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重点产业人才队伍建设情况的调研报告一、背景随着我国经济的快速发展，各行各业的发展都有着巨大的需求和潜力。
而这一切需要有技术、经验等方面的支撑，这些支撑的来源便是重点产业人才队伍。
近年来，我国积极构建高素质的人才队伍，从各个方面加强人才的引进、培养、激励和使用，加大对关键行业领域人才的培养和引进力度，以此促进经济向高质量发展。
因此，展开重点产业人才队伍建设情况的调研是必要且重要的，以了解目前我国重点产业人才队伍建设的状况，为促进我国经济高质量发展提供参考和依据。
二、调研目的1. 了解重点产业人才队伍的总体现状。
2. 分析不同行业的人才需求与供给之间的差距。
3. 探究不同产业领域的人才特点及其发展状况。
4. 着重研究人才培养、梯队建设、引进等方面的情况。
5. 提出建设重点产业人才队伍的对策和建议。
三、调研方法1. 网上问卷调查：制定问卷并通过网络平台进行问卷调查；2. 实地调查：通过走访企业、高校等单位，了解实际情况；3. 文献资料法：通过查阅国内外文献资料，汇总相关数据和信息；4. 理论研究法：结合理论进行分析和总结。
四、调研结果1. 总体现状目前我国重点产业人才队伍建设情况总体良好，不断推进人才培养、梯队建设和引进等方面的工作，高端人才的数量不断增加，人才质量和人才配套程度也有所提高。
但同时也存在人才结构不够优化、高端人才供应仍然不充足、人才流失严重等问题。
2. 行业差距各行各业的人才需求与供给之间存在差距。
对于高技术、新技术、新产业等领域的人才，供需矛盾较为突出。
像人工智能、信息技术、生物医药等领域都对高端人才需求较大，而这一方面的培养需要长期的投入和积累，也需要国家政策的支持和鼓励。
3. 各产业领域人才特点（1）制造业制造业是我国经济的重点产业领域之一，也是人才需求较大的领域。
制造业需要大量技术工人和工程师，但目前制造业整体技术水平相对较低，大多需要靠外部引进的方式来满足高端人才需求。
另外，制造业领域人才队伍层次较低，需要加大对技术工人的培养投入，提高技术工人的技能水平。
民营企业人才需求分析民营经济是整个国民经济的重要组成部分，民营企业的人才需求结构与中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出要“重视非公有制经济组织和社会组织人才工作。
非公有制经济组织和社会组织中汇集着越来越多的人才，是我国人才队伍的重要组成部分。
要把新的社会阶层中的各类人才纳入党和政府的工作范围”相一致。
这也就为全面推进我省民营企业人才资源开发提供了至关重要的条件。
民营经济作为辽宁经济发展的重要增长点，已成为市场经济条件下人才开发和创业的重要舞台，同时人才也成为推动民营经济发展最重要的因素。
改革开放以来辽宁民营经济的高速发展除了得益于体制的优势外，主要还是得益于辽宁丰富的人才资源优势。
然而在新的经济环境中我省人才资源开发存在诸多薄弱环节和不足，如何全面推进民营企业人才资源开发，营造我省人才资源的新优势，非常值得我们深入总结和探索。
同时为了落实我校教育与社会人才需求相接合的教育理念，我们重点对石抚顺市民营企业人才需求状况进行了调查。
标签：民营企业人才需求人才资源民营经济是整个国民经济的重要组成部分。
辽宁省是民营经济大省，抚顺市也是民营经济发展的重要城市。
有数据显示，民营经济在抚顺每年创造的增加值、税收收入和解决就业等方面已经是三分天下有其二。
民营经济已经占到全省GDP总值的59.5％，民营经济创造的税收占总收入的60％左右，比重在所有省市中占主导地位。
在我市的一些地区，民营经济的比重更显著，抚顺市场现拥有民营工业企业8.6万多家，占全部工业企业数的90%以上，民营经济占全市经济总量的80％以上。
本次调查历时半年多，共发放问卷320份，收回有效问卷297份。
统计结果显示，企业性质：国有企业8.91％，私营企业65.35％，合资企业10.98％，合作企业3.96％，股份制企业4.46％，集体企业1.49％，其他4.95％。
