创业+安利事业的价值

安利事业良机介绍（90分钟）前段（15分钟）（开场白）各位朋友大家好：我是***，很荣幸能在这里与大家一起分享生活中的美好感受。

相信在座的各位朋友与我一样，渴望拥有幸福美满的人生。

但是，太多的时候我们有想法没办法。

（导入就业、创业观念）摆在我们面前的有就业与创业两条路。

上班有限的收入经常让我们很多的想法无法实现，上班能给我们一个位置，但未必能给我们未来。

而创业又有太多的条件限制，如资金、项目、经验、关系、风险等。

做生意，要面对多少始料不及的困难，承担多少常人无法忍受的压力，我们能掌控得了投资，但是很难掌控结果，挣到钱的同时往往又失去了很多东西。

（引出安利）（简单讲自己加入安利的理由与收获）那么，安利是怎样一个公司，是什么样的一个机会, 和我们在座各位朋友有什么关系呢？（概括安利公司，讲明二个理念）安利公司成立于1959年，是全球最大的直销公司，也是为数不多的崇尚自由创业的跨国公司，行销90多个国家和地区。

安利公司有两大经营理念：为广大消费者提供优质的产品，为愿意勤奋努力的人士提供公平的创业良机，全球数千万人透过安利450多款产品提升了生活品质，360多万人透过安利事业良机改变了命运。

（介绍安利全球历史与实力）·1959年--2012年53年历史（世界500强企业平均年龄40—42年）·1个国家美国—90多个国家和地区·2个人创立—360多万营销人员·1款LOC产品—五大系列450多种产品·第一年50万美金营业额—100多亿美金年营业额·600多名科学家和技术人员·800多项世界专利，并有500多项正在申请·荣获联合国颁发的“环境保护成就奖”和“热带雨林贡献奖”。

（介绍安利中国的历史与成就）·1995年安利（中国）开业，至今17年来蓬勃发展，屡获殊荣：“中国最具影响跨国企业”：美国安利公司高层曾三次在美国国会发言，促进两国经贸发展和中美友好。

安利事业的价值(1)安利事业的价值安利事业是指安利公司所经营的直销业务。

这个行业的特点是直接面对客户进行销售，并通过团队的协作来实现业务的拓展。

虽然直销行业在一些国家并不是主流经济模式，但在中国，直销行业发展迅猛，成为了一个引人注目的行业。

安利事业的价值得到了广泛的认可，下面分点分别分析其价值所在。

一、实现自我价值安利事业是一个学习与成长的机会。

在实践中，每个人都能够锻炼自己的销售能力、自我管理能力、协同能力和领导能力等等。

不同的人可以根据自己的特点找到不同的适合自己的发展道路。

安利事业为人们创造了一个自由、公平、公正的舞台，让每一个人都有机会充分发挥自己的才华，实现自己的梦想。

二、个人收益安利事业能带来的收益非常可观，通过销售奖金、管理奖金、业绩奖金等多种奖励制度，使得每个人都有机会获得高额收益。

同时，安利公司提供充足的培训和教育，使得每个人都有机会提高自己的销售能力和拓展市场的能力。

这些收益和成长不仅能够帮助个人实现梦想，还能够带来更多的经济自由。

三、实现社会价值安利事业不仅仅是一个经济活动，还具有很大的社会价值。

它提供了许多高质量、健康的产品，有利于人们的身体健康。

同时，安利事业也积极履行社会责任，帮助贫困地区解决用水、用电等问题，为社会的可持续发展贡献力量。

四、提高生活品质通过一个创业的机会，安利事业为人们提高了生活品质。

很多人能够在家庭、职业上均衡地安排时间，获得更大的自由。

同时，安利公司的管理机制也帮助人们建立起稳定的家庭和个人关系，这些都是能够提高生活品质的重要因素。

总之，安利事业带来的收益不仅仅是经济上的，更是精神、求知、真诚、友爱等多方面的收益，这才是安利事业所在的价值所在。

希望越来越多的人能够加入安利事业，为自己的梦想、事业、家庭和社会的发展做出更多的贡献。

安利是一个什么样的事业标签：皇冠成功经验巨人退休储蓄分类：安利(中国) 2007-10-25 11:50安利是一个什么样的事业安利究竟是一个什么样的事业，很多刚从事安利的人，会提出这样的问题。

