劳动合同解除/终止审批表
本表仅由人力资源部工作人员填写填表日期：
离职类型：□解聘□开除□自动离职
工号
姓名
所属部门
职级
职位
本职位起始日
本次入职时间
本次入职签订合同的公司
本次入职时担任职位
当前劳动合同签订的公司
当前劳动合同起始日期
离职员工联系电话
离职提出日
离职生效日
部门行政助理
解除劳动合同原因
终止劳动合同原因
人力资源部面谈
劳动关系专员面谈：
人力资源部负责人面谈：
审核记录
小组负责人意见：
□不同意，原因：
□同意，补充：
审批人：年月日
部负责人意见：
□不同意，原因：
□同意，补充：
审批人：年月日
分管领导意见：
□不同意，原因：□同意，补充：
审批人：年月日
经济补偿金
按有关规定是否给予经济补偿金：□否□是，支付标准：
该员工是否适合重新聘用：□否□是
□1、劳动合同期满，不再予以续签
□2、合同期满前甲方书面通知续签、而乙方不同意或未及时回复的
□3、公司破产或解散
□4、公司被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的
□5、员工享受基本养老待遇、或退休的
□6、员工死亡、或被宣告死亡或宣告失踪
□7、法律法规规定的其他情形
请具体描述：
请确定是否进行工作交接：
□需要进行工作交接□暂不需要进行工作交接
□7、按《员工违纪处理管理办法》规定进行解除劳动合同处理
□8、员工暂时无法履行劳动合同的义务的
□9、培训或转岗后仍不能胜任岗位工作
□10、员工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行营等原因解聘的