人员规模：100人以下53.92％，100-500人20.10％，500-1000人7.35％，1000-2000人4.90％，2000人以上13.73％。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展2024年辽宁省高层次人才流动监测工作的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.03.01•【字号】辽人社函〔2024〕44号•【施行日期】2024.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展2024年辽宁省高层次人才流动监测工作的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区党建工作部，驻辽央企，省属有关企业：为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和关于东北、辽宁振兴发展的重要讲话和指示批示精神，全面实施人才强省战略，统筹实施“兴辽英才计划”，聚焦打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚之年攻坚之战，围绕我省重点产业、关键领域，研究制定差异化、精准化的人才服务保障政策，打造拴心留人的人才发展环境，省人力资源社会保障厅决定在全省范围内开展2024年重点企业高层次人才流动监测工作，现将有关事项通知如下。
一、监测范围、数量及指标（一）监测范围在全省范围内抽取2300户具有代表性的重点企业，将具有高级职称的专业技术人才和高级技师以上的高技能人才纳入监测范围。
备选企业：以我省4个万亿产业基地、22个重点产业集群为主。
重点为：全省规模以上企业，高新技术企业、科技型中小企业，“雏鹰”“瞪羚”“独角兽”企业，“专精特新”企业，数字辽宁和智造强省建设、做好结构调整“三篇大文章”、15项重大工程涉及的企业，头部企业及本地配套企业，驻辽央企，全省稳定工业经济运行监测的700户重点工业企业，重点支持的集成电路企业，医疗卫生（二甲及以上医院）、高等院校、科研院所、重大创新平台等单位，具体名单随工作通知下发，各市及沈抚改革创新示范区在其中按规定选取。
原则上必须包括全省稳定工业经济运行监测的700户重点工业企业、重点支持的集成电路企业。
监测对象按企业性质分类选取，比例大致为：驻辽央企5%左右、其它国有企业15%左右、私营（民营）企业70%左右、外资企业10%左右。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于支持和鼓励高层次人才服务企业若干措施的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人力资源和社会保障厅关于支持和鼓励高层次人才服务企业若干措施的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区管委会人力资源局，省直各部门、各直属事业单位，省属各高校：为深入实施创新驱动和人才强省发展战略，充分利用我省高层次人才智力资源，做好结构调整“三篇大文章”，推动振兴发展加快向效率变革和创新驱动转变，为早日实现数字辽宁、智造强省建设目标提供人才智力支持，省人力资源社会保障厅现就支持和鼓励高层次人才服务我省企业、开展科技创新和科技成果转化等工作，制定以下若干措施。
一、加快高端人才集聚（一）发布急需紧缺人才目录。
重点围绕建设数字辽宁、智造强省以及做好结构调整“三篇大文章”等目标，深入了解新发展格局下我省企业发展需求，由各级人力资源公共服务机构通过线上、线下等途径及时帮助重点企业发布人才项目需求信息、招聘引进各类人才。
充分发挥中国沈阳人力资源服务产业园的辐射带动作用，引导其它各级人力资源服务产业园调整、开发服务新业态，围绕企业引才招工提供更多实用型服务；对做出突出贡献的人力资源服务机构，直接认定为省级诚信示范机构，并在国家级诚信示范评比中予以重点推荐。
支持和鼓励高校、科研院所等单位结合科技创新和科技成果转化等工作需要，到国内“双一流”高校、具有本行业专业特色的国家重点院校、国外知名院校采取考核方式，现场签约，招聘引进博士和急需、紧缺专业的硕士毕业生。
（二）升级人才引进“绿色通道”。
