的力量，是一种创造价值的源泉； 3、马克思从哲学的角度阐明了：
人力资源→ 资本资源→ 自然资源 （劳动主体） （劳动媒介） （劳动客体）
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（三）早期人力资本理论要点：
1、有技能的人力资源是一切资源中最重要 的资源——人力资源是第一资源；
2、人力资源投资效益大于物力资源投资的 效益；
3、教育投资是人力资本投资的重要部分； 4、人力资本理论是经济学中的重大问题。
（一）、人力资源的概念 能推动社会与经济发展，具有 智力与体力劳动能力的人口的总称。 它包括数量与质量二个指标。
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（二）、人力资源的特征
1、人力资源生成过程的时代性 一个时代塑造一个时代的人力资源。 ⑴既定的时代为人力资源的成长提供 了必要条件; ⑵既定的时代为人力资源的成长具有 某种局限性; ⑶既不超越时代，也不落后时代。
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（四）复杂人的假设 （超Y理论、Z理论、权变理论） 1 、基本观点
⑴人的需要是多种多样的; ⑵在同一时间内,人有各种不同需要与 动机; ⑶人的动机(行为)是内部需要与外部环 境相互作用的结果; ⑷人在不同的组织(群体)内,其需要的满 足是不同的。
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2、管理措施 ⑴管理者应根据工作性质，职工特
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三、现代人力资本理论
美国著名的经济学家舒尔茨： 1、人力资本体现在人的身上，表 现为人的体力、智力、能力的总和； 2、人力资本通常用人的数量、质 量以及有效劳动时间来计算； 3、人力资本通过投资而获得； 4、人力资本投资必然受益，即人 力资本可以带来巨大利润。
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四、我国人力资源理论的发展
1、人力资本所有理论； 2、人力资源形成与人力资源投资理论； 3、人力资源成本理论； 4、人力资源收益理论； 5、人力资源流动理论；
