下载文档原格式
2023年元旦春节慰问困难职工活动方案一、方案背景我国是人民共和国，以人民利益为核心，为改善民生不断努力。
然而，尽管人民的生活水平不断提高，但仍有一些困难职工面临着生活上的困难，特别是在春节等传统节日时，他们的心情更加感伤。
为了给他们送去关爱和温暖，提升困难职工的生活质量，我们精心策划了2023年元旦春节慰问困难职工活动方案。
二、活动内容1.发放慰问品和物资我们计划向符合条件和资格的困难职工赠送慰问品，各捐赠单位将为每一位困难职工提供一份物资。
物资包括米、面、油、糖等生活必需品，以及温馨贺卡等节日礼品。
此外，我们还会委派志愿者将物资直接送到职工家中，表达我们的节日祝福，让他们感受到温暖和关爱。
2.面向困难职工的文化活动我们将策划多个面向困难职工的文化活动，展开多位职工参与的文化艺术活动，形式包括歌舞、小品、朗诵、讲故事、展览等，丰富职工的文化生活，提高他们的文化素质和精神面貌。
3.困难职工食堂我们计划在需要的地区建立困难职工食堂，为困难职工提供免费的午餐和晚餐。
食堂将提供包括米饭、菜、汤等多样化的食品，还有各种营养食品，以满足职工的口味和需求。
三、活动目标1.筑起社会温暖的保障网通过此次活动，我们将进一步强调“人民至上”的理念，在传统节日中关注困难职工的基本生活保障问题，筑起人性化的社会保障网，为家庭困难的职工提供一定的帮助和支持。
2.张扬和彰显春节文化价值此次活动意义在于在春节、元旦这两个传统节日中，通过多种形式、实实在在的方式来表现社会公益性，更好地彰显春节文化的独特价值，从而更好地发挥民间力量，持续关注和保护职工利益。
3.提高困难职工的文化素质留给困难职工无限关怀和呵护，不仅是确保他们基本生活所维系的图片内容，更是我们关心他们生活、关爱他们的表现。
同时，此次慰问活动将丰富困难职工的文化生活，提高他们的文化素质，为他们带来更加丰富、多彩的节日生活。
四、活动执行方案1.时间和地点聚焦于2023年的春节和元旦两个节点，活动地点分散在困难职工比较集中的区域，具体活动地点将在捐赠最后阶段确认，以尽量确保覆盖范围和公平公正的实施。
元旦春节慰问困难职工活动方案范本新材料公司春节慰问困难职工家属羊年的春节即将来临，困难职工如何渡过一个欢乐祥和的春节始终牵挂在新材料公司领导班子心头。
常务副总滕___召开领导班子会议，专门研究了春节前如何慰问困难职工家属，各车间和部门上报了困难职工___。
农历腊月二十八，受公司领导委托，新材料公司办公室主任赵焕玲带领苏波、张贞等同志对田新燕、杨仁海和周莉三户困难家庭进行了慰问，并将___元慰问金送到困难职工手中。
车间职工田新燕的丈夫身患糖尿病多年，不能外出打工，她是全家唯一的收入来源，也是全家的顶梁柱。
工作中她不怕苦、不怕累，主动要求往最累、条件最差的岗位，好多挣一点钱给丈夫治病，给___交学费。
高海燕说：“每次看到___灿烂的笑容我就看到了生活的希望”。
机电科职工杨仁海母亲瘫痪多年，他和妻子十几年如一日照顾患病在床的母亲，十几年来老人从未得过禄疮，当老人接过慰问金时，老人家的脸上留下了激动的泪水，一再说感谢公司，一定要教育___好好工作。
应用室职工周莉丈夫因脑溢血生活不能自理，婆婆又患有心脏病，当我们把慰问金交给老人时，周莉的公公脸上留下了泪水，他说矿上工资才发到___月份，一滕还来送慰问金。
老人家一再夸奖自己有个好媳妇，一下班就照顾孩子、老人和丈夫，为老人、孩子洗衣服、做饭、打扫卫生。
赵主任在困难职工家中亲切询问了困难职工的身体状况，详细了解了职工目前的生活情况，并亲手将慰问金送到了困难家庭手中。
元旦春节慰问困难职工活动方案范本（2）【活动方案】____年元旦春节慰问困难职工活动方案一、背景分析：在中国传统新年即将来临之际，为了关心、关爱困难职工，提高其生活幸福感和凝聚力，我们计划开展元旦春节慰问困难职工活动。
通过此次活动，我们旨在传递社会正能量，传播关爱和温暖，促进社会的和谐发展。
二、活动目标：1. 慰问困难职工，关心他们的生活困难，传达团结互助的精神；2. 提高职工的生活幸福感，增强其对企业的归属感和凝聚力；3. 营造积极向上的社会氛围，传递正能量。
2022迎新春送温暖活动方案（通用11篇）2022迎新春送温暖活动方案为了确保活动得以顺利进行，时常需要预先制定一份周密的活动方案，活动方案是活动的书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
优秀的活动方案都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的2022迎新春送温暖活动方案（通用11篇），希望对大家有所帮助。
