浅谈企业共青团工作方法

浅谈企业共青团工作方法作者：侯梅影来源：《企业文化·中旬刊》2013年第01期在企业生产建设中，团员青年始终是一支活跃向上的群体，是促进企业改革发展和维护企业稳定的重要力量。

搞好企业团的自身建设，充分调动和发挥团员青年的工作积极性和创造性，为企业中心工作服务，这其中有一个工作方法问题，下面结合工作实际，谈几点感触。

一、有为，在建功立业中树立影响力围绕党的中心工作，服从大局，在服务企业生产建设中有所作为，进一步巩固和树立团组织的影响和威信，是新时期企业共青团干部必须牢牢记住的工作指导思想和方针，也是搞好企业共青团工作的关键。

这就要求企业团干部在开展工作时，一方面要做到“有为”，把企业团的工作渗透到企业生产安全、经营管理等方方面面，使各项工作形成枝枝开花、颗颗结果的良好局面，充分发挥团员青年在企业生产建设中的“生力军”和“突击队”作用。

另一方面要做到“善为”，要根据上级团委的工作布置，结合企业党委的中心工作和本企业青年的特点，找准自己工作切入点，抓住主要矛盾，有针对性地开展工作。

二、有形，在培育品牌中激发感召力塑造新时期团的自身新形象，通过品牌的影响力、带动力、辐射力激发团组织对青年的感召力，是新时期企业共青团组织面临的新课题。

这就要求企业团的工作必须以丰富多活动方式吸引青年、教育青年、感化青年，寓教于形，做到形式和内容的有机统一。

抓住青年人关心国家大事，关注社会热点，关切自身利益等特点，有针对性地开展各项创建活动，发挥“青年文明号”、“青年安全监督岗”等活动载体的品牌优势，通过统一标识系统，开展岗位竞赛等形式，增加广大青年对品牌的归属感、认同感，使各项品牌活动成为团组织展示自我的窗口，对外宣传的名片，联系青年的使者。

三、有进，在创新求变中增强生命力面对日新月异形势发展的变化，要求企业共青团组织不断创新适合青年特点的工作方法，在创新求变中不断进取，以此增强团的工作生命力。

一是要在开展工作的形式上有突破。

浅谈企业共青团工作青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。

因此，新时期引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。

共青团是党的助手和行政帮手，作为党联系青年的群众组织，如何在积极参与企业超常规、跨越式发展是面临的新课题。

围绕企业的发展、发展、快发展的建设，充分发挥青年人才优势，扎实认真地加强共青团实体的发展，对于国有大中型的跨越式发展有一定的推动作用。

青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。

因此，新形势下如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。

一、新时期企业共青团工作的特点与以往工作相比，新时期企业共青团工作的重点发生了一系列新的转变，主要体现在以下几方面：1.从强调政治向高扬服务旗帜转变对团的工作提出新要求。

近些年来，共青团高扬服务主旋律，明确提出服务大局、服务社会、服务青年。

这个思路，既是对以往工作的总结，又是根据新形势、新情况提出的新的要求，强化了团的服务意识，提高了服务的自觉性和主动性。

2.从单一价值向呈现思想多元转变对团的工作提出新要求。

青年思想观念的多样化、青年的需求多样化、青年的流动性、青年交往方式和生活方式发生变革，尤其是网络信息的冲击，使青年思想容易发生波动，这些都为共青团工作提出了新的要求。

3.从灌输教育到开发人力资源的转变对团的工作提出新要求。

从团十三大提出跨世纪青年人才工程，培育人才、聚集人才、举荐人才、使用人才成为共青团工作的主轴之一。

就企业而言，做好青工素质教育工程意义重大。

4.从活动为主到重视载体建设的转变对团的工作提出新要求。

从共青团工作总的运作方式看，最重要的突破是项目化运作。

项目成为共青团开展活动的重要载体，使共青团工作有形化、可积累、可持续。

因此，企业的共青团工作应与企业发展的要求紧密结合，与青年发展的要求紧密结合。

二、新形势下如何开展团的工作从上述团的工作特点出发，新形势下团的工作应与时俱进，开拓创新，重点从以下几方面着手：1.摆正团组织的地位和作用。

浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。

本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。

通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。

关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。

正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。

应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。

同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。

二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。

应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。

三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。

应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。

四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。

应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。

同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。

结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。

希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。

企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。

因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。

一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。

浅谈企业共青团工作的实践和思考摘要：近年来，企业团青工作进展很大，企业团委敢于实践，大胆尝试，在工作中不断探索适合企业团青工作的新途径，取得较大成绩，现将工作实践与思考交流如下。

