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人事ps报表rdt格式
人事PS报表一般指的是人事统计报表，而RDT格式则是一种文件格式。
人事统计报表是用来统计和分析人力资源数据的工具，包括员工的基本信息、薪酬福利、招聘情况、培训情况等。
而RDT格式是一种通用的数据文件格式，常见于一些特定的软件或系统中。
在人事PS报表中，RDT格式可能被用来存储或导出数据。
这意味着人事统计报表可以以RDT格式的文件进行存储或传输。
RDT文件格式通常包含一系列的记录和字段，可以被其他系统或软件读取和解析。
人事PS报表以RDT格式的优点之一是它的通用性和可扩展性。
RDT格式可以被许多不同的软件和系统所支持，这使得数据的交换和共享变得更加容易。
另外，RDT格式也可以被轻松地转换为其他常见的数据格式，比如CSV或Excel，以便进行进一步的分析和处理。
总的来说，人事PS报表以RDT格式呈现数据可以提供更大的灵活性和便利性，同时也方便了数据的交换和共享。
这种格式的选择
可能取决于具体的系统要求和数据处理流程。
希望这些信息能够帮助到你。
人事统计报表模板篇一:人事数据统计表篇二:公司行政人事常用表格目录1.行政人事部工作职责 (2)2.员工职级岗位 (3)3(员工薪酬管理 (5)3.员工聘用管理 (9)4.员工离职管理 (10)5.会议管理 (11)6.C I 管理规范 (12)7. 文件资料的管理、借阅和归档 (12)18.保密制度 (14)9.员工投诉管理 (16)10.办公用品、设备购买、报废及更换管理 (17)11.文具用品管理 (17)12.电脑设备安全使用管理 (18)13.合同管理 (19)14.印章管理 (19)15.员工制服管理 (21)16.车辆管理 (22)17.考勤管理 (23)18(表格 (26)2一、行政人事部工作职责:1.1部门经理任职资格:大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。
1.2 部门岗位职责1.2.1 行政职责1)公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。
2)公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。
3)公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。
4)公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。
5)公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布臵收集汇总工作。
6)公司印章的管理和使用。
7)公司车辆派遣和管理。
8)协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。
9)公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。
10)公司质量体系的推行，体系管理中《文件控制程序》、《记录控制程序》《管理评审程序》、《人力资源控制程序》、3《内部审核程序》的建立、实施工作。
11)负责公司对外联络工作。
12)领导交办的其他工作。
1.2.2 人事职责1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系管理(劳动合同的订立、变更、终止、解除)。
2) 人事资料的调查、统计、分析、整理及保管，各类人事表单流程制定、修改及审核。
人力资源指标解释目录第一部分全部职工从业状况、增减变动情况及岗位分类指标 (1)一、全部职工从业状况指标 (1)二、从业人员增减变动指标 (3)三、不在岗职工增减变动指标 (4)四、全部职工按岗位划分指标 (5)五、煤炭企业人员分类指标 (7)六、全部职工基本素质情况指标 (9)第二部分平均人数指标 (11)第三部分劳动报酬和生活费总额指标和平均指标 (12)一、从业人员劳动报酬指标 (12)二、不在岗职工生活费指标 (15)三、平均工资指标 (15)四、实行计税工资制企业指标 (15)第四部分劳务输入人数及劳务费支付情况指标 (16)第五部分职工培训指标 (17)第六部分离休、退休、退职人数及保险福利费用指标 (19)第七部分社会保险、企业内部保险缴费人数及费用收支指标 (20)第八部分企业人工成本指标 (21)第一部分全部职工从业状况、增减变动情况及岗位分类指标一、全部职工从业状况指标全部职工：指期末(年、季、月末)本单位职工总人数。
按照“谁发工资谁统计”的原则，在单位领取劳动报酬和生活费的人数都应由发放单位统计。
包括：(1)从业人员。
ERP中取员工组等于“1 长期合同工、2 短期合同工、4 人事关系在外单位人员、3 返聘人员、5 外籍及港澳台人员”，且员工子组不等于“61 不在岗人员”，且雇佣状态等于“3 激活”。
(2) 不在岗职工。
ERP中取员工组等于“1 长期合同工、2 短期合同工、4 人事关系在外单位人员、3 返聘人员、5 外籍及港澳台人员”，且员工子组等于“61 不在岗人员”。
不包括：(1)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；ERP中未按此分类。
(2)根据国家统计局规定，参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不再统计；ERP中未按此分类。
(3)本单位的离休、退休、退职人员。
ERP中取员工组等于“9 离退休人员”。
全部职工按从业状况的分类构成图(一)从业人员：在本单位工作，取得工资或其他形式劳动报酬的人员。
报表目录注：第一列的表号中均省略“人社统”三字。
如，“GS01号”的全表号为“人社统GS01号”。
(一)综合统计报表部分一、报表目录二、调查表式劳动力供给情况表号：人社统GS1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位:人单位负责人签章：处(科)负责人签章: 填表人签章：报出日期：年月日公共财政补助就业和社会保险情况表号：人社统GS2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：万元单位负责人签章：处(科)负责人签章: 填表人签章：报出日期：年月日三、主要指标解释(一) 人社统GS1号表1. 表中各类“招生”、“毕业生”人数均指全日制学生，均按学校所在地进行属地统计。
2.下岗失业人员：指年初结转和本年新增的下岗失业人员之和。
(二) 人社统GS2号表公共财政补助就业和社会保险情况表中均按财政直接补助项目的资金填写。
其中，财政专项资金直接用于就业再就业各项工作的为就业专项补助；财政专项资金直接用于补助社会保险基金的（财政资金直接拨入社会保险基金账户），按险种计入社会保险基金补助。
财政补助按直接目的填写，不能重复计算。
如：就业专项资金中用于扶助就业困难人员就业，为就业困难人员补贴社会保险费的部分，其直接目的是就业，计入就业专项补助，而不计入社会保险基金补助。
四、附录及逻辑关系式附录：人社统GS2号表1．此表不包括由民政部门支付离退休费的人数和保险福利费用。
2．计量单位千元后不保留小数。
逻辑关系式：(一) 人社统GS1号表甲栏： (1)＝(2)+(15)+(18)，(2)＝(3)-（10），（3）=(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9)，(10)=(11)+(12)+（13）+（14），(15)＝(16)+(17)。
(二) 人社统GS2号表甲栏：(1)=(2)+(12)，(2)=(3)+(5)+(8)+(9)+(10)+(11)，(3)≥(4)，(5)=(6)+(7)乙栏：(1)=(2)+(3)，(3)=(4)+(5)+(6)，(7)=(8)+(9)，(9)=(10)+(11)+(12)(七)公有经济企业人才统计部分一、报表目录二、调查表式公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况表号：人社统PM1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日各类型公有经济企业经营管理人才基本情况表号：人社统PM2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人续表单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业分行业经营管理人才基本情况表号：人社统PM3号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业专业技术人才基本情况表号：人社统PM4号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人续表单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业特殊专业技术人才基本情况表号：人社统PM5号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业专业技术人才分行业情况表号：人社统PM6号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014 年11月续表单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业分行业专业技术人才基本情况表号：人社统PM7号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月续表年龄单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况表号：人社统PM8号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位:人续表专业技术人员单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业工人分行业情况表号：人社统PM9号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月续表2单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业经营管理人才、专业技术人才、工勤技能人员分地区情况（中央单位填报）表号：人社统PM10号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人一、经营管理人才总数单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日三、主要指标解释（一）人社统PM1号表1．上年末总数：指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。
