企业行业对人才需求现状的调查

企业人才需求调研报告
一、背景介绍
该调研在2024年8月30日至10月30日期间执行，主要关注中小企业的人才需求情况，尤其关注当前中小企业的薪资水平、福利待遇等等。

调研包括北京、上海、广东、江苏和浙江五个省份，调查对象为中小企业管理层、高管、HR及其他相关人员，共访问了1000家企业，有效反馈率高达90%。

二、主要调研结果
1、薪资水平
根据调研结果显示，大部分中小企业的薪资水平在5-8万之间，其中有一部分企业薪资水平更高，可达12万以上，但这部分企业只占5%，另外95%中小企业薪资水平偏低。

2、福利待遇
从调研结果看，大部分中小企业的福利待遇较为普遍，但也存在较大差异。

以北京为例，社会保险、住房公积金等基本福利在大多数企业中均有执行，但部分企业也有特殊的福利待遇，如庆祝生日的礼金、优惠的员工旅游等。

3、人才需求
根据调研结果，中小企业对技术型人才的需求量最大，其次是商务及市场推广人才，再次是市场营销和管理型人才。

此外，还有一部分企业需要专业知识型人才，如财务、法律、人力资源等相关人员。

三、结论
本次调研报告显示，中小企业的薪资水平偏低，福利待遇也多样，有基本的福利也有一些特殊的福利。

企业人才报告15篇【导语】企业人才报告怎么写好？本为精选了15篇优秀的人才企业报告范文，都是标准的书写参考模板。

以下是我为大家收集的企业人才报告，仅供参考，希望您能喜欢。

目录第1篇企业人才需求调研报告范文第2篇中小企业人才资源情况调研报告第3篇企业人才现场招聘会调查报告第4篇石油企业人才管理调研报告第5篇关于中小企业人才流失的调研报告第6篇企业人才队伍建设调研报告第7篇工业企业人才调研报告第8篇关于石油企业人才管理的调查报告第9篇企业经营管理人才队伍建设综合调研报告第10篇中小企业人才流失调研报告第11篇高新技术企业如何管理人才调查报告第12篇中小企业人才流失调研报告范文第13篇中小企业人才流失的调研报告第14篇服装企业对人才需求的调研报告第15篇关于中小企业人才流失的调研报告范文【第1篇】企业人才需求调研报告范文引人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。

下面是我为大家精心整理的关于企业人才需求调研报告范文，欢迎阅读! 企业人才需求调研报告一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。

二、活动实践方法7月11日至7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。

三、调查结果分析(1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图：综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。

企业要发展，人才需先行，胡锦涛总书记也强调“人力资源是第一资源”，在市场经济竞争日趋残酷的今天，人才问题已成为企业持续健康发展的关键问题，作为镀锌彩涂这样一个新建厂，生产工艺新，技术含量高，如何用好人才资源，以此来推动生产的健康发展已成为一个亟需解决的重要问题，为此需对我厂现有人才状况进行全面的调查分析，以便科学严谨地进行人才需求预测，并结合人才需求预测结果，提出我厂人才队伍建设的思路、目标和措施。

一、我厂现有人力资源状况1、人员结构分布。

我厂现有在岗员工267人，中专以上学历171人，是全厂职工人数的64%，具有各类专业技术职称的152人，占57%，持有各类职业资格证书的204人，占78%，其中高级工12人，占4.5%，助理技师1人，技师1人，仅占7‰。

我厂人力资源情况简表...2、人力资源状况分析。

从上述人员结构分布可以看出我厂的人力资源极不平衡。

一方面，学历高的多，有职称有职业资格证书的人多，文化结构层次高，但绝大多数专业不对口，152名专业技术人员中，尽管工程系列的有124人，占了80%，除机械、电气等通用专业，其余基本是土建、采矿、冶炼、测量、汽车修理。

术型人才：镀锌、彩涂工艺和表面技术处理，电气、自动化控制，有色冶金、化工，热工，检化验，质量控制，环保，公辅，机械液压等专业；3、技能型人才：镀锌、彩涂入口段、出口段，焊机，退火炉，锌锅，气刀、光整机，焚烧炉，涂层和预处理，检化验等方面的主操，培养一批高级工、技师和高级技师。