关键词：共青团实践思考一、近几年企业团青工作的新途径1、加强团的组织建设，建立团员青年的归属感首先加强团组织建设，建立健全了团的组织生活、团员管理、团干教育等制度，明确了支部书记工作职责。

目前，公司团委下设团支部，团支部书记均为兼职，每人还承担自己工作任务，紧张而繁重。

为落实团支部的管理，公司团委要求各单位团支部设置支部委员，确保支部活动有人管理，基层团员青年既有机会参加公司团委组织的集中活动，又可以及时参加支部或团小组活动，广大团员青年深刻体会到“有人管”的归属感。

正是这种归属感的建立，使得他们主动与团支部联系，积极参与活动。

2、继承老办法，探索新途径近年来，公司团委充分利用设置在党委直管部门的有利条件，把团青工作与党群工作密切结合，公司党委也将团组织建设纳入党委总体规划，统一安排，统一部署。

在学习实践科学发展观教育活动和在“新疆大建设、大开放、大发展中，我们做什么、我们怎么做”活动中，公司团委要求广大青年党员、入党积极分子、预备党员在认真开展活动的同时，及时将学习心得与支部团员青年交流，保证团员青年也从中受到教育。

3、依托载体，增强团组织的辐射力和凝聚力公司团委以企业中心工作为目标，结合公司开展的“形势、目标、任务、责任”主题教育活动、劳动竞赛活动、“五型班组”、五小文化创建等活动，坚持以“青年志愿者”、“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等载体，积极组织团员青年参与公司的经营管理、安全生产，发挥了积极作用。

企业团委坚持用丰富多彩的活动来凝聚青年，服务中心工作。

共青团的活动是共青团组织生命力的所在，我们充分利用团员青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念的特点，组织他们积极开展“号、岗、手”的创建、青年志愿服务活动、有奖征集短信评选活动、积极参与“新疆”微群活动、扎实开展青年创新创效和扶贫帮困送温暖等活动，引导他们为公司生产经营做出贡献；积极与地区团委协调，以点带面宣传油品知识、安全知识和企业文化。

一、学习理论，统一思想，坚定政治方向。

随着市场经济体制的逐步建立，带来了积极的一面，也带来了消极的一面。

各种思想流派、理论互相激荡，互相影响，其中不乏非马克思主义的意识形态、封建主义泛起的沉渣、资产阶级的腐朽思想对我们的侵袭。

观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。

这就需要企业共青团组织要高度重视理论，学习理论，钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去。

政治上的成熟来源于理论上的清醒，理论是用来指导实践的，团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。

一方面要有坚定地政治方向。

思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作；另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。

在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。

这两方都不可忽视。

只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。

二、把握大局，找准定位，增强服务理念。

服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。

共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。

(一) 要把以人为本，服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。

首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们的工作范畴，同管理，同表彰，同服务。

其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。

如何做好企业共青团工作随着我国经济建设的脚步，新兴企业、新建企业、企业规模扩建等数量增多，企业员工逐渐向90后转变，这些新生力量的融入。

对企业的团委工作提出了新的要求。

共青团是中国共产党领导的先进群众组织，是中国共产党的得力助手和后备力量。

年轻一代，热情奔放，豪情壮志，个人价值普遍较高，个性鲜明。

要充分引导这些新生力量能积极投身到社会主义建设事业中，为社会主义事业的发展做贡献。

这就要求企业团委积极做好团委服务、引领工作，及时掌握青年员工的特性、个性、需求、困难，团委要尽快协助青年员工适应企业的发展，鼓励青年员工创新，通过积极的工作，体现个人价值，与企业的发展共同进步。

1.当前团委工作现状及不足国有企业团委工作存在一些不足。

团委在功能定位、思想意识上没有实时调整，以适应企业的发展，团委工作创新意识薄弱、基本处于停留状态。

在企业大制度下，面临工作压力、岗位竞争等状况，青年员工容易出现思想波动状况。

青年员工流动性较大，团委对青年员工的管理难度增加。

工作开展一定的局限性。

1.1 重视程度不够。

当前有部分国有企业在团组织工作的开展方面处于劣势地位，首先是企业以盈利为目的，在日常的生产经营活动中承受了比较大的压力，因此往往对团委工作思想重视程度较低，表现为各类活动开展力度较低，投入的人力、物力较少，且团组织所设置的人员编制偏少，共青团工作形同虚设。

