中国传统文化与现代行政管理
现代行政管理理论源于西方，我国行政管理理论深受其影响，但拥有五千年文明的中国，行政管理制度不可能不根植于悠久的传统文化而完全移植西方的理论。随着中国社会经济的发展与进步，构建一个适合目前生产力状况和民族特点的行政管理思想和管理方法，是一个必然要完成的历史性课题。
二、中国传统文化对于现代行政管理的重要意义
中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，涉及到社会的各个方面和层次，与现代行政管理有着深刻的联系。把古代优秀文化与现代行政管理的实际结合起来，构建一个高效、和谐并具有中国民族性格的现代行政管理制度已成为一个重要的话题。
现代社会中的人，是有意识、有感情和有社会关系的“人”。每个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景，行政管理制度在其实施过程中不可避免地受它的影响。中国传统文化是世界上不多的几种原生性文化之一，具有文化本源的意义。这就决定了中国的现代行政管理体系不可能抛开中国传统文化而重建。只能是在民族传统文化的基础上进行。
中华文化的核心是人。正是基于这种心理品质，中华民族才有着强大的凝聚力。现代行政管理同样以人为中心，全球化进程的加快，中国要在日趋激烈的国际竞争中取胜，政府的执政能力
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起着某种程度上的决定作用，就必须有立足本民族的思维及行动模式的特点，这就需要我们给予中国古代管理智慧一个全新的阐释。
三、现代行政管理理论与中国传统文化的比较
现代行政管理源于西方，根植于西方文化，然而，其中许多基本哲理都与中国传统文化有着至深的渊源和高度的融合。
道家个人管理的目标是“内圣外王”;儒家主张通过“修己”、“安人”实现“大同”，体现了个人管理目标与组织管理目标相统一的辩证关系。对现代行政组织而言，就是要注重营造一个协调个人、群体乃至社会三者利益的目标链，使前一目标的完成成为后一目标实现的前提和基础，后者的达成又是前者的印证和升华，由此循环往复而形成一个合理的目标流程网络，促成组织最高战略目标的实现。
任何管理目标的实现，都要靠一定的组织来完成。有效的组织应遵循目标一致、跨度合理、指挥统一、权责分明、职能明确等基本原则。早在战国时期，中国人就已经意识到合群是人类的本性之一，而“分”又是人类结成社会群体的必要前提，没有等级划分的限制，群体内部就会发生争夺。“合”与“分”是由社会分工和职业差别所导致的，也是解决各类组织矛盾的必要手段，是组织良性运转的前提。
在现代管理理论中，领导和激励密切相关，只有理解了人们
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的真实需要和行为动因，才能更好地理解激励问题，从而实现有效的领导。
我国古代有代表性的人性理论是儒家的“人性可塑说”。西方行为科学都假定人性不是一个“变数”，管理者只有设法去适应人性。而中国传统文化更强调后天的塑造与引导，如荀子主张“导人去伪”，孟子主张“领悟善端”，这比起单纯被动地适应人性会取得更好的管理效果。
今天我们大力倡导“经营人性”，只有在“人”的意义上，才能够对行政管理的良性、持久发展有一个清醒的认识。道理很简单：管理，只有基于对中国人内在价值观与幸福感理解的基础上才能收获成功。
相对而言，西方管理学注重对物化结果或阶段性成果的控制，强调控制的实效性;中国传统文化则偏重于对人的控制，因而控制的标准模糊、不精确但更具柔性。
道家主张“无为”而治，恰是最有效的控制。这一思想被彼得.圣吉称为“无为而治的有机管理”。给下属充分的行动自由去实现某构想，并对所产生的结果负全责。不再通过传统的复杂的控制系统，而是“通过学习来控制”，致力于改善思考品质，加强反思与团队学习能力，从而达到“无为而治”的最高管理境界。
“无为而治”是道家思想中的核心命题，老子讲的“无为”是达到“无不为”、“无为治’这一目的的手段。确切地说，无为管理的实
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质是把人的社会性减到最低限度，通过恢复人的自然属性的方式来达到理想的管理效果。
四、传统文化与现代行政管理的共生
中国传统文化与现代管理的契合绝不是一种偶然，它有着深刻的时代背景，中国传统文化与现代西方物质文明是可以共生的。
美国通用汽车公司董事会主席罗杰.史密斯曾这样谈及他在《孙子兵法》中学到的东西：“今天没有一个对战略的相互关系，应考虑的问题和所受的限制比他有更深刻的认识，它的大部分观点，在我们当前环境中仍然具有和当时同样的重大意义。”历史上积淀下来的诸多文化遗产瑰宝，在形成中国现代行政管理模式的战略运筹理论过程起到了巨大的推动作用。
西方管理惯用“二分法”把完整的组织划分为‘管理者”和“被管理者”两大对立阵营。中国文化推崇圆满和谐，认为只有组织内处处融通一致，才能形成一广大和谐的系统。打破这一系统，组织便不得安宁。
现代行政管理是以人为本的管理，在人本管理从“以个性为本”、“以人性为本”到“以人文为本”的转化过程中，文化对行政管理的影响权重日益增加，绵延五千年的华夏文化充分说明了我国在对文化的整合与管理方面的巨大成功。中国文化的基本精神之一是贵“和”持“中”。注重和谐，已浸透中华民族文化肌体每一个毛孔，和谐局面的实现和保持才能趋向管理的最高境界——“无
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为而治”。