1.安利是一个团体协作，助人助己的事业在这个集体里，不是靠你单打独斗，不需要你摸索经验，成功的人士会教你成功经验，你的上级，身边所有的安利朋友，大家都会来帮你，使你尽快成功，也是大家的成功。

2.安利是一个没有风险的事业安利没有投资风险，不需要店铺及大笔资金投入。

百分之百的满意保证解除了你的后顾之忧，产品不满意可以退货，有30天的满意保障（或称作冷静思考期。

）加入安利事业无高额加入费。

3.安利是一个自由自主的事业安利是自己的事业，做多大，何时做完全由自己决定，不受时间，空间限制，没有上下班考勤问题，没有上级领导要求你一定完成指标定额。

4.安利是一个储蓄的事业在成功经验指导下，你只要开始学习，开始使用产品，开始与朋友分享就开始了“储蓄”，三年五年之后，你的信心，你的能力，你分享的朋友已经有机地形成一个事业团体，你从安利银行提取的是自由和保障。

5.安利是一个重诚信的事业安利在世界八十三个国家和地区，设立了分公司，经历了四十多年的历程，在任何一个地方，都享有良好的口碑。

安利在中国经历了几次大的风波仍在高速发展，充分证明了他是一家守法经营，注重信誉，极具发展潜力的公司。

6.安利是一个随时随地可做的事业安利可专职做也可兼职做。

出差、旅游、娱乐、各种聚会都可以做，这是你做安利工作的最好时机，走到哪里朋友交到哪里，工作做到哪里，你的嘴就是安利的电门，走到哪里你的点就开到哪里，在不知不觉中，你的工作就完成了。

正如日本双皇冠大使中岛熏所说：“工作中游戏，游戏中工作。

”7.安利是一个包容性极强事业在这个事业中各种身份的人，从教授，医生，艺术家，工程师，各行业的成功人士到家庭妇女，工人，小保姆，退休的，没有退休的等等……。

大家都在这个事业中成为朋友，找到合适自己位置，为成功而互相勉励，共同努力。

安利事业的价值(一)安利事业的价值安利(Amway)作为全球最大的网络营销直销公司之一，在中国已经发展繁荣了20年。

安利不仅仅是一个普通的品牌，它更是一个拥有丰富资源、完备经验、高效工作的直销公司。

安利事业以推广健康、美丽和经济独立为目的，为世界各地的人员提供卓越的健康生活产品和公平的职业机会。

安利的品牌价值显然超越了它的商品本身，它实现的是一种共同繁荣、共同成长的价值共享。

那么，安利事业的价值究竟在哪里呢？（一）推广健康、强调自我管理安利品牌的创始人理查德·德沃斯(Richard DeVos)先生曾有句名言：“如果你的身体不能为你工作，那么其他所有东西都是为你工作，而不是你为它工作。

” 安利本着这种理念，逐渐将视野放在推广健康、强调自我管理上。

健康与金钱之间的关系如何权衡呢？安利提供了更好的解决方案——在用金钱换取健康的同时，还可以引领别人改变并逐渐实现自我价值。

（二）提供公平、透明的职业机会对于那些具有创业精神的人来说，安利的品牌价值在于提供了公平、透明、高效的职业机会，让个人在事业上获得极大的发展空间。

安利除了积极推广健康生活方式，还为很多人量身定制、提供了一个“自己的事业”，因为这个平台的开放性，对于每一个来到安利的人而言，他/她都有机会成为企业家、领袖，这样一来，安利品牌的忠实消费者也就满意并反复购买了安利产品。