迎新春送温暖活动方案1为扎实做好省直机关困难职工帮扶工作，进一步推进和谐机关建设，省直机关工会工委决定在20xx年元旦春节期间继续开展向困难职工送温暖活动。
现将有关事项通知如下：一、摸底排查，建档立卡，夯实送温暖工作基础调查掌握准确的困难职工情况是开展好向困难职工送温暖活动的重要前提。
各部门各单位工会要按照明确标准、精准识别、分级负责、动态管理的工作要求，对本单位的困难职工进行精准识别，全面细致掌握困难职工的基本状况、致困原因、困难程度和具体需求等信息，认真填写并核查《困难职工档案》(见附件2)相关信息，做好建档立卡工作，并根据困难职工家庭变化情况，对困难职工信息及时更新，实施动态管理。
二、因困施策，精准帮扶，分类做好帮扶送温暖工作各部门各单位工会要对已建档困难职工进行普遍走访慰问，并根据困难职工实际状况，开展有针对性的分类帮扶，做到区别情况，因困施策，因人施助，标本兼治。
在此基础上，省直机关工会工委将对工会组织关系隶属于省直机关工会工委的困难职工进行走访慰问，重点帮扶省直机关困难或破产企业单位的困难职工、遭遇自然灾害和突发事件的困难职工、因患重大疾病导致生活特别困难的职工以及困难劳模、困难农民工等会员群体。
以上对象不包括离退休人员。
三、加强领导，严格审核，确保送温暖工作取得实效元旦春节期间开展送温暖活动，是工会组织持续开展的重要品牌工作，是工会关心职工、爱护职工、帮扶职工的实际行动，是增强工会组织凝聚力、号召力的具体措施。
各部门各单位工会要高度重视，加强领导，谋划好、组织好、开展好今年的元旦春节期间送温暖活动，对本单位困难职工情况认真审核、严格把关，并将困难职工帮扶情况在本单位进行公示，接受群众监督，真正把送温暖工作落到实处。
工会春节送温暖方案工会春节送温暖方案（精选5篇）为了确保事情或工作扎实开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案属于计划类文书的一种。
那么应当如何制定方案呢？下面是小编精心整理的工会春节送温暖方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
工会春节送温暖方案篇1为深入推进困难职工解困脱困工作。
根据市委市政府的统一部署，经市总工会研究决定，20xx年元旦春节期间全市工会系统继续开展以“心系职工情、温暖千万家”为主题的送温暖活动。
现将有关事项通知如下：一、送温暖活动总体安排元旦春节期间送温暖活动分四个阶段进行：1、活动准备阶段：11月下旬—12月中旬，启动全市工会系统送温暖活动。
各基层工会在前期全市开展的困难职工生活状况调查工作基础上，结合本通知要求，进一步调查核实本地区、本系统、本单位困难职工状况，初步确定送温暖受资助对象；2、资金筹备发放阶段：12月上旬积极筹集并落实送温暖资金。
12月下旬，市总工会举行全市工会系统送温暖资金发放仪式，向全市各基层工会发放送温暖慰问资金；3、走访慰问阶段：1月上旬—春节前，各级工会广泛开展走访慰问活动，慰问送温暖对象，发放慰问金；4、检查总结阶段：2月下旬，市总工会组成督查组，检查全市各级工会送温暖慰问金发放情况，并总结送温暖开展情况，上报统计送温暖数据。
二、送温暖慰问对象及标准1、特困职工（农民工）家庭。
经过全市困难职工生活状况摸底调查的困难职工、农民工（详见市总工会《关于开展20xx年度全市困难职工生活状况调查的通知》（马工办〔20xx〕59号）,已建档在册的困难职工,慰问标准每户600元。
2、困难企业职工。
由于化解过剩产能关停企业、亏损企业、改制企业、僵尸企业以及遭遇意外灾害等造成生活，但又不符合建档条件的困难职工家庭。
慰问标准每户300元。
3、节日坚守在一线职工代表。
主要指重点工程建设工地、环卫、交警等节日期间仍坚守一线的职工和农民工代表。
慰问标准为每人200元。
4、返乡农民工代表。
2023年元旦春节慰问困难职工活动方案活动方案：2023年元旦春节慰问困难职工活动方案一、活动背景和目的2023年元旦春节期间，我们将组织慰问困难职工的活动，旨在通过关心关爱，传递温暖，帮助解决他们的实际困难，提高他们的生活品质，增强他们的获得感和幸福感。
二、活动内容1. 慰问礼品发放：为困难职工准备一些实用的慰问礼品，如米、面、油、食品、生活用品等，让他们感受到社会的关怀和温暖。
2. 基本生活用品捐赠：组织全体员工和社会爱心人士，捐赠一些基本生活用品，如衣物、被褥、鞋子、书籍等，帮助困难职工改善生活条件。
