通知书之加班费通知范文

通知员工加班费发放通知
为了更好地激励公司员工的工作积极性，提高公司的生产效率，我们决定给所有参与加班的员工发放加班费。

关于加班费的发放通知如下：
一、加班费的基本政策
1. 加班费的标准：根据国家的标准，公司员工每小时加班费为基本工资的1.5倍。

2. 加班费的时间：周一至周五的工作时间超出8小时，并且在公司正常工作时间外进行的工作，都被视为加班时间。

3. 加班费的计算方法：员工的加班费根据实际加班时间和公司的工资政策来计算。

4. 加班费的发放方式：公司将在员工的下一个工资周期内直接将加班费发至员工的工资卡中。

二、加班费申请和审批流程
1. 员工申请加班费：员工在加班时，应该先填写加班申请表，工作完成后向直接主管或人力资源部门提交。

2. 主管审批加班费：主管应该在当天或者第二天内对员工提交的加班费申请进行审批，审批通过后，将申请表交给人力资源部门。

3. 人力资源部门负责加班费的核算和发放：人力资源部门应该核实加班费的具体时间和金额，并将加班费发放给员工。

三、加班费的其他注意事项
1. 加班费的发放时间：公司将在员工的下一个工资周期内直接将加班费发放至员工的工资卡中。

2. 加班费的税收问题：公司将按照国家税收政策对员工加班费进行扣税。

3. 加班费的用途：员工应该使用加班费来补贴自己因加班而产生的费用。

四、结尾语
公司一向重视员工的权益和利益，希望通过这一政策，更好地激励员工的工作热情，提高公司的生产效率，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，公司也希望员工积极响应公司的号召，以更高的工作热情参与公司的各项工作。

公司加班通知模板【篇一：加班通知】通知根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。

加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：以上请各位同事积极配合，谢谢！xx公司 2014-3-20 生产部示【篇二：公司加班管理制度(范本)2015】加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

本规定适用于公司全职的非提成人员及非提成工作的工作人员。

二、加班的含义及原则(一) 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

(二) 原则：1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3. 加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

4. 工作日加班以下班后19：00后开始计加班。

5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部考勤统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

公司加班通知范文6篇有时候公司或者员工会要求加班，下面是公司加班通知范文，欢迎参阅。

公司加班通知范文1为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。

经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。

现将有关事项通知如下：1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。

目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。

2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。

3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。

请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。

4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。

特此通知发布部门：集团人力资源部公司加班通知范文2各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。

1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。

在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。

节假日加班通知范文【篇一：关于周末及节假日加班和请销假制度的通知】绥芬河市新都实业有限公司文件绥新都[2012] 27号_______________________关于周末及节假日加班和请销假制度的通知公司全体员工：随着公司在建项目的复工和进入正常运作，为使项目复工后的各项工作更好、更顺利的开展。

为加强规范化制度化管理和提高员工工作效率和本职工作积极性，同时考虑到公正、公平处置加班加点等问题；现将公司日常规范化管理相关事项通报如下：一、关于周末加班审批的事宜：从七月一日起撤销公司全员加班（销售部自行安排，月底上报），恢复先前的加班审批制度。

具体事项如下：原则上办公室会根据需要合理安排节假日加班人员；其它因工作需要需加班的应事先向部门经理提出书面加班申请（并说明加班事由），未经认可批准的不予支付补贴二、关于请销假的事宜：公司员工请假流程如下： 1、 2、 3、 4、到办公室人事管理处领取请假条并认真填写相关信息；找自己所属部门的领导签批；找公司领导签批；把经签批的请假条递交办公室备案；5、 6、假满返回后需到人事管理处销假，否则以缺勤处置。

不请假自行旷工者，按缺勤处置。

希望公司全体同仁遵照执行。

特此通知！二o一二年七月二十日主题词：周末加班请假销假通知绥芬河市新都实业有限公司 2012年07月20日印发【篇二：加班通知(1)1】关于节假日公休日加班及加班费的通知集团各单位：为了弘扬“智慧、创新、实干、高效”的集团精神，根据集团目前人员节假日、公休日加班及加班费发放中存在的问题，经研究，对加班做出以下规定：自2015年11月1日起，工作人员节假日、公休日工作为无偿奉献服务，项目工程部节假日、公休日必须合理安排人员，保证节假日、公休日有人在岗，其他岗位人员根据工作需要安排值班。