（三）创造品牌增值和社会责任安利成功的基础是与众多家庭、企业建立了长期可持续的合作关系，并建立起自己的品牌形象。

这个品牌形象不仅仅是消费者印象，也是社会信任、客户忠诚度的体现，它能够创造品牌增值、带动品牌销售。

安利品牌还注重社会责任，致力于推广健康生活方式和人道主义精神，并在促进经济增长的同时，为社会做出了贡献。

总的来说，安利事业的价值已经远远超越了市场上普通品牌。

安利在帮助人们实现健康、美丽、经济独立等方面，发挥了极大的作用。

另外，其公平、透明的职业机会还保证了消费者不断增长运营的能力，成功的案例更带动了更多的人对于安利事业的信心。

022ENTERPRISES 企业 · 聚焦美国安利公司董事会联合主席德·狄维士和史提夫·温安洛在安利60周年庆典活动中。

2019年安利迎来了60岁生日。

0102通过体验化、数字化、年轻化的战略革新，安利不仅平滑地渡过了盘整期并迅速进入又一个上升周期，更带动了整个直销行业在互联网时代的转型。

安利 60年创业不止文 - 本刊记者 陈杰一甲子春华秋实，2019年，安利公司迎来了60岁生日。

回顾60年砥砺历程，迄今为止，安利已在全球100多个国家和地区开展业务，成为全球最大的直销公司，拥有近2万名员工、120多万营销人员。

安利每一次行动战略也成为直销行业的风向标。

创业梦想1959年，理查·狄维士与杰·温安洛两位挚友，在美国密歇根州亚达城的一间地下室，携手创建了安利公司。

从诞生之初，安利的愿景就是打造一个大众创业平台，致力于为每一个愿意努力的人提供一个公平稳健的创业机会。

理查·狄维士和杰·温安洛创立安利前就从未停止创业：成立飞行学校、投资汽车餐厅、在大激流河出租游艇、从海地进口手工雕刻的红木家具、制造有机烘焙食品……直至1959年，他们携手创办安利，开始了一场用安利改变世界的征途。

“我和杰在创业时，认为拥有创业机会对美国人而言是最基本的概念，每个人都应该拥有自主创业的机会。

”安利创办人理查·狄维士在他的自传中写到。

支持创业、宣扬创业精神，植根于安利的企业文化。

狄维士和温安洛希望安利可以帮助0232019.07人们不必独自奋斗，同时得到优质产品以及销售系统的支持，只需几美元的创业资金，就能开发出巨大的潜力和机会；他们不需要投资制造业或者置办仓储库存，便能拥有数百种可以销售的产品；他们可以因帮公司推荐，培养了新的销售人员而获益。

