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商业领袖的人格特征研究商业是人类活动中的重要组成部分，商业领域也是社会经济发展的重要引擎。
商业领袖是商业领域中的成功者，他们的成功不只是因为他们有出色的商业眼光，也不只是因为他们刻苦努力，更重要的是因为他们拥有一定的人格特征和个性魅力。
因此，商业领袖的人格特征研究具有非常重要的意义。
下面从内向外的人格特征和外向的个性魅力两个方面分别进行研究。
一、内向的人格特征1.自我认识能力成功的商业领袖通常具有优秀的自我认识能力。
他们能够客观看待自己的能力和不足，也可以清楚地了解自己的目标和追求。
这使得他们在决策过程中很少受到感情和情绪的影响。
2.坚定的信念与价值观商业领袖通常具有坚定的信念和价值观，他们对自己所经营的企业充满信心，对未来充满希望。
同时，他们具有高度的道德标准和职业道德。
这些价值观使得他们在商业领域具有稳定的表现和长期的贡献。
3.创新思维商业领袖通常拥有创新思维。
他们能够想出一些积累经验的新想法，善于找到不同方式来解决问题。
拥有创新思维的商业领袖则更加容易适应快速变化的商业环境和市场趋势。
4.良好的情绪管理能力商业领袖具有良好的情绪管理能力。
他们能够冷静地处理问题，避免因负面情绪而做出不正确的决策。
对自己的情绪进行管理，使得他们在竞争激烈的商业领域中更加具有优势。
二、外向的个性魅力1.领袖风范商业领袖通常具有领袖风范。
他们从外表到言行举止，都表现出了一定的自信和权威，能够带领团队向前发展，甚至成为行业中的良师益友。
2.口才能力商业领袖通常具有良好的口才能力。
他们能够流利地表达自己的想法和观点，并且能够将自己的理念给客户、员工和外界分享。
这提高了他们在社会和商业领域中的影响力。
3.社交技巧商业领袖通常具有良好的社交技巧。
他们善于结交新朋友，与人沟通交流，并且能够在与人的交往中建立良好的关系。
这使得他们在商业领域建立更广泛的人际关系。
4.创新思维商业领袖的特点还包括创新思维。
他们能够走出传统的思维模式，从而制定更切实可行的商业策略。
成功人士的人格特质成功人士的人格特质有哪些?往下看!成功者的人格特质之一：自信自信是人对自身力量的一种确信，是深信自己一定能做成某件事，实现所追求的目标。
对于现代人来说，自信无论在人际交往上、学业上还是在工作上都非常重要。
因为自信是成功的必要条件，是成功的源泉。
小泽征尔是世界著名的交响乐指挥家。
在一次世界优秀指挥家大赛的决赛中，他按照评委会给的乐谱指挥演奏，敏锐地发现了不和谐的声音。
起初，他以为是乐队演奏出了错误，就停下来重新演奏，但还是不对。
他觉得是乐谱有问题。
这时，在场的作曲家和评委会的权威人士坚持说乐谱绝对没有问题，是他错了。
面对一大批音乐大师和权威人士，他思考再三，最后斩钉截铁地大声说："不!一定是乐谱错了!"话音刚落，评委席上的评委们立即站起来，报以热烈的掌声，祝贺他大赛夺魁。
原来，这是评委们精心设计的"圈套"，以此来检验指挥家在发现乐谱错误并遭到权威人士"否定"的情况下，能否坚持自己的正确主张。
前两位参加决赛的指挥家虽然也发现了错误，但终因随声附和权威们的意见而被淘汰。
小泽征尔却因充满自信而摘取了世界指挥家大赛的桂冠。
流浪街头的吉卜赛修补匠索拉利奥，每天早上起床的第一件事，就是大声地对自己说：“你一定能成为一个像安东尼奥那样伟大的画家。
”说了这句话后，他就感到自己真的有了这样的能力和智慧，他就满怀激情和信心地投入到一天的工作和学习之中。
十年后，他成为了一个超过安东尼奥的著名画家。
成就事业就要有自信，有了自信才能产生勇气、力量和毅力。
具备了这些，困难才有可能被战胜，目标才可能达到。
但是自信决非自负，更非痴妄，自信建筑在崇实和自强不息的基础之上才有意义成功者的人格特质之二：勤奋书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