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中国传统文化与当代管理 中国是一个有着悠久历史和深厚文化底蕴的国家，传统文化是中国人民智慧的 结晶，也是中国现代社会的历史遗产和精神财富。而企业管理作为现代经济社会的重要组成部分，对于传统文化的传承和发扬有着重要的意义和作用。本文将从传统文化与现代管理的融合、传统文化对于企业文化的影响和传承以及其中存在的问题和挑战等方面进行探讨。 一、传统文化与现代管理的融合 随着中国现代化进程的不断加速，传统文化与现代管理的融合已成为一个趋势，这是一个相互促进、相辅相成的过程。作为传统文化的代表之一，儒家思想强调“德行为人本”，提倡“仁爱和谐”的价值观念，这种价值观念与现代企业管理中所强 调的“以人为本”，“和谐共赢”等理念不谋而合。同时，儒家思想也提倡精益求精的 工匠精神和“勤俭持家”的节约意识，这些传统文化中的价值观念对于企业的成长和发展有着深远的影响。 二、传统文化对于企业文化的影响与传承 企业文化是企业员工认同、生存和发展所必须的根基，传统文化在企业文化中 的渗透和传承是构建企业文化的重要组成部分。传统文化强调“诚信”、“忠诚”和“责任”，这些价值观念贯穿在企业文化的方方面面，对于企业既能够提高员工工作积极性和效率，也能够促进企业间的信任和合作，从而实现双赢的局面。 而传承传统文化也是企业管理者必须面对的重要问题。民族文化要有自信，也 必须要有传承。企业文化的构建也要紧密结合中国传统文化的传承和发扬。在这种意义上，企业管理者应该逐渐跳出傍观者的角色，积极投身于中国传统文化的研究和传承，以此来培养企业核心竞争力、凝聚企业文化。 三、传统文化与现代管理存在的问题和挑战
尽管传统文化与现代管理的融合方面存在着诸多优势和益处，但是也不可忽视其中存在的问题和挑战。首先，传统文化与现代管理的理念和方法有着本质上的差异，需要通过深入的研究和探索寻找适合中国国情的管理模式和体系。其次，目前社会上有着“拜金主义”、“唯利是图”等不正之风，对于传统文化保持领悟和发扬态度需要集中力量加强宣传和教育。另外，随着中国社会多元化进程的不断推进，不同地区、不同民族的传统文化之间的差异也需要充分尊重和维护。 总之，传统文化与当代管理的融合是一个必然趋势，但也需要在不断实践和探索中不断完善和提高，以此真正发挥传统文化对于现代企业管理的积极作用，推动社会进步和发展。
中国传统文化与现代行政管理的链接 中国传统文化是一种非常特别且有丰富内涵的文化形式。它的涵盖范围甚广， 包括社会思想、道德观念、政治制度、教育理念、经济道德等多方面内容。它影响着中国的社会生活、思维方式以及价值观念，同时也在一定程度上影响着现代的行政管理。 中国传统文化对现代行政管理的影响 1.社会道德影响 中国传统文化尤其注重社会道德的建立和维护。这种重视道德的思想渗透到了 中国的行政管理中。传统文化希望人们能够秉持着公正、公平、诚实的信仰来处理行政事务，这样才能建立起在社会各界之间的良好信赖连结。 2.家风家训传承 中国传统文化对于家风家训的传承非常看重。这种思想意识在现代管理中得到 了体现。现代政府在进行行政管理时，也要秉持着不以个人利益为主，而以集体利益为优先的思想意识，这与家风家训的传承如出一辙。 3.政府权利与道德责任的关系 在传统文化中，政府权利与道德责任是密不可分的，政府权利应该表现为公正、谦虚、亲民的品质。这种思想对现代的行政管理产生了巨大的影响。政府权利如果不行使得当，反而会对社会造成影响，因此行政管理者必须掌握这些思想，才能真正做到行政权力与道德的统一。 现代行政管理对传统文化的发掘 1.借鉴传统文化的思想理念 现代行政管理要想提高其管理水平，就需要借鉴有效的思想与理念。借鉴传统 文化中的一些思想与理念，会让现代的行政管理变得更加有效、高效、公正。 2.保护传统文化的艺术形式 现代社会中，传统文化依旧是一种非常有价值的资源，它具有底蕴深厚、风格 独特，以及富有精神内涵等特点。因此，现代行政管理需要对这些文化资源进行有效的保护及传承。 3.加强文化交流与合作 现代行政管理要想在实践中发掘传统文化的价值，需要与传统文化的传承者和 专业人士进行更深度的交流与合作。这样可以使现代行政管理更加了解传统文化的本质，从而可以更好的在实践中运用传统文化的思想与理念。
论传统文化对行政管理的影响 作者：张金玲 来源：《卷宗》2018年第12期 摘要：中国几千年的历史积淀所形成的传统文化，有强大的生命力，同时也有根深蒂固的消极因子。其植根于每个中国人的精神深处，并对现代行政管理产生深远影响。特别是作为中国传统文化精髓的儒家思想和道家哲学，如果能在施政过程中明辨其利弊得失，将使我们在行政管理现代化的道路上迈出可喜的一大步。本文分析中国传统文化中儒家文化与现代管理的融合。 关键词：传统文化现代管理融合 1.引言 我国有五千年的灿烂文明史，在社会生产实践中，中华民族积累了丰富的管理思想，这些管理思想对我国行政管理的形成及发展产生了深远的影响。我国行政管理应该吸收中国传统文化的精髓，将其运用到实际的行政管理中来，促进我国行政管理的快速发展。行政管理不仅仅是一门学科，它还是一种文化。在中国的传统文化中存在一些积极的影响，比如中和尚礼精神、自强不息的精神、以人为本的思想等，这些思想需要我们在现实的管理工作中不断地进行研究。在管理中，我们就可以将这些积极的传统文化思想应用到现代的行政管理中去。 2.传统文化消极因素对现代行政管理的影响 2.1官本位思想引发现代行政管理中官民对立 中国传统重官不重商的思想影响着行政人员和普通百姓的行政观念，并支配着人们的行为选择，形成浓厚的“官本位”文化色彩。具体来说，官本位行政文化的主要表现为：一方面以官职为基本纽带形成金字塔式的等级体系，形成人们对权力的盲目崇拜和服从，另一方面权力所有者或行政人员产生了基于权力和职位的优越感，夸大个人的作用，导致缺乏为群众服务的意识以及对群众权利的漠视，也导致重视个人权威而忽略行政过程中的民主和法治。 2.2裙带关系妨碍了依法行政 “任人唯亲”是编织裙带关系网的重要手段。在我国封建社会里，一直存在着“任人唯贤”和“任人唯亲”之争，“唯人唯亲”通常占着上风。“任人唯亲”的结果，是“一人得道，鸡犬升天”，“一损俱损，一荣俱荣”。一个人一旦做了官，就要援引自己的亲朋好友，培植亲信，增长自己的势力，维护自己的“做官终身制”。为官者大多办事不是为民，而是“唯亲”。身为大官者，还可得到皇朝的恩荫，光宗耀祖，封妻荫子。“任人唯亲”就会使裙带风越刮越大，无孔不入。裙