自2010年起，安利连续9年支持德国慕尼黑工业大学编制《全球创业报告》，解读影响人们创业决策的内在和外在因素。

安利事业的价值与远景1.没有风险、无压力的事业、平步青云的平台2.诚实、重承诺、国家政府首家批准的、有营业执照、照章纳税、品质保证、明码标价。

3.家族的事业。

4.助人助已。

5.储蓄的事业，回报率大、真诚助力、坐飞机、老师付出。

6.有保障4%7.自由自主、订出的目标可以实现：实现人生梦想的事业。

8. COPY （拷贝）9.成功机会大、为国家减轻就业压力。

10. 领导人的事业、管理人性与人性的管理，充分发挥一个人的无限潜能的事业。

11. 跨国际的事业。

12. 环游世界。

五大忌1.经济上没有纠纷2.感情上没有纠纷3.建议性意见往上传4.消极言论到你为止5.不困扰旁部门、抢部门正当与非正当直销区别1.历史的长短2.利润的来源3.是否有最低业绩的要求4.是否有退货保障5.是否高额加入费或有供等值产品可给从事安利事业的基本心态1.融入：打开心门、当主人、随喜心2.学习：反复学、出去3.谦卑：空杯、球员4.舍得：开源与节流、时间、钱5.包容：体谅、尊重6.老板：自己给自己打工7.自我改变：从骨子改8.平常心：积极、不着急如何稳健的迈出第一步一、每会必到：1、有无有必要学2、是否应该反复学3、什么时间做行？4、养成习惯二、做一个受欢迎的人：1、自我销售，打开人际关系2、提升能力，争当讲师3、付出一杰出4、点点滴滴三、借力使力：1、先借后使2、一点点使，从点头开始3、全方位的使4、四两拔千斤四、舍得：1、时间、金钱、用产品2、自我改变如何举办家庭聚会及重要性1、重要性：（1）发现人才（2）培养人才（3）借力（4）凝聚力（5）接受咨询（6）学经验的地点（7）治伤疗伤的地点（8）大会场的补充2、软件：老师、男女、年龄、背景、特点3、硬件：教室、黑板、椅子、挂图、产品、示范材料、录像带、录像机、电视机等4、种类：（1）新人（2）产品（3）分享（4）方法（5）讲师训练（6）零售分享会（产品示范零售）（7）目标（落实、总结、定位）（8）心态调整5、干扰：孩子、老人、音乐、门铃、电话、茶水、水果、杂志6、注：人数、时间、准备、计划、交通、安全3S零售又推荐二业绩一、零售：（有与无）1、心境：相信产品、热爱产品、接受被拒绝2、如何零售：买、用、知、说3、卖什么：（1）满意保证（2）服务、关心（3）专业知识二、推荐：（大与小）1、心境：相信自己模式，自信与陌生人交朋友，接受被拒绝2、如何推荐：（1）先自我改变（2）帮助别人找理由，编织梦想（3）倾听别人诉说、懂人性、敏锐的观察力、找工人点（4）学习借力使力（5）跟进（6）学会打电话（7）销售与配合三、服务前提：通过学习提升能力1、对顾客的服务：主动、跟踪，给顾客一种安全感，有第二次交易叫生意。

选择安利事业的十五大价值!为何选择安利平台创业，我想，不管从哪个角度考虑，安利平台都是一个很不错的个人创业项目，尤其是对于我这些如此平凡却又不甘于平凡的人，更是一次不可多得的机会。

【安利事业，门槛低，起点低：】我也相信，不管是你们，还是我们，都希望有机会跟大企业，大公司合作，像索尼啊，肯德基啊，可是没有具备一定的条件，我们却难以跟他们合作。

但安利事业没有任何要求，只要你有梦想就足矣，通过三，五年的努力就可以实现曾经难以实现的梦，【“0”风险：】安利公司有非常稳定的现金流，据调查统计，倒闭的可能性只占1%，我们都知道，新公司的成长都是有一定的成长风险，而安利公司50多年来都处在于稳健发展中。

【人人都可以从事的事业：】我们知道，三百六十行，行行都能出状元。

很多行业都可以成功，可是我们有多少条件来成功呢。

而安利事业唯一的成功条件是坚持与勤奋。

【安利事业是可以复制的事业：】传统行业中，除了加工业以外，难以找到可以复制的行业。

而很多行业，如果完全复制了，就会出现“教会了徒弟，饿死了师傅”，相信很少人愿意这样做师傅的。

而安利事业中，制度决定必须帮助他人成功，自己才能成功，，是一个助人自助的事业。

【可以超越的事业：】传统行业中，也许你可以很快超越身边同频率的人，但是你很难超越老板，而成为老板。

所以老板永远只能给你一个位置，却给不了你一个未来。

但安利事业中，介绍人是只是起到一个介绍而已，“师傅领进门，修行看个人”，只要你比别人够努力，够勤奋，你超越身边的任何一个人的机率就够大。

【可持续发展，累积的事业：】安利事业中，可以让你的努力累积，不像传统行业那样，比如保险，是好，可是当你离开一个地方，那个地方的顾客就不再属于你的，你之前的努力就白费了。

