最好最全的工资表格式--确定版

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。

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工资表模板
以下是一个简单的工资表模板，你可以根据自己的需要进行修改和调整。

工资表模板：
姓名基本工资加班工资奖金扣款实发工资
张三 5000 1000 500 200 7300
李四 6000 2000 1000 300 9700
王五 7000 1500 800 100 8900
说明：
1. 基本工资：员工的基本月薪。

2. 加班工资：员工加班所得的工资。

3. 奖金：员工所得的奖金金额。

4. 扣款：包括缺勤扣款、社保扣款、个税扣款等。

5. 实发工资：员工实际收到的工资金额，即扣除扣款后的工资。

你可以根据实际情况添加或删除列项，并填写相应的数据。

这个模板可以帮助你记录每个员工的工资情况，方便管理和核对。

1。

工资表标准格式范本
工资表标准格式范本如下：
编号姓名部门职务基本工资工龄工资职务工资补贴扣款实发工资
01 张三人力资源经理 8000 1000 2000 500 200 9300
02 李四财务部会计 6000 800 1500 400 150 7350
03 王五销售部主管 7000 900 1800 450 180 8280
04 赵六技术部工程师 5000 600 1200 300 100 6000
05 刘七生产部操作工 3000 400 800 200 50 3450
注释：
1. 编号：工资表的唯一编号，用于区分每位员工。

2. 姓名：员工的姓名。

3. 部门：员工所在的部门。

4. 职务：员工的职位。

5. 基本工资：员工的基本薪资。

6. 工龄工资：根据员工的工龄所增加的额外工资。

7. 职务工资：根据员工的职务所增加的额外工资。

8. 补贴：员工的各种补贴，如交通补贴、餐补等。

9. 扣款：扣除员工的各种费用，如社会保险、个人所得税等。

10. 实发工资：员工实际收到的工资，即基本工资加上各种额
外的工资减去各种扣款。

以上是一个简单的工资表标准格式范本，实际使用中可以根据具体需求进行适当修改和调整。

员工工资表标准模板一、员工基本信息。

姓名，___________ 性别，___________ 出生日期，___________。

部门，___________ 职位，___________ 入职日期，___________。

身份证号，___________ 联系电话，___________ 银行账号，___________。

二、工资组成。

1. 基本工资，___________元/月。

2. 绩效工资，___________元/月。

3. 加班工资，___________元/小时。

4. 岗位津贴，___________元/月。

5. 通讯补贴，___________元/月。

6. 餐补，___________元/天。

7. 交通补贴，___________元/月。

8. 其他补贴，___________元/月。

三、工资发放标准。

1. 工资发放时间，每月25日发放上月工资。

2. 工资发放形式，银行转账。

3. 工资发放地点，员工指定银行账户。

四、工资扣款。

1. 个人所得税，按国家税法规定扣缴。

2. 社会保险，按国家规定扣缴。

3. 其他扣款，___________（如有）。

五、备注。

1. 员工需如实填写个人信息，确保工资发放准确无误。

2. 如有特殊情况（如请假、加班等），请提前向人事部门做好登记。

3. 工资标准如有调整，将提前通知员工。

以上为员工工资表标准模板，公司将严格按照以上标准进行工资发放，希望员工们能够认真填写个人信息，保证工资发放的准确性。

同时，公司也会不断完善工资标准，为员工提供更好的福利待遇。

祝大家工作愉快！。

工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。

2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。

3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。

4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。

5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。

二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。

2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。

3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。

4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。

5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。

三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。

2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。

3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。

4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。

四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。

2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。

3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。

五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。

2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。

感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。

2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。

3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。

单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

以下是一份公司标准工资表格式，供参考：
姓名岗位基本工资津贴扣款实发工资张三销售经理10,000元500元800元9,700元李四财务主管12,000元600元500元11,100元王五技术总监15,000元800元1,000元13,800元赵六人力资源经理11,000元400元600元10,800元钱七行政助理8,000元300元300元7,700元
注释：
姓名：员工姓名。

岗位：员工所在职位。

基本工资：员工的基本薪资。

津贴：员工的津贴，如餐补、住房补贴等。

扣款：员工的扣款项，如迟到扣款、请假扣款等。

实发工资：员工实际领取的工资，等于基本工资加津贴减扣款。

公司标准工资表是公司管理员工工资的重要工具。

通过制定标准工资表，公司可以规范员工的薪资结构和薪资待遇，保证员工的工资公正透明，同时也可以帮助公司更好地管理员工的薪酬福利，提高员工的工作积极性和满意度。

标准工资表应该根据公司的实际情况和员工的岗位要求进行制定，并及时更新和调整。