人的才能不是天生的，是靠坚持不懈的努力，靠勤奋换来的。
古往今来，凡成就事业，对人类有所贡献的，无不是脚踏实地，艰苦登攀的结果。
成功者的人格特征（即性格特征）马斯洛根据他秉持的自我实现是人生追求最高境界的理念，列举近代史上38位最成功的名人，包括富兰克林、林肯、罗斯福、贝多芬、爱因斯坦等人。
从他们的人生历程中，马斯洛归纳出16点人格特征，并认为，此等人格特征可以是为视为使得这些名人自我实现的主观条件。
自我实现者的人格特征（即性格特征）有：1. 了解并认识现实，持有较为实际的人生观。
2. 悦纳自己、别人以及周围的世界。
3. 在情绪与思想表达上较为自然。
4. 有较广的视野，就事论事，较少考虑个人利害。
5. 能享受自己的私人生活。
6. 有独立自主的性格。
7. 对平凡事物不觉厌烦，对日常生活永感新鲜。
8. 在生命中曾有过引起心灵震动的高峰经验。
9. 爱人类并认同自己为全人类之一员。
10. 有至深的知交，有亲密的爱人。
11. 具民主风范，尊重别人的意见。
12. 有伦理观念，能区分手段与目的;绝不为达到目的而不择手段。
13. 带有哲学气质，有幽默感。
14. 有创见，不墨守成规。
15. 对世俗，和而不同。
16. 对生活环境有时时改进的意愿与能力。
对那些希望自己的人生也能臻于自我实现境界的人，马斯洛提出了以下7点建议：1. 把自己的感情出口放宽，莫使心胸想个瓶颈。
2. 在任何情境中，都尝试以积极乐观的角度看问题，从长远的利害做决定。
3. 对生活环境中的一切，多欣赏，少抱怨;有不如意之处，设法改善;坐而空谈，不如起而实行。
4. 设定积极而有可行性的生活目标，然后全力以赴求其实现;但却不能期望未来的结果一定不会失败。
5. 对是非之争辩，只要自己认清真理正义之所在，纵使违反众议，也应挺身而出，站在正义之一边，坚持到底。
6. 莫使自己的生活僵化，为自己在思想与行动上留一点弹性空间;偶尔放松一下身心，将有助于自己潜力的发挥。
7. 与人坦率相处，让别人看见你的长处和缺点，也让别人分享你的快乐与痛苦。
霍兰德人格类型描述短语根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
1、社会型（S）特点：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
2、企业型（E）特点：追求权力、权和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
3、常规型（C）4、现实型（R）特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。
偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。
缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
5、研究型（I）特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。
喜欢独立的和富有创造性的工作。
知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
6、艺术型（A）特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
做事理想化，追求完美，不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复杂。
扩展资料内在关系：霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。
他以六边形标示出六大类型的关系。
1、相邻关系，如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。