中国传统政治文化对行政管理体制的影响 研究 引言 21世纪随着科学技术的不断发展，政治体制为了更好地适应并服务于快速发展的社会，就要进一步改革原有的政治体制。中是一个有着五千年辉煌历史的泱泱大国，中华文化博大精深、一脉相承，正是这样的历史文化环境，造就了中国这样一个有着独特历史思维的國家。作为四大文明古国中唯一一个文化没有中断过的国家，传统的政治文化对现代行政管理体制的影响要远远大于一些只有几百年历史的国家。重视传统政治文化这一历史性的行政生态环境对当代行政管理体制的影响，使行政管理体制在发展中寻求一种生态平衡，从而更好地适应社会的快速发展。 1 传统政治文化对行政管理体制的影响 中国古代政治文化思想一般是指自商代到中日甲午战争以前的政治文化思想。传统政治文化源远流长、博大精深，其内容主要来源于我国古代两千多年的历史政治文化积累与某一时期的特殊的政治文化策略，前者类似于今天的宪法，具有总体纲领性的意义，后者相当于为了应对某一特殊事件而制定的阶段性的制度，二者相辅相成，共同构成了中国传统政治文化的基本内涵。
基于我国有着浓厚的传统政治文化这一特殊历史因素，改革与发展行政管理体制，就不得不去重视这种影响因素，从历史的巨大惯性这一因素去考虑问题无疑是当前行政管理体制改革所要面对的一大问题。这种跳出行政本身联盟以历史的影响因素去研究行政管理体制，无疑是当代行政管理体制所要认清的一个事实，也是对与我国行政管理体制所处的大环境的精确把握的基本要求。将行政不仅仅看作是经济的产物，而是将它本身当作一个可以进化的生物，这无疑是现代行政管理体制的一个伟大的创新，也是对行政管理体制发展的进一步完善。 民本思想对行政管理体制的积极影响 “民本思想”是我国古代政治文化的精髓。其源于孟子提出的“民贵君轻”理论，后为董仲舒发扬，在为儒家思想所统治的古代社会中对政治体制的发展一直有着深远影响。极大程度上限制了王权，有效地推动了我国古代政治体制的法治化历程，为民主观念打好了思想基础。从历史的惯性来看今天的行政管理体制在人本思想这一方面要给予高度重视。在我国古代传统的政治文化中的这种“民本”，清楚地认识到了人民对国家的重要性，懂得如何合理聚集民心，对人民实行一种思想上的安抚与激励。这种民本思想恰好与现代行政管理体制中的以人为本的思想殊途同归。领导者如果能够以人民的利益为重，在行政管理制度的制定与管理过程中会更加
中国传统文化与现代管理的融合 随着社会的发展，管理学在各个领域里变得越来越重要，从企业管理到政府管理，从学校管理到家庭管理，无一例外的受到重视。而在管理过程中，一个国家的文化传统也会对其管理方式产生巨大的影响。在中国，传统文化是一个充满着智慧和历史的宝藏，如何将中国传统文化与现代管理相融合是一个需要思考的问题。 中国传统文化是一个历史悠久的文化体系，包含了众多的价值观和行为准则。 诚信、礼仪、忠诚、尊崇长辈、关注团队等等这些都是中国传统文化的代表。比如谦虚谨慎的品德正是中国传统文化的重要组成部分，它对现代管理也有着深远的影响。因为在管理过程中，领导者需要先学会谦虚谨慎，谦虚谨慎的领导者会更容易接受其他人的意见，从而更好地听取团队的建议，理解他们的需要并把他们的想法融入自己的工作之中。而团队之间的合作和沟通能力也是中国传统文化的一部分。中国文化下的团体协作观念尤其突出，在工作中，无论是项目团队还是跨部门合作，合理的沟通和有效的协作是必须具备的能力。 另外，中国传统文化注重个人的修养和范围内的自我要求也符合了现代管理中 人力资源部分的核心理念。一个具备良好的个人素养的员工，不仅在工作方面表现优异，同时在社交场合中也更能让自己在人前保持优雅、从容的形象。在公司管理之中，一个具备良好仪容仪表的员工更容易赢得客户、领导的信任和好感，从而增加公司的业绩表现。 与传统文化相融合的现代管理还表现在企业管理的环境方面。传统文化注重人 与自然的和谐，依法治国、讲究道德伦理，这种对于生命尊重和社会责任的意识也被运用到现代管理中去。举个例子，现代管理之中对于环境问题的关注就与传统文化有着深刻联系。在传统文化中，保护环境就是一种义务感，这种意识与现代企业的社会责任理念高度契合。当企业与传统文化相融合时，企业会更有意识地关注周边环境的整体性，强调个体与群体之间的互补性。这样的企业会更容易赢得客户的好感，提高企业社会形象，推动企业持续发展。
浅谈中国传统文化对现代行政管理的影响 摘要：中国传统文化历史悠久，世代相传，具有十分明显的民族特色。广泛存在于社会、政治、经济、文化各个领域之中，尤其是在现代行政管理中，有很多思想与之珠璧交辉，二者间存在诸多共通之处。本文将主要围绕中国传统文化对现代行政管理的影响展开分析，并提出具体改善措施以供参考。 关键字：中国传统文化；现代；行政管理 引言：所谓文化是指人类在创造客观世界中形成的精神财富以及物质财富。行政文化具体是指在特定的政治经济氛围中，人们在开展公共行政工作中所产生的行政思想、心绪和自信心以及职业道德。中国传统文化对现代行政管理造成的影响是一把双刃剑，有利亦有弊，因此，要不断增强积极方面的塑造，削弱消极影响。 一、中国传统文化对现代行政管理的影响 （一）积极影响 1.民重君轻思想 行政管理并不是单纯的用有关法律限制、控制他人，而是说最大化的用道德手段来改变人们的行为举止。儒家代表人孔子曾经提倡仁政，提出君主要推行德治。针对现代社会来说依然受用，如今的领导若能在工作中推行仁政，将广大群众视为己出，同样有利于行政工作的顺利进行。德政的执行离不开群众基础，领导要时刻将人民的根本利益放在首位，走入群众中去。为群众树立榜样，真正的做到以德服人、执政为民。 2.知人善用、荐才举贤 中国传统文化中对人才的培育和吸纳较为重视。无论是儒家的孔子，还是法家的韩非子等，均对人才的选用和提拔提出相关政治思想。同时，还指出人才培育过程中，环境对其成长有着至关重要的作用。这荐才举贤的思想不但顺应当时社会发展，还为现代行政管理中的人才配备奠定了良好基础。 （二）消极影响 1.注重表面，忽视效率 传统文化过于重视表面化，致使诸多官吏在行政管理中将工作流于形式，组织庞大，调度不灵，做事含糊。