第10讲 成功指标IQEQAQ
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IQ 智商(Intelligence Quotient),智慧商数
MQ 动商(Motional Quotient)运动商数指人的活泼度
EQ 情商(Emotional Quotient),情绪商数
AQ 逆商(Adversity Quotient
逆境处理智商)
PQ 娱商(playquotient)娱乐商数
智商(IQ)又称智力商数,通常是指个人的智力测验成绩和同年龄被试成绩相比的指数,它与被测试人的年龄、职业及职位等多种因素相关。
情商(EQ)情商是一种洞察人生价值、揭示人生目标的悟性,是一种克服内心矛盾冲突、协调人际关系的技巧,是一种生活智慧。
也是我们平常所说的心理素质。
财商(FQ)即财富智商,是指一个人在财务方面的智力商数,体现一个人在理财方面的智慧。
体能商(PQ)身体素质..
逆境商(AQ)一般有以下四个关键因素——控制,归属,忍耐,简称为CORE。
控制指自已对逆境有多大的控制能力;归属是指逆境发生的原因以及愿意承担责任、改善后果的情况;延伸是对问题影响工作生活其它方面的评估;忍耐是指认识到问题的持久性以及它对个人的影响会持续多久。
创造商(CQ)
社交商(SQ)
道德商(MQ)。
余世维:管理者IQ、EQ、AQ永远是敌人帮助你成长,一个没有敌人的国家,很快就会跨的。
没有敌国外患,这个国家要衰败;没有竟争和逆境,这个人就没有办法有斗志的。
管理者IQ建立新传统1、以内为导向-->顾客导向2、以联络为重心-->衔接断层3、管理阶层主导-->员工参与《IBM忧郁的巨人》。
IBM三大危机:一、主管天天都在开会;二、对于任何问题和危机反应迟钝;三、忘了顾客是谁。
团队不等于群体也不等于团体team,一个团队要有三个特点一、思考性;二、自主性;三、合作性。
团队有两个需要克服的事情:1、群体迷思,少数服从多数,有时少数是对的(例:中越战争)2、群体偏移,偏移就是走极端,搞政治的喜欢利用群众的道理。
团队里面两个最常见现象1、共振现象。
例:反面有王安电脑禅位现象;正面的有日本三菱传承制度。
保险公司就是什么人都用的。
2、妥协问题。
买桌子趣事,很多东西都让所有的人满意,这是一个错误。
比如你在一个单位里面,所有的人都说你是好人,说明你是有问题的,为什么坏人也说你是好人;所有人都说你是坏人也有问题,那为什么好人也说你是坏人;要让所有好人都说人是好人,让所有坏人都说人是坏人才对。
运用团队参与的力量1、部门内组型团队2、接触问题型团队3、跨越部门型团队4、自我督导型团队IQ就是智商(Intelligence quotient)智商是指智力商数,是一种平均值,这一平均值反映某人在所有不同测验中的一般表现的大致情况。
EQ(Emotional Quotient)是指"情绪商数",它代表的是一个人的情绪智力(Emotional Intelligence)之能力。
简单的来说,EQ是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。
AQ(Adversity Quotient)是指逆境处理智商数,经常听说IQ或者EQ,其实AQ才是最重要的,它决定你是否在逆境中可以冲破压力,战胜困难,逢凶化吉,否则就算智商.情商再高也会随着意志力的衰弱而没有施展的余地。
每个人都希望自己成为前途无量的抢手人才,实现这一目标,除了要不断学习进取,还需要提高情商EQ和逆境智商AQ,可以预见,未来职场的竞争将不仅是智商的竞争,也是情商的竞争,更是逆境智商的竞争。
个人在社会的生存与发展,必须将自己的IQ、EQ和AQ优化组合起来。
一、什么是智商、情商、逆商?智商?智商(IQ)就是智力商数,智力通常叫智慧,也叫智能。
是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。
智力包括多个方面,如观察力、记忆力、想象力、分析判断能力、思维能力、应变能力等。
智力的高低通常用智力商数来表示,是用以标示智力发展水平法。