三、我厂人才队伍建设规划工作目标：面对我厂人力资源现状和新的工作任务，厂党政提出树立“人人是人才”的理念，要以科学的人才观、高度的历史责任感和人才培养的紧迫感，培养锻炼一批镀锌彩涂生产管理、技术专家、操作技能型人才，为企业的生存发展提供人才保证。

指导思想：解放思想，转变观念，大力宣传、倡导科学的人才观，在人才培养上，不唯学历、不唯职称、不唯资历，把思想统一到人人是人才上来，既要重点培养一批各方面全面发展的复合型人才，作好后备干部的人才储备，同时又要引导大多数员工岗位成才，培养一批管理型、技术型、技能型人才，做到人尽其才，才尽其用，把每一位员工用到最合适的岗位，真正体现用人所长的原则。

人才需求情况调研报告
《人才需求情况调研报告》
近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，人才需求的情况也日益凸显。

为了更好地了解和掌握当前人才市场的需求情况，我们进行了一项针对各行业的人才需求情况调研。

通过此次调研，我们希望能够为用人单位提供更准确的人才招聘信息，为求职者提供更合适的求职建议。

在本次调研中，我们发现了一些普遍存在的趋势。

首先，技术类人才需求持续旺盛。

随着科技的不断进步和产业的转型升级，对于熟练掌握人工智能、大数据、云计算等技术的人才需求持续增长。

其次，新兴行业尤其是互联网、电子商务、人工智能等行业的人才需求急剧增长。

这些行业对于有创新意识和创业精神的人才有着更为迫切的需求。

此外，传统产业也在不断升级换代，对于具备跨界能力和新型管理技能的人才需求也在逐渐增长。

不过，人才市场也存在一些问题和挑战。

首先，一些行业中出现了普遍的用人难现象，即使需求量大，但是匹配度不高，导致招聘周期拉长。

同时，一些基础教育不足，基础技能缺乏的人才也成为了用人单位的痛点。

此外，一些用人单位对于求职者缺乏实际工作经验过于苛刻，限制了人才的流动和发展。

综上所述，人才需求情况调研报告显示，当前人才市场呈现出多样化、多层次的需求情况。

针对这一情况，我们建议用人单位加强与高校、职业培训机构的合作，提供更加实用和具有实
战价值的培训课程，以期更好地满足市场需求。

同时，求职者也应不断提升自身的技能和能力，以适应市场的变化。

希望我们的调研报告能够为人才市场的发展做出一些贡献。

苏州地区企业对软件人才需求的调查报告近年来，随着信息技术的迅速发展，软件行业逐渐成为苏州地区的重要支柱产业。

随之而来的是对软件人才的需求日益增长。

为了了解苏州地区企业对软件人才的需求情况，本调查报告进行了深入的研究和分析。

一、调查目的和方法本调查的目的是为了了解苏州地区企业对软件人才的需求情况，并为人才培养和企业招聘提供参考。

调查采用了问卷调查的方式，通过向苏州地区的企业发送问卷，收集数据并进行统计和分析。

二、调查结果分析1. 苏州地区企业对软件人才的需求程度根据调查结果显示，超过80%的企业表示对软件人才的需求程度较高或非常高。

这表明，在苏州地区软件行业的快速发展下，企业对软件人才的需求持续增长，存在较大的市场空间和人才供给缺口。

2. 苏州地区企业对软件人才的岗位需求根据调查数据，苏州地区企业对软件人才的岗位需求主要集中在软件开发、项目管理和测试工程师等方向。

其中，软件开发岗位需求最为集中，占比超过60%。

这与软件行业的特点相符，也突显了软件开发人才的重要性。

3. 苏州地区企业对软件人才的技能要求调查结果显示，苏州地区企业对软件人才的技能要求主要集中在编程技术、沟通能力和创新能力等方面。

超过70%的企业表示希望软件人才具备扎实的编程基础和良好的沟通能力；同时，也有一定比例的企业强调软件人才的创新能力和团队合作能力。

4. 苏州地区企业对软件人才的培养需求调查结果显示，苏州地区企业对软件人才的培养需求较为迫切。

超过90%的企业表示有意愿与高校或培训机构合作，共同开展软件人才培养项目。

企业希望通过与高校合作，加强与人才的联系和沟通，提高人才培养的针对性和有效性。

三、调查结论根据调查结果分析，苏州地区企业对软件人才的需求程度较高。

目前，软件开发岗位需求最为紧缺，编程技术、沟通能力和创新能力是企业对软件人才重点关注的技能要求。

同时，企业对软件人才的培养需求迫切，与高校合作开展软件人才培养项目成为一种有效的解决方案。

企业人才需求状况调查问卷高新区企业人才需求状况调查问卷（一）为大力实施“人才强区”战略，加大人才工作力度，进一步优化蚌埠高新区人才环境，不断提高对高层次人才服务水平，高新区人才中心2014年10月13日-20日组织开展“园区企业人才需求状况调查”。

希望贵单位百忙之中给我们提出宝贵意见和建议，以帮助我们改进工作，更好的为企业服务。

