学习成功者身上的15个性格特征

心理学中性格与成功的关系心理学家研究表明，良好的性格是获得成功的前提。

以下是店铺为大家整理的关于心理学中性格与成功的关系，欢迎阅读!心理学中性格与成功有什么关系?以前曾有心理学家对1500名天才儿童进行了30年的追踪研究，发现这些儿童并不是都能有所成就，有20%的儿童在幼儿期智商很高，但成年以后没有什么成就。

与那些成功者相比，其差距不在智力方面，而在非智力因素的个性品质上。

例如，缺乏上进心、主动性、自觉性、勇气、毅力等。

所以，意志和性格是成才的重要因素。

但是，有些父母更重视孩子身体素质和智能的培养，给孩子提供了充足的物质条件和学习条件，却忽略了孩子良好性格的培养，也不了解培养哪些个性品质对孩子的成功至关重要。

不少孩子身上已经表现出懒惰、自觉性差、依赖性强、对什么都不感兴趣、意志薄弱等，尽管他们很聪明，但学习效果并不好。

应当培养孩子哪些优良性格呢?一、求知的兴趣。

即有稳定的注意力，对学习知识有浓厚的兴趣，有坚持到底的毅力和恒心。

二、愉快的情绪和活泼的性格。

表现在以下六个方面：1.表情活泼。

面部表情丰富生动，说话有时伴有手势。

2.语言活泼。

口齿清楚，喜欢对人说话、讲故事、讲见闻、背诗、唱歌、表演等。

3.动作活泼。

喜欢参加运动和文娱活动，爱做游戏。

4.感知活泼。

善于观察事物，记忆力好，善于模仿。

5.思维活泼。

好奇心强，喜欢探索新事物，喜欢认字和读书，爱提问。

6.双手活泼。

爱劳动，喜欢动手操作。

三、友爱、合作和同情心。

善于和别人相处，愿意和别人分享玩具和食物，关心别人，助人为乐。

四、独立性。

能够独自睡觉、吃饭、玩耍、穿脱衣服、洗手、洗脸、收拾玩具等，不依赖父母，会和别人交朋友。

对照以上的标准，我们不难发现，有些父母在许多方面做得很不够，例如，孩子对某种活动很感兴趣，但父母却嫌费时间，嫌天气热，怕累着孩子等等。

这样，孩子怎能培养出毅力和恒心呢?有些父母怕孩子出危险，或者忙于自己的工作，很少让孩子外出，孩子就没有机会观察大自然，增长见识。

10个成功者必备的品质特征1、勤奋努力勤奋几乎是所有成功者的普遍特征，他们在巨大热情或美好愿景的鼓舞下，身先士卒，勤奋不辍，面对任何工作总是全力以赴、追求卓越，力求每一次都交出一份最佳的成绩单。

2、非凡的领导才能现在已经不是一个人单打独斗的年代，领导才能已日渐成为衡量创业成功的重要标志，正直、公正、信念、恒心、毅力、进取精神等优秀的人格品质无疑会飙升领导者的影响力和个人魅力，从而扩大其追随者队伍。