一般意义上,人们往往将智商高低与其接受学历教育程度和职业技能水平相联系,如文凭、职业资格证书等。
智商高的人一般是业务过硬、能力强、本事大的人。
情商?情商(EQ)又称情绪智力,是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。
它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
以往认为,一个人能否在一生中取得成就,智力水平是第一重要的,即智商越高,取得成就的可能性就越大。
但现在心理学家们普遍认为,情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用,有时其作用甚至要超过智力水平。
美国心理学家认为,情商包括以下几个方面的内容:一是认识自身的情绪。
因为只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。
世界上最不了解你的人是你自己。
二是能妥善管理自己的情绪。
即能调控自己;三是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。
四是认知他人的情绪。
这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础;五是人际关系的管理,即领导和管理能力。
情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来,它只能根据个人的综合表现进行判断。
心理学家们还认为,情商水平高的人具有如下的特点:一社交能力强,外向而愉快,二不易陷入恐惧或伤感,对事业较投入,三为人正直,富于同情心,情感生活较丰富但不逾矩,无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。
IQEQSQ三商兼高(IQ + EQ + SQ):21世纪的企业强调全面与均衡。
一个人能否取得成功,不只要看他的学习成绩或智商(IQ)的高低,而要看他在智商(IQ)、情商(EQ)、灵商(SQ)这三个方面是否达到了均衡发展。
高智商(IQ,Intelligence Quotient):高智商不但代表着聪明才智,也代表着有创意,善于独立思考和解决问题。
高情商(EQ,Emotional Quotient):情商是认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等相关的个人能力的总称。
在高级管理者中,情商的重要性是智商重要性的9倍。
高灵商(SQ,SpirITual Quotient):高灵商代表有正确的价值观,能否分辨是非,甄别真伪。
那些没有正确价值观指引、无法分辨是非黑白的人,其他方面的能力越强,对他人的危害也就越大。
美国心理学家高尔曼在其著作《情绪智力》中指出:“真正决定一个人成功与否的关键是情商而非智商。
”“情绪智力”(emot ional intelligence),是由美国耶鲁大学的萨罗威和新罕布什尔大学的玛伊尔提出的,它是指识别和理解自己和他人的情绪状态,并利用这些信息来解决和调节行为的能力。
长期以来,智力商数(即智商IQ:intelligence quotient)一直被人们看作是衡量人的心智素质的唯一指标。
一本新书《EQ――划时代的心智革命》第一次提出了在智力商数以外,还存在着一个新的生命科学参照元素,这就是情绪商数(即情商EQ),情绪商数往往比智力商数更为重要,它决定着一个人的婚姻、事业及人际关系的成败,许多有重大作为的人并不是智力水平很高的人,天才往往是由超过中等水平的智力、高度的责任感和强大的创造力构成的。
通过情商以及智商的测验,我们可以更好的了解自身的潜能,并能够进行有目的的学习与提高,充分发挥自己的优势等等.SQ强调的不是「情绪管理」,而是情绪享受、情绪接纳,但最重要的是,每一个情绪来时要清清楚楚地观照它,然后有头有尾快速地解决掉,要很快地从任何情绪中走向Smile。
