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**市**区股级干部选拔任用暂行办法（2018年修订版）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，建立科学规范的**区股级干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政中层干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及干部工作有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条选拔任用**区股级干部，坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
第三条本办法适用于选拔任用我区区直党政机关、区人大机关、区政协机关、区纪委、区人民法院、区人民检察院、区级人民团体和群众团体等部门的股级职务；区直事业单位股级职务；镇（街道）机关及其下属事业单位股级职务。
第二章任免权限第四条按照干部管理权限和干部分级分类管理的原则，股级干部职务任免权限如下：（一）区委工作部门、区人大机关、区政协机关、区纪委、区人民法院、区人民检察院、区级人民团体和群众团体等部门及下属事业单位的股级职务，由区委组织部任免。
（二）区政府直属副科级单位的班子副职（正股级），经区委组织部审批同意后，由区人力资源和社会保障局任免。
（三）区政府工作部门、区政府直属事业单位内设机构及下属单位的股级职务，由区人力资源和社会保障局任免。
（四）镇（街道）机关及下属事业单位的股级职务，由镇（街道）任免，报区人力资源和社会保障局备案。
（五）区公安分局的股级职务，由区公安分局任免，报区人力资源和社会保障局备案。
（六）医疗卫生事业单位的股级职务，报经区人力资源和社会保障局同意后，由区卫生和计划生育局聘任。
初级中学和小学校长、副校长职务，经竞聘后由区教育局聘任。
2024年事业股级干部任免制度为努力建设一支精干、高效的政府机关和事业单位干部队伍，进一步加强和规范政府机关和事业单位股级干部的管理，根据有关法规，结合我县实际，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于全县政府机关和事业单位股级干部职务的任免(不含县委委托组织部管理的股级干部)。
二、工作原则1、坚持“党管干部、民主集中、依法办事”的原则。
2、坚持“精简、高效”的原则，股级干部的任命应同时具备有编制、有职数、有相应职位空缺的条件。
3、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则和“适才适用”的原则。
三、任职资格和条件1、有一定的理论水平，坚持党的基本路线，政治上与____保持一致，坚决执行县委、县政府指示、决议，服从领导，品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。
2、有较强的事业心、责任感和服务意识，有胜任本职位的组织能力、文化水平和专业知识。
3、新提任的股级干部，原则上应当具有____年以上工龄，一般应具有大专以上文化程度。
4、身体健康。
5、年度考核为称职以上等次。
6、担任行政单位的股级干部，除具备上述资格外，还应符合《中华人民共和国公务员法》的有关规定。
四、任用程序1、提出拟任职人选。
用人单位在职数限额内，根据空缺情况，采取领导和群众相结合的方法，提出拟任职人选，并向县人劳社保局提出拟任报告，报告应说明拟任理由、任职方案、拟任人选的基本情况和相关方面的意见等。
2、考察。
县人劳社保局按照拟任职务要求的资格条件，对拟任人选进行资格审查，对审查合格者进行考察。
考察合格后正式填写职务任免呈报表，连同考察材料，提出任免意见。
3、决定任命。
由县长办公会根据县人劳社保局提出的意见，集体讨论，作出是否任免职的决定。
4、下发任免通知。
县人劳社保局向提出任免职的机关下发任免职批复，单位接到任免职批复后，下发任免职通知。
五、纪律选拔任用股级干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律:1、不准随意增设股级机构、增配股级干部。
沙县水利局机关工作管理制度为加强机关效能建设，转变机关工作作风，调动干部职工主观能动性与积极性，提高机关工作效率与服务水平，按照“以人为本、科学管理、高效运作、务求实效”的要求，健全完善局机关工作制度。
一、工作制度㈠组织原则。
