职业病危害告知制度[1]

职业病危害因素告知制度
，是指用人单位向从业人员告知工作岗位上存在的职业病危害因素的制度。

职业病危害因素告知制度的目的是保护从业人员的健康，预防和控制职业病的发生。

根据中国的《职业病防治法》，用人单位必须向从业人员及其家属告知其所从事的工作岗位存在的职业病危害因素及其可能对健康造成的影响。

告知内容应当包括以下几个方面：
1. 工作岗位上存在的职业病危害因素，包括有害物质、有害因素等；
2. 职业病危害因素对健康可能造成的影响，包括病程、潜伏期、诊断标准等；
3. 应采取的职业病防护措施，包括使用个人防护用品、工作环境改善等；
4. 个人防护用品的正确佩戴和使用方法；
5. 职业病的症状、防治知识以及就诊、报告程序；
6. 用人单位提供的职业性健康检查项目和频次。

同时，告知制度还应具备以下几个要求：
1. 告知应当在劳动合同签订或者劳动合同生效前进行；
2. 告知应当以书面形式进行，用人单位应当保留告知记录；
3. 告知应当及时更新，针对工作岗位变动或者危害因素改变等因素进行告知；
4. 告知应当真实准确，不得隐瞒职业病危害信息。

总之，职业病危害因素告知制度对于全面保护从业人员的健康，预防职业病的发生具有重要意义。

用人单位应当积极履行告知义务，从而保障从业人员的权益。

职业病危害因素告知制度1. 背景和目的为了保障员工的职业健康和安全，防止职业病的发生和危害，订立本告知制度。

本制度旨在向员工全面、准确地告知职业病危害因素，提高员工对职业病的认得和防护意识，实现防备和掌控职业病发生的目的。

2. 适用范围本制度适用于全部本企业的员工，包含正式员工、临时员工以及实习生。

3. 职业病危害因素告知内容3.1 职业病危害因素的定义和分类3.1.1 职业病的定义职业病是指由于长期、反复接触或作业环境中存在的物理、化学、生物因素引起的疾病。

3.1.2 职业病危害因素的分类3.1.2.1 物理因素包含噪声、震动、电离辐射、非电离辐射、高温、低温、超声波、微波、振动等。

3.1.2.2 化学因素包含有毒气体、有毒液体、有毒固体、粉尘、重金属、放射性物质、有机溶剂、农药等。

3.1.2.3 生物因素包含细菌、病毒、真菌、感染性寄生虫等。

3.1.2.4 社会心理因素包含工作强度、工作时间、工作压力、人际关系、工作环境等。

3.2 相关法律法规和标准告知员工有关职业病防护的法律、法规和标准，包含但不限于《劳动合同法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《职业病危害因素分类与代码》等。

3.3 职业病危害因素的告知方式和渠道3.3.1 岗位培训在员工入职培训中，要对岗位相关的职业病危害因素进行全面的讲解和介绍，使员工了解自身所处岗位的职业病危害因素。

3.3.2 定期通知企业将定期发布有关职业病危害因素的通知，包含但不限于内部通知、公告、邮件等形式，告知员工有关职业病的最新信息和防护要求。

3.3.3 宣传教育企业将通过宣传教育活动，包含悬挂标语、制作宣传册、举办讲座等形式，向员工转达职业病防护知识，加强员工的防护意识和本领。

3.4 职业病危害因素的防护措施3.4.1 个人防护告知员工必需正确选择和使用个人防护用品，并依据工作任务和职业病危害因素的特点，采取相应的个人防护措施。

3.4.2 工作环境改善企业将采取相应措施改善工作环境，减少职业病危害因素的影响。

职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

____公司环保安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

职业病危害告知制度（2）是指用人单位对从事可能接触职业病危害因素的劳动者，应当向其告知工作岗位可能存在的职业病危害情况，以及预防措施、应急措施和工作岗位职业危害防护设施的使用方法等相关信息的制度。

职业病危害告知制度的目的是保护劳动者的安全和健康，让劳动者了解工作岗位可能存在的危害因素，并采取相应的预防和控制措施，避免职业病的发生。

职业病危害因素告知制度
是指用人单位依据相关法律法规和标准要求，对员工在工作岗位上可能存在的职业病危害因素进行告知和防护措施的制度。

通过职业病危害因素告知制度，用人单位可以及时向员工提供有关工作岗位可能存在的职业病危害因素的相关信息，以及采取的预防措施和个人防护措施。

这样可以帮助员工了解和认识工作岗位上可能存在的职业病危害因素，并在工作中采取正确的防护措施，减少因工作环境对健康的影响。

职业病危害因素告知制度的主要内容包括：
1. 职业病危害因素的告知：用人单位应向员工清晰准确地告知工作岗位上可能存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度等信息，帮助员工了解并认识工作环境中的危害因素。

