国务院政府特殊津贴专家选拔条件

国务院政府特殊津贴专家选拔条件一、选拔范围(一在科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员。

重点是在关系国民经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的优秀人才(二打破所有制界限,将选拔范围拓展到各种所有制的企事业单位。

将选拔对象延伸到在上海工作和创业的所有专业技术人才和高技能人才。

(三机关工作人员和企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员, 不予推荐。

二、选拔条件热爱祖国, 遵纪守法 ,有良好的职业道德和敬业精神 , 模范履行岗位职责 , 为社会主义现代化建设事业努力工作。

(一专业技术人才推荐对象必须是在专业技术岗位上工作的在职人员, 具有高级专业技术职务 , 近五年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出,得到本市同行专家的公认 , 并符合下列条件之一 :1、在自然科学研究中,学术造诣高深 ,对学科的建设、人才培养、事业发展做出突出贡献,是学科领域的带头人 ;或者研究成果有开创性和重大科学价值 ,得到国内外同行专家公认 , 达到国际国内领先或先进水平;2、在技术研究与开发中有有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题 , 并显著的经济效益和社会效益 ;3、在社会科学研究中, 成绩卓著 ,对社会发展和学科建设做出突出贡献,是学科领域的带头人 ;4、在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据 , 具有特殊贡献的人员。

5、长期在教育、教学工作第一线,对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用 ,所提出的教育理论或教学方法 ,经省 (部级教育行政部门鉴定并普遍推广 , 成效显著并为同行公认;6、长期工作在工农业生产和科技第一线,有重大技术突破, 推动了行业技术进步和国民经济发展 ;或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中,业绩突出,产生了显著的经济效益和社会效益 ;6、长期工作在卫生工作第一线, 医术高超 , 多次成功地治愈疑难、危重病症 , 或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病 ,社会影响较大, 其业绩为同行所公认;7、在文化艺术、新闻出版领域, 成绩卓著、享有盛名 ,是本领域的带头人。

享受国务院政府特殊津贴人员选拔条件一、热爱祖国、遵纪守法～有良好的职业道德～模范履行岗位职责。

二、必须是专业技术岗位上工作的在职人员,近五年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出～并得到本地区、本系统同行专家的认可。

三、具有高级专业技术职务～并应具备下列条件之一:1、中国科学院院士或中国工程院院士。

2、在自然科学研究中～学术造诣高深～对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献～是学科领域的带头人,或者研究成果有开创性和重大科学价值～得到国内外同行专家公认～达到国际国内领先或先进水平。

3、在技术研究及开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题～并取得显著的经济效益。

4、在社会科学研究中成绩卓著～对社会发展和科学建设做出突出贡献～是学科领域的带头人。

5、在信息、金融、财会、外贸、法律、和现代管理等领域～为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据～具有特殊贡献的人员。

6、长期工作在教育、教学工作第一线～对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用～所创新的教育理论或教学之法～经省,市,级教育部门鉴定并普遍推广～或效益显著并为同行所公认。

7、长期工作在工农业生产和科技推广第一线～有重大技术突破～推动了行业技术进步和国民经济发展,或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新立法推广中～业绩突出～产生了显著的经济效益。

8、长期工作在卫生工作第一线～医术高超、多次成功的治愈疑难、危重病症,或者在较大范围多次预防、控制、消除疾病～社会影响较大～业绩为同行所公认。

9、在文化艺术、新闻出版领域～成绩卓著～享有盛名,是本领域的带头人。

10、在教练工作中成绩显著～为发展我国体育事业做出重大贡献的职业体育教练员。

——摘自中办发〔2004〕20号文件。

国家海洋局关于印发《国家海洋局享受政府特殊津贴人员选拔管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】国家海洋局•【公布日期】1993.04.28•【文号】国海人发[1993]175号•【施行日期】1993.04.28•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国家海洋局关于印发《国家海洋局享受政府特殊津贴人员选拔管理暂行办法》的通知（国海人发（１９９３）１７５号１９９３年４月２８日）局属各单位：最近国务院领导对开展选拔享受政府特殊津贴工作做了重要指示“八五期间继续开展这项工作”。