水利局实行集体领导下的个人分工负责制，局长主持局全面工作，局长外出期间，由党委书记代理主持或者指定其它班子成员代理主持，代理主持的领导要紧负责局日常事务工作，包含文件批办、工作安排、接待等工作。
局长到岗时，代理主持工作的领导应及时向局长汇报代理期间的工作情况。
㈡责权范围。
局领导班子成员按工作分工及职责权限，在各自分管范围内开展工作，日常事务性工作及通常问题由分管领导负责处理；较重要的事项，需请示要紧领导后处理；重大事项应提交局领导班子会研究办理。
一项工作涉及不一致分管领导的，由局长确定主办领导，涉及的其他分管领导应相互间多讨论协商、互相配合、合力办理落实。
下列问题属于重大问题，应提交局领导班子会研究：1.人事方面：水利系统副股级以上干部的任免、党政纪处分；局机关行政事业单位干部、职工的选拔、奖惩、辞退、辞职、“两留一脱”、内退、调入、调出、招工等。
2.财务方面：一次性开支超过6000元以上的事项。
3.考评方面：全系统干部、职工年度考核、评选推荐等事项。
4.其他方面：局长或者分管领导认为需要提交研究解决的其他问题。
紧急情况下，上述重要性问题，可由要紧领导及分管领导研究决定处理后，再向局领导班子会通报。
㈢议事规则1.原则上每月第一周的周一上午召开局领导班子会（遇重要任务或者突发情况顺延）。
由局长召集，由办公室负责通知班子成员开会的时间、地点与会议要紧内容；办公室专人负责记录形成会议纪要，并负责抓好议定事项的督查。
2.局领导班子会内容包含：每位分管领导简要汇报上次局领导班子会布置工作完成情况及下阶段工作打算，未及时完成有关工作的说明原因；局长安排布置下阶段工作；研究业务工作。
3.班子成员需提交局领导班子会研究的事项，应提早三天书面报给办公室汇总后，交局长决定是否列入议程；紧急情况下，班子成员也可在会上直接征求局长意见后提交局领导班子会研究；提交研究的内容，要有本人的意见建议，尽可能提供多个选择方案；局领导班子会议事时，应有半数以上成员到会，且有要紧领导参加。
内部资料注意保密中央组织部组织干部管理集成信息系统干部任免审批表编辑器用户手册Version 2.09中央组织部信息管理中心北京航空航天大学2003年3月目录第1章系统概述 (1)1.1 引言 (1)1.2 系统主要功能 (1)第2章安装配置 (2)2.1 系统运行环境 (2)2.1.1 硬件环境 (2)2.1.2 软件环境 (2)2.2 系统安装 (2)2.3 系统卸载 (2)第3章制作干部任免审批表 (3)3.1 任免审批表内容编辑录入 (3)3.1.1 “性别”录入说明 (5)3.1.2 “出生年月”、“参加工作时间”录入说明 (5)3.1.3 “入党时间”录入说明 (5)3.1.4 “学历学位”、“毕业院校及专业”录入说明 (6)3.1.5 “简历”录入说明 (6)3.1.6 照片加载说明 (7)3.1.7 “家庭主要成员及重要社会关系”录入说明 (8)3.1.8 “填表时间”和“计算年龄时间”录入说明 (8)3.2 任免审批表内容的保存及调入 (8)3.3 任免审批表页边距的设置 (8)3.4 任免审批表内容的预览 (9)3.5 任免审批表内容的打印 (10)第1章系统概述1.1引言在干部管理的日常工作中，干部任免审批表的制作十分重要，为了能够快速方便地进行表格的编辑输出，提高表格的制作效率，中央组织部委托中央组织部办公厅和北京航空航天大学联合开发了中央组织部干部任免审批表编辑器。
1.2系统主要功能中央组织部干部任免审批表编辑器提供的主要功能有：1.表项内容录入编辑；2.表格预览；3.表格打印；4.表格内容保存；5.表格内容调入。
第2章安装配置2.1系统运行环境2.1.1硬件环境应用程序所需要的硬件环境为486以上微机、16M内存及以上配置。
2.1.2软件环境应用程序所支持的操作系统为：Windows 98（第二版）/NT（4.0）、Windows2000，Windows XP。
2.2系统安装如图2-1所示选择setup.exe，进行干部任免审批表编辑器的安装。
机关事业单位职务任免制度及工作流程一、责任单位局办公室。
二、责任人分管领导及办公室具体经办人。
三、权力行使依据（一）《中华人民共和国公务员法》（二）《党政领导干部选拔任用工作条例》（三）《干部管理权限规定》四、受理范围副股级、股级干部选拔任用。
五、办理条件局内出现副股级或正股级干部空缺时，选拔任用对象须符合以下条件：（一）选拔任用副股级干部对象为参加工作时间满两年以上的一般干部；推荐正股级干部对象为参加工作时间满三年以上。
（二）年龄40周岁以下。
（三）大专以上学历。
（四）身体健康。
（五）连续两年年度考核被确定为“称职”及以上等次。