3. 物资购置：通过募集资金，购置一些困难职工急需的大件物品，如电视、冰箱、洗衣机等，帮助他们提升生活质量。
4. 就业帮扶：邀请相关部门、企事业单位、社会组织等参与活动，提供就业机会和培训，帮助困难职工找到适合的工作，改善生计。
5. 资金援助：设立困难职工救助基金，广泛号召社会各界慷慨解囊，为困难职工提供资金援助，帮助他们渡过难关。
6. 心理疏导：组织心理专家和社工人员开展心理疏导工作，为困难职工提供心理支持和帮助，增强他们的内心韧性和抗压能力。
7. 文艺演出：安排一些优秀的文艺团队为困难职工献上一场精彩的演出，以增加他们的节日氛围和快乐感。
8. 亲子活动：组织困难职工和家属参与亲子活动，如亲子游戏、亲子手工等，增强家庭的凝聚力和亲情。
9. 社区志愿者活动：动员员工和志愿者参与社区志愿者活动，为困难职工提供义务帮助，如扫雪、清洁、修缮等，共同营造温馨的居住环境。
10. 送温暖走访：组织员工走访困难职工家庭，送去祝福和慰问，了解他们的实际困难和需求，及时提供帮助和支持。
三、活动执行方案1. 筹备工作：（1）成立活动筹备小组，明确工作任务和分工；（2）编制活动筹备计划，明确时间节点和进度；（3）联系相关部门和社会组织，建立合作关系，争取资源支持；（4）募集资金和物资，包括经费投入和爱心捐赠。
2. 具体安排：（1）礼品发放：通过人事部门核实困难职工名单，准备好慰问礼品，并制定发放计划，在元旦和春节前分批次进行发放。
2024年元旦春节慰问困难职工活动方案范本活动名称：2024年元旦春节慰问困难职工活动方案一、活动目的本次活动旨在关心、关爱困难职工，为他们送去温暖和祝福，增强企业内部凝聚力和员工的幸福感，让每个员工都能感受到企业大家庭的温暖和关怀。
二、活动时间活动时间为2024年元旦至春节期间，具体安排根据困难职工情况和员工工作安排而定。
三、活动内容1. 慰问困难职工通过调查和员工自荐，确认困难职工名单。
在元旦和春节期间，由公司精心组织的慰问团队，分别前往困难职工家庭进行慰问。
在慰问中，了解他们生活状况和需求，送去温暖的问候和慰问品，关心他们的身体健康和家庭幸福。
2. 敬老院探访组织员工志愿者前往附近的敬老院，陪伴和慰问老年人。
带去节日的祝福和慰问品，与老人们交流、聆听他们的故事，给予他们足够的关爱和尊重。
3. 关爱留守员工子女针对留守员工的子女，组织一次春节主题的集体活动。
通过游戏、表演、小礼物等多种方式，为留守员工子女创造一个欢乐、温馨的春节氛围。
并特别邀请员工家属参与，让员工的家庭感受到企业的温暖。
4. 员工交流晚会在元旦前夕，组织员工交流晚会。
活动环节设置丰富多样，包括合唱、舞蹈、小品等多种形式。
员工可以展示自己的才艺，增进相互间的了解和沟通。
晚会上还可设立抽奖等环节，让员工从中获得一些实质性的回馈和奖励。
5. 元旦春节问候信为所有员工准备一个元旦春节问候信，表达公司的深情厚意和对员工的关心。
信件内容除了传达美好的祝愿外，还可以加入一些心灵鸡汤、职业生涯发展的建议等，提升员工的幸福感和自我成长的意识。
四、活动准备1. 确定活动预算，并进行详细规划和安排。
2. 组织慰问团队，明确慰问的时间和地点，准备慰问品。
3. 招募志愿者，安排志愿者的培训和分工，确保活动的顺利开展。
4. 筹备员工交流晚会的节目和道具，组织晚会的顺利进行。
5. 准备元旦春节问候信，并制定发送计划和方法。
五、活动宣传1. 制作宣传海报和横幅，张贴在公司各个办公区域和公共区域。
元旦春节送温暖方案(甄选3篇）元旦春节送温暖方案（1）为扎实做好省直机关困难职工帮扶工作，进一步推进和谐机关建设，省直机关工会工委决定在20xx年元旦春节期间继续开展向困难职工送温暖活动。
现将有关事项通知如下：一、摸底排查，建档立卡，夯实送温暖工作基础调查掌握准确的困难职工情况是开展好向困难职工送温暖活动的重要前提。
各部门各单位工会要按照明确标准、精准识别、分级负责、动态管理的工作要求，对本单位的困难职工进行精准识别，全面细致掌握困难职工的基本状况、致困原因、困难程度和具体需求等信息，认真填写并核查《困难职工档案》（见附件2）相关信息，做好建档立卡工作，并根据困难职工家庭变化情况，对困难职工信息及时更新，实施动态管理。
二、因困施策，精准帮扶，分类做好帮扶送温暖工作各部门各单位工会要对已建档困难职工进行普遍走访慰问，并根据困难职工实际状况，开展有针对性的分类帮扶，做到区别情况，因困施策，因人施助，标本兼治。
