人力资源部社保、公积金知识普及234(20120813135711)

一、缴费基数缴费基数每年3月（核定医疗基数）、4月（核定养老基数）社保中心进行调整，其他月份基数不变（除调入人员养老可按新单位基数参统外）。

二、相关知识养老保险：由本市社会保险行政主管部门负责组织和管理，由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。

职工退休后达到领取条件在办理完相关手续后可依法领取养老保险金。

领取条件：符合国家规定的退休条件并办理退休手续。

缴纳基本养老保险费累计满15年以上个人缴费年限不到15年的退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

退休领取标准与社会平均工资、个人缴费金额、时间长短挂钩。

失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和促进其再就业的制度。

符合领取失业保险金条件的人员，在办理完相关手续后可依法按月领取相当时限和金额的失业保险金。

领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

办理办法：失业人员应在终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起60日内，持用人单位开具的终止、解除劳动（聘用）或工作关系的证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。

失业保险金发放标准按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则规定。

2008年北京市最低工资标准为800元，低保标准为390元。

工伤保险：工伤保险：是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。

这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。

职工因工受伤，经劳动保障部门鉴定完毕后，根据工伤的等级依法享受医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等相关工伤保险待遇。

社保公积金知识点总结随着我国经济社会的不断发展，社保和公积金制度已经成为了中国职工福利制度的重要组成部分。

社保公积金既是职工的基本权益保障，也是参与全民福利的一种途径。

在日常工作和生活中，了解社保公积金的相关知识是至关重要的。

下面将从社保公积金的基本概念、缴纳标准、政策变化等多方面进行详细的探讨。

一、社保的基本概念社会保险是国家通过法律规定，由社会团体组织实施的，面向全体或者特定范围的人员，在特定的社会风险发生时，按照政府规定的条件和标准，给予保障和援助的一种社会保障制度。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项险种。

其中，养老保险是为在职、退休及辞退的劳动者提供基本的养老保障；医疗保险是为了在职职工和其他参保人员提供基本的医疗保障；失业保险是为失业人员提供一定期限内的生活保障；工伤保险是为因工受伤、患职业病的劳动者提供医疗和生活保障；生育保险是为女职工生育期间提供一定期限的生活保障。

二、公积金的基本概念住房公积金是为缓解职工因购买住房而增加的经济负担，职工在缴存期内用以改善住房条件，促进经济稳定增长和社会和谐的一项重要保障。

住房公积金制度，是我国在保障职工基本住房权益及其住房消费中，及时完善社会主义市场经济体制下的一项全民福利制度。

住房公积金是由职工和用人单位共同缴存的一项积蓄性的住房制度，既是一项社会福利保障制度，也是一种自愿储蓄和信贷制度。

职工可以通过政府机构和相关部门投资、管理并使用公积金，保障自己的基本住房权益。

同时，公积金还可以发挥降低房屋贷款利率的作用，促进房地产市场和社会经济的稳定发展。

三、社保公积金的缴存标准1、社保缴存标准根据我国现行的《社会保险法》规定，用人单位为职工购买社会保险的标准是用人单位依法应当承担的劳动者工资总额的10%为缴费基数，其中养老保险费由用人单位和劳动者按月分别缴纳，缴费基数为劳动者上年度月平均工资的60%。

医疗保险费用由用人单位和劳动者按月分别缴纳，缴费基数为劳动者上年度月平均工资的50%。

必知的五险一金学习资料随着中国经济的快速发展和人们对职场要求的提高，越来越多的人开始重视自己的五险一金问题。

在职场上谈判薪资离不开五险一金的计算和了解，同时也需要了解相关政策和制度，以维护自己的权益。

本文将为大家介绍必知的五险一金学习资料。

一、社会保险社会保险是指国家规定必须参加的各项社会保险制度。

目前我国实行的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些社会保险是维护员工的权益和福利的重要保障，企业和个人必须按照规定缴纳。

如果想要了解社会保险的具体政策和制度，可以到人社部门或劳动保障局咨询。

此外，各大互联网及财经媒体也会提供相关报道和解读，可以在网上查阅相关信息。

二、住房公积金住房公积金是指由企业和个人按一定比例缴存的一种福利制度，旨在帮助员工解决住房问题。

目前我国的住房公积金制度是属于强制性的，并且在很多城市都有较高的缴存比例。

如果想要了解住房公积金的具体政策和制度，可以到当地的公积金管理中心咨询。

此外，各大银行及互联网金融平台也会提供相关服务和信息。

三、个税个人所得税是指非个体劳动者通过劳动所得、财产所得等各种形式获取收入后，要缴纳给国家的税金。

在薪资结构中，个人所得税是一项重要的考虑因素。

如果想要了解个税的具体政策和制度，可以到税务部门或网上查询相关政策。

此外，各大财经媒体也会提供相关报道和解读，可以在网上查阅相关信息。

四、工资计算工资计算是职场中必须掌握的技能之一。

工资计算涉及到五险一金、个人所得税、奖励和扣款等因素，具有很高的复杂性。

如果不熟悉这些因素，就很难准确计算出自己的薪资和福利。

如果想要学习工资计算相关知识，可以购买相关课程或教材进行学习。

此外，各大在线教育平台也提供相关课程和教材，可以在网上进行学习。

五、离职后五险一金结算离职是职场中比较常见的一种情况。

在离职前，需要对五险一金进行结算，包括社会保险、住房公积金等。

如果不了解离职后的五险一金结算，就很难保障自己的权益。

社保、公积金的常识具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

普及社保和公积金知识医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险转载自赖熙庭转载于2009年11月16日12:08 阅读(12) 评论(0)分类：转载举报请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。

欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

五险一金详解养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

就业“五险一金”详解什么是“五险一金”？“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一“金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

社保、公积金知识讲座·社会保险一、什么是社保?社保就是社会保险的简称。

社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。

社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。

社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。

也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。

如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。

缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。

个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。

1、什么是养老保险？养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。

政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。

职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。

劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。

2、什么是医疗保险？医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。

医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。

医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。

3、什么是生育保险？生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。

建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。

生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。