属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
2、相隔关系，如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
3、相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。
成功人士的性格特点1.激情与动力：成功人士通常对自己的事业充满激情，并有持续前进的动力。
他们对于自己的目标充满热情，愿意付出努力去实现。
2.自律与毅力：成功人士拥有良好的自律能力和毅力。
他们能够自我约束，将时间和精力集中在最重要的事情上，并且不轻易放弃面对困难和挑战。
3.决断与果断：成功人士在面对决策时能够迅速做出决断，并坚定地执行。
他们有清晰的思维，能够快速评估局势和风险，并做出正确的选择。
4.坚持与韧性：成功人士经常面临挫折和失败，但他们能够保持坚持和耐心，不畏困难。
他们相信付出努力和持续学习的重要性，从而最终取得成功。
5.自信与积极：成功人士通常具备积极的心态和自信的态度。
他们相信自己有能力克服挑战，并相信自己的价值和潜力。
6.乐观与充满希望：成功人士倾向于乐观积极地看待生活和事业。
他们相信未来的可能性并抱有希望，从而保持对成功的追求。
7.学习与进步：成功人士十分重视持续学习和个人成长。
他们乐于接受新的知识和技能，并不断寻求进步和发展。
8.高效与组织：成功人士通常拥有高效的时间管理和组织能力。
他们对于时间的安排非常合理，并且能够有效地完成任务。
9.适应与创新：成功人士具备适应环境变化和创新思维的能力。
他们能够灵活地应对不同的情况，并且有勇于尝试新方法和新思路的精神。
10.坦诚与正直：成功人士通常是诚实守信的人。
他们坦率直接，不掩饰真实情感，同时也对他人诚实，并以正直和诚信为准则。
11.合作与团队精神：成功人士重视与他人的合作和团队的力量。
他们懂得协调和合作，能够有效地与他人沟通，并激励团队成员达到共同的目标。
总之，成功人士的性格特点不仅体现在个人素质和能力上，更多地体现在他们态度、心态和行为方式上。
这些性格特点为他们的事业成功奠定了坚实的基础，并成为他们长期发展和取得成就的必备素质。
成功人士的六个特质
成功人士都是有着一些特殊性格和习惯的，这些性格帮助他们应对困难，摆脱困境，自信乐观，善于思考和常以正面积极的思维方式看待事物是成功的关键。
大多成功人士都拥有以下几种特质：
1、勤奋
做事非常认真，再苦再累、再难，都能咬牙挺过来。
2、快速反应，付诸行动
当他要做某件事情时，即刻就会在他的行动中表现出来。
正是这样一种
快速反应，促使他在竞争中一路领先。
3、好学
因为很多学历不高的成功者都是在学校受教育的时间短，又经历了人生
能的各种各样的困苦和煎熬，所以他更渴望不断自我超越获得成功。
所
以，成功者的学习力都特别突出。
4、谦和
成功者的气质，雅量，只有一个人的思想改变了，他的行为就会改变，
行为改变，他的面貌才会改变。
5、心胸开阔
一个人如果只考虑自己的私利和得失，那就很难站在一定的高度去了解
事物存在的规则。
只有把自己的心胸扩展到像虚空一样无边无际的时候，
人生境界和事业平台才能无限量地扩展。
6、坚持
有稳定的价值观，人生，不是看一个人有多聪明，才能有所成就，往往
都是因为坚持才成就自己。
逐步实现有价值的目标。
顶级人的人格特质探索成功人士的共同人格特征在我们的生活中，总有一些人能够在各个领域取得巨大的成功，并成为顶级人物。
这些成功人士之所以能够突出于众人之上，除了他们的才华和机遇外，他们还拥有一些独特的人格特质。
本文将探索一些让顶级人物脱颖而出的共同人格特征。
1. 强大的自我驱动力顶级人士通常具有强大的自我驱动力。
他们对自己有着清晰的目标和远大的志向，并且不断努力追求自己的梦想。
他们热爱自己所做的事情，并愿意为之全身心付出努力。
他们深知成功的背后需要付出巨大的努力和奉献，并且时刻准备好迎接挑战。
