职业卫生告知及职业病报告制度实用版

职业卫生告知制度1. 背景和目的为了保障员工的身体健康和提升职业卫生水平，依据国家相关法律法规以及企业的实际情况，订立本制度。

本制度的宗旨是供应及时、准确的职业卫生信息，并确保员工充分了解自身岗位的潜在危害和防备措施，从而防备和避革职业病的发生。

2. 职业卫生责任2.1 企业管理负责人应确保公司遵守职业卫生法律法规，为员工供应良好的工作环境，相应的卫生设施和必需的职业卫生防护用品。

2.2 职业卫生管理部门应负责实施职业卫生管理，订立职业卫生掌控标准并监督执行，及时供应职业卫生信息给相关部门和员工。

2.3 各部门负责人应贯彻执行职业卫生政策和制度，组织开展职业卫生培训，确保员工熟知职业卫生规定和操作流程，以及安全使用、管理和维护职业卫生设备。

2.4 全部员工应乐观参加职业卫生培训和宣传活动，自发遵守职业卫生规定，正确使用和维护职业卫生设备，并向上级部门报告存在的职业卫生隐患。

3. 职业卫生告知内容3.1 新员工入职培训时，应向员工供应以下职业卫生告知内容：—公司职业卫生政策和目标；—岗位相关的职业卫生风险和潜在危害；—相关法律法规和职业卫生要求；—供应的卫生设施和防护用品的使用方法和注意事项；—职业病防护知识和自我保护方法。

3.2 员工转岗或工作环境发生变动时，应及时向员工供应更新的职业卫生告知内容。

3.3 定期组织职业卫生宣传活动，向员工广泛宣传职业卫生知识，并供应相关资料和宣传料子。

4. 职业卫生培训4.1 入职培训：新员工入职后，应进行职业卫生培训，培训内容包含但不限于职业卫生意识、职业病防护知识、卫生设施和防护用品的使用方法等。

4.2 在岗培训：定期组织职业卫生培训，针对不同岗位的员工供应相应的职业卫生培训，内容包含岗位职业卫生风险、职业病防护措施等。

4.3 特殊培训：对接触有毒有害物质、高温环境、噪音等特殊工种的员工，应进行专项培训，并供应相应的个人防护设备和用品。

4.4 领导干部培训：公司领导干部应接受职业卫生培训，提高职业卫生意识，确保公司职业卫生工作的顺利实施。

职业卫生告知及职业病报告制度范文一、职业卫生告知制度范本1. 职业卫生告知目的：本单位积极开展职业病预防工作，保护职工健康，确保职工了解自身工作环境中可能存在的危害因素和预防措施，并提供必要的职业病防护设施和个人防护用品。

为了确保职工对职业病防护工作的充分了解和知情权，特制定本职业卫生告知制度。

2. 职业卫生告知内容：(1) 职业病的概念、危害和分类；(2) 工作岗位和环境中可能存在的职业病危害因素；(3) 职业病的预防措施和防护设施使用方法；(4) 职业病的早期识别和表现；(5) 职业病的申报和报告程序；(6) 职业病医学观察、检查和评价的相关内容。

3. 职业卫生告知方式和频次：(1) 新员工入职时进行职业卫生告知，并由其签字确认；(2) 职业卫生告知应定期进行，每年至少一次；(3) 职业卫生告知也可通过内部刊物、培训会议等方式进行。

4. 职业卫生告知责任：(1) 管理层应对组织职业卫生告知负主要责任，确保告知内容准确、及时、全面；(2) 职业卫生管理人员应负责具体组织和实施职业卫生告知；(3) 职员应认真学习和了解职业卫生告知内容，并根据实际情况采取相应的防护措施。

5. 职业卫生告知记录：(1) 职业卫生告知记录应包括告知时间、地点、参与人员和内容；(2) 相关部门应对职业卫生告知记录进行保存，至少保存三年。

二、职业病报告制度范本1. 职业病报告目的：本单位为加强职业病的监测和控制，及时发现职业病患者，保障职工健康安全和环境卫生，特制定本职业病报告制度。

2. 职业病报告内容：(1) 职业病患者的个人信息：姓名、年龄、性别、职业等；(2) 职业病的诊断结果和分类；(3) 职业病的发生时间、地点和原因；(4) 职业病患者的接触职业病危害物质情况；(5) 职业病患者的治疗和康复情况。