2. 防护措施的告知：用人单位应向员工告知应采取的预防措施和个人防护措施，在告知中应包括如何正确佩戴和使用防护设备、如何避免接触危险物质等相关内容。

3. 员工培训和教育：用人单位应定期组织职业病防护知识培训和教育，提高员工对职业病危害因素的认识和分辨能力，培养良好的职业卫生行为习惯。

4. 风险评估和监测：用人单位应定期进行职业病危害因素的风险评估和监测，及时了解工作岗位上的危害情况，并采取必要的措施进行风险控制。

职业病危害因素告知制度的目的是保障员工的健康和安全，提高职工的职业卫生意识和防护能力，减少职业病的发生和伤害。

职业病危害告知规章制度为了保障职工的健康权益，预防和控制职业病危害，我单位制定了职业病危害告知规章制度，现将相关内容通知如下：一、职业病危害告知的对象所有在本单位工作的职工均属于职业病危害告知的对象。

包括但不限于生产岗位操作人员、办公室工作人员等。

二、职业病危害告知的内容1. 职业病危害的途径和影响：告知职工职业病的主要传播途径和对健康的危害，包括空气中的有害物质、噪声、辐射等。

2. 职业病的症状和防护措施：告知职工职业病的常见症状及早期预防措施，包括个人防护用品的正确使用等。

3. 职业病防护设施和设备的使用方法：告知职工职业病防护设施和设备的使用方法，包括如何正确使用防护面具、耳塞等。

4. 职业病的预防和应急措施：告知职工如何积极预防职业病的发生，如定期体检、保护眼睛等。

同时，告知职工在职业病紧急情况下如何正确处理。

三、职业病危害告知的形式1. 书面通知：通过单位公告栏、电子邮件等形式向职工发送职业病危害告知内容。

2. 定期培训：定期组织职业病危害知识培训，让职工了解相关知识。

3. 口头告知：安排专业人员给职工进行口头告知，解答职工疑问。

四、职业病危害告知的责任1. 单位领导：负责组织制定职业病危害告知规章制度，落实职业病危害告知工作。

2. 专业人员：负责培训职工相关职业病危害知识，解答职工疑问。

3. 职工：要认真学习职业病危害知识，积极遵守单位相关规定，保障自身健康。

五、职业病危害告知的监督与检查1. 单位领导要定期进行职业病危害告知工作的检查，确保职工得到有效的告知。

2. 职工可以通过投诉、建议等渠道向单位反映职业病危害告知工作的情况。

3. 对于未按要求进行职业病危害告知的单位和个人，要进行相应的处罚和教育。

六、职业病危害告知的改进与完善1. 根据职工的实际需求和职业病危害情况，定期对职业病危害告知规章制度进行修订。

2. 不断提高职工对职业病危害的认识和防范能力，做好职业病危害知识普及工作。

职业病危害警示与告知制度
(一)适用范围
本制度适用于选厂存在职业危害的作业场所。

(二)规定性文件引用
本制度引用的规定性文件为《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》。

(三)职责
1、选厂与新进员工签订劳动合同时要体现职业健康内容的告知。

2、选厂对新员工安全教育时要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施等告知从业人员，不得隐瞒和欺骗。

3、选厂定期组织职业危害因素检测与职业危害现状评价。

定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向从业人员公布，并向县安全生产监督管理部门报告。

4、化验室所使用的可能产生职业危害的化学品等材料，应当提供中文说明书。

说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。

产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。

贮存场所应当设置危险物品标识。

5、各部门根据危险源辨识方法，应对生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，不得隐瞒或者欺骗。

6、中介机构出具的每年一次的职业危害因素检测报告书应一式二份，一份由安全员存档备查，另一份送各部门公示。

7、选厂对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施用书面形式通知生产部门，各部门要及时告知上岗员工，若无告知发生职业危害，选厂和各部门必须按职责承担责任。

马鞍山圆融光电科技有限公司职业病危害告知制度1 目的为了有效预防、控制和消除职业病危害、防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

2 适用范围本制度适用于公司所有人员。

3 归口管理本制度由公司厂务部归口管理和起草。

4 机构与职责职业卫生防治管理领导小组组长：副组长：组员：4.1组长职责全面负责职业危害防治与监护工作；负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。

