安利核心价值观

知名企业企业核心价值观安利的核心价值观是伙伴关系、诚信、个人价值、成就、个人责任和自由企业。

波音的核心价值观:永远做先锋，做完美。

宝洁公司的核心价值观是领导力和所有权。

百事的核心价值观:务实、开放、多元、包容。

戴尔的企业价值观:戴尔通过重视事实和数据，并建立对结果自我负责的信念，团结所有戴尔人。

杜邦的核心价值观:安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。

飞利浦公司的核心价值观:顾客至上，信守承诺，发挥才能，团结协作。

福特的核心价值观:顾客满意第一，生产大多数人买得起的汽车。

丰田的核心价值观:上下一致，做服务；发展创造，产业报国；追求简约，超越时代；鱼很友好，就像一家人。

本田的核心价值观:客户利益最大化。

惠普的七大核心价值观:我们热情对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就和贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注于有意义的创新；我们依靠团队精神来实现共同的目标；我们在商业活动中坚持诚实和正直。

汉高的核心价值观:我们开发更多优秀的品牌和技术；我们决心在质量上做到最好；我们努力创新；我们支持变革；我们成功的秘诀在于我们的员工；我们承诺维护投资者的利益；我们致力于可持续发展和企业社会责任；我们开诚布公，积极沟通；我们保持我们的传统，一个开放的家族企业。

惠而浦的核心价值观:以自豪、热情、卓越的表现走进世界的每一个角落，走进每一个家庭。

IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。

爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍；柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。

肯德基的核心价值观:以人为本，顾客满意，沟通合作，奖惩分明，提供机会。

可口可乐的核心价值观:自由、无拘无束、独立掌控自己的命运。

联合利华的核心价值观:以最高的企业行为标准对待员工、消费者、社会和我们生活的世界。

美国CE（通用）公司的核心价值观：以极大的热情全力以赴地推动客户成功；视“六西格玛”质量为生命，确保客户永远是其第一受益者，并用质量去推动增长；坚持完美，绝不容忍官僚作风；无边界工作方式，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源；重视全球智力资本及其提供者，建立多元化队伍去充分利用它；是变革为可以带来增长的机会，确立一个明确、简单和以客户为核心的目标，并不断更新和完善它的实施；建一个“挑战极限”、振奋、不拘礼节和信任的环境、嘉奖进步、颂扬成果；展示并永远保持对客户有感染力的热情，GE领导才能所要求的四个方面（4-Es）：具有迎接并应对变化速度的个人活力，有能力创造一个氛围以激励他人，面对艰境用于做出果断决定的锋芒，既始终如一执行的能力。

大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家分享我在安利培训中的所学所感。

首先，请允许我代表所有参加培训的学员，向公司领导及培训老师们表示衷心的感谢！安利公司作为全球知名的直销企业，一直以来都秉承着“顾客至上、诚信为本、团队合作、持续创新”的经营理念。

在此次培训中，我们深入学习了这一理念，并深刻体会到了其在企业运营中的重要性。

一、顾客至上顾客是企业的生命线，只有满足顾客需求，企业才能实现可持续发展。

在培训中，我们了解到，安利公司始终将顾客放在首位，从产品研发、生产到销售，都严格遵循顾客至上的原则。

作为一名安利人，我们要时刻关注顾客需求，用心服务，让顾客感受到安利的温暖。

二、诚信为本诚信是企业发展的基石，也是安利公司的核心价值观之一。

在培训中，我们学习了诚信的内涵，明白了诚信在人际交往、团队协作中的重要性。

作为一名安利人，我们要坚守诚信，做到言行一致，赢得他人的信任。

三、团队合作团队合作是企业成功的关键。

在培训中，我们通过团队建设活动，深刻体会到了团队协作的力量。

安利公司倡导“一家人、一条心、一个目标”，强调团队合作的重要性。

作为一名安利人，我们要学会倾听、尊重他人，发挥团队精神，共同为实现公司目标而努力。

四、持续创新创新是企业发展的动力。

在培训中，我们了解到安利公司始终保持着对市场的敏锐洞察力，不断推出新产品、新服务，以满足消费者需求。

作为一名安利人，我们要具备创新精神，敢于挑战，勇于突破，为安利的发展贡献自己的力量。

在此次培训中，我还学到了以下几方面的知识：1. 如何做好自我管理，提高工作效率；2. 如何与客户建立良好的关系，提升客户满意度；3. 如何进行团队管理，激发团队成员的潜能；4. 如何应对市场变化，把握商机。