IQ,EQ,CQ,AQ,BQ,NQ,FQ,DQ,SQ,MQ⼗商IQ (Intelligence Quotient)智商、智⼒商数,简称智商,是⼀种表⽰⼈的智⼒⾼低的数量指标,但也可以表现为⼀个⼈对知识的掌握程度,反映⼈的观察⼒、记忆⼒、思维⼒、想象⼒、创造⼒以及分析问题和解决问题的能⼒。
EQ (Emotional Intelligence Quotient)情商、情绪商数(Emotional Intelligence Quotient,简写成EQ),通常简称为情商,是⼀种⾃我情绪控制能⼒的指数,由美国⼼理学家彼德·萨洛维于1991年创⽴,属于发展⼼理学范畴。
同所有新词刚流⾏⼀样,要确切说明其定义不是⼀件容易事,就连那些经常把这句话挂在嘴边的⼼理学家也并没有对其下过确切定义。
但是有⼀点是清楚的,即“情商”指的是“信⼼”、“乐观”、“急躁”、“恐惧”、“直觉”等⼀些情绪反应的程度。
HQ (Health Intelligence Quotient) 健商:是指个⼈所具有的健康意识、健康知识和健康能⼒的反映。
MQ (Moral Intelligence Quotient) 德商:是指⼀个⼈的德性⽔平或道德⼈格质量。
DQ (Daring Intelligence Quotient) 胆商:是⼀个⼈胆量、胆识、胆略的度量,体现了⼀种冒险精神。
CQ(Culture Intelligence Quotient)⽂商:即⽂化商数,是指在不熟悉的⽂化环境中的理解与适应能⼒。
说到CQ就会说到各国社会⽂化的差异。
AQ (Adversity Intelligence Quotient)逆商、全称逆境商数、厄运商数,⼀般被译为挫折商或逆境商,是指⼈们⾯对逆境时的反应⽅式,即⾯对挫折、摆脱困境和超越困难的能⼒。
FQ (Financial Intelligence Quotient) 财商:是指理财能⼒,特别是投资收益能⼒。
成功指标:IQ/EQ/AQ-余世维【治理名言】命运无法改变,能够改变的是我们对命运的态度。
掌握成功指标IQ/EQ/AQ的含义和作用1.什么是“3Q”◆第一个是大伙儿耳熟目详的IQ(IntelligenceQuotient),智慧商数,是指一个人所具有的智慧多少和对科学知识的理解掌握程度。
◆第二个是EQ(EmotionalQuotient),情绪商数,是指一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力。
◆第三个是AQ(AdversityQuotient),逆境商数,是一个人面对困境时减除自己的压力、渡过难关的能力。
2.“3Q”与职员招聘有的人IQ专门好,然而EQ专门低,表示他不能专门好地领导团队;有的人IQ、EQ都专门好,但AQ不行,讲明他不能专门好地面对逆境。
台湾台基电公司总经理张中谋在上海差不多开了分公司,招聘职员时选用最适合的人。
他用人第一个先注意职员的IQ,确实是往常的学习成果如何,解决问题的能力如何;第二个是EQ,确实是职员如何操尽情绪,如何激发团队热情,如何与不人水平沟通;第三个是AQ,职员是否不屈不挠、具有耐力,而且专门乐观。
综合“3Q”一起考核来决定职员的录用、擢升。
3.IQ、EQ与AQ的关系IQ、EQ与AQ的关系能够用登山来形容。
登山的人有3种:第一种人在山底下一看到山专门高,就停下来。
这种人看情况不行就不情愿去拼斗的人在人群中占70%;另外有部分人站在山腰上,爬到一半就再也没有力气了,就在那儿搭个帐篷,如此的人占25%;能够攀越巅峰,到达山顶上的人只占5%。
因此整个人群中75%的人是好逸恶劳、安于现实的;25%的人具备斗志,然而不能够完全达到目标,只做到一半;只有那5%的人能够真正地爬到山顶,如图10-1所示。
图10-13Q与登山的关系明白逆境关心生存和成长逆境的来源逆境是如何造成的?一个是个人,一个是工作场所,一个是社会。
有的人专门不幸,这三个都碰到了。
如图10-2,可用一个三角形的金字塔来表示逆境的不同来源和程度。
余世维:成功指标:IQ/EQ/AQ2008年10月19日星期日 07:41命运无法改变,可以改变的是我们对命运的态度。
掌握成功指标IQ/EQ/AQ的含义和作用1.什么是“3Q”◆第一个是大家耳熟目详的IQ(IntelligenceQuotient),智慧商数,是指一个人所具有的智慧多少和对科学知识的理解掌握程度。
