当前位置：文档之家 › 解除劳动合同审批表

解除劳动合同审批表

  • 格式：doc
  • 大小：31.00 KB
  • 文档页数：1

下载文档原格式

  / 1

合集下载

员工解除劳动关系审批表

员工解除劳动关系审批表
解除劳动关系人姓名
入职日期
年月日
所属部门
解除劳动关系日期
年月日
原岗位
批准日期
年月日
解除劳动关系原因
□试用期不符合录用条件；□严重违反公司规章制度;
□劳动合同终止，不续签；□工作失误给公司带来重大损失；口被依法追究法律责任；
□行为不端，影响恶劣；□其它原因：O
Байду номын сангаас解除劳动关系人签名：年月日
部门负责人意见：
签名：时间：
综合管理部门意见：
签名：时间：
分管领导意见：
签名：时间：
总经理审批意见：
□需要离任审计口不需要离任审计
□工资结算至年月日止。
签名：时间：
离任审计意见：
离任审计签名：时间：
工作交接情况（附解除劳动关系人员《工作交接表》）
接收人签名：
备注：解除劳动关系员工在调岗前填写表格，经各级人员批准后，在生效日办理相关手续。若前项未完成，后续部门不得为其办理相应手续。

解除劳动合同关系审批表模板(用)

解除劳动合同关系审批表模板(用)
解除劳动合同关系审批表
编号：
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字：日期：部门经理签字：日期：
用人部门申请解除劳动合同原因：
部门经理签字：日期：
因合同终止（协商解除、辞退）的员工签字：
签字：日期：
用政部审批意见：
签字：日期：
公司总经理审批意见：
签字：日期：
说明：本表一式两份（公司和员工各一份），经相关人员签字后生效，视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日

解除劳动合同审批表

解除劳动合同审批表
年月日
备注
所属项目部：
安检证 号
姓名
解除劳动合同审批表
年月日 身份证号 劳 动 合 同 起 止 日 期 联 系 电 话
离职 原因
员工本人（签字）：
证件（安检证、安检员须知）： 已交
装备 证件 交接
标识（肩章、臂章、胸牌、领带）：已交
服装（春秋装、夏装、冬装）: 已交
被服（被褥、床单、被罩）：
已交
未交服装清单：
收取人（签字）：
项目 部经 理意见
项目部经理（签字）：
分公司 经理意 分公司经理（签字）：
见
全国运 管理办
经理（签字）：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
年月日 未交 未交 未交 未交
年月日
年月日
年月日
年月日
副总 经理室
主管副总经理（签字）：
社会保险:
人力 财务结算: 资源部 劳动合同：
人力资源总监（签字）：
年月日
负责人签字： 负责人签字： 负责人签字：

员工解除劳动合同审批表离职原因格式条款

员工解除劳动合同审批表离职原因格式条款

员工解除劳动合同审批表离职原因格式条款合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条离职原因a. 员工自愿离职：① 乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同申请。

② 乙方已提前与甲方沟通，明确说明离职原因。

③ 甲方应根据公司规定，办理相关离职手续。

④ 离职原因不涉及工作环境、薪酬待遇等争议，双方协商一致。

b. 公司单方解除合同：① 甲方依法解除劳动合需根据法律规定给予乙方相应补偿。

② 解除合同的原因应当明确，包括但不限于企业裁员、业务调整等。

③ 甲方应当提前通知乙方，并与乙方进行充分沟通。

④ 离职处理过程中，甲方需遵守劳动法相关规定，确保乙方的基本权益。

c. 由于员工不符合工作要求：① 乙方未能完成岗位职责或未达到甲方对工作的基本要求。

② 甲方应根据员工的表现进行客观评估，提供改进建议。

③ 在评估后，如乙方依旧未达到要求，甲方可依法解除合同。

④ 在解除合同之前，甲方应当为乙方提供必要的辅导和培训机会。

第二条离职程序a. 离职申请及审批：① 乙方应提前填写《离职申请表》，并向甲方提交。

② 甲方应根据公司相关制度，进行审批。

③ 离职申请经甲方批准后，乙方可开始办理相关离职手续。

④ 离职申请的审批时间应符合公司制度要求，并及时通知乙方。

b. 劳动合同解除手续：① 甲方应在乙方离职时，按照相关法律程序解除劳动合同。

② 甲方需为乙方提供解除劳动合同的书面证明。

③ 离职手续办理过程中，甲方应向乙方解释相关条款及补偿方案。

④ 离职手续完成后，甲方应提供乙方所有工作相关的文件及资料。

解除劳动合同关系审批表

解除劳动合同关系审批表
▉最后工作日：年月日
部门负责人签字：日期：
离职员工签字：日期：
批准的离职条件：
1、离职员工最后工作日是年月日。
2、工资支付截止至年月日，应付工资金额为人民币元。
3、 离职员工获得补偿金：人民币元，待通知金：人民币元，其它：人民币元，扣款项：人民币元。备注：
4、员工获得的补偿金共计：人民币元。
部门负责人意见：
签名：___________日期：___________
综合部负责人意见：
签名：___________日期：___________
总经理/执行总裁意见：
签名：___________日期：___________
[温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注]
终止/解除动合同关系审批表
离职员工姓名
性别
员工工号
出生年月
公民身份号码
部门/岗位级别
入职时间
转正时间
户口所在地址
▉现劳动合同为入职后第次签订。
签订时间：年月日至年月日。
▉是否存在法定不可解除或终止劳动合同关系的情形：□有 □无
▉终止/解除劳动合同关系的原因：
员工辞职□ 公司辞退□ 其它□
▉交接工作是否已经完毕：□是 □否

员工解除劳动关系审批表

员工解除劳动关系审批表
解除劳动关系人签名： 年 月 日
部门负责人意见：
签名： 时间：
综合管理部门意见：
签名： 时间：
分管领导意见：
签名： 时间：
总经理审批意见：
□ 需要离任审计 □ 不需要离任审计
□ 工资结算至年月日止。
签名： 时间：
离任审计意见：
离任审计签名： 时间：
工作交接情况（附解除劳动关系人员《工作交接表》）
接收人签名：
员工解除劳动关系审批表
解除劳动关系人姓名入Fra bibliotek日期年 月 日
所属部门
解除劳动关系日期
年 月 日
原岗位
批准日期
年 月 日
解除劳动关系原因
□ 试用期不符合录用条件； □ 严重违反公司规章制度；
□ 劳动合同终止，不续签； □ 工作失误给公司带来重大损失； □ 被依法追究法律责任；
□ 行为不端，影响恶劣； □ 其它原因：。
备注：解除劳动关系员工在调岗前填写表格，经各级人员批准后，在生效日办理相关手续。若前项未完成，后续部门不得为其办理相应手续。

终止(解除)劳动合同审批表

终止(解除)劳动合同审批表
薪资结算截止日期：年月日
费用结算截止日期：年月日
是否需要支付补偿金，如需支付月份数及金额为
安达公司副总意见
安达公司总经理意见
签名：年月日
分管销售副总意见
签名：年月日
公司人力资源部核查情况及审核意见
签名：年月日
公司部经理意见
签名：年月日
终止(解除)劳动合同审批表
申请部门
申请人
拟终止（解除）劳动合同员工姓名
入司时间
初定离职时间
职务
原因
□擅自离职□合同期满，拟不再续签□符合退休条件
□被动离职（简要原因）
□其它符合解除劳动关系的情形：
事由详细说明
名：年月日
区域经理/大区经理意见
签名：年月日
区域【副】总监意见
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。