面试中讨论薪资的六个技巧

面试中如何谈薪酬在面试过程中，经常会不可避免地涉及到薪酬问题。

很多求职者为了自己的利益，可能会在面试中采取一些未经斟酌的言行，导致面试失败。

那么，如何在面试中谈薪酬呢?以下是一些建议。

一、了解市场行情在面试之前，要充分了解该岗位在市场上的薪酬水平，从而更好的判断自己所应该争取的薪酬。

可以通过网络、招聘网站、朋友、前同事等渠道获取信息，同时也要对不同地区的薪酬水平有较为清楚的认识。

二、不要急于表态在面试中，如果对方问到薪酬，一定不要急于表态，建议先谈谈其他问题，让面试官深入了解自己的工作经历、能力以及对该岗位的认识，从而让你有更多的机会让招聘方认可你的实力。

三、表达自己的期望当面试官问到薪酬时，我们要非常自信地表达自己的期望，这是表现求职者实力的时候。

在表达自己期望时，不要过于张扬，也不要过于谦虚，要保持适当的自信，但是也要注意态度和措辞的得体。

四、关注绩效与福利在谈到薪酬时，我们不仅要关注薪酬的具体数字，还要注意其他待遇。

我们应该了解公司的绩效考核以及相应的奖励方案，同时，还要了解公司的其他福利，如住房补贴、交通补贴、加班费、节日福利等。

五、考虑长期发展在谈薪酬问题的同时，应该结合自己的长期规划来考虑该岗位的发展前景。

工资水平本身并不是绝对的衡量标准，重要的是要与自己的职业规划和长远发展相符合，尽量选择有前途和潜力的公司和职位，才能在未来的职场上发挥更大的价值。

六、提出条件如果求职者认为自己的条件比公司提供的职位更加优异，可以谈判一下增加对自己的投资。

例如：使你薪酬稍高一些、增加管理岗位及团队、提高培训机会、保证推荐其它学习和发展机会等。

这样既有筹码，也为自己争取了更大的发展机会。

总之，面试中谈薪酬是求职过程中必不可少的一部分，关键是在谈判过程中保持谦虚、自信，不要太过于张扬，要根据市场情况和自己的实际情况来合理地评估自己的薪酬期望，并考虑长远的职业规划。

同时，也应该注意其他福利待遇，这样才能为自己争取到最理想的薪酬和发展机会。

面试中讨论薪酬的六个技巧你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。

到目前为止，你对于方才答复的所有问习题感觉很不错。

接着，这位招聘经理问道，你当前的工资是多少?或者你期望的薪资是多少?你的心跳加速，并开始出汗。

你应该如何作答?正如近期一位学员所发现的，假如没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问习题是一个很难讨论的话习题。

詹姆斯(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。

于是免不了就会谈到有关薪资的问习题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。

在这个问习题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。

怎么样才能最好地答复目前我挣多少钱这个问习题?詹姆斯问我，我每次都向招聘经理表示，在薪酬问习题上是有商量的，但仿佛他们一听说我目前的薪资，就枪毙了我，不再将我作为适宜的候选人。

对于求职者而言，我喜欢把答复薪资问习题比喻成玩扑克牌，它的目的就是让招聘方先亮出底牌。

其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了详细的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。

以下这些小技巧也许能为你准备面试时答复薪酬问习题和进行对话提供一些帮助：技巧一：用薪资信息武装自己。

在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的均匀数及上下浮动范围终究是多少。

技巧二：在面试期间，假如薪资问习题被过早的问到，那么要尽量转移话习题。

假如在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个适宜的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。