（六）思想健康、业务熟练、遵规守纪、工作勤奋、成绩突出。
六、申报材料（一）任职申请。
（二）个人简历。
（三）近两年的工作情况汇报。
七、办理程序和时限（一）副股级干部选拔任用程序：1、局办公室发布岗位竞职通知。
2、竞职人员向局办公室提出任职申请及相关材料。
3、办公室组织资格审查。
4、局党组召开会议，集体讨论任用人选。
5、局办公室制发任职文件，并报区委组织部备案。
（二）正股级干部推荐程序：1、局办公室发布岗位竞职通知。
2、竞职人员向局办公室提出任职申请及相关材料。
3、办公室组织资格审查。
4、局党组召开会议，集体讨论推荐人选。
5、局办公室将拟任人选按程序报区委组织部考察决定。
（三）办理期限30个工作日八、监督检查（一）每个环节都由承办人员签名，并归档保存。
（二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查。
（三）接受组织、纪委等部门的监督检查。
九、责任追究（一）过错责任内容有下列过错情形之一的，必须追究责任：1、对符合竞职条件的申请不予受理的。
2、违反规定程序进行选拔任用或推荐的。
3、不按规定期限办理的。
4、滥用职权、玩忽职守的。
5、利用职务之便，索取或收受他人财物的。
6、私自泄露应保密信息的。
7、其它过错行为。
（二）责任主体认定故意违规，违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。
事业股级干部任免制度范本事业单位是指在国家机关、社会团体、事业组织等单位中，从事劳动者个人努力之外，为了公共或集体利益而进行的劳动活动并享受相应的待遇的单位。
事业单位干部的任免制度是指对事业单位中的干部进行选拔、任用、管理和评价的一系列制度规定，以确保事业单位干部的选拔对象公正、选拔程序公开、选拔结果公平，并使其在岗位上履行职责、发挥能力。
一、制定和完善事业股级干部选拔任用制度1.明确选拔任用原则：根据事业单位的特点和需要，制定明确的选拔任用原则，包括岗位需要原则、能力优先原则、公正公平原则、择优人才原则等。
2.确定任职条件和资格：根据不同岗位的要求，制定明确的任职条件和资格，包括年龄、学历、工作经验、专业技能等要求，并进行相应的考核。
3.建立选聘机制：建立选聘机制，确保选拔过程公开、公平、透明，包括发布招聘信息、组织招聘考试、面试评审等环节，确保选拔结果公正。
4.培训和发展计划：对新任干部进行全面培训，包括政策法规培训、岗位业务培训、管理能力培训等，同时制定个人发展计划，提供晋升通道和晋升机会。
二、建立健全事业股级干部考核评价制度1.制定考核指标和评价体系：根据事业单位的工作特点和目标，制定相应的考核指标和评价体系，包括工作绩效、管理能力、工作态度等方面的考核。
2.建立考核评价程序：明确考核评价的程序和流程，包括设立考核委员会、确定考核权责、制定考核计划等，确保考核评价工作的公正性和公平性。
3.实施上下级互评制度：建立上下级互评制度，使干部之间相互评价，包括同级干部互评、下级干部对上级干部的评价等，以促进干部之间的相互监督和提高。
4.选拔优秀人才激励机制：对表现出色的干部进行奖励和激励，建立优秀干部评选机制，设立奖励标准，并提供相应的奖励措施，以激励干部积极工作和进取。
三、加强事业股级干部的管理和监督1.建立干部档案管理制度：建立干部档案管理制度，对干部的个人信息、工作经历、考核结果等进行记录和管理，以便了解干部的素质和能力，为干部的选拔和任用提供依据。
干部任免流程图一●文件起草、拟定方案，报分管领导审核同意提交党组会研究批准方案↓↓民主推荐轮岗交流↓↓1、召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、提供干部名册；2、提出有关要求填写推荐票，进行个别谈话；3、对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；4、向党组汇报推荐情况党组会议讨论研究决定任免职人员↓↓党组会议讨论研究决定考察人选按要求上报审批或进行备案●↓↓1、组织考察；2、征求纪检监察部门意见；3、向党组汇报考察情况任免职↓↓党组会议讨论研究决定任职人选组织谈话↓↓公示印发任免文件，办理有关手续↓向党组汇报公示情况↓按照要求上报审批或进行备案↓任职↓组织谈话↓印发任免文件，办理有关手续注“●”指可能产生的廉政风险点承办部室：办公室干部任免流程图二●文件起草、拟定方案，报分管领导审核同意提交党组会研究批准方案↓↓调入机关调出●↓↓党组会议讨论研究决定组织考察↓↓向党组汇报考察情况免职↓↓党组会议讨