2. 不断学习和成长的心态顶级人士在一生中不断学习和成长。
他们对知识的渴望和追求从未停止，他们与时俱进，持续更新自己的技能和知识。
他们主动寻求反馈和建议，善于从失败和挫折中汲取教训。
他们相信持续学习是成功的关键，因此他们保持着谦逊和开放的心态。
3. 强大的自信和积极的心态顶级人士通常具备强大的自信和积极的心态。
他们相信自己的能力和潜力，并且坚信可以克服任何困难和挑战。
他们勇敢地面对未知和风险，从不被失败打倒。
他们对待问题和挑战总是以积极的心态去解决，并且相信每个挑战都是一个成长的机会。
4. 良好的人际关系和合作能力顶级人物往往善于处理人际关系，并拥有出色的合作能力。
他们懂得与不同背景和性格的人相处，并建立起积极和富有信任的合作关系。
他们善于倾听和理解他人的观点，并能够有效地与他人沟通和协作。
他们相信团队的力量，并愿意与他人分享成功和荣誉。
5. 持久的坚持和毅力顶级人士在追求目标和梦想的过程中展现出持久的坚持和毅力。
他们清楚成功不是一蹴而就的，而是需要付出长期的努力和坚定的意志。
他们在遇到挫折和困难时不轻易放弃，而是保持冷静和耐心，并寻找解决问题的办法。
他们相信只要坚持不懈，最终会取得成功的。
6. 强烈的责任感和道德品质顶级人物具备强烈的责任感和高尚的道德品质。
他们对自己的行为和决策负责，并始终保持诚实、正直和公正。
六大领域成功人士人格特征的词汇描述研究摘要:为了了解在中国民众心目中成功人士的主要人格特征,文章采用半结构人格特征词汇描述问卷,设定6个领域成功人士(科学家、艺术家、政治家、企业家、技术人员、宗教大师)的目标人群,对2983名被试关于成功人士人格特征的词汇描述的问卷资料进行分析。
结果显示,被试对6个领域成功人士人格特征描述使用的词汇是不同的;两性被试对各成功人士人格特征描述的前10个词汇的个别次序不同;年龄差别越大的群体对成功者人格特征描述的词汇及频数越是不同。
年龄越接近,描述其人格特征所使用的词汇越接近。
关键词:六大领域;成功人士;人格特征;词汇描述1引言大量的研究表明,不同领域获得成功所需要的智能结构和人格倾向是不同的,美国心理学家和就业指导专家霍兰德(J. L.Holland)在长期职业指导和咨询实践的基础上,1959年提出了自己的职业倾向理论, 根据性格特征与职业选择的关系,将人们的职业兴趣划分为六种类型,并分别与六类职业相对应。
这六种性格类型分别是:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型[1]。
德国教育学家和哲学家斯普兰格(E.Spranger)用价值倾向来划分人格类型。
他认为,社会生活有6个基本价值领域:理论、经济、审美、社会、政治和宗教。
人们会对这6个基本领域中的某一个或几个领域产生特殊的兴趣并发展出相应的价值观。
据此,他将人的性格划分为理论型、经济型、审美型、社会型、政治型和宗教型6种类型。
这6种典型类型的人只是少数,大多数人通常是主要倾向于一种类型并兼有其它类型的特点。
罗伊(Roe) 根据职责、能力和技能的程度,将各种职业兴趣分为八类:艺术类、服务类、商业类、组织类、技术类、户外类、科学类、传统类。
哈佛商学院心理学博士蒂莫西·巴特勒(Timothy Butler)和詹姆士·沃尔德罗(James Waldroop)经过研究,形成了他们的评估工具“职业兴趣目录”,将职业兴趣分为三类八种: ①对专门技术应用的兴趣:技术应用、定量分析、理论研究与概念思考、创造性过程;②与人相处的兴趣:咨询及指导、管人和处理人际关系;③对控制与影响的兴趣:企业管理、通过语言及思想影响他人。
Prediger根据工作任务的性质,把职业兴趣分成四种类型:数据型、观念型、事物型、人物型。
显然,以上几种职业倾向理论对人格类型的划分既有一致的地方,又有不一致的地方。
由于中西方文化的差异,至今还未能证实这些职业兴趣结构和理论跨文化的普适性。
职业兴趣的本土化研究是一种有益的探索。