3、诚信调查显示，几乎所有的榜上企业家都认为诚信非常非常重要。

做事情首先是做人，做人必须讲诚信，做大事者忌与无诚信之人来往，没有诚信不可能创造财富。

4、敢于冒险不冒险，就不叫创业了。

在决定创业之时，必然伴随风险、位置困难伴随而生，只有敢于冒险并抓住机遇，创业才有可能成功。

5、务实创业是一项需要全身心投入的事业，不是打打闹闹，只有具备积极的态度和务实的精神方能创业成功。

通过务实，建立自己过硬的产品和服务，取得市场和消费者的认可和信赖，这才是企业长盛不衰的保证。

6、终身学习我们已经进入知识经济时代，终生学习越来越成为人们生存和发展的第一要务。

终身学习的价值在于培养一种学习习惯，不断提升我们的自身能力和素养，以适应事业发展和社会发展的需要。

7、把握机遇我国还处于高速发展阶段，机会很多，许多人遇事瞻前顾后，犹豫不决，导致许多机会白白错过，创业成功者赢得财富的关键在于比一般人更能把握机遇。

8、创新精神具有创新精神，可以使创业者充分发挥潜能，打破条条框框，开创新局面。

创新与速度是新经济的真正内涵，是市场竞争的不败法则。

9、坚韧执着执着是创业者坚定的个性，面对创业中的艰难险阻，坚韧不拔，有无比的耐性和持久性，永不言弃。

10、敏锐的直觉直觉是运用自己已有的经验和知识，对问题从总体上加以认识和把握，以一种高度简练的方式洞察问题的实质，并迅速解决问题或对问题做出某种猜测的思维形式。

成功的领导者具备的十个共同特征在各行各业中，成功的领导者往往都具备一些共同的特质和能力。

这些领导者展现出卓越的领导能力，带领团队实现共同目标，并影响着组织的文化和变革。

本文将介绍成功的领导者所具备的十个共同特征，以便我们可以从中受益，拓展自己的领导风格。

一、卓越的沟通技巧成功的领导者具备出色的沟通技巧，能够清晰地表达自己的想法和目标，同时也倾听他人的意见和反馈。

他们善于利用不同的沟通渠道，包括面对面会议、电子邮件和团队沙龙等，以确保信息畅通和团队的顺利合作。

二、坚定的决策能力领导者面临着许多复杂的决策，他们需要在不确定的环境中做出明智的选择。

成功的领导者能够迅速做出决策，并且有勇气承担相关的风险和后果。

他们以事实为依据，考虑多方面的因素，并运用逻辑思维来解决问题。

三、激励和激发团队成功的领导者能够激励和激发团队成员的潜能，使他们发挥出最佳的表现。

他们了解每个团队成员的能力和兴趣，并为他们提供合适的挑战和机会。

同时，他们还鼓励团队成员之间的协作和互动，促进团队的凝聚力和效能。

四、良好的决策分析能力成功的领导者具备良好的决策分析能力，可以从大量的信息中筛选出关键的数据和洞察，并做出正确的判断。

他们善于运用逻辑和批判性思维，能够识别出问题的根本原因，并制定有效的解决方案。

五、积极的领导力成功的领导者是积极主动的，他们能够主动引领变革和创新。

他们具备开放的思维方式，对新观念和其他人的意见持开放态度，并鼓励团队成员积极表达和分享自己的想法。

通过积极的领导力，他们能够启发团队中每个人的潜力，并引导团队朝着更高的目标努力。

六、协调与合作能力作为领导者，与不同的利益相关者进行协调和合作是至关重要的。

成功的领导者能够认识到各方利益，并通过积极的沟通和协调，在不同的观点和利益之间找到平衡点。

他们懂得发掘每个人的优势和特长，并将其整合到团队的整体发展中。

七、积极的自我管理成功的领导者在面对困难和挑战时能够保持积极的心态，处理好个人情绪和压力。

成功人士的共性特征成功人士，是我们常常会去仰望的一群人。

他们或许是企业界的奠基人，或许是创新科技的开拓者，或许是社会公益的先锋……这一群人似乎一直在我们生活中熠熠生辉，他们所秉持的价值观，传递的行动力，为人耸立的品格，仿佛满身都透着成功的光芒。

那么，究竟什么是成功人士的共性特征呢？在探寻这个问题的过程中，我发现，成功人士之所以拥有共性，是因为他们有着共同的思维方式、行为模式和生活态度。

一、积极乐观的思维方式成功人士都有着积极乐观的思维方式。

他们对待问题始终抱着乐观的态度，并将失败视为成功路上的必经之路。

在遭遇挫折和失败时，他们不会自责过度或沉溺于痛苦之中，而是会通过反思和总结经验教训，不断完善自己。

同时，他们也会从成功者身上汲取智慧，并加以借鉴。

这种积极乐观的品质让他们具备了穷尽一切、不放弃的决心，让他们在追求成功的道路上不断前行。

二、不懈的努力和执着成功人士具有不懈的努力和执着。

他们永远不会让自己处于舒适区，而是会不断地挑战自己，追求更高的目标。

在面对竞争和艰难险阻时，他们不会放弃，而是会加倍努力，不怕困难、不言失败，始终保持着前行的动力。

成功人士善于纠正自己的错误，找到自己的优势，并不断加以提升，让自己的才华和能力得到更好的发挥，最终达到成功的目标。

三、创新和敏锐的洞察力成功人士具有创新和敏锐的洞察力。

他们时刻保持着警觉性和敏感度，对市场需求、行业趋势、消费者心理等方面保持敏锐的判断，及时调整自己的策略。

同时，他们也常常通过创新和改进来打破陈规，破除枷锁，以更优异的成绩表现自己。

成功人士深信，只有持续创新才能保持领先，才能在快速变迁的市场上始终保持领导地位。

四、坚实的基础和深刻的专业知识成功人士都具有坚实的基础和深刻的专业知识。

他们懂得专注于自己的领域，并持续不断地学习和积累。

在细节方面，他们也做到非常扎实，对于公司的每一个环节都了如指掌，对于市场动态也保持了持续不断的研究。

这种专业素养为他们的发展打下了坚实的基础，也让他们能够在市场竞争中身先士卒。

九型人格分析(完整版)-9宫人格分析九型人格理论及测试第一部分九型人格概述一. 九型人格的起源[九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。

