应届生面试如何谈期望薪资

面试谈薪酬技巧,谈薪酬待遇技巧实用一篇面试谈薪酬技巧,谈薪酬待遇技巧 1面试谈薪酬待遇技巧范文相信有很多人在应聘一家的时候，总是不敢大胆谈薪酬待遇，结果吃亏的是自己，那么面试的时候怎么谈薪酬待遇?这里给大家分享一些关于谈薪酬待遇技巧，供大家参考。

面试谈薪酬待遇技巧1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。

以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。

然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。

之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。

更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。

2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。

不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。

面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(_)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。

面试期望薪资的方法面试期望薪资的方法汇总在面试中谈论薪资是一个需要特别注意的环节，以下是一些有效地讨论薪资期望的方法：1.了解市场行情：在面试前，做些功课，了解行业和地区的薪资水平。

这可以帮助你为面试做好准备，也可以让你在谈判时更有底气。

2.直接了当：面试时，可以适当地主动询问公司的薪资范围，有些公司会在面试结束时询问你的期望薪资，这时候也可以直接给出自己的想法。

3.合理提出期望薪资：在提出期望薪资时，要考虑自身的价值和对行业的了解。

提出的期望薪资应该在自身价值和市场行情之间，这样既不会让面试官觉得狮子大开口，也不会低估自己的价值。

4.谈判技巧：当面试官听到你期望的薪资后，可能会与你进行谈判。

在谈判时，可以强调自己的价值，列举自己的成就和技能，以此证明你能为公司带来更多的价值。

同时，不要忘记提出你期望的薪资范围，而不是一个具体的数字。

5.展示你对于薪资的期望是合理的：可以通过一些方式，例如提供薪资谈判的思路，来展示你对薪资期望的合理性。

例如，你可以提出期望薪资在多少范围内，然后说明这个范围内的薪资是合理的，以此证明你的期望是合理的。

以上都是有效的面试期望薪资的方法，但是要注意，薪资谈判是一个双方协商的过程，你需要尊重对方的意见，也要在合理范围内提出自己的期望。

面试期望薪资的方法归纳在面试中谈薪资期望的方式和方法可以归纳为以下几点：1.理解薪资期望：你需要理解公司的薪资结构，包括基本薪资、奖金、福利和股票选项等。

这样，你可以根据自身情况，合理地提出薪资期望。

2.了解市场行情：通过调查了解行业和竞争对手的薪资水平，以此来确定你的薪资期望。

这样，你可以在谈判中更有底气。

3.灵活掌握数字：将你的薪资期望以一个合理的范围来表达，而不是一个具体的数字。

这样，你可以在面试中展现你的灵活性，同时也能适应公司可能的薪资变化。

4.解释薪资期望：在谈判中，解释你的薪资期望背后的原因，比如你过去的工作成就、你的技能和经验等。

应届毕业生去面试时都会碰到一个敏感问题，那就是关于薪资的，很多应届毕业生都不知道该如何开口谈工资问题，直接说出薪资，又会让别人感觉太功利，不问，拿到手的工资又少，难以维持日常开销，那该如何机智的和面试官谈论薪资问题呢?一、学会分析面试官的心理很多时候面试官是直接询问你的期望工资是多少，主要是想了解你自己对自己价值的判断是否正确，而每个岗位都有一个特定的薪酬标准，通过询问，就知道差距在哪里?差距大不大?二、谈论薪资时，要了解最容易走进的误区有哪些1、直接避开这个问题，觉得不好意思2、没有提前做好准备了解应聘公司以及应聘岗位的薪资待遇问题，一上来就心口开河，毫无可信度而言;3、很多应届毕业生都不知道薪资结构，面试时谈的工作也只是税前的，到时还会扣除五险一金，工资高的话还需要缴纳个人所得税，其实到手后的工资并不是那么多;4.对于工作是否需要经常加班、加班是否有工资、试用期有无缴纳五险一金等问题都可以在面试时提出来，不要不好意思开口，这些因素都会影响你的收入;三、如何应对1、首先要知道这个问题是所有企业在面试时都会问到的问题，因此你需要提前在网上了解这个行业、这个岗位、这家公司大体情况，然后就可以知道薪资范围，到时HR询问对你的时候，也有底气回答;2、如果实在没有底，还是不知道怎么回答这个期望工资，你可以将问题抛回给HR，说你愿意接受贵公司的薪资标准，反问HR这个岗位的大概薪资标准是多少?3、很多应届毕业生只将重点放在具体的工资数字上，殊不知奖金福利也是应该重视的一个因素，例如：交通补贴、餐补、住房补贴等。

这些在面试的时候也可以适当的咨询下;看完以上内容，是不是觉得在面试时跟HR谈薪资不再是一件难以启齿的问题，很多时候，你不主动，HR更不会主动，再说这是你第一份工作，很多企业都不会主动给予你高工资，到时候工资拿到手才发现太少时就真的太晚了，并且公司短时间内也不会给你加薪的;。