论研究决定任免职人员印发免职文件，办理有关手续↓按要求上报审批或进行备案↓任免职↓组织谈话↓印发任免文件，办理有关手续承办部室：办公室注“●”指可能产生的廉政风险点财务管理流程图●经手人持原始单据、凭证、填写单据报销封面；经费的预、决算及经费支出的审核；公务接待费用审核●↓分管财务领导签字●↓主管领导签字↓出纳人员结算↓资料整理归档妥善保管承办部室：办公室注“●”指可能产生的廉政风险点全市希望工程资金发放运行流程图提交申请材料↓乡镇（街道）团委初审↓公示↓县级团委复审↓县级教育、民政部门复核●↓市希望工程办公室确定资助名单；使用希望工程助学基金、奖励基金及各类捐助物资↓发放资助金注“●”指可能产生的廉政风险点承办部室：市希望工程办公室。
县委关于进一步加强股级干部管理的规定为进一步加强股级干部管理，建立健全充满生机与活力的股级干部选拔任用和监督管理机制，建设一支适应我县赶超发展需要的高素质干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中办《关于进一步从严管理干部的意见》等法规和文件精神，参照中共市委《关于进一步加强和改进市直单位科级干部管理的意见》，结合我县实际，就进一步加强股级干部管理作如下规定：一、股级干部的管理权限1、县直机关党委委员、党组成员；县直正科级行政事业单位和乡（镇）机关内设机构办公室主任（人秘股长）、政工科长（人事股长）、财务股长等正股级职务；县直副科级行政事业单位的副职；县内副科级以上领导干部的配偶、子女、子女的配偶拟提任正股级职务，须报县委组织部任免。
2、县直正科级行政事业单位除上述所列以外的内设机构正股级职务，纪委、人武部、工会副职，团委书记、妇委会主任；县直独立核算股级行政事业单位的党政正职；县直单位驻乡(镇)的站、所、办、局等的正股级职务，以及乡(镇)中学、中心小学、卫生院的正职；乡(镇)党委、政府除党政办公室主任以外的内设机构各办公室主任、纪委副书记、人武部副部长、团委书记、妇联主席、村（居委会）党支部书记；县法院、县检察院内设机构正股级职务等的任免，须报县委组织部事前备案。
3、乡（镇）内设机构的副职，县直副科级行政事业单位的内设机构、直属单位的正职，县直正（副）科级行政事业单位所属国有企业的正、副职，县直正科级行政事业单位的其他副股级职务，须在任免后一周内报县委组织部事后备案。
县委组织部任免、事前备案和事后备案的股级干部职务名称见附件1。
今后凡涉及到新增机构或机构名称变更，以机构编制部门核发的文件通知为准，并按本规定履行相应的股级干部职务任免程序。
二、股级干部的职数配备及任职条件（一）职数配备各乡（镇）、各部门和各单位要严格按照“三定”方案所确定的内设机构级格选拔配备股级干部。
落实股级干部管理方案凡与本规定不一致的以本规定为准。
本规定由县委组织部负责解释和实施，建立健全充溢生机与活力的股级干部选拔任用和监督管理机制，为进一步加强股级干部管理。
建设一支适应我县赶超发展需要的高素质干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》党政领导干部选拔任用工作条例》中办《关于进一步从严管理干部的意见》等法规和文件精神，参照中共市委《关于进一步加强和改进市直单位科级干部管理的意见》结合我县实际，就进一步加强股级干部管理作如下规定：一、股级干部的管理权限须报县委组织部任免。
1县直机关党委委员、党组成员；县直正科级行政事业单位和乡（镇）机关内设机构办公室主任（人秘股长）政工科长（人事股长）财务股长等正股级职务；县直副科级行政事业单位的副职；县内副科级以上领导干部的配偶、子女、子女的配偶拟提任正股级职务。
纪委、人武部、工会副职，2县直正科级行政事业单位除上述所列以外的内设机构正股级职务。
团委书记、妇委会主任；县直独立核算股级行政事业单位的党政正职；县直单位驻乡站、所、办、局等的正股级职务，以及乡中学、中心小学、卫生院的正职；乡党委、政府除党政办公室主任以外的内设机构各办公室主任、纪委副书记、人武部副部长、团委书记、妇联主席、村（居委会）党支部书记；县法院、县检察院内设机构正股级职务等的任免，须报县委组织部事前备案。
县直副科级行政事业单位的内设机构、直属单位的正职，3乡（镇）内设机构的副职。
县直正（副）科级行政事业单位所属国有企业的正、副职，县直正科级行政事业单位的其他副股级职务，须在任免后一周内报县委组织部事后备案。
以机构编制部门核发的文件通知为准，县委组织部任免、事前备案和事后备案的股级干部职务名称见附件1今后凡涉及到新增机构或机构名称变卦。
并按本规定履行相应的股级干部职务任免顺序。