在此基础上，省直机关工会工委将对工会组织关系隶属于省直机关工会工委的困难职工进行走访慰问，重点帮扶省直机关困难或破产企业单位的困难职工、遭遇自然灾害和突发事件的困难职工、因患重大疾病导致生活特别困难的职工以及困难劳模、困难农民工等会员群体。
以上对象不包括离退休人员。
三、加强领导，严格审核，确保送温暖工作取得实效元旦春节期间开展送温暖活动，是工会组织持续开展的重要品牌工作，是工会关心职工、爱护职工、帮扶职工的实际行动，是增强工会组织凝聚力、号召力的具体措施。
各部门各单位工会要高度重视，加强领导，谋划好、组织好、开展好今年的元旦春节期间送温暖活动，对本单位困难职工情况认真审核、严格把关，并将困难职工帮扶情况在本单位进行公示，接受群众监督，真正把送温暖工作落到实处。
各部门各单位工会负责对需要省直机关工会工委救助的困难职工情况进行统一审核、报送，于20xx年12月21日前将《省直机关困难职工情况统计表》以及本单位开展送温暖活动实施方案报省直机关工会工委，同时附电子版。
元旦春节慰问困难职工活动方案为落实党中央、国务院对困难职工的关怀和支持，加强企业职工之间的团结和凝聚力，推进企业全面发展。
我公司决定在元旦春节期间组织慰问困难职工活动。
现将具体方案公布如下：一、慰问范围我公司将对生活困难、临时遇到困境的职工进行慰问和关怀。
二、慰问时间和地点慰问时间将在元旦和春节期间，慰问地点在职工家中或公司内部。
三、慰问内容1.宣布丰厚的过节生活补贴，提供物资援助。
补贴和援助金额由企业负责人进行决定，经过职工代表审批同意后，统一发放。
2.向困难职工致以亲切问候。
慰问组织委员会将会安排企业领导和员工代表，到困难职工家中亲切慰问并体察困难职工的生活情况。
3.为困难职工送上温暖的慰问品。
慰问品可以是食品、生活用品或者纪念品等，让困难职工在元旦和春节期间感受到来自企业大家庭的温暖和关爱。
四、慰问组织1.成立慰问组织委员会。
该委员会由各部门部门负责人、工会、团委代表组成，负责组织和实施慰问活动工作。
2.依照慰问计划，做好慰问组织。
委员会将会对困难职工进行重点排查，确定慰问名单，按照职工家庭的情况逐一进行慰问。
3.保障慰问工作。
委员会将会做好慰问物资的准备和发放等后勤支持工作，确保慰问工作的顺利进行。
五、慰问效果评估1.根据慰问活动的实际情况和效果进行总结和评估，不断优化和改进慰问工作。
2.对于存在问题的职工，委员会将给予帮助和支持，谋求环境的改善，以增强职工对企业的认同感和归属感。
以上为我公司在元旦和春节期间慰问困难职工的具体方案，为实现企业实现经济效益和社会效益双赢的目标打下了良好的基础，也彰显了企业“解放思想，勇于创新，结合实际，开拓进取”的发展理念。
元旦春节送温暖活动实施方案活动名称：元旦春节送温暖活动目的：通过开展送温暖活动，帮助需要帮助的人群度过寒冷的冬季，传递关爱和温暖。
一、活动时间和地点：1. 元旦送温暖活动：2022年1月1日，地点为社区居民区。
2. 春节送温暖活动：2022年春节期间，地点为农村贫困地区和敬老院。
二、活动内容：1. 防寒物资捐赠：购买棉被、棉衣、电暖器等防寒物资，并组织志愿者在活动地点发放给需要的人群。
无法购买全部所需物资的情况下，可以与企业、非政府组织等合作，寻求捐赠物资。
2. 送暖慰问：组织志愿者团队，分成若干小组，到社区、农村贫困地区和敬老院进行慰问和送暖活动。
活动内容包括：亲切关怀、送上问候和祝福、陪伴交流等。
3. 文艺演出：在活动现场安排文艺演出，邀请学生团队、志愿者表演，创造欢乐和温暖的氛围。
演出内容可以包括：歌曲、舞蹈、小品等。
三、活动组织与宣传：1. 组织志愿者：在社区、学校等地开展招募志愿者的活动，并向志愿者提供培训，确保他们能够有效地参与活动。
2. 活动宣传：通过各种渠道宣传活动，包括社区通告、校园广播、社交媒体等，提前告知居民和相关人员活动时间、地点和内容。
四、活动评估与总结：1. 活动评估：在活动结束后，对活动进行评估，统计物资捐赠数量、活动参与人数等，分析活动效果和问题。
2. 活动总结：整理活动过程中的经验和教训，制定下一步的改进措施，以便更好地组织类似活动。
同时，向志愿者和赞助商发送感谢信，表达对他们的感谢之意。
以上是元旦春节送温暖活动的实施方案，希望能够帮助你。
祝活动圆满成功！。
元旦春节慰问困难职工活动方案范本慰问困难职工是一项重要的社会活动，对于凝聚社会力量、关心困难群体，展现社会温暖和关爱，具有重要的意义。
为了让困难职工在新年的时候感受到社会的关怀和温暖，提高其生活质量和幸福感，我们制定了以下____年元旦春节慰问困难职工活动方案。