3. 职业病报告程序：(1) 职业病患者或其家属应及时向单位职业病管理人员报告；(2) 单位职业病管理人员应立即报告给上级职业病防治机构，并提供必要的相关信息；(3) 职业病防治机构应及时处理职业病报告，开展相应的调查和采取措施。

职业卫生告知制度
是指雇主或用人单位向员工告知相关职业危害因素及防护措施的制度。

根据《中国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，雇主或用人单位有义务告知员工其工作环境中可能存在的职业病危害因素、职业病防治措施和个人防护措施，并提供相应的防护设备和教育培训。

职业卫生告知制度的目的是保护员工的身体健康和权益，预防职业病的发生。

通过向员工告知危害因素和防护措施，员工可以了解工作环境中的潜在风险，并采取相应的个人防护措施，降低职业病发生的风险。

同时，雇主或用人单位也需要提供适当的防护设备和培训，确保员工正确使用和佩戴防护装备。

在职业卫生告知制度中，雇主或用人单位需要告知员工以下内容：
1. 工作环境中可能存在的职业病危害因素，如化学物质、尘埃、噪音、辐射等。

2. 职业病的防治措施，如通风、隔离、换班、工程控制等。

3. 个人防护措施，如佩戴防护服装、口罩、耳塞等。

4. 防护设备的正确使用方法和维护保养。

5. 必要的职业卫生培训和教育。

雇主或用人单位需要以书面方式向员工告知上述内容，并保留相关记录。

员工也有权利要求雇主或用人单位告知相关信息，并根据工作环境中的实际情况采取相应的防护措施。

如果雇主或
用人单位违反职业卫生告知制度，员工可以向相关部门投诉或提起诉讼维护自己的权益。

职业卫生告知制度职业卫生告知制度是在职场中常见的一项制度。

它的目的是为了保护员工的生命健康和提高工作效率。

那么，什么是职业卫生告知制度？为什么要实施它？本文将对此进行详细阐述。

什么是职业卫生告知制度？职业卫生告知制度是指雇主告知员工当前工作环境中可能会对其身体健康造成的伤害和职业危害等情况。

告知内容包括有可能的职业病、毒、灰尘、噪声、放射性物质、有害化学物质以及相关防护措施等。

双方都需要签订告知书作为证明，确定雇主已经告知员工了相关情况，公司已经采取满足正常标准的措施保护员工的健康和职业安全，员工在知晓告知内容之后有责任自行保护自己的身体健康。

为什么要实施职业卫生告知制度？职业卫生告知制度实施的原因是多方面的：1. 保障员工身体健康雇主需要告知员工工作中存在的职业危害，为员工提供相关卫生保护措施，防止员工在工作过程中受到危害，保障员工健康。

2. 降低雇主风险通过告知制度，雇主有助于避免因违法违规而被罚款，或是被员工起诉从而赔偿巨额金额。

3. 激励员工注意卫生安全通过卫生告知，员工会更加重视卫生安全问题，增强自己的安全防范意识，减少卫生事故的发生。

职业卫生告知内容职业卫生告知内容通常包括以下几个方面：1. 职业病告知员工所处行业存在的职业危害，并强调需要进行职业病预防及治疗的注意事项。

2. 有害物质告知员工所接触的化学物质、金属、有毒气体等对身体的危害程度，给出相应的安全防护措施，以及如果出现中毒应急处置流程。

3. 危险品告知员工有关危险品的注意事项和防范措施，包括穿戴防护装备，以及该危险品在事故时的危害等。

4. 防护设施告知员工公司提供的安全防护设施和使用方法，安全标示是否明显、是否坚固等。

让职业卫生告知制度更有效以下为一些让职业卫生告知制度更有效的方法：1. 提供互动平台公司可以设立固定的卫生安全周报告知或是在突发事件发生时，用短信或广播形式对员工进行及时告知，并可以建立卫生部门，让员工的问题得到及时解决。

职业卫生告知制度一、目的意义。

为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业安全健康工作的顺利开展，特制定本制度。

二、培训告知：员工教育培训部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。

三、合同告知：人力资源部门在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。

四、重要场所告知：产生职业卫生危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。

五、宣传告知：矿宣传部门应当加大职业卫生知识的宣传力度，提高员工思想认识，增长员工职业卫生知识。

六、体检告知：医院应定期对员工进行职业卫生健康检查，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。

七、监督检查：工会应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促行政部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的合法权。