感谢您的支持与配合!一、企业的总体状况1、企业名称：2、企业的所属行业是：BA、电子信息B、装备制造及汽车零部件C、新材料D、生物医药3、企业的员工总数：6人4、企业员工学历构成：初中及以下0 人；高中（中专）2人；大专2人；本科2人；硕士以上研究生0人二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪些人才：ADA财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E研发人员 F一般生产员工 G其他（请注明）：2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：EA、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生4、你认为本企业什么学历的人才最好用：CDA、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生5、本企业哪个年龄段的人才最好用：BCA、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、46-55岁E、55岁以上6.贵单位需要人才的类型：ACDA专业性人才 B通用型人才C创新型人才 D技能型人才三、企业人才开发情况1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是： ADA、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：AA、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择3、本企业招聘员工主要通过什么方式？ABEA、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？ A、是 B、否 B5、是否可以按需招到人？ CA、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到6目前我区的人才服务行业现状能够满足高新区发展的需要吗？DA.完全满足B.基本满足C.一般D.不太满足E.不满足四、高层人才需求的现状1、请问本企业需要什么样层次或者哪些专业人才（请简要说明）？需要有相关从事房车改装经验的技术型一线员工及相关管理岗位。

千里之行，始于足下。

人才需求调查报告人才需求调查报告近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，各行各业对于人才的需求越来越大。

为了更好地了解人才市场的需求状况，我们进行了一项人才需求调查，以便为企业提供有针对性的招聘和培养计划。

以下是我们的调查结果和分析。

首先，我们对不同行业的企业进行了调查，了解他们对于不同岗位的人才需求情况。

调查结果显示，信息技术、金融、医疗保健和教育行业的人才需求最为紧缺。

在信息技术领域，人工智能、大数据分析和网络安全等方向的专业人才需求最大。

在金融行业，财务分析师、投资顾问和市场营销人员等职位的需求最为突出。

而在医疗保健和教育行业，医生、护士和教师等专业人才的需求持续增长。

其次，我们调查了企业对于人才所需技能的要求。

调查结果显示，技术能力、沟通能力和团队合作能力是企业普遍看重的技能。

对技术人才而言，熟练掌握相关的编程语言和工具是必备技能。

对于市场营销和销售人才而言，良好的沟通和谈判技巧是必不可少的。

对于管理人才而言，协调团队和解决问题的能力是关键。

此外，企业还普遍对于创新能力、领导力和跨文化沟通能力有较高的要求。

再次，我们调查了企业对于人才的薪酬待遇标准。

调查结果显示，薪酬待遇是吸引和留住人才的重要因素之一。

在不同行业中，薪酬待遇差异较大。

高新技术行业给予技术人才更高的薪酬水平，而金融行业和教育行业相对较低。

此外，企业还通过提供丰厚的福利待遇、职业发展机会和培训计划来吸引人才。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

最后，我们调查了企业对于人才的招聘渠道。

调查结果显示，企业普遍采用多种方式来招聘人才。

网络招聘和社交媒体成为了主要的招聘渠道之一，企业越来越重视招聘网站和社交媒体平台的运用。

此外，企业还通过专业招聘机构和校园招聘来寻找合适的人才。

综上所述，人才需求调查显示了当前各行各业对于人才的需求情况及人才市场的发展趋势。

了解这些需求和趋势，能够帮助企业制定更好的人才招聘和培养计划，提升竞争力。

关于企业招聘现状的调查报告范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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南宁市物流企业人才需求调查方案（一）调查目的近年来, 我国的物流行业迅速发展, 南宁市的物流行业也取得了较大的突破。