二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。

直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。

七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。

二. 为什么学习九型人格如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，通过自我探索，你就可以真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。

九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。

三. 九型人格入门1、什么是人格个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。

2、什么是九型人格九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。

它---- 剖析每个人看待世界的有色眼镜透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为以简驭繁，诠释性格的万千变化沟通的“圣经”，有效的“读心术”3、九型人格的三个中心思想中心------ 「以脑部为中心」的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑，他们很容易活在过去。

“脑中心”又分为第五型「思想型」、第六型「忠诚型」及第七型「活泼型」。

情感中心------「以心部为中心」的人，反应来源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意，容易活在现在。

“心中心”又分为第二型「助人型」、第三型「成就型」及第四型「感觉型」。

本能中心------ 「以腹部为中心」的人，脚踏实地，最在乎生存问题，喜欢解决问题，看重事实、藉本能和习惯运作，平常不是压抑就是攻击，容易活在未来。

职业倾向：·咨询服务(包括个人、社会、心理等)·写作·艺术·或者其他能够让他们运用创造和集中于他们的价值观的职业
∞ENFP热情而热心，富于想象力。认为生活足充满很多可能性。能够很快地找出事件和资料之间的关联性，而且有信心地依照他们所看到的模式去做。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。即兴而富于弹性，时常信赖自己的临场表现和流畅的语言能力。
职业倾向：·宗教·艺术·教学/教导·或者其他能够让他们帮助别人在情感、智力和精神上成长的职业。
*INTJ具有创意的头脑、有很大的冲劲去实践他们的理念和达到目标。能够很快地掌握事情发展的规律，从而想出长远的发展方向。一旦作出承诺，便会有条理地开展工作，直到完成为止。有怀疑精神，独立自主；无论为自己或为他人，有高水准的工作表现。
职业倾向：·管理者·领导者·或者其它能够让他们运用实际分析、战略计划和组织完成任务的职业。
职业倾向：·科学或技术领域·计算机·法律·或者其他能够让他们运用智力创造和技术知识去构思、分析和完成任务的职业。
*INTP对任何感兴趣的事物，都要探索－一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静，满足，有弹性，适应力强。在他们感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神，有时喜欢批评，常常善于分析。
职业倾向：·咨询服务(包括个人、社会、心理等)·教学/教导·宗教·艺术·或者其它能够让他们利用创造和交流去帮助促进他人成长的职业。
∞ENFJ温情，有同情心，反应敏捷和有责任感。高度关顾别人的情绪、需要和动机。能够看到每个人的潜质，要帮助别人发挥自己的潜能。能够积极地协助人人和组织的成长。忠诚，对赞美和批评都能作出很快的回应。社交活跃，在一组人当中能够惠及别人，有启发人的领导才能。
职业倾向：·科学·管理者·技术·艺术·或者其它能够然他们·有机会不断承担新挑战的职业。