职业卫生告知制度（2）是指企事业单位应向员工和相关方面告知其工作环境中存在的职业病危害因素及防护措施的制度。

职业卫生告知制度的主要内容包括：1.职业病危害因素告知：企事业单位应向员工告知其工作环境中存在的职业病危害因素，包括物理因素、化学因素、生物因素等。

告知内容应包括职业病危害的类型、程度、可能引发的职业病、防护措施等。

2.防护措施告知：企事业单位应向员工告知有关职业病危害因素的防护措施，包括使用个人防护用品的方法、职业病防护设施的使用和维护等。

告知内容应包括防护设施的摆放位置、使用方法、维护要求等。

3.教育培训告知：企事业单位应向员工告知职业卫生知识和技能的教育培训机会，包括开展职业病预防知识宣传、组织职业卫生培训等。

4.职业健康监护告知：企事业单位应向员工告知职业健康监护的存在和意义，包括职业病体检的目的、程序和结果告知等。

职业卫生告知制度范本职业卫生是指在特定工作环境下，通过采取各种措施，预防和控制工作环境中的有害因素，保护工人的身体健康的一项科学措施。

为了更好地保障职工的健康权益，很多企事业单位都制定了职业卫生告知制度，旨在向职工提供相关的职业卫生知识和信息，引导他们正确预防和应对职业病的发生。

下面是一个职业卫生告知制度的范本，供参考。

第一章总则第一条为了保护企事业单位职工的职业健康权益，增强职工对职业卫生的认识，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力，依据《职业病防治法》以及相关法规和标准，制定本告知制度。

第二条本告知制度适用于所有企事业单位的在职职工，包括全职、兼职和临时工等。

第三条企事业单位应当根据实际情况，及时向职工进行职业卫生知识的告知，包括但不限于有害因素的种类、危害特点、防护措施等内容。

第四条职业卫生知识的告知应当采取多种方式，包括但不限于宣传册、讲座、培训等形式，确保信息传达全面、及时、准确。

第五条企事业单位应当建立健全职业卫生知识管理制度，明确职业卫生知识的来源、传达方式、内容等。

第六条所有企事业单位的管理人员和职工都有义务遵守本告知制度，并积极参与职业卫生知识的学习和宣传工作。

第二章告知内容第七条企事业单位应当告知职工以下内容：1. 有害因素的种类：告知职工在岗位上可能接触到的有害因素，如化学物质、物理因素、生物因素等。

2. 有害因素的危害特点：详细介绍各类有害因素的危害特点，包括对人体的损害方式、症状表现、潜伏期等。

3. 监测结果和评估报告：告知职工有关工作环境监测结果和评估报告，特别是与职业健康相关的数据和结论。

4. 防护措施和个人防护用品：告知职工如何正确使用和佩戴个人防护用品，以及相关的防护措施，如通风设备、抽湿除尘等。

5. 职业病防护知识：向职工传授一些基本的职业病防护知识，如职业病的预防、早期识别、治疗等方面的内容。

第八条企事业单位应当根据工作岗位的特点，针对不同岗位的特殊防护措施和应对方法，向职工进行个别告知。

职业病及疑似职业病报告管理制度范文一、报告责任主体1、用人单位；2、接诊急性职业病的综合医疗卫生机构；3、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构。

二、职业病报告管理1、各级卫生行政部门按照职责分工负责本辖区内的职业病报告监督管理工作，所在地卫生行政部门指定的报告单位负责报表的汇总统计上报工作。

2、职业病报告实行属地管理为了保证职业病报告不重报、不漏报，职业病报告实行属地管理，即不论隶属于____各部门，还是地方企业、事业和个体经济____，一律由所在地卫生行政部门指定的报告单位负责统一汇总上报。

职业病报告由用人单位、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构负责向所在地卫生行政部门指定的报告单位直接报告。

对于确诊职业病人，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

3、法定报告人责任法定职业病报告责任人未按规定报告职业病或疑似职业病的，由卫生行政部门按照《职业病防治法》及相关法规的有关规定进行处罚。

三、职业病报告类别及时限职业病报告分为急性职业病报告、非急性职业病报告、疑似职业病报告和职业病危害事故报告。

①任何医疗卫生机构接诊的疑似急性职业病均应立即向当在地卫生行政部门电话报告；②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名以上职业性____，初诊医疗机构应当立即电话报告当地卫生行政部门或卫生监督机构；③发生急性职业中毒的用人单位也应当立即向当地卫生行政部门报告。