二、股级干部的职数配备及任职条件一）职数配备四人及四人以下的股（室）原则上设1名正职；五至十人的设1正1副；十一人至五十人的设1正2副；五十人以上的可设1正3副。
**市**区股级干部选拔任用暂行办法（2018年修订版）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，建立科学规范的**区股级干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政中层干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及干部工作有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条选拔任用**区股级干部，坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
第三条本办法适用于选拔任用我区区直党政机关、区人大机关、区政协机关、区纪委、区人民法院、区人民检察院、区级人民团体和群众团体等部门的股级职务；区直事业单位股级职务；镇（街道）机关及其下属事业单位股级职务。
第二章任免权限第四条按照干部管理权限和干部分级分类管理的原则，股级干部职务任免权限如下：（一）区委工作部门、区人大机关、区政协机关、区纪委、区人民法院、区人民检察院、区级人民团体和群众团体等部门及下属事业单位的股级职务，由区委组织部任免。
（二）区政府直属副科级单位的班子副职（正股级），经区委组织部审批同意后，由区人力资源和社会保障局任免。
（三）区政府工作部门、区政府直属事业单位内设机构及下属单位的股级职务，由区人力资源和社会保障局任免。
（四）镇（街道）机关及下属事业单位的股级职务，由镇（街道）任免，报区人力资源和社会保障局备案。
（五）区公安分局的股级职务，由区公安分局任免，报区人力资源和社会保障局备案。
（六）医疗卫生事业单位的股级职务，报经区人力资源和社会保障局同意后，由区卫生和计划生育局聘任。
初级中学和小学校长、副校长职务，经竞聘后由区教育局聘任。
衡水市桃城区人力资源和社会保障局2018年部门预算信息公开第一部分桃城区人力资源和社会保障局2018年部门预算公开有关情况的说明目录一、部门职责及机构设置情况1、部门职责2、机构设置二、部门预算安排的总体情况三、机关运行经费安排情况四、财政拨款“三公”经费预算情况及增减变化原因五、绩效预算信息1、总体绩效目标2、部门职责及工作活动绩效目标指标六、政府采购预算情况七、国有资产信息八、名词解释九、其他需要说明的事项一、部门职责及机构设置情况1、部门职责：（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；研究制订全区人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划，拟定规范性文件，并组织实施和监督检查。
（二）拟定全区人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，加强人才智力引进，实现人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业工作。
拟订统筹城乡的就业发展规划，完善相关政策，健全公共就业服务体系，开展就业援助，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责高校毕业生就业指导工作。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。
贯彻落实国家、省、市有关城乡社会保险及其补充保险的政策、标准和社会保险关系转续办法、基金统筹办法等，贯彻落实机关企事业单位社会保险政策，逐步提高基金统筹层次、扩大覆盖范围、提高保障水平。
（五）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警、信息引导、调节控制和监管工作，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）贯彻落实机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻落实机关企事业单位人员福利和离退休政策，并负责监督检查。
（七）会同有关部门拟订人才工作总体目标，参与人才管理。
会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位职员、专业技术人员、工勤人员的综合管理工作。