1.2 形式主义化。

绝大部分国有企业均设立着团委机构，但在实际工作中往往是走过场了事，存在着明显的形式主义，活动的组织者和参与者都不够重视，在很大程度上影响了团组织作用的发挥。

1.3 团委工作模式化，缺乏创新。

团委工作面对的是一群年轻人，然而不少国有企业依旧因循了传统的较为古板的工作开展模式，组织的活动从形式到内容都陈旧乏味，与青年员工关心的问题较少有交集，且离企业生产管理实际联系也不多，导致团员青年积极性不高，取得效果不好。

2.改进策略2.1 坚定理想与信念。

国企团委的工作应该结合我国的科学发展观，大处着眼、小处着手。

106840 企业研究论文浅析国有企业的共青团工作20xx年既是“十三五”规划开局之年，也是国企改革实现关键突破的攻坚年。

随着国有企业改革的不断深化，国企共青团组织担负的任务也发生了较大变化。

如何在新常态下更好地发挥团组织的作用，是当前国企共青团面临的一个重要课题。

一、当前国企共青团工作存在的问题1、有少数单位对团工作的重视程度不够主要表现在：党委书记、副书记不分管团的工作而由党委成员代管；党委会从不或极少讨论研究团的工作；对团组织的作用发挥不够重视，对团的干部不带教，不压担子，让团组织处于可有可无的状态；团组织有积极参与企业经济工作、发挥共青团作用的工作愿望，但一些单位企业经济工作的重要精神、内容和工作措施，团组织得不到及时了解和学习，这给团工作服务于企业经济中心带来一定的困难，对有关团干部的锻炼成长也不利。

2、企业改革深化过程中，团的工作机制不可避免地受到冲击保证共青团在企业中更好地发挥作用的政策落实，往往取决于领导对青年工作重要性的认识。

团组织开展工作有难处有要求，有时较难及时得到解决。

相当一部分团组织特别是基层团组织的活动经费得不到切实的保证，据对全系统部分基层团支部的抽样调查，拨给活动经费正常的占38%，活动经费缺乏占62%。

3、在团干部的培养、选拔和使用上，个别单位比较随意一方面，在共青团工作得不到足够重视的单位中，团的岗位对优秀青年的吸引力正在日益减弱，如果我们不采取有利措施改变现状，先进青年的群众组织将不是由最优秀的青年来领导。

同时，面对企业团工作的一系列难题，一些新上岗的团干部有畏难情绪，难以安心工作。

另一方面，一些单位对团干部培养、教育缺乏力度，平时要求不高，不经常同团干部谈心，放任自流，造成了团干部的综合素质提高不快。

4、青年人数锐减随着市场经济的发展，人才市场、劳务市场的建立，青年流动日趋频繁。

青年数有大幅减少的趋势。

青年人数的大幅度减少使一些有发展潜力或拥有一技之长的优秀青年流失，有些团支部人数不足，人员变动频繁，给团支部的设置带来很大困难。

浅谈企业共青团工作融入安全生产的方法与措施摘要：随着企业的发展，青年已经成为企业发展的重要支柱，他们的政治思想、科学文化素养以及劳动技能水平的提升，将会对企业的发展产生重大影响。

团员青年必须积极适应新的形势，把握机遇，努力提升自身的素养，以及在改革、创新、发展的道路上取得更大的成就，实现青年的理想和担当。

关键词:企业;安全生产;共青团;发挥作用引言:共青团组织是企业广大团员青年的重要阵地,也是党的先锋队和生力军,如何发挥共青团的优势,做好青年人的安全教育工作,对于服务现代化企业安全生产具有重要的意义。

1、共青团组织在企业中的重要作用共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，具备指导和培养青年的能力，其重要的使命是将青年的正能量与社会责任融合，并为其提供全面的支持和帮助，以满足青年的需求，推动青年的发展，激发青年的思维，培养青年的创造力，推动青年实现自我价值。

通过采取多种有效的思想宣传、安全宣传和实践活动,激发团员青年的积极性,指导和帮助他们发挥最大潜能,从而有效地推动企业的安全管理。

2、当前企业青年人思想存在的问题2.1青年思想价值取向问题根据最新的统计数据，当前的青年员工的思维方式、价值观比过去显著改善，然而，他们的情况依然十分复杂，且具备不同的特征。