然而组织庞大往往直接造成工作效率降低、粥少僧多、备位充数的局势出现，大大降低了行政能力。 2.注重人治，忽视法治 传统文化人情思想极为突出，进而缺少一定的法治意识，在行政工作中主要体现在一些官吏的权利大于法律，常常造成不依法执事，执法漏洞百出的情况发生。比如：目前电视和网络中“星二代”、“富二代”等负面新闻报道屡见不鲜，在权利与金钱的共同作用下，法律逐渐变得微不足道[1]。 二、加强完善中国传统文化基础上的现代行政管理 （一）制定行政行为规范 要想实现依法行政、公开行政、高效行政，必须要时刻遵循公平、公正、平等、务实的工作理念，注重法律至上，制定科学、合理、切实、可靠的行政行为规范，确保行政工作标准化、具体化以及真实化。目前，要将重点放在怎样对行政人员行为加以规范上[2]。 首先，改善决定流程。对于影响大局发展的相关问题，要实行民主制度，全方位展开交涉商榷，积极收集各种各样的合理化建议和意见。而对于一些比较专
我国古代管理思想在现代管理中的发展与应用 摘要：管理随着人类历史的产生而产生、随着人类历史的发展而发展。中国古代管理思想就是我国传统文化中的精华之一，在浩如烟海的古籍里记载着中国无数杰出的政治家、哲学家、思想家有关管理的学说和主张，为后人学习、研究管理提供了取之不尽、用之不竭的思想理论源泉。本文简要阐述了中国古代各家与管理思想有关的内容，以及与现代组织管理的融合及发展，旨在继承和发扬中国优秀文化传统，促进现代管理理论的发展。 关键词：古代思想管理现代组织管理 一．中国古代诸子百家的管理思想 我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中。大致可划分为：“以人为本”的管理思想；“天人合一”的整体和谐管理思想；“无为而治、道法自然”的管理思想。“正人必先正己”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实用的战略管理思想； 首先，作为中国文化代表的儒家文化是一个博大精深的体系，其中蕴含着丰富的管理思想，其精华主要体现在“以人为本”、“中庸之道”“修己以安人”，“仁者爱人”，“和为贵”，“君子和而不同”“舍生取义”，“中庸之道，过犹不及”等方面，由孔子创立，经孟子、董仲舒、宋明理学、新儒家等一代代儒学学派的继承、改造和发展，并通过国家强制手段宣扬传播，终于促使儒家管理思想占据了社会管理行为的主导地位，并成为千百年来流传最广泛、最深入人心的管理思想。 墨子对于管理、教育、法制、伦理等思想有丰富的阐述。他把“兼相爱”看作是人人必须遵守的道德标准，是管理者必须奉行的治国之法。他的“兼相爱”是以“交相利”为具体内容的，爱与利是联系起来的，仁义与功利是统一在一起的，这不同于儒家的重义轻利，墨子把利作为仁义的内容和目的，他的管理思想对当今的行政管理与企业管理都具有相当的借鉴作用 道家思想其学说表述严谨,是逻辑性极强的理论体系。管理角度看道家思想,就可以发掘出不少颇具现代感的理念,也可说是“事少而功多”的管理之道。老子的思想核心就是"无为而治"。“无为而治”是《道德经》国家社会管理思想的重要内容，是老子认为最好的管理方法。“无为而治”不是消极的主张，而是要经过努力才能达到的理想的管理状态。 法家韩非子是我国先秦一位伟大的思想家，法家思想集大成者。他的管理思想闪烁着智慧的光芒，至今仍对我们的管理有着重要的借鉴意义。西汉著名思想家董仲舒完成了儒法融合，在吸取秦朝严刑峻法以致迅速灭亡的教训的基础上，提出了德刑并用、注重德教的统治原则，采用德主刑辅、礼法并用的手段，塑造了后来历朝历代统治阶级的管理典范。 二、中国古代管理思想与现代组织管理的具体融合 .1、为政以德的重民思想——人本管理理论 为政以德、以人为本的思想在中国古代管理思想中始终占主导地位，人是构成国家整体的第一要素，只有提高人的道德品质和知识技能，才能稳定社会、发展经济，因此孔子主张：“为政以德”，用道德和礼教来治理国家，实行“礼治”和“德治”，提倡“爱人贵民”，强调“民以食为天，君以民为天”。孟子从“民为立国之本”思想出发，进而指出：“民为贵，社稷次之，君为轻。”。范仲淹在《岳阳楼记》中也指出“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。”是说身居朝廷高位应为人民担忧，栖身僻远江湖要为君主着想。世间没有农民在，谁能存在天地间，没有工人做工、没有战士守疆，人们怎能过上幸福安康的生活。先贤对重民、爱民的精辟论述及其蕴涵的思想实质值得人们深思。 2、人类社会协调的和谐发展观 《道德经》上说：“天地所以能长久者，以其不自生，故能长生。”说的是天地之所以长久，就在于能够让人生存，无私奉献。企业要协调、持续发展，也需要具备天地的“不自生”品德，希望能够为社会创造价值，为客户贡献能源，为股东谋取利益，为员工提供发展，并寻求这四方的和谐与平衡。尤其推崇“和谐”的企业发展观，认为和谐是一种稳定状态，是人类社会协调、持续发展的内在要求，也是中国传统文化的精髓，实现企业与社会、股东、客户与员工的和谐发展是现代企业最高的使命和追求。
中国古代政治思想对现代行政管理的影想和启示 一、传统行政思想的内涵及其借鉴的必要性 行政文化是行政体制的深层结构，是行政管理的灵魂。行政文化通过行政人员的思想意识影响着行政实践。发轫于夏、商、周三代，定型于两汉，因袭发展于隋、唐、宋、元、明、清各代，横贯数千年经久不衰的传统行政文化，虽然在当代遭到西方行政文化的强烈冲击，但仍以坚韧的生命力固存于当代中国的行政文化系统中。 从文化哲学的角度看，传统行政思想与传统行政心理和传统行政观念这三个互为关联的方面一起，共同构成了传统行政文化的内涵。传统行政思想是古代人们在行政实践中形成的主观想法和见解的总称，是理论化、系统化的行政认识。世界著名管理大师德鲁克认为：管理以文化为转移，如能很好地利用当地的传统、价值观和信念，管理就会获得更大的成就。中华文化的传统、思想和精神如遗传基因一样，深藏于人们的潜意识和显意识之中，并在人们日常的思想、语言和行为上不断地表现出来。