企业加班加点劳动考勤制度

员工加班考勤制度一、目的为确保公司业务工作的顺利进行，提高员工的工作效率，同时保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

三、加班定义本制度所称加班，是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间和工作内容提供劳动。

四、加班类型1. 正常加班：员工在法定工作时间之外，按照公司安排进行的工作。

2. 值班：员工在非工作日进行的工作，包括但不限于节假日、休息日等。

3. 周末加班：员工在周末进行的工作。

五、加班审批1. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。

2. 直属上级应在收到《加班申请表》后的1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。

3. 人力资源部对加班情况进行汇总，并定期进行审核。

六、加班工资1. 员工正常加班的，按照公司规定的加班工资标准支付。

2. 员工值班的，按照公司规定的值班工资标准支付。

3. 员工周末加班的，可以选择调休或者按照公司规定的加班工资标准支付。

七、加班时间管理1. 员工每月加班时间累计不超过40小时。

2. 员工连续加班时间累计不超过3个月。

3. 员工加班时间超过规定累计时间的，应报人力资源部审批。

八、加班记录与考核1. 人力资源部负责对员工加班情况进行记录和管理。

2. 每月对员工加班情况进行汇总，并报公司领导审批。

3. 员工未按时报送加班申请的，视为自愿放弃加班工资。

4. 员工加班考核结果纳入年度绩效考核。

九、违反规定的处理1. 员工未经审批擅自加班的，一经发现，按旷工处理。

2. 员工虚报加班时间的，一经发现，按虚报时间计算赔偿金。

3. 直属上级未按时审批加班申请的，一经发现，按相关规定处理。

十、制度变更本制度如有变更，由公司领导决定，并报人力资源部备案。

十一、生效时间本制度自颁布之日起生效。

十二、解释权本制度的解释权归公司所有。

集团考勤、加班及休假管理制度一、考勤管理制度为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

公司规定每周工作六天，每天工作小时数为八小时，员工需要在规定的工作时间内准时到岗，并且在下班前填写考勤，如有特殊情况需提前请假，经部门主管批准后方可离岗。

1. 考勤记录：员工应按照规定的时间打卡，不得迟到早退，如有迟到早退情况需提前向主管汇报并说明原因。

2. 考勤异常处理：若员工因病请假或事假未履行请假手续的，公司将视情况进行扣减工资或其他处理。

3. 迟到早退扣款：员工若出现迟到早退情况，公司将依照公司规定扣除相应工资。

二、加班管理制度为了保证公司各项工作的顺利进行，公司特制定本加班管理制度。

公司规定正常工作时间内未完成任务的员工可经部门主管安排加班工作。

1. 加班报备：员工需提前向部门主管报备加班计划，得到主管批准后方可加班。

2. 加班补偿：公司对加班有明确的补偿安排，加班工资标准根据国家规定执行。

3. 加班费报销：员工需要保存好加班记录，并按照公司规定的流程报销加班费用。

三、休假管理制度为了保证员工的休息时间，促进员工的身心健康，公司特制定本休假管理制度。

公司规定员工有带薪年休假、病假、事假等休假制度。

1. 年假申请：员工可以根据公司规定提前申请年假，经部门主管批准后方可使用。

2. 病、事假管理：员工若因病请假或遇到特殊情况需事假，需在规定的时间内提出请假申请，并由部门主管批准后方可请假。

3. 休假记录：公司对员工的休假情况进行记录，员工需自主维护好个人的休假记录。

通过制定集团考勤、加班及休假管理制度，公司能够更好地规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。

希望全体员工严格遵守公司的各项规定，共同努力，共同发展。

考勤及加班管理制度第一条出勤时间1. 员工工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2. 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