4.2副组长职责全面配合组长完成好职业危害防治与监护工作；协调、督促各部门负责人落实劳动卫生管理与职业病防治工作；制定各组员的工作日程总结并定期向组长汇报。

4.3组员职责全面落实职业危害防治与监护的各项工作，负责作业场所危马鞍山圆融光电科技有限公司害因素监测结果的定期更新，并将结果告知岗位人员，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见并积极向副组长汇报。

4.3.1 组织劳动卫生法规和职业病防护知识宣传教育。

4.3.2 根据岗位工作安排，积极组织本部门接触有害因素人员按时完成各项健康体检。

4.3.3 负责接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识，遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程，正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。

4.3.4 按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行维护、检测、检修，并保持正常运行使用状态。

5 详细内容5.1 公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

5.2 公司人事部门与已进、新进公司的员工签订合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

5.3 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司办公室人事科、安环科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

职业病危害告知制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和安全，提高企业生产管理的水平，加强职业病防控工作，订立本制度。

第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工及其他与企业有劳动关系的人员。

第二章职业病危害信息的知情权第三条凡是在本企业工作的员工，都有权了解与其工作相关的职业病危害信息，并能够通过适当的渠道取得相关信息。

第四条本企业将依法建立职业病防治宣传教育制度，定期开展职业病防治宣传教育活动，向员工供应相关知识和技能培训。

第五条本企业将在工作场合明显位置，设立职业病危害告知牌，告知员工在该工作场合所处的职业病危害情况及防护措施。

第三章职业病危害告知的内容第六条本企业将告知员工的职业病危害内容包含但不限于以下方面： 1. 本企业所处行业的职业病危害特点； 2. 与员工工作岗位相关的职业病危害因素； 3. 职业病的病因、症状及危害程度； 4. 职业病防护措施、个人防护用品的使用方法； 5. 职业病危害防护设施的运行维护及检修方法； 6. 职业病的防备措施和相关法律法规。