一、活动背景和目的活动背景：困难职工是指因为疾病、意外事故、家庭困难等原因导致生活困难的职工。
他们是社会中最需要帮助的群体之一，也是社会关注的焦点。
活动目的：1. 提供物质和精神上的帮助，帮助困难职工渡过难关，重拾信心和希望。
2. 传递社会关怀和温暖，让困难职工感受到社会的支持和爱心。
3. 增强困难职工的自信心和自尊心，激发他们积极面对生活的勇气。
4. 促进社会的和谐发展，弘扬社会正能量。
二、活动内容和形式活动内容：1. 走访困难职工家庭，了解他们的实际困难和需求。
2. 进行物质慰问，为困难职工家庭送去慰问品和生活用品等物资。
3. 组织文艺演出和志愿者义演等活动，为困难职工提供精神上的慰藉和娱乐。
4. 为困难职工子女举办教育帮扶活动，提供资助和学习资源。
活动形式：1. 走访慰问：组织志愿者团队，走访困难职工家庭，了解他们的实际情况并送去慰问品。
2. 暖心补贴：为困难职工提供一定金额的过节补贴，帮助他们缓解一部分经济压力。
3. 文艺演出：邀请艺术团队进行文艺演出，给困难职工和他们的家人带来欢乐和温暖。
4. 教育帮扶：组织教育专家和志愿者团队，为困难职工子女提供学习辅导和资助。
三、活动流程安排活动流程：1. 提前筹备：确定活动时间和地点，组织志愿者团队，准备慰问品和物资等。
2. 发放通知：向困难职工发送慰问活动通知，告知活动时间和地点，征求意见和需求。
3. 走访慰问：按照提前策划的路线，组织志愿者团队进行走访慰问活动。
4. 发放慰问品：为困难职工家庭送去慰问品和生活用品等物资。
5. 组织文艺演出：邀请艺术团队进行文艺演出，给困难职工和他们的家人带来欢乐和温暖。
元旦春节慰问困难职工活动方案范文元旦春节是我国传统的节日，也是一年中大家最期待的时刻之一。
在这样一个团圆的日子里，我们应该牢记关爱他人的初心，尤其是那些困难职工。
为了让他们感受到社会的温暖和关怀，我们计划开展一系列慰问困难职工的活动。
以下是我们的活动方案：活动一：慰问走访
我们将组织志愿者小组，走访辖区内困难职工家庭，送上慰问品和新年祝福。
在走访期间，我们还将倾听他们的心声，了解他们现实生活情况，尽可能提供力所能及的帮助。
通过这种形式，让困难职工感受到我们的关爱和关怀。
活动二：慰问品发放
在元旦和春节期间，我们将分发慰问品给困难职工，在物质上给予一定的支持。
慰问品中包括食品、日常用品等，让他们在节日期间感受到社会的温暖。
通过这种方式，传递出社会大家庭的温暖和友爱。
活动三：文艺演出
我们将在元旦和春节期间组织文艺演出，邀请困难职工和他们的家人前来观看。
演出内容涵盖歌舞表演、节目才艺展示等，让他们在欢乐的氛围中度过节日。
通过文艺演出，让困难职工感受到节日的喜庆和快乐。
活动四：义务服务
我们将组织志愿者服务团队，在节日期间为困难职工提供义务服务，包括清洁卫生、家庭保洁、搬运等。
通过这种形式，让困难职工感受到社会的关爱和帮助，让他们在困境中感受到力量的支持。
通过以上一系列的慰问活动，我们希望能让困难职工感受到社会的温暖和关爱，让他们在节日期间感受到喜庆和快乐。
让我们共同努力，让每一个人都能感受到社会大家庭的温暖和关怀！愿困难职工们在新的一年里，都能够过得幸福、快乐！。
春节慰问送温暖活动方案春节慰问送温暖活动方案1新春佳节将至，为贯彻落实xx市总工会《关于做好20xx年元旦春节送温暖活动的意见》(济会〔20xx〕21号)和县委县政府“送温暖”活动的要求，努力推动和帮助广大职工群众特别是困难职工解决最关心、最直接、最现实的利益问题，现制定20xx年元旦春节期间“冬送温暖”活动实施方案。
一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，动员和组织全县职工大力弘扬团结互助、扶贫济困的传统美德，扎扎实实地为困难职工群众做好事、办实事、解难事，帮助他们解决工作生活中的实际困难，促进美丽金乡、和谐金乡建设。
二、主要内容1、深入基层调查研究。
切实摸清困难职工数量、致困原因和利益需求，完善困难职工档案;全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况，推动建立和完善帮扶解困的长效机制。
2、努力提高工会帮扶工作实效。
帮助困难职工解决生活、医疗、教育等方面遇到的困难和问题，提高帮扶的针对性和实效性。
3、积极开展四项帮扶行动维护农民工合法权益。
一是继续开展农民工工资支付专项检查活动，确保广大农民工返乡前按时足额拿到工资。
二是广泛开展法律援助维权服务行动，充分发挥工会帮扶中心的作用，为求助的农民工提供快速、便捷、高效的法律咨询和法律援助服务。
