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推荐享受国务院颁发政府特殊津贴人员基本情况一览表(专业技术人才)推荐单位（盖章）：山东省临沂市技师学院推荐人选工作单位（盖章）：山东省临沂市技师学院2016年5月2日
注：1. 此表缩放至A4纸张打印1份，须加盖推荐单位和推荐人选工作单位公章。
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2. 表中“行政职务”填写内容须与行政职务任命文件保持一致；“获奖类别”系指获国家及省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、教学成果奖、社会科学优秀成果奖等奖励；“专利类
型或专利奖名称”是指技术发明、实用新型和外观设计专利，以及国家和省级专利奖等奖励。
3. 表中“空白项目”填“无”。
河南出台建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制实施意见近日，河南省人力资源和社会保障厅、财政厅联合印发《河南省关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见》，进一步完善城乡居民基本养老保险制度。
主要包括八个方面的内容：一是完善待遇确定机制。
规定在中央确定全国基础养老金最低标准的基础上，省及省辖市、县（市、区）应当根据社会经济发展、城乡居民人均可支配收入和财力状况等因素，合理确定全省及当地基础养老金最低标准。
二是建立基础养老金正常调整机制。
首先提出要坚持再分配更加注重公平的原则，合理兼顾各类人员社会保障待遇增长。
其次提出要统筹考虑经济发展、城乡居民收入增长、物价变动和职工基本养老保险等其他社会保障标准调整情况，适时调整基础养老金最低标准。
最后建立对城乡老年居民养老金倾斜机制，省及省辖市、县（市、区）在提高养老金时要对65岁以上老年城乡居民倾斜。
三是建立个人缴费档次调整机制。
提出将城乡居民养老保险最低缴费档次标准从100元提高到200元，其他档次标准不变。
今后根据国家要求和城乡居民收入增长等情况，适时动态调整提高最低缴费档次标准。
其中规定最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额。
四是建立缴费补贴调整机制。
进一步健全缴费和政府补贴的激励机制，引导居民多缴多得、长缴多得。
首先大幅度提高政府缴费补贴水平；其次按照居民缴费多少给予政府补贴，多缴多补；再者对选择较高档次缴费的，适当加大缴费补贴倾斜力度。
今后，根据经济发展、个人缴费标准提高和财力状况，建立缴费补贴动态调整机制，合理调整缴费补贴水平。
五是建立缴费年限基础养老金激励机制。
为鼓励引导符合条件的城乡居民，特别是年轻居民早参保，长缴费，规定了长缴多得的激励机制。
具体是对缴费满15年或累计缴费满20年后，再每多缴一年，每月增发基础养老金3元。
主要是通过这一措施，鼓励引导年轻居民早参保，长缴费，不停保、不断保。
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推荐享受政府特殊津贴人员基本情况一览表(单列推荐) 推荐单位（盖章）：XX市卫生健康委员会推荐人选工作单位（盖章）： XX市立医院 2020年3月13日
注：1. 此表缩放至A4纸张打印1份，须加盖推荐单位和推荐人选工作单位公章。
2. 表中“行政职务”填写内容须与行政职务任命文件保持一致；“获奖类别”系指获国家及省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、教学成果奖、社会科学优秀成果奖等奖励；“专利类型或专利奖名称”是指技术发明、实用新型和外
观设计专利，以及国家和省级专利奖等奖励。
3. 表中“空白项目”填“无”。
河北省人力资源和社会保障厅关于开展2018年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.04.11•【字号】冀人社字［2018］117号•【施行日期】2018.04.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会福利其他规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于开展2018年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知冀人社字［2018］117号各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局，雄安新区管委会，省直有关部门：为深入学习贯彻党的十九大精神，全面实施省委九届六次全会提出的人才强冀战略，切实发挥我省高层次人才和高技能人才在创新发展、绿色发展、高质量发展中的引领作用，根据人力资源社会保障部《关于开展2018年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函［2018］9号）要求，现就我省2018年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下：一、推荐名额本次选拔推荐工作，继续实行名额和条件双控制。