这充分体现了党和国家对广大科技人员的关怀，对激励专业技术人员积极为国家作贡献，形成“尊重知识，尊重人才”的良好社会风尚，具有非常重要意义。

为做好这项工作，我们在总结前几年工作的基础上，结合我局实际情况，制定了《国家海洋局享受政府特殊津贴人员先拔管理暂行办法》。

现发给你们，请认真贯彻执行。

国家海洋局享受政府特殊津贴人员选拔暂行办法第一章总则第一条为认真做好我局享受政府特殊津贴的专家、学者、技术人员（以下简称享受“特贴”人员）的选拔、管理工作，进一步形成“尊重知识，尊重人才”的良好风尚，牢固树立科学技术是第一生产力的观念，激励专业技术人员为发展海洋事业多作贡献，根据中发（１９９１）１０号文通知和最近国务院领导批示精神，结合我局实际情况，特制定本办法。

第二章选拔范围和对象第二条选拔范围是局属全民企、事业单位。

第三条选拔对象是在海洋综合管理、公益服务、科研调查及海洋开发等第一线工作岗位上做出突出贡献的专家、学者、技术人员，其中年龄在５５岁以下的应占绝大多数。

第四条党政群机关人员和企事业单位不主要从事专业技术工作的现职党政领导干部一般不享受政府特殊津贴。

第三章享受“特贴”档次第五条为体现享受“特贴”人员的贡献大小，政府特殊津贴分为１００元和５０元两档。

第六条对已享受５０元档津贴的人员，如有新的重要贡献，可再申请晋升享受１００元档政府特殊津贴。

篇一:《国务院特殊津贴给多少钱》国务院特殊津贴给多少钱?■专家回忆：当年每月补贴100元缪怀兴是中山市华捷钢管实业有限公司总经理，高级工程师，也是我市较早一批获得政府特殊津贴的专家。

1998年，他已经开始享受津贴。

他回忆说，当年因为在钢管行业有科研成果获得国家级奖项，凭借科研成果和经营业绩，他通过了评选。

在全市一年一度的科技大会上，他拿到了国务院颁发的《政府特殊津贴证书》。

“荣誉体现了社会对专家技术人才的尊重，同时也给了一定的经济支持。

”缪怀兴说。

那时津贴的领取标准跟现在不同，只有国家发放的每月100元补贴，省、市没有配套的补贴政策。

“现在看100元好像没什么，但在1998年，100元就是很大一笔钱了。

”缪怀兴说，那时管理人员的工资也就每个月一千几百元。

不过，随着国家政策不断调整，不同时期评选的专家待遇有所不同。

刚开始，国家发放的是每月补贴100元，目前是专项列支拨款2万元。

此外，省市也相应增加了补贴。

■最新标准：更优厚待遇来自地方政府近日，省人力资源和社会保障厅公布了2012年享受政府特殊津贴人员名单，我市又有明阳风电产业集团有限公司副总裁、首席技术官曹人靖和中山华帝燃具股份有限公司总工程师易洪斌经国务院批准，享受2012年政府特殊津贴。

按照目前的规定，获得特殊津贴的专家，可获得由中央财政专项列支拨款2万元。

同时，省财政部门拨出专款1万元，并获国务院颁发《政府特殊津贴证书》。

更优厚的待遇来自中山市政府。

据市人社局专业技术人员管理科介绍，中山市2008年出台了《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》，享受国务院特殊津贴人员属于我市第四层次的人才，按照中山市“人才发展专项资金”规定，可以享受市政府的特殊津贴和购房待遇。

专家与用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同后，我市财政将每月发放2000元特殊津贴，最多累计可以领取3年。

如果与用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同，又在我市落户、购房，可以享受30万元的购房补助。

The biggest killer of marriage is not an affair or cheating, but a trivial life.通用参考模板（页眉可删）国务院特殊津贴待遇是怎样的根据《关于调整政府特殊津贴标准的通知》，从年1月1日起，将按月发放的政府特殊津贴标准由每人每月100元调整为每人每月600元。

我国从1990年起，对作出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴、政府特殊津贴证书，由国家一次性发放人民币0元，免征个人所得税。