所以，行政管理体制改革，只有考虑到传统文化的各种影响，才能更好地有效推进；行政管理行为方式的选择和运用，只有以对传统文化的较深理解为基础，才能取得较好的管理效果，达到预期的行政目的。现代行政文化建设离不开对传统文化的继承和发展，建立符合中国社会和经济发展的现代行政文化是行政管理改革和行政发展的重要环节，是行政管理现代化的重要保证。 二、值得借鉴的中国传统行政思想 1.“民为邦本”和“仁政”的行政价值观。当前我国政府机构改革的目标是建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，提高为人民服务的水平。它内在地包括了民主和效率两个相互依存的价值取向，这与传统行政文化的某些民主性思想有相通之处，而这些在现代社会仍具价值的思想对政府机构改革目标的制定和实现有着促进的作用。反观中国古代政治思想史，以人为本、民本治国的思想源远流长。春秋时期，齐国著名政治家管仲最先提出了以人为本的概念。他在《管子·霸业》中说：“夫霸王之所始也，以人为本，本治则国固，本乱则国危。”《尚书》中说：“民为邦本，本固邦宁。”孔子的“大道之行也，天下为公”的思想；孟子的“民为贵，社稷次之，君为轻”的思想。古代“民本”思想的主要内容既包括“君为民立”“吏为民役”“得其心，斯得其民矣”的民本价值观，也包括爱民、利民、保民、富民等实现民本思想的措施和手段，还包括察民情、顺民意、安定民生、体恤民疾和取信于民的方式和目的。古代“民本”思想与共产党的宗旨有相通之处：共产党的宗旨是全心全意为人民服务，为实现此目的，必须走“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线。在新的历史条件下，我们党明确提出以人为本的理念，既是社会主义的内在要求，又是全面建设小康社会实践的需要。当前中国的政府机构改革，归根结底是要提高为人民服务的水平。从这个意义上讲，“民本”思想有助于政府机构改革目标的制定和实现。在《礼记·哀公问》中，孟子要求为政者“以不忍人之心，行不忍人之政” 古代“仁政”思想同霸政思想相对立，是一种“以德行仁者王”的王道行政学说，它以“德治”为基础，是一种将行政问题道德化的学说。其主要内容包括治民以“恒产”、薄税赋、轻刑罚、救济穷人、保护工商等，这种思想至今仍有超时代、超阶级的价值。对政府机构改革而言，要实现民主和效率的改革目标，就必须精简机构，裁撤冗员，减轻纳税人的负担，同时又要完善社会保障制度，“惠顾在社会竞争中的最不利者”。所以，古代“仁政”思想对促进政府机构改革仍具有积极意义。 2.“和而不同”的行政协调观。中国传统文化主流是提倡“和”的。但这个“和”不是牺牲掉多样性，而是在包容多样性的前提下实现的统一。西周末年，郑国的史伯就提出了“和
中国传统文化与现代管理的结合探究第一章：绪论 中国传统文化是中华民族几千年来形成的一套独特的文化体系，其中包括儒家思想、道家思想、佛教思想等等。这些文化内涵与 现代管理都有着漫长而密切的联系。如果我们能够探究中国传统 文化和现代管理的结合，解决现代企业管理中所面临的问题，将 对中国经济的快速发展提供强大动力。本文将从人才管理、组织 文化、领导力等方面来探究中国传统文化在现代管理中的应用。 第二章：中国传统文化在人才管理中的应用 1、以德引人：中国传统文化强调“道德”，一直将道德纳入个 人品质的评估中，而这也在现代企业的人才竞争中占有不可或缺 的地位。企业应当以“道德”作为人才选拔、使用的标准，以德引人，以德量才，建立企业良好的道德文化，提高人才的综合素质。 2、生死与共：中国传统文化中充斥着“亲情”“友情”“爱情”的理念，强调人与人之间的感情联系。现在，越来越多的年轻人开始 认为有情感的企业才更为有吸引力，对企业也更有忠诚感。因此，在企业中，要注重人与人之间的情感交流，增加员工对企业的归 属感。 第三章：中国传统文化在组织文化中的应用
1、中庸之道：中国传统文化中的“中庸之道”强调“中庸而为”。在企业中，要推崇与秉持中庸之道，建立一种稳定而内敛的企业文化，不能忽悠、夸张，更不能急功近利、盲目拓展，应寻找平衡的方法，把握企业文化的度度。 2、文化融合：中国传统文化中有“民以食为天”的思想。企业的文化应当以共同的目标、理念、文化为借鉴，推崇与融合中国传统文化、世界文化、基础文化等各种文化元素，为企业的发展提供基础。 第四章：中国传统文化在领导力中的应用 1、以身示范：中国传统文化中有“君子自强不息，自由发展”的思想。作为一名企业的领导者，应当注重自己的自我管理，用自己的言行举止去引领组织的管理和文化发展，树立正面榜样。 2、宽容与容忍：中国传统文化中有“以忍为强”的思想。在企业中，领导者应当学会宽容与容忍，少一些指责和批评，多一些理解和支持，鼓励员工犯错，以促进企业的发展。 第五章：结论 通过以上对中国传统文化与现代管理中的结合探究，我们可以看到，中国传统文化对现代企业的管理有很大帮助和启迪。企业的文化、价值观塑造、人才管理、领导者的行为形象等各方面都能够得到提高，进而推动企业的健康发展。
浅析中国传统政治制度对现代管理的影响 中国是一个源远流长的文明古国，其传统政治制度影响着整个国家的管理体系。随着 时代的变迁和社会发展，中国的管理体系也在不断地演变和发展。传统政治制度对现代管 理的影响是不可忽视的，它在管理范式、组织结构、领导风格、行政效率等方面产生着深 远的影响。本文将从中国传统政治制度对现代管理的影响进行浅析。 中国传统政治制度的特点在哪里？传统政治制度主要体现在封建王朝时期的皇权专制 体制和儒家思想的影响。在封建王朝时期，中国社会的政治权力主要集中在皇帝手中，具 有统治阶级的特征，实行等级体制。而儒家思想则是中国传统文化的核心，提倡以仁、义、礼、智等为核心的治国理政思想，影响着整个社会的价值观念和行为方式。 中国传统政治制度对现代管理有着深远的影响。在管理范式方面，传统政治制度深深 影响着现代管理的发展。传统政治制度以权力为基础，管理思想强调集权和等级，管理者 对下属的要求以命令、约束为主。