市场对物流人才的需求也与日俱增, 通过对南宁市物流企业的人才需求情况的调查, 从而为当代的物流人才提供一定的建议和发展方向, 更是为了物流企业对人才的选拔提供客观依据, 也将为推动物流企业的快速发展提供有利条件。

（二）调查内容1.被调查者（物流公司）的基本情况（1）调查公司的企业性质, 业务辐射范围。

（2）人才构成。

（3）企业利润。

2.南宁市物流企业对人才需求的基本情况:（1）对应聘者的知识和技能。

（2）企业不同层次岗位对物流人才的基本要求。

（3）企业对应聘者的工作经验, 学历, 性别和年龄要求。

（4）企业对应聘者专业知识, 实践能力, 创新能力, 团队合作能力的要求。

3.影响南宁市物流企业择才的相关因素:企业人才流动性, 紧缺岗位情况。

（三）调查对象拟定南宁市所有物流企业为对象进行调查。

（1）国有企业（大, 中, 小型企业）（2）私营企业（大, 中, 小型企业）（3）三资企业（大, 中, 小型企业）（四）调查方式与方法1.调查方式: 配额抽样调查。

2.调查方法: 询问法。

3样本分析:拟定此次调查的样本容量为________, 其中, 国有企业________个, 私营企业________个, 三资企业（五）调研表本项调研的调研表采用实地访问问卷格式, 其问卷由我们按照调研目的的要求设计（表另附）。

（六）研究方法1.抽样方式根据本项目研究目的的要求和一些实际情况, 采用配额抽样的方式。

2.组织实施计划（1）指定一个邮箱, 为小组成员收集到信息能及时进行讨论交流提供平台。

（2）根据调研安排, 小组成员按时集中进行调研访问, 安排时间讨论, 及时解决所遇到的问题, 确保方案的顺利实施。

3.调查步骤, 方法(1)、方案设计方案内容主要包括调查对象的选定、样本抽取方法、调查问卷设计、组织实施步骤、采用方法及日程安排等。

企业用工及就业现状调查报告一、引言在当今经济社会发展的大背景下，企业用工及就业情况成为了备受关注的焦点。

为了深入了解这一现状，我们开展了此次调查，并对相关数据和情况进行了详细的分析和研究。

二、调查目的与方法本次调查旨在全面了解企业的用工需求、招聘情况以及劳动者的就业状况和期望，为相关政策的制定和企业的人力资源管理提供参考依据。

我们采用了问卷调查、实地访谈和网络数据收集等多种方法，共收集了来自不同行业、不同规模企业的有效样本_____份，以及_____名劳动者的相关信息。

三、企业用工现状（一）用工规模调查发现，大部分企业的用工规模在过去一年中保持相对稳定，但也有部分企业因业务拓展或市场变化出现了一定程度的扩招或裁员。

其中，制造业、服务业和互联网行业的用工规模变动较为明显。

（二）用工结构从用工结构来看，技术型人才和一线操作工人仍然是企业需求的重点。

随着数字化转型的推进，具备信息技术和创新能力的人才愈发受到企业的青睐。

（三）招聘渠道企业招聘主要依赖于网络招聘平台、校园招聘和内部推荐等渠道。

网络招聘平台因其便捷性和覆盖面广成为了最主要的招聘途径，但招聘效果参差不齐。

（四）用工成本企业的用工成本普遍呈现上升趋势，主要包括员工薪酬、社保福利、培训费用等。

其中，劳动力密集型企业的用工成本压力较大。

四、就业现状（一）就业意愿劳动者的就业意愿较为强烈，大多数人希望能够找到一份稳定、有发展前景且薪酬待遇合理的工作。

（二）就业渠道求职者主要通过网络求职平台、人才市场和熟人介绍等方式寻找工作。

（三）就业困难部分劳动者反映在就业过程中面临着诸如竞争激烈、技能不匹配、缺乏工作经验等困难。

（四）薪酬期望劳动者对薪酬的期望与企业实际提供的薪酬之间存在一定差距，尤其是在一些新兴行业和技术岗位上。

五、问题与挑战（一）企业方面1、招工难与留人难并存。

一些企业难以招聘到符合要求的人才，同时又面临着员工流失的问题。

2、技能人才短缺。

随着产业升级和技术创新，企业对高技能人才的需求不断增加，但市场供应相对不足。

人才市场的调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人才情况调研报告
《人才情况调研报告》
近年来，人才已经成为各行各业的关键因素，对于一个行业或企业的发展至关重要。