【为您推荐】淮阴区律师荣县律师隆昌县律师蒙阴县律师武冈市律师泗阳县律师盐田区律师国务院特殊津贴待遇的政策，是为了提高人们科研的积极性，而制定的一系列的政策以及法律法规，在进行执行的时候，首先要进行申报，然后经过严格的审核，审核通过才可以享受相关的待遇。

那么，大家对于国务院特殊津贴待遇选拔条件和程序了解多少呢?特殊津贴的来源又有哪些呢?我们来进行相关的了解。

一、国务院特殊津贴待遇选拔条件享受政府特殊津贴的专家、学者、技术人员，必须是热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，拥护四项基本原则，拥护改革开放方针，并具备下列条件之一者：(一)在技术上有重大发明创造或重大技术革新或解决了关键性的技术难题，具有显著的经济效益或社会效益，对推动技术进步和国民经济的发展做出了突出贡献;(二)在科学研究上有创造性的成果，具有重大科学价值，或者达到国际先进水平;(三)在科学研究、医疗卫生和教学工作中，学术造诣高，是某一学科领域的奠基人或带头人，并对该学科的建设、人才培养、事业发展做出重大贡献;(四)在社会科学、文化、艺术等方面，做出了突出贡献的享有盛名的专家、学者和艺术家。

二、选拔程序(一)选拔工作不搞层层评选，由人事部具体组织实施;(二)各部委和各省、自治区、直辖市的选拔工作分别在各部委党组和各省、自治区、直辖市党委、政府领导下进行。

各部委干部(人事)部门会同本部委有关部门，各省、自治区、直辖市人事(科技干部)部门会同省、自治区、直辖市党委组织部等有关部门，根据人事部下达的控制指标参考数，提出初选名单，征求专家所在单位和同行专家的意见后，报各部委党组和各省、自治区、直辖市党委、政府核定。

享受国务院、省政府特殊津贴的选拔条件(一)热爱社会主义祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。

(二)除个别特别优秀的，一般应具有高级专业技术职务，并应具备下列条件之一：1、在自然科学研究中，学术造诣深，对学科建设、人才培养、事业发展做出较大贡献的我省学科领域的带头人；或研究成果有开创性和重大科学价值，得到省内外同行专家公认，居省内领先或国内先进水平，获得省、部级一项二等奖、一项三等奖以上奖励(科学技术奖励制度改革前的两项四等奖将按一个三等奖掌握，下同)。

2、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，取得较大的经济效益和社会效益，获得省、部级一项二等奖、一项三等奖以上奖励。

3、在社会科学研究中，学术造诣深，成绩显著，对社会发展和学科建设做出较大贡献的我省学科领域的带头人，承担省级社会科学规划基金重点项目或科研成果处于国内领先水平，获得省社会科学成果一项二等奖、一项三等奖以上奖励。

4、在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为解决我省的国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，具有特殊贡献的人员。

5、长期工作在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重要作用，教学水平、教学效果为同行公认；或教学科研成果突出，获得省、部级一项二等奖、一项三等奖以上奖励。

6、长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重要技术突破，推动了行业技术进步，获得省、部级一项二等奖、一项三等奖以上奖励；或在技术成果向生产力转化和新技术、新工艺、新方法推广中，业绩突出，形成了较大推广面积或生产规模，产生了较大的经济效益和社会效益。

7、长期工作在防病、治病等卫生工作第一线，医术水平高，多次成功治愈疑难、危重病症；或在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病，社会影响较好，业绩为同行所公认；或科研成果有重大科学价值，获得省、部级一项二等奖、一项三等奖以上奖励。

关于2014年享受国务院颁发政府特殊津贴
人员推荐人选的公示公告
根据《关于做好2014年享受国务院颁发政府特殊津贴人员推荐选拔工作的通知》（鲁人社字…2014‟274号）文件精神，我市针对符合条件的人选，经自下而上逐级推荐，并通过专家组评议，最终推荐两名专业技术人才和一名高技能人才为2014年度享受国务院颁发政府特殊津贴人员的推荐人选。