本企业将及时告知新进员工关于工作环境中可能存在的职业病危害，并进行特地引导和培训，确保其具备防备和防护职业病的知识和本领。

第八条本企业将定期对员工进行职业病危害的教育和培训，提高员工的职业病防备和防护意识。

第四章员工的权利和义务第九条员工有权要求本企业供应与其工作环境相关的职业病危害信息，本企业应及时供应。

第十条员工有义务严格遵守本企业订立的职业病防护措施和操作规程，正确使用和佩戴个人防护用品。

第十一条员工有义务自动告知本企业相关病史和体检情况，搭配本企业进行职业病危害评估以及职业病防护措施的落实。

第十二条员工在工作过程中发现职业病危害及时报告，并乐观搭配本企业进行调查和处理，保障他人的工作健康。

第五章监督与惩罚第十三条本企业将建立职业病防护监督管理制度，明确职责和权限，加强对职业病防护工作的监督与检查。

第十四条凡是违反本企业职业病防护制度的行为，本企业将依照有关规定进行处理，对违纪行为依法予以惩罚。

化学品生产公司职业病危害告知制度范本一、背景介绍本公司致力于化学品的生产和销售，为了保护员工的身心健康，特制定本职业病危害告知制度。

该制度的目的是提高员工对职业病危害的认识和防范能力，确保公司的生产活动安全有序地进行。

二、制度内容1. 一般规定（1）本制度适用于公司的全体员工，包括外聘劳动者。

所有员工在入职时都必须接受职业病危害告知的培训，并签署告知制度确认书。

（2）公司将确保员工能够全面了解本单位的工作环境、化学品的危害特性及相应应急措施。

2. 职业病危害告知的内容（1）职业病的定义及危害性：公司将向员工解释职业病的定义以及职业病可能对员工身体健康造成的不良影响。

（2）化学品的危害特性：公司将向员工介绍所生产的化学品，并详细介绍其危害特性，包括毒性、易燃性、爆炸性等。

（3）工作环境的危害特点：公司将向员工介绍工作环境的危害特点，包括噪音、尘埃、高温等因素对员工身体健康的影响。

（4）预防和控制措施：公司将向员工介绍预防和控制职业病的基本措施，包括个体防护、工作场所改造、灭火器的使用等。

（5）事故应急处理：公司将向员工介绍应急情况下的处理方法，包括事故报告、紧急撤离、急救措施等。

3. 职业病危害告知的方式（1）培训会议：公司将定期组织职业病危害的培训会议，员工必须参加并签署相关文件。

（2）告示栏：公司将在显眼的位置设置告示栏，公布有关职业病危害的信息，确保员工可以随时了解相关知识。

（3）宣传资料：公司将制作宣传资料，包括手册、海报等，向员工进行职业病危害知识的宣传。

（4）个别培训：对于特殊岗位的员工，公司将进行个别的培训，确保其对职业病危害有足够的认识。

4. 相关责任（1）公司负责人：公司负责人应重视职业病危害告知制度的实施，委托相关部门负责制度的落实和培训工作。

（2）相关部门负责人：应确保所属员工有正确的职业病危害防范意识，定期组织相关培训。

（3）员工：员工应认真参加公司组织的职业病危害培训，学习并遵守相关制度，主动保护自己和他人的身体健康。

职业病危害因素告知制度是指在用人单位中，针对职业病危害因素对员工健康产生的潜在威胁，用人单位应当向劳动者详细介绍有关职业病危害因素、预防措施、危害防护设施的情况，告知劳动者工作岗位上存在的职业病危害因素及其对健康可能造成的影响和危害，以及应遵循的相关安全操作规程、使用防护设备和个人防护用品的情况等，并按照规定进行书面告知。

这一制度的目的在于提高员工的安全意识和职业病防护意识，有效预防和控制职业病的发生。

一、职业病危害因素告知制度的重要性1. 保障员工的知情权：员工有权了解自己所从事的工作岗位上存在的职业病危害因素，以及危害对健康可能造成的影响和危害。

只有知道了职业病的危害，才能更好地采取预防措施，保障自身的健康。

2. 提高员工的安全意识：通过职业病危害因素告知制度，员工可以更加清楚地了解自身工作岗位上的危害因素及其对健康可能造成的影响和危害。

这将有效提高员工的安全意识，增强员工自我保护的能力。

3. 促进职业病预防和控制：职业病危害因素告知制度可以使员工更加全面地了解工作岗位上存在的职业病危害因素，并根据这些信息采取相应的预防措施。

这样可以有效地预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康。

4. 符合法律法规要求：我国《职业病防治法》第十条规定，用人单位应当向劳动者详细介绍有关职业病危害因素、预防措施、危害防护设施的情况。

因此，职业病危害因素告知制度是符合我国法律法规要求的。

二、职业病危害因素告知制度的实施方法1. 告知内容的确定：用人单位应当根据工作环境、工作岗位性质、职业病防治要求等因素，确定具体的告知内容，确保员工对工作岗位上存在的职业病危害因素有全面的了解。

2. 告知方式的选择：告知可以通过多种渠道进行，包括口头告知、书面告知、工作培训等。

口头告知可以在新员工入职时进行，通过口头宣讲的方式向员工传达职业病危害因素的相关内容。

书面告知可以通过在工作场所张贴告示、发放告知单等形式进行。

工作培训可以通过组织专题培训、安全教育等方式进行。

职业病危害警示与告知管理制度一、总则1、为了规范公司职业病危害的警示与告知工作，保障员工的知情权，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

2、本制度适用于公司内存在职业病危害因素的工作场所和作业岗位。

二、职责分工1、安全管理部门负责职业病危害警示标识的设置、维护和更新，以及职业病危害告知书的编制和签订。

2、人力资源部门负责将职业病危害告知内容纳入劳动合同，并在员工入职时进行告知。

3、各部门负责本部门工作场所职业病危害警示标识的日常管理，确保其清晰、醒目。

三、职业病危害警示标识设置1、在可能产生职业病危害的工作场所和设备设施上，应按照规定设置职业病危害警示标识。

2、警示标识应设置在醒目位置，确保员工能够清晰看到。

3、定期对警示标识进行检查和维护，如有损坏、褪色或模糊不清的，应及时更换。

四、职业病危害告知1、公司与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

2、员工入职时，人力资源部门应组织进行入职培训，向员工详细介绍公司存在的职业病危害因素、防护措施和应急处置方法等。

3、在工作场所设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

4、对接触职业病危害因素的员工，应发放《职业病危害告知书》，经员工签字确认后留存。

五、变更告知1、当工作场所职业病危害因素发生变化时，应及时更新职业病危害告知内容，并重新向员工进行告知。

2、因技术、工艺、设备等变更导致职业病危害因素发生变化的，应及时修改相应的警示标识和告知内容。

六、监督检查1、安全管理部门应定期对职业病危害警示与告知工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。