为了更好地了解当前人才市场的情况，我们进行了一次全面的人才情况调研，以下是调研结果的汇报。

首先，我们对不同行业的人才需求进行了分析。

在科技行业，对于技术、研发和数据分析方面的人才需求持续增长；在金融领域，对于风控、投资和财务分析方面的专业人才需求也在增加；而在制造业和服务业，对于高端技能人才的需求也在持续上升。

总体上，各行各业对于高端人才的需求越来越大，对于专业技能和创新能力强的人才的追逐也越来越激烈。

其次，我们调查了人才的流动情况。

我们发现，越来越多的人才选择跨行业跳槽，尤其是那些具有稀缺技能和经验丰富的人才，他们更容易受到其他行业的吸引。

而且，不同城市之间的人才流动也越发频繁，一些发达地区吸引力更大，人才更倾向于向这些地方集聚。

最后，我们就人才培养和留存进行了调查。

我们发现，越来越多的企业开始注重人才的培养和留存，他们提供更多的培训机会和晋升空间，以留住优秀的人才。

同时，一些新兴企业也在积极吸引和留住人才，他们提供更具吸引力的薪酬福利和发展空间。

总的来说，当前人才市场竞争激烈，人才需求持续增长，人才
流动频繁，人才培养和留存成为各行各业关注的焦点。

我们希望通过这次调研可以更好地了解人才市场的情况，为企业和行业的人才发展提供有益的参考。

浅谈建筑企业人才招聘现状及对策随着城市的快速发展和建设，建筑行业的需求不断增加，建筑企业对人才的需求也越来越大。

目前建筑企业人才的招聘面临着诸多困难和挑战，因此需要制定有效的对策来解决这些问题。

一、建筑企业人才招聘现状分析1.市场需求增长，人才供给不足随着城市的建设规模不断扩大，建筑企业的市场需求也在增长，但是目前人才的供给远远跟不上市场需求的增长，导致建筑企业在招聘人才时面临着严重的人才短缺问题。

2.行业竞争激烈，人才稀缺建筑行业是一个竞争激烈的行业，各大建筑企业都在争夺人才，但是由于人才的稀缺，导致建筑企业在招聘人才时面临着竞争的困难。

3.人才素质和能力不足目前，虽然有一批建筑专业毕业生进入到建筑企业，但是他们的专业素养和实际能力并不足够，无法满足建筑企业的实际需求，这也是建筑企业在人才招聘过程中面临的一个问题。

1.加强人才培养和引进建筑企业需要加强与高校和科研机构的合作，积极组织建筑人才培养和引进，通过专业的实训和实践教学，提高学生的实际操作能力和创新能力，为建筑企业培养更多的高素质的人才。

2.优化人才选拔机制建筑企业需要建立科学、合理的人才选拔机制，通过综合面试、能力测试等方式，全面考察应聘者的综合素质和能力，确保招聘到的人才符合企业的需求。

3.提升员工薪酬福利待遇建筑企业需要根据市场情况，提升员工的薪酬福利待遇，提高员工的工资水平和福利待遇，吸引更多的人才加入到企业，从而保持企业的核心竞争力。

4.加强企业文化建设建筑企业需要加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，提高员工的归属感和认同感，吸引更多的人才加入到企业，并留住优秀的人才。