特此通知。

2015年11月27日【篇三：关于加班申请事宜的通知】关于行管人员加班申请管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

通知书之公司加班补贴通知-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1公司加班补贴通知【篇一：关于加班补助的通知】关于加班补助的通知经公司研究决定，从这个月起，生产一线员工每加半个班次（即4小时），额外补助5元。

管理部2009-6-3【篇二：2关于加班餐补助通知】关于加班餐补助的规范说明为完善公司专项补助福利制度，进行公司体制规范化管理，提高员工职业素质，现对公司加班餐补助予于说明。

1.加班餐补实行凭借《加班单》核算到个人薪酬中于工资一并发放，加班餐补标准为18元/餐。

2.加班餐计算时段：工作日晚餐，周六、日午餐、晚餐。

3.本制度适用于全体员工。

实习期员工由于公司业务需求超时工作，请自行填写《餐补登记表》，并由部门经理签字，交于总经办行政管理员处（蒋美雪）；其余员工以《加班单》为核算凭据。

各位家人，如有加班请自行订餐。

若有需要请咨询行政管理员。

成都市正品道广告有限责任公司总经办2014年11月11日【篇三：公司加班补贴激励政策】公司加班管理制度第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的营销人员和药厂的计件员工不适用本规定。

第二章加班的分类和程序第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人第三章加班管理规定第六条加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。

尊敬的[部门主管姓名]：您好！随着我国法定节假日的到来，为了使员工能够充分休息、调整身心，同时确保公司业务的正常运转，现就假期安排及加班事宜提出如下申请，请您予以审批。

一、放假安排1. 放假时间：[具体放假日期]，共计[天数]天。

2. 放假期间，请各位同事合理安排个人时间，确保休息充分，以更好地投入到工作中。

3. 放假期间，如有紧急工作需要处理，请通过电话、短信或电子邮件等方式与相关部门保持联系。

4. 请各部门负责人提前做好人员调配，确保放假期间各项工作顺利开展。

二、加班安排1. 加班时间：[具体加班日期]，共计[天数]天。

2. 加班原因：[简要说明加班原因，如项目紧急、客户需求等]。

3. 加班人员：[列出需要加班的员工姓名及部门]。

4. 加班安排如下：- [具体加班时间]，[具体加班地点]。

- 加班期间，请各部门负责人加强管理，确保员工安全。

- 加班期间，请相关人员提前做好加班准备工作，包括但不限于设备调试、资料准备等。

5. 加班待遇：根据公司相关规定，加班期间将按照国家法定加班工资标准支付加班费。

三、注意事项1. 请各部门负责人在放假及加班期间，密切关注员工身体状况，确保员工身心健康。

2. 放假期间，请各部门负责人确保公司财产安全，做好值班安排。

3. 加班期间，请各部门负责人合理安排工作进度，确保工作质量。

4. 请全体员工在放假及加班期间，严格遵守公司各项规章制度，共同维护公司形象。

请您在收到本通知后，于[截止日期]前给予审批。

如有需要调整的地方，请及时与我联系。

感谢您的理解与支持，祝您工作顺利！此致敬礼！[申请人姓名][申请日期][公司名称][部门名称]附件：放假及加班人员名单。

加班通知范本【篇一：集团公司星期六全天加班的通知】股份有限集团公司集团人字[2014 ] 002号关于集团工作时间临时调整的通知1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。

目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。

2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。

3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作；开展公司/部门/班组例会及部门活动；开展公司/部门/班组培训；上下级的工作及生活沟通；等等。

请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。

4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。

特此通知发布部门：集团人力资源部主题词：通知文件报：集团各部门送：集团行政部备案【篇二：加班通知】通知即日起，任何部门中午连班或晚上加班在不通知的情况下都要加班。

如有变更，将另行通知。

有不请假不加班的，作旷工处罚。

厂生产部2011.5.11【篇三：加班通知】通知临近年底，由于我厂接到的各类订单日益增多，而且交货期限相对较短，正逐渐进入我厂业务量的高峰期。

鉴于近段时间我厂各项工作进度緩慢，日产量不高等因素，经厂里领导研究，现做出以下决定：自即日起，每个员工都必须要完成规定的工作产量，为了配合这一工作，凡是提前完成个人产量的都可以提前下班；如果不能完成的，则需要继续上班，直到上级通知什么时候下班才能下，希望所有的員工互相监督、互相督促，超常发挥，争取高效率、高质量、高水平完成。