◆第二个是EQ(EmotionalQuotient),情绪商数,是指一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力。
◆第三个是AQ(AdversityQuotient),逆境商数,是一个人面对困境时减除自己的压力、渡过难关的能力。
2.“3Q”与员工招聘有的人IQ很好,但是EQ很低,表示他不能很好地领导团队;有的人IQ、EQ都很好,但AQ不好,说明他不能很好地面对逆境。
台湾台基电公司总经理张中谋在上海已经开了分公司,招聘员工时选用最适合的人。
他用人第一个先注意员工的IQ,就是以前的学习成果如何,解决问题的能力如何;第二个是EQ,就是员工如何控制情绪,如何激发团队热情,如何与别人水平沟通;第三个是AQ,员工是否不屈不挠、具有耐力,而且很乐观。
综合“3Q”一起考核来决定员工的录用、提拔。
3.IQ、EQ与AQ的关系IQ、EQ与AQ的关系可以用登山来形容。
登山的人有3种:第一种人在山底下一看到山很高,就停下来。
这种人看情况不好就不愿意去拼斗的人在人群中占70%;另外有部分人站在山腰上,爬到一半就再也没有力气了,就在那里搭个帐篷,这样的人占25%;可以攀越巅峰,到达山顶上的人只占5%。
所以整个人群中75%的人是好逸恶劳、安于现实的;25%的人具备斗志,但是不能够完全达到目标,只做到一半;只有那5%的人可以真正地爬到山顶,如图10-1所示。
图10-13Q与登山的关系明白逆境帮助生存和成长逆境的来源逆境是怎么造成的?一个是个人,一个是工作场所,一个是社会。
有的人很不幸,这三个都碰到了。
如图10-2,可用一个三角形的金字塔来表示逆境的不同来源和程度。
命运无法改变,可以改变的是我们对命运的态度。
掌握成功指标IQ/EQ/AQ的含义和作用1.什么是“3Q”◆第一个是大家耳熟目详的IQ(IntelligenceQuotient),智慧商数,是指一个人所具有的智慧多少和对科学知识的理解掌握程度。
◆第二个是EQ(EmotionalQuotient),情绪商数,是指一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力。
◆第三个是AQ(AdversityQuotient),逆境商数,是一个人面对困境时减除自己的压力、渡过难关的能力。
2.“3Q”与员工招聘有的人IQ很好,但是EQ很低,表示他不能很好地领导团队;有的人IQ、EQ都很好,但AQ不好,说明他不能很好地面对逆境。
台湾台基电公司总经理张中谋在上海已经开了分公司,招聘员工时选用最适合的人。
他用人第一个先注意员工的IQ,就是以前的学习成果如何,解决问题的能力如何;第二个是EQ,就是员工如何控制情绪,如何激发团队热情,如何与别人水平沟通;第三个是AQ,员工是否不屈不挠、具有耐力,而且很乐观。
综合“3Q”一起考核来决定员工的录用、提拔。
3.IQ、EQ与AQ的关系IQ、EQ与AQ的关系可以用登山来形容。
登山的人有3种:第一种人在山底下一看到山很高,就停下来。
这种人看情况不好就不愿意去拼斗的人在人群中占70%;另外有部分人站在山腰上,爬到一半就再也没有力气了,就在那里搭个帐篷,这样的人占25%;可以攀越巅峰,到达山顶上的人只占5%。
所以整个人群中75%的人是好逸恶劳、安于现实的;25%的人具备斗志,但是不能够完全达到目标,只做到一半;只有那5%的人可以真正地爬到山顶,如图10-1所示。
图10-13Q与登山的关系明白逆境帮助生存和成长逆境的来源逆境是怎么造成的?一个是个人,一个是工作场所,一个是社会。
有的人很不幸,这三个都碰到了。
如图10-2,可用一个三角形的金字塔来表示逆境的不同来源和程度。
1.来自个人例如年轻时就失去了父母,或身患残疾,或个人在发展的过程中心理受到伤害出现精神异常,或因年少贪玩而没有完成学业,甚至包含婚姻不幸,或是与父母亲意见不一致,闹别扭,这些从学业到生活到婚姻所碰到的逆境都与个人有关。
成功指标IQEQ与AQ的管理知识在当今竞争激烈、快速变化的社会中,人们常常认为要取得成功,需要拥有高度的智商、情商和适应力。