大学生面试要怎样回答期望薪资大学生面试要怎样回答期望薪资？在面试中，面试官往往会询问应聘者对期望薪资的看法。

这是一个重要的问题，因为薪资是一项关键的工作条件，在决定是否接受一份工作时起着重要的作用。

因此，应聘者在回答这个问题时需要谨慎，既要显示自己的价值，又要考虑公司的承受能力。

下面是关于大学生面试要如何回答期望薪资的一些建议。

1.了解行业薪资情况在回答期望薪资问题之前，应聘者需要对所应聘的行业的薪资情况有所了解。

可以通过调查网上的行业薪酬报告、和已经工作的同行朋友交流等方式来获取行业的薪资水平。

这样有助于应聘者确定一个合理的薪资范围，既不高估自己的价值也不低估自己的能力。

2.考虑自身经验和能力应聘者在回答期望薪资问题时，也需要考虑自身的经验和能力。

如果是应届毕业生，应该对自己目前的能力有一个比较清楚的认识。

如果曾经有过实习经验或者参与过校园活动，可以适当提及，以突出自己的能力和潜力，并给出一个相对合理的薪资范围。

3.合理陈述期望薪资在回答期望薪资问题时，应聘者需要注意措辞，用合适的语言表达自己的观点。

应当以积极的态度陈述自己的期望薪资，可以先表示谢绝具体数字的回答，而是强调对公司职位的重视。

示范性回答如下："我明白薪资是一个重要的问题，但我更注重工作内容和机会来展示我的能力。

我对这个职位非常感兴趣，并相信自己能够为公司做出贡献。

如果有机会获得这个职位，我希望能够得到一个与我的能力和贡献相对应的薪酬。

"这种回答可以表达出应聘者对工作的热情和责任感，同时也表明了他们对自身能力的自信。

这样的回答既不会让面试官感觉应聘者没有期望薪资，也不会让公司觉得他们过于追求高薪。

4.灵活应对谈判面试是一个双方相互了解的过程，公司可能会根据应聘者的回答来进行后续的谈判。

因此，在回答期望薪资问题时，应聘者需要保持灵活性，以便根据实际情况进行调整。

如果面试官提出一个期望薪酬的范围，应聘者可以表示对范围内的薪资感兴趣，并顺利过渡到下一个问题。

如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题篇11、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。

这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。

不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。

但对应聘者来说，有一点需要注意的是，心里要有个小算盘，清楚地知道自己价值几何，不能漫天要价。

2、婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长。

每个公司有不同的薪酬体系，有些是季度调薪，有些是年度调薪，增长幅度也不尽相同，这得根据员工的工作表现、贡献来做判断。

这个XX要合市场价，也得看应聘者值不值这个价。

3、反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?这个反问不是太讨喜，因为HR会问期望值，一方面是想了解应聘者的底线在哪，也能确定与用人部门确定的薪酬相差多少，是否有转圜的余地;另一方面，HR一旦输出了那个数字，就是最终的结果了，要知道，HR在薪酬方面没有决策权，是不能轻易和候选人确认薪酬的。

而且没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。

一个薪酬方案一旦输出，几乎很难推翻再重新出了。

4、反问HR:你们觉得我值多少钱呢?这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的'能力定下的。

5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了。

应聘者比较强硬地表达了自己的立场：如果你们开的价不合我的期望值，那就没得商量了。

这很容易招HR反感，因为这表明了不合就没有商量的余地，既然没有余地，那为何不直接说出你能接受的薪酬范围?HR都希望自己在面试中占据主导地位，应聘者这样反客为主，还能希望人家给好脸色吗?6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。

面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试最关键的一个步骤是薪酬会谈，假如在面试前，尝试理解岗位的薪酬定位与薪酬会谈的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬会谈的主动性，面试谈薪酬待遇的6个方法技巧。

大学网为大家提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。

1、理解岗位薪酬定位事先理解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目的薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不合适自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的时机。

一个岗位的'价值通常与学历、英语程度、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。

可参考：面试时如何谈薪酬影响薪酬程度的因素有哪些?(____翻开)2、不要轻易说出以前的薪资程度以往的薪资程度与如今的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。

以往的待遇程度过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的本钱有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。

假如以往的待遇程度过高，新公司担忧你即使来工作了，也会不稳定。

假如求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作时机的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场程度的，资料共享平台《面试谈薪酬待遇的6个方法技巧》(s://..)。

只要企业提供合理、有竞争力的时机......，我不太在意薪资程度。

”3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开假如应聘者被问及“你如今拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面答复;可以答复招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。

这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理程度，这样你就会比拟主动。

记住，谁最后说出自己的目的定位，谁就更主动。

4、不要扯谎或者夸张过去的薪酬数额在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。

面试时薪资谈判技巧面试时薪资谈判技巧面试时薪资谈判技巧面试最关键的一个步骤是薪酬谈判，如果在面试前，尝试了解岗位的薪酬定位与薪酬谈判的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬谈判的主动性。

本文提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。

在参加求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少?”如果一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会，那可真是得不偿失啦。

在此，店铺教大家几个谈薪小技巧，供即将面试的同学们参考一下能否谈薪?对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时，一定要找准时机与用人单位商谈。

讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸地讨价还价是完全不同的两码事。

尽管面试双方都不讳言薪酬问题，但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等息息相关，在用人单位尚未了解你上述情况时，如果直奔主题，好像找这工作就是冲着“几两银子”而来，给人的第一印象会大打折扣。

就是有机会进入商讨阶段，如果开价过高，也难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的是自己;而“打闷包”吧，又心有不甘。

因此，对求职者来说，掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。

如何谈薪?关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。

按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何?”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。

另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少?”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。

如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。

如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

毕业生面试谈薪资的五大技巧面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动，在面试的过程中，大家非常关注的一个问题就是薪资了，那么如何谈薪资呢?下面是给大家带来的2022毕业生面试谈薪资的五大技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!毕业生面试谈薪资的五大技巧01/不死守一口价：如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。

如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就该给自己台阶下，留下商量的余地，你可以说：“我再想一想。

”这样主动权在你手里。

我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。

02/迂回策略应对被动定薪：如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。

企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。

你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。

我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平?”第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：“这个我们可以协商。

”这时，你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。

你可以说：“您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司湖南区的销售黑马奖。

我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。

所以，我希望您能给我的薪资提高一点。

”第二种情况，面试官的口气坚决，例如，面试官说：“我们公司的薪资都是有规定的，恐怕不能达到你的要求。

”这时，你可以迂回争取试用期的缩短。

你可以说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”03/善于发问：如果想要在薪酬谈判中争取主动权，我们应当做到知己知彼，我们可以向HR先发问，问问公司的薪酬体制，这样心中有数，也会为谈判成功做好准备。

当面试官对你说：“你还有什么想了解的问题吗?”你就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗?”面试官就会对现有体制进行介绍，主要是福利待遇等等，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。

面试时如何回答期望薪资是多少面试时如何回答期望薪资是多少谈薪资是面试无法回避的环节，如何与HR谈薪，能争取到符合自己期望的薪酬呢。

以下是店铺为你整理的面试时期望薪资的回答技巧，希望能帮到你。

面试时期望薪资的回答技巧1、表明设置的期望薪资有依据在说出自己的期望薪资之前，可以适当说一下自己对这个岗位的薪酬范围的了解，告诉HR在面试之前做过功课。

2、询问用人单位的薪酬体系HR在介绍薪酬体系的时候通常会告诉求职者福利方面的信息，而求职者在考虑薪酬的时候也不能只看薪水，因为有些公司的薪资水平一般，但福利非常非常好。

如果福利很好的话，那期望薪资是可以适当下调的。

3、说范围不如说具体数字有人建议求职者说一个范围，但实际上，这个范围是没有什么用的，因为HR都是给你最低的那个价位，所以不如直接告诉对方具体数字(这个数字高于期望薪资下线)。

4、尽量实际一些在说期望薪资的时候千万不要给HR留下“狮子大开口”“眼高手低”的坏印象。

所以，实际一点吧，不要总认为自己能力强，水平高，最重要的是能否为公司创造价值，你的.加入可以解决什么问题。

其实，面试谈薪，谈判技巧也不是最重要的，重要的是求职者自己的底气。

如果手里有几个offer，自然不怕HR压价杀价，就算没有其他选择，只要没有生活压力、家庭压力等外在因素，自己不急着找工作，那怎么谈都行。

面试时期望薪资的回答方法1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下)直接说出你心中的期望值(不要太离谱)，这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。

按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外)。

直接说出来没什么可害怕的，对于中层管理以下的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的，不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。

正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。

换句话说个人简历在投放之前，应该认真的写明自己心中期望的价位。

面试时如何谈薪酬和条件在面试时有的应届毕业生往往会不敢提薪酬待遇等问题，那么如何与面试官提薪酬和条件更为合适呢?下面是小编整理的关于面试时如何谈薪酬和条件的一些建议，欢迎阅读。

1、对薪酬没有要求的，适合无工作经验/应届毕业生：我主要是看中贵公司的平台，根据贵公司的安排或者相应的薪酬制度，在合理范围内的我都乐于接受。

2、有一定的工作经验和优势，希望不低于自己期望值：描述过去的工作经验和自己价值(优势)，谈谈上一份工作的薪酬水平后把自己的期望薪酬说出来。

示例：我有3年的安卓平台应用软件开发经验，能够完成安卓平台应用软件的技术分析、功能设计、编码和测试流程，有3个以上的项目经验，上一份工作的薪酬月6000元/月，目前的期望薪酬是6500。

3、对薪酬没有严格要求，留一定余地的回答：我对所应聘的岗位还是比较感兴趣，也希望能在贵公司展现我的自我价值，我的期望薪酬是5000，相信贵公司有相应的薪酬制度，就目前而言我更看中的是平台和发展，所以我能够接受的薪酬可以在薪酬薪酬上进行一定的调整，我相信只要我能够为公司创造价值，会逐渐获得与创造价值相匹配的薪酬。

“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软*”指标。

薪酬的构成主体是基本*、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。

其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。

福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。

浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。

绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。

无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。

而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。

好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。