总之，这次培训让我受益匪浅，不仅提升了我的业务能力，还让我对安利公司有了更深入的了解。

在今后的工作中，我将以此次培训为契机，不断提高自己，为实现安利公司的愿景而努力奋斗。

最后，再次感谢公司领导及培训老师们为我们提供这次宝贵的学习机会。

安利公司的企业文化与社会责任摘要：安利在世界各地市场的发展中，十分注重将企业的核心价值观与当地文化相融合。

在中国市场，安利成功地将自己的核心价值观与中国文化相结合，提出了切合实际的发展方针，即：“内求团结、外求发展、优化管理、强化服务、重视人才、珍惜商誉、努力实干、创建辉煌”。

关键词：安利、发展战略、价值观引言：美国安利公司于1959年在亚达城成立，是全球直销业领军企业。

安利公司以其灵活的从业方式、便捷的个性化服务，在全球100多个国家及地区广泛开展，从业人员近9000万，年销售额超过1600亿美元。

拥有半个多世纪历史的安利公司是直销界标志性企业之一。

值得关注的是，安利公司是世界上最重视内部控制的公司之一，其企业文化也是世界闻名，成为很多企业的效仿对象。

本文拟从内部控制视角，用内部环境来对其商业成功进行剖析。

一、安利公司的企业文化创办人信念——创建安利的宗旨，也是安利相信能籍以创造丰富人生的重要基础。

自由、家庭、希望、奖励是安利的四大基石。

自由自由是人类最自然的一种状态，也是最有益于人们生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。

它赋予我们机会去创建一种有意义、有目标的生活。

在安利，我们推崇选择的自由，鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮助人们拓展更广泛的自由。

家庭家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关怀和传统。

家庭帮助我们树立坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。

安利事业向来尊重和支持家庭；从安利政策委员会的组成，以及很多营销人员与家庭成员共同参与安利事业的情况，就可以体现这一点。

希望希望赋予我们力量，使我们能够改变命运，迈向美好人生。

希望是一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，取得伟大的成就。

我们也可以给他人带来希望，为别人开启通往理想的窗户。

安利事业之所以在世界各地广受欢迎，也是因为它能带来希望。

奖励奖励包含了施与受，不论是作为施者或受者，奖励都有助于我们的成长，而奖励的方式有很多种。

安利千年基业，四大基石（郑新清）一，安利领导的事业四个勇于：１，勇于学习：学好扎实的基本功：21分２，勇于改变：成功要求你变成什么样，你就要变成什么样, 改变速度决定你成功的速度３，勇于认错：４，勇于承担：了。

学好扎实的基本功：21分四个勇于落后，带不动再优秀的人，带死。

二，安利是人与人的事业为人处事摆在第一位，做人到位，不成功是暂时的，做人不到位，成功也是暂时的。

做人从真诚友谊开始。

人与人相处都需要被人肯定。

不要破坏人家的美好情怀。

彼此理解，爱是等待，爱是期盼。

爱到他，耐到他改变为止。

磨练你的人越多，你成长越快生气是拿别人错误惩罚自已人家好是榜样，人家不好就是借鉴。

做到三气：大气，正气，勇气责任自己担，成就给人家。

不要指望改变人家要会自我检讨，伙伴死心塌地跟着你走。

自我检讨是最好的教育方式。

一个拥有健全人格才会有健全事业。

脾气来了，福气走了。

不要学得懂，做起来糊涂一个人只要做安利就是好的。

他有问题，只是处在安利某个阶段的过程。

只是不到火候，理解不了。

安利就是赚改变的钱。

三，经验累积的事业不会到会，量变质变，越来越熟练。

通地做3S积累自己经验。

所有所讲最终落实到3S。

学会了一大堆，没有让自己3S做起来，没有用。

这一切都靠我们熟能生巧。

量变质变的过程。

安利要积极，不要着急，大量去做工作量。

老师说：听到会忘记，看到会记住，做过才会明白。

必须脚踏实地，做业务。

安利是做小事，累大业。

经验累积是让我们飞向成功的翅膀。

累积我们的情商，成熟度。

什么叫大慈大悲？就是经历过大的挫折，大的失败后得来的。

永远这样做，就会一路高歌。

５％的解决问题的人，95%是被问题解决的人。

讲到陈老师，打着灯笼找问题，才可以登峰造极。

四，榜样的事业。

自己先做到，别人不是看你说什么，而是看你做什么。

付出，回馈，感恩是做出来的。

当你懂得珍惜感恩时，没你珍惜感恩的对象并没有增加什么，而你增加很多东西。

凝聚团队和市场最好的方法就是珍惜和感恩。

国际著名企业的核心价值观最近喜欢了国际大公司大企业大集体的企业文化来了，所以简单整理一些重要公司的经营理念，与你共享！安利企业的核心价值观：一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。