本研究根据霍兰德(J. L.Holland)职业人格类型理论和斯普兰格(E.Spranger)职业人格类型的价值观理论,通过半结构的词汇描述的方法,试图探讨我国民众对不同领域成功人士的人格特征的认知。
为了编制我国本土化的职业测评工具,获得6种人格的特质词汇表是一项基础工作。
人格词汇学方法是研究人格特质的重要方法,阿尔波特和奥博特(Allport &Odbert,1936)曾对英语词典中的人格特质术语进行了全面的收集和系统的分类,为以后应用词汇学方法进行人格研究奠定了基础。
王登峰等也是通过从词典中选词的方法,获得了中国人人格特质词表,在此基础上编制了测量中国人人格的量表。
但这种从小说、报纸、词典中选词来获得人格特质研究方法是有局限性的,一方面在数量巨大的词汇中要想选出最能代表人格特征的一个词表是很困难的。
另一方面,这种方法所获得的词表是对过去语言背景下人们使用过的描述人格特征的词汇,未必能真实地反映出当代人人格的特征。
因此,本研究试图采用半结构问卷调查直接从人们现实的生活语言中获得关于各个领域成功人士的人格特征的词表。
2方法2.1研究对象根据职业和年龄进行分层取样,共发放问卷3 000份,最终得到有效问卷2 983份,有效率为99%,其中,男性1 516人,占51%;女性1 467人,占49%。
按照分层整群取样的方法选取学生样本,获得小学生样本539个,中学生543个,大学生1 024个。
按照分层取样的方法抽取社会人士样本,获得全国30个大中小城市及其乡镇的有效样本877个,被调查者的职业包括工人、农民、教师、公务员、商业服务者和警察等。
2.2研究工具自编的人格特征词汇描述调查问卷。
要求被调查者分别对科学家、艺术家、政治家、企业家、工程师(工程技术人员)和宗教大师6种类型人士人格特征进行词汇描述。
问卷指导语:本调查的目的是想了解不同类型成功人士的人格特点,请您根据自己的生活经验和观察,对所列出的不同成功人士人格特征用合适的词汇进行描述。
2.3数据整理调查问卷回收后,将收集到的词汇录入Excel工作表中。
由课题组讨论确定资料整理原则。
首先,去掉词语中出现的程度副词;其次,将词组或短语拆开;第三,长句转换成词语,不能转换则删除;第四,将“不”字开头的词,尽量用其反义词替代;第五,将调查数据中出现的部分英文词翻译成中文;第六,将数据中出现的人名删除;第七,将方言、病名、口语、生僻的词汇删除;第八,意义相近的词用一个出现频率较高的词汇替换其他词。
遵循上述原则,分别将不同被试群体的词汇描述按照出现频数高低进行合并,将频数低于10次以下的词汇删除。
最后,共得到描述科学家人格特征的词汇180个,描述艺术家人格特征的词汇185个,描述政治家人格特征的词汇191个,描述企业家人格特征的词汇133个,描述技术人员人格特征的词汇105,描述宗教大师人格特征的词汇155个。
3结果3.16大领域成功人士人格特征的词汇描述比较将6类成功人士人格特征的前10个词汇列出(见表1),可以看出被试对6类成功人士人格特征的描述明显不同,科学家被描述的主要5个人格特征依次为严谨、认真、执着、细心、聪明等;艺术家被描述的主要5个人格特征依次为浪漫、想象丰富、敏感、开朗、多愁善感;政治家被描述的主要5个人格特征依次为冷静、果断、严肃、圆滑、严谨;企业家被描述的主要5个人格特征依次为敢闯敢干、精明、勤奋、实干、自信;技术人员被描述的主要5个人格特征依次为认真、细心、勤奋、一丝不苟、创新;宗教大师被描述的主要5个人格特征依次为公平、善良、和蔼、沉稳、平和。
3.2两性被试对成功人士人格特征描述的前10个词汇比较将两性被试对各领域成功人士人格特征的词汇分别合并在一起,列举出频数较高的前10个词,词汇按频数由高到低排列。
对两性描述的词汇的词频进行比较发现(见表2),男性被试认为成功者最主要的5个人格特征依次为认真、细心、严谨、创新、自信;女性被试认为成功者最主要的5个人格特征依次为认真、严谨、细心、创新、自信。