这三个因素被认为是衡量一个人的成功指标,也被称为IQEQ与AQ。
在管理知识中,掌握并优化这三个指标,是塑造优秀领导者的关键要素。
智商指数又称智力商数,是衡量个人智力水平的指标。
虽然智商不是一切成功的充分条件,但是它可以预测一个人学习、掌握知识以及处理复杂问题的能力。
因此,在任何一个组织中,拥有高智商的人往往都会成为领导者或核心人物。
对于管理者而言,拥有一定的智商指数是必须的。
管理工作往往涉及到复杂的情境和信息,需要分析和决策。
因此,管理者应该注重自身的知识素质和技能,不断学习与提升,才能如鱼得水地处理各种问题和决策。
情商指数又称情绪商数,是衡量个人情商水平的指标。
情商引领着个人在情绪管理、沟通和人际关系处理等方面的表现。
在组织中,管理者的情商直接影响团队协作和员工满意度。
管理者需要关注团队的情绪状态,建立和谐、积极的工作氛围。
同时,管理者还应该具备良好的沟通技巧和处理纷争的能力,以稳定和照顾员工的情绪。
情商高的管理者能更好地连接员工和公司使企业达成目标。
适应力指数是衡量个人适应性和变革管理水平的指标。
现代商业发展迅速,团队工作、公司文化、制度流程等都会发生变化,如果一个管理者没有足够的适应力,他/她将很难应对变化。
适应力高的管理者需要具备开放的心态,以及适应变化的能力。
管理者应该把握变化的机会,探索新的业务和工作方式。
适应力是管理者的核心能力之一,无论如何必须通过活跃思考和应对实践不断提升。
总之,成功的管理者所拥有的智商、情商、适应力等因素是不可分割的。
管理者要秉持开放的心态,不断探索新的商业模式、新的管理方法,并不断地打磨自己的领导先锋和灵性以提高自己的IQEQ和AQ。
成功的管理者应该具有合适的EQ,能够关注到自身的情绪并管理团队的情绪,具有高水平的IQ,能够正确处理复杂问题并做出决策,同时还要具备良好的AQ,以适应现代商业的高变化速度。
IQEQCQLQSQ的意义IQ (Intelligence Quotient): 智力商数IQ是衡量个体智力水平的一种标准,通过一系列的智力测试来评估个体的智力能力。
IQ测试通常包括语言理解、逻辑推理、空间视觉、解决问题等方面。
高智商往往与高学业成就和成功的职业发展有关,但IQ 只衡量了个体智力的一面,忽略了其他重要的智力能力。
EQ (Emotional Quotient): 情商EQ衡量了个体在处理和理解情绪以及与他人建立和维持良好关系的能力。
情商高的个体能理解自己和他人的情绪,能够有效管理情绪并在人际交往中表现出更高的社交技巧。
情商对于个人的情感健康、人际关系以及领导能力都起着关键作用。
CQ (Cultural Quotient): 文化商数CQ衡量了个体在不同文化背景下适应和表现的能力。
它包括对不同文化的理解、尊重、适应和与不同文化背景的人有效地沟通的能力。
有较高的CQ意味着个体能够在跨文化环境中更好地适应并与不同文化背景的人建立有效的合作关系。
LQ (Learning Quotient): 学习商数LQ衡量了个体在学习过程中的动力、探索精神和适应能力。
它包括对知识和技能的渴望、自主学习、对新信息的敏感性和快速学习的能力。
一个高LQ的个体是一个积极主动、持续学习、不断进步的人。
SQ (Social Quotient): 社交商数SQ衡量了个体在社交互动中的表现和社会适应性。
它包括对他人情感的敏感度、合作、沟通和领导能力。
个体具有高SQ通常能够建立和维护良好的人际关系,并在团队工作和领导中取得成功。
这些商数的意义在于它们提供了多视角的评估,不仅仅局限于智力的衡量。
通过综合考虑这些商数,可以更全面地了解一个人的潜力和能力。
在现代社会中,除了IQ之外,情商、文化商数、学习商数和社交商数也显得十分重要。
相比起IQ,情商更注重个体的情感管理和人际交往技巧。
它反映了个体的社交能力和情感健康,可以帮助个体更好地处理和理解情绪,与他人建立良好关系,并在不同情境下取得成功。