对我省围绕做好结构调整“三篇大文章”着力发展的新一代信息技术、生物医药、新材料、高端装备制造、新能源汽车等战略性新兴产业和超前布局的增材制造、柔性电子、第三代半导体、量子科技、储能材料等未来产业的高层次人才，可通过“绿色通道”引进并直接聘任到相应的专业技术岗位，三年内不占用单位该岗位数额，并可实行协议工资、年薪制或项目工资等多种分配办法，通过科技成果转化获得科研性收入。
企业需要什么样的人才作者：曾庆捷何庆哲来源：《人力资源》2009年第03期人才是企业发展的关键因素。
那么，企业到底需要什么样的人才?如何为企业引进人才?企业人才需求中的主要问题是什么?应采取哪些应对之策?带着这些问题，我们近期结合“辽宁省赴上海招才引智活动”，先后两次对沈阳、鞍山、抚顺、本溪、锦州、营口等12个市的部分企业，特别是重点企业和重点项目的人才需求情况进行了专题调研。
调研结果显示高层次人才需求旺盛；人才结构性短缺严重；应加大人才培养开发力度：人才发展的政策环境需要进一步完善。
一、企业人才需求的现状及特点(一)企业分布及人才需求情况，如图1－图3：(二)人才需求的主要特点1、高层次人才需求旺盛这次调研的企业用人需求最突出的特点是：不仅提出了大量的硕士、博士学历的中高级人才需求，而且提出了院士、博士后等高精尖人才特别是领军人才的需求，这是我省历次人才需求调研中所没有的现象。
沈阳北岛登山建筑设计院一次就提出需要2名院士。
2、技术研发和营销类岗位需求增加随着我省企业产品的技术水平和科技含量不断提高，技术类和研发类岗位的人才需求比重不断加大。
位列需求第一位的是技术研发类人才，占总需求的42.49％。
调研中，65％以上的用人单位表示目前急需中高级研发人员和技术领军人才，这一现象在国有大型企业和大型民营企业中尤为突出。
如沈阳远大企业集团急需的幕墙研发总工；华晨金杯汽车急需的车辆工程研发人才，本钢急需的汽车板、高强钢和特殊钢等三个方面的研发人才。
需求居第二位的是营销类人才，占需求总量的24.58％。
3、工作经验成为企业用人的重要标准在提出人才需求的企业中，有近70％的用人单位90％的岗位都有工作经历要求，一般的技术性岗位要求有3－5年工作经验，中高级技术岗位则要求有10年以上相关工作经验。
而对应届高校毕业生，企业一般不大欢迎，认为他们理论知识丰富，实际动手能力差。
4、重金吸引高层次人才和紧缺人才主要表现在两个方面：一是高薪聘请高层次人才。
企业急需人才工作调研报告企业急需人才工作调研报告一、简介近年来，我国企业发展迅速，但同时也面临着人才短缺的问题。
为了更好地了解和应对这一问题，我们进行了一项关于企业急需人才的工作调研。
二、调研目的1. 了解企业面临的人才需求和短缺情况，为政府和教育部门提供参考和指导；2. 探索适应企业需求的人才培养模式，为高校和职业培训机构提供合理的建议。
三、调研方法1. 网络调查：通过对企业招聘网站和招聘信息的分析，了解企业对各类人才的需求；2. 企业访谈：与多个企业的人力资源部门负责人进行深入交流，了解企业对人才的要求和痛点。
四、调研结果与分析1. 企业对于技术型人才的需求最为迫切。
根据网络调查，技术相关岗位的招聘信息占比最高，技术岗位对于企业的发展至关重要；2. 高级管理人才缺乏。
企业普遍反映在经营管理层及高级决策层人才短缺的问题；3. 创新精神和团队合作能力是企业急需的软实力。
企业访谈中，人力资源部门负责人普遍认为，创新能力和协作能力是企业急需的软实力，这些能力是企业在市场竞争中的核心竞争力。
五、建议1. 针对技术型人才的培养- 加强高等教育系统与企业的合作，建立校企合作的实践教学基地，提高学生实践能力；- 对技术类专业的学生进行顶岗实习或见习，让学生更加了解实际工作需求，提高就业竞争力；- 鼓励企业参与职业技能培训，提供实际工作中所需的专业技能培训机会。
2. 高级管理人才的培养- 完善高等教育中管理类专业的培养体系，强化理论与实践相结合的教学模式；- 加强与企业的合作，开展企业导师制度，提供实践机会和培养平台；- 提供符合市场需求的高级管理人才短期培训项目，满足企业业务拓展和人才需求。