2、对未按照本制度要求进行警示与告知的部门和个人，按照公司有关规定进行处理。

七、附则1、本制度由安全管理部门负责解释。

2、本制度自发布之日起施行。

职业病危害警示与告知制度范本第一章总则第一条为了保护职工的健康，减少职业病的发生和危害，保障职工的合法权益，并遵循国家的相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业以及其他类型的企事业单位。

第三条企业应建立和完善职业病危害警示与告知制度，负责向职工提供职业病危害相关知识的传达、警示和告知，以及相关的防护措施和应急处理措施。

第二章职业病危害警示与告知内容第四条企业应向职工提供以下职业病危害相关知识：1. 职业病的定义、分类和主要危害；2. 职业病的发生机理和预防方法；3. 职业病的识别和诊断方法；4. 职业病的危害评估和监测方法；5. 职业病防护设施和个人防护用品的选择和使用方法；6. 职业病的应急处理方法；7. 职业病相关法律法规和政策。

第五条企业应制定并向职工告知以下信息：1. 企业的职业病防护措施和工作安全规章制度；2. 职工可能接触到的职业病危害因素及其危害程度；3. 职工应该如何正确使用和检查个人防护用品；4. 职工应该如何正确使用和维护职业病防护设施；5. 职工应该如何正确使用和处理职业病防护药品和药物；6. 职工应具备的应急处理和救援知识。

第三章职业病危害警示与告知的方式和频次第六条企业应采取多种方式向职工传达职业病危害相关知识，包括但不限于：1. 举办职业病危害警示教育培训；2. 进行职业病危害知识宣传；3. 展示职业病危害警示标识和提示牌；4. 发放职业病危害警示宣传资料。

第七条企业应定期组织职业病危害警示教育培训，确保职工掌握相关知识和技能。

培训的频次和内容应根据企业的实际情况和需要进行调整和安排。

第八条企业应向职工进行定期的职业病危害告知，告知的方式可以是口头告知、书面告知、电话告知或者其他适当的方式。

告知的频次应根据企业的实际情况和需要进行调整和安排。

第四章部门协作与监督第九条企业应与相关政府部门、医疗机构和监管部门建立协作机制，共同开展职业病危害警示与告知工作。

职业病危害警示与告知制度
编号：XDZW-002-A01
一、为了规范工作场所职业病危害的警示和告知工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

二、告知方式：
（一）岗前告知：人力资源部应告知所有劳动者可能接触到的职业病危害因素及其可能产生的结果，并在劳动合同中注明。

（二）现场告知：在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。

在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

（三）检查结果告知：如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。

三、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实
四、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。

单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。

五、存在粉尘、噪声和其他有毒、有害物质等职业病危害的工序必须在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装
置。

广东**有限公司
2021年08月10日。

职业病危害警示与告知制度第一章总则第一条为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本规定。

第二条本规定所称的职业病危害告知是指用人单位将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉劳动者，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训;职业病危害警示是指用人单位在工作场所设置的可以使劳动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。

其中图形、线条和相关文字统称警示标识。

第三条用人单位应将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，并按《附件》设置警示标识。

第四条用人单位应依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。

第五条在工作场所中劳动者应严格按照告知和警示提示进行防护。

第六条县级以上人民政府卫生行政部门依据本规定对辖区内用人单位的执行情况施行监督管理。

第七条用人单位应当接受监督管理，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。

第八条工会组织应当督促并协助用人单位开展工作场所职业病危害告知和警示标识设置工作。

第九条卫生行政部门鼓励对用人单位违反本规定的行为进行举报和控告。

第二章告知第十条存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

第十一条劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前条规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

第十二条用人单位法人应当接受工作场所职业病危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织劳动者进行相关知识培训。

职业危害告知制度第一章总则第一条为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及其他相关法规，制定本规定。

第二条企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。

第二章告知第三条岗前告知（一）企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

（二）未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

（三）企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。

第四条现场告知（一）企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。

各有关部门及时提供需要公布的内容。

（二）职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

（三）公告内容应准确、完整，字迹清晰，应及时更新。

第五条检查结果告知。

如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。

员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

第六条职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

第七条职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。

职业病危害告知制度1. 背景职业病是指工作过程中接触到的有害因素引起的疾病。

职业病的发生不仅对从业人员的身体健康造成威胁，还会给企业带来经济和社会损失。

为了保障从业人员的健康权益，预防职业病的发生，国家制定了职业病危害告知制度。

2. 简介职业病危害告知制度是指用人单位必须将工作岗位所涉及的职业病危害因素及防护措施告知从业人员，并建立相关档案，保障从业人员了解自身工作环境中的危害因素和防护要求，从而预防职业病的发生。