[成功人士的性格特征]优秀性格的特点成功人士的性格特征1：自尊自尊是人格健全者的标志之一。

自尊心是性格中一种高尚的品质，自尊的人关心自我形象，积极向上，有追求目标。

自尊促使人积极向上。

但自尊过了头往往是自卑的表现。

自卑的人通常有两种表现，或是自轻自贱，妄自菲薄，或是狂妄自大，容不得别人的半点意见，实际上这是缺乏自信的表现。

成功人士的性格特征2：自信自信心建立在客观的基础之上，是成功人士必不可少的性格特征之一。

很难想象一个没有自信心的人会有所作为。

自信是在肯定自己存在价值的基础上，了解自己的长处和短处，在工作学习中扬长避短，并相信自己的能力和努力。

自信是对自己、对他人的悦纳，是一种意念，一种意志。

自信并不意味着没有失败，没有风险，而是具有面对失败的勇气、战胜失败的信念和把握成功机会的能力。

性格中有了自信，生活里就会充满快乐。

成功人士的性格特征3：勤奋成功是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。

勤奋的意义，不用多说也都清楚吧!成功人士的性格特征4：上进心上进心是不断追求新成就的冲动，如果一个人总是安于现状，不思进取，肯定不能取得新的成绩。

成功人士的性格特征5：坚韧不拔坚韧不拔是事业成功的必要条件。

历史上许多成功者都是靠着坚强的意志才取得了最后的辉煌。

要养成坚韧不拔的性格特征，首先应树立远大的目标。

每个人都有未来的梦想，成大器者，必然抱有鸿鹄之志向。

但远大目标的实现，靠日积月累的努力，有时会碰到意想不到的困难。

坚强的意志表现在对已确定的目标，能坚持完成，不轻易半途而废。

此外，坚韧不是狂妄自大，也不是固执己见，它建立在对自己能力合理评估的基础之上。

自信是坚强之源，人云亦云者如墙头草，东西南北随风倒，没有自己的主见，更谈不上坚定不移;但不顾一切地自说自话，否认事实，表面上是坚强，实质是脆弱的表现，因为他连承认事实的勇气也没有。

坚强者是自信的、理智的、独立的、百折不挠的。

成功人士的性格特征6：乐观豁达乐观豁达的心胸也是保持良好心境的法宝。

创业心态：成功创业者的共同心理特征引言创业可以被描述为一个人从无到有，从梦想转变为现实的过程。

然而，创业之路并非坦途，充满了挑战、困难和风险。

那么，成功的创业者有什么样的心理特征，让他们能够应对这些挑战并取得成功呢？在本文中，我们将探讨成功创业者的共同心理特征，以期对创业者们提供启示和指导。

1. 毅力和决心创业旅程充满了曲折和挫折，但成功的创业者不会因此轻易放弃。

他们拥有坚定不移的毅力和决心，能够逆境中坚持不懈地追求自己的梦想。

他们相信，只有坚持不懈地努力，才能最终实现成功。

无论遇到多大的困难，他们都会坚持下去，永不言败。

2. 创新思维创业者需要具备独特的创新思维，能够看到别人看不到的机会和潜力。

他们善于发现问题，并找到创新的解决方案。

创业并不只是重复他人的成功，而是追求独特的竞争优势。

成功的创业者不断地创新和改进，为市场带来新的价值和体验。

3. 激情和动力成功的创业者充满了对创业项目的激情和动力。

他们对自己的事业充满热爱，并为之付出一切努力。

他们不仅仅是看重金钱和成功，更重要的是对他们所创造的价值和影响感到兴奋和满足。

这种激情和动力推动着他们不断前行，在困难和挫折面前保持乐观的态度。

4. 高度自律创业者需要具备高度的自律，能够自我管理和控制。

成功的创业者能够有效地安排时间，合理地分配精力和资源。

他们清楚自己的目标，并制定出详细的计划和行动步骤。

他们不会被琐事所困扰，而是专注于最重要的任务和目标。

5. 风险承受能力创业充满了不确定性和风险，但成功的创业者能够勇于承担这些风险。

他们愿意接受失败的可能性，并从失败中吸取经验教训。

他们不害怕冒险，并以积极的心态面对变化和挑战。

他们明白，只有勇敢地冒险，才能收获更大的成功。

6. 团队合作成功的创业者懂得团队合作的重要性，能够建立和领导一个高效的团队。

他们善于与他人合作，明白一个人的力量有限，只有团队的力量才能带来更大的成就。

他们通过有效的沟通和协调，将团队成员的优势发挥到极致，共同实现企业的目标。

学习风格——学习的条件
感知或接受刺激的感觉通道
指学生在学习时，比较偏爱的感觉通道，这些感觉通 道有视觉通道、听觉通道和动觉通道等。 从对感觉通道的偏重对学习风格分类：
视觉型：喜欢通过自己阅读教科书来学习知识，即使是在听教 师的纯语言讲授时也希望同时看到图片或其它视觉材料； 听觉型：对语言、音响的接受能力和理解能力比较强，所以更 喜欢从其他人的讲述中获取知识，而不太愿意通过自学方式理 解知识； 动觉型：喜欢亲自动手参与到学习过程中去，对能够让学生动 手操作的学习活动感兴趣。
学习者学习风格的分析
在各种学习情境中，每一个学习者都是带着自己 的特点进入学习的。而学习者之间存在着生理和 心理上的个体差异，不同学习者获取信息的速度 不同，对刺激的感知及反应也不同。因此，要实 现真正意义上的个别化教学，必须了解学习者的 学习风格，并在此基础上为每一个学习者提供适 合其特点的学习计划、学习资源和学习环境，而 多媒体技术的发展和网上丰富的教学资源，使个 别化教学成为可能。
学习者特征分析
李飞宇
学习者特征分析
教学设计的最终目标是促进学习者的学习，任何 一个学习者都会把他原来的知识、技能、态度带 入到新的学习过程中，因此教学系统的设计是否 与学习者的特点相符合或在多大程度上适应学习 者的特征，是衡量一个教学设计成功与否的重要 标志。而在大量传统的备课教案中，学习者特征 分析却在教学设计中被有意无意地忽略了。
数学学习态度量表 小学生学习数学的情感与态度调查问卷
确定学习者的认知结构变量
奥苏贝尔认为在认知结构中有三方面的特性对于 有意义学习的发生与保持具有至关重要的意义和 最为直接的影响，它们是认知结构的“可利用 性”、“可分辨性”、“稳固性”。由于这三方 面的特性并不是恒定不变的常量，而是因人而异 的变量，所以奥苏贝尔就把学习者认知结构中的 这三方面特性称为三个认知结构变量。