3. 强化创新教育和团队合作能力培养- 加强大学生的创新教育，推行创新创业教育课程和活动；- 强化团队合作的培养，鼓励学生参与团队项目，提高协作能力；- 建立学校创新实践基地，为学生提供实践机会和创新资源。
六、结论通过对企业急需人才的工作调研，我们发现技术型人才、高级管理人才以及创新与团队合作能力人才是企业亟需的人才类型。
2020年辽宁省“兴辽英才计划”百千万人才工程领军人才申报条件及有关事项一、申报条件热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法。
具有高级专业技术职称，年龄一般应在50周岁以下，全职在辽宁工作2年以上，且入选辽宁省“百千万人才工程”百层次人选资格满三年（新近引进未入选过“百”层次人选的高层次人才或业绩贡献特别突出的人才，经同意也可申报）。
并具备以下条件之一：1.学术技术水平处于国内领先地位，能够引领重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。
2.潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，对学科发展具有重要推动作用。
3.具有作为主要团队负责人承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历。
4.在辽宁优势产业、关键领域、重点行业拥有核心技术，对拥有自主知识产权的科技成果进行转化，在引领新兴业态、领域发展中做出重大贡献，取得良好经济和社会效益。
5.在地方经济社会发展重点领域、优势产业、特色产业学术技术领军人才以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得重要成果、具有重大影响力，且具有较大发展潜力的中青年学术技术带头人。
在符合上述申报条件的同时，优先推荐在抗击新型冠状病毒肺炎疫情工作中贡献突出、业绩优秀、成果显著的专业技术人才。
二、申报渠道及流程（一）申报渠道省（中）直高校和科研院所申报人由所在单位（推荐单位）报省人力资源社会保障厅；省属国有企业申报人由所在单位报省国资委，再由省国资委报省人力资源社会保障厅；除省属国有企业以外的各类企业、市属及以下高校和科研院所申报人由所在单位报各市人力资源社会保障部门（沈抚新区管委会人力资源局），再由各市人力资源社会保障部门（沈抚新区管委会人力资源局）报省人力资源社会保障厅；人事档案在省就业和人才服务中心存放保管的流动人才，由省就业和人才服务中心报省人力资源社会保障厅。
具体程序为：1.个人申报。
符合条件的人员可向所在单位提出申请，按要求填写报送有关表格和材料。
关于企业对人才需求的调研报告前言就业每个人都会面临，有的人由于才能突出被伯乐相中不用去找工作，这只是凤毛麟角，我们大多数人都是芸芸众生中平凡的一个，即使有才能也可能遇不到伯乐，这都需要我们在众多的职业中去寻找适合自己的职业。
可是企业都需要些什么样的人才呢？我们需要在哪些方面提高自己呢？就此问题，我对黄桥工业园区的各私营企业做了关于对人才需求的调查，现就调查结果做以下分析报告。
一．调查对象：黄桥工业园区黄桥工业园区规划面积18.6平方公里，2012年被科技部命名为国际科技合作基地。
园区设有省级中小企业创业园、省级高新技术创业服务中心、省级现代装备科技企业孵化器、中国新型绿色纤维材料产业基地。
黄桥工业园区主要是私营企业，以传统企业为主。
劳动密集型企业有：树普新材料、裕峰染织、丰恒水洗、恒吉服饰、中盛服饰、凤灵吉他、鸿祥乐器等；冶金、热电等特种设备使用企业：永昌铸造、高南轧钢、惠尔信机械、中海热电、华诚机电、飞跃机电等；涉及危险化学品企业：二氧化碳厂、中海先锋化工、新祥医药、九天光电科技、东圣食品等；共性重点企业：黄能水泥、新良面粉、炳凯富汽车、天源像素等。
二．企业对人才的具体要求对于传统企业，主要以手工业为主，如牛仔布厂、乐器厂。
所需要的技术人员比较少，而其中大部分人都是老员工，劳动生产的员工比重较大，因此这些企业主要招收廉价的劳动力（主要到比本地更加偏僻的地方引进劳动力）。
又由于企业接收的生产订单不稳定，所以其招聘的需求也不稳定。
对于一些高技术产业，如东圣食品、九天光电科技，该厂主要生产食品添加剂，大部分生产人员都有高度的技术要求。
