11、劳动纪律与员工守则 (法律顾问专用)

劳动纪律与工作纪律劳动纪律与员工守则劳动纪律与工作纪律是企业管理中非常重要的一部分，它们对于保持生产秩序、提高工作效率和保障员工权益起着至关重要的作用。

本文将从不同角度探讨劳动纪律与工作纪律的定义、实施和重要性，并介绍劳动纪律与员工守则之间的关系。

一、劳动纪律与工作纪律的定义劳动纪律是指员工在工作中需要遵守的规则和规定，包括准时上下班、遵守工作时间安排、服从上级指挥、保守企业机密等。

它旨在规范员工的行为，确保工作的顺利进行。

工作纪律是指员工在工作中遵循的一系列规则和要求，包括完成工作任务、按时提交报告、保持工作区域整洁等。

工作纪律的建立有利于提高工作效率和团队合作。

二、劳动纪律与工作纪律的实施1.制定规章制度：企业应制定明确的劳动纪律和工作纪律的规章制度，详细规定员工应该遵守的规则和要求。

这些规章制度应该经过员工的培训和理解，确保员工能够按照规定工作。

2.培训和教育：企业应该通过培训和教育来加强员工对劳动纪律和工作纪律的认识，使员工明确自己的工作职责和必须遵守的行为准则。

3.监督和奖惩：企业应该建立合理的监督机制，对员工的工作表现进行评估和考核。

对于违反劳动纪律和工作纪律的行为，采取相应的惩罚措施，同时对遵守规定的员工进行奖励和激励。

三、劳动纪律与工作纪律的重要性1.保持生产秩序：劳动纪律和工作纪律的落实有助于维持正常的生产秩序，确保每个员工都能按照自己的职责履行工作，避免拖延和混乱的情况发生。

2.提高工作效率：有明确的劳动纪律和工作纪律能够使员工明确自己的工作任务和要求，减少不必要的犹豫和迟疑，提高工作效率。

3.保障员工权益：劳动纪律和工作纪律的规定可以保护员工的合法权益，如保障工资、福利待遇，确保工作环境的安全等。

四、劳动纪律与员工守则之间的关系劳动纪律和员工守则之间存在着密切的联系。

员工守则是劳动纪律的具体实施细则，是对劳动纪律的进一步解释和规范。

它详细规定了员工在工作中的行为准则和行为规范。

劳动纪律和规范制度第一章总则第一条为了规范企业员工的劳动行为，维护企业的正常秩序，提高工作效率，订立本制度。

第二条本制度适用于全体在职员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外包人员等。

员工应严格遵守本制度的规定。

第三条员工在遵守本制度的同时，还需遵守国家法律法规、职业道德和其他相关规定。

第四条公司对违反本制度的员工将依照公司相关规定予以惩罚，情节严重者可能面对解雇甚至法律责任。

第二章工作时间和休假制度第五条员工应依照正常工作时间表参加工作，必需依照规定时间到岗，并按时打卡签到。

不能定时到岗且未请假的，将扣除相应工资或假期。

第六条员工不得随便迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需要迟到、早退或请假，应提前向上级主管请假，并依照公司相关规定办理手续。