为什么要从别人的角度看问题？如果你想和身边的朋友相处，就要知道他们在想什么，这样，你们才可能有共同语言。这就是说，知己知彼。只有学会从别人的角度看问题了，才有了走上成功道路的资本。人比较喜欢去交流自己感兴趣的问题。职业、企业、行业、产业构成了经济的命脉。职员考虑的是职业。经理考虑的是企业。董事考虑的是行业。政府考虑的是产业。大公司会裁员，小公司会破产。但是，无论什么时候，都有人因为有洞察力而愉快的活着。与其害怕，不如学会依靠团队精神。依靠团队并不等于拉帮结派，而是学会用别人的智慧来判断事物，但不等于别人说了什么，而是外面的环境，真实的环境是什么样子。
学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要善于思考，善于分析，善于整合，只有这样才能创新。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路，因此，要紧跟成功者。
我们在人生中，要用积极的心态不断地努力，因为我们都是冠军。对于坚强者来说，一次逆境，就会造就一粒等量大的、能克服任何困难的种子。
当然，积极乐观的心态不是每个人与生具有的。但你发现自己缺乏乐观心态时，不要失望沮丧，你完全可以通过心理训练，有目的地培养自己的乐观心态。其中，最有效的办法之一就是经常有意识地和积极乐观的人呆在一起，从这些人身上获得乐观情绪的感染，调动自己的积极心态，从而把消极的情绪从大脑中排挤出去。正所谓，“近朱者赤，近墨者黑。”无论如何，你要以乐观向上的精神支持你的事业，千万不能因暂时的困难内或挫折而灰心丧气。逆境过后是顺境，冬天过后是春天。让乐观精神伴你一生，你的事业必定会获得成功。
记得有一位学者很形象地比喻人生：人的一生犹如婴儿初啼，虽有苦涩，但却是全新鲜嫩，不管你遭到何种挫折与苦难，只要你不放弃自己，就没有任何事情可以难倒你。乐观是心胸豁达的表现，乐观是生理健康的目的，乐观是人际交往的基础，乐观是工作顺利的保证，乐观是避免挫折的法宝。