3.3不同群体对成功人士人格特征的词汇描述比较将不同样本群体对各领域成功人士人格特征的词汇分别合并在一起,列举出频数较高的前10个词,词汇按频数由高到低排列。
对不同群体描述的词汇的词频进行比较发现(见表3),不同群体对成功者人格特征描述词汇的频数有所不同。
个体随年龄增长和所处环境的改变,对成功者所应具备人格特征的描述上会有所不同,年龄越接近描述越相似。
小学生认为成功者最主要的5个人格特征依次为自信、认真、细心、果断、勤奋;中学生认为成功者最主要的5个人格特征依次为认真、细心、聪明、坚持不懈、创新;大学生认为成功者最主要的5个人格特征依次为严谨、认真、细心、创新、沉稳;社会人士认为成功者最主要的5个人格特征依次为严谨、认真、创新、细心、执着。
4讨论4.1六大领域成功人士人格特征的词汇描述状况被试对六大领域成功人士人格特征的词汇描述,既有相似之处,又有所不同,这说明作为成功人士,不管是从属于哪一类行业,尽管所面临的具体环境有所不同,但都具备一些共同的人格特征,如创新等。
根据表1结果显示,科学家这类人具有聪明、善于思考、严谨、创新精神、认真钻研等人格特征,喜欢从事智力的、抽象的、分析的、理性等性质的工作;艺术家这类人具有浪漫、想象丰富、敏感、感性、富有创造性等人格特征,喜欢从事音乐、美术、演艺、文学创作、艺术设计等性质的工作;政治家这类人具有善于交际、亲和、善于言谈、果断、遇事沉着、冷静等人格特征,喜欢从事公关、外交等工作;企业家这类人具有敢闯敢干、精明、实干、勤奋、有野心、爱冒险、能吃苦、乐观等人格特征,喜欢从事企业管理、政府官员、销售等行业;工程技术人员这类人具有认真、细心、负责、谨慎、善于操作等人格特征,喜欢从事有具体劳动和需要基本操作的工作;宗教大师这类人具有公平、善良、和蔼、仁爱、慈善、平和等人格特征,喜欢从事思辨的和顿悟的工作及慈善事业。
这六大领域成功人士的人格特征与霍兰德职业类型和斯普兰格的职业价值观分类大体一致,技术人员在参照斯普兰格职业价值观理论中,没有显示出明显兴趣类型特征。
科学家、技术人员需要较理性的人格特征,而艺术家、宗教大师可能需要情感性的人格特征。
除了政治家、宗教大师外,创新是其他4个领域成功人士的共同的人格特征。
4.2两性被试心目中的成功人士人格特征在两性被试对成功人士人格特征词汇描述的前10个词汇中,有9个是相同的,分别是“认真”、“细心”、“严谨”、“创新”、“自信”、“执着”、“冷静”、“果断”、“浪漫”,表明两性被试心目中的成功人士的人格特征是基本一致的。
有一个词是不同的,男性被试使用了“勤奋”,女性被试使用了“聪明”,也就是说男性被试认为成功者应具备勤奋这种人格特征,女性认为成功者应具备聪明这种特性,其原因可能是男性较女性有更强烈的成就动机,面对社会人才的激烈竞争,男性比女性更多地感受到压力和责任重,需要不断努力辛勤地工作。
4.3不同被试群体对成功人士人格特征的词汇描述差异在不同被试群体对成功人士人格特征的词汇描述比较中,小学生、中学生、大学生和社会人士都认为“认真”、“细心”是成功者应该具备的人格特征,这说明认真、细心是成功者应必备的人格特征。
对成功者人格特征的词汇描述,两个群体或两个以上群体都使用了同一词汇,比如“想象丰富”、“严谨”“果断”、“自信”、“浪漫”、“执着”、“聪明”等,但频数大小有所不同,这些结果表明不同群体对成功者人格特征词汇描述,有相似之处,又有所不同。
年龄相近的群体对成功者人格特征的词汇描述一致性较大,相对于小学生来说,中学生、大学生和社会人士对成功者人格特征的描述比较接近,而大学生和社会人士对成功者人格特征的描述一致性更接近,这可能是因为随着个体年龄的增长和经验的增加,对成功者人格特征的认识也会有所变化。
大学生和社会人士这两个不同群体对成功者人格特征的描述一致性也验证了所获得关于成功人士人格特征词表的信度和效度,即真实性。
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