在此，我厂对奋战在第一线的员工们致以最崇高的敬意和最衷心的感谢！广西容县鑫进五金制品厂日期：2011-11-25。

生产车间加班通知【篇一：关于办公室到生产线加班的通知与决议】xxxxx 有限公司人资制行（通）[2015]关于办公室到生产线加班的通知与决议公司各部门：根据公司发展需要，经总经理审议与研究，特此将办公室人员到生产线加班后的决议通报如下：办公室人员接到行政通知后，集体到生产线加班，赶货，为公司能及时将订单交予客户付出了辛勤的劳动与宝贵的时间，也为公司的信誉奠定了良好的基础。

经公司领导层商议，做出以下人性化决定： 1.加班后办公室全体人员计加班时间，此加班时间（有行政通知）可抵扣员工请假时间。

如（李某某5月10日请假3.5小时，此请假时间在后期考勤中会扣除相应的工资。

若李某某在生产线加班共计6小时，可用此（加班时间-请假时间=2.5小时），此后考勤会注明这项要求，经财务核算，将不会扣除相应的请假时间，按正常标准发放工资。

（注：年假按相同规定处理）2. 加班后办公室全体人员计加班时间，此加班时间在季度绩效考核中会加入评判标准。

如（李某某4,5,6月份在生产线加班的时间共计25小时，此加班时间就会与绩效挂钩，得到绩效加分。

李某某的绩效评价本为b+，经加班时间（加班时间长短）加分后，就会变成a+，以此类推。

（注：用加班时间抵扣了请假时间的人员，将不适用此项决议。

）主题词：关于办公室人员到生产线加班的问题拟定：人事部审核：【篇二：车间加班管理规定】车间加班管理规定一、总则（一）目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本规定。

（二）职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至pmc、人力资源部。

2、pmc根据生产任务量，酌情计划加班，pmc、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，pmc和分管经理审核，总经理或厂长进行审批。

周末加班通知【篇一：周末加班通知】关于本周末加班通知位同事：因公司近日招标工作繁忙，为保证招标事务正常开展，经研究决定，2016年10月15日、10月16日（本周六、周日）正常上班不休息。

特此通知如有不便敬请谅解。

xxxxxxxxxxxx有限公司办公室处2016.10.13【篇二：加班通知】通知根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。

加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：以上请各位同事积极配合，谢谢！xx公司 2014-3-20 生产部示【篇三：关于周日加班与调休的通知】关于周日加班与调休的通知为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规章，便于公司员工遵照执行。

公司不提倡员工周日加班，希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作；杜绝工作日做无效率工作等现象。

如果因客户要求和工作需要，项目主管可适当安排相关人员周日加班，以便完成相应任务。

员工若因工作需要加班的，应自行记录项目名称和统计项目工作量，以便后期调休之用,调休按指纹考勤机的记录为准，作为计算加班的依据。

职员调休必须提前一天落实申请、批准事宜，无特殊情况，不允许休假当天电话告知及事后批准，如有特殊情况，调休可按半天为一个单位,调休一次最多连续两天。

具体条例如下：1、员工在不影响工作的前提下，可以调休2、周六有项目在做，员工因个人原因无法工作，可视为使用调休3、如果项目提前下达，而由于员工个人原因拖延到周日完成，不享受调休待遇4、重大节假日前后不可进行调休（国庆和年假）5、员工调休先请示主管，主管同意后再请示公司负责人。

公司加班的通知书关于公司加班的通知书在不断进步的时代，各种通知频频出现，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

那么，怎么去写通知呢？以下是小编帮大家整理的关于公司加班的通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。

关于公司加班的通知书1全体员工：为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元;4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职,该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。

以上规定自xx年x月x日起执行.xxx20xx年x月x日关于公司加班的通知书2各有关单位：20xx年国庆节将至，为做好节日期间经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下：一、精心组织好节日加班生产。

各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市经济平稳较快发展打下坚实基础;二、确保安全生产。

各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患，杜绝各种事故的发生;三、慰问加班企业干部职工。

各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市经济又好又快发展多做贡献。

四、加强节日值班工作。

各单位在节日期间，要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急事件，立即向上级主管部门报告，以便及时协调解决。