成功创业者的性格特征1.创新思维：成功创业者通常具有创新思维，有能力发现和抓住市场机会。

他们能够从不同的角度对问题进行思考，并找到独特的解决方案。

他们对新技术和新领域保持敏感，并有冒险精神去尝试新的想法和方法。

2.坚韧不拔：创业是一条充满挑战和困难的道路，成功的创业者通常具有坚韧不拔的品质。

他们具备良好的应对压力和逆境的能力，能够在面临困难时保持积极的态度，并寻找解决问题的方法。

他们具备长期的目标和毅力，不轻易放弃，坚持不懈地追求自己的梦想。

3.决断力：成功创业者通常有较强的决断力和决策能力。

他们能够在复杂的情况下快速做出决策，并且能够承担决策所带来的风险。

他们有自信的能力去评估风险和回报，并做出最明智的选择。

决断力也包括在面临困难和挑战时能够果断地采取行动。

4.创业精神：成功创业者通常具备创业精神，他们有强烈的愿景和激情，对自己的事业充满热情。

他们有能力发现商机，并找到合适的市场和定位。

他们具备敏锐的洞察力，能够预测市场变化，并及时调整自己的策略。

5.自律和自我管理：成功创业者通常具备较强的自律和自我管理能力。

他们懂得如何有效地管理自己的时间和资源，有能力设定目标并制定计划去实现这些目标。

他们能够合理安排自己的工作和生活，保持高效和健康的状态。

6.团队合作和领导能力：成功创业者通常懂得如何与人合作，并具备团队合作和领导能力。

他们能够激励和激发团队的活力，鼓励团队成员的创造力和创新能力。

他们能够建立积极的团队文化，并有效地管理团队中的人际关系。

7.学习和适应能力：成功创业者通常有很强的学习能力和适应能力。

他们不断地学习和掌握新的知识和技能，不断提升自己的能力。

他们有能力接受并适应变化，能够在不确定的环境中找到机会和应对策略。

8.去中心化思维：成功创业者通常有去中心化思维，他们能够放开自己的控制欲望，善于委托和托管。

他们知道要建立一个成功的企业，需要有一个强大的团队来支持和执行，而不是个人的英雄行为。

成功人士的启示成功人士在取得成功之后，他的经历是否能够对你有所帮助呢?以下是精心为大家搜集整理的成功人士的启示，希望对大家有所帮助!成功人士的启示篇1：华人首富李嘉诚成功的20条人生启示启示之一：一切幸运皆是智慧的产品。