为进一步增强推荐选拔工作的透明度，广泛征求意见，接受群众监督，现将有关情况予以公示。

如有不同意见或需要反映问题，请向滨州市人力资源和社会保障局反映。

电话：************、************。

公示期限：2014年6月9日—12日
滨州市人力资源和社会保障局 2014年6月9日
附件：
一、专业技术人才
二、高技能人才。

人事部关于对享受政府特殊津贴人员进行考核的意见文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】1993.04.09•【文号】•【施行日期】1993.04.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部关于对享受政府特殊津贴人员进行考核的意见（1993年4月9日）自1990年党中央、国务院决定给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴以来，已连续三年开展了这项工作，共选拔了6万多名做出突出贡献的专家、学者、技术人员享受政府特殊津贴。

这是党中央、国务院一项带有导向性的决策，充分体现了党和国家对广大知识分子的关怀和爱护，体现了按劳分配、鼓励先进的原则。

社会各界普遍认为这对进一步形成“尊重知识，尊重人才”的社会风尚，牢固树立科学技术是第一生产力的观念，调动广大知识分子的积极性，促进中青年人才的成长具有十分重要的意义。

随着政府特殊津贴工作的继续开展，已经有越来越多的中青年专家享受政府特殊津贴。

为使政府特殊津贴起到应有的作用，激励享受政府特殊津贴的专家特别是中青年专家更加勤奋地努力工作，继续为国家做出新的贡献，现对享受政府特殊津贴人员进行考核提出如下意见。

一、考核对象是在职人员，特别是55岁以下的中青年专家、学者、技术人员。

二、考核工作在各省、自治区、直辖市及计划单列市党委、政府，各有关部委党组领导下进行，由各省、自治区、直辖市和计划单列市人事（科技干部管理）部门会同党委组织部等有关部门、部委人事司（局）会同有关司（局）组织实施。

对享受政府特殊津贴人员的考核可做专项工作安排，也可与本单位职工的考核工作结合进行。

三、每两年对享受政府特殊津贴的专家、学者、技术人员进行一次考核。

主要考核其现实表现和业绩。

对他们在改革开放和现代化建设中做出的新的重大贡献和取得的新成就要及时掌握，充分肯定，并通过多种渠道进行宣传报导和表彰。

四、经过考核，应将享受政府特殊津贴专家的新成就、新情况、新问题及时输入专家数据库（考核库），在来年3月底以前将本年度的考核报告和考核数据库软盘报送人事部专家司。

沈阳市人力资源和社会保障局关于印发2014年沈阳市享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作方案的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.04.04•【字号】•【施行日期】2014.04.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文沈阳市人力资源和社会保障局关于印发2014年沈阳市享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作方案的通知各区、县（市）人力资源和社会保障局，市直各有关部门，各有关单位：现将《2014年沈阳市享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作方案》印发给你们，请认真组织实施。

沈阳市人力资源和社会保障局2014年4月4日2014年沈阳市享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作方案为大力实施人才强市战略，推动我市高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，按照人力资源和社会保障部统一部署，今年将继续选拔一批长期辛勤工作、业绩突出的高层次专业技术人才和高技能人才享受政府特殊津贴。

为确保选拔推荐工作顺利开展，特制定本方案。

一、选拔数量人力资源和社会保障部分配给沈阳市的2014年选拔享受国务院政府特殊津贴人员指标控制数为专业技术人才10名。

我市未单列高技能人才指标，高技能人才的选拔由辽宁省人力资源和社会保障厅统一部署。

二、选拔范围在我市各种所有制经济成分的企事业单位中，在专业技术岗位上工作的具有高级专业技术职务的在职人员。

（一）重点选拔在我市经济社会发展中有突出贡献的工农业生产一线的高层次专业技术人才，特别是2012年以来在沈阳经济社会中发挥重要作用，在先进装备制造业等沈阳市战略性新兴产业中有力促进产业结构优化升级，在企业技术创新、技术改造、技术攻关、技术管理和科技成果转化及农业科技开发和技术推广等方面取得突出业绩，并创造显著经济和社会效益的创新型人才。

（二）在科研、教育、文化、卫生等岗位有重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人才；在信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理及理论研究、宣传文化、艺术体育等领域有重大贡献的专业技术人才。