比如你在一家企业工作非常努力，上到一个高聘，却因为家事或私事跳槽重新归零。

【自由，自主，自在的事业：】安利公司规定做到什么级别就可以享受什么级别的待遇，但不规定你一定要用多长时间达到什么级别。

安利事业与传统行业的比较一、相同点：1. 都是创业的途径之一，都是有志之人从事的。

2. 都为社会创造价值，存在都有其意义。

3.天下没有白吃的午餐，成功都需要辛苦付出。

二、传统行业（或打工）的独特之处：1.传统行业永远是社会上大多数人从事的行业。

2.实实在在，看得到摸得到，要么赚，要么赔，大起大落，风风雨雨。

3.财富独享，财不外露，甘苦自知。

三、不同点：（一）进入条件：传统生意进入门槛高，涉及专门技术、启动资金、创业经验、社会关系、同行竞争、销售压力、创业手续等多方面的门槛。

安利进入门槛低，不讲学历和社会关系，只要有成功的愿望，都可以用极小的投资25元进入，是一个人人可以从事的行业。

（二）风险性：传统行业风险较大，成功与失败不能预期。

安利事业只要努力不懈、坚持不放弃，人人都可以成功，成功可被预期。

投资额小，投入的仅是一些空余时间和人际关系，风险为零。

（三）经营环节：传统行业存在进、销、存、产、人、财、物等复杂环节，某一环节（如三角债等）稍有不慎，便会满盘皆输。

安利只存在学、做、教三个环节或者“吃进去，说出来”两个环节，资金现金交易，不用雇人不用发工资，环节简洁，越用越熟练。

（四）收入特性：传统行业是“挑水喝”的工作，有工作才有收入，停止工作便会停止收入，收入是一次性、即时性的。

安利是“修建管道”的工作，收入是“延迟性递增”的，当管道建成以后（一般一年初见成效，二年实现倍增，三年成就事业），停下手中的工作仍然有稳定、高额、持续增长的回报，这就是二十一世纪的职业趋势：不在职收入。