中午12点至1点为午休时间。

3. 员工需按时上班，迟到超过15分钟者，视为迟到一次。

4. 迟到次数累计达到3次的员工将被扣除当月工资的5%。

5. 迟到超过30分钟者，将被视为旷工半天。

第二条请假制度1. 员工有事假、病假等情况需请假的，须提前向部门经理或人事部门提出请假申请。

2. 请假时间不得超过3天，超过3天的请假，需向公司人事部门提出申请，并提交相关证明。

3. 请假期间，员工需提前10分钟与部门经理或人事部门联系汇报病情或请假事由。

4. 非紧急情况下违规不请假的员工将被扣除当月工资的10%。

第三条加班管理制度1. 员工需要加班的，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。

2. 加班时间不得超过2小时，超过2小时需向公司人事部门申请加班费，并提交加班时长证明。

3. 加班费按照国家规定标准发放，员工加班时间达到40小时以上的将享受加班双倍工资。

4. 员工加班需填写加班记录表，由部门经理签字确认后提交给人事部门进行汇总。

5. 员工每月加班累计时间不得超过20小时，超过部分需向公司提出加班申请。

第四条违规处理1. 违反考勤制度者，公司将根据具体情况对其做出相应处理，包括扣款、降级、解除劳动合同等。

2. 对于多次迟到、旷工、不请假、不按规定加班等情况的员工，公司将采取严厉措施，包括辞退等。

3. 公司将建立员工档案，对员工的出勤情况、请假、加班等记录进行详细汇总，供公司领导参考。

第五条总结本考勤及加班管理制度经公司全体员工一致通过，自下发之日起正式执行。

对于制度内容的解释和调整，由公司人事部门负责，员工在执行过程中如有疑问可随时咨询。

希望所有员工遵守该制度，共同维护公司的正常运转和良好形象。

考勤与加班管理制度一、目的与适用范围本制度的目的在于明确公司对员工考勤和加班的管理要求，确保公司的正常运营和员工的合法权益。

适用范围为全体员工。

二、考勤管理1.员工应按规定的工作时间到达工作岗位，并按规定的时间离开，不得随便迟到、早退或者缺勤。

2.考勤方式为刷卡或者使用公司指定的考勤系统，员工应确保考勤记录的准确性。

3.员工必需严格依照工作时间进行签到和签退，签到时间为上班时间开始的5分钟前至上班时间结束的5分钟后，签退时间为下班时间开始的5分钟前至下班时间结束的5分钟后。

4.员工因特殊原因需要迟到、早退或者请假时，应提前向上级主管请假并填写请假申请表，申请经批准后方可实施。

5.未经批准的迟到、早退或者缺勤，除非有合理的理由，均将计入考勤异常记录。

6.员工应每个月整理和核对本身的考勤记录，并及时向人力资源部门提交有关料子和申诉，否则将依照考勤记录处理。

三、加班管理1.加班是指在工作时间外，员工依照公司要求连续工作的情况。

2.员工应严格依照公司规定的加班制度执行，未经批准不得擅自加班。

3.加班申请应提前向上级主管提交加班申请表，申请经批准后方可实施。

4.加班补贴依照公司规定进行发放，员工应依照规定的程序填写加班补贴申请表，经审批后方可获得加班补贴。

5.员工因特殊需要需要加班时，应提前向上级主管申请，并与所涉及的部门协调工作布置。

6.员工每个月应将加班时间记录在加班登记表上并保管，以备查阅。

四、考勤奖惩措施1.对于无故迟到、早退或者缺勤的员工，将依次采取口头警告、书面警告、扣除相应工资、停职停薪、解雇等措施。

2.对于频繁加班的员工，在保证工作质量的前提下，将予以适当的加班补贴、嘉奖或者调整工作时间等激励措施。

3.对于恶意窜改考勤记录的员工，将依据公司相关规定予以相应的惩罚。

4.员工之间不得相互替签，如有发现将依据公司相关规定予以相应的惩罚。

5.对于频繁请假未经批准的员工，将依据请假记录进行相应处理。

公司考勤制度及加班费1. 背景介绍公司考勤制度是为了规范员工的出勤情况、确保员工按时上下班、提高工作效率而制定的一套管理规定。

加班费则是对于超时工作的一种补偿措施，以保障员工的权益。

本文旨在全面介绍公司的考勤制度及加班费的相关规定和政策。

2. 考勤制度2.1 上班时间公司规定的上班时间为每天早上9点，员工需要在正常上班时间内到达公司，并准时开始工作。

如果有特殊情况需要迟到或者早退，员工需要提前向直属主管请假并获得批准。

2.2 下班时间公司规定的下班时间为每天晚上5点，员工需要在正常下班时间内完成工作并离开公司。

如果工作尚未完成且需要加班，员工应及时向直属主管请示，并获得批准后可以选择加班。

2.3 考勤打卡公司提供考勤系统，员工需要在上班和下班时进行打卡。

迟到、早退、旷工等情况都会被记录在考勤系统中，并会对员工的绩效以及工资产生影响。

2.4 请假制度员工在需要请假的情况下，应提前向直属主管提出请假申请，并注明请假的原因和请假的时间段。

请假申请需要提前获得主管的批准后方可生效。

2.5 迟到、早退和旷工处理迟到、早退和旷工都是考勤制度中的不良行为，公司会进行相应的处理。

迟到或早退超过三次的员工将会被扣除当月工资的一天薪水；连续旷工三天或者月累计旷工七天以上的员工将会被开除。

3. 加班费政策3.1 加班定义公司将超出上班时间的工作称为加班。

加班包括工作日加班和休息日加班。

3.2 工作日加班费工作日加班指的是在正常上班时间之外的工作时间。

对于工作日加班，公司将根据员工的岗位和加班时长支付相应的加班费。