第七条员工旷工、迟到、早退超出累计3次（含）以上，将触发公司的违规纪录，影响员工晋升和奖惩等相关事宜。

第八条公司供应法定节假日的休假，员工享受国家规定的带薪年休假。

员工应事先申请休假，并经上级主管批准，不能随便销假或延假。

第九条员工应合理布置请假，确保单位正常工作的进行。

员工请假需要提前向上级主管提出申请，如需长期连续休假，还需供应相关证明料子。

第十条在公司特殊需要的情况下，公司有权对员工的休假进行调整或取消。

第三章工作纪律和行为规范第十一条员工在工作过程中应保持工作乐观自动、认真负责的态度，完成上级布置的工作任务，并保密相关公司机密信息。

第十二条员工应遵守公司的工作时间、休息时间和加班布置，不得私自调整或拖延工作时间。

第十三条员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，包含但不限于上网、打游戏、看视频等。

第十四条员工应遵守公司的工作规范和流程，如需调整工作方式或工作内容，应先向上级主管提出申请并经批准方可执行。

第十五条员工不得有意拖延工作进度或影响公司的正常运营秩序。

如需延期或无法完成工作任务，应及时和上级主管沟通并寻求解决方案。

第十六条员工应保护公司公共资产，不得偷窃、损坏或挥霍公司财物。

劳动纪律及处罚细则一、劳动纪律1.准时上班：员工应按时上班，不得迟到早退，必须在规定的工作时间内工作。

2.遵守工作制度：员工应遵守企业规定的工作流程和操作规程，严禁私自更改或跳过工作程序。

3.行为规范：员工应以文明的姿态和礼貌的语言对待同事和上级，不得进行侮辱、诽谤、暴力等不良行为。

4.保护企业财产：员工应爱护企业的财产和资源，并正确使用、保管企业所提供的工具和材料。

5.保守商业机密：员工不得泄露企业的商业秘密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。

6.不得盗窃、贪污：员工不得盗窃、贪污企业的财产或进行一切违法的经济活动。

7.不得接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂，不利用职务之便谋取私利。

8.不得拖欠工作：员工不得因无故不辞而别或逃避工作任务。

9.不得违反劳动合同：员工应遵守劳动合同中的约定，如有变动应及时通知公司。

10.不得违反法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动。

二、处罚细则1.警告处分：对于违反劳动纪律的员工进行口头或书面的警告，并要求改正错误。

2.非正式记过处分：对于不严重的违纪行为，给予员工口头或书面的记过，记录在个人档案中。

3.正式记过处分：对于严重违纪行为，给予员工书面的记过，并通知相关部门进行相应处理。

4.扣除工资：对于拖欠工作或无故缺勤的员工，可以按照实际缺勤时间扣除工资。

5.调岗或辞退：对于严重违纪行为或多次违反劳动纪律的员工，可以调岗或辞退。

6.经济赔偿：对于故意损坏企业财产的员工，根据损失情况进行相应的经济赔偿。

7.法律处罚：对于涉嫌犯罪的员工，根据法律规定进行相应的处罚和追究刑事责任。

以上仅为一些常见的劳动纪律及处罚细则，具体的实施细则需要根据企业的实际情况来制定。

同时，在执行处罚时还需注意程序公正、明确规定违纪与处罚的衔接、尊重员工的合法权益等原则。

劳动纪律及处罚细则的目的并非惩罚员工，而是通过严格的约束和规范，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和责任心，促进企业的稳定发展。