因此类似这样的企业，除非有人退休才会去招聘专业人才。
特别的，这样的企业尤其注重专业对口。
而新材料和一些零部件精密加工企业主要缺少销售、研究型的人才。
其中也有很大一部分发展中的企业，它们对于有技术和有管理才能的人的需求比较大。
对于技术人才，如益达服饰，该企业采用联合办学的方法，为企业培养源源不断的技术人才。
兴辽英才计划兴辽英才计划是一项旨在挖掘和培养辽宁省优秀人才的计划，旨在加快辽宁省经济社会发展，推动创新创业，促进人才培养和引进，提高人才队伍整体素质和创新能力。
该计划将为符合条件的优秀人才提供一系列政策支持和人才服务，以激励更多优秀人才来辽宁工作、创业和发展。
兴辽英才计划的实施将重点围绕以下几个方面展开：一、人才引进。
兴辽英才计划将采取多种方式引进高层次人才，包括引进国内外知名高校、科研机构的优秀人才，引进具有国际视野和创新能力的高层次人才，引进各领域急需的专业技术人才等。
同时，还将采取灵活多样的引才方式，如设立引才奖励、提供科研启动经费、提供住房补贴等，为引进的人才提供良好的工作和生活条件。
二、人才培养。
兴辽英才计划将加大对本地人才的培养力度，鼓励和支持高校、科研机构和企业等单位加强人才培养工作。
通过设立奖学金、设立科研项目、提供实习实训机会等方式，激励更多的本地人才在辽宁省内发展，为辽宁的经济社会发展贡献力量。
三、人才服务。
兴辽英才计划将建立健全的人才服务体系，为符合条件的优秀人才提供全方位、多层次的服务。
这包括提供就业创业咨询、提供职业规划指导、提供技能培训等服务，帮助优秀人才更好地融入辽宁的发展，实现个人价值和社会价值的双赢。
四、人才评价。
兴辽英才计划将建立科学、公正的人才评价机制，对符合条件的优秀人才进行评价和认定。
通过评价认定，为优秀人才提供更多的政策支持和服务，激励更多的人才来辽宁工作、创业和发展。
兴辽英才计划的实施将有力地推动辽宁省的经济社会发展，为辽宁省的转型升级提供强大的人才支持。
同时，也将为符合条件的优秀人才提供更多的机遇和平台，实现个人价值和社会价值的双赢。
希望更多的优秀人才加入到兴辽英才计划中来，共同推动辽宁省的发展和进步。
人才需求的具体要求与标准在当今竞争激烈的社会环境中，人才成为了各个组织和企业发展的核心动力。
明确人才需求的具体要求与标准，对于招聘、选拔、培养以及留住优秀人才具有至关重要的意义。
一、专业技能专业技能是人才能够胜任特定工作岗位的基础。
不同的行业和岗位，对专业技能的要求各不相同。
例如，在科技领域，编程、算法设计、数据分析等技能是关键；在金融行业，财务分析、风险管理、投资策略等能力不可或缺；在医疗行业，临床诊断、手术操作、医学研究等专业知识和技能至关重要。
专业技能的要求不仅体现在理论知识的掌握上，更重要的是能够将其应用到实际工作中，解决实际问题。
具备熟练的操作能力、丰富的实践经验以及对新技术、新方法的敏锐洞察力和学习能力的人才，往往更能适应不断变化的工作需求。
二、综合素质1、沟通能力良好的沟通能力是人才能够在团队中有效协作、与客户建立良好关系的重要保障。
包括清晰准确的表达自己的想法和观点，倾听他人的意见和建议，以及能够根据不同的对象和情境选择合适的沟通方式。
2、团队合作精神在大多数工作场景中，团队合作是必不可少的。
能够与团队成员相互支持、协作共进，共同追求团队目标的人才，更容易在组织中发挥积极作用。
具备团队合作精神的人，懂得分享经验和知识，尊重他人的观点和贡献，能够在团队中建立良好的人际关系。
3、创新能力创新是推动组织发展和进步的关键因素。
具有创新能力的人才能够提出新颖的想法和解决方案，为组织带来新的发展机遇。
他们敢于突破传统思维的束缚，勇于尝试新的方法和途径，能够在面对复杂问题时寻找独特的解决办法。
4、学习能力当今社会知识和技术更新换代迅速，具备较强学习能力的人才能够快速适应新的工作要求和环境变化。
他们善于自我驱动，主动学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质，以保持在行业中的竞争力。
5、问题解决能力在工作中，不可避免会遇到各种问题和挑战。
能够迅速分析问题的本质，制定有效的解决方案，并果断采取行动的人才，能够为组织节省时间和成本，提高工作效率和质量。