人事部关于开展一九九六年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于开展一九九六年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知（人发〔１９９６〕２０号）根据中共中央、国务院《关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知》（中发［１９９１］１０号）精神和《政府特殊津贴工作暂行办法》，１９９６年继续开展享受政府特殊津贴人员选拔工作。

现将有关事项通知如下：一、各地区、各部门要严格按照《政府特殊津贴工作暂行办法》和人事部下达的一九九六年选拔享受政府特殊津贴人员控制指标参考数，认真组织实施，务必于１９９６年８月３１日前将人选材料上报人事部专家司。

二、对未预分人选控制指标参考数的部门，如确有符合条件的人选，请在１９９６年６月上旬与人事部专家司协商确定推荐人选指标参考数。

三、一九九六年从中专、职业技术学校、中小学选拔享受政府特殊津贴人员的工作仍由省、自治区、直辖市人事（人事劳动，科技干部）厅（局）根据本地区中专、职业技术学校、中小学（含国务院有关部委及直属机构驻当地学校）教师情况，委托当地教育行政部门具体组织实施，选拔人数严格控制在规定的指标数内。

四、为提高工作效率，一九九六年将统一软件环境，推荐人选材料数据的录入、统计、打印和上报等操作一律使用高级专家管理软件（２．０）。

五、为保证数据的准确性和完善性，数据库录入完毕，一定要认真核实数据，并通过审核，确认无误方可打印有关上报表格和报送软盘。

报送的软盘内应只含一个数据库，人选类别和特殊人选（如：中小教、体育教练员等）按规定分别在相应字段中注明。

六、上报材料：综合报告、人选情况一览表、人选情况统计表、人选数据库软盘各一份。

国家特殊津贴申请流程国家特殊津贴是国家为推动科技进步，培养和激励高层次人才，提高创新能力而设立的一项资助制度，享受特殊津贴的人员可以获得国家的权威认定与资助，也是国家对这些高层次人才的一种关心和激励。

以下是国家特殊津贴申请流程：一、了解申请条件国家特殊津贴是针对某些领域的优秀高层次人才设立的，因此如果想要申请该项资助，首先需要符合相应的申请条件，这些条件包括：1、具有中国国籍。

2、在相应科技领域做出了杰出贡献或对该领域有重要贡献的人才。

3、具有硕士及以上学位或者同等资历。

4、年龄在45周岁以下。

二、准备材料符合申请条件的人员需要准备相应的申请材料，这些材料包括：1、个人申请书。

2、近五年的主要科研成果及获奖情况，包括发表的论文、专利、研发成果等。

3、工作及学习经历，并列出详细的研究计划。

4、两位具有权威性的专家的推荐信。

5、个人简历。

三、提交申请材料申请人需将准备好的申请材料提交至拟推荐单位或直接提交至中国科学院科技部。

申请人需当面提交纸质材料，并同时提交电子版材料以备查询。

四、初审及面试符合条件的申请人名单会被提交给国家科技部进行评审和初步筛选，经过初审后，入围人员将会接到面试通知。

五、面试面试是整个审核流程中的重要环节，申请人需要经历面试过程并获得通过，面试考官通常由权威的专家组成，他们会对入选者的实际表现、才能、工作计划等进行综合评价。

六、终审及公示最终符合要求的申请人名单将会提交国务院批准，并由国家科技部进行公示，同时，中国发展规划部门会向各地科技部门发出通知，告知被授予国家特殊津贴的人员名单。

以上就是国家特殊津贴申请流程的具体步骤，申请人需严格按照规定流程进行申请，并注重材料的准备和完整性，只有通过各个环节的筛选，才能最终获得国家特殊津贴的资助。

哪些人可获“国务院特殊津贴”
胡玉兰
【期刊名称】《四川统一战线》
【年(卷),期】2007(000)006
【摘要】我国对"国务院特殊津贴"的发放始于1990年,是年,全国共有1200多名作出突出贡献的科学家、专家和著名的教授、学者获得殊誉。

1991年6月9日,中共中央、国务院发出通知,要求各省、自治区、直辖市党委和人民政府、中央和国家机关各部委、军委总政治部、各人民团体进一步做好这项工作,并把发放人数扩大到10000名。