波音公司的核心价值观：永为先驱，尽善尽美。

宝洁公司的核心价值观：领导才能、主人翁精神。

百事公司的核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性。

戴尔公司的核心价值观：戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。

杜邦公司的核心价值观：安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。

飞利浦公司的核心价值观：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。

福特汽车的核心价值观：客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。

丰田公司的核心价值观：上下一致，制成服务；开发创造，产业报国；追求质朴，超越时代；鱼情友爱，亲如一家。

本田汽车的核心价值观：实现顾客利益的最大化。

惠普的七大核心价值观：我们热忱对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就与贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注有意义的创新；我们靠团队精神达到共同目标；我们在经营活动中坚持城市与正直。

汉高的核心价值观：我们开发更为优异的品牌和技术；我们立志品质卓越；我们力求创新；我们拥护变革；我们成功的秘诀在于我们的员工；我们承诺维护投资者的利益；我们致力于可持续发展和企业社会责任感；我们公开和积极地沟通；我们维护我们的传统，一家开放的家族式公司。

惠而浦的核心价值观：以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。

IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。

爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍；柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。

肯德基的核心价值观：以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。

可口可乐的核心价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。

联合利华的核心价值观：以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界。

精心整理安利价值观的4大基石安利价值观的4大基石奠定了其心灵营销的基础。

品牌忠诚度首先来自认同。

安利就是这样聪明地用家庭、自由、奖励、希望等充满力量的前景，奠定了人们心灵深处对安利的认同，不断的认同产生牢靠的品牌忠诚度。

“家庭、自由、奖励、希望”，是人类永恒的追求，是最能打动人心灵的，永远新鲜，不会腐朽。

安利的“四大基石”对看似和生意市场没有关系，这正是他的高明之处，在产品同质化越来越严重的今天，只停留在产品上的竞争是低层次的，往往是得不偿失的，“四大基石”用品牌的差异代替了产品的差异，因为产品可以被模仿，而品牌是不能的。

物质的满足容易达到，而心灵的憧憬是更美好的，更超越的，更能使人动心的，一旦引起心灵的共鸣，就会油然滋生忠诚。

安利首先从家庭、 1、 2、累， 3、 4、地挚着追求，对希望的期盼完全覆盖了你的心灵，从此，没人能将这一切夺去。

你成功了，安利更成功了。

如果你暂时没成功，丝毫不会影响你对安利的忠诚，你只会更加的努力，因为在你身边有无数成功的偶像(样板市场)，他们会始终陪伴着你，鼓励着你，只因为这是公司的理念。

周而复始的教育培训，安利的合作伙伴忠诚度极高；从而不仅强化了安利的品牌价值，更让每一个愿意接受这种文化的伙伴得到一个丰盛的人生，无论从经济层面还是精神层面，也许这才是真正的双赢。

安利的成功是心灵营销的成功，是品牌宗教化的成功。

不得不承认，安利在初期，或在某些区域，品牌文化的传播还是存在着一些问题的，就象前面所说，安利的文化是建立在基督教文化基础上的，人文环境的差异，进入人群的理解及传播的偏失，造成了一些人对安利的反感，但瑕不掩瑜，为安利在中国的品牌塑造是成功的，伴随着全球经济一体化到来，品牌所负载的文化也必将互相渗透，这种强势的文化理念必定会被更多的人所接受和喜欢，也将会有更多的人从中收益。

国际著名企业的核心价值观最近喜欢了国际大公司大企业大集体的企业文化来了，所以简单整理一些重要公司的经营理念，与你共享！安利企业的核心价值观：一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。

波音公司的核心价值观：永为先驱，尽善尽美。

宝洁公司的核心价值观：领导才能、主人翁精神。

百事公司的核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性。

戴尔公司的核心价值观：戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。

杜邦公司的核心价值观：安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。

飞利浦公司的核心价值观：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。

福特汽车的核心价值观：客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。

丰田公司的核心价值观：上下一致，制成服务；开发创造，产业报国；追求质朴，超越时代；鱼情友爱，亲如一家。

本田汽车的核心价值观：实现顾客利益的最大化。

惠普的七大核心价值观：我们热忱对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就与贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注有意义的创新；我们靠团队精神达到共同目标；我们在经营活动中坚持城市与正直。

汉高的核心价值观：我们开发更为优异的品牌和技术；我们立志品质卓越；我们力求创新；我们拥护变革；我们成功的秘诀在于我们的员工；我们承诺维护投资者的利益；我们致力于可持续发展和企业社会责任感；我们公开和积极地沟通；我们维护我们的传统，一家开放的家族式公司。

惠而浦的核心价值观：以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。

IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。

爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍；柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。

肯德基的核心价值观：以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。

可口可乐的核心价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。

联合利华的核心价值观：以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界。