5.加强员工职业培训建筑企业需要建立健全的职业培训体系，为员工提供定期的职业培训和技能培训，提高员工的技术水平和综合素质，从而提高员工的工作能力。

6.拓宽人才招聘渠道建筑企业需要拓宽人才招聘渠道，通过多种途径招聘人才，如网络招聘、校园招聘、猎头招聘等方式，吸引更多的优秀人才加入到企业。

康养企业人才需求调研报告1. 背景康养产业是指以健康为核心，以满足人们身心健康需求为目标的产业。

随着人们对健康的重视程度不断提高，康养企业逐渐成为一个蓬勃发展的行业。

然而，由于行业发展较新，目前仍存在人才供给不足的问题。

本次调研旨在了解康养企业对人才需求的具体情况，为相关政策制定和人才培养提供参考。

2. 分析2.1 康养企业人才需求现状分析通过对多家康养企业进行访谈和问卷调查，我们得出以下结论：首先，康养企业面临着多样化的人才需求。

除了传统的医学、护理和健身方向的专业人才外，还需要具备市场营销、品牌推广、创新设计等综合能力的管理型人才。

其次，当前市场上缺乏专门从事康养产业培训与教育的机构。

这导致了大量缺乏相关知识和技能的人才涌入康养企业，给企业的发展带来了一定的困扰。

最后，康养企业对于人才的要求越来越高。

随着康养产业的快速发展，企业需要具备创新思维、跨界合作、国际化视野等能力的人才，以适应行业发展的需求。

2.2 康养企业人才供给现状分析通过对相关院校和培训机构进行调研，我们得出以下结论：首先，目前大部分高校并未设立专门的康养相关专业。

仅有少数院校开设了相关课程，但教育质量和实践环节较为薄弱。

这导致了毕业生在进入康养企业后需要进行长时间的培训和适应期。

其次，康养相关培训机构数量较少且质量参差不齐。

一些机构缺乏实际经验和专业知识，培训效果有限。

最后，由于康养产业属于新兴行业，很多从事该行业的人员并没有接受过系统的培训与教育。

这导致了行业内存在大量的“野路子”人才，对行业的发展造成了一定的阻碍。

3. 结果通过对康养企业和人才供给现状的分析，我们得出以下结果：首先，康养企业对于人才需求呈多样化趋势。

除了专业技术人才外，还需要具备管理、市场推广和创新能力的综合型人才。

其次，目前康养产业的人才供给不足。

高校及培训机构开设相关专业和课程的数量较少，同时教育质量和实践环节也有待提高。

最后，康养企业对于人才要求较高。

企业对于人才的需求调查报告企业对于人才的需求调查报告在不了解某一情况、某一事件时，我们有必要进行深入调查，并根据调查情况撰写调查报告。

那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编为大家收集的企业对于人才的需求调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业对于人才的需求调查报告1通过调查、分析当今信息化社会对计算机专业人才的需求现状与趋势，对师范院校计算机专业人才培养模式及方案进行有益的思考和研究。

随着高等教育改革的不断深入和计算机类专业大量学生毕业进入社会，当前师范院校计算机专业存在的许多问题逐渐显现出来，大量学生毕业进入社会，就业压力越来越大，如何进一步做好毕业生的就业工作是学校面临的一个重要课题。

笔者运用现代社会调查方法，对吉林师范大学计算机专业人才需要进行了调查，并加以分析，对师范院校院校计算机专业人才培养模式及方案进行研究，为决策者提供有价值的参考意见。

1、计算机专业就业调查与分析本次调查方法是传统问卷调查、网络问卷调查和个别访谈，共收回传统问卷100份、网络问卷400份，调查对象是我校计算机学院专业学生实习及就业单位、人才服务中心及届毕业生，用人单位主要包括本省及其他省市与我校有用人历史的中小学校、中小企业等。

调查表主要有基本信息和计算机专项职业能力调查(见表1)两部分组成。

调查中发现以下几方面的问题。

(1)计算机应用技术专业人才市场需求量大，但中小学计算机教师需求量减少。

随着计算机与网络应用的普及，计算机软件的大量使用，带动了相关产业的迅猛发展，急需大量专业的编程人员及项目负责人或相关工程师等专业人才。

另外，随着电子商务的发展，计算机网络应用人才和网络安全人才显得非常缺乏。

从人才需求调查表的结果看，计算机应用专业人才需求非常旺盛，优秀毕业生供不应求。

而以往需求较大的中小学计算机教师岗位逐年减少，教师岗位已不能作为师范院校计算机专业的唯一出口。

(2)地区需求差异明显。

在北京、上海等大城市，对从事研究型工作的专门人才和从事工程型工作的专门人才有一定需求，他们将主要从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作以及从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作，而在中小城市，则大量需求从事应用工作的专门人才，他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成等技术工作。