人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫成功，什么叫做真正的幸福。

当我们抱怨生活不公平的时候，生活照例异彩纷呈。

那么还不如接受这份现实吧，你只有放平心态，才能够定位自己的人生坐标。

启示之二：一切财富皆源于强韧的逆境。

人生不如意事常八九。

没有任何一个人一生中可以不经历挫折和失败。

美国成功学宗师拿破仑?希尔说：幸运之神要赠给你成功的冠冕之前，往往会用逆境严峻地考验你，看看你的耐力与勇气是否足够。

一切财富皆源于强韧的逆境，激活逆境，下一个成功的可能就是你。

启示之三：心态决定成败。

伟大的灵魂毕竟是少数，但成就伟大的事业的性格要素很简单耐心、理性、冷静。

只要拥有它，这世界能成就伟大事业的人将会很多。

威廉詹姆斯说：通过改变人们的内心态度，人类可以改变他们外在的生活境遇。

启示之四：知识改变命运。

李嘉城自小因战乱及家贫无法求学，这种失落的滋味至今萦绕在心头。

从前买旧书、卖旧书，今天的年轻人幸福得多。

正是这种对知识的渴求，今他养成了好学不倦的习惯。

因为他知道若不争取知识，就永远也无法拥有今天的成就，他深信知识能够改变命运。

启示之五：自己推销自己。

成功者都必须学会推销自己。

请加作者陈安之扣扣七九二一六九六九与人较量的功夫，实则是一个推销自己的过程。

在李嘉诚看来，推销自己靠实力。

没有实力的商人，总是想办法强化自己的实力，有实力的商人，则善于在关键时刻爆发出赶超对手的决心。

当然，这些雄心不是想到哪就到哪，而是要靠决策来完成的。

启示之六：先做人后做事。

李嘉诚坦言：我现在约三分之一时间谈生意，三分之二时间教孩子们做人的道理。

因为世情才是大学问。

世界上每一个人都精明，要令人家信服并喜欢和你交往，那才最重要。

自我性格分析15篇自我性格分析15篇自我性格分析（一）：我的性格如下：（一）情绪特征：1，情绪强度：很容易看到自我的喜怒哀乐，可是也不太容易手舞足蹈，欣喜若狂。

2，情绪稳定性：比较稳定，不会忽冷忽热，喜怒无常。

3，情绪持久性：情绪持续时间正常，不会过长或者稍现即逝。

4，主导心境：基本上是处于精神饱满，欢乐愉快之中。

不会一向抑郁低沉。

气质：不依活动的目的和资料转移的典型的、稳定的心理活动的动力特征。

PS：与我们平时说的气质不一样。

我的气质：偏向于胆汁质和多血质：我直率、热情、精力旺盛、心境变化距离、具有外向型，有时也很敏感、反应迅速，喜欢交朋友、可是注意力转移快、没有固定的爱好。

（二）意志特征：1，自觉性：对自我要做的事能清楚认识，可是不够坚持，没有十足的耐性，能把自我的热情和力量投入，能冷静分析问题，可是遇到挫折也会气馁。

有时过于独断，武断，研究不够周全。

2，坚定性；毅力不够顽强，但精力比较充沛，能总结经验，不为不贴合实际的愿望所驱动。

可是离不屈不挠，坚持不懈的境界还相差甚远，当然也不是一遇困难就垂头丧气。

3，果断性：能迅速作出决定，当机立断，进取采取行动，但有时研究不够周到，勇气可嘉，但有时会武断。

4，自制力：很难控制自我的情绪，喜怒哀乐溢于言表，比较难控制自我的言行，比如上网，情绪等。

但也不会为所欲为，任意妄为。

5，勇敢：坚信自我的正确性，勇于承担职责，愿作出牺牲，但不勇武。

（三）现实态度特征：1，对别人，团体社会的态度：偏向于爱祖国，爱团体，有同情心，诚实、正直、礼貌。

可是行为表现还不够进取，还有些漠不关心，也没有实际行动表现于爱祖国，有同情心。

我一向主张每个人都做好最好的自我，独立。

自我认为很诚实，很正直，以后有经济绝对慷慨资助有需要的人。

2，对劳动工作的态度：偏向于勤劳，但有时也十分懒惰，有职责心可是还是有点粗心大意，马虎，节俭。

对家庭和父母：思想前卫，期望自我为自我、父母而活，不想结婚，认为没有本事养育孩子而让孩子不优秀是对孩子的命运不公，自我也累。

九种性格类型的人:1号完美型。

具有完美型性格的人追求事物的完美，对自己和别人的要求都很高，他们原则性较强，遇事喜欢先制定游戏规则，并要求团队成员都按规则严格执行，对破坏规则的人嗤之以鼻，甚至深恶痛绝之。

完美性格的人一般来说表情冷酷，内心孤傲。

这种性格的人目光犀利，言词简洁，骂人能一针见血，打人能击中要害。

在生活中，1号性格的人也是循规蹈矩，一丝不苟，物品家什，摆放整齐，井然有序，或许他们还有洁僻。

具有完美型性格的人对别人办事不太放心，喜欢亲历亲为.所以，往往把自己累得疲惫不堪。

2号爱心型。

爱心型的人心中充满大爱，他们不求物质回报，总是毫无保留地给予别人帮助.包括智慧、金钱、财物，他们默默承受，无私奉献，你成功，他（她）快乐，他们是生活中的活雷锋。

许多生命不息、翻帖不止的大姐大哥。

他们的奉献有的时候也是为了操纵别人，这种操作是只求对方听话或对自己有点感恩之心就知足了。

爱心型的人，有时会爆发出罕见的脾气，根源在于别人对自己默默奉献的不理解，但这种脾气很快就会消失，下次他们还会继续奉献，这就是2号的伟大之处。

3号成功型这种性格的人追求一种成功感，是很有领袖气质的一群人，他们所有行动的宗旨是成功，所以他们积极主动、锐意进取，他们如孔雀开屏，善于表现也勇于表现自己最美的一面，他们如变色龙，有很强的社会适应能力。

这并不是说他们手段卑劣，他们只是目标感超强的一群人，他们的目标是享受成功的喜悦，而不是损害别人的利益。

3号人士，是社会市场化的先驱，他们在市场经济中，充分展示着自己的才华。

在小学的时候，他们经常第一个举手发言，他们也喜欢在大众广庭之下，侃侃而谈，淋漓尽致地展示了自己的个性和风采。

喜欢和成功人士在一起，同时也展示着自己的成功，这是3号性格人的特点。

4号艺术型这是一群非常独特的人群，他们身上蒙着一层朦胧的面纱，总让人捉摸不透，他们天生浪漫。

他们非常喜欢这样的感觉，他们常常独自享受着内心的那种孤独和快感，他们并不在乎旁人的看法，他们也渴望人们对自己的认同，但他们从不表露，很少有人能走进他们的内心世界，他们内心很容易受到伤害。

拿破仑·希尔成功学十七条定律拿破仑·希尔成功学十七条定律第一章、积极的心态（PMA黄金定律）第一节、积极的心态（PMA黄金定律）成功人士的首要标志，在于他的心态。

一个人如果心态积极，乐观的面对人生，乐观的接受挑战和应付麻烦事，那他就成功了一半。

第二节、认识你的隐形护身符我们不能预知生活的各种情况，但我们能够适应它。

正确的心理态度和良好的习惯会有积极的收获。

千万不要接纳心灵的垃圾。

第三节、你是对的，则世界就是对的你认为你行，你就行。

第四节、不要让你的心态使你成为一个失败者心态是我们命运的控制塔，NMA是失败、疾病与痛苦的源流，而PMA是成功、健康、快乐的保证！一、消极心态在关健时刻会散布疑云二、NMA会使希望泯灭第五节、如何培养积极的心态最低限度，积极的心态是人人可以学到的，无论他原来的处境，气质与智力怎样。

一、言行举止象你希望成为的人二、心怀必胜的信心三、用美好的感觉、信心与目标去影响别人四、使你遇到的每一个人都感到比自己重要五、心存感激、学会称赞别人六、学会微笑七、到处寻找最佳的新观念八、放弃鸡毛蒜皮的小事九、培养一种奉献的精神十、永远也不要消极地认为什么事是不可能的十一、培养乐观精神十二、经常使用自支提示语第二章、明确的目标有了目标，内心的力量才会找到方向。