而现代管理强调人本、制度化、科学化、法治化，主张 以规则和制度来约束管理行为，强调以激励和责任来激发员工的积极性。传统政治制度的 管理思想阻碍了现代管理的发展，导致管理方式的呆板和僵化。 在组织结构方面，传统政治制度也对现代管理产生了影响。传统政治制度以皇帝、官 员为核心，实行等级制度，组织结构复杂，官僚体系庞大，信息沟通不畅，决策效率低下。而现代管理追求扁平化组织结构和快速决策，注重信息的流动和沟通，以加快决策的速度 和执行效率。但是传统政治制度的组织结构使得中国的现代管理体系在组织结构上受到了 限制，难以实现快速决策和高效执行。 在领导风格方面，传统政治制度对现代管理也产生了一些影响。传统政治制度主张皇 权至上，强调领导者的权威和统治，领导者不易接受他人的建议和批评。而现代管理倡导 民主与权威相结合的领导风格，重视团队合作和员工参与决策，倡导沟通和协商的方式来 处理问题。但是由于传统政治制度的影响，中国现代管理的领导风格在一定程度上还存在 权威性和官僚化，领导者的决策难以得到广泛的参与和支持。 在行政效率方面，传统政治制度对现代管理也产生了一定的影响。传统政治制度以官 僚主义为核心，过于注重程序和形式，繁文缛节，导致决策效率低下，执行效率不高。而 现代管理追求高效率的行政体制，注重结果导向和务实的工作态度，强调效能和成本意识，以提高工作的效率和执行力。但传统政治制度的官僚主义对现代管理的发展产生了一定的 制约，在一些情况下仍存在着繁文缛节、程序繁琐等问题，影响了管理决策和执行的效 率。 中国传统政治制度对现代管理的影响是多方面的，其以权力为基础的管理思想、复杂 的组织结构、权威性的领导风格和低效率的行政体制等因素，对现代管理的发展造成了一 定的制约。在现代化的进程中，中国需要不断的借鉴国外的先进管理经验和模式，积极改
中国传统行政文化对服务型行政文化的影响 中国传统行政文化深厚而复杂，历史悠久，对服务型行政文化的影响也非常显著。在 中国古代，行政管理制度的实践和发展已经成功地把服务理念融入了行政管理中。这一能 力的传承使得现今的中国服务型行政文化对传统文化的影响颇深。 一、尊重和依从上级的思想 中国传统行政文化最显著的特点之一就是尊重和依从上级的思想。在古代，官员要向 上级汇报事务，执行上级的命令并服从上级的决策。这样的做法有助于维护权威和规范秩序。但是，在现代的服务型行政文化中，这样的做法有时会降低行政效率。由此，我们应 该尊重上级，但同时也应该合理运用自己的专业知识和能力，进一步提高决策制定的效率。 二、注重团队合作和共同进步 传统的中国文化非常强调团队的合作和共同进步。这一传统价值观长期以来一直源源 不断地影响着现代的服务型行政文化。在现代社会，行政管理及其服务目标已经趋向复杂 化和多元化，必须依靠团队的合作和协作才能高效地完成各项任务。因此，团队合作是一 种行政管理的根本特征，是为公众服务的理念的具体化体现。只有通过团队合作的力量， 我们才能更好地实现行政管理目标。 三、倡导诚信、忠诚和勤奋的精神 中国传统行政文化一直倡导诚信、忠诚和勤奋的精神。这种精神成为了现代服务型行 政文化的重要支柱。在传统的中国文化中，诚信和忠诚被贯彻于官员行为的方方面面。现 代服务型行政文化也要求这些品质。行政人员应在履行职责和服务公众的过程中，不断提 高自身素养，刻苦学习，尊重劳动成果，发扬勤奋精神，同时倡导诚信、忠诚和勤奋的态度。 通过以上探讨，我们可以发现中国传统行政文化对服务型行政文化有着重要影响。如 果能够合理地借鉴借势中国传统行政文化，不断发掘和弘扬优秀传统文化的正能量，我们 必将能够创造出更加重视公众利益，具有更高效不断创新和创造的服务型行政文化。
试论传统文化与现代管理的融合 随着经济全球化及信息科技进步，管理学也在不断发展，从传统 的管理学到现代的管理学，不同的管理学理论都在不断探索如何更好 地管理企业与组织。而在不断发展的过程中，传统文化也成为了现代 管理学中的一种重要资源，如何融合传统文化与现代管理学，成为了 管理学界一个重要的主题。 一、传统文化与现代管理的融合 1.1 传统文化的定义 传统文化是指在一个民族或群体形成过程中，固定下来的思想、 信仰、道德、法律、习俗等方面的有关内容，是民族留存和发展的一 种重要基础。传统文化所包含的是一个民族和文化的历史、经验、智慧、信仰、道德、观念、技术、艺术等内容。 1.2 现代管理的定义 现代管理是一门关于企业、组织及其管理者、员工和非管理者之 间关系的基础课程，它是关于组织如何更有效地实现它的目标的研究 和实践。它主要包括企业战略、组织结构、经营模式、人力资源管理、企业文化以及领导力等方面。 1.3 传统文化与现代管理的融合 传统文化与现代管理的融合，主要是指将传统文化和文化传承中 的精髓融入到现代管理实践中，使得现代管理更具有文化内涵和人文 特色。具体来说，传统文化与现代管理的融合有以下几个方面：1）人文关怀：传统文化注重人文关怀，管理者应该借鉴并运用 传统文化的正面特点，发展企业组织内部的人文关怀与管理。例如， 管理者可以采用对人的关怀、理解、尊重、调动、培养、治理等方法，让员工感受到企业对他们的关心和重视，进而激发员工的工作热情和 积极性。 2）创新创造：传统文化中具有包容性、尊重性和创新性等特点，传统文化的“伦理学”和“价值观”对创新创造也有着重要的借鉴意
中国传统文化对当代管理的影响 随着现代化进程的不断加速，管理方式也在不断发生着变化。然而，作为拥有 悠久历史的文化大国，中国传统文化对当代管理的影响也不可忽视。下面将从各个方面阐述中国传统文化对当代管理的影响。 一、道德伦理观念的传承 传统中国文化强调道德伦理观念。这些观念虽然已有千年之久，但在当代管理 中仍然具有重要作用。例如，诚信、忠诚、尊重、信任、克己等传统伦理观念被广泛应用于现代企业管理中。一些企业通过倡导“以人为本”的理念来强化员工的道德伦理观念，提高员工的自我约束和自我要求。这不仅有助于增强企业的凝聚力，同时也有助于提高企业的社会形象。 二、注重人才培养 中国传统文化十分注重人才的培养。传统中国文化一直认为人才是国家的根本。从古代开始，教育便是一项极为重要的任务。在当代管理中，吸引、培养、激励和留住优秀员工也是企业发展不可或缺的关键因素。因此，现代企业也注重员工的培养和发展。许多企业为员工提供专业培训班、管理课程以及职业晋升计划来激发员工积极性，鼓励他们成为更好的人才。 三、平衡与谐 中国传统文化强调平衡与谐。在古代，中国哲学家如孔子、老子和庄子都构建 了各自的平衡与谐理论。在当代管理中，平衡与谐的理念也被广泛应用。例如，在企业发展中，除了注重经济效益之外，还要注意社会责任、环境保护等方面。这不仅有助于构建企业的良好社会形象，同时也有助于企业的可持续发展。 四、关注员工的情绪和需要