关于企业对高校人才需求特点的调查报告摘要：为了深入了解当前企业对高校毕业生的需求特点，本报告基于多项调研数据和分析，对2024年及近年来企业对高校毕业生的需求状况进行了全面梳理。

报告涵盖了企业对应聘者的学历要求、专业技能、实践经验、综合素质等方面的要求，以及毕业生就业市场的整体趋势。

随着高等教育的普及和高校扩招政策的实施，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日益严峻。

企业作为高校毕业生的主要接收方，其需求特点直接影响了毕业生的就业选择和职业发展。

因此，了解企业对高校人才的需求特点，对于促进毕业生顺利就业、提高就业质量具有重要意义。

一、企业对高校毕业生的需求特点1. 学历要求逐渐提高调研结果显示，当前企业在招聘高校毕业生时，普遍存在学历高消费现象。

即专科能胜任的工作招本科，本科能胜任的工作招硕士，甚至更高学历。

猎聘大数据显示，近三年新发校招职位硕博人才需求占比处于增长状态，硕士人才需求占比从9.1%增加到14.8%，博士人才需求占比从0.6%增加到1.8%。

这表明，企业在招聘时更加注重应聘者的学历背景，认为高学历代表了更高的专业素养和更大的发展潜力。

2. 专业技能成为关键在专业技能方面，企业对应聘者的要求越来越高。

特别是对于IT/互联网/游戏等行业，由于技术更新快、市场需求大，对计算机科学与技术、软件工程等专业的毕业生需求量持续增加。

企业希望应聘者具备扎实的专业基础、熟练的技术能力和较强的学习能力，以便快速适应岗位需求并为企业创造价值。

3. 实践经验成为重要考量因素调研结果显示，企业在选拔毕业生时，将相关实习经历和社会实践作为首要考察因素。

这表明，企业越来越注重应聘者的实践经验和工作能力。

拥有丰富实习经历和社会实践的毕业生，在求职市场上更具竞争力。

因此，高校应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习机会和实践平台，帮助他们积累宝贵的实践经验。

4. 综合素质备受关注除了专业技能和实践经验外，企业还非常关注应聘者的综合素质。

浅谈建筑企业人才招聘现状及对策1. 引言1.1 建筑行业的人才招聘重要性建筑行业是现代社会发展的重要产业之一，对于建筑企业来说，人才是最宝贵的资源。

建筑行业的人才招聘重要性不言而喻，一支优秀的团队是企业成功的基石。

在建筑行业，拥有技术娴熟、经验丰富的专业人才可以保障工程质量，提升企业竞争力。

建筑行业的人才招聘也是企业创新发展的源泉，只有拥有具备创新意识和能力的人才，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

建筑行业的人才招聘还直接关系到企业的持续发展，只有拥有稳定、高效的团队，企业才能在市场波动中稳定前行。

建筑行业的人才招聘重要性不可忽视，建筑企业需要加强人才引进与培养，以确保企业的长久发展和竞争力。

1.2 目前建筑企业人才招聘存在的问题1. 人才匮乏：随着建筑行业的快速发展，建筑企业对高素质人才的需求日益增加，但是现阶段人才供给不足，导致企业面临招聘困难的局面。

2. 人才流失：由于建筑行业的激烈竞争和工作压力较大，许多优秀人才面临离职问题，导致企业不断失去优秀员工而难以稳定团队。

3. 招聘透明度不高：一些建筑企业在招聘过程中存在信息不透明、招聘标准不清晰等问题，导致候选人对企业的了解不足，影响招聘效果。

4. 人才培养不足：建筑企业在人才培养方面投入不够，导致新进员工缺乏专业知识和实践经验，影响企业的竞争力和发展前景。

建筑企业人才招聘存在的问题需要引起企业的重视和解决，只有做好人才招聘工作，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2. 正文2.1 现阶段建筑企业人才需求分析随着经济的不断发展，建筑行业人才需求呈现出多样化和专业化的趋势。