3. 目的和意义职业病危害告知制度的目的是保护从业人员的健康权益，通过告知从业人员相关危害因素和防护措施，增强从业人员的预防职业病意识，提高安全意识和卫生素质，减少职业病的发生。

这对提高劳动者的工作质量和生产效率，维护企业的形象和声誉都具有重要意义。

4. 实施要求4.1 岗位职责用人单位应根据实际工作情况，制定相应的岗位职责，明确工作岗位所涉及的职业病危害因素和防护要求。

4.2 告知内容用人单位应将工作岗位所涉及的职业病危害因素和防护措施以书面形式告知从业人员，告知内容应包括但不限于以下方面：•工作岗位所涉及的职业病危害因素及其特点；•职业病的早期症状和发生规律；•相关职业病的预防措施、防护设施的正确使用方法及注意事项；•职业病危害的申报和报告制度；•职业病防护设施的维护和保养；•相关法律法规和政策。

4.3 告知方式告知方式可以采用口头、书面、图片、视频等多种形式，确保从业人员可以充分理解和掌握相关知识。

4.4 告知时间用人单位应在从业人员入职前将相关职业病危害因素和防护知识进行告知，并定期进行复习和更新。

4.5 建立档案用人单位应建立从业人员职业病危害告知档案，并保存至少五年。

5. 监督与执法有关部门应建立健全职业病危害告知制度的监督与执法机制，对未履行职业病危害告知义务的用人单位进行惩处，并加强对从业人员的监督和指导，确保职业病危害告知制度得到有效实施。

6. 结论职业病危害告知制度是保障从业人员健康的重要制度。

职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护我矿员工健康，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1、煤矿应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2、办公室与已进、新进班组的员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

3、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

4、煤矿每年对员工进行职业病危害预防控制的培训，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

5、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。

6、定期对作业场所职业危害因素进行检测。

7、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。

积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，从源头控制职业病危害因素。

职业病危害申报制度1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

2、存在或者产生职业病危害项目，煤矿应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。

本办法称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。

职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。

3、职业病危害项目申报的主要内容是：（一）用人班组的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（四）职业病危害防护设施，应急救援设施。

4、煤矿应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。

职业病危害警示与告知制度为规范用公司职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生管理规定》、《工作场所职业病危害警示标识》、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》等法律、规章和标准，结合公司实际，制定本制度。

第一条本制度适用于公司及各部门职业病危害警示与告知的管理。

第二条职业健康部应当依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。

第三条各部门应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。

第四条职业健康部依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施。

第五条职业病危害告知职业病危害告知是指公司通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。

一、人力资源部与劳动者订立劳动合同时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。

同时，以书面形式告知劳务派遣人员。

二、职业健康部对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用维护方法及相关警示标识的含义，并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。

三、各部门设置公告栏，公布本单位职业病防治的规章制度等内容。

设置在办公区域的公告栏，主要公布职业卫生管理制度和操作规程等；设置在工作场所的公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。

职业病危害告知制度
是指雇主或单位应当向从业人员告知其工作岗位的职业病危害因素及防护措施的制度。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，雇主或单位有责任保障从业人员的职业健康和安全，包括告知从业人员工作岗位所存在的职业病危害因素，以及有关的预防和防护知识。

雇主或单位应当向从业人员提供必要的职业病防护设施、用品和个人防护用品，并提供职业病防护技能培训。

职业病危害告知制度的目的是增强从业人员对职业病危害的认识和防范意识，使其能够主动采取预防措施保护自身的健康。

根据《职业病防治法》的要求，雇主或单位应当按照以下方式履行职业病危害告知制度：
1. 在用人单位或工作场所显著位置张贴关于职业病预防的告示，包括职业病危害因素、防护措施、急救方法等内容；
2. 提供职业病危害因素及防护措施等相关知识的书面材料，并定期组织培训，向从业人员进行指导；
3. 向新进入岗位的从业人员进行特殊培训，并进行考核，确保其了解工作岗位的职业病危害因素及防护措施。

雇主或单位违反职业病危害告知制度的规定，将会受到相关法律法规的处罚。

从业人员在遇到职业病危害时，也可以根据相关法律法规的规定，要求雇主或单位承担相应的责任。

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