IQ、EQ与AQ一、概述•IQ、EQ、AQ及相互关系;•如何面对逆境(压力)•逆境的来源;•工作中处事的技巧:•修身养性,提高抗压能力;二、1、IQ(Intelligence Quotient)智慧商数,•IQ——智能表现•是指一个人所具有的智慧多少和对科学知识的理解掌握程度。
•学而有则士;2、EQ(Emotional Quotient)情绪商数EQ——情绪反应:•是指一个人对环境和个人情绪的了解、掌握和控制的能力:•其核心就是一个人的人际关系好坏:•其外在表现就是一个人的说话和办事能力的高低。
•传统文化与情商3、情商•是人在面临问题时表现的“信心”、“乐观”、“急躁”、“畏缩”、“进取”等情绪态度,•“刚毅”、“宽厚”、“坚强”等内在的心理因素。
4、关于EQ•你能调动情绪,就能调动一切(美国总统,布什)。
•如果不懂EQ,从现在起,我们宣布:你落伍了。
美国《时代周刊》•情商是开启心智的钥匙,激发潜能得要诀,它像一面魔镜,令你时刻反省自己,调整自己,激励自己,是你人生获得成功的力量源泉,英国《泰晤士报》书评。
•仅有IQ是不够的,我们应用EQ来教育下一代,帮助他们发挥与生俱来的潜能《情感智力》。
•让我们在进化一次,成为智慧的上帝!(美国EQ协会)•学会调节情绪是我们必须的(三国);5、情商的内容•区分自己与他人情绪的能力;•调节自己与他人情绪的能力;•运用情绪信息去引导思维的能力;6、EQ的孕育背景•环境的变化:•忠诚教育:•团队效率的要求:•EQ不是情绪的发泄,是对情绪的觉察与利用;7、情商的形成•1)、了解自己情绪的能力。
能立刻察觉自己的情绪,了解情绪产生的原因;•2)、控制自己情绪的能力;•3)、激励自己的能力。
迈向目标,增强注意力与创造力;•4)、了解别人情绪的能力。
有同情心,满足需要;•5)、维系恰当的人际关系;8、情商5个表现方面•1)、自我认识:能经常进行自我反省,从不同角度了解自己。
第10讲成功指标:IQ/EQ/AQ【本讲重点】掌握成功指标IQ/EQ/AQ的含义和作用明白逆境帮助生存和生长【管理名言】命运无法改变,可以改变的是我们对命运的态度。
掌握成功指标IQ/EQ/AQ的含义和作用1.什么是“3Q”◆第一个是大家耳熟目详的IQ(IntelligenceQuotient),智慧商数,是指一个人所具有的智慧多少和对科学知识的理解掌握程度。
◆第二个是EQ(EmotionalQuotient),情绪商数,是指一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力。
◆第三个是AQ(AdversityQuotient),逆境商数,是一个人面对困境时减除自己的压力、渡过难关的能力。
2.“3Q”与员工招聘有的人IQ很好,但是EQ很低,表示他不能很好地领导团队;有的人IQ、EQ都很好,但AQ不好,说明他不能很好地面对逆境。
台湾台基电公司总经理张中谋在上海已经开了分公司,招聘员工时选用最适合的人。
他用人第一个先注意员工的IQ,就是以前的学习成果如何,解决问题的能力如何;第二个是EQ,就是员工如何控制情绪,如何激发团队热情,如何与别人水平沟通;第三个是AQ,员工是否不屈不挠、具有耐力,而且很乐观。
综合“3Q”一起考核来决定员工的录用、提拔。
3.IQ、EQ与AQ的关系IQ、EQ与AQ的关系可以用登山来形容。
登山的人有3种:第一种人在山底下一看到山很高,就停下来。
这种人看情况不好就不愿意去拼斗的人在人群中占70%;另外有部分人站在山腰上,爬到一半就再也没有力气了,就在那里搭个帐篷,这样的人占25%;可以攀越巅峰,到达山顶上的人只占5%。
所以整个人群中75%的人是好逸恶劳、安于现实的;25%的人具备斗志,但是不能够完全达到目标,只做到一半;只有那5%的人可以真正地爬到山顶,如图10-1所示。
图10-13Q与登山的关系如果把攀越一个巅峰看成是这种情况,可不可以把它用EQ、IQ跟AQ来解释一下,在图10-1中可以看得出来。
也可以把它换成另外一个字,IQ的I可以把它解释成Information,你如果要去爬珠穆朗玛峰,也就是圣母峰,要具备以下3个条件:◆IQ——具备登山的知识首先应该具备登山的知识,这个山该怎么爬、从哪里进去,从四川进去叫做川藏线,从云南进去叫做滇藏线,从西康进去叫做康藏线,有这3条路线进去;其次是该怎么进去,也就是对路线的认知,是从北边进去比较好,还是从南边进去比较好,这一系列的知识都叫做IQ。