国务院特殊津贴的标准是每人每月100元,免征工资调节税。

发放对象有严格界定:一是在技术上有重大发明创造,或重大技术革新,或解决了关键性的技术难题;二是在科
【总页数】1页(P26-26)
【作者】胡玉兰
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】C964.2
【相关文献】
1.为民服务心不变记吉林财经大学教授、国务院特殊津贴获得者安明友 [J], 李超
2.哪些人可获得法律援助 [J],
3.国务院政府特殊津贴专家王安利:
苦心钻研,创造现代农业奇迹 [J], 田梦
4.国务院政府特殊津贴专家王安利:苦心钻研,创造现代农业奇迹 [J], 田梦
5.《世界农药》编委张小军荣获2020年国务院政府特殊津贴 [J],
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

国务院特殊津贴申报条件是怎样的小编希望国务院特殊津贴申报条件是怎样的这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

国务院特殊津贴是国家对一些专业的人才进行的奖励，这种制度体现了我们国家对知识和专业人才的尊重。

国务院特殊津贴的申报是有一定的条件的，符合条件的人才可以申报领取津贴。

现在，小编就为您整理出国务院特殊津贴申报条件供您参考。

国务院特殊津贴申报条件一、热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。

二、必须具有高级专业技术职务，并须具备下列条件之一1、中国科学院院士或中国工程院院士。

2、长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和经济发展;或在科研成果转化和技术推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益，做出重大贡献，并得到业内人士的认可。

3、在自然科学研究中，学术造诣高深，学术成就卓著，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域带头人;或取得较多的科研成果，得到国内外同行专家公认，达到国际国内领先或先进水平。

4、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，并取得了显著的经济效益和社会效益。

5、在社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的学术带头人。

6、在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献的人员。

7、长期工作在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创新的教育理论或教学方法，经省(部)级以上的教育行政部门鉴定并普遍推广，成效显著并为同行所公认。

8、长期工作在防病、治病等卫生工作第一线，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症;或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。

9、在文化艺术、新闻出版领域，成绩卓著、享有盛名，是本领域的带头人。

人事部关于印发《一九九三年政府特殊津贴工作方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《一九九三年政府特殊津贴工作方案》的通知（人专发（１９９３）４号１９９３年２月３０日）根据中发〔１９９１〕１０号文件和中央领导同志最近的批示精神，决定１９９３年在各省、自治区、直辖市及计划单列市，国务院各有关部委、各直属机构和解放军系统继续开展享受政府特殊津贴人员的选拔工作。

本着使政府特殊津贴工作逐步规范化、法制化有原则，我们在总结前几年工作的基础上制定了《一九九三年政府特殊津贴工作方案》（以下简称《方案》）。

《方案》已经国务院批准。

现将《方案》发给你们，请你们按照《方案》有关规定认真组织实施，做好１９９３年的政府特殊津贴工作。

附件：一九九三年政府特殊津贴工作方案遵照中发〔１９９１〕１０号通知和最近国务院领导同志的批示精神，“八五”期间继续开展政府特殊津贴工作，同时要立下一个规定或办法，逐步使之法制化。

我们在总结前几年工作的基础上，制定了１９９３年政府特殊津贴工作方案。

今后，原则上按本方案继续开展这项工作，并可根据当年的实际情况做适当调整。

１９９３年的政府特殊津贴工作基本上按照中发〔１９９１〕１０号通知精神进行。

１９９３年工作方案与以前的方案相比，有关新的内容和要点如下。

一、关于选拔范围和对象（一）１９９３年享受政府特殊津贴人员的选拔范围和对象仍按中发〔１９９１〕１０号文件规定的原则进行。

（二）担任副省（部）级以上领导职务和在党政军群机关工作的专家一般不享受政府特殊津贴。

其中个别贡献特别突出、可享受政府特殊津贴的，仍按１９９２年中组部、中宣部、统战部和人事部共同商定的标准掌握，即一是中国科学院学部委员或做出突出贡献的工改前一至四级老专家；二是经中央有关干部管理部门推荐，长期从事专业技术工作，学术造诣高深，确属某学科领域的奠基人或权威，在国内外学术界有很大影响的著名专家、学者。