以上职业病报告在实施紧急报告后，应由确诊的职业病诊断机构在____小时内填报《职业病报告卡》。

2、非急性职业病报告职业病诊断机构确诊的职业病病人(死亡的职业病病人)，应在____日内向当地卫生行政部门指定的单位报告。

3、疑似职业病报告职业病诊断机构发现或接诊疑似职业病病人，应在____日内向当地卫生行政部门指定的报告单位报告；职业病体检机构发现疑似职业病病人，应及时告知用人单位及劳动者，用人单位应安排疑似职业病病人到职业病诊断机构确诊。

4、职业病危害事故报告按照《职业病危害事故调查处理办法》规定执行。

职业病规章制度一、目的及范围。

为了保障职工的健康权益，预防和控制职业病，制定本规章制度。

本规章适用于所有从事劳动的职工。

二、职业病预防。

1. 雇主应当加强职业病预防工作，提供必要的劳动保护设施和设备，确保职工的安全健康。

2. 雇主应当组织职业危害因素的评估和监测，采取有效的防护措施，减少职工接触职业危害因素的可能性。

三、职业病诊断和报告。

1. 职工如有职业病症状，应当及时就医，并向雇主报告。

2. 雇主应当配合职业病诊断工作，确保职工得到及时的诊断和治疗。

四、职业病防护。

1. 雇主应当为职工提供必要的职业卫生保护用品，如口罩、手套等。

2. 职工应当正确使用职业卫生保护用品，遵守相关操作规程，减少职业病危害。

五、职业病监测和评估。

1. 雇主应当定期开展职业病危害因素的监测和评估工作，及时发现和解决职业病危害。

2. 职工有权要求参与职业病危害因素的监测和评估工作，提出改进建议。

六、职业病教育和培训。

1. 雇主应当组织职业病防护知识的教育和培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。

2. 职工应当积极参与职业病防护知识的学习和培训，增强自我保护意识。

七、职业病监督和检查。

1. 相关部门应当加强对雇主的职业病防护工作的监督和检查，发现问题及时督促整改。

2. 职工有权要求相关部门对职业病防护工作进行监督和检查，维护自身的合法权益。

八、处罚和奖励。

1. 对违反职业病防护规定的雇主，相关部门应当依法给予处罚，并督促其整改。

2. 对在职业病防护工作中表现突出的雇主和职工，应当给予相应的奖励和表彰。

九、附则。

本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过相关部门的审批和公告。

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康及安全。

2、建立健全职业卫生管理体系。

办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专(兼)职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。

3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划及方案，落实职业病防治所需经费，催促落实各项防范措施。

4、由组长牵头制订年度职业病防治计划及方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训及宣传教育。

对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。

汇总和审查各项技术措施、计划，并且催促有关部门切实按期执行。

7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或者即将报告职业卫生管理机构研究处理。

8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1、公司所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2、公司及已进、新进职工，签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

3、公司职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事及所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司办公室应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，发布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

职业卫生告知及职业病报告制度1、聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

2、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。

3、按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。

4、当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。

5、发生____人以上的急性职业中毒或发生残废的急性职业病，立即电话报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。

6、发生____人以下的急性职业病在12－____小时内电话报告或用“职业病报告卡”报告有关部门。

7、非急性职业病如尘肺病、慢性中毒和其他慢性职业病以及尘肺病死亡患者在____日内分别填报“尘肺病报告卡”和“职业病报告卡”报告有关部门。

职业卫生告知及职业病报告制度（2）职业卫生告知制度是指企业必须向从业人员告知与岗位相关的职业危害因素、职业病防护措施和个人防护装备等信息，并通过培训、宣传等方式提高从业人员对职业卫生的认识和保护意识。

职业病报告制度是指企业应当建立和落实职业病报告制度，及时发现和报告因工作引起的职业病病例。

企业必须将职业病病例报告给当地的职业卫生监管部门，并按照要求提供有关信息，以便职业卫生监管部门及时采取措施预防和控制职业病的发生。

职业卫生告知制度和职业病报告制度的目的是保障从业人员的身体健康和权益，预防和控制职业病的发生和传播。

通过告知从业人员相关的职业危害因素和防护措施，可以提高从业人员的防护意识，降低职业病的发生风险。

同时，通过职业病报告制度，可以及时掌握职业病的发生情况，采取相应的预防和控制措施，保障从业人员的健康和权益，减少职业病的损害。