中国传统文化关注人的情绪体验和需要。在传统中国文化中，强调人的感情和 情感的发泄。在现代企业管理中，这个理念也被广泛应用。例如，在企业管理中，很多企业提供员工休息室、健身房和娱乐设施等，让员工感受到企业对他们的关爱，更好地调节工作和生活的平衡。 五、领导力的发挥 中国传统文化强调领导力的发挥。在古代，中国各个领域中的领袖们都被视为 具有卓越的领导力。在当代企业管理中，领导力也是成功的重要因素。企业高层领导者需要具备一定的领导技能和领导素质，才能更好地发挥领导作用，构建团队的和谐氛围，促进企业高效运作。 综上所述，中国传统文化对当代管理具有深刻的影响。这些影响在当代企业管 理中被广泛应用，构建了现代管理的中国特色。因此，学习传统文化，了解其制度和思想，即使在当代社会，也是十分重要的事情。
我国传统文化与现代管理理念的冲突 我国传统理念与现代管理理念的冲突 现代管理的组织理论、组织行为理论及相应的评价指标都是基于西方文化的人生观、价值观和社会普遍认可的行为规则上的。而中国是一个具有五千年历史的文明古国，儒、道、佛三种基本理念，儒家为主，共同构成了中国传统文化的精髓。 本文就试从我国传统文化与现代管理的要求的冲突和差异谈起，通过对比分析，可以深化对当前项目管理的一些问题的认识和理解。 我国传统文化与现代管理思想的差异和冲突 下面从六个方面探讨我国传统文化与现代管理思想方面的差异和不协调及对应的实际管理工程中的外在体现。 1．人本管理与“人治”管理 现代管理体现并需要人本管理的理念。人本管理是把人看作一个追求自我实现、能够自我管理的社会人。人本管理的核心是充分考虑个体的精神和物质需求，确立人的主体地位，追求人格的独立完整，真正尊重员工，给员工授权，发掘员工的潜能，充分调动人的积极性。 中国的儒家思想的“仁者爱人”所体现出的人本主义思想与现代管理的人本管理要求相差甚远。中国的传统文化中的人本观念只是道德的说教，人们对此既没有内化为自己主观愿望和行为准则，更没有体现在制度的规范上。“人治”管理主要体现为：决策者无详细的责任与约束，凭借自己的经历、经验、体验、习惯、主观意志，“拍胸脯，拍脑袋”，导致决策失误。领导者专断独行和神秘主义，大权独揽；从而容易发生贪污腐败、假公济私的行为。 2．授权、分权管理与集权管理 现代管理是全员参与管理，是高度分权、高度授权的管理。授权不仅是对组织成员分配任务，还要给与他们完成工作目标的责任，给与他们相应的决策权与行动权，以及完成自己工作需要的各种资源。 几千年的封建制度使得人们对“官”和“权”近乎达到了崇拜的程度，上层管理者都不愿意放权、分权，希望大权独揽。他们习惯于事情无论大小事必躬亲，
中国传统文化与国家治理现代化 随着中国不断发展，政治、经济、社会等方面都在发生改变，国家治理也随之 不断地进行着现代化的转型。当下，中国传统文化已经被越来越多的人所关注，有学者尝试着运用中国传统文化的理念来探讨现代国家治理的一些问题。那么，中国传统文化如何与国家治理现代化有着千丝万缕的联系呢？ 先从“仁、义、礼、智、信”五大道德伦常说起。伦常是中国古老的道德观，它 强调先有人伦再有法律，它对人类行为的规范作用在现代社会治理中同样贯穿始终。现代社会除了法律外，还需要道德伦常的规范，这是古代儒家思想给我们的启示，这也是中国文化的独特性之一。 中国传统文化还强调了大家兴则我辉、众人拾柴火焰高的合作精神。尤其是在 现代社会中，让每个人意识到自我价值同时也能与集体价值、国家价值等合理统一的意识非常重要。在国家治理现代化的过程中，要鼓励广大人民群众积极参与，共同维护社会稳定，以实现国家的发展。 中国传统文化中对于官员廉洁奉公、忠诚勤政的要求也不可忽视。作为国家治 理现代化的重要组成部分，政治清明与政权稳定有着内在的联系，官员应该要公正执法，维护国家法律和社会公共利益，保护人民群众的合法权益，这也是从中国传统文化中汲取的受益。 另外，中国传统文化还强调了“天人合一”的观念，即人与自然要和谐共生。这 种思想指导着现代国家治理中环境保护等相关领域，使得政策制定更加人性化，符合国家和人民的共同利益。中国历史上，很多古代文化名胜遗址，自然风光都是人类文化长足进步和发展过程的重要组成部分，因此在现代化国家治理中，应该更好地保护和维护。
总体来看，中国传统文化与现代国家治理应该有着一定的联系，但不是完全照搬，而是根据现代化需求适当加以转化和发展。传统文化可以为现代国家治理提供有益的借鉴和启示，让社会更好地走向国家治理现代化的境地。
传统文化影响下的中国现代行政文化研究的开题报告 一、选题背景 中国是一个拥有悠久历史和深厚传统文化的国家，行政文化作为文化的重要组成部分，在中国长期的发展过程中也形成了独特的特点和模式。传统文化对于现代行政文化的影响一直存在，这种影响不仅体现在行政行为的规范上，还涉及到行政思维的塑造、行政语言的运用等方面。因此，了解传统文化对于中国现代行政文化的影响，对于了解中国行政文化的演变和发展具有重要的意义。 二、研究目的 本研究旨在探讨传统文化对于中国现代行政文化的影响，分析传统文化对于行政行为规范、行政思维、行政语言等方面的重要性，从而加深对中国行政文化的了解。 三、研究内容和方法 本研究主要分析以下问题： 1. 传统文化对于中国现代行政文化的影响和重要性。 2. 传统文化对于行政行为规范的影响，如何帮助提高行政效率和公正性。 3. 传统文化如何影响行政思维，如何影响行政决策的制定和实施。 4. 传统文化对于行政语言的影响，如何影响公众对于行政信息的理解和接受。 本研究采用文献查阅、案例分析和问卷调查等方法，以收集和分析相关数据和信息，从而得出结论。 四、预期成果和意义 本研究预期得出以下结论： 1. 传统文化对于中国现代行政文化有着深刻的影响，代表了中国行政文化的根本和气质。 2. 传统文化对于行政行为规范具有重要意义，可以帮助提高行政服务的质量和效率。 3. 传统文化对于行政思维的影响可以体现在行政决策的制定和实施上，也体现在行政服务的质量和效率上。 4. 传统文化对于行政语言的影响可以加深公众对于行政信息的理解和接受。