在讨论薪资问习题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。

这可以通过几种不同的方式处理。

你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。

和HR谈薪资的技巧1.充分准备：在谈薪资之前，你应该做好充分的准备工作。

研究公司的薪资水平、行业的平均工资水平以及你的职位所需技能和经验的市场价值。

收集相关数据和信息，这将帮助你对自己的价值有一个清晰的认识。

2.强调自己的价值：在和HR讨论薪资时，你需要清楚地突出自己的价值和能力。

列举出你在过去的工作中取得的成就和贡献。

你可以提到你的专业技能、经验和胜任度，以及任何与职位相关的特殊技能。

对自己的优势有清晰的认识，并能够用事实和数据来证明。

3.设定一个理想的薪资范围：在和HR谈薪资时，你可以提供一个薪资范围，而不是一个具体的数字。

这个范围应该基于你对市场价值的了解。

确保这个范围是合理和可接受的，并有理由解释为什么你认为你值这个范围内的薪资。

4.聆听对方的意见：在和HR谈薪资时，要注意聆听对方的意见和观点。

了解公司的薪资政策和限制，并尊重对方的决策。

如果HR提出的薪资低于你的预期，你可以尝试讨论其他福利或奖励，例如股票期权、培训机会或其他福利。

5.谈判技巧：谈判时要发挥自己的谈判技巧。

这包括表达自己的意愿、掌握话语权、注意控制情绪和采用合理的论据。

提出合理的要求，并能够为自己的要求提供实际的理由和证据。

6.灵活性：在和HR谈薪资时，要保持灵活性。

你可能不会得到你完全满意的薪资待遇，但你可以寻求其他的补偿或福利。

在确保基本薪资满足的情况下，你可以考虑其他方面的议价，例如灵活的工作时间、加班补贴或其他额外的福利。

7.能力和潜力的展示：在和HR谈薪资时，强调你的能力和潜力对于薪资谈判非常重要。

你可以提到你的学历、资格认证或其他相关证书，以及对公司的贡献和未来的发展潜力。

展示你对职位的热情和上进心，这会使你更有竞争力。

8.保持专业：在和HR谈薪资时，一定要保持专业和礼貌。

不要表现出过度的情绪或不满。

尽量控制情绪，保持冷静和理性。

和HR谈薪资可能是一个具有挑战性的过程，但通过充分的准备、技巧和灵活性，你可以增加争取到更好薪资待遇的机会。

掌握6招面试谈薪酬技巧让你不输在起跑线上求职简历上有一栏关于“期望薪资”，很多求职者都不知如何填写？怕担心写高了没人高，写低了自己不满意。

那为了能写出满意的薪资，很多人都会根据基本*+岗位*+全勤+补贴来写？那这样是否就是正确的呢？针对这个问题，我们来看看目前对于面试谈薪存在哪些问题？第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。

没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。

谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

第二，不了解行情。

这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。

第三，不明薪资构成。

这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，薪资谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本*。

等月底拿到*单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从*中扣除等等。

那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？为了能让求职者获得满意的薪资，下面6个谈薪技巧，也许能成为你的有力参考。

一、单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。

几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。

因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

二、不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。

一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。

正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

三、目的明确你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

四、选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出*的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的*培训等，成功的可能*是很大的。