员工纪律守则员工纪律守则作为一个员工，应要遵守公司的守则。

下面是小编整理的员工纪律守则，请阅读。

员工纪律守则一、总则：公司每位员工均必须遵纪守法，遵守公司的劳动纪律和规章制度，努力工作，争取成为一名优秀的员工。

凡严重违反我公司劳动纪律和规章制度的，一律解除劳动合同;构成犯罪的，移送司法机关处理。

二、劳动纪律：1、员工工作期间必须着厂服、佩戴厂牌，未着厂服罚款50元/次，未戴厂牌罚款20元/次。

2、工作时间必须服从管理人员的安排，不擅离岗位，不怠工，违者按旷工处理。

车间不许进食，谢绝私人外访及传达私人电话，违者，罚款20元/次。

3、因工作失职或营私舞弊给公司造成经济损失者，公司保留追究相关法律责任的权利。

4、严重违反劳动纪律或公司规章制度的，解除劳动合同。

三、考勤制度：1、员工须打卡上、下班，不得授意他人代打卡或者帮助别人打卡，违者，代打卡双方各扣罚100元/次;未上班却有打卡情况的.，加倍处罚，同时按旷工处理。

情节严重的，违者解除劳动合同。

2、迟到早退累积计算，每月迟到累积超过10分钟的，超出部分按1元/每分钟予以处罚;早退按1元/每分钟予以处罚。

3、凡有事需要请假的，须持有请假条向主管、厂长或部门经理级以上领导请假，经权限负责人批准后，送人力资源部备案方能生效，否则按旷工处理。

4、员工无打卡上、下班记录的，除持有经批准的请假单或签卡单外，一律视为旷工。

旷工一天扣罚三倍工资。

连续旷工3天(含)以上或年度累计旷工7天(含)以上者按自动离职处理，解除劳动合同。

四、人事管理制度：1、新入职员工必须持真实有效的身份证原件，身份证正反面复印件及近期一寸彩照各2张到人力资源部部办理入职手续，参加新员工入职培训。

2、员工辞职的，试用期内员工须提前7天，正式员工须提前30天，技术人员及管理人员须提前45天提出书面申请，离职人员须按公司规定办理相关工作交接及离厂手续，违者不予结算工资。

3、员工离职须办理好工作交接手续，所领用的公司资产必须经相关部门确认已回收无误方可放行。

劳动纪律规章制度1劳动纪律规章制度一、总则1、敬业爱岗，工作务实。

防止与工作无关的闲聊、攀谈、吵嘴，唱歌等影响他人生产，影响质量。

2、服从工作分配、安排及管理。

分工协作，各司其职，各负其责，保证工作任务。

对不服从工作管理的岗位责任人进行警告无效的，可以随时开除，岗位责任人并承担违约金500元。

在指配的工作岗位空间，保持整洁；对整理不力警告无效的处罚金20元人次。

对因失职，渎职造成损失的作相关处罚。

3、端正劳动态度，严肃劳动纪律。

在作息时间内迟到、早退半个小时内处罚金10元人次；对迟到早退半小时以上的，作旷工处理；对故意停工、旷工处罚金50元人次；串位处罚金5元人次；未经同意擅离工作岗位（座位）的处罚金20元人次；未经审批同意擅自离院作除名处理，并给院方造成经济损失的根据后果和责任大小支付赔偿金。

3、规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。

4、旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

5、严禁拉帮结派、起哄、教唆、辟谣行为。

对有上述行为的责任人处罚金200元人次。

对打架、斗殴的相关人处罚500元人次；情节严重的报送司法。

6、工作场地，严禁喝水、吃东西。

对工作台面、座位附近违者喝水吃东西的处罚金20元人次。

乱丢果皮纸屑杂物5元人次，工作中吸烟处罚金5元人次。

7、对违反劳动纪律的处罚可以按当场扣罚，月扣罚，离院时累计扣罚处理。

二、病事假规定（一）请休假管理规定1、员工先到办公室领取《请假单》，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》交办公室核实，待工作交代清楚后，方可离院。

审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。

2、员工假期结束后首先到办公室销假，然后到所在部门报到。

凡未按规定到办公室办理销假手续者，一律按旷工处理。

3、假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会办公室。

劳动纪律与工作纪律劳动纪律与员工守则企业制定相应的员工管理制度，可以维持良好的经营秩序，那么应制定员工劳动纪律管理制度与员工守则呢?下面WTT给大家介绍关于劳动纪律与员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

劳动纪律管理制度考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。

劳资员有权对其中的记录进行抽查。

第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。

第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文。

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。

否则，按擅自离岗处理。

第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;(2)当日未到岗，且无正当理由的;(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。

其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

第十二条有关考勤管理的奖惩规定：(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点;当月超过三次后，每次扣除10点;(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。

劳动纪律规章制度第一条为了规范员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序，保障员工的权益和企业的利益，根据劳动法和公司情况，制定本劳动纪律规章制度。

