剩余价值率，进而降低了劳动收入份额。

利润率与劳动收入份额的“双降”具有耦合性的，表现为两者存在内在理论支持的确定内在联系进而导致的趋同性。

标签：劳动收入份额；一般利润率；劳动价值论1 引言我国劳动收入份额的下降亦引起了党和政府部分的注意。

党的十八届五中全会中提出“缩小收入差距，坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，健全科学的工資水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，完善最低工资增长机制，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制。

”党的十八届五中全会中对于收入分配问题的阐述隐含了在新常态经济环境下，对收入分配问题需要重新思考及审视。

如何真正地做到“两个增长、两个提高”同步呢？在社会主义市场经济条件下，需要我们用马克思主义经济学的分析框架，对利润率下降一般规律下的劳动收入份额的下降进行研究，这对于当前我国收入分配的改革以及能否理论联系实际有着重要的理论和实践意义。

本文具体的研究议题为：利润率与劳动收入份额的“双下降”是否具有耦合性？在马克思主义经济学的范式下，利润率下降的规律对劳动收入份额的影响机制又是什么。

2 文献综述收入分配的理论最早可以追溯到古典经济学家大卫·李嘉图（1817）。

大卫·李嘉图在劳动价值论的基础上讨论了工资与利润的对立，曾指出“利润的高低与工资的高低成反比”。

新古典经济学摒弃了古典经济学的剩余价值理论，从边际原理出发分析收入分配问题。

早期对劳动收入份额的研究主要是基于新古典经济学的框架来进行的。

盈利能力分析方法盈利能力分析方法是企业在经营过程中对其盈利能力进行评估和分析的一种方法。

盈利能力是指企业在一定时期内实现的利润与经营所投入的资源（包括人力、物力、财力等）之间的关系。

企业盈利能力的好坏直接影响着企业的经营状况和发展前景。

因此，对企业的盈利能力进行科学的分析和评估非常重要。

一、利润率分析方法利润率是衡量企业盈利能力的重要指标之一，它表示企业在一定时期内实现的利润与该时期内的销售收入之间的比率。

1. 毛利润率分析方法毛利润率是指企业销售收入中扣除直接成本（如原材料成本、直接人工成本等）后所剩下的利润占销售收入的百分比。

毛利润率的高低可以反映企业的产品成本控制能力和营销能力。

2. 净利润率分析方法净利润率是指企业净利润占销售收入的百分比。

净利润率能反映企业在销售过程中扣除直接成本和间接成本后所剩下的利润占销售收入的比例，是衡量企业经营效益的重要指标。

二、成本费用分析方法成本费用分析是通过对企业成本和费用进行详细分析和比较，找出其中的矛盾和问题，并提出相应的改善措施，从而提高企业盈利能力。

1. 成本构成分析法成本构成分析主要是通过对企业各个环节的成本构成进行详细分析，找出造成成本增加的原因，从而降低企业成本，提高盈利能力。

2. 费用结构分析法费用结构分析主要是通过对企业各项费用的组成和占比进行分析，找出费用高低不合理的原因，推动费用降低，从而提高企业盈利能力。

三、资产利润率分析方法资产利润率是指企业净利润与企业总资产之间的比率。

资产利润率能够全面衡量企业资源的利用效率和经营能力。

1. 总资产利润率分析法总资产利润率是指企业净利润与企业总资产之间的比率。

总资产利润率的高低能够反映企业资源利用的效率和盈利能力的水平。

2. 净资产利润率分析法净资产利润率是指企业净利润与企业净资产之间的比率。

净资产利润率的高低能够反映企业自有资本的盈利能力，是衡量企业经营风险的重要指标。

通过利润率分析方法、成本费用分析方法和资产利润率分析方法，可以全面评估和分析企业的盈利能力。

《财经科学》 2010/6267期经济经纬 85我国劳动收入份额影响因素及变化原因※———基于省际面板数据的检验张全红, 并运用 1993-2004年的省际面, 我国劳动收入份额下降的主要原因是要素替代弹性、二元经济引发的巨大就业压力和政府长期以来的重视资本忽视劳动的政策取向。

这些发现意味着 , 随着“刘易斯拐点”的到来 , 初次分配中劳动份额可能进入上升通道 , 政府大力发展服务业、重视劳动者利益的政策调整则有助于加快这一进程。

[关键词 ]劳动收入份额 ; 二元经济 ; 刘易斯拐点一、引言劳动收入份额是指国民收入在分配中由劳动取得的部分 , 在收入法国民生产总值中是劳动者报酬的份额 , 与国民收入中的资本收入份额相对应 , 两者统称为国民收入的要素收入份额 , 反映了社会的功能收入分配状况。

我国改革开放以来劳动收入份额的变化经历了两个阶段 :1978— 1990年 , 劳动收入份额明显提高 , 原因可能在于工资改革使得非工资收入逐渐被计入工资收入 , [1]农副产品收购价格的提高。

[2]但 1996年以来 , 劳动收入份额开始持续下降。

1996年全国劳动报酬占 G DP 的比重是 5314%, 2007年降至 3917%, 11年间下降了 1317个百分点。

近期劳动报酬份额的下降吸引了大量学者的关注 , 决策部门也高度重视 , 党的十七大报告明确提出“ 要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重 , 提高劳动报酬在初次分配中的比重” 。

[3]※本文获得 2009年国家教育部人文社会科学研究项目“ 中国经济发展中的城市贫困变动效应研究” 的资助。

作者简介 :张全红 (1970— , 男 , 五邑大学经济管理学院 (江门 ,529000 , 副教授。

研究方向 :增长理论和发展经济学。

劳动收入份额的下降会引起一系列严重的经济社会问题。

首先会导致社会分配差距的不断扩大。

目前我国绝大部分中、低收入者的收入主要来源于劳动收入 , 劳动报酬份额的下降会进一步扩大普通职工与资方等高收入群体的差距。

中国工业企业劳动收入份额波动：结构分解视角
中国工业企业的劳动收入份额是指工业企业通过支付工资、奖金和福利等形式向劳动
者支付的收入所占比例。

这一比例的波动可以从结构分解的视角进行分析。

工业企业的劳动收入份额波动受到劳动生产率的影响。

劳动生产率是指劳动者单位时
间内创造的产品或服务的价值。

当劳动生产率提高时，企业的劳动收入份额会相应增加。

这是因为劳动生产率的提高可以提高企业的经济效益和利润，使企业有更多的资金用于支
付劳动者的收入。

反之，如果劳动生产率下降，企业的劳动收入份额也会相应下降，因为
企业的经济效益和利润减少，无法承担更高的劳动成本。

工业企业的劳动收入份额波动还受到劳动力供求关系的影响。

当劳动力供应相对充足时，企业可以通过降低工资水平或增加其他福利待遇来控制劳动成本，从而降低劳动收入
份额。

相反，如果劳动力供求紧张，劳动者的议价能力增强，企业则可能被迫提高工资水平，导致劳动收入份额增加。

工业企业的劳动收入份额波动还受到宏观经济政策的影响。

当宏观经济政策对工业企
业实行积极的调控政策时，企业的经济效益和利润会相应提高，进而增加对劳动者的支付。

相反，如果宏观经济政策对工业企业实行限制或收缩的调控政策，企业的经济效益和利润
可能下降，导致劳动收入份额下降。

中国工业企业的劳动收入份额波动是一个复杂的过程，受到多种因素的综合影响。

劳
动生产率、劳动力供求关系以及宏观经济政策都对劳动收入份额的波动起着重要作用。

随
着中国经济的发展和转型，这些因素的相互关系可能会产生不同的影响，需要继续深入研究。