五、知己知彼还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。

面试中谈高薪的技巧在面试过程中，谈论高薪可能是一件敏感的话题，因为过早谈论薪水可能让招聘人员觉得你过于关注金钱，缺乏对工作本身的热情。

然而，如果在适当的时候谈论薪资，你可以通过以下技巧增加自己争取高薪的机会：1. 了解市场行情：在面试前，对所申请的职位在市场上的薪资水平进行充分了解。

你可以通过与行业内的人交流、参考类似职位的招聘广告或调查报告来了解一般的薪资范围。

掌握市场行情将让你在面试时有更充分的准备。

2. 强调自己的价值：在面试过程中，谈论个人的技能、经验和成果是很重要的。

通过强调你在过去的工作中取得的成绩，可以让招聘人员认识到你对于公司的价值，并更容易接受你争取更高薪水的要求。

3. 突出自己的优势：在面试中，你需要展示自己有什么特别之处，使得你与其他候选人相比更值得投资。

你可以谈论自己的技能、专业知识、独特的工作方法等，以证明自己对于公司的价值。

4. 指出市场竞争情况：除了突出自己的优势，你还可以通过谈论市场竞争情况来支持你争取高薪的要求。

你可以提到目前市场上对于你的职位需求量大，但供应量不足，导致竞争激烈，从而合理地说明你需要更高的薪资来留住你。

5. 目标设置：在面试过程中，你可以向招聘人员展示你对于个人和职业发展有清晰的目标，并表达出你对于达到这些目标所需要的资源和支持的期望。

通过谈论你对于个人成长和发展的重视，你可以向招聘人员传达出你对于薪酬的合理期望。

6. 灵活性与妥协：当面试过程中讨论薪资时，你需要表现出自己的灵活性和妥协的态度。

你可以表示出你对于工资的期望，但也需要说明你对于根据具体情况作出妥协的态度。

这样，你既能够表达自己的诚意，又能够让招聘人员感受到你的合作意愿。

7. 面试后的继续谈判：即使在面试过程中无法达成理想的薪资要求，你可以在面试结束后继续与招聘人员进行谈判。

你可以通过邮件或电话再次强调自己的期望，并提供更多的证据来支持你争取高薪的理由。

总之，谈论高薪需要适时、恰当和策略性。

HR谈薪资话术
在面试过程中，当HR询问您对薪资的期望时，以下是一些可能有用的建议：
1. 了解市场行情：在面试前，您可以做一些市场研究，了解与您所申请职位相关的薪资范围和行业标准。