具体的加班费标准如下：•员工每小时加班工资=基本工资/工作日工作时长（一天工作8小时为例）•如员工实际加班时长超过8小时，加班部分按照基本工资的1.5倍计算•如员工实际加班时长超过12小时，加班部分按照基本工资的2倍计算3.3 休息日加班费休息日加班指的是在公司规定的休息日进行的工作。

对于休息日加班，公司将按照员工的岗位和加班时长支付相应的加班费。

加班可以写入考勤制度吗
【加班考勤制度范本】
一、目的与原则
为规范公司加班管理，确保员工休息与工作的平衡，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本加班考勤制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、加班定义
加班指员工在规定的工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。

四、加班申请与审批
1. 加班需由员工提出申请，并详细说明加班原因及预计加班时间。

2. 加班申请应至少提前一天提交给直接上级审批。

3. 紧急情况下，可口头申请，但事后应补交书面申请。

4. 直接上级应根据工作实际情况和员工身体状况，合理审批加班申请。

五、加班时间记录
1. 加班时间应由员工在加班当天的考勤系统中进行记录。

2. 如遇系统故障或其他特殊情况，应及时通知人力资源部门，并按规定程序补录。

六、加班补偿
1. 根据国家法律规定，员工加班应支付不低于工资的150%的加班费。

2. 周末加班可安排调休，调休时间应与加班时间等长。

3. 法定节假日加班应按法定比例支付加班费或安排调休。

七、健康与安全
公司应关注员工的身心健康，避免长时间连续加班。

对于长期加班的员工，公司应提供必要的健康检查和心理辅导。

八、违规处理
违反本加班考勤制度的员工或管理人员，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

九、其他事项
本制度如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释。

十、生效日期
本加班考勤制度自发布之日起生效。

员工加班考勤管理制度1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定（1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。

（2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。

4、加班申报（1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。

（2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。

（3）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。

加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。

（4）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。

5、换休规定（1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。

部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。

（2）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。

人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。

（3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。

若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。

6、不予批复（或延期批复）的加班（1）因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。

（2）未按要求填写《加班单》。

（3）加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。

（4）将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。

（5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。

（6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。

企业加班加点劳动考勤制度企业加班加点劳动考勤制度一、总则为了规范企业加班加点劳动，合理调配员工工作时间，保障员工权益，提高生产效率，制定本《企业加班加点劳动考勤制度》。

二、适用范围本制度适用于所有我司员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、加班与加点定义1. 加班：指超过法定工作时间（8小时/天，40小时/周）的工作时间。