第二条全体员工应该在安全、文明、有序的环境中进行工作，提高工作效率和质量。

严禁进行任何与工作无关的活动。

第三条全体员工应遵守工作时间的规定，准时上下班。

如因特殊情况需要请假或推迟上班，应提前向上级报告并取得批准。

第四条全体员工应按照公司制定的工作岗位与职责进行工作，不得超越或逾越职责范围从事其他工作。

如有需要，应事先向上级请示。

第五条全体员工应尊重上级的指挥和调度，按照工作安排积极主动完成自己的任务。

如有问题或困难，应向上级寻求帮助和指导。

第六条全体员工应保管好自己的工作设备和物品，不得私自拆卸、移动或损坏。

如有问题，应及时向上级汇报。

第七条全体员工应严禁利用工作时间进行个人的社交娱乐活动，不得使用公司的通讯设备进行私人通讯。

第八条全体员工应按时履行工作报告、考勤和加班记录等制度，不得私自更改或虚报。

第九条全体员工应爱护公司的财产，并正确使用各种资源。

如有浪费、滥用或私自占用公司资源的行为，应承担相应的责任。

第十条全体员工应保守公司的商业秘密和客户的信息，不得泄露或外传。

如有违反，将依法追究法律责任。

第十一条全体员工应保持良好的工作纪律和工作态度，尊重同事和上级的权益，不得进行侮辱、欺凌或其他不当行为。

第十二条全体员工应积极参与公司组织的相关培训和学习，提高自己的专业技能和知识水平。

第十三条全体员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪行为。

第十四条对于违反本劳动纪律规章制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣发工资、降职或解雇。

第十五条本劳动纪律规章制度自发生日期起生效。

对于本规定以外的其他问题，将根据国家法律法规和公司规章制度予以解释。

以上是劳动纪律规章制度的一个范例，为了保持企业的正常运作，每个员工都应严格遵守规章制度。

劳动纪律与工作纪律劳动纪律与员工守则一、引言劳动纪律和工作纪律是组织中必不可少的一部分，它们是保证企业正常运作和员工良好工作状态的重要保障。

本文旨在详细阐述劳动纪律与工作纪律的定义、内容、重要性以及员工守则，旨在引导员工按规章制度进行工作，提高工作效率和岗位责任感。

二、劳动纪律的定义和内容劳动纪律是指在工作过程中，员工应遵循的行为准则和工作规范。

它包括任务分配的执行、工作时间的安排、工作纪律和行为准则的遵守等。

劳动纪律的内容主要包括以下几个方面：1. 任务分配与执行：员工应按照岗位职责，准确接受任务，并按时高质完成任务。

2. 工作时间管理：员工应严格遵守上下班时间，按时到岗，并做好工作交接和记录。

3. 行为准则遵守：员工应尊重公司规章制度，文明待人、礼貌交往，不得从事损害企业声誉或伤害他人利益的行为。

4. 工作安全与保密：员工应积极关注工作安全，遵守劳动保护规定，并保护企业商业机密和客户隐私。

三、工作纪律的定义和内容工作纪律是企业在运作过程中所遵循的规范和制度。

它是团队合作和工作效率的重要保证。

工作纪律的定义和内容如下：1. 排班和考勤管理：公司应根据实际情况进行合理的排班安排，保证岗位的正常运行。

同时，员工应严格按照考勤制度进行签到、打卡等管理。

2. 工作流程和规范：公司应建立科学、高效的工作流程，明确各个岗位之间的职责和协作关系。

员工在工作过程中应遵循工作规范，确保任务的顺利进行。

3. 纪律与奖惩制度：公司应建立健全的纪律与奖惩制度，对员工遵守纪律和违反纪律的行为进行评估和相应处理。

四、劳动纪律和工作纪律的重要性劳动纪律和工作纪律对于企业和员工都具有重要意义。

其重要性主要体现在以下几个方面：1. 提高工作效率：劳动纪律和工作纪律有助于规范员工行为，提高工作效率和质量，实现企业目标。

2. 维护正常秩序：通过遵守劳动纪律和工作纪律，可以维护组织内部的秩序和稳定。

3. 增强责任感：遵守劳动纪律和工作纪律可以培养员工的责任感和团队意识，增强员工对企业的认同感。

劳动纪律与员工行为规范制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，加强内部管理，保障公司的正常运营和员工的权益，订立本《劳动纪律与员工行为规范制度》。