特殊人才职称条件
特殊人才职称评审的条件主要包括以下几个方面：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道
德和敬业精神，科研、学术方面无不良诚信问题。

2.具备履行相应岗位职责的实际工作能力和专业知识。

3.国家规定有职业资格准入要求的，须具备相应的资格
条件。

4.申报的职称系列或专业有基本工作量要求的，如教师
课时量、医生门诊量等，须符合相应要求。

5.特殊人才职称涵盖了教师（含中小学、中等职业学校
教师）、自然科学研究、社会科学研究、文化艺术、新闻出
版、工艺美术、农业、工程等8个领域。

符合相应条件者，可直接申报副高级或正高级职称（中小学、中等职业学校教师等指标总量控制的职称不属于特殊人才职称评审范围）。

6.申报人需要具备的业绩成果也进行了细化规定。

此外，不同的地区和单位可能还有一些具体的特殊人才职称评审条件和要求，建议申报前仔细阅读相关文件或咨询当地相关部门或单位。

人事部关于开展一九九六年享受政府特殊津贴人员选拔工作
的通知
【法规类别】人事管理行政事业财务管理
【发文字号】人发[1996]20号
【失效依据】人力资源社会保障部关于第二批宣布失效和废止文件的通知
【发布部门】人事部(已撤销)
【发布日期】1996.02.26
【实施日期】1996.02.26
【时效性】失效
【效力级别】XE0303
人事部关于开展一九九六年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知
（人发〔１９９６〕２０号）
根据中共中央、国务院《关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知》（中发［１９９１］１０号）精神和《政府特殊津贴工作暂行办法》，１９９６年继续开展享受政府特殊津贴人员选拔工作。

现将有关事项通知如下：
一、各地区、各部门要严格按照《政府特殊津贴工作暂行办法》和人事部下达的一九九六年选拔享受政府特殊津贴人员
1 / 1。

在2024年，申请享受国务院特殊津贴人员需要准备一份完整的申报材料。

以下是一个超过1200字的申报材料示例：尊敬的贵单位领导：我是贵单位的XX，年龄XX岁，现工作于XXXXXXXXX部门，现就职于该单位已有XX年。

在这期间，我一直以来积极履行工作职责，深受领导和同事的肯定和好评。

根据贵单位有关国务院特殊津贴的相关政策，我有理由申请享受国务院特殊津贴。

特此向贵单位提交我的申报材料，并就以下几个方面进行陈述和说明：首先，我希望针对我所获得的成绩和贡献，得到国务院特殊津贴的肯定和奖励。

在我所担任的岗位上，我始终以高度的责任感和使命感，认真履行工作职责。

通过不断努力和学习，我在XXXXXXXXX领域取得了突出的成绩。

其次，我希望分享一些我在职业生涯中取得的具体成果和突出贡献。

我作为贵单位的一员，曾参与并主持了多个重要项目。

其中最值得一提的是XXXXXXXXX项目，该项目是XXXXXXXXX的一个关键项目，具有重要的战略意义。

我在项目的策划、组织和执行过程中发挥了主要作用，取得了卓越的业绩，得到了领导的高度评价和认可。

除此之外，我还参与了XXXXXXXXX领域的研究和创新工作。

通过深入研究和创新实践，我提出了一系列的有效改进措施，并成功落地实施。

这些措施在减少XXXXXXXXX领域中的浪费和低效方面发挥了重要作用，受到了业界和专家的好评。

此外，我还积极参与了各类学术研讨会和会议，担任过重要职务和角色。

通过这些学术活动，我可以与国内外的专家学者进行深入交流和合作，不断学习和提升自己的专业素养。

同时，我还在相关期刊和媒体上发表了多篇学术论文和文章，为该领域的发展做出了一定贡献。

最后，我特此提交以下相关材料：个人简历、近期工作成绩和业绩总结、学术论文和文章清单、参与的项目和会议的证明材料、获奖和荣誉证书等。

希望贵单位领导和专家组织能够认真审查我的申请，给予我这一殊荣和荣誉，同时也对我在过去工作中所付出的努力和取得的成绩给予认可和肯定。