本研究的意义在于，探讨中国现代行政文化的演变和发展，从而提升行政服务的质量和效率，促进社会的和谐和稳定。同时，本研究也可以为传统文化的继承和发展提供理论指导和借鉴。
中国传统文化与现代行政管理 现代行政管理理论源于西方，我国行政管理理论深受其影响，但拥有五千年文明的中国，行政管理制度不可能不根植于悠久的传统文化而完全移植西方的理论。随着中国社会经济的开展与进步，构建一个适合目前生产力状况和民族特点的行政管理思想和管理方法，是一个必然要完成的历史性课题。 中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，涉及到社会的各个方面和层次，与现代行政管理有着深刻的联系。把古代优秀文化与现代行政管理的实际结合起来，构建一个高效、和谐并具有中国民族性格的现代行政管理制度已成为一个重要的话题。 现代社会中的人，是有意识、有感情和有社会关系的“人”。每个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景，行政管理制度在其实施过程中不可防止地受它的影响。中国传统文化是世界上不多的几种原生性文化之一，具有文化根源的意义。这就决定了中国的现代行政管理体系不可能抛开中国传统文化而重建。只能是在民族传统文化的根底上进行。 中华文化的核心是人。正是基于这种心理品质，中华民族才有着强大的凝聚力。现代行政管理同样以人为中心，全球化进程的加快，中国要在日趋剧烈的国际竞争中取胜，政府的执政能力起着某种程度上的决定作用，就必须有立足本民族的思维及行动模式的特点，这就需要我们给予中国古代管理智慧一个全新的阐释。 现代行政管理源于西方，根植于西方文化，然而，其中许多根本哲理都与中国传统文化有着至深的渊源和高度的融合。 道家个人管理的目标是“内圣外王”;儒家主张通过“修己”、“安人”实现“大同”，表达了个人管理目标与组织管理目标相统
一的辩证关系。对现代行政组织而言，就是要注重营造一个协调个人、群体乃至社会三者利益的目标链，使前一目标的完成成为后一目标实现的前提和根底，后者的达成又是前者的印证和升华，由此循环往复而形成一个合理的目标流程网络，促成组织最高战略目标的实现。 任何管理目标的实现，都要靠一定的组织来完成。有效的组织应遵循目标一致、跨度合理、指挥统一、权责清楚、职能明确等根本原那么。早在战国时期，就已经意识到合群是人类的本性之一，而“分”又是人类结成社会群体的必要前提，没有等级划分的限制，群体内部就会发生争夺。“合”与“分”是由社会分工和职业差异所导致的，也是解决各类组织矛盾的必要手段，是组织良性运转的前提。 在现代管理理论中，领导和鼓励密切相关，只有理解了人们的真实需要和行为动因，才能更好地理解鼓励问题，从而实现有效的领导。 我国古代有代表性的人性理论是儒家的“人性可塑说”。西方行为科学都假定人性不是一个“变数”，管理者只有设法去适应人性。而中国传统文化更强调后天的塑造与引导，如荀子主张“导人去伪”，孟子主张“领悟善端”，这比起单纯被动地适应人性会取得更好的管理效果。 今天我们大力倡导“经营人性”，只有在“人”的意义上，才能够对行政管理的良性、持久开展有一个清醒的认识。道理很简单：管理，只有基于对内在价值观与幸福感理解的根底上才能收获成功。
浅析中国传统行政文化对当代行政管理的影响
动行政关系的协调、促进行政道德的建设等方面都有帮助。学者李鹏飞对传统行政文化中的优秀成分进行开掘和创新，认为传统行政文化中固有的行政哲学、道德哲学和法哲学价值理念，经过扬弃可作为公共行政新文化系统建构的价值来源。 1.强调以德自律中国传统行政文化所固有的自律性，是现代行政管理所不可或缺的。道德作为中国传统行政中的自我约束机制之一有着不可替代的作用。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”一直被奉为行政官员的修养格言。世界各国的行政管理实践也充分证明，即使最现代的行政管理、最完善的行政制度也是离不开行政道德的自律。 2.注重以人为本中国传统行政文化的人本思想在现代行政管理中也是很重要的。中国的行政管理，一向把对人的教化和对人的管理置于重要位置。人本思想是有其积极意义的。孟子曰:“天时不如地利，地利不如人和。”这就道出了行政文化中更深层的人本主义涵义。 3.德才兼备的科举制度中国传统发达的科考制度是传统行政文化的重要内容。中国每个朝
代都设有严格的科举考试和选拔制度，用人强调不拘门第、公平竞争、优胜劣汰的考试与晋升制度，并将道德考察列于先行条件，力求公正地选拔出德才兼备的人才。这种用人机制不仅在传统社会发挥了巨大的积极作用，也为我国现代公务员制度的建设提供了良好的借鉴。 （二）中国传统行政文化的负面影响 1.官本位的行政文化，强调权威主义，人身依附思想严重 中国传统重官不重商的思想影响着行政人员和普通百姓的行政观念，并支配着人们的行为选择，形成浓厚的“官本位”文化色彩。具体来说，官本位行政文化的主要表现为:一方面以官职为基本纽带形成金字塔式的等级体系，形成人们对权力的盲目崇拜和服从，另一方面权力所有者或行政人员产生了基于权力和职位的优越感，夸大个人的作用，导致缺乏为群众服务的意识以及对群众权利的漠视，也导致重视个人权威而忽略行政过程中的民主和法治。 2.行政文化中的“潜规则”意识 “潜规则”是指没有由国家权力机关制定颁布的但在现实社会中，在人们内心中实际潜在，