三是继续开展“农民工平安返乡行动”。
四是走访慰问节日期间坚守工作岗位的一线职工和农民工。
4、为先进模范和广大职工群众提供多样化服务。
走访慰问先进模范，通过上门服务、保健义诊、座谈联谊等方式体现组织的关怀;依托爱心超市等平台，联合社会力量，为广大职工会员提供优质家政、婚介、养老等生活服务;推动企业改善职工生产生活条件，督促企业加强有毒有害、高温高压等特殊工种岗位的劳动保护,促进实现体面劳动。
三、活动原则和对象(一)活动原则1、活动实行属地管理、分级负责，镇街总工会、园区工会主要救助所属区域内的困难职工和农民工。
2、有困难职工的机关事业及企业要自行组织救助。
“困难职工标准20242024年元旦春节期间送温暖慰问和困难职工调查系列活动方案”刚接到这个任务，心里就有了大概的轮廓。
这是一个既温暖人心又充满挑战的活动，需要我们深入基层，了解困难职工的实际需求，然后制定出具体的慰问方案。
下面就是我的想法：一、活动背景及目的我们要明确这次活动的背景。
元旦和春节是我国最重要的传统节日，这个时候，我们更应该关注困难职工的生活，给他们带去温暖。
这次活动的目的就是让困难职工感受到企业的关爱，增强他们的归属感，同时，也是为了进一步了解困难职工的生活状况，为我们今后的工作提供依据。
二、活动对象及标准1.活动对象：公司全体在册职工，重点是困难职工。
2.困难职工标准：家庭人均月收入低于当地最低生活保障线的；因病、因残、因灾等原因导致生活困难的；家庭负担较重，子女教育、赡养老人等方面存在困难的。
三、活动内容1.开展困难职工调查活动（1）成立调查小组，由人力资源部、工会、财务部等相关部门组成，确保调查的全面性和准确性。
（2）制定调查问卷，内容包括家庭基本情况、收入状况、生活困难程度等，确保信息的真实性和有效性。
（3）调查方式：线上问卷与线下实地调查相结合。
线上问卷便于广泛收集信息，线下实地调查则能更深入地了解困难职工的生活状况。
2.制定送温暖慰问方案（1）根据调查结果，确定慰问对象和慰问标准。
（2）慰问形式：现金、实物、服务等多种方式。
现金可以直接缓解困难职工的经济压力，实物如米、油、衣物等可以满足他们的生活需求，服务如家政、子女教育等可以解决他们的实际问题。
（3）慰问时间：元旦和春节前，分两次进行，确保困难职工在节日期间能够感受到温暖。
3.开展关爱困难职工志愿服务活动（1）组织公司志愿者，为困难职工提供家政、维修、辅导等服务，解决他们的实际困难。
（2）开展心理关爱活动，邀请专业心理咨询师为困难职工提供心理疏导，帮助他们树立信心，走出困境。
四、活动组织及实施1.成立活动领导小组，由公司高层领导担任组长，相关部门负责人为成员，确保活动的顺利开展。
元旦春节慰问困难职工活动方案模版____年元旦春节期间，为了关心和慰问困难职工，提高他们的生活质量和幸福感，我公司计划组织一系列慰问活动。
下面是一个____字的活动方案范文，供参考：一、活动目标1. 关心、慰问困难职工，让他们感受到公司的关爱和温暖。
2. 提高职工的生活幸福感，增强他们对公司的归属感和认同感。
3. 加强公司内部团结，营造和谐稳定的工作氛围。
4. 打造企业良好形象，树立企业社会责任形象。
二、活动内容和安排1. 资金筹集和物资准备a. 设立创投基金，通过员工自愿捐款形式筹集资金。
b. 联系社会捐赠，争取获得爱心企业和个人的物资捐赠。
2. 困难职工生活物资发放a. 制定困难职工名单，确定物资发放对象。
b. 准备年货礼包，包括米、面、油、食品、水果等基本生活用品。
c. 安排公司员工自愿参与物资发放，确保每位困难职工都能得到实际帮助。
3. 慰问活动和互动交流a. 安排公司领导和各部门负责人亲自参与慰问活动。
b. 定期组织慰问困难职工，了解他们的生活情况和困难，并提供必要的帮助和支持。
c. 在元旦和春节期间，组织困难职工和其他员工之间的联欢活动，通过文艺表演、游戏互动等形式增强交流和互动。
4. 提供心理疏导和法律援助a. 邀请专业心理咨询师组织心理疏导讲座，帮助困难职工排解心理压力。
b. 配备法律援助专员，为困难职工提供法律援助和法律咨询服务。
5. 健康关怀和体检服务a. 安排医生团队为困难职工提供免费的身体健康检查。
b. 配发健康礼包，包括口罩、消毒液等防疫用品，提醒职工注重健康和防疫。
三、活动宣传和评估1. 宣传方案a. 制作慰问海报和宣传册，张贴在公司内外显眼位置，向公众传递爱心活动信息。
b. 利用企业内部通讯平台，发布活动消息，引导员工积极参与。