根据人力资源社会保障部下达我省的名额控制数，结合我省实际，按一定推荐比例确定全省推荐参评对象120名，其中专业技术人才100名，高技能人才20名（具体推荐申报名额见附表）。
各地各部门要严格按照分配的专业技术人才和高技能人才推荐名额进行申报，两者不能交叉使用且不得突破推荐申报名额。
原则上同一单位申报不得超过2人，同一合作研究的成果，当年度只能申报1人。
另外，符合条件的“百千万人才工程”国家级人选可按程序申报，不占推荐名额。
在管理期内符合条件的“三三三人才工程”一层次人选，可不占其所在地区、部门的申报名额。
二、选拔范围选拔推荐人选必须是我省专业技术和高技能岗位上的在职人员（不含驻冀的中央直属企事业单位）。
现在公务员岗位和参照公务员管理单位的专业技术人员、高技能人才，在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作和技能工作的人员，担任副省（部）级及其以上领导职务和享受副省（部）级及其以上待遇的人员，以及党、政、群机关的工作人员，除中国科学院院士、中国工程院院士外，不得申报享受政府特殊津贴。
甘肃省水利厅关于对2018年推荐享受政府特殊津贴符合条件人员进行公示的通知文章属性•【制定机关】甘肃省水利厅•【公布日期】2018.06.01•【字号】•【施行日期】2018.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水利其他规定正文甘肃省水利厅关于对2018年推荐享受政府特殊津贴符合条件人员进行公示的通知按照省人社厅《关于开展2018年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（甘人社明电〔2018〕19号）要求，现将厅系统逐级申报，符合推荐条件的4名人员有关情况予以公示，接受广大干部群众监督。
如发现有影响推荐的问题，可通过电话、来信、面谈等形式反映，我们将及时受理，认真调查核实。
一、符合条件人员有关情况（按姓氏笔画排序）陈文，男，1970年12月出生，博士研究生，中共党员，正高级工程师，现任省水文局局长。
主要业绩及突出贡献情况：1.黄河宁蒙河段水沙输移仿真系统模型研究及应用（获2015年甘肃省科学技术进步二等奖，排名第二。
证书号：2014-J2-068-R2）2.渭河流域气候变化和土地利用对水资源的影响研究（获2012年甘肃省科学技术进步三等奖，排名第五。
证书号：2011-J3-107-R5）3.甘肃省水资源开发利用控制红线方案研究（获2015年甘肃省科学技术进步三等奖，排名第四。
证书号：2014-J3-090-R4）4.渭河源水文环境演变扰动力分析及应对措施研究（获2017年甘肃省水利科学技术进步一等奖，排名第一。
证书号：2017-J1-12-R1）5.甘肃省用水效率红线控制指标及其考核体系研究（获2012年甘肃省水利科学技术进步一等奖，排名第一。
证书号：2012-01-07-01）6.洮河水电梯级开发的水文效应研究（获2011年甘肃省水利科学技术进步一等奖，排名第一。
证书号：2011-01-10-01）7.主持完成《甘肃省中小河流水文监测系统项目》两期共16项实施方案编制，通过省发改委批复，省水利厅竣工验收。
人力资源社会保障部关于开展2018年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2018.01.30•【文号】人社部函〔2018〕9号•【施行日期】2018.01.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部关于开展2018年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知人社部函〔2018〕9号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局，中央和国家机关有关部委、直属机构人事（干部）部门，中央军委政治工作部，有关中央企业：为全面贯彻党的十九大精神，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定实施人才强国战略，不断加强我国高层次高技能人才队伍建设，根据《中共中央国务院关于继续实行政府特殊津贴制度的通知》（中发〔2011〕12号）要求，经研究决定，2018年继续开展享受国务院政府特殊津贴人员选拔工作。
现就有关事项通知如下：一、选拔条件享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。
（一）专业技术人才。
在专业技术岗位上工作，近5年取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可，具有高级职称，并具备下列条件之一：1.在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平。
2.在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。