在建筑企业的人才需求分析中，主要包括以下几个方面：1. 技术人才需求：建筑行业是一个技术密集型的行业，因此对于技术人才的需求非常大。

建筑企业需要招聘具有相关专业知识和技能的工程师、设计师、施工人员等。

2. 管理人才需求：随着建筑项目规模的不断扩大和复杂度的增加，建筑企业对于具有项目管理经验和团队管理能力的管理人才的需求也在逐渐增加。

人才队伍调研报告《人才队伍调研报告》本报告对公司人才队伍进行了全面调研，旨在了解当前人才队伍的构成、特点、优势和存在的问题，为公司人才管理提供科学依据和建议。

通过问卷调查、访谈、数据分析等方式，对公司人才队伍进行了深入了解和分析，得出以下结论和建议：一、人才队伍构成及特点根据调研结果分析，公司人才队伍整体素质较高，具备专业能力和团队合作精神。

其中，30岁至40岁的员工占比最高，具有较丰富的工作经验和专业技能；在学历方面，本科学历的员工占比较大，研究生及以上学历占比逐渐增加。

同时，调研还发现公司人才队伍具有较强的学习能力和适应能力，对新知识和新技术持有积极态度。

二、人才队伍优势公司人才队伍整体上具备专业技能和团队协作能力，能够在工作中有效发挥个人优势，为公司发展做出贡献。

此外，员工对公司文化有一定认同感，愿意与公司共同成长。

三、人才队伍存在的问题在调研中发现，公司人才队伍在沟通协作和创新能力上仍有待提升，部分员工对公司发展方向和目标模糊不清，对工作的热情和积极性有所下降。

同时，个别员工对待团队合作不够认真，给整个团队带来了一定的压力。

四、建议针对发现的问题，我们提出以下建议：1. 加强团队协作培训，提高员工沟通协作能力，鼓励团队分享和合作。

2. 设立人才成长通道，为员工提供晋升机会，激发其工作积极性和创新能力。

3. 根据不同员工的发展需求，制定个性化培训计划，提高员工专业技能和综合素质。

4. 定期开展员工满意度调查，及时了解员工心声，改善员工工作环境，提升员工工作积极性。

综上所述，本报告通过对公司人才队伍的调研分析，提出了一系列科学的建议，希望为公司人才队伍的管理和发展提供有益参考，为公司持续发展贡献力量。

化工行业人才现状调查近年来，化工行业一直处于高速发展的阶段。

然而，面对行业的快速发展，是否能够培养出足够的优秀人才来满足这一快速增长的需求呢？为了了解化工行业人才现状，本文进行了一项调查，旨在探讨这一问题。

一、人才供需状况据调查数据显示，化工行业目前面临着严重的人才短缺问题。

在调查的200家化工企业中，有超过70%的企业表示他们在招聘过程中遇到了困难，难以找到合适的人才来填补岗位空缺。

二、人才结构问题在已有人才中，调查发现，较多的人才集中在中高级职位上。

化工行业对于高级技术人员和管理人才的需求很大，但初级技术人员和基层管理人员的供应不足。

这种人才结构问题可能会对行业的整体发展产生负面影响。

三、人才培养不足调查还发现，大部分化工企业在人才培养方面存在不足。

虽然有一些化工大学和职业学院在开设相关专业和课程，但毕业生的实际操作能力和专业素养与企业需求存在一定差距。

另外，不少企业反映培养一个合格的化工专业人才需要相对较长的时间和成本，导致人才培养的效率低下。

四、行业发展对人才需求的改变随着化工行业的技术创新和产业升级，人才需求也在不断变化。

调查显示，化工行业对于环保、安全、节能减排等方面人才的需求正在逐渐增加。

在未来，化工企业需要更多掌握环境保护技术、安全管理知识和新型材料开发经验的人才。

五、人才引进与留用问题为了解决人才短缺问题，很多企业开始采取一些措施，如引进外部人才、开展外派培训、与高校合作等。

然而，调查发现，人才引进后的留用率较低，存在员工离职率较高的问题。

此外，一些企业反映，由于薪资待遇和福利条件无法满足员工要求，进一步加大了人才流失的风险。

六、解决方案为了解决化工行业人才现状问题，本文提出以下建议：1.加强与高校的合作，提高人才培养的质量和实用性。

2.鼓励企业提供更好的薪资和福利待遇，提高员工留存率。

3.加大对初级技术人员和基层管理人员的培养，确保人才供给的全面性和多样性。

4.加强行业协会的作用，搭建行业交流和分享平台，促进人才培养和产学研合作。