2. 活动报道a. 邀请公众媒体到场报道活动，扩大活动的影响力和知名度。
b. 利用公司官方网站和社交媒体平台发布活动现场图片和视频，向公众展示慰问活动的实际效果和温情场面。
元旦春节慰问困难职工活动方案活动方案：元旦春节慰问困难职工一、活动目标1.1 主要目标：通过开展元旦春节慰问困难职工活动，凝聚全社会的力量，传递温暖和关爱，让困难职工感受到社会大家庭的温暖和关怀，让他们度过一个温馨、快乐的节日。
1.2 具体目标：(1)为困难职工送去慰问品和慰问金，缓解他们生活上的困难。
(2)组织文体活动，丰富困难职工的业余生活。
(3)开展心理支持活动，帮助困难职工调整心态，重拾信心。
(4)加强与困难职工的联系和沟通，了解困难职工的真实需求，以便做出更有针对性的帮助。
二、活动时间在元旦和春节期间，根据实际情况选择合适的日期进行慰问活动。
三、活动内容及流程3.1 慰问品发放(1)筹备阶段：在活动前一周，组织人员购买慰问品，如米、面、油、食品、日用品等。
(2)分发阶段：在活动开始前，根据困难职工的实际情况，制定慰问品发放名单，并按照地区、单位等进行分组。
在活动当日，组织人员将慰问品送到困难职工的家中，同时表达慰问和祝福的话语。
3.2 慰问金发放(1)筹备阶段：在活动前一周，组织人员征求社会各界和企事业单位的赞助，形成一定的慰问金。
同时，制定发放慰问金的标准，根据困难职工的实际情况进行评估和核定。
(2)发放阶段：在活动当日，组织人员按照核定的标准，将慰问金分发给困难职工。
并代表社会大家庭向他们表示关心和支持。
3.3 文体活动(1)主题晚会：组织困难职工和志愿者一起举办一个主题晚会，包括唱歌、舞蹈、小品等文艺表演节目。
通过欢乐的舞台，展示困难职工的才艺和魅力，增加他们的自信心。
(2)趣味竞赛：组织困难职工之间进行趣味竞赛，如拔河比赛、接力赛、夹豆子比赛等。
通过简单的游戏，增加困难职工之间的互动和团结，加强他们的社交能力和情感交流。
3.4 心理支持(1)心理讲座：邀请心理专家，给困难职工讲解如何正确面对困难和挫折，并介绍一些应对困难的心理技巧。
同时鼓励困难职工积极面对生活，保持乐观向上的心态。
春节走访慰问困难职工方案2023年春节走访慰问困难职工方案（通用13篇）为确保事情或工作高质量高水平开展，就需要我们事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是小编为大家收集的2023年春节走访慰问困难职工方案（通用13篇），欢迎阅读与收藏。
春节走访慰问困难职工方案1春节即将来临，为了搞好两节期间对特困孤儿、单亲学生、留守儿童、孤寡老人及困难残疾人家庭的走访慰问工作，及时将社会关怀和群众的爱心送达到户，确保让他们过个温暖、祥和的节日，特制定如下慰问工作方案：一、领导机构成立元旦、春节慰问工作领导小组，由爱心社社长任组长，副社长任常务副组长，各县区、社区会员等骨干志愿者任副组长，秘书处、宣传部、后勤处、财务科等相关科室为成员单位，领导小组下设办公室，具体负责领导小组的日常工作。
各社区要根据实际情况成立相应工作机构。
二、慰问对象及程序慰问对象分类：1、特困孤儿、单亲学生、留守儿童及困难残疾人家庭10户，1000元。
2、已经调查落实的75岁以上特困家庭中的老人5人，500元。
3、看望20xx年度资助过的学生(表现优秀的：学习优异或助人为乐的)5人，500元。
4、在看望过程中，号召社会爱心朋友给予生活用品的捐赠：食用油、大米、白面或群众捐衣，估约需捐款3000余元。
合计需要慰问金5000元。
各县区根据实际情况而定，并将活动资料报于402爱心社团，由宣传部通过社交平台、长城网论坛对外公布进展情况。
以上慰问对象由爱心社团统一制定慰问对象情况登记审批表，由各社区或注册志愿者调查摸底、审核后交爱心社统一汇总、综合平衡而定。
三、资金来源1、由爱心社团通过网络募捐筹集。
带领社会志愿者走基层，深入山区或贫困家庭中直接送交。
2、各社区可发动当地单位、公司和爱心人士进行募捐，开展对口扶贫帮困，所募集善款和物资纳入当地的送温暖活动当中。
春节走访慰问困难职工方案220xx年春节即将来临，为充分体现党和政府、学院党政对老干部、老教师、老同志及退伍军人和军烈属的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据中办国办和省教工委、省教厅通知精神，开展“送温暖、办实事、促发展”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定如下工作方案。