（五）“倍增”与萎缩：传统行业的业绩扩大是简单的数学倍增，靠一个人或一个团体的支撑很辛苦，并很容易萎缩。

安利事业业绩的扩大是“几何倍增”，通过100个人1%的努力大大超过1个人100%的努力，可以将个人能力无限地放大。

（六）支援和训练：传统行业相互间存在竞争关系，同行之间竞争多于合作，相互间（包括行业协会）提供的支援训练少。

安利事业由公司提供了完善的仓储、物流、广告、资料、财务结算等事宜，公司和团队还提供系统完善的教育培训，有人教有人帮，是一个人人可以成功的事业。

NDO课程一成功之路不同背景，年龄或者家庭分享（自我介绍传统行业如何走进安利在安利的成长与收获）要求主任以上二价值远景总结成功之路，透过个人故事，引伸到安利的价值：1-（值在哪里）四大基右希望：给每一个人实现梦想提供载体让每个人都可以—预见未来走进未来成就未来自由：透过自主创业，实现时间财务心灵自由的高品质生活方式家庭：*给父母最好的礼物是荣耀，孝顺不能等*给孩子最好的礼物是榜样，父母的观念是孩子的起跑线无知的爱就是害*幸福美满的婚姻，不是如何找一个理想的伴侣，而是如何做一个理想的伴侣奖励：物质的精神的2-（可行性）三股力量合力：安利事业一群人做一件事，彼此是合作传统行业一个人做很多事，彼此之间竞争借力：有人教，有人帮,发现人才，看到未来自动生命力：两难—让看不懂的做很难，让看得懂的不做更难三创业的正确心态*五个比：比学习比谦卑比付出比感恩比坚持*五大忌1-不要有经济纠纷（不借钱，不借货，AA制，愚善和智善的区别）2-不要有感情纠纷（感情纠纷是陷阱，葬送我们的未来与保障）3-消极言论到你为止（消极言论是瘟疫，偷走目标，抹杀梦想）4-好的建议向上讲（多对答案，少走弯路）5-不干扰他人市场（伤害别人，最终一定会损害自己）四如何迈出成功的第一步1-自用产品建立信心2-每会必到提升能力3-溶入环境建立美好的人际关系4-自我改变塑造成功人的形象5-三个起来：（1）家庭超市开起来—产品柜示范工具白板安全足额的备货（2）名单列出来—熟悉,不熟悉（3）家庭聚会开起来—有人教，有人帮不用担心不会做领导人给模式不是单打独斗直到会做聚会为止五三大法宝销售配合带动*销售就是把好的事实讲得有感觉销售：1- 销售梦想三种人—不做认命的人不做疲于奔命的人要做知命造命的人(透过讲自己，激发别人的梦想和斗志） 2- 销售公司背景实力3- 销售人物成功者的故事和自己的故事4- 销售产品5- 销售会议从会议内容上，从会议意义上，从会议人物上引起好奇心，产生行动6- 销售观念和文化把安利经营成文化，不怕人才进不来配合：1- 配合公司政策2- 配合会场，会议（点头微笑鼓掌）带动：1- 带动学习2- 带动改变六 3S-零售推荐服务零售 1-自用己所不欲，勿施于人2-分享一流的销售给观念二流的销售给知识三流的销售给产品3-助人心存善念，怀揣礼物，送大礼给别人（举例说明）推荐：列名单邀约跟进（电话会议资料的跟进）（举实例）服务：1-对顾客的服务（建立档案，电话跟进，达成重复销售） 2-对市场的服务（领他看懂，陪他走过，教他学会，坚定信心）*零售治百病，推荐拓市场，服务得保障七企业文化课——如何经营幸福人生*幸福的概念：富有而不加忧虑的生活*生活社会关注的三大困惑：1．相爱容易相处难2．有婚姻没爱情3．孩子的教育最头疼（厌学网恋早恋叛逆代沟自闭）*孩子—亲情是天生的爱需要学习父母的观念就是孩子的起跑线父母就是孩子最好的榜样*亲子教育的六个重要：1-成人比成功重要 2-成长比成绩重要3-经历比名次重要 4-对话比对立重要5-榜样比命令重要 6-激励比指责重要*夫妻相处—#事业需要经营家庭需要经营夫妻感情更需要经营#爬山懂山性游泳懂水性经营家庭更要懂人性#男人是视觉型的，所以“士为知己者死，女要为悦己者容”女人是听觉型的，所以男人，爱在心头口要开*爱的五种语言：服务的行为肯定的语言时间身体接触礼物*四个共同才能走向幸福：1、共同的环境(价值观人生观)2、共同的成长（同进同出学习）3、共同的朋友（良师益友）4、共同的追求（共同的目标） #抽几点，举实例说明#八千年基业（总结，拆招解招）1-安利是领导人的事业*四个勇于：勇于学习勇于认错勇于改变勇于承担2- 安利是人与人的事业*黄金定律：你希望别人如何对你，你就先如何对别人*白金法则：他希望你如何对他，你就先如何对他*钻石原理：你做他想都没想到的事情，让他感动*对领导人：跟上信上尊上*合作伙伴：爱心耐心包容心（潜水难养大鱼，盆栽难养万年松）*对旁市场：做打气筒，冲锋号鼓励赞美3-安利是经验累积的事业（1）经验是最好的老师经验可以缩短时间，降低成本；安利是模仿，不是摸索（2）结果有过程诞生不经历风雨，难以见彩虹安利是有小到大，先慢后快，量变到质变，后击勃发的事业想要结果，一定要经历过程成功的人排除万难，失败的人被万难排除4-安利是榜样的事业*成功的两大要素：明确的目标,学习的榜样（必须要找到自己成功的参照物）*如何做榜样：带动学习带动付出带动快乐带动感恩带动上聘(人们不是听你说什么，而是看你做什么)SDO课程一价值远景再认识1-行业优势与品牌优越感（1）行业优势*打工价格与价值，位置与未来*生意不是无能，而是无奈只可以体现个人价值，很难体现社会价值*安利全方位，有保障不仅独善其身，更能兼善天下（2）品牌优越性*不与一流合作，就会被一流淘汰*三力：品牌力产品力文化力2-提升心境，放大格局*分享爱，传播爱，生命因助人而精彩3-可大，可久，有保障*