在青年当中，只有极少数人能够牢牢把握住党的理论，并且在实践当中不断努力，他们把握住党的理论、把握住实践当中的机遇，从而获得晋升、获得良机，达成自己的目标。

因此，我们应该对青年员工进行全面的政治理论培训，让他们清楚地认识到党的宗旨，认清自己的责任。

随着当今快节奏的生活方式的普及，许多流行的物质文化已经逐渐出现。

尽管它们可能会给青年的价值观带来一些挑战，但它们并不妨碍他们不断努力、勇敢地去探索。

在他们的心目中，不仅要追求合法的收入，还要培养他们的奉献精神、担当的态度以及与社会的协作能力。

根据调查，约60%的青年员工都希望他们的员工拥有坚强的自我意志、诚实、友爱、勤勉、乐观的性格。

浅谈国有企业如何做好共青团工作发布时间：2021-05-17T10:19:05.903Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李昕[导读] 摘要：国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。

中铁七局集团有限公司摘要：国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。

共青团是党联系青年的桥梁和纽带，对于国有企业来说更是如此，做好共青团工作，在推进国有企业高质量发展中充分发挥党的助手和后备军作用，为企业可持续发展起到重要作用。

关键词：政治建团；从严治团；深度融合在中央党的群团工作会议上，习近平总书记强调指出：“新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前”。

国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。

而作为青年工作的载体——共青团组织是培养青年人才的最先一公里，重要性不言而喻，那么如何做好国有企业的共青团工作是摆在企业发展当中的一项重要课题。

一、坚持政治建团，坚定不移听党话跟党走习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出，“党旗所指就是团旗所向”“新时代的青年工作要毫不动摇坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路”。

（一）共青团必须坚守政治属性。

习近平总书记指出，包括共青团在内的党的群团组织“要切实保持和增强政治性、先进性、群众性”“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的”。

这一重要论断，明确了共青团第一位的属性是政治属性，共青团组织的本质是政治组织，国有企业各级团组织要对广大团员青年不断加强思想的引领，加强理想信念教育。

浅谈如何做好企业共青团工作在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。

着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。

以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。

围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

1.坚持*带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。

围绕*带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。

随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。

本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。

新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。

2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。

3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。

如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。

–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。

–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。

2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。

–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。

–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。

3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。

–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。

–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。

4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。

–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。

–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。

结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。

新时代下如何做好企业共青团工作摘要：随著信息技术的进步，企业共青团的位置逐渐提升，同时也面临著各种机会与挑战。

文章从新时代下共青团工作的重要性入手，指出了目前企业共青团发展面临的主要问题：企业的重视程度不够、团干部的思想稳定性不够、团组织的凝聚力不够，并针对这些问题，给出了提升凝聚力的对策，搭建一个青年展示的平台，培育青年的新生代力量，以期为新时代下企业共青团的发展提供借鉴。

关键词：新时代；企业；共青团引言在我国，企业是市场经济的一个主要成分，它能够对我国的经济发展起到积极的作用。

而对于一个企业来说，共青团工作是一个非常重要的环节，它的工作的好坏对企业的长期发展也有很大的影响。

为此，必须加强对企业团组织的管理，使其更好地发挥其应有的作用。

1.新时代背景下企业共青团工作的重要性1.1新时代青年的生活变化伴随着国家的经济发展，人民群众的生活也得到了极大的改善。

在市场经济条件下，大多数年轻人的生活环境都比较好，他们的父母会花更多的钱在他们的身上。

新一代的年轻人一般都是从小就得到了很好的待遇，他们没有经历过很多的挫折。

有些年轻人还会出现一些问题，比如：抗压能力弱、容易抑郁、受挫性低、个人利益凌驾于群体利益之上等。

因此，共青团工作要对青年人的生活环境、普遍共性等问题进行考量，并随时关注新时代青年人的身体和心理问题。

1.2新时代青年人思想特征新时代的年轻人，心态都比较开明，他们追求的是自由自在的生活，很多人都没有储蓄的概念，只觉得现在才是最好的，不会考虑长远的问题。

除此之外，现在的年轻人，他们的思维无法无天，他们崇尚个性，崇尚各自独立，还有一些年轻人，他们不求上进，失去了拼搏精神，这种情况也很常见。

因此，共青团工作应该根据青年人的新特征，改变自己的工作性质，对症下药。

2.企业共青团工作中存在的问题2.1企业共青团工作重视程度不够在当前市场经济高速发展与变革的背景下，如何适应国际与国内市场的变化成为了企业最为关心的问题。

新时代国企“共青团+”工作方法思考摘要：国有企业的持续发展，与优秀的青年队伍关系密切。

企业在高度重视共青团工作的前提下，明确共青团工作的要点，着力推动团组织工作，为广大青年提供人性化的企业氛围以及广阔的发展空间，让青年时时刻刻充满前进的动力，在工作岗位中追求人生理想、实现人生价值。