◆EQ——具备登山的工具要登山应该具备登山的工具:冰斧、背包、毛毯、干粮、信号弹、绳索、小刀、登山鞋、眼镜、防风帽,从头到脚的装备,这个用英文讲,就是把它解释成EQ,EQ的E本来是情绪的意思,现在可以把它解释成装备,具有这些装备,又有了登山知识,手上又拿了地图,就具有了登山的物资基础。
◆AQ——具备登山的毅力最终攀登上去的叫做AQ。
一个人拥有一身的装备,连冰斧都握到手上,然后绳索也绑好了,信号弹也带上了,干粮也背好了,如果还怕山高,就叫做没有AQ,就是缺乏毅力不明白逆境帮助生存和成长【举例】曹操在三国鼎立的时代能够拿下吴国和蜀国,最后并争天下,曹操即位开启了中国的魏晋南北朝。
但令人遗撼的是:有一次曹操出兵,看到一座大山,突然间觉得这山好高啊,他被眼前那座高山的高耸险恶难以攀登的困难吓倒了,失去了战胜眼前困境的勇气。
换句话说,他的AQ分数在慢慢地下降,终于失去了勇于登山的毅力。
这次出征成了他最后一次出兵。
一个人在气象万千、气吞如虎的时候打天下都是易如反掌,但是攀一座山都觉得很高的时候就已经觉得气短了。
“江山如此多娇,引无数英雄竞折腰”,这是毛泽东在气象万千的时候所作的诗词。
AQ 也就是一个人的士气,也就是说面对挫折的一种斗志。
逆境的来源逆境是怎么造成的?一个是个人,一个是工作场所,一个是社会。
有的人很不幸,这三个都碰到了。
如图10-2,可用一个三角形的金字塔来表示逆境的不同来源和程度。
1.来自个人例如年轻时就失去了父母,或身患残疾,或个人在发展的过程中心理受到伤害出现精神异常,或因年少贪玩而没有完成学业,甚至包含婚姻不幸,或是与父母亲意见不一致,闹别扭,这些从学业到生活到婚姻所碰到的逆境都与个人有关。
2.来自工作图10-2 逆境的三种来源及程度进入一家企业,可能碰到公司的经营状况不好,被迫下岗或离职,或是强迫退休,或安排一个自己不喜欢的职位,甚至于被公司委派一个艰巨的任务,被派往国外,调到不喜欢去的国家和地方,这都是工作带来的逆境。
3.来自社会在莫斯科有很多人怀念斯大林,因为在计划经济时代人人都有饭吃,就不觉得竞争是什么问题。
其实这是一个大锅饭的心态,世界是自由竞争的,人人都要流血、流泪、流汗地赚钱,除了贪污、抢劫与犯罪,财富是不会从天上掉下来的。
计划经济时代已经过去,在实行改革开放以后,进入了市场经济时代,只能向前看,不能向后看,不能天天靠政府来养着,要靠自己的勤奋努力来生存生活。
改革开放以后,人人面对竞争,于是在社会里有的人受到的待遇不太公平,形成种种压力,这其实也是社会给带来的一种逆境。
4.来自三者的结合其实有些是自己造成的,有些是一种错觉,但是也有人认为这是一种逆境。
在十年动乱时牺牲了整个一代人,今天大家都很明白,这代人失去了求学的机会。
改革开放以后,中国增加了许多学习就业的机会。
由于历史的原因,他们已失去了青春年华的美好时光,于是他们就觉得这个社会对他们不公平,这个工作场所对他们不公平,他们个人的遭遇对他们来说是不公平,这就是三种困境都碰到了,可是也有人活下来了,有的人还生活得很好。
逆境的作用逆境不论来自何方,它都对热爱生活的人们起着激励和鼓舞的作用。
【案例】印度的甘地与南非的曼德拉一样,在监狱里被关了长达30多年,最后分别变成印度和南非共和国的国父,这就是逆境帮助毅力顽强的人勇于生存,增强斗志的最好的例证。
很有成就的华商李嘉诚16岁父亲去世,17岁当学徒。
台北的王永庆,从小就失去了父亲,跟着叔叔学做生意,开始卖米、卖木材,最后变成了富商。
这些事实都说明一个人只有正确面对逆境、面对挫折,才会取得成功。
日本本田机车创始人本田宗一郎说过:“世上的人都知道我的成功,其实都不知道我有99%是失败的,开始搞本田机车,就是搞摩托车,差点做不下去。
今天我成功了,那些人只看到我1%的成功,却没有看到我99%的失败”。
不管是李嘉诚、王永庆、本田宗一郎,还是英国维多利亚女王、印度的甘地、南非的曼德拉,都是逆境帮助生存、增强斗志。
为什么逆境能帮助生存,增强斗志?可总结成3句话:敌人帮助成长,危机提高警觉,困境刺激思维。