这样，您就可以在谈论薪资时更有信心地提出合理的期望。

2. 准备合理的理由：在回答HR的薪资期望问题时，您可以准备一些合理的理由来支持您的期望。

例如，您可以提到您在相关领域的工作经验、技能和成就，以及您对职位和公司的理解。

3. 给出具体的数字：当HR询问您对薪资的期望时，不要含糊其辞，而要给出具体的数字。

同时，您可以解释您提出这个数字的原因，例如您之前的薪资水平、行业标准或公司的薪酬体系等。

4. 不要低于市场价：在谈论薪资时，不要轻易接受低于市场价的薪资。

如果您觉得自己的能力和经验足以获得更高的薪资，那么您可以坚持自己的立场并解释原因。

5. 展示自己的价值：在谈论薪资时，您可以强调自己的价值和贡献。

例如，您可以提到您在之前工作中的成就、技能和经验，以及您如何为公司带来更多的价值。

6. 灵活谈判：在谈论薪资时，您需要灵活谈判。

如果HR提出的薪资低于您的期望，您可以尝试提出一些其他福利或奖金来弥补薪资的不足。

总之，在谈论薪资时，您需要准备好自己的理由和数字，并坚持
自己的立场。

同时，您需要灵活谈判并展示自己的价值和贡献。

工资谈判技巧和话术1. 咱得知道自己值多少钱啊！就像去市场买菜，你得清楚这菜的合理价格吧。

比如你有丰富的经验和技能，那可不能要低了工资呀！2. 谈判时要自信满满，别怕开口要高价！这就好比你去买东西，大胆地说出你的心理价位又怎样。

比如你可以说：“我觉得我能为公司带来这么多价值，我的工资应该更高些。

”3. 强调自己的独特优势呀！就像你有个别人没有的宝贝，不得好好展示一下。

比如你会一门特殊的语言或者有独特的项目经验。

4. 注意说话的时机和场合，别在老板心情不好的时候谈工资呀！这跟下雨天别出门差不多。

比如找个老板轻松愉快的时候去谈。

5. 可以适当举些例子，让老板更明白你的价值。

就像给老板讲故事一样，生动形象。

比如你说：“上次那个项目，我就像救火队员一样解决了大问题。

”6. 别一味求高，也要给老板留有余地，不然就像紧绷的弦容易断。

比如你说：“我也理解公司的情况，咱们可以商量一个双方都满意的数字。

”7. 要倾听老板的想法，这可不是一个人的独角戏呀！就像聊天一样，有来有往。

老板说的时候，你认真听着。

8. 用数据说话最有说服力啦！这可比空口白话强多了。

比如你列出你为公司节省了多少成本或者增加了多少收益的数据。

9. 谈判过程中保持冷静，别一激动就乱了阵脚。

就像比赛一样，沉着应对才能赢。

即使老板不同意你的要求，也别着急生气。

10. 谈完后记得总结，明确双方的共识。

这就像打完一场仗，要清楚最后的结果。

比如你说：“那咱就这么说定了哈，我会更努力工作的。

”我的观点结论：工资谈判真的很重要，掌握这些技巧和话术，能让我们更好地争取到应得的报酬，大家一定要好好运用呀！。

面试谈薪的说话技巧1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，如果你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，由于薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作力量。

切记无论如何不要虚报目前收入，由于很多公司在聘请过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。

3、奇妙掌握比例：当老板和你谈详细工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。

假如它低于你的心理价位，你就定一个比你如今的薪水高至少10%～20%的价。

不要用详细的数字，这样很简单造成僵局。

提出加薪四技巧1、审时度势很重要：你必需在时间、地点、场合条件都具备的状况下提出加薪。

否则，突然提出，只会使老板反感。

最正确谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发觉自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做胜利的可能性较大。

2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。

你必需向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。

抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信念。

先劝说了自己，你才有可能劝说老板。

3、摸准加薪的时间表：把握公司的加薪时间是很重要的。

大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较简单，会一年加两次，1月和7月。

假如你遇到加薪不定期的公司，可要当心了。

这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会依据你的表现考虑加薪。

这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。

还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要老实地为自己估价，不要漫天要价。

先做些调查，了解自己的`行业和所在位置的工资水平。

面试谈薪的说话技巧2面试官是如何看穿你的？1、日常的工作流程也要迟疑么？在一次网络编程员的聘请中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经受的介绍都说得挺好。

跟hr谈工资技巧
与HR谈工资时，可以遵循以下技巧：
1. 做好准备：在面试前，了解该公司的薪酬标准和同行业、同职位的薪酬水平，以便为自己设定一个合理的期望值。

2. 谈判时机：在HR询问你是否对薪酬有疑问时，不要立即回答，可以先询问该职位的薪酬范围，以便更好地了解对方的底线。

3. 突出自身价值：在谈工资时，要突出自己的专业能力和实际工作经验，强调能为公司带来的价值，这样更有说服力。

4. 灵活调整：如果HR给出的工资低于你的期望，不要立即拒绝，可以询问是否有其他福利或奖金制度可以弥补这一差距。

5. 礼貌拒绝：如果HR给出的工资远远低于你的期望，你可以礼貌地表达自己的想法，但不要强迫对方接受你的要求。

6. 表达感激：无论结果如何，都要表达对对方给予的机会和考虑的感激之情。

以上是一些与HR谈工资的技巧，希望能帮助你获得更好的薪资待遇。

面试中讨论薪资的六个技巧让你谈出好工资薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。

下面我整理了面试中讨论薪资的六个技巧，一起来了解吧。

面试中讨论薪资的六个技巧技巧一：用薪资信息武装自己。

在参与工作面试之前，预先做足功课，了解清晰那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围终究是多少。

技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个适宜的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期望的薪资范围对你没有任何好处。

在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。

这可以通过几种不同的方式处理。

你可以提供你已经研究过的薪资范围，比方说，“ 依据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。

这也是在您对这个职位的预算范围吗?〞或者，你可以分享你期望的薪水范围，比方，“ 依据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期望这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。

〞技巧四：想想你希望挣多少钱。

这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。

相反，提供一个你期望的薪资范围。

“ 因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……〞技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。

请不要遗忘，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算酬劳。

通过提供以下的回答，尽量防止泄露信息，“ 我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。

我肯定您已经依据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。

您的预算范围是什么?〞或者，“ 如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。

贵司薪资预算范围是什么?〞技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。