2.本制度依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况订立。

第二条适用范围和对象1.本制度适用于全部公司员工，包含正式员工、合同员工、临时员工等。

2.全部员工在公司工作期间必需遵守本制度的规定。

第三条员工权益保障1.公司严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。

2.公司为员工供应良好的工作环境和合理的工作待遇。

3.公司鼓舞员工通过合法渠道反映工作中的问题和困难，并乐观解决。

第二章工作纪律第四条上下班时间和考勤1.上下班时间遵守公司规定，不得迟到、早退或无故缺勤。

2.员工必需依照公司要求进行考勤，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。

3.迟到、早退、无故缺勤的员工将会受到相应的纪律处分。

第五条工作责任和效率1.员工必需依照工作布置和要求认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。

2.员工应当做到工作自动、乐观，不拖延工作时间，不偷懒、躲避工作责任。

3.员工必需遵守公司内部工作流程和规定，不得违规操作或私自处理工作。

第六条保密制度1.员工必需严守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、客户信息及其他机密内容。

2.员工离职后仍应连续遵守保密制度，并将与公司相关的机密信息妥当保管。

第七条行为规范1.员工必需遵守公司的行为规范，不得从事与工作无关的个人活动，不得参加违法犯罪活动。

2.员工在公司内部应文明礼貌、相互敬重，不得进行辱骂、恶意诽谤等不良行为。

3.员工不得利用公司资源从事个人营利活动，不得接受贿赂、贿赂等违法行为。

第三章纪律管理与惩罚第八条纪律管理1.公司设立纪律管理部门，负责公司员工的纪律管理工作。

2.公司将依法建立员工档案，记录员工的工作纪律情况和历史记录。

3.公司将定期组织进行员工纪律教育和培训，提高员工的纪律意识和法律意识。

劳动纪律劳动规章制度一、劳动时间1、严格遵守工作时间，不得擅自早退晚到或擅自外出。

2、不得在上班时间偷懒、打盹或玩手机，严禁打游戏、观看视频等影响工作效率的行为。

3、遇有特殊情况需加班时应事先报告主管，并经批准后进行。

二、劳动秩序1、不得在工作中发表与工作无关的言论，不得传播不良信息或进行不当行为。

2、不得私自通知、约定与工作无关的活动或聚会，严禁在工作场所使用手机或其他通讯设备进行聊天、打游戏等活动。

3、保持工作场所的整洁，不得在工作区域留下任何废物或杂物。

三、工作服装1、严格按照企业规定的着装标准穿着工作服装，不得穿着违反规定的服装，尤其是穿短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。

2、着装整洁、得体，不得穿戴大面积纹身、戴大号耳环等影响形象的物品。

四、劳动安全与保护1、遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用具，不得擅自解除或更改。

2、严格遵守相关操作规程，不得擅自进行超负荷作业或违规操作，确保自身和他人的安全。

3、保护环境，爱护公共设施，不得在工作场所随意乱丢废弃物品或损坏设备。

五、不端行为1、不得在工作中偷盗公司财物或侵犯他人合法权益，并严禁向他人索要私利。

2、不得参与不正当竞争活动，维护企业的品牌形象和市场声誉。

3、不得泄露公司的商业秘密，不得盗取企业的商业机密或侵犯知识产权。

六、惩罚措施1、对违反劳动纪律和劳动规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等各种处罚措施。

2、对于涉嫌违法行为的员工，将立即停止其工作，移交相关部门进行调查处理，并依法追究其法律责任。

以上就是关于劳动纪律和劳动规章制度的一些内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同维护企业的正常秩序，为企业的发展贡献自己的力量。

谢谢！。