2. 加点：指在工作日的休息时间内要求员工工作。

四、加班与加点补贴1. 加班补贴：员工在加班期间，按照每小时加班工资标准的1.5倍计算加班费。

加班需提前向主管部门请示，并获得批准后才能进行。

2. 加点补贴：员工在加点期间，按照每小时加点工资标准的1倍计算加点费。

加点需要主管部门安排，并向员工提前通知，员工才能进行。

五、加班与加点的管理1. 加班管理：（1）员工需要在办公时间结束后进行加班的，须提前向上级主管提出申请，加班时间由主管部门安排。

（2）员工加班超过3小时，按照午夜12:00以前和12:00以后的两个不同时间段计算加班费。

加班费应在一个月内结算发放。

（3）员工因加班导致超出法定工作时间的，应在第二天或未来安排的休息日进行补休，也可以选择调休时间。

（4）员工连续加班超过两天的，须提前向上级主管部门报备，并获得批准才能继续加班。

2. 加点管理：（1）公司需要安排员工加点工作的，应提前通知员工，并根据具体情况安排合理的加点时段。

（2）员工加点需要提前向上级主管请示，并获得批准后才能进行。

（3）员工加点超过1小时的，按照每小时加点工资标准计算加点费用，费用应在一个月内结算发放。

六、考勤与惩罚1. 考勤制度：（1）员工须按照正常的工作时间进行签到和签退，缺勤、迟到、早退会产生相应的扣款或罚款。

（2）员工连续缺勤超过3天或者累计缺勤超过5天的，将会触发公司的违纪处理程序。

2. 惩罚制度：（1）员工因无故缺勤、迟到、早退，将会被扣除相关工资。

（2）员工因不听从调度安排不进行加班或加点的，将会被扣除相应的加班或加点补贴。

企业加班加点劳动考勤制度企业加班加点劳动考勤制度一、背景和目的随着经济的快速发展，现代企业对员工的工作时间和工作强度要求越来越高。

为了确保公平、公正的工作环境，促进员工的工作积极性和满意度，我们制定了企业加班加点劳动考勤制度。

这一制度旨在规范企业员工的加班加点工作，保障员工权益，提高工作效率和质量。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时工和实习生。

三、加班和加点的定义1. 加班：指超过正常工作时间的工作。

正常工作时间为每天8小时，周一至周五上午9点至下午6点，午休时间为12点至1点。

2. 加点：指超过每天8小时的连续工作时间。

连续工作时间超过8小时的部分，根据具体情况视为加点。

加点时间计算方式为每15分钟为一个单位。

四、加班加点的报告和审批1. 员工在需要加班加点时，应提前向直接上级报告，并说明加班加点的原因和预计的工作时间。

2. 直接上级在收到员工的申请后，根据具体情况进行审批。

审批通过后，员工可进行加班和加点工作。

3. 对于在未经批准的情况下擅自加班加点的员工，公司将不予认可和支付相应加班费。

五、加班加点的计算和支付1. 加班费：公司将根据国家相关规定，按照正常工作时间外的工作时间进行加班费计算和支付。

加班费的计算方式为每小时工资的1.5倍。

2. 加点工资：对于加点时间超过2个单位的员工，公司将根据加点时间给予加点工资的奖励。

加点工资的计算方式为每小时工资的1.2倍。

3. 加班和加点工资将在每月工资结算时统一计算并支付。

六、加班加点的休息和调休1. 加班：员工连续加班4小时之后，将获得15分钟的休息时间。

员工连续加班8小时之后，将获得30分钟的休息时间。

加班时间和休息时间不叠加。

2. 加点：员工连续加点8个单位之后，将获得15分钟的休息时间。

员工连续加点16个单位之后，将获得30分钟的休息时间。

加点时间和休息时间不叠加。

3. 对于特殊情况下不能休息的员工，公司将视情况给予相应的调休。

单位考勤加班管理制度第一条总则为规范单位内部管理，提高办公效率，制定本《单位考勤加班管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于单位全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条考勤制度1. 员工应按照预定的工作时间出勤，并遵守单位的考勤规定。

2. 员工应在规定的时间内签到、签退，缺勤、迟到、早退等情况需提前向主管汇报并经批准。

3. 迟到、早退以及不签退的员工将被视为缺勤，并根据单位规定进行相应处理。

第四条加班管理制度1. 员工需要加班工作时，需提前向主管请示并经批准。

2. 加班需有正当理由，未经批准私自加班将不被认可。

3. 员工加班的工作时间应按照单位规定计算，超过正常工作时间的部分将按照加班工资标准支付加班费。

第五条考勤记录管理1. 单位应建立完善的考勤记录系统，记录员工的考勤情况、加班情况等。

2. 主管应每日对员工的考勤情况进行监督和记录，及时发现并处理异常情况。

3. 考勤记录应及时归档，并定期进行统计分析，发现问题及时整改。

第六条加班费用管理1. 单位应按照国家有关法律法规规定，设定合理的加班工资标准并严格执行。

2. 加班费用应按时发放给员工，并在工资单上进行明细列示，员工有权查阅。

第七条处罚与奖励1. 对于违反考勤加班制度的员工，单位将按照规定进行相应的处理，包括警告、罚款、停职等处罚措施。

2. 对于认真履行职责，表现优秀的员工，单位将给予相应的奖励，包括奖金、表彰、晋升等。

第八条保密条款1. 员工在执行工作过程中应遵守单位的保密规定，严禁泄露公司机密信息。

2. 考勤记录及加班情况属于公司内部信息，员工不得擅自公开或外传。

第九条管理责任1. 单位相关部门应定期检查考勤加班情况，发现问题及时报告并协助处理。

2. 主管应严格执行本制度，认真监督员工的考勤加班情况，对违规行为进行及时纠正。

第十条附则1. 本制度自发布之日起正式实施，如有调整，须经相关部门审批确认。

2. 员工在遵守本制度的同时，应当遵守公司其他规章制度，共同维护单位的正常运作。