作为企业共青团工作的主力，团组织队伍要真正担负起重任，探索“共青团+”工作方法，不断提升共青团工作质量。

本文立足于国有企业，分析了共青团工作的意义和要点，随后探索了“共青团+”工作方法，为企业共青团工作提供建议。

关键词：国企；共青团+；工作方法引言：“共青团+”工作关系到国有企业青年队伍的建设，对于企业的高质量、可持续发展具有重要意义，进而在中华民族伟大复兴进程中贡献企业力量，企业要高度重视共青团工作，探索共青团工作策略，发挥共青团工作的“赋能”作用。

一、国企共青团工作概述1．共青团工作意义。

青年是推进社会经济发展与民族复兴的重要力量，对于企业自身发展也有重要意义。

党和国家一直以来高度重视青年工作，并结合时代特征提出更高层次的要求，为青年指引前进方向，在企业工作岗位中体现自身的价值。

国有企业共青团组织要将顶层决策部署落到实处，在工作中勇于担当。

结合青年的发展要求以及企业实际情况，开展卓有成效的团组织工作，引领青年树立人生目标，顺应时代要求，谱写辉煌的人生篇章。

同时，国有企业获得一支优秀的青年工作队伍，自身也能得到长足发展，更好地助力社会经济高质量发展。

2．共青团工作要点分析（1）共青团组织建设。

企业共青团组织建设，对于党组织建设有深远影响，进而决定党组织的未来发展方向。

培养团组织成员的政治觉悟，树立团组织成员的政治与思想理念，不仅关系到国有企业的未来发展，对于国家社会的全面发展也有不可忽视的影响。

国有企业改革背景下，对团组织建设也有更高的要求。

如果企业团组织稳定度不足，频繁出现职责变动、岗位调整等情况，对团组织的未来发展有消极影响。

浅谈企业共青团组织怎样组织青年团员为企业发展做贡献摘要:随着国家经济结构的逐步变化，部分青年在成长过程中也出现了组织意识淡薄、抗压能力脆弱、职业素养下滑等问题。

为了继续让广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用，积极参与构建和谐企业，增强团组织的活力，本文将通过采取团建、青工和研究三种方式系统地解决上述问题，坚持“青年为本，服务为先，发展为重”的工作理念，通过加强青年的思想教育、政治理论学习和细致的形势政策教育，教育引导青年发奋学习，提高综合素质，以适应新形势和新任务的挑战，培养出适应企业需求的青年团队，在企业生产经营主战场建功立业，实现青年成长和企业发展的一体化。

关键词:共青团工作;青年需求;企业需要青年人是企业中最具活力和生命力的一个重要群体。

他们在企业发展中的认同感、参与度、积极度关系到企业发展的成败。

共青团组织作为党领导的先进青年的群众组织，是企业发展扎根群众、依靠群众的重要力量,在企业发展中发挥着先锋模范、桥梁纽带、渗透培育等作用。

在工作中，他们广泛分布在生产一线，是公司生产建设的主力军，正确教育、引导、带领青年团员在生产实践中发挥先锋模范作用，对促进生产发展，维护企业稳定有十分重要的意义。

因此结合宏丰公司共青团工作的实际，就如何在企业中开展共青团工作，带动广大青年真正成为企业发展建设中的突击队和生力军，谈一些初步的想法。

一、领导重视共青团在企业中的地位是关键有了作用，才有地位，实际上这也是解决共青团在企业中地位问题的关键之一，而企业领导对团工作的理解与支持，更是关键之关键。

只有各级领导充分认识到了青年的力量，重视和发挥出了青年的力量，积极落实了共青团的地位，团工作才有走向飞跃的坚强后盾。

如何才能得到各级领导的理解和支持，这就要求我们从以下几方面做起：一是要做有心人。

就是企业团组织负责人要正确领会党政领导意图，研究好上级政策，吃透上级文件，通过认真对这些方面进行分析，就会找到政策的核心、发展的方向和领导的意图，才能积极融入到企业党政中心工作，我们说的话、办的事，肯定会受到上级领导的肯定。