1.敌人帮助成长用敌人来举例,比如在求学和工作的过程中总有竞争对手,姑且把他称之为“敌人”。
以前都抱着一种不太好的想法,今天年龄大了就体会到,有今天的成就是“敌人”对我的刺激,如果没有那些强大的对手,很可能今天不会是这个样子。
难怪中国的古书上说:“无敌国外患者国衡忘”,意思是一个国家如果没有敌国,没有外患,这个国家很快就会衰败。
中国的汉唐盛世和西方的罗马帝国都是盛极而衰。
2.危机提高警觉王永庆当董事长时讲过一句话:“做一个老板要有3个窍门,第一个归属感,第二个压力感,第三个危机感,这‘三感’如果都没有不够资格当领导”。
◆要做一个老板,首先要把公司看成是自己的家一样,叫做归属感;◆随时都要承受业绩、市场带给的压力;◆任何时候都可能会面临倒闭,这叫做危机感。
在一家企业,位置越高,危机感越重,归属感越强,压力感也越明显;位置越低的越没有归属感,越没有压力感,越没有危机感。
王永庆讲这个话很有道理,危机提高警觉,今天生意做得不错,没有想到哪一天危机就会到来。
很多大企业都没有想到它会有危机,是不是因为凯马特没有危机,就被沃尔玛竞争淘汰了?是不是麦当劳的危机感差一些,最近就给肯德基给逮到机会?是不是因为可口可乐危机感不够强,百事可乐2002年的业绩就超过了可口可乐?这说明大家都要有危机感才能长久地立于不败之地。
3.困境刺激思维当初蒲松龄如果不是生活不如意,很难想象他会呆在崂山,写出有名的《聊斋志异》;当初如果曹雪芹生活很好,也很难想象他能够写出《红楼梦》这样一部在我国文学史上流芳百世的文学巨著;当初马克思如果不是在英国很困苦,也很难想象《资本论》会在他的手下写出来。
马克思在英国时的生活非常糟糕,他的好友恩格斯不断地激励他,马克思是近代中少见的得到博士学位的学者。
德国和法国容不下马克思,他就跑到英国去了。
在英国马克思的情况也并不好,出身于贵族的漂亮小姐嫁给马克思后跟着他不断流亡,他的两个孩子都死于营养不良。
他的太太临死时讲的最后一句话是:“我好想吃一个又热又烫的汉堡”。
在这种艰难的环境下,他写出了轰动世界的《资本论》。
所以一个人碰到困境一定会刺激思维,做出非凡的成就。
敌人帮助成长,危机提高警觉,困境刺激思维,这就是逆境帮助生存的道理。
有敌人活着时会活的很好,因为敌人帮助成长,逆境帮助生存,所以有的时候要感谢面临的敌人,没有他们的竞争,没有庞大的市场压力,很可能还不会成长;有了敌人的威胁、迫害,生存和成长的斗志还反而变得比较坚强,这就是所谓的逆境能增强斗志、帮助生存的道理。
网球明星桑普拉斯也不是逢打必赢,好几次也是输了,输球后的表情比较失望,但不是气馁,这次输了没关系,下次再来。
人最怕的是没有斗志,一气馁就没有下一次了。
在碰到困境时可以暂时失望,但不是永远的挫败。
正确对待逆境,提高逆境商数(AQ)如图10-3所示,横轴代表逆境,纵轴代表希望和改变结果的能力。
有一种人逆境稍微增强,他希望改变结果的能力就下降,就是没有信心去改变环境。
毛泽东讲得好:“一个人如果不能够适应环境,又不能够改变环境,那么就要被淘汰”。
从这个角度来分析,毛泽东的AQ非常高,碰到问题有决心要去改变,有希望要去改变结果。
有一种人AQ很高,但是碰到逆境太强了,他的AQ还是下来了。
图10-3 逆境商数(AQ)与逆境控制逆境商数很高的人,逆境越强,他的斗志就越旺盛。
低AQ的人,逆境稍微增加,他就马上没有斗志了。
要做个中AQ的人,逆境太大时大概很难生存,因为高AQ的人毕竟不多。
就像举登山的例子一样,只有5%的人能够战胜万难地爬到巅峰,25%的人大概就站在山腰上,70%的人只在山底下看看。
所以在抱怨逆境、在哀叹命运不好、处在困境之中痛苦、要想想看这是筛选淘汰等种种情况的时候,成败就在此一举。
看谁是英雄豪杰,谁可能是成功的管理者,筛选的工具和指标就是一个人的AQ分数。
【案例】新加坡原总理李光耀在新加坡长大,原来新加坡是马来西亚的一个州,后来他到英国去求学,回来以后在马来西亚议会里担任议员。
但是李光耀因为受过现代教育,拥有英国思想,对于西方的制度和文明非常赞赏,他就认为马来西亚需要改革,保守派认为他麻烦事多就让新加坡独立了。