可大无时空限制，无条件限制，无名额限制合作可复制*可久定位文化教育（企业个人）*保障自动生命力永续经营二成功人特质*四个勇于：1-勇于学习（重复学，归零学，跟随学，完整学）2-勇于认错（检讨自己，感恩别人）3-勇于改变（单纯，快乐，成熟，专注，魅力）4-勇于承担（吃亏是福，承担是成长的开始，付出才会杰出） *六大忌：1-不要有经济纠纷（不借钱，不借货，AA制）（愚善和智善的区别）2-不要有感情纠纷（感情纠纷是陷阱，葬送我们的未来与保障）3-消极言论到你为止（消极言论是瘟疫，偷走目标，抹杀梦想）4-好的建议向上讲（多对答案，少走弯路）5-不干扰他人市场（伤害别人，最终一定会损害自己）6-不跟领导人比（引水思源，领导人是用来感谢，不是拿来比的）三如何举办家庭聚会#为什么开：家庭聚会是市场，人才，业绩的保障#怎么开：1-固定式定时定点定内容（产品；讲创业说明；目标；讲师）定讲师（主持；主讲；配合者）*注意事项：（1）环境—交通方便；不扰民；有足够空间；安全老人，孩子，电话，电视安排好（2）开始后，收回报刊杂志，茶水，瓜果，不走动（3）老朋友要多于新朋友，讲师面对门口，新老朋友交叉坐（4）舍得用产品，贵在坚持2- 随机式根据需要，随时随地*注意事项：四不讲—场合不对不讲；时间不对不讲无资料不讲；无产品不讲#给主讲者提示：结合自己实例讲解四如何成为解决问题的高手*成功人解决大问题：富人解决小问题；穷人逃避问题；死人没有问题*创业一定有问题*安利就是赚解决问题的钱1-引导观念去转化*能力领先，寸步难行；观念领先，行遍天下*观念变，想法变，行为变*有目标就没有问题*目标大，问题小2-提升心境去淡化*想通了，别人快乐，自己也快乐，也容易成功想不通，别人不快乐，自己也不快乐，也不容易成功*能用钱解决的问题，都是小问题；用钱解决不了的问题，才是大问题3-爱与关怀去感化*爱可以暧回人心；唤醒良知；唤起责任*世界上是伟大的力量是爱，最强有力的武器是感动五开发邀约与跟进*开发1-共同话题：拉近距离2-自我销售：建立信任3-寻找需求：学会倾听4-描绘未来：给予希望*邀约1- 邀约前的准备：平常心兴奋度自信名单了解会场会议内容讲师3-注意事项：（1-电话邀约：#主要寻求见面的机会#不讲具体业务，根据需求，销售环境，人物，会议内容#时间不要太长（2-陌生邀约：增加交往次数，建立友谊与信任，待时机成熟，再讲业务4-如何达成邀约：（1 寻找需求（2 引导观念（3 引发好奇（4 达成邀约（5解决需求*跟进1-跟进就是重复邀约2-改变个性学会借力懂得配合3-讲话让人喜欢做事让人感动相处学会吃亏4-善用资源跟进（资料，产品，资讯等）*总结：把学到的做到，量中求概率六如何经营稳健市场要想经营稳健的市场，必须拥有四度空间1-热度 *有状态的一天，胜过没有状态的一年*“三跟”就会有热度（跟会场，跟会议，跟领导人）2-宽度 *宽度代表份额；宽度代表收入*没有宽度，没有未来*瞄人才，养成习惯（随时随地）养市场，要有智慧（让人喜欢，让人感动）盯人才，要有耐心（忍他等他）3-贡献度 *贡献代表稳健；贡献代表保障*人才核心份额*胸襟气度有多大，安利事业就有多大4-速度 *成功吸引成功不要让期待你的人等待的太久 *为成功找一个刻骨铭心的理由*与成功约定时间*一鼓作气*不要在不该停留的地方停留七如何透过会议迈向成功1-会场的作用（1）吸才留才用才复制人才的地方（2）火炉的功能加油站的功能（3）借力和凝聚力的功能2-会议运做*会前销售，会中配合，会后跟进（1）会前会（作用占30%）#你要他学习，变成他要学习#问寒问暖学会倾听引导观念学习的重要性销售会议（会议，人物）一票难求（2）会中会（作用占40%）气氛—点头微笑鼓掌记笔记课程—注重质量有引力讲师—内容：有笑有料有效音像—上下台音乐短片音响效果晚会—快乐生动感动领导人带动成功展示 *强力销售下场会议（3）会后会（作用占30%）对新朋友：发现人才留住人才塑造人才对老朋友：自我学习自我突破自我成长如何做：1）迅速围圈，8-10人一圈2）十分钟结束3）参加人：主持人配合者总结者4）主持人—请老朋友：找两位典型老朋友分享（给价值，给可行性）请新朋友：名字，谁带来的，最深感受5）透过分享发现人才：眼亮，讲话会抓重点，有态度，强烈要的是人才6）总结者：拆招解招，提升观念，肯定新人，下决心打预防针，销售下堂会议八目标，计划，行动一目标1-为什么要设定目标*没有目标的人叫流浪，有目标的人生叫航程*个人没有目标会懒，团队没有目标会散*有目标会无中生有，没有目标会无事生非2- 如何设定目标*目标特性 <1挑战性<2时效性<3喊出来<4视觉化*目标分类 <1学习的目标—基本能力专业能力<2成长的目标—个人的成长（形象，思想，行为，语言）市场的成长（查三数：人数，分数，次数）<3 业绩的目标—长期（3-5年，代表动力）中期（1 年，代表吸引力）短期（1个月，代表行动力）#明确目标，必须要有周详的计划#二计划年计划月计划日计划1顺序：大市场—>中心会场—>领导人—>个人2 时间三分划：1/3跟随学习1/3市场开发1/3市场凝聚#周详的计划，必须要付诸于踏实的行动三行动*百句空言，不如一个做字*养成四个好习惯1- 每天喊目标2-每天接近成功者（会场，会议，电话，资料）3-每天做3S（三个三：开3场聚会，认识3个朋友，销售三百元产品）4-每年上聘#成功需要有明确的目标，周详的计划和踏实行动；只要我们设定目标，锁定目标，坚持目标，就必定达标#。