茫无目标的漂荡终归会迷路，而你心中那一座无价的金矿，也因不开采而与平凡的尘土无异。

第一节、有目标才会成功你过去或现在的情况并不重要，你将来想要获得什么成就才最重要。

除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。

一、有目标才会成功二、将来的成就最重要三、目标是构筑成功的砖石1、目标使我们产生积极性2、目标使我们看清使命3、目标有助于我们安排轻重缓急4、目标引导我们发挥潜能5、目标使我们有能力把握现在6、目标有助于评估进展7、目标使我们未雨绸缪目标使我们把重点从工作本身转到工作成果第二节、选择明确的目标许多人埋头苦干，却不知所为何来，到头来发现追求成功的阶梯搭错了边，却为时已晚。

三号成就型性格特征介绍•核心价值观：我必须努力作个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。

•注意力焦点：我如何才能达成目标？•情绪反应：订立的目标无法实现时会有情绪挫败，自欺•行为习惯：经常关注我可以做些什么能帮助成功？•气质形态：非常精灵，醒目，衣着讲究，搭配整齐，仪表出众，非常注意形象。

•行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望肯定，受人尊敬和羡慕。

•性格倾向：外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽自己的感受；喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持自己的目标，达不到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人。

•精力浪费处：他们的精力，完全浪费在配合别人，并花时间做秀、自我宣传上，所以夜深人静时，常有一份空虚感袭来。

•早年认同--性格形成的可能性原因：他们的早年身边必定有非常疼爱他们；并常给他们鼓励和赞美的长辈，因此从小他们就相信自己优秀，而为得到这份被夸赞的满足，他们也非常努力去争取。

九型人格--三号（成就型/促动者）3号（成就型/促动者）的特征3号（成就型/促动者）是促动者，指的是推动事情发生的人，把事情做成的人，所以3号（成就型/促动者）在意的是事。

虽然2号（助人型/给予者）、3号（成就型/促动者）和4号（自我型）都是用心做人，但2号（助人型/给予者）在意的是人，4号（自我型）在意的是感受。

3号（成就型/促动者）的基本恐惧是没有成就，不被认可。

如果骂3号（成就型/促动者）一事无成，他就会很受伤。

3（成就型/促动者）号的价值体现在鲜花、掌声、头衔和光环上面，体现在荣誉和成就上面。

MBTI 职业性格测试背景信息介绍：MBTI 人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女KatharineCookBriggs 与IsabelBriggsMyers 研究并加以发展。

MBTI 代表Myers-BriggsTypeIndicator 。

MBTI 理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI 把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好：外向(Extrovert) or 内向(Introvert)感觉(Sensing) or 直觉(iNtuitive)思维(Thinking) or 情感(Feeling)判断(Judging) or 感知(Perceptive)其中，“外向E —内向I ”代表着各人不同的精力来源；“感觉S —直觉N ”代表收集信息的方式倾向，“思维T —情感F ”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断J —感知P ”则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么样的工作和生活方式。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。

了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

以下为十六种性格类型的多角度解析：ISTJ 系统型个性特征✧ 严肃、安静，借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功✧ 行事务实、有序、实际、逻辑、诚实、可信赖✧ 十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及秩序✧ 负责任✧ 照设定成效来做出决策，且会不畏阻挠与闲言坚定为之✧ 重视传统与忠诚✧ 传统性的思考者或经理对组织的贡献✧ 平稳地、按计划完成组织任务✧ 重视细节并慎重处理✧ 做事力尽完美✧重信用，并具有坚持性✧在组织里工作倍感舒适领导模式✧以事实和经验做决定✧建立可靠、稳定、持续的工作绩效✧尊重传统和等级制度✧奖励遵循规则完成任务的员工✧关注组织的即时性和实际性需要学习模式✧具体、有序的学习方式✧对目前有实际应用的学习模式解决问题模式✧喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析✧为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性✧喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事✧能长期提供安全性的环境✧奖励稳步发展和按期完成任务的环境✧使用系统性工作方法的环境✧任务型定向和鼓励坚定意志的环境✧提供安静、整齐设施的环境✧环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点✧因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标✧可能忽视人际交往的细节✧工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度✧期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议✧除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题✧需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏✧为避免陈规，尝试寻找新的选择✧需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人ISFJ照顾型个性特征✧安静、和善、负责任且有良心。