XX年元旦春节“送温暖”活动困难职工调查
摸底的实施方案
XX年元旦、春节将至，为全面贯彻党的十九大精神，扎实做好向困难职工开展“送温暖”活动，把党和政府对广大职工特别是困难职工的关心关爱送到千家万户，切实增强广大职工群众的获得感。
市总工会决定对全市困难职工（含困难农民工，下同）进行调查摸底，全面了解我市困难职工的基本情况，掌握困难职工家庭相关信息，现将有关事项通知如下：
一、调查对象
在建立工会组织的机关、企、事业等各类单位中，职工家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救济后生活仍然困难的职工家庭；家庭人均收入虽略高于当地城镇居民最低生活保障线(当地低保线上浮50%以内)，但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭；因职工本人或家庭成员遭受突发事件、意外伤害、重大疾病及其他特殊原因导致生活困难的职工家庭。
符合上述条件的市级以上困难劳动模范和计生困难户优先帮扶。
二、困难职工的建档帮扶标准
按照全总和省总有关文件精神，困难职工建档分层建
立、帮扶资金分级使用管理。
各地按照不同建档标准以及资金使用类别，分类建档帮扶：
1、使用中央帮扶资金予以帮扶救助的，要按照《中华全国总工会办公厅关于印发〈困难职工档案管理办法〉的通知》(总工办发〔20XX〕36号)文件和《中华全国总工会办公厅关于印发的通知》（厅字〔20XX〕18号）规定的条件建档帮扶。
2、使用省财政帮扶资金予以帮扶救助的，要参照全国级困难职工建档标准,严格遵守《安徽省总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理实施办法》（皖工发〔20XX〕39号），待新的省总建档标准下发后，按照省总规定的条件建档帮扶。
3、使用地方送温暖资金予以帮扶救助的，按照地方送温暖资金管理办法规定的条件建档帮扶。
三、申报程序
困难职工申报程序分为五个环节：
1、个人申请。
由困难职工本人向基层工会提出申请（每个困难职工家庭只能由1人申请，不得多人分别在不同单位重复申报）。
如实填写困难职工档案表格（见表格后“填表说明”）并附困难申请、户口本或身份证复印件、家庭收入情况证明、致困证明材料（使用央财、省财的需附必要支出费用）以及银行卡复印件等，困难农民工需提供劳动关系证
明材料。
2、调查核实。
对申报的困难职工，基层工会要入户核实家庭基本情况，严格审核档案表格填写是否全面准确，基层工会负责人在困难职工(农民工)档案表的左下方“建档人”栏中签字确认。
3、基层公示。
基层工会将拟申报的困难职工名单在单位醒目位置公示5个工作日。
公示情况以书面形式报上级工会备案。
4、审核把关。
各主管局（产业）工会、乡镇(街道)工会负责对基层工会上报的材料进行审核，负责人在困难职工(农民工)档案表下方的“审核人”中签字。
5、困难职工确认。
各县市区困难职工帮扶中心对本地困难职工进行审核汇总,报同级工会研究同意后，在网站公示5个工作日。
无异议后，确定为送温暖对象。
四、工作要求
1、高度重视，精心组织实施。
困难职工调查摸底是一项基础性工作，是关系到能否将党和政府的温暖及时送到困难职工中的一件大事。
各地要高度重视、精心组织，要结合工作实际制订方案和计划，充分利用已建立的帮扶（服务）工作站，组织开展困难职工调查工作，切实摸清困难职工情况，掌握第一手资料。
2、属地管理，严格审核把关。
困难职工摸底调查工作
坚持“属地管理、分级负责”的原则，各县（市、区）工会可结合实际，制定具体的调查摸底方案。
基层工会要本着“谁申报、谁审核、谁负责”的原则，对照申报条件，入户走访调查核实，全覆盖、不遗漏地将符合条件的困难职工全部建立档案，实施依档帮扶。
发现困难职工填写档案时有弄虚作假的，一律取消资格，追回帮扶资金；因基层工会不按规定走访核实、事业心和责任心缺失，在困难职工调查摸底工作方面造成负面影响的单位，将给予通报批评。
3、动态管理，及时解困脱困。
各地、各单位要及时对帮扶工作管理系统困难职工档案信息进行动态管理，对已建档的困难职工信息要根据变化情况及时进行修改；对今年新增的符合建档条件的困难职工相关信息要准确录入及时上报。
要严格按照解困脱困任务，对已脱困、去世、超过一年未实施救助的、其它原因不再符合建档条件的困难职工及时进行解困脱困，确保解困脱困任务的完成。
４、统计汇总，及时上报。
请各县（市、区）总工会12月30日前将困难职工调查摸底汇总表签字盖章后报市困难职工帮扶中心，并将电子版发至邮箱xx。