浅谈如何做好企业团青工作随着企业的现代化发展，青年团员在企业中的作用日显重要，而这也赋予了共青团工作的新机遇、新课题和新挑战。

如何在变化的新形势下，使共青团工作紧密配合企业的生产经营活动，服务青年、服务企业、发挥青年在企业发展中的积极作用成为一项重要的研究课题，企业团青工作的研究和探讨具有深刻而实际的意义。

其中，如何做好企业团青工作，更是其中的重中之重。

一、企业共青团组织存在的问题社会上的拜金主义、享乐主义对青年产生了很大影响，部分团员青年组织意识开始淡薄，有的团员青年丧失工作责任心，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致个别人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。

做团的工作全靠个人主动和平时奉献。

有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。

有的团干部因业务工作繁忙而将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺乏主观能动性，二，团组织的工作要以服务企业施工生产大局为切入点效益是企业的生命。

为追求企业利融最大化和企业员工满意度最大化，提升企业核心竞争力，目前，各个企业都在开足马力，加大生产。

河南送变电建设公司也不例外，正在积极争揽工程，精心组织、科学管理、精心施工，保安全、保质量、保工期。

在施工生产如火如荼地进行之时，共青团的工作要紧随其后，找准工作切入点，帮忙而不帮倒忙、“推波助澜”而不添乱。

摆正位置，多寻求合作、配合、支持部门。

现在，广大团员思想比较活跃，比以前更加现实了。

有时收团费时，会遇到这样的尴尬：“工会会员每年春节前还发一桶油呢，咱们团员比他们还先进呢，交了团费，什么也见不着。

”我们不能怪他们的误解，只能检讨自己的工作。

其实，我们可以做更多。

是团员也是工会会员，是团员青年更是企业员工，在工作中，如果团组织能巧用这一关系，摆正服务青年的位置，多与企业各部门沟通、联系、合作，发挥各自特点，群策群力，最后的效果也许更好。

树立团青工作品牌意识。

像企业要有自己的品牌和拳头产品一样，团青工作也应有自己的品牌活动、项目。

新时期企业共青团工作开展方法探讨摘要：新时期背景下企业的思想建设工作被放在了重要的位置上，由于经济环境日益复杂，企业面临的状况也变化多端，企业的责任与工作量也随着发生一定程度的变化，共青团工作负责企业内部基层青年的思想建设工作，对企业未来的发展起到了不可替代的作用。

所以本文对新时期企业共青团工作的开展进行针对性的探讨，希望提高企业共青团工作开展的质量。

关键词：企业；共青团工作；开展措施企业制度影响了企业的管理模式，新时期背景下企业管理的内容也随之发生变化，尤其国有企业，企业的格局企业的思想建设任务尤为重要。

企业内部共青团组织的工作与形态发生一定程度的变更，尤其受到外来思想的冲击，企业内青年的思想更加活跃，与此同时行为方式以及思想也出现了瑕疵，对此分析企业内青年的特点，并且对企业内共青团工作的开展进行分析，为企业的良性发展奠定基础。

一、当前企业内青年员工的特点1.文化水平高企业会通过校招、社会招聘的方式选拔优质的人才，在企业工作的青年员工大部分是大学本科毕业，或者员工经过多年的工作锻炼，工作经验更加丰富，容易唉不同的岗位上发光发热，成为企业不可或缺的力量。

部分企业内的员工是大专毕业，但专业知识丰富，动手能力较强，青年员工的整体文化水平较高。

文化水平较高的员工主观思想意识强烈，对下达的政策、开展工作的方式有自己的想法，但是这些想法不会被管理者发现，就造成了管理者开展共青团工作时，员工没有如实的履行。

2.综合素质有所欠缺大部分青年在企业内不仅关注自身的工作内容，更加重视自身未来在企业内的发展，并且拥有强烈的提升自己的欲望。

目前企业内的青年员工综合素养欠缺，部分员工的工作能力突出，但是无法融入到团队内，也无法有效的管理好一个团队。

部分员工人际关系处理较强，在工作能力上有所欠缺。

企业内的青年员工综合素养高的较少，对此共青团工作的开展应当重视青年员工综合实力的培养，提高员工的综合素质。

3.思想上的多元化外来思想以及网络的普及导致了青年的思想更加多元化，受到政治经济文化因素的影响，青年会产生不同的想法。