负责全区专业技术人员管理和继续教育工作，综合管理全区职称工作。
机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知》等有关规定，结合我县实际，特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》。
第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。
干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。
请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。
工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。
私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。
请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。
请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须同时送审，经医生签名和医院盖章方有效)。
若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。
请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。
对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
口头、电话请假的一律无效。
第三条干部职工一年内请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的，取消年终评先选优的资格。
第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员)。
第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。
第二章请假审批程序第六条请假审批程序（一）正科级领导干部请假3天（含3天）以内并在县内的，县直部门的向县分管领导请假获准，乡(镇)的向县委常委、组织部长请假获准，并向县委书记汇报；3天以上并在县内的，向县委书记请假获准；离开县域的，一律向县委书记请假获准。
关键环节权力、重点岗位行政职权运行流程图事业单位人事管理科职权运行流程图事业单岗位设置业务办理流程图职称申报关键环节权力运行流程图人力资源服务许可或劳务派遣许可重点岗位行政职权运行流程图职业技能培训机构设立许可重点岗位行政职权运行流程图职业技能培训许可重点岗位行政职权运行流程图不定时工作制重点岗位行政职权运行流程图企业职工提前退休、企业年金备案核准关键环节权力运行流程图工资福利业务职权运行图工伤认定、劳动能力鉴定重点岗位行政职权运行流程图基金监督关键环节权力运行流程图信访工作流程图劳动人事争议调解、仲裁流程图被征地农民社会保障措施落实情况审核受理流程图备注：（一）申报审核时需提供如下材料（一式二份）：1.征地项目所在地人民政府关于审核《征地项目被征地农民社会保障方案》的函（原件），附《征地项目被征地农民社会保障方案》；2.征地项目县（市）人力资源和社会保障局关于该项目被征地农民社会保险问题说明（原件）；3.县（市）国土资源部门关于该项目用地的土地权属汇总表（原件）；4. 县（市）国土资源部门关于该项目用地被征地农民土地权属面积花名册暨参加社会养老保险情况统计表（原件）；5.县（市）财政部门盖章的社会保障资金进帐单及收款收据（复印件加盖公章）。
（二）州级人社部门审核权限：1.征收农村集体土地，耕地面积在35公顷以下、其他土地在70公顷以下，由州级人社部门负责审核；2.征收农村集体，土地耕地面积在35公顷以上、其他土地在70公顷以上、属于基本农田的，由州级人社部门逐级报省级人社部门审核。
劳动保障监察投诉关键环节权力运行流程图失业保险待遇支付审批流程图社会保险补贴办理流程州社保局企业办理养老保险工作流程几点说明：一、社会保险参保1、社会保险参保实行属地管理原则；2、参保单位应出示以下证件和资料：（1）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书； （3）法人登记证及社会保险登记证；对参保单位提供的相关证件和资料，养老保险经办机构应当即时受理，并在规定的工作时间内审核完毕，符合规定的予以办理参保手续。