企业文化安利公司的理想安利为您生活添色彩通过安利营销人员、安利员工和安利开办人家族成员的伙伴关系、安利的优质产品和销售效劳，为每一个人提供凭藉安利业务打算实现人一辈子目标的。

开办人信念藉以下宗旨，理查·狄维士及杰·温安洛开辟了安利事业，开办人及其家族成员都相信这些宗旨能够为人一辈子奠定坚实基础。

一、自由是人类最自然的一种状态，也是最有利于人们生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。

它给予咱们机遇去创建一种成心义、有目标的生活。

在安利，咱们推崇选择的自由，鼓舞人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮忙人们拓展更普遍的自由。

二、家庭家庭是社会最大体的单位，给咱们带来爱、关切和传统。

家庭帮忙咱们树立坚决的价值观，为咱们成长设下基础，给予咱们自强不息的力量。

安利事业向来尊重和支持家庭；从安利政策委员会的组成，和很多营销人员与家庭成员一起参与安利事业的情形，就能够够表现这一点。

3、希望希望给予咱们力量，使咱们能够改变命运，迈向美好人一辈子。

希望是一种推动力，促使咱们向往以后，订立目标，取得伟大的成绩。

咱们也能够给他人带来希望，为他人开启通往理想的窗户。

安利事业之因此活着界各地广受欢迎，也是因为它能带来希望。

4、奖励奖励包括了施与受，不论是作为施者或受者，奖励都有助于咱们的成长，而奖励的方式有很多种。

最大体的一种，确实是对个人的尊重和爱惜。

奖励也能够是对承担责任者的嘉许，对个人奉献的重视，或是对付出尽力的报酬。

奖励总结了前一个行动的功效，也增进新行动的开始，因此，奖励有助于提高生产力。

奖励是安利事业不可或缺的一部份，因为在安利世界里，咱们需要互勉互励，一起成长，开拓事业与人一辈子。

安利企业价值观安利的6个价值观一、伙伴关系(Partnership)安利本身确实是成立在关系的基础上，起源于两位开办人理查·狄维士及杰·温安洛的伙伴关系。

安利开办人与安利营销人员和安利员工的伙伴关系，是咱们最引以自豪的宝贵财产。